当在某些事情上我们有很深的体会时，就很有必要写一篇心得体会，通过写心得体会，可以帮助我们总结积累经验。那么你知道心得体会如何写吗？下面小编给大家带来关于学习心得体会范文，希望会对大家的工作与学习有所帮助。
监管系统突出问题专项治理心得体会篇一
第一段：引言（100字）。
近年来，国家对各种乱象和突出问题进行了一系列的专项治理，警示了广大公民的道德底线，激发了全社会的治理意识。个人对专项治理的实践中获得的心得体会，希望能为未来的治理工作提供一些参考和借鉴。
第二段：意识觉醒与行动力（250字）。
首先，专项治理让我意识到作为一名普通公民也能参与到社会治理中来。之前我常常陷入消极与失望的情绪中，觉得自己无力改变社会的不公与混乱。然而，大力推进专项治理让我明白，只要每个公民都能从小事做起，像剪除乱柳一样剪除不良思想和行为，敢于揭露和抵制不正之风，贡献自己的一份力量，社会就必定会越来越好。
第三段：执法严格与公正（300字）。
其次，专项治理让我体会到执法的严格与公正如何起到了根本性的作用。特殊时期，警方严打黄赌毒、食品安全等违法行为，严格执行法律法规，对违法者予以严厉处罚。做到法律公正、执法公正，为治理工作树立了良好的示范。只有把法律当作不可逾越的底线，才能从根本上消除违法乱纪的现象，为社会赋予更多的公正与平等。
第四段：公众参与与监督（300字）。
再者，专项治理让我认识到公众参与与监督的重要性。治理工作不能凭一己之力，需要广大公众的参与与配合。对于一些社会问题，公众应当积极投入，各行各业都应有人尽其才。同时，专项治理也需要公众的监督，只有通过舆论监督和社会各方面的检验，才能确保治理工作的真实有效。因此，我们要建立更加开放透明的沟通机制，听取广大公众的意见和建议，形成共识与合力。
第五段：培养良好习惯与价值观（250字）。
最后，专项治理也给了我一个重新审视自己的机会。在过去的实践过程中，我深感个人品德、习惯与价值观的重要性。在专项治理中，我们要树立良好的道德底线，积极践行社会主义核心价值观，树立起正确的人生观、价值观和行为准则。只有相互尊重、互助共进，以积极向上的态度去面对人生中的各种挑战与困难，才能为社会治理作出更大的贡献。
结尾（100字）。
总而言之，专项治理是推进社会进步的重要手段。通过专项治理，我深刻认识到每个公民都应当参与到社会治理中来，执法必须严格公正，公众要积极参与与监督，培养良好习惯与价值观等方面的重要性。只有密切配合，我们才能共同创造一个和谐、公平、法治的社会。让我们紧密团结，共同努力，为中国的现代化治理作出自己的贡献。
监管系统突出问题专项治理心得体会篇二
专项治理是一种有针对性、迅速高效、全面深入的治理方式，是针对特定问题进行集中整治的一种做法。在过去的一段时间里，我参与了一个专项治理项目，我深刻感受到了专项治理的重要性和效果。在这个过程中，我不仅学到了许多知识和技能，还收获了一些宝贵的心得体会。
首先，专项治理需要明确目标和任务。在开始专项治理之前，我们需要明确问题的性质和严重程度，制定出明确的治理目标和任务。只有明确了目标和任务，才能有针对性地采取措施，确保治理工作的有效性和高效性。在我们的专项治理项目中，我们明确了治理的范围和目标，并制定了详细的工作计划，确保每个工作环节都得到了妥善的安排和推进。
其次，专项治理需要加强组织和协调。专项治理涉及到多个部门和层级的合作，需要通过有效的组织和协调来推动整治工作的开展。我们组建了一个专门的工作组，由不同部门的代表组成，负责统筹和协调整个治理工作。通过定期召开会议，及时汇报工作进展和存在的问题，我们保持了信息畅通，提升了整体工作的效能。
第三，专项治理需要加强监督和评估。在专项治理过程中，监督和评估是不可或缺的环节。我们建立了严格的监督机制，包括外部监督和内部自我监督，以确保治理工作的公正性和透明度。同时，我们制定了详细的评估指标和标准，对治理工作进行定期评估和总结，及时发现问题和不足，为后续的治理工作提供参考和借鉴。
第四，专项治理需要加强宣传和教育。专项治理不仅仅是针对问题的整治，更需要通过宣传和教育来增强公众的意识和参与度。我们利用各种渠道和媒体，向公众宣传治理的目的和意义，鼓励大家积极参与到治理工作中来。我们还组织了一系列的宣传教育活动，提高公众的环保意识和能力。通过宣传教育，我们使得治理工作得到了公众的广泛支持和配合，推动了整治工作的顺利进行。
最后，专项治理要做到整改到位，长效管理。专项治理的目的不仅仅是暂时性地解决问题，更是要实现问题的根本性解决，并建立长效管理机制。我们在治理过程中，不仅注重了问题的整治，还注重了后续的长效管理。我们建立了长效管理的机制和制度，制定了具体的长效管理方案，并通知公告，确保了治理效果的持久性和稳定性。
通过参与这一专项治理项目，我深刻地感受到了专项治理的重要性和效果。专项治理不仅能够解决具体的问题，更能够提高社会治理的质量和效率。在今后的工作中，我将继续不断学习和实践，不断提升自身的专项治理能力，为构建和谐稳定的社会贡献自己的力量。
总结起来，专项治理需要明确目标和任务、加强组织和协调、加强监督和评估、加强宣传和教育、做到整改到位、长效管理。只有在这些方面做好，我们才能取得专项治理工作的良好效果。希望通过我的努力和实践，能够为专项治理的推进和社会的进步贡献一份力量。
监管系统突出问题专项治理心得体会篇三
近年来，我国多地开始逐步探索并实施“无为问责”制，一些官员因“无为”受到问责，或通报，或责令辞职，或免职。如此，才能形成“能者上、平者让、庸者下”的良好氛围。
以来，中国的经济与政治态势发生了深刻变化，一方面经济态势走向了稳增长、调结构、抓创新、促开放的新常态，另一方面政治态势走向了反腐败、讲规矩、履责任、重法治的新格局，为当代中国的可持续发展塑造了新型动力机制，开创了新型活力源，赢得了国内民众的高度赞誉和国际社会的广泛瞩目。
与此同时，在官场，诸如“不贪不占，啥也不干”“做一天和尚撞一天钟，只要不出事就行”“占着位置不干事，拿着工资不出力”等“懒政”“庸政”“怠政”之类的“官员不作为”现象，时有发生。一些媒体在报道此现象时，简单地将反腐败与“官员不作为”现象联系在一起，甚至不分青红皂白地将经济发展迟滞的板子打到整体官员队伍身上。故，分层分类地认清“官员不作为”现象的实质，厘清造成认识混乱、“药方”乱开现象的根源，对症下药，是寻求治本之策的有效路径。
认清“官员不作为”的成因及表现。
