时间过得真快，总在不经意间流逝，我们又将续写新的诗篇，展开新的旅程，该为自己下阶段的学习制定一个计划了。计划书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇计划呢？以下是小编收集整理的工作计划书范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。
基层工会总结及工作计划篇一
为了更好地了解基层员工的工作和生活状况，提高工会对员工的关心和服务质量，我们组织了一次基层蹲点活动。本次活动旨在深入了解员工的实际需求，为员工提供更好的工作和生活环境。
二、活动过程。
本次蹲点活动历时一个月，期间蹲点成员深入基层，与员工进行了广泛的交流和沟通。我们通过问卷调查、面对面访谈、集体讨论等多种方式，收集了大量的信息和数据。
在活动过程中，我们发现了一些问题，如员工工作压力过大、福利待遇不够完善、工作环境需要改善等。同时，我们也收集到了许多有益的建议和意见，如增加员工休息时间、提高培训质量、加强员工关怀等。
三、数据分析。
我们对收集到的数据进行了深入的分析，发现员工普遍关注的问题主要有两个方面：一是工作压力过大，二是福利待遇不够完善。针对这些问题，我们提出了相应的解决方案，如加强员工培训、优化工作流程等。
同时，我们也对收集到的建议和意见进行了分类和分析，认为增加员工休息时间、提高培训质量、加强员工关怀等建议具有较高的可行性和实际意义。
四、总结观点。
通过本次蹲点活动，我们深刻认识到了基层员工在实际工作中所面临的问题和困难。同时，我们也发现了一些需要改进的地方，如工作压力过大、福利待遇不够完善等。针对这些问题，我们提出了相应的解决方案，并得到了员工的积极响应和支持。
五、未来计划。
针对本次蹲点活动发现的问题和提出的建议，我们将进一步制定相应的改进措施。具体计划包括：
1.加强员工培训，提高员工素质和能力；
2.优化工作流程，减轻员工工作压力；
3.增加员工休息时间，提高员工工作效率；
4.提高培训质量，加强员工培训管理；
5.加强员工关怀，关注员工身心健康。
通过以上措施的落实，我们将努力为员工提供更加舒适、温馨的工作环境，提高员工满意度和归属感，促进公司的发展和进步。
基层工会总结及工作计划篇二
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十九大精神，牢固树立科学发展观，坚持以人为本的工作理念，着力提高教师队伍整体素质;进一步强化服务意识，大力推进民主政治建设，积极为教职工营造和谐的学习工作生活氛围，全面履行工会各项职能，充分调动广大教职工的积极性和创造性，切实加强工会自身建设，深化“教工之家”创建活动，努力创学校工会工作的新局面。
建设一支师德高尚、业务精湛、敬业爱岗的教师队伍是教育系统贯彻落实“三个代表”重要思想的需要。学校工会要认真学习“十九大精神，充分发挥工会的自身优势，努力在营造育才、引才、聚才和用才的良好环境方面发挥重要作用。
1、学习教师礼仪规范及优秀教师的事迹，树立榜样，表彰先进，提升教职工的师德素养和业务能力。
2、开展争创优秀文明办公室活动，使教职工在教学，科研，管理，服务等岗位上出亮点，出效益，出成果。
3、搭建交流平台，为青年教师成长发展创造机会。关心青年教师的工作、学习和生活，帮助他们解决困难，通过师徒结对、新五项基本功竞赛、征文等载体，为他们创造更多的发展机会和相互学习交流的平台，进一步提升教职工的创新意识和创造才能。
教代会是学校教职工参与民主决策、民主管理、民主监督的基本制度，是教育工会推进民主政治建设、扩大基层民主的重要工作内容之一。校务公开是学校民主管理和民主监督的一种有效载体。
1、完善教代会制度，充分发挥教代会作用。强化代表参政议政机制，对中层干部民主评议，对提案认真落实和答复，落实教代会审议通过权和评议监督权。
2、严格按照“教代会条例”认真筹备，开好教代会，注重资料归档的积累工作。
3、深入开展校务公开工作，健全公开制度，监督落实的过程，保障广大教职工真正享有知情权，参与权和监督权。
4、做好桥梁和纽带，实现教职工主人翁地位，广开言路，倾听和传递教职工的呼声，切实为教工办实事。
1、以关心人，温暖人为宗旨，全方位，多层次的为广大教工提供服务，维护广大教职工的合法权益。
2、关心教职工的身心健康，定期组织开展文化活动，休闲娱乐活动，营造全民健身的良好氛围。本年度着重开展快乐健康30分活动，每天7：00-7：30，4：00-4：30及双休日开放健身房，乒乓室，鼓励教师积极参加体育锻炼。积极参加区各项文体比赛活动，活跃身心，放飞心灵。
3、密切关心教工的健康状况，做好教师的体检工作和医疗互助保障工作。
4、加强帮困送温暖工作，为需要帮助的教工送上爱心。
1、加强工会委员班子的学习与理论研究，探索校工会工作。
2、做好各类培训工作，提升工会干部的工作能力。
3、做好工会各项小家务工作，如：教工园地，宣传橱窗，组室卫生等。
4、进一步搞活基层，增强工会小组的活力。
5、关心退休教工的生活与活动，做好退休教师的体检工作。
一月份召开八届四次教代会。
开展送温暖活动，慰问患病教职工。
二月份学习《工会法》，制定本年度工作计划。
布置教工健身房。
三月份庆祝“三八”节，组织教职工旅游。
学习优秀教师事迹。
教工乒乓球预赛(以工会小组为单位，必须人人参加)。
四月份教师新一轮五项基本功比武。
教工乒乓球决赛。
五月份教师礼仪教育活动。
上交“在加强党的执政能力建设中充分发挥教育工会作用”征文。
