随着人们对法律的了解日益加深，越来越多事情需要用到合同，它也是减少和防止发生争议的重要措施。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是我给大家整理的合同范本，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。
解除劳动合同协议书篇一
随着社会的发展，劳动合同的解除成为一个必然的问题。在实训过程中，我深刻地感受到了劳动合同解除的复杂性和重要性。通过与企业和员工的互动，我逐渐明白了劳动合同解除应该遵循的原则和应该注意的事项。在本文中，我将分享我的实训心得体会，并倡导在劳动合同解除中注重公平、公正和理解。
第一段：理论学习与实际操作的有效结合。
在实训前，我们进行了一定的理论学习，包括了劳动合同解除的法律基础和解除的程序。这些理论知识为我在实训中的操作提供了指导和依据。然而，仅有理论知识是不够的，只有通过实际操作才能真正理解和掌握其中的精髓。实训中，我与企业的人力资源部门密切合作，参与了实际的劳动合同解除操作，通过亲身经历，我更加深入地理解了劳动合同解除的过程和困难。
第二段：注重法律原则的遵循。
在实训过程中，我深刻地感受到了劳动合同解除应该遵循的法律原则。根据我所了解到的，劳动合同解除应该遵循公平、公正、合理的原则。双方当事人应该平等地协商解决劳动纠纷，并遵循法律的规定和程序。并且，在解除劳动合同之前，应该尽量采取和解的方式，避免对双方都造成过大的损失。这些法律原则在实际操作中起到了重要的指导作用，并保证了劳动合同解除的公正性和合法性。
第三段：员工权益的保护与平衡。
在实训中，我发现，劳动合同解除既是对企业发展的需要，也是对员工权益的保护。员工在解除劳动合同时，可能会面临就业不稳定、经济压力等问题，因此我们应该注重平衡员工的权益，保障其合法权益的同时，也应给予一定的补偿或帮助。企业在劳动合同解除时，也应该有所考虑，并与员工达成双方都满意的解决方案。通过充分理解并尊重员工的合法权益，劳动合同解除的过程能够更加顺利地进行。
第四段：沟通与协商的重要性。
在实训中，我发现劳动合同解除时，沟通与协商是至关重要的。员工如果对企业解除劳动合同的决定有异议，应该及时与企业进行沟通和协商，以达成双方都满意的结果。同时，企业在解除劳动合同时，也应与员工进行充分的沟通和协商，尊重员工的意见和权益。只有通过沟通和协商，才能有效解决劳动合同解除中的问题，避免双方之间的纠纷和冲突。
第五段：公平的仲裁与和解。
在实训过程中，我也了解到劳动合同解除如果无法通过沟通与协商解决纠纷时，可以选择通过仲裁或诉讼的方式解决。在这种情况下，我们应该注重公平、公正的原则，通过专业的仲裁机构或法院进行公正裁决。同时，双方也可以考虑通过和解的方式解决纠纷，既减少了时间和精力上的耗费，也维护了双方的关系。
总结起来，劳动合同解除实训让我对劳动合同解除这一重要问题有了更深刻的理解。通过实际操作和与企业员工的互动，我明白了劳动合同解除应该遵循的原则和应该注意的事项。公平、公正、保护员工权益、沟通与协商以及公平的仲裁与和解都是劳动合同解除应该注重的要点。只有在遵循这些原则的基础上，劳动合同解除才能实现公正、顺利和和谐地进行，保护双方的合法权益。
解除劳动合同协议书篇二
甲方：
乙方：
鉴于：甲、乙双方于xx年xx月xx日签订劳动合同，劳动合同期限为。现甲、乙双方经共同协商一致，解除劳动合同关系，为明确双方之间的权利和义务，特订立本协议，以兹共同遵守。
第一条甲、乙双方经自愿协商一致，同意解除劳动合同关系，甲方同意为乙方办理离职手续，乙方应当在xx年xx月xx日前办理完毕。
第二条甲、乙双方确认，甲方已支付乙方全部工资，包括津贴、奖金，不存在其他任何未结事项。
第三条现甲、乙双方同意，甲方将应为乙方多交纳的壹个月的社会保险费。
第四条乙方确认，甲方已按照法律法规的规定，以现金形式支付乙方一个月工资共计元作为双方解除合同的经济补偿金。
第五条乙方保证并，双方劳动关系解除后,属于甲方的商业秘密乙方负有保密义务，并不得使用以及向任何第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘密，包括但不限于客户名单、产销策略、招投标标书、产品设计图片等。
第六条乙方不得为其他有损甲方利益的行为，包括但不限于歪曲事实损害公司商誉等行为，否则甲方有权追究乙方法律责任。
第七条乙方返还所有权或使用权归属甲方的所有物品。
第八条自本协议生效之日起，甲、乙双方基于劳动关系产生的一切权利义务已经结清，互无纠葛。
第九条本协议自双方自签字盖章之日起生效。本协议一式两份,双方各持一份。
甲方:(盖章)。
乙方:(签字)。