改革开放以来，随着经济的高速发展，社会主义市场经济体制逐步完善，服务型政府理念逐渐落到实处。但是，长期以来，由于对公共权力缺乏有效的制约，对公务员基本角色与责任缺乏有效的定位，对政府与市场边界缺乏有效的划分，对高度集中统一的权力体制缺乏有效的分权与监督，对官员政绩考核缺乏科学的激励机制，导致政府主导型经济发展模式既造就了中国经济发展的奇迹，又引发了一些不规范的权力运作、畸形的政商关系以及“人心不足”的官场心态等现象。
官员不作为的成因和表现是多样的，需要分层分类区别对待。据我观察，主要有四种“官员不作为”现象。
1、官员角色定位不明或错位而引发的“官员不作为”现象。
在当代中国的权力结构体系中，自上而下的组织体系和以政府为核心的政权体系，由于所处的地位和方位不同，其承担的角色与功能自然不一。
如，在地方层级，地方党委与地方政府的关系是决策与执行的关系，地方政府又是其组成部门的决策机关。而基层各党组织承担执行角色，不再具有决策功能。从纵向层面看，地方党委与地方政府既是各自上一级组织体系的执行体系，又是下一级组织体系的决策体系，分别兼具执行与决策之角色与功能。在党组织体系中，各级会承担着决策的角色与功能;在政府组织体系中，作为行政首长的政府负责人承担着最终的决策角色。根据《中华人民共和国公务员法》的规定，担任领导职务的公务员肩负着决策的角色与功能，担任非领导职务的公务员承担着执行的角色与功能。
因此，分析“官员不作为”现象，一定要分清楚主要承担决策与主要承担执行的组织与官员在角色与功能上的差别，分清楚因履行职责程度好坏而引发的责任程度的轻重差别，防止因角色定位不明与错位而“乱打板子”，或者在追责时找不到责任主体等现象的发生。
2、程序、流程与规则不透明而引发的“官员不作为”现象。
现代政府的运作形态有行政服务、运作项目与管制政策三大类。无论是行政服务、运作项目，还是行政审批、管制政策，都需要遵循一定的管理程序和运作流程，实行相应的时效性与透明性规定。在实际工作中，由于程序、流程与规则不透明，缺乏刚性约束，而且因为资源有限，那些选择性强、运作空间大、自由裁量权高的项目，容易导致“吃拿卡要”式“乱作为”等消极腐败现象的经常性发生。如今因“八项规定”“六项禁令”等高压式反腐做法，导致部分官员的“乱作为”行为有所收敛，但并不意味着可以成为“官员不作为”的借口，更要防止用程序、流程与规则的不透明变相为“不作为”预设“挡箭牌”和“遮风板”。
3、工作饱和度测评与绩效评价失当而引发的“官员不作为”现象。
长期以来，对于公务员的岗位职责，尽管强调要有科学的职能分解、职位说明、职责评价，并做好“三定”(定职能、定机构、定编制)工作，但由于缺乏对工作饱和度的科学测评，以及缺乏标准化与流程化管理，导致很多官员整天看上去很忙碌，实际上却是在干“无用功”，甚至用忙碌的“无用功”去推卸应该履行的职责和该做的工作。
另一方面，对于普通公务员的五项绩效考评标准——德、能、勤、绩、廉，在实践中要么用软性的评价标准“德”来概括，要么用硬性的评价标准“能”来“一俊遮百丑”;对于领导干部，则多是以片面的gdp增长率来作为主要考察和提拔标准，从而导致对工作岗位职责与绩效测评失当，无以发挥“真作为”的“指挥棒”引导与规约作用。甚至在实践中被一部分别有用心者利用，采取与上级领导“套近乎”的方式，以谋取个人最大的私利。
4、矫枉“乱作为”导致心理恐惧而引发的“官员不作为”现象。
自从中央推出“八项规定”“六项禁令”等高压式反腐做法以来，官场上各种“乱作为”现象得到极大的遏制，原本被扭曲的行政行为得到矫正，但对于如何有效地激励公务员正常作为、有效作为、积极作为的机制与制度并没有相应地建立起来，尤其是“对事不对人”的理性精神远未建构起来。
在一些单位和地区，对于明显与公共利益、公共道德相悖的行为，缺乏旗帜鲜明的批评和惩处，不敢碰硬;对于大公无私、敢作敢为，却可能因为处事风格、做事方法而存在各种“争议”的干部，不敢公开面对质疑，做出应有的澄清、褒扬和重用，以致“干好干坏一个样”“上面没有人，干死都不行”这样反常识反绩效反公平的观念充斥官场，其直接后果是公务员得到一种心理暗示，越多做事，就越有可能出错乃至出事，越容易被别有用心的人利用。与其这样，还不如奉行明哲保身的做法，以不出事为最高原则。在各地逐渐加大对“官员不作为”问责的同时，对原有的基于特定情形而设定的诸如“维稳”等“一票否决制”的评价压力，如果缺乏与时俱进的有效清理，就可能让部分领导干部与公务员心有余悸，不敢“冒尖”，不敢“出头”，奉行“不出事逻辑”为上。
治理“官员不作为”现象的基本原则。
确立对党和国家事业“第一忠诚”的根本原则。以饱满的精神状态，为党和国家事业无私勤奋地工作，保持对党和国家事业的“第一忠诚”地位，是各级党员领导干部和公务员必须树立的根本价值观。
坚持主要领导干部的示范引领作用最关键的基本准则。领导干部行不行，公务员跟不跟，群众信不信，关键在作为“领头人”的“关键少数”主要领导干部的示范引领作用。
重建普通公务员的职业化伦理规范。实施精细化管理的前提，是在专业化机构里聘用专业化人员，在专业化管理领域里张扬专业主义精神，高质量满负荷规范化地工作，彻底重建普通公务员的日常职业化伦理规范。
推进公共管理体系、公共预算体系、公共评价体系“三位一体”建设工作。要取得官员“敢作为”“有效作为”的突破性进展，就必须改变仅局限于行政服务水平提升的公共评价体系建设，综合推进以民主法治为导向的公共管理体系、以廉洁惠民为导向的公共预算体系、以绩效公正为导向的公共评价体系“三位一体”建设工作。
推进用人、花钱、办事有机联动。改变用人与办事、花钱与办事、用人与花钱“两两脱节”问题，推动用人花钱办事的有机联动与一体化建设。
治理“官员不作为”现象的有效对策。
针对“官员不作为”的不同成因和表现，需采取多种对策，对症下药，力求治本。
首先，以权力清单为基础，以责任制建构为导向，根据组织与官员承担的角色不同，推动决策权与执行权的适度分离，分别建构决策失误追究制和执行不力问责制。围绕“组织与官员该干什么”“如何干”“干不好怎么办”三大问题，在评估与清理“政府该做什么”的基础上，推动决策权与执行权的适度分离，把权力清单与责任清单建设有机统一;同时，加大对各类组织的问责力度，适时推动民主集中制向民主集中负责制的转型。
其次，制定明确、详细、透明与可执行的服务流程与项目运行绩效图。任何一项服务与项目，都必须有清晰的服务流程与完成期限、明确的目标及依据、足够的人手及资源、用以显示绩效的评估标准;各政府部门必须准确地确定需要完成的工作，测定工作饱和度，设定工作完成时限，并建立起工作质量标准，写进绩效工作说明书中;设计各类项目运行指南，推动项目信息公开，提供各类项目运行的规范要求和绩效评估标准。
