无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
读意见有感篇一
岗，即工作岗位，我相信岗位的设置不是随意根据人的喜爱来定的。人更多的是一种偶然的机会来从事某项工作。人的情感呢，多半属于日久生情，只有极少数的是一见钟情。所以对于这偶然而来的工作岗位，一见钟情的极少，那么如何才能做到爱岗呢，更多走日久生情这一条路。首先是适应，有句名言“人如果不能改变环境，那么就请改变自己”。只有首先适应了工作，才有了和平共处的基础。有了基础，接下来就是尽心投入工作中，从平凡的工作中不断捕捉那一瞬令人喜悦，鼓舞人心的气息。这种气息反过来又使你能坚持下去，再到得心应手，最后到满足自己的工作。这样就有了一种良好的心态。好的心态会促使自己对工作求善求美。这样，也就有了创新的源动力。如何才能更有效的完成同样的事情，如何才能做更多的事情，如何才能将自己从日常重复的工作中解放出来，使自身的各方面素养迈向一个全心的高度，不断地挑战自我，不断实现自我，我想，这才识爱岗的宗旨所在。也只有这样，平凡的岗位才会变得不平凡起来。当然更只有这样，才称得上爱岗，不然只是停留在适应阶段。
爱岗更多展现的是一种精神理念、心态境界。而敬业相对于爱岗则侧重于实际行动。把工作做好，做出成绩，这才是敬业的实质。
初到单位，不断学习新技能，极大地激起了我的学习兴趣，为爱岗做好了铺垫；而做事认真的习惯为敬业打下了基础。那时脑子中有很多的问号，处事的方法也处于初级阶段，没有资格谈什么爱岗敬业，只是一心努力去学，简单的工作先认真去做。这也是当时的心态。
随着时间的增长，经历的事情越多，处理的事情越多，积累的经验越多，一些简单重复的事情也算得上得心应手。但工作是不断变化，那么，会的工作就不仅停在求成上，更侧重求快，腾出更多的时间处理新工作。也就是爱岗敬业的第二阶段，求快求成阶段。这接近我的现状，很多精力花费在处理重复的事情上。有人曾说：在机关工作，每天一来，首先要思考今天该做什么。我似乎现在违背了教导，每天一来就先机械地处理日常事物，然后是处理前一天或前段时间出现的、从各方面反馈过来的事情。再就是不时处理些突发事情。很多东西都没法去想。总体感觉是时间不够用，有点累，很充实。自身的工作责任感与对第三方承诺的遵守，使我有点应接不暇。谈不上爱岗敬业，只能说由最初的认真去做到现在的尽力将事情做成做多，也算是一种转变，可能还称不得有进步。
下阶段，我打算多多思考，努力改善工作方法，提高办事效率，进一步达到由做成做多到做多做成的转变。达到这一阶段后，才有了那创新的味道，也才开始慢慢迈入爱岗敬业的真谛。自身的成就感，自身的业绩，才能展露头角。
读意见有感篇二
所谓“意见”，指的是一个人对于某个事物的观点或看法。而“心得体会”，则是一个人在实践和经验中所得到的领悟和感悟。这两者的组合，可以形成一篇文献中常用的内容——意见、心得体会。以下，笔者将就此主题展开思考，谈谈自己的观点和体会。
第二段：对于“意见”的看法。
在我的理解中，每个人都有自己的观点和看法，那么什么样的意见才是有价值的呢？我认为，一个合理的意见，不仅需要基于事实和逻辑，更需要考虑到不同人群之间的差异性。让意见能够具有普适性和实用性，而不是仅仅停留在个人的主观感受中。同时，一个有价值的意见应该具备创新性和前瞻性，能够带动思想的飞跃，并为未来的发展指明方向。
在我的认知中，“心得体会”是一种非常珍贵的财富。它代表着我们在实践过程中的成长和进步，并具备深厚的个人色彩。当我们将这些心得体会分享给其他人时，也同时分享了自己的成长历程，让他人避免类似的错误和失误，并得到启迪和鼓舞。此外，我们还可以通过分享经验来培养自己的表达和表达能力，增强自信心和创造力。
那么，如何将“意见”和“心得体会”应用到实际生活中呢？首先，我们可以将自己的意见以及从实践中获得的心得体会写下来，对其进行归纳总结。这样，我们就可以及时发现自己在实践中的不足之处，同时也可以学习他人的优秀实践方式，提高自己的实践能力和水平。其次，在交流中，我们可以适时地分享自己的意见和心得体会，借此增强交流的质量和效果，促进沟通和共鸣。最后，我们还可以将自己的意见和心得体会运用到工作、学习和生活中，并寻找合适的方式将其转化为实际行动。