教工羽毛球预赛(以组为单位，人人参与)。
六月份“六一”节为学生表演节目，展现教师风采。
开展“我为教育创新献一计”活动。
七月份“群体师德创优”先进集体评比。
组织教职工暑期活动。
教师师德培训。
九月份庆祝第十九个教师节，出节目1~2个。
做好师徒结对工作。
教工羽毛球对抗赛。
十月份教育工会工作论坛，上交教育工会调研论文。
国庆节庆祝活动。
十一月份教工登山比赛。
特困教职工调查。
十二月份迎新活动。
“教工小家”及工会积极分子评比活动。
年度总结评比。
基层工会总结及工作计划篇三
工会坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕以分公司为市场经营主体的改革，以维护员工合法权益、促进企业健康发展为目标，以完善工会基层组织建设为基础，以工会维权机制建设为重点，以工会自身建设为关键，深入开展工会工作，全力营造“娘家人”的氛围。现将全年工作总结如下:。
不断调整，完善组织，壮大工会队伍。随着近年来岗位及人员的调整，出现了部分员工未加入工会的现象。对此，我们积极做好新进员工的工作，动员其加入工会组织。为解决广大聘用员工的后顾之忧，经与县总工会联系，在20xx年成立xxxx直属工会的基础上，按照正当程序，吸收新聘员工加入直属工会组织。
全面推进企务公开工作。明确公开的组织领导、公开的内容、形式、要求。对企业政务公开工作，我们按照县纪委的要求着力加强阵地建设，规范程序，完善政务公开的手段与方法。特别是在业务招待费、企业重大决策等方面，及时向广大员工进行公开，推动企务公开工作实现向企业经营管理的广度和深度方面延伸。
不断完善职工大会制度，唤起职工参政议政意识。我局(公司)在重大决策出台之前，均提前召开职工大会，听取职工意见建议。同时，公司工会积极参与各项经济工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，通过发放征求意见建议书、在网络平台上开通建言献策专栏和开展“我为企业发展献一计”的大讨论。使广大职工正视单位在改革和发展中存在的问题和困难，树立危机意识和竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，挖掘职工潜能，群策群力，广纳良言，为企业发展征集好建议、好点子。通过献言献策，共收集到13条事关企业改革发展大局的意见和建议，提供给领导决策，积极为企业的改革发展出谋献策。
进一步规范合同的签订工作。一是做好集体合同签订前平等协商工作。由职工代表和企业代表在集体合同签订前进行充分的协商，确保集体合同的公平合法有效。二是结合企业实际修订合同条款，特别是今年年薪制大学生参加工作后，工会根据实际情况修订了劳动合同，并顺利进行劳动合同的签订。三是到期的合同按时进行续签。9月份，与全体聘用员工进行了合同续签。截止目前，全体员工均已签订和续签了劳动合同，职工覆盖面达100%。
今年以来，工会紧紧结合企业的中心工作任务，结合各类创建活动，大力开展岗位竞赛活动。在专卖所(队)和配送中心、客户中心之间开展了争创行业省级文明窗口的活动，鼓励全体员以积极的行动，切实参与。借助专卖、消防技能比武的契机，号召全体工会会员以集体荣誉为重，强化岗位技能锻炼，进一步提高执法能力、消防安全水平，提高完成本职工作的能力。并且在员工中积极开展“星级访销员”“星级配送员”的活动，争创省级文明单位。
年初我们就制定了员工培训计划，以贴近烟草实际、注重实用性、适当超前的原则，对员工进行了培训。今年以来，我们先后组织干部员工参加了营销知识、法律法规、文明礼仪知识、廉政知识、安全知识、ppt制作等讲座培训活动，使广大员工进行了很好的教育提高。同时，专卖、业务的职能部门，还结合岗位需求，从严治兵，广泛开展了消防演练、流程操作、体能测试、真假烟鉴别、案例分析等多种形式的岗位培训、技能比武、岗位竞赛等活动，将整个员工培训活动不断推向深入。
我们工会坚持有为有位，围绕企业中心工作，组织员工开展各类有益身心的活动今年以来。今年以来，我们先后组织员工赴桃花参观、知识竞赛、上街宣传、技能比武等活动，在开阔员工视野、陶冶员工情操、了解员工身心健康方面发挥了积极作用，受到员工好评。
基层工会总结及工作计划篇四
(3) 工会干部对工会知识掌握情况。
2、创建和谐行动情况
（2）企业的职代会是否能按规定召开？能否起到应有的作用？
（3）党政工联席会议情况
（4）厂务公开情况
3、助推民营行动情况
（1）竞赛开展情况。
（2）安全生产和劳动保护情况
4、倾情帮扶情况情况
（1）困难职工数量、程度。
（2）致困原因，自救能力，企业帮扶情况。
（3）帮扶意向
（4）急需帮扶的特困职工情况
5、今年工会工作的打算
2011年3月中旬以来，我公司按照《英山县非公经济组织参与“万名干部下基层”活动实施方案》、《关于做好“万名干部下基层”活动的有关规定》的文件精神，抽调专人进驻杨柳镇笕冲湾村开展“万名干部下基层活动”，积极帮扶该村，开展了扎实有效地工作。
一、领导重视 落实专班
公司领导高度重视“万名干部下基层活动”，为确保该项工作落到实处，公司董事长和总经理多次率活动工作组成员及后勤科室负责人到该村现场办公，实地开展驻村工作调查研究。
3月16日，董事长段建朝同志带领工作队员深入联系的笕冲湾村进行了为期3天的调研，形成初步工作意见，3月19日公司经理办公会按照董事长提出的意见进行了具体研究落实。会议决定：为了使更多员工了解农村基层实际工作，要把此次活动与锻炼、培养公司后备力量结合起来。会议决定成立由董事长段建朝为组长，总经理段卫昌、工会主席方胜利同志任副组长，后勤各科室负责人为成员的“万名干部下基层”工作领导小组，并由工会主席方胜利任驻村工作组组长，办公室主任石柱、董事会办公室主任肖本之、审计办公室主任肖本新、监事会主席陈质彬为成员的五人驻村工作小组。