再次，强化团队与领导人执行力建设，推动机关单位行政文化生态再造工作。对于适用委任制和聘任制的公务员，强调在日常公务活动中按照法律法规要求，削减自由裁量权空间，履行“服从”与“执行”义务，发挥专业主义精神，高质量地完成本职工作;对于适用选任制的领导干部，除了强调主动变革与适时创新的战略引领与统筹规划作用外，可根据执行力建设的内在要求，开展在特定范围内允许提名与挑选党政搭档、主要副手以及重要规划与执行部门负责人的试点工作，并赋予对专业技术性强的部门负责人的特定提名与组阁权利。
与此同时，旗帜鲜明地对在民主法治框架下敢作为的干部予以积极评价和提拔重用，对于消极无为、混日子的干部依法依规予以处置;根据社会经济发展水平适时调整公务员工资福利水平，为官员队伍创设“心有所系”“心有所安”的行政文化生态环境。
最后，加快政府项目运作与公共服务提供等领域的公私伙伴关系构建历程。以民众需求为导向，以结果为依据，鼓励各类市场组织、社会组织、公民积极参与政府项目运作、公共服务的生产活动，建构公共服务提供的公私伙伴关系，全面推进政府职能、政府角色、政府治理方式与政府行政体制的深度转型。
监管系统突出问题专项治理心得体会篇四
交通是城市发展的重要支撑，但随着城市化进程的不断加快，交通问题也随之愈发凸显。为了解决交通拥堵、交通事故等问题，各地纷纷进行了交通专项治理。我曾参与一次交通专项治理活动，从中得到了一些心得体会。以下，我将结合个人经历和实际案例，谈一谈我对交通专项治理的理解和感悟。
首先，交通专项治理需要全民参与。作为普通市民，我们应该积极参与交通专项治理，发挥自身的作用。我曾参与一次交通拥堵治理活动，组织了志愿者队伍帮助引导交通和疏导拥堵的车辆。通过这次活动，我深刻感受到，只有当每个人都愿意为交通秩序贡献自己的一份力量，我们才能够真正解决交通问题。因此，交通专项治理需要全民参与，形成共建共治共享的良好氛围。
其次，交通专项治理需要政府的坚强支持和有效管理。政府在交通治理中扮演着重要角色，需要制定出切实可行的政策和措施，同时进行有效的监管和管理。在我参与的治理活动中，我们得到了相关部门的支持和协助，通过统一的调度安排和资源配置，我们成功地解决了当地交通拥堵问题。政府的坚强支持和有效管理是交通专项治理的关键，只有这样，才能够形成整体的合力，推动交通治理工作取得实质性成果。
再次，交通专项治理需要科学规划和技术支持。随着科技的不断发展，我们可以通过引入智能交通系统、大数据分析等技术手段，提高交通管理的精细化和智能化水平。在我参与的治理活动中，我们运用了智能信号灯和实时交通信息系统，有效优化了交通流量和分配，减少了交通拥堵现象。科学规划和技术支持为交通治理提供了新的思路和方法，让我们能够更加精准地解决交通问题。
另外，交通专项治理需要加强交通文明宣传和教育。交通秩序的形成不仅需要法律和规章的约束，更需要市民的自觉遵守和文明素质的提升。在我参与的治理活动中，我们进行了宣传教育活动，向市民普及交通规则和常识，并号召大家遵守交通法规，文明出行。这样的宣传教育能够增强市民的交通安全意识，促使大家形成文明出行的习惯。只有在文明素质提升的基础上，我们才能够实现交通秩序的整体改善。
最后，交通专项治理需要持续推进和改革创新。交通问题是一个复杂的系统工程，需要长期坚持、持续推进。在我参与的治理活动中，我们意识到任何一次治理活动都只是一个开始，要不断总结经验、改进方法，推动交通治理工作的不断创新。只有在改革创新的推动下，我们才能不断地完善交通治理工作，不断提升治理水平。
综上所述，交通专项治理是一个复杂而庞大的系统工程，需要全民参与、政府支持、科学规划、技术支持、宣传教育以及持续推进和改革创新。只有当社会各方共同努力，形成合力，才能够真正解决交通问题，实现交通畅通、安全稳定的目标。让我们共同携手，为建设和谐、繁荣的城市交通环境做出更大的贡献。
监管系统突出问题专项治理心得体会篇五
为进一步转变机关作风，树立国土部门风清气正的良好形象，市国土资源局结合当前懒政怠政“四个不为”专项治理活动，内强素质外树形象，向全体干部职工发起承诺书，让不干事、不能干、干不成事者没有市场，为想干事、能干事、干成事的人提供更大的舞台和空间。
一是贯彻执行中央“八项规定”，认真践行“三严三实”，深入推进作风建设，自觉维护国家和集体利益，廉洁自律、厉行节约、勤俭办事。二是上班不迟到、不早退，不做与工作无关的事情。在工作中做到作风正派、廉洁奉公，不利用职权谋取不正当利益，按章办事。三是不让工作在“我”这里贻误、不让办理的事项在“我”这里积压、不让差错在“我”这里发生、不让办事人员在“我”这里被冷落、不让不良风气在“我”这里出现、不让单位形象在“我”这里受损害。四是坚决杜绝“不想为、不能为、不敢为、不作为”现象在“我”身上发生。
监管系统突出问题专项治理心得体会篇六
自懒政怠政“四个不为”专项治理活动开展以来，睢县国土资源局高度重视，采取“七个一"助推“四个不为”专项治理学习活动得到有效开展。
一是成立一个领导组。成立开展“四个不为”专项治理学习工作领导组，由局长任组长，局党组书记任副组长，领导组下设办公室，办公室设在局纪检监察室，纪检组长兼任办公室主任。局领导班子带头研究部署，带头查摆问题，带头整改工作，一级做给一级看，一级带着一级干，确保把活动不断引向深入。
二是召开一次整顿会。召开“四个不为”专项行动和党风廉政建设专题学习活动动员会议，深入贯彻领会魏小东书记的讲话精神，深刻认识“治庸、治懒、治散、提质、提速、提效”的重要性、必要性，提高政治敏锐度，把学习“四个不为”专项行动提到以前“三治三提”的高度，狠抓落实。
三是阅读一本廉政书。结合全局正在开展的“爱读书、读好书、勤读书”活动，局纪检室为每个股室队所送发《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》书籍，要求认真组织学习，加强个人思想道德修养，树立正确的人生观、价值观、荣辱观。
四是主讲一堂廉政课。以“加强党风廉政建设、专项治理‘四个不为’促进廉洁从政”为主题，结合局工作实际，由一把手组织全局党员干部上一堂廉政课，引导党员干部增强作风建设和反腐倡廉意识。
五是参加一次报告会。组织局党员干部参加“传达魏小东书记讲话精神报告会”--“把党的事业、人民的利益作为干事创业的唯一价值追求，遇事不推诿、不退避、不说谎，自觉把责任扛在肩上、将名利抛在脑后，看淡一己得失，在自己的工作岗位上尽职尽责、有所作为”，立足岗位，务实肯干，发挥党员干部带头作用，进一步筑牢思想道德防线。
六是召开一次座谈会。就如何开展“四个不为”专项行动、“廉洁国土”等内容开展集中座谈，引导党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，切实增强建设“廉洁国土”的信心。