xx年xx月xx日。
解除劳动合同协议书篇三
甲方：_________有限公司(以下简称甲方)。
乙方：_________(以下简称乙方)。
甲乙双方于_____年_____月_____日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下：
2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写)扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写)，甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写)。
3.甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至年月日止。
4.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;。
5.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。
6.乙方自愿放弃其它所有诉求。
本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;。
甲方(盖章)_________有限公司。
乙方(签字或盖章)_________。
甲方：
乙方：
甲乙双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，签订本协议如下：
第一条经乙方申请，甲乙双方协商同意于年月日解除双方的劳动合同关系。
第二条乙方应在本协议签订后日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损甲方名誉或利益之行为。从此乙方与甲方没有任何关系，不得再进入甲方的任何厂房及宿舍。
第三条甲方在乙方办理完毕所有工作移交手续后日内向乙方支付款项计人民币元(该款项包括但不限于应支付乙方含加班工资在内的薪资、年休假工资、高温津贴、奖金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、提前通知解除劳动合同赔偿金、甲方应支付之保险费用及含伤残赔偿金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、其他工伤待遇、其他应支付之款项等项目)。甲方向乙方支付以上款项后，甲方既已履行完毕所有对乙方的义务。乙方如认为甲方还有其他义务的，在乙方接受以上款项后，既视为乙方已放弃主张的权利。乙方不得再行向甲方主张(含申诉、起诉、投诉)任何权益。
第四条乙方已仔细核实出勤记录及计算薪酬的其他依据，乙方确认甲方已依法足额发放乙方任职期间的所有应得薪酬(包含加班费)。乙方因工伤评定的伤残等级可为级，乙方本人已知晓，根据法律规定乙方应得的伤残赔偿金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、其他工伤待遇款项可达人民币元，但乙方仍旧同意本协议第三条的约定。
第五条甲方应根据相关劳动法律、法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。
第六条签署本协议以后，乙方承认其已经阅读、理解并同意遵守本协议的每一个承诺，乙方认识到这是一个有法律约束力的协议。本协议一式两份，乙方已经收到其中一份。
第七条本协议自双方或签章之日起生效。
甲方：(盖章)乙方：(签名)。
法定代表人：(授权代表)。
年月日年月日。
解除劳动合同协议书篇四
近年来，随着社会经济的快速发展，劳动关系日益复杂。在这个背景下，劳动合同解除问题备受关注。为了提高学生对这一问题的认识和理解，我校特地组织开展了劳动合同解除实训，通过实际操作来让学生亲身感受劳动合同解除的各个环节，增加他们的法律意识和职业素养。在此次实训过程中，我深受教育和启发，进一步加深了对劳动合同解除的理解和认识。
首先，实训过程中让我明白了解除劳动合同必须有合法合理的理由。根据我在实训中的观察和学习，解除劳动合同必须符合法律规定的条件，不能随意解除。只有在严重违反劳动纪律、严重失职、工作能力或工作状态严重不符合岗位要求等情况下才能解除劳动合同。要合理地运用法律条款来对待解除劳动合同，不能滥用权力，损害劳动者的合法权益。
其次，在解除劳动合同中需要考虑到合同解除后的后果与权益。实训中我们模拟了不同情况下的劳动合同解除，其中涉及到了解除后的福利待遇、经济补偿、社会保险等问题。这过程让我认识到，解除劳动合同时不仅要考虑到企业的利益，也要兼顾劳动者的权益。双方应该协商解决争议，维护平等和谐的劳动关系。