第五段：总结与展望。
总之，“意见”和“心得体会”是推动自我增长和发展的重要因素，应该在日常学习和实践中得到充分的重视和应用。在未来的学习和工作中，我们应该积极思考和学习，不断开拓自己的视野和提升自己的能力，积极汲取他人的意见和经验，为自己的成长及事业的成功打下坚实的基础。
读意见有感篇三
第一段：引言（150字）。
意见无处不在，我们在生活中时刻都会接受他人对我们的观点和建议。无论是在学习上还是工作中，我们都需要不断听取他人的意见来提高自己。然而，过去我的心态一直对意见持怀疑态度，认为自己能够独善其身。然而，通过一次意见的沟通交流，我深刻体会到了他人意见的重要性和对个人成长的积极作用。
第二段：接受意见的困难（250字）。
过去的我不习惯接受他人意见，并且往往对他人提出的建议持怀疑态度。我觉得自己比别人更懂自己的情况和需求，因此经常忽视别人的意见。然而，这种态度完全不合理，我在一次项目汇报中深刻体会到了这一点。当时，我对自己的工作结果感到非常满意，但却得到了导师不太满意的意见。在当下，我的内心起初感到不安和愤怒，但随着聆听导师的进一步解释，我开始明白他的意见是出于对项目最终质量的考虑和更高的期望。这次的体验让我开始认识到，接受意见和建议是一种成长的机会，能够帮助我更好地提高自己。
第三段：意见的积极作用（250字）。
通过接受他人给予的意见，我开始关注他人能够看到的自己看不到的问题和改进的空间，提醒自己在不断完善中的不足之处。他人意见的重要性体现在将问题指出，让我们有机会意识到并改进自己。尤其是在团队合作中，意见的收集和寻求能够帮助团队更好地解决问题和完成任务。在讨论会上，大家可以提供不同的观点和见解，这样可以从不同的角度进行思考，找到最佳解决方案。意见的相互交流不仅有助于个人的成长，还促进了团队的凝聚力和协作能力。
第四段：有效沟通的重要性（250字）。
意见的有效传递和接受需要良好的沟通技巧。作为一个意见的接收者，我们应该保持开放的心态，积极倾听他人的观点，并且要保持冷静并虚心接受批评。同时，在提出自己的意见时，也要考虑到对方的感受，采用恰当的方式来表达。要避免争论和情绪化的回应，而是要以理性和客观的态度来接受意见。只有通过有效的沟通，才能够真正实现意见的相互交流和理解，让双方都获得正面的效果。
第五段：结论（300字）。
通过这次对于意见的思考和体会，我认识到了自己固执己见的不足，开始更加积极地接受他人的意见和建议，从中受益良多。我明白了意见的重要性和作用，不仅在个人成长中起到推动的作用，也有助于团队的合作和发展。要实现有效的意见传递和接受，我们需要提高自己的沟通技巧，保持冷静的心态和开放的心态。只有在倾听和尊重他人意见的基础上，才能够获得真正的成长和进步。因此，我们应该始终保持谦虚和开放的心态，积极倾听他人的意见，不断提升自己。
读意见有感篇四
马克思说：“问题和解决问题的手段同时存在”。此科学论断指导我们在现实工作中，不仅要正视或承认问题，分析产生矛盾问题的原因，更要寻找解决问题的手段和方法。一是提高工作能力，强化责任担当，带着问题思考，对工作和学习中碰到的问题要有打破砂锅问到底的韧劲，又要有举一反三，善于从个性问题中寻找共性问题，提高解决实际问题的能力。事实可以证明，面对困难和问题，只要认真对待，问题最终都能找到解决的办法，进而可以成为今后发展的契机。二是强化问题导向、增强责任担当，就要把解决问题作为前进的动力而不是沉重的包袱，发扬钉钉子的精神，咬定青山不放松，问题终会解决，问题的解决还有可能成为单位下一步创新的支点和契机，柳暗花明又一村。在不断地解决矛盾问题的进程中，在不断地攻克一个又一个问题堡垒过程中，逐步奠定单位健康持续发展的根基，实现新的跨越，开创新的业绩。
读意见有感篇五
《中共国家粮食和物资储备局党组关于全国粮食和物资储系统深化改革转型发展的决定》(国粮党字【20xx】31号)文件中，关于明确深化改革、转型发展的总体要求中提出基本原则之一为“坚持问题导向，强化底线思维”，着力破除发展难题，切实防范化解风险。我想就关于“坚持问题导向”方面谈一下自己的几点思考和体会。