七是制作一个警示牌。及时为局机关8个行政职能股室、6个事业单位和21个国土所制作廉政风险警示牌，警示牌显示各股室和国土所存在的风险点和防控措施，实现廉政风险防范由事后监督向事中和事前预防转移。
监管系统突出问题专项治理心得体会篇七
中央“八项规定”执行以来，从中央到地方加大了对违反“八项规定”精神行为的曝光和惩处力度，各级各地各部门各单位的所谓“隐性福利”、“灰色收入”明显减少，特别是党的群众路线教育实践活动，聚焦“四风”问题，老百姓也有了更多新要求新期待，一些官员明显地感觉到“为官不易”、“官不好当”，甚至还有一些公务员产生退出江湖之想。
没有规矩，不成方圆。党员干部特别是领导干部必须敬畏法律法规，自觉遵守规矩。“为官不易”，这是对为官当政者的素质要求和规范约束，是必须要强化的。但是，正是因为有了这样那样的约束，一些官员干脆将慵懒散当作了家常便饭，认为反正没有了这样那样的好处、实惠，干多干少一个样，在思想上、工作上、精神状态上产生了懈怠，将“为官不易”异化为了“为官不为”，还有一些官员产生了“怕群众”的思想，这不仅不利于个人的成长，也会对党和人民的事业造成不必要的损害，必须坚决予以克服。
深化改革的思想自觉不能丢。思想是行动的先导。全面深化改革，是党在新的历史条件下做出的重大决策和战略部署。各级党员领导干部，务必要切实增强深化改革的思想自觉和行动自觉，要树立“不改革，就没有出路；不全面深化改革，就没有长远发展”的认识，让全面深化改革的精神实质和决策部署在思想和头脑中牢牢扎根。要加强对党员干部理想信念教育、党性党纪教育、群众观念教育，消除“消极对待”、“贪图利益”等不健康的心态，要有力有序开展党的群众路线教育实践活动，对照理论理想、党章党纪、民心民生、先辈先进“四面镜子”、对思想之垢、作风之弊来一次大扫除、大检修，实现思想认识大提升、作风行为大转变。
攻坚克难的责任担当不能失。在其位，谋其政，担其责。敢于担当，是总书记提出的“好干部”标准中极为重要的一个方面。党员干部特别是“一把手”干部，承担着引领地方经济社会发展的重要职责，而发展的道路，向来不是平坦的，势必会遇到各种各样的问题和挑战、激流和险滩，必须切实增强攻坚克难的责任担当。在党的群众路线教育实践活动中，“一把手”要亲自过问、具体指导，不当“甩手掌柜”，不游离于活动之外。既带头参加活动，为党员干部树标杆、作表率，又切实履行好引领者、组织者、推动者的责任。在助推发展、促进和谐、服务民生等工作中，必须克服畏难情绪，将责任担当起来，并在解决复杂问题和攻坚克难中提升执行力和公信力。不负责、不担责、不尽责，就必须被严厉问责，从而倒逼干部履职尽责。
一心为民的公仆情怀不能缺。当官不为民做主，不如回家卖红薯。官员有没有作为，有多大作为，关键要看其有没有一颗为民之心。个别党员干部，心中装的不是人民群众，对人民群众缺乏真感情，不能将人民群众当父母、亲人，不能站在群众的立场想问题、办事情，成天盘算的.是自己的小算盘、小九九，他们认为的“为官不易”是觉得在现在的高压反腐败、反“四风”的形势下，自己的日子不好过，面对群众的挑剔、监督，觉得官不好当，这样的干部不可能成为人民满意的好公仆。各级各地党员干部特别是领导干部，必须将人民的利益举过头顶，始终做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。要将重心下移、力量下沉，想群众之所想，急群众之所急，将全心全意为人民服务进行到底，才能成为人人敬仰和爱戴的人民公仆，也才能有所作为，有大作为。
干事创业的进取精神不能少。毛泽东同志说过，人活着是要有点精神的。党员干部尤其需要精神饱满，对党和人民的事业充满激情，不当太平官、混事官、懒散官。然而，令人遗憾的是，少数公务人员、公职人员，缺乏主动向上的进取心和干事创业的精气神，工作上只求过得去，不求过得硬，甚至满足于“做一天和尚撞一天钟”，缺乏一种对工作精雕细刻、精益求精的较真精神、认真态度，办事拖拉、作风疲沓，遇事推诿扯皮、得过且过、明哲保身，有的还“占着茅坑不拉屎”，凡此种种，有这样精神状态的官员，不可能为党和人民做多大贡献。各级党政官员，要想当好官，必须珍惜来之不易的工作机会，要有只争朝夕、干事创业的进取精神，要把工作当事业来做，将事业当生命来爱惜。如此，才能对得起自己头上的那个“官帽”，也才能对得起党和人民。
毋庸置疑，遵守规矩不是无所作为，“为官不易”不能“为官不为”，要引导党员干部增强深化改革的思想自觉，增强攻坚克难的责任担当，增强一心为民的公仆情怀，保持昂扬向上的进取心，保持干事创业的精气神。只有这样，才能真正成为党的好干部、人民的好公仆。有为才能有位。“为官不为”，也就没有资格再在为官的位置上“呆”了。
监管系统突出问题专项治理心得体会篇八
安全是我们生活中最为重要的一个主题，安全工作的专项治理更是我们用心保障社会稳定、人民安康的一项重要任务。在这项任务中，我也深深地体会到了许多重要的治理思想和实践技巧，今天我就来分享一下自己在安全专项治理工作中的一些心得体会。
第二段：提高防范意识。
在安全工作中，提高防范意识是最基本的一点。什么是提高防范意识呢？首先，我们需要了解风险来源和危害范围，进而明确安全防范工作的重要性。其次，在实际操作中，我们需要具备足够的敏感度和预见性，掌握正确有效的应急预案和处置方案，以最大程度地减少事故发生的概率和危害规模，提高整个团队的应急处理能力和预警能力，保护人们的生命财产安全。
第三段：协调沟通与资源整合。
在安全专项治理工作中，协调沟通与资源整合也是非常重要的。这一点体现在对工作流程的优化上，我们需要利用每一个环节，尤其是沟通和协调环节，加强跨部门、跨行业间的交流与协作，整合相应各方合作资源，推动紧密有机的协同执行，提高安全专项治理的规范和效率。
第四段：实践管理与监督。
在安全专项治理工作中，实践管理与监督是保证安全工作的有效性的重要手段。我们需要深入实践、总结经验、总结成功案例与行业发展趋势，精心制定有针对性、可行性、实效性的管理和监督制度，理顺各类权利关系，实现对工作的全面、精细监督，增强对不合理行为的及时发现和处理能力，提高安全工作的自我调节和风险防控能力。
第五段：精细化标准和压实责任。
在安全专项治理工作中，精细化标准和压实责任也是非常关键的一项。我们需要明确具体的标准和指标要求，并进一步细化执行方案方法，实现标准、执行、监督层层压实、责任明确、工作到位。这样才能确保安全工作的规范和标准，为碳中转枢纽建设做出重要的贡献。
结语：
