每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。相信许多人会觉得范文很难写？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。
加强政治理论篇一
作为一个职场新人，我常常被要求站在别人的立场上思考问题。我们经常听到“站位”这个词，但是我以前并没有真正理解过这个概念。我对这个主题的了解来自于在工作中的亲身经历和不断的学习。从多个角度和不同的层面上看待问题，是我的站位心得体会。
第一段：意识到站位的重要性。
在我刚刚步入职场的时候，不太理解什么是站位。我常常把自己的态度和观点强加给别人，经常会基于我的站位而忽视别人的想法。这将会导致我和其他同事之间的冲突。直到我意识到了站位的重要性，我才开始在工作中更多地考虑别人的立场和观点。站在别人的角度上思考问题，可以让我们更加客观地看待问题，避免偏见和判断错误。
第二段：理解不同的站位。
在职场中，有很多不同的立场需要我们关注。除了客户、同事和上级领导之外，还有其他的利益相关者需要我们考虑。这些利益相关者可能有不同的利益和目标，要求我们关注他们的需求。我们需要明确自己站在哪个立场上，并尽可能地考虑其他利益相关者的利益。这需要我们对不同利益相关者的需求和优先级进行了解和评估，才能更好地明确自己的站位。
第三段：取得站位的技巧。
要站在别人的立场上思考问题，并不是一件容易的事情。需要我们具备一些技巧和策略。首先是倾听。通过聆听了解别人的观点和需求，我们可以更好地站在他们的角度上考虑问题。其次是善于提问。通过提问可以更好地理解别人的需求和期望，发现问题和解决方案。除此之外，还有必要学会冷静的思考和分析，不要过度情绪化或主观判断。
站在别人的立场上，并不是一件容易的事情。然而，反过来，这种观点也为我们带来了许多好处。首先，我们可以更好地了解并获得他人的信任，并在职场中建立良好的关系；其次，我们能够更好地理解和满足客户的需求，促进业务的发展；再次，我们可以借助别人的视角挖掘解决问题的最佳方法和最佳实践。站在别人的位置上，可以更全面透彻地认识世界，同时在职场中更好地表现自己。
第五段：结论。
站位在职场中非常重要。我们需要尽可能全面地考虑不同的利益相关者的需求和观点，并尝试从他们的角度去看待问题，提出更好的方案。同时，我们需要不断学习和掌握站位的技巧，以免主观地影响决策，并能在职场中取得更好的成就。我相信站位会成为我在职场中的重要技能，也会让我在工作和个人发展中获得更多的进步和提升。
加强政治理论篇二
根据我本人对***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的学习理解，结合前期在中央党校两个月的学习以及中国移动的实际情况，我今天围绕“坚持政治站位提升三种能力履行三大责任”这个题目，与大家交流心得体会。
在今年的党风廉政建设和反腐败工作会议上，我们提出要从“意识、格局、方法、效果”这四个维度来分析、思考所从事的工作。“意识”重点是解决我们的认识问题，也是思想的内生动力问题，就是我们为什么而工作?“格局”就是从中国特色社会主义、中国的改革开放、中国的发展，乃至全球局势着眼，分析我们作为国有企业、中央企业在党和国家事业中的方位和格局。意识清楚了，格局明确了，那么我们接下来就要有科学的方法。意识提高了，格局清晰了，方法科学了，就自然会看到实实在在的效果，达到我们所要实现的目标。
党的十八大以来，特别是十九大以来，从集团公司直属党委到各单位党委、总部各支部都在持续、系统地学习，这是很好的起点。但是只学习还远远不够，对于党员领导干部来讲，既要全面学、系统学，充分地了解、把握党和国家事业的大局和走向，更重要的是学思践悟、学以致用，一定要把学习贯彻党的十九大精神，与解决本单位、本领域的实际问题对应起来、统一起来。
我们学习的目的是更好地处理问题、解决问题，所以在学习的过程中，要按照中央的要求带着实践学、带着问题学，这样学的东西才能记得住、才能用得好，必须要防止从学习这个源头开始就存在“两张皮”。不能一说支部活动，就到会议室念文件、念本本，学完了回去到本岗位上还是老一套、该怎么干还是怎么干。如果从源头开始就是“两张皮”，那么我们后续的一系列工作都容易走形式，都容易继续停留在“两张皮”的状态上。所以一定要带着实践学、带着问题学，真正做到边学边思考，同时能够应用在解决实际问题的理念和方法上，这是我们学习的重要逻辑。通过这样的学习，我们要真正实现中央对党员领导干部的要求，也就是“政治过硬、本领高强”。这八个字具有丰富的内涵，绝不只是挂在墙上、讲在口号上。
国有企业现在处在一个什么样的大格局当中呢?这里的几个关键词是“两个维护”“四个意识”“四个自信”“以人民为中心”“美好生活需要”“以十九大召开为标志，中国特色社会主义进入新时代”。这些关键词，我们也往往不自觉地容易停留在口号上，一定要与我们自己的工作实际去对接。
作为国有企业的领导人员和党员干部，都身处这个格局，必须在本岗位、本职工作当中，按照上级党组织的部署要求，把各项工作落实好，这就是“两个维护”“四个意识”的具体表现。我们党和国家事业、中国特色社会主义发展到今天，特别是改革开放以来，我们取得了巨大的成就，在实践中产生了“四个自信”，也就是道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。在工作中怎么进一步理解呢?就是要在有可比性、可对照的方面充分地了解彼此，建立更好的发展优势以及可持续发展的内生动力，这样就可以真正持续生发出“四个自信”。
以人民为中心，既是立党宗旨，也是我们的初心和使命。党的十九大报告指出，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要与不平衡不充分的发展之间的矛盾，这是一个很大变化。与此同时，我们还有“两个没有变”，我国仍处于并将长期处于社会主义初级阶段的基本国情没有变，我国是世界最大发展中国家的国际地位没有变。这“两个没有变”，是我们中国在全球范围内实实在在的格局和方位。中国移动作为服务于超过10亿用户的中央企业、特大型信息通信企业，如何在新时代实现高质量的发展，实现更新更大的作为，这里面有很多值得我们每一位党员认真思考的内容。
多年来，我们为保增长作出了积极贡献，大家身临其境、感同身受，这是大家和中国移动全体干部员工共同努力的结果。上级领导在听取汇报和来公司调研时指出，中国移动是央企名副其实的排头兵，在保增长做贡献、信息通信产业发展中都是领军企业。可见，并不仅是因为我们服务用户的规模大，我们在央企当中的地位乃至在全球的影响力都是巨大的。
在党和国家的重要事业中，我们也践行了央企的责任。比如我们的扶贫工作。据统计，近年来我们累计投资了超过500亿，实现了16万个自然村和行政村的通话通宽带，其中又投了4.7亿用于我们五省八县的定点扶贫和对口支援，这就是我们在扶贫方面作出的贡献。扶贫工作是党向人民作出的庄严承诺。“十三五”期间要解决超过7000万人的贫困问题，是我们全面建成小康社会的重要标准，也是中国对于世界、对于全人类的巨大贡献。再比如污染防治工作。我们连续两年作为唯一的内地企业入选全球碳排放组织，也就是cdp最高级的a级名单。我们为200多个地市大气污染防治提供了有效支撑，这也是我们所作的贡献。
在肯定成绩的同时，我们更要正视、分析前进中存在的问题。我们习惯于延续以往一些战略和原则，这是有必要的，但是在不同的时代，这些战略和原则要有新标准、新内涵。特别是党的十九大以来，我国进入新时代之后，如何看待“客户为根、服务为本”这一中国移动的立身之本，又如何赋予其在新时代新的内涵，需要引起大家的深入思考。