二、学习动员 统一思想
3月19日，公司总经理段卫昌同志主持召开了万名干部下基层动员大会。董事长段建朝同志作了动员讲话，向队员传达了上级部门的有关精神，要求各驻点队员发扬“不怕苦、不怕累、不怕脏”的精神，用崇高的责任感和使命感完成本次调查任务，要严格执行省政府有关纪律的规定，生活费用自理，不能增加村、组和农户的负担。各位工作队队员都作了表态发言。使大家统一了思想，提高了认识，明确了目标，为推动该项活动奠定了坚实的思想基础。
三、分解任务 明确责任
为了保证完成好本次活动取得实效，公司“万名干部下基层活动”领导小组认真编制了工作方案，并上报给县活动办公室得到认可。
在公司领导的重视下，通过长驻队员和临时抽调人员的共同努力，各调查员挨家挨户进行入户调查，顶着烈日与农民朋友在田间地头谈心交流，为了更好的和群众增进感情，调查员们经常帮他们干农活，挑水、摘茶叶，用各种方式和他们沟通感情，消除隔阂，耐心的解释，细心的引导，经过两个多月的努力，此次活动共计入户调查546户，较好地完成了此次活动“四个覆盖”的要求。
四、宣传政策 了解民情
在两个月的时间里，工作队员驻村入户，深入细致地开展了调查活动，共召开大小规模的党员、群众座谈会4次，在会议上工作队员向与会的村干部、党员、村民代表传达了、县政府的有关会议精神，并详细的讲解了各项惠农政策；在入户调查过程中，各队员将公司复印的《当前强农惠农政策一览表》保证每户发放一张，在发放过程中遇到农户疑惑的地方进行详细解答、耐心解释，截止至5月18日，共发放政策宣讲材料500多份，发放调查问卷18份，征求意见230条，解答群众疑问120多个，基本上达到了本次活动对政策宣传、了解民情的要求。
五、解决急需，初见成效
通过驻村队员两个多月的调查，对该村的情况有了一定的认识，认为该村近几年来在村两委的带领下，有了很大的变化，但也存在少数农户因病返贫、因灾返贫和基础设施不完善的困难，公司领导根据驻村队员提出的建议，经过董事会、经理办公会共同研究在资金上给予力所能及的支持。公司决定出资45000元，为笕冲湾村集中办理三件实事：一是5月3日，董事长段建朝同志率队，带领工作组队员亲自上门走访慰问老党员、困难群众，发放慰问金15000元，帮扶困难群众；二是出资20000元修建一条300米的水泥硬化路面；三是出资10000元购买抗旱水泵和统一支付抗旱电费。通过公司及时支援，该村已有80%水田插完水稻。
二〇一一年五月二十五日
“下基层、接地气、办实事”活动工作汇报材料 尊敬的各位领导：
大家好，首先我代表县总工会对各位领导莅临我会检查督导工会工作表示热烈的欢迎，并且对我会日常工作的支持、指导、关心和帮助表示衷心的感谢，现就我会“下基层、接地气、办实事”工作做如下汇报：
一、 工会基本情况
兴海县总工会现有工作人员8人（其中主席1人、副主席1人、秘书1人、会计1人、出纳1人、帮扶中心1人、社会化工作者2人），共组建工会组织122个，基层工会涵盖单位264个，发展会员3716名，建立基层工会经审会74个，女职工委员会25个。建立困难职工档案645个，为困难职工提供生活、医疗、助学救助和职业培训等方面的帮扶为645人次，帮扶资金约81.5万余元，举办各类下岗职工、农民工培训8次，培训人次达500余人。县总工会连续三年被州总工会评为实迹突出单位，女总工委被省总评为女职工工作先进集体，副主席被、县政府评为“优秀公务员”。
二、提高认识 加强领导
根据省、州总工会“下基层、接地气、办实事”活动要求，县总工会成立了“下基层、接地气、办实事”活动领导小组，并组织全体干部职工认真传达学习了省、州总工会开展活动的实施意见和工作安排，制定了县总工会开展活动的具体实施意见和工作安排，组织召开了全体干部职工动员大会，积极认真开展各项工作，确保活动取得实效。
三、突出重点 狠抓落实
在“下基层、接地气、办实事”活动中，县总工会承诺为民办八件实事。确定两家企业进行深入调研，为每个企业解决2000元的文化娱乐设备和帮扶困难职工5名；全力支持、县政府的基础教育设施建设工作；联合县劳动监察队开展一次劳动执法检查，为构建和谐劳动关系提供法律保障；继续抓好“金秋助学”和困难职工救助工作，计划救助困难大学生30人，发放救助金6万元，救助困难职工180户，发放救助金15万元；深入贯彻落实省总“两个普遍”的目标要求，力争组建企业工会3个，完成率达100%；联合县劳动就业局举办一期“下岗职工再就业技能”培训，切实增加收入，实现脱贫致富；在7至8月份之间，举办一期以“机关事业单位工会工作、如何当好工会主席”等为主要内容的基层工会干部培训班；切实做好“结对共建”帮扶工作，开展以中央和1号文件、“五个倍加”等为主要内容的宣传教育活动，为结对村提供面粉1000斤和解决党员活动室2000元的`器材。
感人、以理服人，成立了兴海县勤俭畜牧业养殖农民专业合作社联合工会委员会，同时也成立了女职工委员会和经审委员会。
（二）深入企业 帮扶解困.深入县公路工程有限责任公司，向公司全体干部职工就省、州、县开展“下基层、接地气、办实事”活动做了详细介绍。并全面了解了企业的生产经营、职工生产生活、社会保险缴纳、职工业余文化活动开展等情况。当了解到公路公司职工无固定的文化娱乐场所时，经多次与公司负责人沟通和协商后，公司负责人当场拍板为职工提供两间活动室共计约42㎡，并出资2.5万元用于活动室装修和文化娱乐设备购臵。考虑到活动室装修后购臵娱乐设备时的困难，及时购臵了2064元的娱乐设备，并为3名困难职工送上了1800元的慰问金。