在安全专项治理工作中，提高防范意识、协调沟通与资源整合、实践管理与监督、精细化标准和压实责任是非常重要的几个方面，需要我们不断学习、实践、探索以提高工作效率和有效性。通过这些实践和经验总结，我更加明确了在今后安全工作中要继续加大力度，不断完善治理理念和技术，不断提高工作质量和效率，为社会的发展稳定和人民群众的幸福生活保驾护航。
监管系统突出问题专项治理心得体会篇九
会计运营部 高峰 当前,农业银行正处于改革的关键时期，农总行决定在全国农行系统中深入开展防范案件专项治理活动，这充分说明了农总行在股改的关键时期，对全行上下强化管理防控案件的高度重视和殷切期望。通过反复学习相关资料，加深领会，本人对此次专项治理活动目的和重要意义有了更加明确的认识，对严格执行规章制度和操作规程的重要性、必要性的更加充分的体会。按照《中国遵化市支行案件专项治理整顿活动实施方案》的要求，本人联系自己的工作实际，对照制度执行情况和操作规范性进行自查，做到边学习、边对照、边检查、边整改，学习能力、思想认识、规章制度执行能力、工作作风建设等各个方面都有了很大的提高。以下是本人参加这次专项治理活动的几点心得体会：
对农行股改上是缺乏信心，严重影响农业银行的上市质量和今后的资金募集。因此说，农业银行全行上下，都要必须把“风险防控作为业务经营第一要务，把合规操作作为岗位工作第一要义”，努力把风险压缩最小化，案件压控最低化。
2、以专项治理活动为契机促进各项规章制度的健全和完善。在这次专项治理活动中，我们要紧密结合本单位实际，认真查找各项业务和管理工作中的风险点和薄弱点，特别是要对各项规章制度重新进行梳理，认真查找各项相关的管理制度是否无缝衔接，是否存在管理漏洞和监督空白点，然后有针对性地对一些管理制度加以修订和完善。同时，对各个岗位最基本的管理制度要上墙公布，以便员工经常进行对照检查和互相监督。
风险意识和制度意识，使全体员工牢固树立科学的世界观、正确的人生观和价值观，增强员工的'向心力和凝聚力，实现农业银行又好又快发展。
总之，通过本次学习，我深深体会到，只要我们自觉树立案件专项治理工作的紧迫感和责任感，增强法纪观念和安全意识,不断增强自身的遵纪守法的自觉性和主动性，结合本岗位的实际情况，认真地进行自我教育，自我约束，防微杜渐，确保全行内控管理水平更上新台阶。
近期，我行开展了2017年“学案例、讲操守、防风险”主题警示教育活动，通过观看视频、学习案例，并结合平时在工作中实际情况，对案件防控意识有了更深一层的认识。就此次学习活动的心得总结出几点体会。
近年来，金融案件频发，防案形势非常严峻。纵观金融案件的发生，尽管形式各异，但主要原因都 是由于与以下几方面：
一、是员工法纪意识差，教育乏力。作为员工未能够正确认识自身的状况，忽视相关规章制度、业务知识、操作技能和风险防范等应知应会的培训，员工思想道德水准、法律法规观念得不到净化和提高，遵纪守法的自觉性和防腐拒变能力较差。 二、是防患意识不强，管理乏力。 近几年来，大部分银行注重了业务开展，忽视了案件防范，尤其在基层，任务至上，片面追究几项主要业务指标的考核，不重视内部管理、安全教育和责任意识，有的甚至欺上瞒下或走过场形式学习。因此，要做好案防工作，关键是做好以下几个方面：
一、加强银行内部风险防控
监管案防部署和要求。对管理松散、内控不力、风险突出、案件频发的机构及高管人员，要及时采取监管促使。监管不力的，严格按照有关规定追究监管人员的责任。
二、加强自身素质修养、提升合规操作意识
案件防控的根本在于每位员工树立正确的人生观价值观，通过不断的学习相关业务操作和金融法律法规知识，最终从自身的角度杜绝案件发生的可能。我们每位员工只有不断增强遵纪守法的自觉性和主动性，结合自身岗位的实际情况，认真地进行自我教育，自我约束，吸取教训，并对有关金融法规、银行规章制度自我查找旅行岗位职责及遵纪守法方面的差距，明确今后工作努力的方向，才能使我们银行违法违规案件得到遏制。从自身出发，持之以恒，提高防范意识，谨守岗位职责，杜绝各项违规操作，消除案件隐患，才能达到有效地目标。相信我们每位员工都会远离金钱的诱惑，共同创造出一个和谐、合规的工作环境。
同时，案件防控工作关键点在于落实到每一个员工，只要我们每位员工都有案件防控意识、遵章守纪，案件防控就会事半功倍。在日常工作中要不断加强自我学习，提高自身素质，把风险防范贯穿于具体工作的始终，牢固树立“违规无小事”、“安全就是效益”、“风险控制优先”的意识，自觉的把行业管理和自身的自律有机结合起来，明确岗位职责，增强自我执行制度的自觉性，增强自我思想道德和业务理论水平，构建牢固的思想防线，使遵纪守法意识在思想深处牢牢扎根，变成一种自觉，一种习惯。
从小事做起、从自我做起，8小时以内要管好自己，8小时以外也要管好，坚决抵制种种违规违法不良行为的发生。
三、 加强教育
首先 是学制度。组织学习党内法规、行规行纪、岗位操作规程等。其次 是学案例：组织干部员工学习、观看《员工道德风险警示教育案例》、《受警醒明底线知敬畏》等案例警示教育教材和光盘，深入剖析案发问题原因，总结经验教训总之，在工作中要严格遵守各项规章制度，严格要求自己，不断提高自己的风险意识，警惕思想，坚定信念，合规办事，杜绝一切违规和风险。
监管系统突出问题专项治理心得体会篇十
作为公安机关干部，我们更应该自觉加强理论学习，提高理论素养，切实增强政治敏锐性和政治鉴别力。下面跟大家谈谈我学习正风肃纪的心得体会。
在全省公安机关集中开展为期一个月的“两风两纪”集中学习教育活动中，自己坚持把学习和教育摆在首要位置、作为首选方式，自己认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《人民警察法》、《中国廉政宣言》、《社会主义法治理念》以及孟建柱部长在《全国公安机关爱民模范先进事迹报告会上的讲话》;自己以向爱民模范学习活动为契机，结合开展好学王江、学王影活动，自觉向爱民模范看齐，自觉向王江和王影看齐，以他们的事迹净化自己思想、涤荡心灵、感悟人生，进一步增强群众观念、增进群众感情，始终把人民利益放在高于一切的位置，把服务人民作为永恒的价值追求，切实做到深怀爱民之心。
为提高自己严格执行《五个严禁》和《五条禁令》等纪律规定的自觉性，把爱民模范的政治本色、爱民情怀和职业操守体现在继续争做人民心目中的“好人、亲人、能人”之中，我通过深入学习爱民模范，进一步牢记为民宗旨，进一步坚定理想信念，要始终坚持党的事业至上、人民利益至上、宪法法律至上，切实做到党在心中、人民在心中、法律在心中、正义在心中，无怨无悔地做一个“好人”。自己要带着对人民群众的深厚感情去执法、去工作，坚持想群众之所想，急群众之所急，帮群众之所需，积极帮助群众做好事、办实事、解难事，着力满足人民群众的新期待、新要求，把自己对群众的“爱”体现在实际行动之中，真心实意地做一个“亲人”。自己把学习爱民模范与“两风两纪”集中学习教育活动紧密结合起来，以爱民模范为标杆，进一步提高党性修养，自觉遵章守纪，提升这次学习教育活动的质量和水平，确保达到自己预期目标。