比如在传统业务领域，我们依然在做低水平、高强度的竞争。再比如，我们“四轮驱动”中的另三轮还未能足以承担现实的收入利润要求和未来可持续发展的要求，这都是我们的现状。从这次国务院大督查工作和集团公司内部巡视情况来看，我们也还存在侵害客户利益的行为，包括不知情定制、新老客户不同权，也包括一些没有给予客户足够知情权和选择权的方案、营销案。在传统业务高饱和的市场条件下，这种低水平、高强度竞争带来的问题有必然性，也有一定的普遍性。我们集团公司总部对此就要深入思考，面对新时代新气象、新标准新市场，再继续沿用原有的方法可能行不通了。原有的方式方法虽有可继承的方面，但是进入新时代一定要有更新、重塑，要赋予“客户为根、服务为本”新时代的内涵和新时代的标准。
在家庭宽带领域，经过我们两三年的努力拼搏，在规模上已经取得了巨大的进展，在这么短的时间内实现这样的规模实属不易。但是按照新时代、新气象、新标准要求，我们还不能只着眼于规模，我们要讲高质量。什么是家庭宽带的高价值高质量呢?在座的同志们都比我更有研究。反观我们的同行，为了应对我们的冲击，他们在保有它的原有高价值客户，同时攻坚我们的高价值客户方面采取了很多措施。我们不能仅满足于拥有固定宽带入口，我们还要向新的深度和广度去拓展，在家庭组网、智能硬件、千兆宽带、人工智能等方面都依然存在很大的空间，这就是新时代的新需求、是美好生活的新需要。
在充分给予用户知情权和选择权方面，我们也大有文章可做。低水平高强度的竞争形势下，基层的市场拓展就会出现一些动作变形，动作变形就会导致一些侵犯客户权益的事件发生。究其原因，其中有考核的问题，也有任务的问题。作为一个企业，没有考核没有任务是不可能的，但是如何使我们的考核与任务更加符合时代要求，更加能够抓住未来的蓝海市场，依然还可以探索更多新的有效的方法。
比如，我们现在有很多的营销案主要是为了还击和应对竞争对手，并没有完全站在客户的感知层面上来设计，所以就会出现有的客户自然受益，有的客户可能被“绑架”，有的客户可能还会吃亏。反过来讲，作为拥有超过10亿用户的大型国有企业，我们在满足人民美好生活需要上最有机会、最有条件，也最有责任把这个任务担当好、服务好。对比之下，我们中的不少人还在用十九大之前的一些惯性思维和思路开展工作，这就不符合十九大精神的要求。
贯彻党的十九大精神，一定要结合本领域、本单位，甚至是本岗位具体的工作来对应。进入新时代，我们数以亿计的广大用户也正在由感性消费向理性消费转变，用户的感知要求更加鲜明。在学习的时候要全面学，但是在落地点上一定要聚焦，聚焦到与你的职责、与你的岗位有关联的地方、对得上号的地方去思考和研究问题。
新时代高质量发展还有一个标志，就是我们不能再延续过去“一头沉”的工作方法。过去领导交办的任务、上级的考核指标下来了，我们集中精力去完成，成功率是很高的，这是我们中国移动执行力强的重要特征。但是我们往往忽略在做成这一件事情的同时，会直接、间接地带来一些其他问题。通过这几年的实践和大量的案例分析，可以发现我们一方面在不断地做成事情，一方面也在不断地积累问题。当问题积累到了一定阶段、一定程度，如果导火线出现，哪怕是个外部因素，问题都会被激活，甚至爆发，从而大大折损我们的成绩。前些年我们的规模、效益都很不错，但是我们的干部，特别是集团公司党组管理的干部却付出了很大的代价。近几年，集团公司党组管理的干部中这些问题不是十分突出了，反而我们基层的一些低岗级员工、关键岗位员工的问题暴露却越来越多。于是我们内部很多人就讲“风险下沉”了，实际上“风险下沉”是个比较形象的说法，但并不准确。因为基层的风险一直就存在，只是我们过去没有关注到。“风险下沉”应该换为“关注度下沉”。所以，在干成一件事的同时，我们一定要避免这种“一头沉”的工作方法，不能忽略跟这件事情直接、间接相关的其他因素。这就是全面高质量的标志，也是我们企业治理水平和治理能力真正提升的标志，更是贯彻党的十九大精神对中央企业提出的要求，我们就是要按这种思路结合中国移动的实际去深入学习、去认真思考。
2016年10月10日，全国国有企业党的建设工作会议召开，对国企党建工作作出了重大论断。***总书记在会上的重要讲话，对国有企业党建工作“根”和“魂”的课题，对国有企业的使命、功能、作用、地位以及未来发展，都提出了非常清晰明确的要求。对于国有企业领导人员，***总书记提出了20字标准，就是“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”。这20字标准实际上和“政治过硬、本领高强”的要求是一致的，也就是说国有企业领导人员有党的执政使命，绝不仅是一般的市场主体、一般的职业经理人。
对党忠诚既是我们的出发点也是我们的落脚点，中间过程里我们要体现出我们的创新创制能力，对企业的治理能力，促进企业的发展能力，还有自身的清正廉洁。对党忠诚意味着什么?意味着对党章忠诚、对党的事业忠诚、对党的组织忠诚、对我们的客户忠诚、对我们的干部员工忠诚，这都是以人民为中心的具体体现。对党忠诚在我们的工作实践当中、在我们思想意识的树立当中，都有很多的对应点。作为一个企业，我们还必须拥有可持续的创新能力，这种创新能力不仅包括一般意义上的技术创新，同时也涵盖管理创新、体制机制创新和人才战略、品牌战略创新。为了持续保持我们的竞争能力和发展能力，我们管企治企要有水平，要有方法，该做出的动作不仅要做出来，还要追求实效，看到实实在在的效果，而绝不仅是流于形式。由此可见，这20字标准与“政治过硬，本领高强”是内在统一的。中央企业要坚决落实好、鲜明体现好，这也是落实“两个维护”，树立“四个意识”的具体表现。
党的十九大报告明确宣示了举什么旗走什么路，我们既不走封闭僵化的老路，也不走改旗易帜的邪路，我们走的是中国特色社会主义道路。改革开放40年来的生动实践证明，我们这条路子是正确的，给社会主义的中国带来了强大的生机和活力。在此基础上，党中央提出了“两个百年”的目标和“五位一体”“四个全面”“新发展理念”。这既是我们要落实好的任务，也给我们的发展提供了巨大的市场空间，这是我们中国特色社会主义发展到今天的一个重要的路径和经验。我们要按照中央的决策部署开展我们中国移动的工作，对于提速降费等重要任务，虽然对我们的收入、利润和成本会构成一定的影响，薄利多销可能也会有一个过程，但是我们要看到我们的社会价值，降低了整个社会的成本，这是我们中国移动作为央企，对社会的贡献，对党和国家事业、中国特色社会主义建设的贡献，我们就要有这样的思想境界。
党的路线方针政策确定之后，党和国家各个机关、职能部门会制定一系列的政策指引，这既引领了我们企业的战略方向，同时也提供了很多市场机会。前不久我去黑龙江扶贫点调研，恰逢***总书记刚去黑龙江省考察并发表了重要讲话。总书记对东北的建设发展提出了六条要求，其中第六条就重点讲到了宽带建设。对于我们在东北的省公司来说，要把***总书记的重要讲话精神落实好，同时过程中也蕴含着巨大的发展空间，这也是我们政治体制的优势。党和国家路线方针政策的引领、党和国家机关部门的政策配套和各地方的政策响应，构成了央企发展的大环境和大格局。我们在这样的格局当中，既落实了上级的要求，又是与我们的市场机会、发展空间相统一的。
作为国有企业，我们如何做强做优做大?国家的一些重大研发项目交给央企，还有很多的专项任务、专项工作交给央企，我们在其中也做出了特殊的贡献，这也是我们站稳格局方位的具体体现。进入新时代，实现高质量发展，我们要建设具有全球竞争力的世界一流企业。达到这样的目标需要我们作出哪些努力呢?首选需要的就是认真理性的分析，把我们自身放在全球视野当中分析。世界一流企业、具有国际竞争力的标准是什么，这些标准我们又如何去一一对应?哪里对得上哪里又对不上，我们都要深入分析，不能只停留在喊口号上。前面提到的市场能力、研发能力、可持续创新能力、管理能力、体制机制能力等方面，既有创新，又有创制，实事求是地说，对照世界一流企业的标准，我们仍然存在不少的短板和欠缺。