祥和、发展的大好局面。办实事为结对村提供面粉1000斤和2000元党员活动室活动器材。
（四）转变作风 服务职工.在我州个别地方发生不稳定事件后，县总工会积极开展送温暖慰问活动，深入走进原兴海地毯厂、赛什塘牧场、县佛教协会、县民政局等单位和部门的下岗职工、单身家庭、低收入家庭和家庭成员患严重疾病等7户家庭走访慰问，给他们送去了关心和温暖，发放了慰问金合计6200元，让困难职工家庭成员切身感受到党和政府的关心和温暖。
借“三八”维权周、“春风行动”春季招聘会等活动的有利时机，充分发挥工会的桥梁纽带作用。为前来咨询的基层职工群众、求职人员发放新《工会法》、《社会保障知识》、《农民工维权手册》、《农民工预防艾滋病知识宣传图册》、《社会保障知识宣传手册》、《兴海县就业再就业知识问答》等宣传材料900余份，解答群众咨询380余人次，提供就业岗位200余个。提高了职工群众的自我维权意识，有效转移了农牧区有就业意愿的富余劳动力，给地方企业输入了新的血液活力，促进了双赢和地方经济的又好又快发展。
会和谐稳定发展。
（六）拓宽渠道 增加创收.为了进一步拓宽农牧民群众的收入渠道，提高技能，切实增加收入，县总工会充分利用农牧民群众的闲暇时间，与县劳动就业局培训中心联合在大米滩镇西滩村举办为期60天的农牧民妇女群众“藏绣”技能培训班。同时，认真倾听了广大农牧民妇女群众的意见，就后期作品的销售问题，主动与培训教师沟通协商，就代销或帮助提供销售渠道达成了共识。在此基础上，县总工会也积极寻找销售渠道，并建议农牧民群众也自寻销路。
四、对以后活动开展的建议
切实转变工作作风，充分发挥桥梁纽带作用，维护职工群众的合法权益；统一思想，提高认识，努力做好新形势下的职工群众工作；创新社会管理，加强自身素质建设，让职工群众积极主动参与加强和创新社会管理；明确思路，掌握时机，走出办公室，深入基层，了解实情，解决困难；加强基层工会组织建设，扩大工会组织的覆盖面；加强劳动保护，搞好安全生产，继续加大《工会法》的执法监督、检查和贯彻实施力度，发挥工会在社会主义现代化建设中的作用，以实际行动迎接党和省第十二次党代会的胜利召开。
以上工作，是县总工会开展“下基层、接地气、办实事”活动的重点工作。有不足或不妥之处，望各位领导指导、正指，我们会吸取教训、引以为戒，以便更好的做好本职工作，使“下基层、接地气、办实事”活动实实在在取得显著成效。
基层工会总结及工作计划篇五
产业基层工会在校工会的领导下，认真贯彻落实学校工会的指示精神，积极维护职工合法权益，加强产业基层工会的组织建设，通过开展丰富多彩的群众性娱乐活动，增强产业的凝聚力、向心力。
新山大成立以来，三校区企业共计50多家，职工1300多余人，其中事业编制人员300多人，且原三校区企业编制会员管理情况各不相同。产业基层工会首先建全组织机构，根据产业实际情况设立了东校区、西校区、南校区和产业机关部门工会，各企业分别设立了企业工会，完善了产业基层工会的各级组织机构。
做好产业职工工会会员重新登记工作，组织了产业职工事业编制人员300多人的重新登记工作。对企业编制人员由于原三校区管理不一样，通过调查研究、召开座谈会、向学校工会汇报请示等，正在积极建立全完善企业会会员的登记工作。
新《工会法》颁布实施后，根据学校工会的统一布署，在产业职工中进一步贯彻学习新的《工会法》。产业基层工会委员会专门开会研究宣传、贯彻新《工会法》的具体实施步骤、要求等，并结合校办产业的实际情况，让广大产业职工了解《工会法》，以维护职工自身的合法权益。
按照校工会的统一布置，产业基层工会积极组织做好迎"七一"大合唱、乒乓球比赛、够级比赛等活动外，还结合产业的实际，开展了"山东大学产业职工乓乒球比赛"，这次活动是新山大成立后产业举行的第一次比赛活动，共组织25个男、女团体队，76名男、女单打队员参加的为期2周的比赛，比赛气氛热烈，赛出了产业的团体精神面貌，赛出了企业的风格，赛出了产业的.水平。通过比赛进一步加强了企业之间的交流与沟通，增强了产业的凝聚力、向心力。
（1）进一步加强产业基层工会的组织建设，特别是产业有近1000人的企业编制人员，将在校工会的指导下，通过《工会法》的宣传教育，让广大职工积极参加产业工会组织。
（2）进一步宣传贯彻新《工会法》。
（3）xx年春季准备举办山东大学第x届产业职工运动会。
望校工会继续加强对产业工会的指导与帮助。
基层工会总结及工作计划篇六
xx年厂工会女工委在公司工会、公司女工委和厂党委的正确指导和亲切关怀下，按照油田公司工会女工委xx年的工作要求，以我厂生产经营为中心，以推动女员工岗位成才、立功为重点，以维护女员工权益和提高女员工素质为主线，深入开展女工工作。
xx年紧紧围绕全厂生产经营中心工作，结合油田公司工会女工委开展的三创三评劳动竞赛活动，在我厂女工中深入开展比学习，创业绩争一流劳动竞赛活动。组织女员工立足岗位，刻苦学习，挖潜创效，在岗位中不断创造新业绩，为我厂增储上产、降本增效中心任务做出积极贡献。
(一)选准载体，明确目标，搭建巾帼创效舞台。