通过“两风两纪”集中学习教育活学习活动，结合学习爱民模范注入自己工作的一点一滴，注入自己的一言一行，注入自己的一时一事，使自己在任何时候、任何情况下，都牢记历史使命、坚定理想信念，都牢固树立为党分忧、为国尽责、为民奉献的意识。自己通过“两风两纪”集中学习教育活自己不仅真正受到警示、得到触动、要把“两风两纪”这根弦一定要绷紧，要按照孟建柱部长要求的那样牢固树立正确的人生观、价值观，做一个政治上“明白人”、经济上的“清白人”、作风上的“正派人”，始终保持共产党人的政治本色和高尚情操，而且“两风两纪”集中学习教育活在今后工作中也有了不可触摸的“高压线”。
在“两风两纪”集中学习教育活动中自己不断加强党性和品德修养，树立正确的世界观、人生观和价值观;以学习爱民模范活动为载体，同战友一起进行核心价值观讨论，讨论重点应该在实际倡导什么样的警风、公安民警应有的精神风貌和工作状态等根本性认识问题的讨论，努力塑造清正廉洁的人民警察形象。自己反复学习省、市两级公安机关主要领导本讲话精神，反思典型案例，剖析查摆问题，在“两风两纪”学习教育活动中自己加强约束力，消除“事不关己，高高挂起”的错误认识，从思想和行动上与这次集中学习教育活动保持高度一致。自己结合工作实际和岗位特点，将“规定动作”和“自选动作”做实，深刻认识开展集中学习教育活动的重要性和紧迫性，通过认真查摆自己“两风两纪”方面存在的问题及原因，针对在执行“廉政准则”、“五条禁令”等方面存在的问题进行深入剖析。查摆了在思想、工作、学习和纪律作风等方面的问题和不足。结合孙永波副省长在讲话中指出的问题，对号入座，深入查摆，自己撰写查摆剖析材料，结合自己的思想作风、工作作风、学风和纪律作风实际，深入查摆剖析工作及八小时以外对自己约束力不强等问题，自己要从不断强化学习意识和责任意识入手，不断提高自身综合素质和岗位意识，确保自己永葆对党忠诚本色。
监管系统突出问题专项治理心得体会篇十一
以史为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。近几年，银行业金融机构不断发生违法违规案件，尤其是一些大案、要案，金额巨大，情节恶劣，给银行业金融机构的信誉和社会形象带来了不利影响，同时银行业金融机构对操作风险的识别与控制能力不能适应业务发展的问题突出，为了切实加强对地方农商银行管理，坚决遏制案件多发势头，保证改革和发展的顺利进行，省联社决定开展以加强制度-建设为主要内容的查防案件专项治理工作，经过第一阶段的学习，现将本人的。
浅淡如下：
一、案件发生的主要原因。
纵观金融案件的发生，尽管形式各异，但究其原因，主要是由于各项内控制度未履行好、落实好造成的。通过近段时间的学习，我们发现这些案件除暴露银行业金融机构内部管理松懈，有章不循，处罚不力等问题外，另外一个重要的原因就是忽视了员工道德风险的控制。主要存在的问题有：
一是员工整体素质不高，教育乏力。俗话说，千里之堤，溃于蚁穴。农村商业银行点多、面广、线长，绝大多数员工身处最基层，长期以来，规范化、制度化的思想教育开展不够，安全教育少。一些信用社对安全管理、案件防工作不重视，给员工造成错觉，从而放松警惕，认为只要自己不出事就行了，别人，谁出事谁负责。案件防范不到位导致安全工作挂在嘴上，疏于案件防范。同时由于社会风气、黄、赌、毒的影响，对自控力弱、政治素质差、道德败坏、作风卑劣、无视党纪国法、私欲膨胀的人来讲，诱惑力是引发了作案的主要因素。
二是防患意识不强，管理乏力。近几年来，大部分信用社注重了业务开展，忽视了案件防范，一手硬一手软的现象得不到彻底改观，尤其在基层信用社，任务至上，片面追求几项主要业务指标的考核，不重视内部管理、安全教育和责任意识，有的甚至欺上瞒下，学习教育走过场。
俗话说“十案九违规”，不按规章制度办事，为案件产生埋下祸根。一方面，无视规章制度，有规章不执行，颁布的法令、制定的规章流于形式，没有发挥应有的作用。另一方面，讲义气，凭感情用事，以感情代替制度和原则，不按操作规程办理业务，导致案件发生。对案件防范工作部署少、落实少，致使工作存在空档和缺位，给犯罪分子留下可乘之机。
三、
稽核检查图形式、走过场，监督乏力。一方面稽核检查力量相对薄弱，对信用社点多、面广、线长和客观上难以全面实施有效的监督检查;另一方面，稽核检查人员有的责任心差，原则性不强，稽核检查图形式，走过场，该发现的问题没有及时发现，发现的问题也没有采取有效措施进行处罚，而是大事化小、小事化无。有些事情虽然发现了，也下达了整改通知，但对落实情况没做进一步的督促检查，使问题越积越大，最后导致发生重大经济案件。
二、预防案件发生的对策建议。
通过这次活动，每个员工只要进行自我教育、自我剖析，吸取教训，警钟长鸣，并对照有关金融法规和农村商业银行规章制度，自我查找履行岗位职责及遵纪守法等方面的差距，明确今后工作的努力方向，就必将使我们农村商业银行违法违规案件得到遏制，案件数量不断下降。
我个人认为，要做好案防工作，关键是人，农村商业银行务必牢固树立人本观念。
一是要经常性抓好员工的政治思想和职业道德教育，使其树立正确的人生观、价值观，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，做到“常到河边走，就是不湿鞋”，做到警钟常敲，预防针常打。
二是抓好员工监督管理，健全要害岗位、重要环节人员轮岗，异地交流制度和相互制衡机制，严防内部工作人员互相勾结，共同作案。
三是抓苗头，抓落实，抓薄弱环节，确保案防措施到位。对于地处边缘的网点及员工作为案防工作的重点，强化稽核人员的岗位责任，采取现场稽核，重点审查和非现场监督等方式，定期和不定期地开展序时检查和岗位离职审计。
四是建立健全好各种规章制度。加强制度建设，重视员工道德风险防范，严格操作流程，把对员工思想排查工作纳入议事日程;同时对员工“班前看神态、班中看情绪、吃饭看胃口、交流看心情、下班看快慢、班后看做啥。”通过这“六看”，基本上能够及时发现员工心态是否失常，做到密切关注员工思想动态，将各种诱发案件的隐患消灭在萌芽状态。
总之，通过本次学习，我深深体会到，只要我们大家不断增强自身的遵纪守法的自觉性和主动性，结合本岗位的实际情况，认真地进行自我教育，自我约束，吸取教训，警钟长鸣，提高防范意识，相信我们的信合明天会更美好!