加强党的领导和党的建设，是我们最大的政治格局，这也是大党建格局。全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作是我们的大监督格局。我们党的监督条例明确了五大监督的角色，我们就要把这个大监督格局建立起来。中国特色社会主义是我们的基本制度格局，社会主义市场经济是我们的基本经济格局。以上要素决定了包括中国移动在内的中央企业所处的历史方位，我们要从这些要素上来分析、思考，去抓好我们的工作。在这种格局之下，我们国有企业就要有政治责任、经济责任和社会责任这“三个责任”。
中国特色社会主义进入新时代，这是我国发展的新的历史方位。中国特色社会主义制度、社会主义市场经济条件、国有企业区别于一般市场主体的政治属性，共同决定了国有企业的综合能力为政治能力、发展能力、治理能力，这是国有企业发展之基、责任之要。这三种能力既相辅相成又各有侧重，只有统一起来共同作用，才能使国有企业真正成为***总书记指出的中国特色社会主义的物质基础和政治基础，成为党执政兴国的重要支柱和依靠力量;才能使国有企业领导人员真正成为党在经济领域的执政骨干和治国理政复合型人才的重要来源;才能使国有企业高质量发展，锻造成为党领导下的具有全球竞争力的世界一流企业。
政治能力可以概括为，是国有企业铸牢政治属性、履行政治责任的条件，是国有企业党组织把方向、管大局、保落实的能力，是国有企业领导人员政治过硬、本领高强的集中体现。
发展能力可以理解为，是国有企业科学配置、有效运用资源，持续创新，在全球市场中取得并保持竞争优势、人才优势、品牌优势和持续成长性的能力。
治理能力，一般意义上的公司治理能力已有定义，这里我们通过国有企业的政治属性来研究国有企业的治理能力，可以理解为，国有企业的治理是党的领导、党的总体任务目标的一致性与各治理主体依法行权的专业性相统一的，授权与监督、激励与约束、运行与管控相对应的制度性安排。
以上三个定义是我们通过学习、思考，结合企业的实际情况总结的，大家可以共同研究、共同探讨。这三个定义可以说是我们未来提升各项工作水平的重要遵循。在纪检监察领域，也可以根据这“三个责任”和“三种能力”来开展，我们也在思考纪检监察工作在其中发挥什么样的作用。我们很多同志过去特别是在党的十八大之前对这个领域不是十分了解，认为纪检工作就是办理一些案件、处理一些人，这是比较简单或者狭义上的认识。实际上，进入新时代对监督执纪问责工作的能力水平与综合效果都提出了更高的要求。在党和国家的事业格局中，监督执纪问责工作通过发现问题与解决问题相统一，办理案件与综合治理相统一，举一反三与完善体制机制相统一，强化责任与推动改革、促进发展相统一，政治效果与经济效果、社会效果相统一，从而发挥出政治能力的重要保障、发展能力的重要促进、治理能力的重要功能等作用。
这里要重点与大家交流“两个强于高于”的内容。前面讲到了***总书记在全国国有企业党建会上对国有企业和国有企业领导人员作出的指示要求。因此，国有企业必须要强于、高于一般市场主体，国有企业领导人员必须要强于、高于一般职业经理人，这就是“两个强于高于”的要求。反过来看，从目前的监督执纪和内部巡视工作中，也包括从我们总部各条线监督检查中发现的一系列问题来看，我们不仅没有完全做到“两个强于高于”，用一般市场主体、一般职业经理人的标准来衡量，我们也还依然存在短板。当然，前面讲到我们做了大量强于、高于一般市场主体的工作，也做了很多强于、高于一般职业经理人的工作，但是短板和欠缺尚存，依然有很大的思想空间、作为空间。
比如，我们在监督检查中发现文山会海部门壁垒严重，服务基层意识淡薄等问题。有的单位跨部门协同推进工作难度大，基层单位很多问题请示后转一圈，谁发球出去，绕一圈后还是回到谁那儿，导致请示也没有作用，最后问题还得自己解决。有的单位会议多、陪会多、会议时间长、内容重叠，基层负担就会很重。
再比如，不担当不作为、形式主义、官僚主义等问题。个别经理人员存在着明显的形式主义官僚主义。我们一些基层员工自称“表哥表姐”，就是因为这些男同志女同志整天填报上级布置的各种表格，成了“表哥表姐”。下一步我们还会组织深度调研，通过一定比例的样本来分析我们的业务和管理，看看到底哪些是必须填的，哪些是可填可不填的，哪些是完全没必要填的。我们一些干部在管理工作中只善于做加法，不善于做减法。做加法不容易犯错误，做减法就要担责任，于是都在做加法，不去做减法，就必然影响我们的工作效率，这是不符合提升企业治理水平、不符合新时代发展要求的。
我们还要进一步反思，简单地给下属布置工作、统计报表等传统工作方式有效性已经大打折扣，我们一定要开展深度的调查研究。通过内部巡视、监督执纪，还有我们的审计等工作，可以看出填报表方式的真实性和有效性是存在问题的，也就是说我们按照传统方式布置工作下去，基层应对的时候搞形式的成分比较多，很难反映真实的、全面的情况。与开展深度调查研究的工作方式相比，效果会差很多。对于某单位，该你掌握的情况本就应该掌握，而不要单纯依赖基层单位的报表。当然，如果有it系统进行支撑，效果就更好。但实际情况往往是，集团公司的要求下去，省公司为了显示对集团公司要求的重视还要再加一码，集团公司布置10项，省公司可能布置15项，地市分公司可能布置25项，基层负担很重，确实吃不消。所以，形式主义、官僚主义要不得，下一步大家一定要按照集团公司党组的部署加大治理力度，我们不求大不求全，要求精、求准、求实，一步一个脚印，扎扎实实解决问题。
过去一些年，我们该提的思想意识没有提上去，该沉的行动措施又没有沉下来。近年来我们在这方面有了长足的进步，但是这里要提示一点，把意识提上去、把行动沉下来之后，还有个两者连接的问题，要能连接、会连接、精准有效连接。如果连接不好，就容易出现“两张皮”和形式主义。
过去我们不少领导干部觉得讲政治是党政机关的事，是高级干部的事。今天我们怎样思考这个问题?过去之所以有那样的认识，是因为这些干部把党的事业、党的工作狭义地理解成了党务工作部门的具体职能。这个认识需要转变，应该由“做业务的不熟悉党的工作”向“做好党的事业需要业务本领”转变。在座的大家无论在哪一个岗位，都是在从事党的事业，同时在社会主义市场经济条件下，我们也是市场主体，必须具备充分的市场本领。党建工作做得再好、留痕再多，经济上搞不上去，国有企业没有竞争能力，党的事业、党的工作就是空的。作为国有企业，搞研发的不能持续创新，搞管理的漏洞一大堆，搞市场的在竞争压力面前束手无策，这都是党的事业缺失，是党的事业在技术创新和经营管理领域的缺失。看似党建做得不错，但企业都快倒闭了，员工都无法安置了，那是党的事业的目标吗?显然不是，那是党的事业没做好。
什么是政治与业务?中央领导曾经指出，政治与业务就是一个硬币的两面，谁也离不开谁。从中国移动的角度来看，我们搞计划建设、业务市场、技术管理，这些都是我们中国移动的业务。我们服务于10亿用户，满足他们日益增长的美好生活需要;我们带领50万员工，使他们与企业共同成长，这些就是我们中国移动的政治。往上提高一步，通过我们的工作，放大国有资本功能，做强做优做大国有资本，这就是更大的政治。再往上提高一步，能够实现***总书记指出的，成为中国特色社会主义的物质基础和政治基础，成为我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，这就是最大的政治。所以，政治与业务要按这个视角来理解，不要觉得政治离我们很远。我们讲要提高政治站位，就是要把意识放到制高点上，再聚光来看具体行为、具体事情，这样才能方向准、措施明，才能符合中央对于国有企业党员和党员领导干部的要求，才能让中国移动扎根历史方位格局中持续健康地发展。