“问题导向”的概念是马克思最早提出来的。马克思在《莱茵报》第137号刊论《集权问题》中提出：历史本身除了通过提出新问题来解答和处理老问题之外，没有别的方法。他还说，问题就是公开的、无畏的、左右一切个人的时代的声音。问题就是时代的口号，是它表现自己精神状态的最实际的呼声。马克思在《资本论》中通过深刻分析资本主义生产方式以及和它相适应的生产关系和交换关系，揭示了资本主义社会发展的规律。《资本论》就是为解决历史时代的大问题而作的。经济规律和社会规律都是在不断地出现问题，解决问题的进程中更迭发展的。
古代中国的老子和古希腊的哲学家，都有过万物皆有矛盾的朴素辩证法思想。任何事物的发展过程自始至终存在着矛盾。矛盾的.普遍性原理揭示了，事物的发展变化过程就是不断地出现问题、发现问题和解决问题的过程。问题无处不在、无时不在。一个单位的生存发展，会不断地出现各种各样矛盾和问题。有问题是正常现象，并不可怕，关键在于善不善于发现问题，敢不敢于正视出现的问题。善不善于发现问题，需要有一双洞察问题的眼睛。敢不敢于正视问题，需要我们端正态度，保持头脑清醒，思维清晰。直视存在的问题，做到不掩盖、不回避、不推脱。将小问题消灭在萌芽状态，以防小问题转化成大问题，确保单位良性运转，健康发展，长治久安，进而提升广大职工的归属感、获得感、幸福感。
具体问题具体分析是唯物辩证法的方法论。通过具体分析，弄清楚出现问题的原因，找出症结，分清出现问题的性质，合理判断是可能影响全局的倾向性问题还是一般性问题，既不麻痹大意、视而不见，也不以偏概全，任意夸大，做到对症下药、有的放矢，一把钥匙开一把锁。
马克思说：“问题和解决问题的手段同时存在”。此科学论断指导我们在现实工作中，不仅要正视或承认问题，分析产生矛盾问题的原因，更要寻找解决问题的手段和方法。一是提高工作能力，强化责任担当，带着问题思考，对工作和学习中碰到的问题要有打破砂锅问到底的韧劲，又要有举一反三，善于从个性问题中寻找共性问题，提高解决实际问题的能力。事实可以证明，面对困难和问题，只要认真对待，问题最终都能找到解决的办法，进而可以成为今后发展的契机。二是强化问题导向、增强责任担当，就要把解决问题作为前进的动力而不是沉重的包袱，发扬钉钉子的精神，咬定青山不放松，问题终会解决，问题的解决还有可能成为单位下一步创新的支点和契机，柳暗花明又一村。在不断地解决矛盾问题的进程中，在不断地攻克一个又一个问题堡垒过程中，逐步奠定单位健康持续发展的根基，实现新的跨越，开创新的业绩。
读意见有感篇六
作为一个参与者，我们时常会被要求提出意见和建议。这是一种表达自己观点和对事物改进的机会，同时也是一种对组织或团队的贡献。这篇文章将探讨提意见心得体会的主题，从我个人的经验出发，分享我在提意见过程中获得的收获和理解。
首先，提意见的重要性不容忽视。意见充分体现了个人的观点和思考，通过提出不同的意见，可以为工作和决策提供多样化的选择。很多时候，组织和团队需要各种不同的观点来推动创新和改进，而意见正是实现这一目标所必须的重要组成部分。我在参与团队讨论和项目汇报过程中，不断提出意见和建议，这不仅使我感到自己的存在和价值，也促进了团队的成长和发展。
其次，提意见需要有理有据。在给出意见和建议时，我始终坚持以事实和数据为依托。凭借自己的亲身经历和专业知识，我力求给出可行和实用的建议，避免主观臆断和无凭无据的观点。同时，我也积极倾听他人的意见，理解其他人的观点，并在此基础上提出自己的看法。只有通过充分的讨论和交流，才能找到最佳的解决方案。
第三，提意见需要善于沟通和合作。在提意见的过程中，我们不仅需要关注自己的观点，还需要与他人有效地进行沟通和协作。这意味着要积极倾听他人的意见，尊重和理解他人的观点，并寻求共同的目标和利益。在团队合作中，我学会了与不同类型的人合作，并通过互相沟通和理解，将各自的意见融入到工作中，最终实现共同的目标。