为把劳动竞赛真正落到实处，我们推出了三个擂台赛，即：科技创效擂台赛、降本增效擂台赛、技能创效擂台赛，使员工在劳动竞赛活动中有明确的方向和目标，有自己施展的舞台。科技创效擂台以地质、工艺技术人员为主体，紧紧围绕我厂低压、低产、低渗、低采油速度、低采出程度和复杂地质条件的特点，以恢复停产井停产块、改善低效井低速块、挖掘剩余油潜力、提高采收率为主攻方向，深入开展竞赛活动，鼓励技术人员充分发挥技术专长，以开拓创新的锐气，敢于攻坚啃硬，创造佳绩。厂地质研究所女科技工作者以增储上产为己任，以高度的责任感投入到活动中。她们创新工作理念，在老井挖潜、勘探开发、综合治理等工作领域中大显身手。目前通过各种技术手段，该所女员工共实施挖潜措施井次，有效井次，措施有效率达，累计增油万吨。该所科尔沁室副主任张雪梅，为科学合理的开发包块，提供准确的地质数据，她带领科室全体人员，从完善电测解释、井斜等基础数据开始，开展了对该块的基础研究工作，仅用一个月时间，就完成了口井的对比分层工作，并绘制油藏剖面图张，油层等厚图张，构造图张，为开发包块提供了科学准确的数据。降本增效擂台以经营管理人员为主体，围绕强化管理降本增效开展竞赛活动。为消化成本缺口，有效使用生产建设资金，厂机关女工委提出了优化、简化、控制、挖潜的八字方针(优化——优化现有资源、优化资金投向、优化管理方法。简化——简化开采方式、简化管理程序、简化相关资料。控制——全面预算控制、资金集中控制、过程审核控制。挖潜——全系统挖潜、全过程挖潜、全员挖潜)，从源头抓起，细化责任，强化控制，为企业降本增效做贡献。基建办主管廉秀波工作一丝不苟，在工程项目验收工作中严格执行《茨榆坨采油厂项目验收管理办法》，参与个项目的现场验收，发现个项目存在问题处，进行了彻底的整改，节约资金万元。概预算办公室周桂芬严格预算审查，上半年参与审查各类工程项目项，审检资金万元，为企业降本增效做出了积极的贡献。技能创效擂台以操作人员、服务人员为主体，深入开展油井管理、修旧利废、节约挖潜和小改小革等竞赛活动，促进基层员工立足岗位，眼睛向内，深挖潜力，实现降本创效。采油三井区女工委开展了奇谋妙计活动，鼓励女工进行小发明、小革新、小改造、小设计，从细小环节处寻找效益，该区女工王亚莉提出在没有热洗时，将全区个热洗罐的火关掉其中个，这样一个看似简单的小建议每天可节气立方米。全厂女员工积极投入到劳动竞赛中，截止目前，全厂女员工共提合理化建议条，实施条，参与创效余万元。
(二)加强宣传，注重考核，推动竞赛深入开展。
为营造浓厚的活动氛围，推动竞赛活动深入开展，我们通过电视台、厂报、网络等加强了对竞赛活动的宣传。同时，为促进各单位部门之间进行学习交流，我们以厂工会主办，基层工会承办的形式，出版了劳动竞赛专刊《群英谱》，分别刊登各单位、基层班组、女工组织在劳动竞赛中的好做法及在竞赛中涌现出的先进个人和典型。下发到基层班站，并发布到厂工会网页及厂主页，方便广大女工的阅读和学习。同时加强对各基层女工组织开展竞赛活动的考核和检查，将活动开展情况做为绿色管理的重要考核内容。利用每季绿色管理集中考核的机会，从活动方案、活动效果等方面对活动情况进行检查督促，有力的促进了活动的蓬勃开展。
二、以提高女员工综合素质为重点，深入开展女性素质工程，切实提高女员工创业能力。
按照油田公司党委发展、和谐、创新主题教育活动的要求，结合公司工会开展的创建学习型班站，争当技能型员工活动的部署，在女员工中继续开展女性素质工程活动，不断促进女员工综合素质的提高。
(一)积极开展岗位练兵活动，促进女工技术业务素质的提高。
为努力提高女员工的技术业务素质，增强为企业发展创效的能力，xx年利用五小工程小练兵建设的契机，在女员工中广泛开展岗位练兵活动，利用井场练兵台、炉区练兵台、安全知识练兵台、量油测气及流程识别练兵台和管阀识别练兵台等个练兵台，采取日学一题，周练一技，月精一招，年上一级循序渐进的方式，对基层女员工进行全面深入的技术培训。同时为促进女工学技术、学业务的热情，我们联合厂培训中心于月份举行了采油、集输、电工、汽车驾驶四个工种的技术比赛，特别是在采油技术比赛中，巾帼不让须眉，前名的获奖选手中，女工占了名。厂里高度重视此项活动，分别给予技术标兵和技术能手笔记本电脑和数码相机的奖励，创造了我厂成立年来奖励力度的记录，在全厂员工中引起了巨大轰动，极大激发了女员工学技术、学知识、长本领的热情。
(二)积极开展三个一活动，促进女工文化素质的提高。
xx年我们以每年开展一项有意义的活动，每季举办一次有价值的讲座，每月读一本有影响力的好书为载体，促进女工文化素质的提高。我们开展了开心三色球活动，把三色球发到每一名女员工手中，并举办了三色球比赛，此项活动强身健体的同时，还强化了身体的协调功能，受到了女员工的欢迎。开办了女性学堂，每季举办一堂课，目前共举办了两堂课，一是组织女工收看了李践主讲的以时间管理为主题的《谁快谁就赢》光盘，二是邀请心理学家老师举办了《走近心理学》讲座，第三堂课目前正在准备之中。同时今年先后向女工发放或推荐了《给女人条忠告》、《细节决定成败》、《没有任何借借口》等书籍，丰富了女工的精神世界，提高了女工的文化品味。另外还举办了排球赛、五十*大赛、拔河比赛等喜闻乐见的室内外文体活动，吸引广大女员工加入到各项有益身心的活动中来，提高健康素质，倡导健康积极的业余生活。
(三)积极开展绿色文明家庭创建活动，构筑爱岗乐业的加油站。
每个人只有拥有了稳定幸福的家庭，才能够全身心的投入到工作中。在绿色文明家庭创建过程中倡导终身学习、珍爱家人、携手共进的文明家庭理念，努力营造积极进取、温馨和谐的家庭氛围。