思想认识上，我们要向军工企业学习。他们干部员工的政治意识、政治站位、格局意识、国家荣誉比我们强，但待遇并不比我们高。管控措施上，我们要向银行学习。在银行，有业务必有管控，没有管控的业务不能叫业务，更不能出台业务。我们电信企业有一个好的传统，特别注重端到端地跑通业务，这是渗透到我们骨髓中的价值共识。但跑通业务之后，管控措施滞后、制度网格过大、制度有效性不足的情况却比较普遍。当然，我们客观上有业务风险点、出血点数量众多且高度分散，管理成本比较高的实际情况。但是，银行坚持了严格的管控。我们去银行办业务，当办事人员权限不够，后面的主管就过来给他盖一个章、刷一下卡，这就是上提一级授权。我们基层在这方面的缺失依然很多，盲区、盲点大量存在。这样的后果是什么?就是我们没有真正关心爱护一线工作者，他们为中国移动的事业在奋斗、在拼搏，虽然有些犯错误的同志存在主观上的问题，但组织上并没有帮他一把，并没有拦住他，让他在错误甚至违法的道路上越走越远。对此，组织上、管理上都是有责任的。
近年来，全集团上下做了很多提升工作，有了明显进步，我们在一些地市公司调研的时候，经常听到、看到不少生动鲜活的实践，使我们很受感动和触动。落实中央的精神绝不能靠喊口号，一定要结合本领域、本单位、本岗位的具体工作，找到相互之间的对应和连接关系，通过生动鲜活的实践来落实中央的要求。但调研也发现，个别单位汇报工作的材料都是中央要求，有的还一字不差。我觉得这种做法首先要肯定，因为过去没有，但是又远远不够。肯定的是，你把中央的要求都写全了，不够的是，你应该把这一页纸划分两半，把中央的要求列到左半部，右半部要展现出你的生动鲜活的实践来实现中央的要求。这就需要咱们的基层组织工作做深做透，真正抓好自己单位自身岗位上的具体工作。只有左半部，没有右半部，就是“上下一般粗”，就是形式主义。
“上下一般粗”“两张皮”，形式主义、官僚主义是大祸害。我们付出了巨大的组织成本，但都是做的无用功。上级领导有一句话讲得很深刻，形式主义官僚主义是工作能力与水平低下的表现。试想，上级有部署、工作要留痕、定期要交卷，你不具备把中央的要求、上级的部署在本领域本单位做生动做鲜活的能力和水平，你就只能形式主义。我们有的地市公司做的确实不错，但有的也确实是“上下一边粗”，甚至已经形成了习惯，他们或许有自己生动鲜活的实践，但一看上级领导来调研，他们就认为你喜欢听这些跟中央文件都一样的内容。上次我在一个县公司召开座谈会时，就打断了县公司经理的发言，我说你讲的都是对的，但我觉得你讲的和集团公司领导讲的都差不多，希望你多讲讲你们县公司具体的做法。他悟性很强，一下就明白了，当他丢下套路，按照自己的实践和逻辑讲出来，那真的是既生动鲜活还有具体内容。
基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用就是要体现在存在、作用、先进性上。有些单位连存在感都没有，何谈作用呢?没有存在和作用，更何谈先进性呢?有的群众在接受访谈时说，党员还不如他们干得好。党员跟一般群众一样，甚至表现还比不上一般群众，基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用也就失去了载体。比如戴党徽，在一些重大活动等特定的场合是应该戴的，增强庄严感和仪式感。在服务窗口、在服务岗位戴党徽会增强用户信赖感。但更重要的是党徽要戴在党员心中、戴在群众的感受中。通过先进的思想和率先垂范的行动展现出党员的形象。任何一个组织从事任何一项行动，都需要骨干作用，何况我们是党领导下的国有企业，更应该把这个政治优势发挥出来，转化为企业的发展优势。
近年来，我们推进全面从严治党有了很大的提升和进步，但集团公司党组也明确提出，我们的全面从严治党工作仍然处在基础性、补课性、恢复性阶段。在履行主体责任方面我们还存在一些短板，这些短板在中央企业也具有一定的普遍性。
各级党组织班子副职在履行分管领域的主体责任和“一岗双责”上存在短板。党的十八大以来，特别是中央专项巡视之后，对一把手的触动和触感都已经比较强，他们自身的意识、责任都已经培养起来，但是一把手是党组织履行主体责任的第一责任人，并不是唯一责任人，这个责任要靠班子成员共同分担。由于我们组织体系的客观情况，我们的副职上面有一把手顶着，下边有操作的部门具体开展工作，空间就比较大。责任空间比较大同时也意味着责任点就不是太清晰。我们现在各级党组织班子副职的职责，有些是明确的，但是总体上不太清晰。基本上用一句话进行了描述，就是“协助主要领导分管或联系某某部门、某某单位”，这几年又加了一句话，“履行分管领域的‘一岗双责’”，但再细的描述就很少见到。这样一来，年度衡量的标准是什么?做得好做得不好如何判定、怎么考核?这是较为普遍的短板。
以上率下很重要，虽然有的问题在下面，一定程度上讲责任都在上边。党的十九大之后我们第一轮巡视发现的很多问题都是比较具体的，甚至是比较基层的，都是在业务经营管理链条当中的一些细节问题。按照政治巡视的标准进行定性评价后，有些单位的班子成员一开始就不太容易理解，说问题太小，定性太高。为什么会有这样的反应?因为责任没有履行到位。比如，业务经营管理领域的具体问题，作为分管条线的领导知道还是不知道?如果回答是不知道，你分管的部门出了问题，为什么不知道?如果回答是知道了，为什么没有采取管控措施?如果你采取措施了，为什么没能有效管用?就要这样一步一步地询问他，这就是管党治党的政治责任没有履行到位，所以定性是准确的，这也体现了新时代高质量发展的要求。
我们过去的工作大都在“果”上下功夫，没有从“因”上花心思，今后一定要找准因果关系，从源头发力。当然，前些年没有高压反腐的态势，也不太可能找准因果关系。如今在高质量发展的要求下，就不能只就事论事。就事论事必须搞清楚，但更重要的是要找准因果关系，从“因”上发力。事情都是人做的，人是受思想支配的。过去我们的各级班子副职往往认为我们就是管业务，不管人的事，管人是一把手和人力部门的事，这也不符合履行分管领域主体责任和“一岗双责”的要求。分管领导也要从“因”上发力，要关注和了解分管领域干部的思想状况、班子建设状况、党组织和党员发挥作用的状况。出了问题，不管你对下面的情况知晓还是不知晓，都要追溯上一级的管理者责任。作为管理者，这就是没有履行好分管领域“一岗双责”，没有履行好分管领域嵌入式风险防控责任。一边在做嵌入式防控，另一边你分管的对象却不断出问题，这样的嵌入式风险防控就是假的，就是在走形式，没有真正挡住风险，照搬照套了。进一步讲，分管领域的副职主体责任没有履行好，正职责任也没有履行到位，存在政治站位、政治意识不够的问题。所以，业务跟政治远吗?看似具体的业务管理问题，其实跟履行“一岗双责”的政治责任一点都不远，只是我们还没学会连接，没有学会把政治责任与业务问题相连接。将政治责任与业务问题相连接，是被巡视单位各级党组织班子成员应有的意识和习惯。只有这样，才能切实将全面从严治党向纵深推进，才能跟得上中央的要求。
这些年来，我们的紧迫感一直非常强烈，感到我们自身确实有进步，但进步的速度还追不上中央要求提高的速度。我们各领域的主责部门至少要发现50%的问题，这是在分管领域履行主体责任的起点，如果在分管领域连50%的问题都发现不了，就是失职失责。在这个基础上，我们要向着发现95%的问题努力。为什么提这两个数字?发现的问题还不到总量的一半，作为主责部门肯定不应该。但同时又不可能发现所有的问题，我们还有审计、合规、法律、纪检巡视帮助发现问题。主责部门发现问题是解决事前事中的问题，审计与监督执纪发现问题是解决事中事后的问题，只有事前事中事后能够全流程监管了、全部实现闭环了，我们的管控链条才是完整有效的。