第四，提意见需要有批判性思维和创造力。提意见不仅仅是就问题本身提出看法，更重要的是要能够将问题及其解决措施与其他领域的知识结合起来，提出创新和有价值的建议。我常常在思考一个问题的时候，会从不同的角度来分析，并结合自己的专业知识和经验，提出更全面和有新意的解决方案。这种批判性思维和创造力的发展，不仅帮助我在工作中更好地解决问题，也提高了我对事物的理解和把握能力。
最后，提意见需要有坚持和勇气。有时候，我们的意见可能与他人不一致，甚至可能受到反对和质疑。然而，我们应该坚持自己的信念，敢于发表和维护自己的意见。只有通过坚持和勇气，才能让我们的意见得到关注和重视，从而为团队和组织的进步做出更大的贡献。我深知在提意见的过程中需要有坚持和勇气，我会保持这种态度，继续为达到共同目标而努力。
总之，提意见是一种重要的能力和态度，通过提出意见和建议，我们可以为组织和团队的发展做出贡献。在提意见的过程中，我们需要有理有据，善于沟通和合作，发挥批判性思维和创造力，同时保持坚持和勇气。通过不断实践和经验积累，我深刻体会到提意见所带来的收获和理解，也更加坚定了我对提出意见的重视和承诺。希望未来能在更多的机会中，继续提出有价值和富有创新的意见，为共同的目标和梦想不断努力。
读意见有感篇七
20xx年4月12号对我来说是一个应该值得纪念的日子，一是我三周年结婚纪念日，二是从那一天起，我与“校长”两个字结下了不解之缘。从那时开始算起，自己也在校长这个位置上呆了将近十年，个中滋味应有尽有。
这些年我一直在思考：学校到底是什么？前几天看到一本书上写到：学校是一方池塘，它是学生自由成长的地方。除了成长之外没有别的目的，成功只是成长的付产品。我看到这里，使我豁然开朗。这些年我也一直在思考另外一个问题：一个好校长应该具备什么样的特质，才能够称为一个好校长？！我通过深思熟虑，这一段时间似乎找到了答案：那就是做为一个校长应该具备四种力量：心有定力，具有眼里，富有活力，内有潜力。
心有定力，就是指对教育理想的执着追求。主要是因为：理想的教育一刻也离不开教育的理想。教育是一个自然历史的过程。作为一个自然的过程，就要求我们尊重学生的身心发展规律，作为一个历史过程就要求我们尊重教育教学规律。
我们作为一校之长一定要做到：
1、让自己所领导的学校吹拂着自由之风；
2、让自己所领导的学校涌动着创新之情；
3、让自己所领导的学校洋溢着快乐之感。
校长的眼力在于“站得高”，方能“看得清”，“不畏浮云遮望眼，只缘身在最高层”；校长的眼力在于“站得高”，方能“看得真”，“会当凌绝顶，一览众山小”；校长的眼力在于“站得高”，方能“看得远，“欲穷千里目，更上一层楼”。
我们作为一校之长，应该做到：
1、要想办好学校，必须登高望远，以宽广的眼光看成绩，审差距，观走向，提增信心，提增责任，提增本领。
2、要努力创新人才培养模式：真正做到以德为先，引领学生走向更高尚；真正做到以能力为重，引领学生走向更聪明；真正做到以“挖掘”为要，引领学生走向更富有。
校长的活力主要体现在：努力建设一支高水平的教师队伍。因为我们都清楚：有一支具有活力的教师队伍，就会有一个生机勃勃的学校。打造具有活力的教师团队，前提是“责任”，关键是“智慧”，核心是“爱心”。要让教师做到：善于发现每个学生的不同个性，精心呵护这些生命，走进他们独特的个性世界，对他们加以引导和帮助，给予悦纳和确认，予以延伸和发展，让每个学生都享受到爱的阳光雨露，在温暖，滋润的环境中茁壮成长。
我体会到：校长的潜力来自于勤奋学习和努力实践：勤是多学，奋是努力，勤能固志，奋能“保鲜”。
当校长不易，唯有努力。一点感悟，与同仁共勉。
读意见有感篇八
作为一名职业人士，在生活和工作中无时无刻不要接受其他人的反馈和意见，以此来寻求改进和提高自己。然而，接受反馈并不是一件容易的事情，更何况是将反馈转化为行动和改进。在我的工作和生活中，我尝试了许多不同的反馈意见的处理方式，下面是我总结的经验和体会。
第一段：反馈的种类和面对反馈的态度。
反馈可以分为正面反馈和负面反馈。正面反馈可以提升工作和生活中的自信心和积极性，但可能会让人骄傲自满；负面反馈则可能会让人情绪低落和自尊心受伤，但有助于改进和提高自己。因此，职业人士需要理性地看待反馈，在接受和处理反馈时要冷静客观，同时保持开放和包容的态度，不断地寻求改进和提高。