案件评查整改措施。
监管系统突出问题专项治理心得体会篇十二
柜面作为银行业务中的重要交流窗口，在金融行业的发展中起着不可替代的作用。为了提高柜面服务质量和效率，各银行纷纷进行柜面专项治理。在参与柜面专项治理的过程中，我深深感受到了这项工作对整个银行业务的重要性和意义。下面我将结合自己的工作经历和体会，谈一下我对柜面专项治理的几点体会。
首先，柜面专项治理要精准把握问题。在日常工作中，经常会遇到各种各样的问题和困难，这些问题多种多样，有些是短期的，有些则是长期存在的问题。柜面专项治理要明确目标，找准问题的关键所在。在实践中，我发现只有全面深入地了解问题的症结所在，才能提出有效的治理方案。因此，在柜面专项治理中，我经常与同事进行讨论和交流，争取多方意见和建议，以便更准确地把握问题的本质，制定出合适的治理策略。
其次，柜面专项治理要注重团队合作。柜面工作是一个集体性较强的工作，各部门之间的合作协调至关重要。在柜面专项治理中，我深刻体会到团队合作的重要性。每个人都有自己的责任和专长，只有充分发挥团队成员的优势，才能形成合力，形成一个高效的工作体系。在柜面专项治理中，我积极倡导沟通与合作，加强各部门之间的信息传递和协作，通过有效的分工和协作，提高工作效率和产出质量。
再次，柜面专项治理要注重技术创新。随着科技的进步，金融行业也在不断创新发展。柜面专项治理要适应时代的发展变化，加大对技术创新的投入。在我参与的柜面专项治理中，我积极推动了柜面科技化改革。通过引进先进的技术设备，加强对员工的培训，实现了柜面操作的标准化和自动化。在技术创新的推动下，我们的柜面服务水平得到了显著提升，并取得了较好的效果。
最后，柜面专项治理要注重员工培养。柜面服务质量的好坏直接关系到银行的形象和声誉。为了提升柜面员工的服务水平，我们在柜面专项治理中注重员工培训和团队建设。通过组织员工参加相关的培训课程，提高他们的业务素质和技能水平。同时，我们还注重了团队建设，通过开展团队活动和培训交流，增强员工之间的凝聚力和团队合作意识。这些举措不仅提高了柜面员工的服务水平，也增强了整个银行的凝聚力和竞争力。
综上所述，柜面专项治理是一个全方位的工作，需要在把握问题、团队合作、技术创新和员工培养等方面进行综合考虑。在参与柜面专项治理的过程中，我深刻认识到了这项工作的重要性和意义。我相信，在团队协作、技术创新和员工培养的支持下，我们的柜面服务水平将会不断提升，为银行的发展做出更大的贡献。
监管系统突出问题专项治理心得体会篇十三
加强作风建设狠抓工作落实集中作风纪律整顿活动，使我中心干部队伍保持了思想上、政治上、组织上、作风上的先进性和纯洁性，必将有力地促进我中心组织优势和密切联系群众作用的充分发挥。按照“正风肃纪、创优环境”的要求加强党员队伍自身建设，与时俱进，不断争取新的胜利。主任开展了加强作风建设狠抓工作落实-集中教育活动，对我们提高工作效率提出必然要求。，努力完成失业保险管理任务，充分发挥党员干部先锋模范作用。开展作风建设狠抓工作落实教育活动，是加强干部党员队伍建设的迫切需要。通过参加“纪律作风整顿月”教育活动，我的学习体会有如下几点：
一、强化进取意识。大力发扬奋发有为的工作作风，确保真抓实干。始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，充分发挥主观能动性，以自己饱满的工作激情，把心思凝聚中心工作上，把功夫下到抓贯彻落实上，用最大的努力去争取最好的业绩。
二、强化责任意识。强化意识必须牢记党的宗旨，把全心全意为人民服务作为自己的终生追求和义不容辞的责任，实实在在地为群众办实事、办好事，诚心诚意为人民服务，吃苦在前、享受在后、强化党员意识、加强组织纪律性。
三、提高党性修养。作为党员一定要自觉加强理论学习，提高理论素养，切实增强政治敏锐性和政治鉴别力。提高党员素质，增强为人民服务的本领。我作为副主任更需要增强驾驭中心管理工作的本领、做群众工作的本领、处理复杂问题的本领、履行岗位职责的本领。
四、发挥党员作用。作为一名党员要把作风教育整顿作为推动中心工作的契机，把作风建设视为干部职工安身立命之本，以良好的作风开展作风教育整顿“边整边改”工作，做表率、走前列。要针对作风方面存在的问题，在中心认真开展自查自纠活动，进一步完善、健全、规范制度，用制度形成高效规范的工作秩序，提高服务水平，提升工作效能，力争在短时间内纪律作风有大改观大变化。
五、提出整改措施。
1、改进思维方式、开拓工作思路。我中心承担着全市失业保险管理服务，如何提高工作效率、提高服务热情，这就迫切需要转变观念，改进工作思路。必须从政治上、思想上、业务上、服务水平上，从维护中心的根本利益出发来考虑问题，处理问题。必须不断解放思想，更新观念，与时俱进，跟上时代的要求，为中心的根本利益服务。
2、加强工作协调、提高服务水平。要主动为领导分忧，当好参谋，加强与人社局有关部门的请示汇报、联系、沟通，建立良好的政务协调渠道。
3、牢固树立开拓创新精神。在日常工作中，真正发挥出“排头兵”的作用，强化开拓进取意识，创造性地开展工作。一是增强工作的计划性。按月确定中心阶段性工作重点、目标，工作落实到人，责任到人。二是增强工作的创新性。保持昂扬向上的精神状态，坚决克服按部就班、墨守成规的思想，大力倡导开拓创新精神。三是增强争先创优意识。工作高标准，严要求，向先进学习，减少工作差距，力争使中心工作一年一个新台阶，走在人社局的前列。
六、通过学习整顿，我要从以下几个方面开展工作：
2、是要对照《整顿方案》中的“五治五督”的有关要求和中心党组的工作部署，深入查找思想、作风、服务、廉政、纪律等方面的问题和不足。领导干部要带头查摆问题，，通过批评与自我批评，彼此坦诚交流，查找问题，形成共识，动员会结束后，立即组织人员按照整顿活动安排，认真开展学“右玉精神”的工作思路。
3、是要把干部作风集中整顿和建设工作贯穿于中心管理工作各个方面，努力建立“五个零”{服务受理“零推脱”、服务事项“零积压”、服务目标“零差错”、服务质量“零投诉”、队伍管理“零违纪”）为民服务机制，切实转变中心工作作风。