为推进绿色文明家庭建设，开展了主题为我爱我家，珍重自己、珍爱家人、珍惜家庭的爱家宣言签名行动，多名员工在签名条幅上，庄重的写下自己的名字，写下了自己的爱家赠言。同时女性学堂的讲座，也向人们传达了增进亲子关系、夫妻关系的方法，促进了员工建设幸福温馨的家庭。近期我们还将聘请沈阳师范学院心理学博士举办一次《经营一个幸福家庭》的讲座，更进一步推进绿色文明家庭的建设。另外，我们还将进行绿色文明家庭的评比，有户家庭被推荐为绿色文明家庭。
同时，厂工会女工委积极协助纪检监察科，开展家庭助廉洁活动，积极营造健康、廉洁的家庭亲情助廉氛围，并将其做为创建绿色文明家庭的重要内容。组织领导干部配偶观看反腐倡廉片、召开家庭助廉座谈会、记《家庭廉政日记》，开展我为配偶送一句廉洁寄语等活动，引导领导干部的家属当好反腐倡廉的宣传员、监督员和守门员。
三、以维护女员工的合法权益为根本，充分发挥女工组织的作用，切实为女员工办好事、做实事。
(一)深入普及相关法律知识，以法*。
今年除一如继往的加强《妇女权益保障法》、《女职工保护条例》、《婚姻法》、《劳动法》等相关法律、法规的宣传学习外，加大了油田公司、厂等有关规定的宣传学习，如通过工会网页学习了《辽河油田分公司各种假期制度管理办法》、《辽河油田困难职工帮扶管理办法》等，使广大女员工充分了解与自身利益密切相关的各项的规章制度，更好的维护自身的权益，同时进一步加强各级领导干部的法律意识，自觉地维护女员工的合法权益。
(二)切实帮扶困难女员工，以情暖人。
贫困母亲和单亲母亲是女工中特殊的群体，她们需要更多的关心和帮助。今年进一步完善健全了困难女员工、单亲女员工档案，目前我厂有贫困母亲名，单身母亲名，其中离异名，遗属名。在日常工作中采取随时探访，信息共享，小事基层帮，大事厂里管的帮扶方式，认真做好一对一的帮扶工作，帮助她们解决工作生活中的实际困难。今年为遗属在街道办事处协调安排了工作，并在油田公司金秋助学活动中，为其上大学的女儿申请了助学金，帮助其顺利完成学业。同时在公司女工委的大力帮助下，为贫困母亲申请了家属补助金，使其提前享受了这项待遇。并热情鼓励她自强自立，帮助她摆起了卖水果的摊铺，为其创造便利条件，并积极协调，减免了各项管理费用，使她的生活日益好转。至目前，我们共走访慰问贫困母亲和单亲母亲人次，帮助她们解决实际困难件次，救助款额万元。另外，在母亲节期间，继续开展帮扶贫困母亲，每人每月捐出一元钱活动。虽然这已是第三次捐款，但仍然得到了全厂干部员工的积极响应：我厂共有员工人，有名员工参与了捐款，占员工总数的，捐款金额达元。
(三)关注女员工特殊利益，以益惠人。
女员工在身体上和生活中有着特殊性，作为女工组织，我们必须关注和保护好女工的这种特殊性。今年以省总女工部开展的女工特殊疾病保险为契机，积极做好女工特殊疾病保险的组织发动工作，全厂名女员工有人参保，参保率达。同时于月份联合厂计生办对全厂女工进行了全面的体检，包括乳腺、甲状腺、宫颈细胞脱落检测等，人次参与了检查。通过检查发现患乳腺增生者占所查人数的，患盆腔炎等妇科病占所查人数的。同时我们积极做好名重症女员工的跟踪治疗，定期到厂医院用药治疗。另外认真做好女员工卫生保健用品的发放工作，做到发放人数一个不落，发放数量一个不少。
四、以加强组织自身建为设为依托，夯实女工工作基础，切实提高女工组织的工作水平。
(一)加强女工干部培训，提高工作能力。
做好女工工作，女工干部的素质显得极其重要。我们加大对女工干部的培训力度，采取以会代培、培训班、座谈会、发放女工工作相关书籍等形式，不断提高女工干部的业务水平和工作能力。同时今年我厂名女工主任参加了公司女工委举办的培训班，大家深感受益非浅，希望以后能有更多的这样的学习培训机会。
(二)健全女工工作制度，提高工作影响力。
认真宣传落实新修改的《工会女职工委员会条例》，将其下发到每名基层女工主任手中，组织女工主任认真学习，为开展女员工工作提供理论依据。在工作中坚持季汇报制度，定期交流女工工作经验，促进各项工作的深入开展，提高女工工作的影响力。
以上，对我厂女工工作做了简要的总结，在我们的工作中还存在着许多的不足，与女工姐妹和公司女工委的要求还有很大的差距。期盼各位领导批评指正，我们将在以后的工作中不断改进，使女工工作踏上一个新的台阶。
xx年工作初步打算。
总体工作思路是以维护女职工合法权益和提高女职工素质为重点，以开展各项活动为载体，更好地调动广大女职工的积极性和创造性，为企业的持续有效发展做出贡献。具体为：
一、深入实施巾帼创业工程，充分发挥广大女职工在生产中的半边天作用。
开展女职工岗位创新，建功立业活动，支持和鼓励广大女职工在本职岗位上创新、创优、创先，以作为求地位，以能力求生存，以素质求发展，培养造就一批适应新形式的学习型、创新型、复合型的建功立业标兵。
为把活动落到实处，开展岗位创新四个一活动，即在岗位中确立一个目标，提出一个创新、做出一个改进、提出一个建议，量化活动内容，使女职工能够立足岗位，做出更大的成绩。
二、深入实施素质提升工程，为企业发展开发女性人才资源。
以提高职业技能素质为核心内容，以促进岗位成才为主攻目标，以深入开展学习四个一活动即：精读一本业务书，学习一门新知识，掌握一项新技能，达到一个新水平为载体，建立和完善女职工终身学习、全过程学习的动力机制，切实把女职工素质提升工程育于岗位实践之中，努力提高女职工的科学文化、技术技能和业务素质，增强女职工的创新能力、竞争能力和创业能力，使广大女职工具备胜任本岗工作的技能素质。
三、深入实施爱心帮扶工程，切实维护女员工的合法权益和特殊利益。
做好困难女员工的帮扶，特别关爱贫困母亲和单亲母亲，继续实施五大帮扶行动：寻岗创业帮扶、自主创业帮扶、爱心助学帮扶、困难生活帮扶、重大疾病医疗帮扶，切实帮助她们解决在经济上和精神上遇到的双重困难。