第二段：接受反馈和自我认知的重要性。
接受反馈并不容易，因为我们的自我认知和目标与他人的反馈可能会有出入。但是，接受反馈对于自我认知和成长是非常重要的。与他人的交流和反馈可以帮助我们更好地了解自己的长处和短处，并且发现自身没有意识到的问题。这些意见可以通过自我反省和反思转化为行动和改进。
第三段：好的反馈方式和坏的反馈方式。
好的反馈方式可以帮助我们更好地接受和处理反馈，而坏的反馈方式则可能会让我们产生误解和挫折感。好的反馈应该基于客观事实和具体细节，而不是主观臆断和猜测。同时，反馈需要以建设性的方式传达，而不是指责和批评。这些反馈应该是双向的，职业人士需要鼓励他人向自己提供反馈，同时给予他人反馈。
第四段：反馈转化为行动。
接受反馈并不仅仅是理论上的知识，更重要的是将反馈转化为行动和改进。转化需要通过对反馈的理解和反思来确定具体的行动计划，并且要根据行动计划的进展和成果不断调整和优化。在进行行动转化时，职业人士需要保持开放和积极的态度，同时要有足够的耐心和毅力。只有这样，才可以真正地将反馈转化为自己的行动和改进。
反馈意见虽然对职业人士很重要，但却不是一件容易的事情。接受反馈需要开放和包容的态度，并且转化为行动需要耐心和毅力。在处理反馈意见时，职业人士需要注意反馈的种类和以开放积极的态度接收反馈。同时，反馈需要以建设性的方式传达，并且要双方互动。反馈转化为行动需要对反馈进行理解和反思，并确定具体的行动计划并执行。通过这样的反馈处理方式，职业人士可以不断改进自己，提高业务能力和素质。
读意见有感篇九
“双减”政策自落地以来，已经成为社会关注的`焦点。我们知道“双减”指的是有效减轻义务教育阶段学生过重作业负担和校外培训负担。那么，“双减”的实质就是提高教学质量，而抓好这一步的关键在于教师。对于广大教师而言，“双减”意味着教师教育生涯中即将踏上新的征途、迎接新的挑战。那么，在“双减”政策之下，身为一名初中英语老师，如何成为一名合格的好老师？我有如下几点反思。
双减政策下，务必提高课堂效率，这要求我们课前备课要精准、优化。课堂效率是课堂教学的生命，教师在备课中应有针对的备课，在教学中也应有针对性的教学。在教学中应看到学生的个体差异，承认学生的能力差别，做到因材施教，分类指导。
课堂检测能真实、快速反映出学生对所学内容的掌握情况。利用堂清来复习并强化所学内容，是我们英语组的一大特色。每堂课新授内容之前三分钟对学生进行堂清摸底，能够帮助学生查漏补缺，夯实基础，为新授课内容起到了很好的铺垫作用，从而帮助学生循序渐进掌握知识。课堂检测的形式可以都多样化，也可以在课中或课上最后几分钟进行。学生的课堂检测是创建高效课堂的一个重要部分，只有课前精心备课和钻研重难点，课堂检测才能取得良好效果。
作业布置形式多样化，采用分层作业和素养作业等多种形式。素养作业包括绘制手抄报、制作思维导图和录制小视频等。作业布置时，切忌只布置单调的书面作业，应该增加更多的实践性、操作性等体验类作业。各种体验类作业形式不仅是学生所喜爱的，而且还可以激发学习困难生的学习兴趣。
身为教师，我们要在教育教学工作中全面落实双减政策，努力使自己成为一名快乐幸福的好老师。让我们坚守初心、身体力行，让教育回归到最本真的状态。
读意见有感篇十
古代中国的老子和古希腊的哲学家，都有过万物皆有矛盾的朴素辩证法思想。任何事物的发展过程自始至终存在着矛盾。矛盾的普遍性原理揭示了，事物的发展变化过程就是不断地出现问题、发现问题和解决问题的过程。问题无处不在、无时不在。一个单位的生存发展，会不断地出现各种各样矛盾和问题。有问题是正常现象，并不可怕，关键在于善不善于发现问题，敢不敢于正视出现的问题。善不善于发现问题，需要有一双洞察问题的眼睛。敢不敢于正视问题，需要我们端正态度，保持头脑清醒，思维清晰。直视存在的问题，做到不掩盖、不回避、不推脱。将小问题消灭在萌芽状态，以防小问题转化成大问题，确保单位良性运转，健康发展，长治久安，进而提升广大职工的归属感、获得感、幸福感。