这里面有很多的政策工具可供使用，比如我们党的五大建设，如何把党的五大建设转换为我们企业的发展优势。也就是刚才讲到的，如何把党的政治要求、政治站位与业务经营管理的具体岗位、具体实践对应好、连接好，这体现了党员领导干部的本领，也是能力水平的标志。在我们的业务运营过程中，各级党组织的书记、委员，基本上都与行政序列的经理、副经理相匹配，这是我们体制机制的天然政治优势。当我们以行政职务部署工作、指挥业务、调度系统时，还要能够以党员和党员领导干部的身份对党员提出更高、更严的要求。比如，党员如何更多承担工作，哪怕早来晚走一些、为困难员工多担当一些。这样积累下来，就能够逐渐打造出党的政治建设的领导力、思想建设的引领力、组织建设的群众组织力、作风建设的社会号召力，纪律建设的员工约束力。在这方面我们做得还不够，还没有完全用好用活，需要我们各级党员领导干部去努力实践。
授权与监督是我们治理体系的必然要求。明确了机构，厘清了职责，配备了人员，这就是授权。与此同时，机构运行的时候必须有监管，授权与监督必须同步建立。激励与约束也同样。有激励比较容易，有些激励的作用还相当不错，但是约束必须要有。有运营必须有管控，前面说到我们擅长端到端跑通业务，但是端到端的管控，往往比较欠缺。
效率与安全的关系也需要给予关注。过去我们有些同志把效率简单理解为办成一件事情的时间的长短，速度的快慢。这肯定有道理，但也是不全面的。应该理解为没有安全就没有效率。就比如我们乘坐高铁、飞机速度很快，但如果不安全，再快我们也不能去坐，就是一样的道理。我们应该在安全的基础上，尽可能最大限度地缩短办成一件事情的时间，这是我们要建立的新型效率观。
还有公平与廉洁问题。这个道理很简单，回到一般市场主体、一般经理人都要讲公平与廉洁，更何况我们还要做到“两个强于高于”。公平和廉洁是市场经济发达水平的标志，也是一个地区现代化水平的标志。我们走出去的一些企业到了欠发达国家和地区，就会发现这些地区公平廉洁指数往往也很低。市场不发达，现代化程度不够，行贿受贿的现象就比较普遍。现在我们已经进入了新时代的高质量发展阶段，应该打造出更加公平廉洁的环境和氛围。这也是一般市场主体、一般经理人的需要，属于全球治理的问题，但是我们在党的领导下，就更有条件把这个事情治理好，把公平廉洁的环境打造好。
在集团公司党组的直接领导和纪检组的监督推动下，我们的嵌入式防控工作从2015年下半年开始起步，主要历经了“凝聚共识、重点突破、全面覆盖和巩固优化”四个阶段，取得了很大成绩。但同时也存在着不平衡。通过调研我们发现，嵌入式防控在有些单位真是入脑入心了，这些单位还采取了很多创新的方法，切实发挥了有效作用，但同时也有些单位依然停留在照搬照套、搞形式主义上。比如，有的单位发现了上万个风险点，先不说发现这么大规模的风险点是好还是不好，客观情况是你连管控几百个风险点的能力和水平都还没有，要管控几万个风险点就难以符合实际。一些党组织没有按照集团公司党组的要求对a类风险点做分类审批，而是简单拼凑，这就很难发挥出作用。如果一边在推进嵌入式防控，另一边不断出现基层关键岗位员工的廉洁风险问题、腐败问题，甚至是违法问题，这个单位的嵌入式防控就等于白做了。
嵌入式防控有一个最朴素但又非常高的要求，就是力求在同领域同岗位上的同类问题不再重复出现。比如，我们的某个省公司的某地市分公司，在一个领域出现了一个违法违纪问题后，在所有地市分公司的相同领域，同类的问题就不能再出现，这就是嵌入式防控的真正内涵。嵌入式防控与企业内控及合规不同，更聚焦于关键岗位的自由裁量权导致的廉洁风险。嵌入式防控是以全面从严治党与经营发展、公司治理相统一为原则，以反腐败斗争形势任务与公司业务特点、管理特点、问题特点相结合为路径，将防范廉洁风险的具体措施嵌入业务经营管理各领域全流程，并一体化同步运转，力争形成从有效拦截廉洁风险到提升企业治理效能和“三不腐”一体化推进的制度性安排。嵌入式防控既是各级党组织履行全面从严治党主体责任、班子成员履行分管领域“一岗双责”的重要抓手，也是各级纪检监察机构履行监督责任的重要内容，并列入考核、巡视巡察和监督执纪问责的重点。
担当作为既是党员领导干部的政治本色，也是职责所在。我们中国移动发展到今天，有一个变化非常可喜，就是我们对待问题的方式与几年前、与党的十八大之前相比，发生了很大变化。过去我们一说哪个单位存在问题，这个单位的一些领导就完全不接受，认为集团公司否定他们的领导能力和水平。今天我们的认识已经变化。客观地讲，有问题是正常的，我们的事业在快速发展，出现问题是很正常的，关键是我们能不能发现问题，能不能解决和治理问题。现在我们大家基本能够比较坦荡地面对问题，摆在桌面上共同分析。在监督执纪工作中，有些集团公司党组管理的干部来跟我谈话，或者我找他们谈话，我们都要先把一个旗帜鲜明地举起来，就是个人的问题也是组织上的问题，某省公司的问题也是中国移动的问题，一定要有这种大格局观，大家共同面对、共同解决。发现问题、解决问题是一个企业能力素质的体现，也是一个企业健康度的体现。如果企业连自身的问题都发现不了，何谈解决问题;不解决问题，企业发展当中就一定会出大问题。
进入新时代的高质量发展要求我们的领导干部有全面发展的能力、驾驭复杂局面的能力和全面担当的能力。过去我们有一项能力或者几项能力就行了，现在只是单项能力强还不行，需要全面发展，这是很高的要求。考虑问题已经不能完全按照底线思维来考量。现在我们不光要讲底线，底线就是法律，法律之上还要讲纪律，纪律之上还要讲规矩和惯例，规矩惯例之上还要讲影响和氛围。宪法法律、党规党纪、规矩惯例、氛围影响这是四条线。我们现在有些基层干部认为我严守了底线，既不违法也不违纪，甚至也不违反规矩，这事就这么干了，事儿可能也干成了，但是我们对方式、方法、节奏的把握，包括员工的诉求感知在内的方方面面，以及思想工作，往往就没有考虑得那么全、做得那么透，在干部员工当中造成了不太好的影响。所以，新时代是对领导干部全面的考验，要在坚守底线的基础上向更高标准看齐，既要有刚性约束，也要建立良好的政治生态和内部氛围。
有的同志会说，现在执纪那么严格，巡视检查全都覆盖，问责那么多，我们工作没法干了，一干可能就有信访，就要出问题。几年前如果有这样的想法，是能理解的，但是党的十九大之后，进入新时代高质量发展阶段，党员领导干部就不能再这么想问题了。前面提到，这是新时期的全面考验，党员领导干部要有这种能力，也要有这种定力。***总书记指出，我们要习惯在有监督和约束的环境中工作和生活。我们的各级党员领导干部和关键岗位员工，能够在一个清晰明确的纪律边界内履职担当，能够在一个健康安全的轨道上积极作为，这是好事，是组织对大家最大的关心和爱护。要相信组织上会正确看待信访问题，要相信组织会作出全面、客观、正确的判断。现在我们在监督执纪问责中要加大告知澄清力度，并在一定范围内作适度公开，还要精准运用“四种形态”，用好用足“三个区分”。我们各单位特别是“一把手”都要把这些工作谋划周全、做深做实。
我们平时工作确实都很忙，但大家不要把上级提的高要求视为负担，上级要求与我们日常工作是有一致性的，要找准相互之间的关联线，把上级要求和我们的具体业务经营管理连接起来，从而有效地把政治优势转化成我们企业的治理效果。这样一来，我们就能够变外在压力为内生动力，把“别人要我做”变成“我要做”。这既是对领导干部的考验，也是新时代提出的更高要求。具备了内生动力，我们就能够在自己的主管条线了解自己，我们解决问题的效率就会比依靠外部监督、依靠审计纪检要好的多、管用得多、有效得多，可以说，这样的内生动力是企业内在素质的体现。拿反腐败工作来说，我们前一阶段倡导廉洁、惩治腐败，这更多来自外部压力。通过几年的全面从严治党以及监督执纪问责的实践，我们就要由倡导廉洁变成尊崇廉洁，由惩治腐败变成鄙视腐败，这样的内生动力，将在各项工作中释放出无穷无尽的能动性和创造力，我们在未来的征途中就会走得更好、更快、更加健康。
加强政治理论篇三
第一段：引言部分（200字）。