同时，继续加大《妇女权益保障法》、《女职工保护条例》、《婚姻法》、《劳动法》等相关法律、法规的宣传学习，使广大女员工充分了解与自身利益密切相关的各项的规章制度，更好的维护自身的权益，同时进一步加强各级领导干部的法律意识，自觉自动地维护女员工的合法权益。
四、深入实施文明家庭创建工程，努力构建和谐稳定家园。
家庭是企业的细胞，只有员工家庭唱响了和谐之音，员工才能全力以赴地投入到工作中，企业才能实现稳定发展。通过举办讲座、夫妻情歌对唱演唱会、亲子同心游艺活动等系列活动，增进夫妻沟通，加强夫妻感情，营造温馨和谐的家庭氛围。
基层工会总结及工作计划篇七
“下基层、接地气、办实事”活动工作汇报材料 尊敬的各位领导：
大家好，首先我代表县总工会对各位领导莅临我会检查督导工会工作表示热烈的欢迎，并且对我会日常工作的支持、指导、关心和帮助表示衷心的感谢，现就我会“下基层、接地气、办实事”工作做如下汇报：
一、 工会基本情况
兴海县总工会现有工作人员8人（其中主席1人、副主席1人、秘书1人、会计1人、出纳1人、帮扶中心1人、社会化工作者2人），共组建工会组织122个，基层工会涵盖单位264个，发展会员3716名，建立基层工会经审会74个，女职工委员会25个。建立困难职工档案645个，为困难职工提供生活、医疗、助学救助和职业培训等方面的帮扶为645人次，帮扶资金约81.5万余元，举办各类下岗职工、农民工培训8次，培训人次达500余人。县总工会连续三年被州总工会评为实迹突出单位，女总工委被省总评为女职工工作先进集体，副主席被、县政府评为“优秀公务员”。
二、提高认识 加强领导
根据省、州总工会“下基层、接地气、办实事”活动要求，县总工会成立了“下基层、接地气、办实事”活动领导小组，并组织全体干部职工认真传达学习了省、州总工会开展活动的实施意见和工作安排，制定了县总工会开展活动的具体实施意见和工作安排，组织召开了全体干部职工动员大会，积极认真开展各项工作，确保活动取得实效。
三、突出重点 狠抓落实
在“下基层、接地气、办实事”活动中，县总工会承诺为民办八件实事。确定两家企业进行深入调研，为每个企业解决2000元的文化娱乐设备和帮扶困难职工5名；全力支持、县政府的基础教育设施建设工作；联合县劳动监察队开展一次劳动执法检查，为构建和谐劳动关系提供法律保障；继续抓好“金秋助学”和困难职工救助工作，计划救助困难大学生30人，发放救助金6万元，救助困难职工180户，发放救助金15万元；深入贯彻落实省总“两个普遍”的目标要求，力争组建企业工会3个，完成率达100%；联合县劳动就业局举办一期“下岗职工再就业技能”培训，切实增加收入，实现脱贫致富；在7至8月份之间，举办一期以“机关事业单位工会工作、如何当好工会主席”等为主要内容的基层工会干部培训班；切实做好“结对共建”帮扶工作，开展以中央和1号文件、“五个倍加”等为主要内容的宣传教育活动，为结对村提供面粉1000斤和解决党员活动室2000元的器材。
感人、以理服人，成立了兴海县勤俭畜牧业养殖农民专业合作社联合工会委员会，同时也成立了女职工委员会和经审委员会。
（二）深入企业 帮扶解困.深入县公路工程有限责任公司，向公司全体干部职工就省、州、县开展“下基层、接地气、办实事”活动做了详细介绍。并全面了解了企业的生产经营、职工生产生活、社会保险缴纳、职工业余文化活动开展等情况。当了解到公路公司职工无固定的文化娱乐场所时，经多次与公司负责人沟通和协商后，公司负责人当场拍板为职工提供两间活动室共计约42㎡，并出资2.5万元用于活动室装修和文化娱乐设备购臵。考虑到活动室装修后购臵娱乐设备时的困难，及时购臵了2064元的娱乐设备，并为3名困难职工送上了1800元的慰问金。
祥和、发展的大好局面。办实事为结对村提供面粉1000斤和2000元党员活动室活动器材。
（四）转变作风 服务职工.在我州个别地方发生不稳定事件后，县总工会积极开展送温暖慰问活动，深入走进原兴海地毯厂、赛什塘牧场、县佛教协会、县民政局等单位和部门的下岗职工、单身家庭、低收入家庭和家庭成员患严重疾病等7户家庭走访慰问，给他们送去了关心和温暖，发放了慰问金合计6200元，让困难职工家庭成员切身感受到党和政府的关心和温暖。
借“三八”维权周、“春风行动”春季招聘会等活动的有利时机，充分发挥工会的桥梁纽带作用。为前来咨询的基层职工群众、求职人员发放新《工会法》、《社会保障知识》、《农民工维权手册》、《农民工预防艾滋病知识宣传图册》、《社会保障知识宣传手册》、《兴海县就业再就业知识问答》等宣传材料900余份，解答群众咨询380余人次，提供就业岗位200余个。提高了职工群众的自我维权意识，有效转移了农牧区有就业意愿的富余劳动力，给地方企业输入了新的血液活力，促进了双赢和地方经济的又好又快发展。
会和谐稳定发展。
（六）拓宽渠道 增加创收.为了进一步拓宽农牧民群众的收入渠道，提高技能，切实增加收入，县总工会充分利用农牧民群众的闲暇时间，与县劳动就业局培训中心联合在大米滩镇西滩村举办为期60天的农牧民妇女群众“藏绣”技能培训班。同时，认真倾听了广大农牧民妇女群众的意见，就后期作品的销售问题，主动与培训教师沟通协商，就代销或帮助提供销售渠道达成了共识。在此基础上，县总工会也积极寻找销售渠道，并建议农牧民群众也自寻销路。
四、对以后活动开展的建议