总之，通过纪律作风集中教育整顿，使我中心干部队伍保持思想。
监管系统突出问题专项治理心得体会篇十四
随着社会的不断发展，法律专项治理越来越成为人们关注的焦点。作为一名参与者，我深刻认识到法律专项治理在维护社会秩序、保护人民权益方面的重要性。在实践中，我积累了一些心得体会，希望能与大家分享。
第二段：深入了解问题的重要性。
在进行法律专项治理前，深入了解问题的实质和根源非常重要。例如，在打击网络诈骗方面，我们需要了解网络犯罪的常见手段和行为特点，掌握相关的技术知识。只有深入了解问题，才能找准关键点，有针对性地制定治理措施。
第三段：多部门合作协同。
在法律专项治理中，多部门的合作协同非常重要。只有各部门之间密切配合，共同制订工作方案，才能充分发挥各自的优势，形成合力。例如，在打击环境污染问题上，需要环境保护部门、公安部门、法院等多个部门共同参与，共同努力，才能有效地解决问题。
第四段：加强宣传普及法律知识。
法律专项治理除了治理行为本身外，还要加强对法律知识的宣传普及。只有让人民群众了解法律，知道自己的权益和义务，他们才能积极参与到治理活动中来。例如，在打击黑社会组织方面，除了警方的行动外，还需要通过各种渠道，向人民群众普及相关法律知识，让他们知晓黑社会组织的危害和打击行动的意义，从而形成广泛的舆论支持与参与。
第五段：加强监督和评估体系建设。
在法律专项治理中，加强监督和评估体系的建设非常重要。只有建立健全的监督机制，才能及时发现和纠正问题，确保各项治理措施的有效实施。例如，在打击腐败问题上，要建立严密的监督机制，加大对腐败行为的惩治力度，并及时对反腐败工作进行评估，以形成有效的监督闭环。
总结：
通过参与法律专项治理实践，我深刻认识到了深入了解问题、多部门合作协同、加强宣传普及法律知识以及加强监督和评估体系建设的重要性。只有通过这些措施的共同推进，才能更好地维护社会秩序，保护人民权益，实现法律的公平正义。我相信，在全社会的共同努力下，法律专项治理定能取得更加显著的成效。
监管系统突出问题专项治理心得体会篇十五
今年以来，xx省xx农村信用合作联社及时落实省联社、市办事处及监管部门案件专项治理工作会议精神，注重做好案件隐患排查和员工的思想教育，把案件专项治理工作深入基层的每一个工作岗位，做到事前防范不留死角，事中控制不遗余力，事后查处不徇私情，为深化改革可持续性发展提供可靠保障。
一、加强合规文化教育，树立“违规就是风险，合规创造价值”的理念。
为增强干部员工遵纪守法和合规履职的自觉意识，xx联社将合规理论学习，灌输合规理念，做为干部员工学习的一项重要内容。一是增强案件专项治理工作的紧迫感。今年以来，xx联社先后举办信贷、负债、风险、科技、财务会计、监察保卫培训班，对干部员工理清了案件专项治理与改革持续发展的关系。xx联社12月6日成功兑付专项中央银行票据，经营情况大为改观，如果不良贷款持续增加，不能及时排出潜藏的风险，经济案件不能得到有效遏制，票据兑付工作就没有大获全胜，改革和发展成果就将落空。必须清醒地认识到内控薄弱的现实，必须放宽眼界看到其他银行发生经济案件的惨重教训，对各项规章制度，要逐项落实和执行，一刻也不能放松警惕，长期抓下去，真正把案件防控工作落到实处。二是加强干部员工品行的修养。今年以来，xx联社机关人员每周五下午，集体学习于丹主讲的《论语》。基层社每位主任持有“于丹《论语》心得”，要求信用社主任组织员工学习，基层信用社主任结合省联社丹东办事处开展的“丹东大发展，信合怎么办”大讨论活动，就如何增强集体凝聚力和向心力，如何在金钱利益下平衡心态，写学习心得，联社领导班子从中把握员工的`思想动态，发挥优势，寻找差距，调整工作思路。三是从源头控制新员工腐朽思想的侵蚀。xx联社对近年来先后招聘的43名大学生，分别采取思想座谈、工作汇报、观看《赌之害》警示教育片、《贵在执行》演讲比赛等方式，提高新员工思想素质、业务素质。增强责任意识、风险意识和法制观念。
二、破除“三种不良”思想，让合规管理意识转为实际行动。
xx联社对不能按期收回的贷款逐笔剖析，除因自然灾害影响，不能按期收回的贷款外，对相关人员强化问责。破除“三种不良”思想。一是通过换据掩盖不良贷款思想。平常放松对借款人的贷后管理，到期贷款不能及时偿还，甚至当年利息都付不起，还幻想通过采取换据的方式，违规掩盖不良贷款的行为；二是冒名顶替，累大户发放贷款的思想。借款人债务承受能力不足却又需要大量资金，通过第三人或更多的人发放顶名、冒名贷款为其使用的行为；三是对违规人员处罚力度不够，抱着“只此一回，下不为例”的思想。这些思想不破除，案件防范工作就抓不住源头，只能是纸上谈兵。对此，xx联社经营班子在年初工作会议上，要求全县信用社主任经营发展必须坚持“四个不能”：不能以违规经营行为换取短暂的发展；不能以信用社业务停滞不前为代价，换取自身的“太平官”；不能以人性化管理为幌子，搞人情化管理，弱化执行力建设。
三、以制度规范人的行为，落实案件责任追究制度。
今年以来，xx联社严格落实案件责任追究制度，认真贯彻落实《xx省农村信用社案件责任追究暂行办法》，发现隐患及时纠正。一是认真执行“四项制度”。在确保正常经营的基础上，认真执行干部交流、亲属回避、岗位轮换、强制休假制度。二是及时发现心态失常的员工。县联社机关人员对经常出入豪华酒店，购票，参与、经商办企业的员工，纳入案件风险排查的重点。三是责任追究做到“四个覆盖”。即“有业务就有制度覆盖，有制度就有检查覆盖，有检查就有责任覆盖，有责任就有奖惩覆盖”。今年以来，会计核算、信贷管理，负债管理等职能部门开展自查自纠工作，并联合多个专业对重要岗位进行排查，严肃追究当事人、制约人、相关检查人和相关领导人员的责任。仅以责任贷款专项检查为例，全县22个基层信用社，检查面达100%。公开处理违规违纪人员14人，其中信用社主任4人，副主任6人，信贷员4人，被公开处理违规违纪人员中，有7人按有问题贷款金额的10%缴纳了风险保证金。