作为一个党员，党站位是我们思想定位的重要一环。在党站位中，我们应当明确我们所属的政治阵营和从哪方面来看待问题，从而更好地为党的事业贡献自己的力量。而在这个过程中，我深刻体会到党站位的重要性和价值，并从中汲取了许多宝贵的心得体会。
第二段：充实自我，加强学习（200字）。
一个党员拥有的是一种特殊的身份，相应地也需要具备更高的素质和能力。我意识到，要做到为党的事业服务，首先要加强自身的学习和充实。我积极参加各种培训班、学习党的理论知识，不断提高自己的思维能力和协调能力。党站位要求我们坚守党的立场，始终站在人民的立场上看待问题，更好地为人民服务。因此，学习党的理论，了解党的方针政策，深入了解人民的实际需求，以此为指导，作出正确的判断和决策。
第三段：保持纯洁，做到廉洁自律（200字）。
一个党员的党站位中还应当包含对自己的要求，即保持纯洁，做到廉洁自律。党员应该做到清正廉洁，不为私利而动摇初心，以人民的利益为重。在任何时候，都要时刻提醒自己党员的身份，并对自己的言行负责。在自己日常工作和生活中，党员应该要自觉遵守党的各项纪律，始终保持良好的形象。只有这样，我们才能真正践行党站位的要求，为人民做到最好，为党的事业贡献自己的力量。
第四段：主动担当，积极作为（200字）。
党站位不仅仅是一个位置，更是一种担当和责任。作为一个党员，我们应当主动承担起为人民服务的任务，积极作为。在工作中，要时刻关心人民的疾苦和需求，尽自己的最大努力去帮助他们解决问题。在生活中，要关心他人，乐于助人，传递正能量。做到主动担当和积极作为，并充分发挥自己的优势和特长，为党的事业做出更大的贡献。
第五段：总结回顾，展望未来（200字）。
通过深入理解和体会党站位的意义，我更加坚定了自己为党的事业奉献的信心和决心。我相信，只有当我们站在党和人民的立场上，深入了解人民的需求，才能更好地为人民服务，推动党的事业取得更大的发展。在未来的工作中，我会继续加强自身学习，保持清正廉洁的操守，以及主动担当和积极作为的态度。我将不忘初心，牢记使命，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗，为党站位贡献自己的力量。
结尾：
通过对党站位的深入思考和体会，我深刻意识到党员身份的特殊性，也明白了党站位的重要性。作为一个党员，我将始终坚持站在人民的立场上，用自己的行动践行党的方针政策和中心工作要求。只有这样，我才能不断提高自己，更好地为党的事业贡献出自己的力量。党站位心得体会将成为我在党的工作中的终身指南，引领我不断前进，为党和人民的事业不断奋斗。
加强政治理论篇四
思想是行动的先导，信念是成功的基石。党员干部要切实提高政治站位，加强政治建设。党员干部要增强政治能力，善于观大势、谋大事，不断增强大局观念、正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局，不断提高把握政治大局和政治方向的能力和水平，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。总书记指出，要把我们党建设好，必须抓住“关键少数”。在进行中国特色社会主义伟大事业的时候重点在于发挥领导干部的示范带头作用，抓好这个关键少数，发挥头雁作用。领导干部要深化理论武装，加强基层党组织建设，要知行合一。在深入学习贯彻党的思想理论上作表率，在始终同党中央保持高度一致上作表率，在坚决贯彻落实党中央各项决策部署上作表率。
党员干部要坚定理想信念，锤炼党性。增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，把牢政治方向、站稳政治立场、坚持政治原则、坚定政治道路，始终坚守对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义和共产主义的信念、对党和人民的绝对忠诚，不断增强新时代中国特色社会主义思想为指导，在思想上高度认同核心、政治上忠诚维护核心、组织上坚决服从核心、行动上自觉紧跟核心，任何工作都以贯彻党中央决策部署为前提，确保上级党委确定的目标任务顺利实施、取得实效。党员干部要牢固树立思想路线、切实加强理论武装，党中央不忘初心、牢记使命、接续奋斗,强调既不走封闭僵化的老路,也不走改旗易帜的邪路,推动党和国家事业发生历史性变革,增强改革的系统性、整体性和协同性,改革开放进入全面深化的新阶段,展现出更强大的生命力。
作为一名基层党员干部，始终保持头脑清醒，始终坚定政治信念，做到对党绝对忠诚，站在全局的高度认识问题、处理问题，在大是大非问题上头脑清醒，旗帜鲜明，态度坚决。要强化学习，认真学习重要讲话精神，树立正确的世界观、人生观、价值观，牢固树立宗旨观念，加强党性修养，切实增强宗旨意识和纪律意识。
加强政治理论篇五
经常听到一句话：“站位很重要”，在军队、运动场上，甚至在我们日常生活中，都能充分体现出站位的重要性。而对于职场人来说，也是同样的道理。站位不仅仅是物理上的位置，更是一种心态和姿态。因此，学会如何提高站位，对于职场人来说，刻不容缓。
第二段：站位的定义和作用。
所谓站位，泛指我们在职场、生活中的行为、言语表达和肢体语言等方面表现出来的自我价值观和人际关系的良好状态。好的站位不仅能够传递自己的信息，还能够引领他人。在一定程度上，我们的站位也是对自己能力的一种证明。因此，站位意识对于职场人来说至关重要。
第三段：提高站位的方法。
首先，在职场中，我们最要注意的就是沟通技巧和自信表达。无论是口头表达还是书面写作，都需要我们尽可能详实地回答问题，同时要用简练的语言概括出重点。其次，要保持良好的形象和仪态。穿着整洁大方，言行得体，别有一番魅力，这样自然能够让人对你产生好感。最后，要时刻保持积极向上的心态。无论遇到什么样的困难，我们都应该及时调整心态，凡事看好、看远。
在我的职业生涯中，我尝试着提高自己的站位。特别是在与同事、客户交流中，我更加注重运用真诚的语言和积极的态度，力图成为及时解决问题、给客户最优质服务的好员工。在职场中，我发现，站位心态要在实践中不断磨炼。我们要时刻保持一颗开放、心态积极的心，有序让职场好心态为我们所用，让自己的职场人生走得更加漂亮。
第五段：结语。
提高站位本无捷径，只要每天努力、不断超越自己，我们就能够在职场走得更加稳健和高端。站位不仅仅是一个职业人需要具备的能力，更是一种生活态度和何以修炼自我的方式，是让我们不断成长进步的动力源泉。因此，我们要时刻保持一种尊重、敬重职场人生的心态，走出一名真正的好员工，让自己的职场人生更加亮丽！
加强政治理论篇六
开展扫黑除恶专项斗争，是党中央、国务院为保障人民安居乐业、社会安定有序、国家长治久安，进一步巩固党的执政基础作出的重大决策。我们一定要提高政治站位、强化政治担当、落实政治责任，以强烈的历史责任感和时代使命感，坚决打赢扫黑除恶专项斗争这场攻坚战。
去年以来，我省上下精心组织、周密部署、积极行动，专项斗争取得了阶段性成效。中央扫黑除恶第20督导组进驻云南开展督导工作，这是对我省贯彻落实***总书记关于扫黑除恶专项斗争重要指示精神和党中央决策部署的一次政治检验，是对云南坚决打赢扫黑除恶专项斗争这场攻坚战的鞭策和指导。我们要以此次督导为契机，进一步发现问题、解决问题、改进工作，夺取扫黑除恶专项斗争更大的胜利。
提高政治站位，就要深刻认识开展扫黑除恶专项斗争的特殊重要性。深入开展扫黑除恶专项斗争，事关社会大局稳定和国家长治久安，事关人心向背和基层政权巩固，事关进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想。我们要充分认识这项专项斗争的重大政治意义、现实意义和历史意义，切实树牢“四个意识”，增强“四个自信”，自觉践行“两个维护”，把思想和行动统一到***总书记重要指示精神上来，统一到党中央、国务院的决策部署上来，确保扫黑除恶专项斗争全面深入推进、取得实实在在的成效。