切实转变工作作风，充分发挥桥梁纽带作用，维护职工群众的合法权益；统一思想，提高认识，努力做好新形势下的职工群众工作；创新社会管理，加强自身素质建设，让职工群众积极主动参与加强和创新社会管理；明确思路，掌握时机，走出办公室，深入基层，了解实情，解决困难；加强基层工会组织建设，扩大工会组织的覆盖面；加强劳动保护，搞好安全生产，继续加大《工会法》的执法监督、检查和贯彻实施力度，发挥工会在社会主义现代化建设中的作用，以实际行动迎接党和省第十二次党代会的胜利召开。
以上工作，是县总工会开展“下基层、接地气、办实事”活动的重点工作。有不足或不妥之处，望各位领导指导、正指，我们会吸取教训、引以为戒，以便更好的做好本职工作，使“下基层、接地气、办实事”活动实实在在取得显著成效。
基层工会总结及工作计划篇八
xxxx年，首钢工会在党委领导下，认真贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，把握大局、找准位置、提高水平、创出特色，坚持以首钢改革发展主线，完善四项制度，实施四项工程，扎扎实实为职工办好事办实事，取得了可喜成绩。
一年来，工会系统紧紧围绕首钢战略性结构调整，一业多地的建设和经营生产任务，广泛开展了群众性经济技术创新活动。各级工会以加快发展、提高经济效益为主题，以国内同行业先进为目标，开展了多种形式的劳动竞赛、岗位练兵、总结推广最佳操作法和提合理化建议活动，创造出许多行之有效的好经验、好方法。xx年12月上旬，召开了经济技术创新工程经验交流会，三炼钢厂、迁钢公司、矿业公司、炼铁厂等单位介绍了经验。工会还将一批单位开展群众经济技术创新工程的经验做法汇编成册，在全公司进行了推广。
群众性性经济技术创新工程深入蓬勃开展，促进了总公司经营生产建设任务的全面完成。xx年首钢集团销售收入超额实现了比xx年翻一番的目标，实现利润比xx年增长倍，钢、铁、材产量均创出历史最好水平。非钢产品单位经济效益大幅度提高，12家亏损企业扭亏为赢，取得了历史性突破。一大批科研成果获得国家奖励并转化为现实生产力，部分主要技术经济指标进入全国同行业前三、前五、前八名。重点工程项目取得新进展，在总公司召开的迁钢、首秦工程项目建设达产表彰大会上，一大批做出突出贡献的先进集体和个人受到了表彰。
xx年，工会对多年来开展的先进评比工作进行了总结，制订颁发了《首钢年度先进评比表彰办法》，规范了评比表彰工作。组织完成了劳动模范和先进评选表彰工作。五一之前首钢召开大会，对4名全国劳动模范、35名北京市劳动模范、7个市先进集体和89名首钢劳动模范，以及303个首钢先进厂矿、车间科室、班组，795名首钢先进职工进行了表彰。同时评选表彰了北京市经济技术创新标兵89名，最佳操作法94项，好建议165件，能工巧匠117名。
在劳模表彰、宣传和日常管理工作上，总结创出了有首钢特色的劳动模范管理模式。主要包括十个方面的内容：统一劳动模范和先进职工的奖励、组织劳动模范外出考察学习、为劳动模范订阅报纸、安排劳动模范进行健康体检、定期给劳动模范发健身卡、制定劳动模范学习培训计划、召开劳动模范座谈会交流经验、在分调房中，专门拿出指标考虑劳动模范、定期对劳动模范进行慰问，对生活困难的劳模给予照顾等。在第二届首钢月季园赏花会上，邀请了北京市兄弟单位的全国劳模和市劳模来首钢参观。还通过电视台、首钢日报、光荣榜、组织报告会、文艺节目等多种形式大力弘扬和宣传劳动模范的先进思想和先进事迹，在全首钢营造了一个学先进、赶先进的热潮。
1、启动帮困助学工程，开展“心系困难子女，爱心成就未来”活动。xx年2月7日，首钢召开了干部大会，正式启动帮困助学工程。从总公司领导到基层干部都积极踊跃捐款，首钢厂处级以上领导、离退休干部和基层干部、职工自愿捐款134万元。工会成立了帮困助学基金管理委员会，制定了《首钢帮困助学管理委员会章程》《帮困助学基金使用管理办法》，建立了帮困助学活动联系卡，按照章程规定，严格审批手续，共为523名学生实施了帮困助学，助学总金额达万元。其中：资助小学生152人，7万元；资助初中生124人，万元；资助高中生163人，万元；资助大学生84人，42万元。同时，还针对首钢河北迁安矿山地区困难职工的特殊情况，拨出专款8万余元为75名学生办理了不同程度的助学金。帮困助学工作在广大干部职工中反映非常强烈，普遍认为这是首钢党委为困难职工办的一件大好事，大实事。
2、发展医疗救助和职工互助保险事业，增强了职工抵御风险的能力。从20xx年初开始，工会就组织开展了第二期职工医疗互助保险的续保工作。许多单位工会主席亲自带队，深入到职工家庭、重点工程工地，向职工进行宣传，仅用一个月的时间，第二期医疗互助保险工作就按期完成。全公司51个单位的70692名职工参加了医疗互助保险，参保人数占在职人数的，投保金额达到万元。职工个人储蓄保险金额由1万元提高到2万元后，职工储蓄保险净增储金800万元，超额完成了年计划6000万元的任务。
一年来，工会承办的北京市职工住院医疗互助保险、安康储蓄保险、女职工安康保险、职工互助补充保险四个险种共为出险职工2631人次，理赔万元。其中，住院医疗互助保险2210人次，理赔万元；安康储蓄保险361人次，理赔万元；女职工安康保险15人，理赔15万元；职工互助补充保险45人，理赔万元。职工储蓄保险为职工支付利息107万元，维护了职工的切身利益。
3、实施了岗位救助，帮助困难职工早日脱贫。为缓解特困和困难职工家庭的生活困难，工会对特困和困难职工家庭成员就业情况进行了调查，及时将调查情况向党委进行了反馈。并会同有关部门对其中有就业能力和就业愿望的逐一进行分析，合理安排好他们的就业。全年先后为123名职工重新安排了工作，对37人进行岗位培训，逐个安排就业岗位，使困难职工家庭增加了收入，减轻了生活困难。