强化政治担当，就要坚决把扫黑除恶专项斗争作为一项重大政治任务持续推向深入。黑恶势力不除，人民对于民主、法治、公平、安全等美好生活的期待就难以得到满足，决战脱贫攻坚，决胜全面建成小康社会，推动云南高质量跨越式发展，就缺乏足够坚实而稳定的发展环境。我们要充分认识其现实性和紧迫性，以更加有力有效的举措扫黑除恶，既要有力打击震慑黑恶势力犯罪，形成压倒性态势，还要有效铲除黑恶势力滋生土壤，形成长效机制。
落实政治责任，必须以舍我其谁的决心和勇气坚决打赢扫黑除恶专项斗争这场硬仗。各级各部门要抓好各个领域扫黑除恶工作的落实，针对问题明确责任部门和责任人，明确执行时限和阶段性要求，用实际行动检验做好扫黑除恶专项斗争的决心和效果；同时一级抓一级，层层抓落实，推动形成党委统一领导、领导小组牵头抓总、有关部门协同推进、社会力量共同参与的良好格局。
坚持有黑必扫、除恶务尽，各族人民群众的获得感、幸福感、安全感才能得到保障。我们要坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指引，坚决打赢扫黑除恶专项斗争这场攻坚战，向党和人民交出一份满意的答卷。
加强政治理论篇七
站位高是指在人际交往中保持一种积极的态度、自信的心态以及高尚的情操。站位高心得体会是指通过自己的经验和思考，总结出的保持站位高的方法和体会。站位高不仅仅是个人修养的一种体现，更是一种能力的提升和成功的基础。我曾经通过自己的实践和观察，有了一些关于站位高的心得体会，希望与大家分享。
第二段：保持积极态度。
保持积极态度是保持站位高的第一步。人们常说“心情好，事情就好”，这句话道出了积极心态对人影响的重要性。积极心态能够让我们看到问题的积极一面，并激发我们寻找解决问题的方法。而消极心态只会让我们沮丧和自卑，从而影响我们的表现和人际关系。在面对挑战和困难时，积极心态能够让我们更加坚定信心、充满希望，并激发我们的潜力。
第三段：培养自信心。
自信心是保持站位高的关键因素之一。自信心源自对自身能力的认知和对自己价值的肯定。只有相信自己的能力，我们才能做到“站得高、看得远”，并有勇气去迎接挑战和寻找机会。而缺乏自信的人往往容易被困扰于自身的不足和困难，并因此犹豫不决。培养自信心需要通过实践和积累经验，同时也需要有良好的心态和正确的自我评价。
第四段：追求高尚情操。
高尚的情操不仅可以提升我们的格局，更可以使我们得到他人的尊敬和认同。高尚情操包括善良、正直、宽容、谦虚等诸多方面。善良使我们对他人有真诚和同情的态度；正直让我们能够坚守原则并勇于承担责任；宽容让我们接纳他人的不足并包容他人的错误；谦虚让我们不断实现自我超越，并尊重他人的努力和成果。追求高尚情操可以促使我们做出正确的判断和选择，提升我们的人格魅力，并树立良好的人际形象。
站位高心得体会可以让我们在各个方面取得成功，并成为一个有价值和有影响力的人。保持积极态度，培养自信心，追求高尚情操都是站位高的重要方面。通过实践和总结，我们能够更好地理解这些道理，并将其运用于现实生活中。希望大家能够认识到站位高的重要性，并在实践中不断完善自己，提升自己，成为一个不断成长和进步的人。
加强政治理论篇八
站位是指在工作和生活中需要保持自己的位置、角色和职责，以此来实现个人和组织目标的一种重要态度和行为。良好的站位能够体现出个人的专业能力、责任心和团队合作意识，有助于提高工作效率和组织的凝聚力。本文将从提高站位的重要性、发现站位存在的问题、提升站位的方法和培养优良站位习惯四个方面，分享一些个人的站位心得体会。
一、提高站位的重要性。
良好的站位能够为个人和组织带来很多好处，首先它能够帮助我们更好地认识自己的职责和义务，明确自己应该承担的工作和责任。其次，它能够促进团队合作和沟通，避免由于角色不清导致的问题和矛盾。最后，它能够提高工作效率和个人的专业能力，实现自我价值和职业发展。
二、发现站位存在的问题。
尽管站位的重要性不言而喻，但我们常常会遇到自身站位不太稳定或不太适合的情况。这时，我们就需要主动发现和解决这些问题。例如，在团队中，我们可能会出现自信心不足或自尊心过高、责任心不强、沟通不够顺畅等问题，这些都可能影响到我们的站位。因此，我们需要不断地探索自己的优缺点，从而找出影响站位的原因，并加以改进。
提升站位的方法有很多，具体需要根据个人实际情况进行选择。但总体来说，我们可以从以下几个方面入手：一是增强自我认识，明确自己的优势和不足；二是扩展知识和技能，提高自身的专业能力；三是主动发现和解决问题，处理好人际关系，避免矛盾和误解；四是积极主动，充分发挥自己的作用和作用，为团队和组织创造价值。
四、培养优良站位习惯。
培养优良的站位习惯需要长时间、不断的努力和积累。首先，我们需要养成谦虚、诚实、守时、负责等良好的习惯，这些都能够体现个人的职业素养和团队合作价值。此外，我们还需要注重细节，注意语言和行为举止，以免引起不必要的误解。最后，我们还需要持续学习和成长，不断提高自己的综合素质和职业水平。
五、总结。
站位是一种态度和行为，是我们在工作和生活中必须掌握的重要技能。它不仅影响到个人的职业发展和价值实现，还关系到整个团队和组织的效率和凝聚力。因此，我们需要时刻提高站位意识，发现并解决自身站位存在的问题，加强自我认识和专业能力的提升，培养优良的站位习惯，以此来实现个人和组织的共同目标。
加强政治理论篇九
全市农村人居环境整治百日攻坚行动自7月初启动以来，各地积极响应，狠抓整治落实，取得较好成效，但从前期明察暗访了解的情况看，整治工作也还存在不少问题，各地务必进一步提高政治站位，深化思想认识，把农村人居环境整治摆在更加突出的位置，坚决打赢打好这场硬仗，为实施乡村振兴战略、建设生态宜居幸福美丽乡村打下坚实基础。
健全乡村治理体系使乡村的精神风貌、人居环境、生态环境、社会风气都焕然一新让乡亲们过上令人羡慕的田园生活。总书记的重要指示要求为我们实施乡村振兴战略、抓好农村人居环境整治提供了根本遵循。我们要深化思想认识切实增强紧迫感、责任感、使命感围绕“作示范、勇争先”扎实推进农村人居环境整治工作。
“暧暧远人村，依依墟里烟。”乡村是中国的根，是农村群众生活的家园厚土。农村人居环境整治事关农民群众的切身利益。在推进农村人居环境整治中，我们既要坚持问题导向，逐步解决群众关心的人居环境痛点难点问题，也要重视发挥群众的主体作用，发动群众热情参与。要践行群众路线，切实做好群众工作，发挥新农村建设促进会作用，结合乡风文明行动、“赣南新妇女运动”“卫生文明户”创评等活动，充分调动农民群众的积极性、主动性和能动性，变“要我干”为“我要干”，引导农民群众“自己的事自己办好”。要教育引导农民按照规范标准，搞好屋里屋外的环境卫生，改变乱堆柴草农具、乱搭棚子的不良习惯，营造良好的生活环境。要用好报纸、电视、微信、宣传栏等媒介，大力报道先进典型、曝光突出问题，营造强大舆论声势。党员干部要以身作则，发挥先锋模范作用，自觉搞好家庭及周边卫生，以实际行动影响身边群众，形成人人参与、齐抓共管的良好氛围。
他山之石，可以攻玉。推进农村人居环境整治，浙江“千万工程”经验值得我们好好学习借鉴。16年前，***同志在浙江扎实推动“千村示范、万村整治”工程，浙江省久久为功，造就了万千美丽乡村，取得了显著成效。浙江的做法和实践是推进农村人居环境整治行之有效的、得到实践检验的成功经验，对于改善农村人居环境、推进乡村振兴具有普遍意义。这几年，特别是去年开展农村人居环境整治三年行动以来，我市农村环境总体上有了一定改观，但“脏、乱、差”问题仍然比较突出，与广大群众对美好生活的期盼还有不小差距。我们要学习、用好浙江“千万工程”经验，把握其核心要义，不断完善工作思路、提升工作水平。要树牢生态化理念，把生态优先、绿色发展为导向的理念贯穿于改善农村人居环境的全过程。要坚持规划引领建设，强化多规合一，根据不同村庄的特点，科学规划、合理安排整治任务和建设时序。要突出系统化治理，统筹城乡发展，统筹农村田园风貌和环境整治，注重乡土味道，体现客家风情，留住乡韵乡愁，让环境整治与文明提升互促共进。
加强政治理论篇十
站位高心得体会可以理解为在人际交往中保持良好的态度和自信心，以保持自己在交往中的位置和形象。站位高心得体会对于个人的成长和成功非常重要。在我个人的体验中，我了解到了站位高心得体会的重要性，并积累了一些宝贵的经验。在下面的文章中，我将分享我对于站位高心得体会的思考和体悟。
首先，站位高心得体会需要建立在自信的基础上。自信是人们在社交场合中展示自我的关键要素。一个自信的人可以在与他人交流时保持良好的姿态，展示出自己的魅力。在我个人的体验中，我发现自信来自于对自己和自己能力的认知和接受。当我相信自己拥有足够的能力去应对各种情况和挑战时，我就能在与他人互动中保持自信。
其次，在站位高心得体会中，及时的自我调整是至关重要的。人际交往中难免会出现误解、冲突或者态度不适当的情况。一个站位高心得的人应该随时监测自己的情绪和行为，并在需要时做出调整。例如，如果我意识到自己对他人的态度不友好，我就会尽快反思自己的行为，并调整自己的态度。及时的自我调整能够避免不必要的冲突，并且维护自己在人际关系中的良好形象。
第三，站位高心得体会还需要灵活的应对不同的情况和人际关系。每个人都是独一无二的，拥有不同的性格和习惯。因此，在人际交往中，一个人需要根据不同的情况采取不同的行动。一个站位高心得体会的人应该有能力理解他人的需求和情感，并根据情况作出相应的反应。例如，在需要表达同情和理解的时候，我会采取温和的措辞和关怀的姿态，以便与他人建立更加密切的联系。
第四，站位高心得体会需要提升自己的沟通能力。良好的沟通技巧对于人际交往来说是至关重要的。一个能够理解他人和准确表达自己想法的人会更容易与他人建立联系。在我个人的体验中，我发现积极倾听和善于表达是提升沟通能力的关键。当我与他人交流时，我会尽量倾听对方的观点和想法，并且以坦诚和尊重的方式表达自己的意见。这种积极的沟通方式可以有效地减少冲突和误解，并且加强与他人的关系。
最后，站位高心得体会需要不断学习和提升自己。人际交往是一个复杂和变化的过程，需要不断学习和适应。一个站位高心得的人应该具备持续学习和成长的能力。在我个人的体验中，我不断地阅读相关书籍和文章，参加培训和研讨会，以提升自己在人际交往中的能力。通过不断学习和提升，我意识到站位高心得体会是一个积极的循环过程，需要不断努力和反思。
总之，站位高心得体会对于个人的成长和成功非常重要。通过建立自信、及时调整、灵活应对、提升沟通技巧和持续学习，一个人可以实现站位高心得体会，并在人际交往中保持良好的位置和形象。在未来的人际交往中，我将继续努力学习和提升自己的站位高心得体会，以实现更好的人际关系和更高的成功。
加强政治理论篇十一
站位是战斗中重要的策略，正确的站位可以增强团队的攻击力和防御力，通过我的游戏体验，我感悟到了提高站位的一些策略和方法，现将我的心得体会分享给大家。
第一段：站位的作用。
站位是指团队members在场景中的相对位置。不同的站位会给予团队不同的加成，一般分为进攻型、防御型和综合型站位。在团队作战中，合理的站位可以使战斗更有战略性，实现优势兵力集中攻击敌人的策略。根据不同的场景和敌人，要及时调整站位，使站位最大化地发挥功效。
第二段：站位的分类。
进攻型站位是指靠前站在敌人面前，主要用于攻击和吸引敌人仇恨，让DPS和治疗可以充分发挥。防御型站位是指站在团队的后面，主要负责保护治疗和DPS，承受敌人的攻击。综合型站位是介于进攻型和防御型之间，可以在需要时转换站位，既可以攻击敌人，也可以保护团队。在不同的场合和战场上，团队需要使用不同的站位来提高战斗力。
第三段：站位的策略。
团队站位不能是固定不变的，需要随时根据敌人的情况来改变站位。在多个BOSS时，需要分别处理每个BOSS的仇恨。固定站在某一个BOSS后面会使DPS难以同时攻击，所以需要站到侧面。当BOSS释放大型攻击时，治疗需要掌握好站位，不要让整个团队受到大面积攻击。在进攻型站位时，团队成员需要及时分散，以防BOSS大范围攻击。在防御型站位时，需要及时传送治疗补过血，同时要及时处理治疗带来的U盾。
第四段：站位经验。
团队中队长或老兵会根据场景和敌人的情况给予建议，说话时要及时，判断场面需要及时调整站位。在发现敌人朝某个方向时，要快速调整站位，协调好团队成员的位置。近战和远程攻击需要分开站，以免BOSS对整个团队造成大面积攻击。对于需要求生的任务，防御型的站位很重要，需要让团队成员负责不同的方向和角度，相互补充。
第五段：结语。
总之，正确的站位要符合团队的任务需求和角色定位，在战斗中要随时调整，避免落单和被敌人攻击。站位不是固定的，需要根据敌人的分布和攻击方式来改变站位，才能提高团队的战斗力和生存率。我将按照以上的策略，不断地强化站位意识，提高站位的效果，最终达到游戏中的胜利。
加强政治理论篇十二
站位高是指一个人在人际交往中的地位高，自信心强，行为得体。从中可以看出一个人的修养和素质。站位高给人一种亲和力和信任感，能够赢得他人的尊重和支持。个人在拥有站位高的同时也会收获更多的机会和成功。通过与他人的交流和观察，我逐渐领悟到站位高的心得体会。
第二段：提升自我的修养。
为了提升自己的站位，首先需要注重个人修养。修养是指内在的道德品质和行为修养。一个有修养的人，举止大方得体，不轻易发脾气，不趾高气扬，能够待人接物时表现出的淡定自如，平和谦逊的品质，这样的人常常会给人留下深刻的印象。我曾遇到过一个心胸宽广，和善待人的人，无论是面对咨询还是工作中的问题，他总是耐心地倾听并给予建议，这样的他赢得了团队的尊重和合作。
第三段：善于交流与沟通。
站位高的人，还善于交流与沟通。在与他人的交流中，要有良好的语言表达能力和思维逻辑能力，只有这样才能使自己更加具有说服力和影响力。要注重积累专业知识，对于所从事的工作或领域要了解一定的背景知识，这样才能与人沟通时显得更有说服力。同时，善于倾听是交流的重要一环。我们要学会倾听他人的意见和建议，尊重他人的观点，这样才能更好地与他人建立起有效的沟通与交流。
第四段：保持自信心。
保持自信心是提升站位的重要因素。自信是指对自己和自己的能力有足够的信任和支持。在与他人交流中要有自己的主见和观点，不盲从别人，也不怕犯错。正确地表达自己的观点和主张，并且能够坚持自己的想法，使别人认可和接受。曾经，我在工作中遇到了一些困难，但通过保持自信心，勇于面对并找到解决问题的方法，最终克服了困难。站位高的人，常常能够自信地面对挑战，并尽力克服困难，取得成功。
第五段：建立良好的人际关系。
站位高需要与他人建立良好的人际关系。无论是在工作中还是生活中，良好的人际关系是成功的基础。与他人建立良好的关系可以使自己受益匪浅，可以从他人的经验和智慧中受益。与他人保持互敬互信的关系，建立起团队协作的良好氛围。同时，要有耐心和宽容，不抱怨，不争吵，学会包容他人的不足，这样才能保持良好的人际关系。在与他人的交往中，我们要注重维护自己的形象，避免说话行为上的冲突，避免产生别人对自己的负面评价。
总结：站位高是一个人在社交中的地位和姿态。提升自我修养，善于交流和沟通，积极保持自信心，建立良好的人际关系是实现站位高的重要途径。无论是在工作还是生活中，站位高的人能够更好地把握机会和应对挑战。通过不断地学习和实践，我深刻体会到站位高的重要性，也意识到提升站位是一个长期的过程。只有以正确的心态和方法去实践，我们才能够在竞争激烈的社会中立足，并在人际交往中发挥更大的影响力和价值。