第三，实训中我深刻体会到解除劳动合同必须依法程序。我所了解到的，解除劳动合同的程序一般包括书面通知、召开协商会议、解除合同等环节。我们模拟了实际情况，并且按照实际操作流程进行了演练。通过这一过程，我感受到了程序的重要性，它是保障法律顺利实施的基石，对解除劳动合同问题的公正、公平解决起到了重要作用。
第四，实训中我认识到在实际操作中需要注意解除劳动合同中的细节问题。在实训中，我们重点关注了如何处理解除劳动合同后的离职手续、工资支付、员工工作交接等问题。通过实际操作，我对这方面的操作流程和应注意的事项得到了更深入的了解。细小的差错有时会引发重大的问题，因此在实际操作中要高度重视细节。
最后，实训给予了我加强交流协作能力的机会。在解除劳动合同实训中，我们分成小组进行模拟操作，并且进行了案例分析和讨论。通过与组员的互动合作，我进一步提高了团队协作能力和沟通能力。团队合作可以将各个环节联系起来，协同运作，以最佳的效果解决问题。
总之，通过劳动合同解除实训，我深入了解了解除劳动合同的条件、程序和注意事项。实际操作中的收获不仅增加了我对劳动合同解除的认识和理解，也提高了我的法律意识和职业素养。未来，在劳动合同解除问题的处理中，我将更加注重依法、公正、公平地解决问题，为维护和谐的劳动关系贡献力量。
解除劳动合同协议书篇五
甲方：________，法定代表人：________，电话：________。
乙方（员工）：________，住址：________，电话：________，身份证号：________。
鉴于乙方原为甲方合同制职工，合同期限为________年，现因________原因，甲乙双方按照《中华人民共和国劳动法》的规定，本着平等、自愿的原则，共同协商解除劳动合同。
第一条、甲方的义务。
（1）甲乙双方解除劳动合同时约定经济补偿金，经济补偿金要符合法律、法规的规定，还要根据公司的具体情况来确定，经济补偿金的确定标准及金额如下：。
（2）在解除劳动合同时，如甲方的商业秘密尚未公开，且乙方负有保密义务，甲方支付给乙方保密费的标准及金额如下：。
（3）协助乙方办理保险关系转移、党团关系接续等与劳动关系解除相关的一切手续。
第二条、乙方的义务。
（2）乙方不得为其他有损甲方利益的行为；
（3）返还所有权或使用权归属甲方的所有物品。
第三条、违约责任。
本协议中甲乙任何一方不履行相应义务的，向守约方承担违约责任，支付违约金元，违约金不足以弥补守约方实际损失的，守约方可要求对实际损失予以赔偿。
第四条、其他。
从签订本协议起，甲乙双方原劳动合同即行解除。本协议一式两份，双方各持一份。
甲方（盖章）：________乙方（签字）：________。
法定代表人或托代理人（签字）：________。
解除劳动合同协议书篇六
于_________年_________月_________日订立(续订)以下第_________项劳动合同：
1、固定期限劳动合同，从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
2、无固定期限劳动合同。
3、以完成_________工作为期限劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规的规定，现对该劳动合同按以下第_________项办理：
1、因劳动合同期限届满，终止劳动合同。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第_________项的规定，终止劳动合同。
3、因双方约定应由乙方完成的工作达到预定的标准，终止劳动合同。
4、根据《中华人民共和国劳动合同法》第_________条第_________款_________项的规定，解除劳动合同。
单位盖章
_________年_________月_________日
解除劳动合同协议书篇七
一、“两份都在单位手里”，暂且不说合同内容是否有违反法律的地方，单独这种持有合同的方式就已经违反了法律的规定。根据《劳动合同法》第十六条的规定：“……劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”也就是您的公司的这种做法侵犯了自己的权益，是您处在对合同内容不知情的境地。一份合同如果当事人对于具体合同的权利义务都不清楚的话，那么又如何履行义务甚至享受权利呢。
二、“连签了几年都不知道”，根据《劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”如果合同的具体工作年限这么重要的条款您都不清楚的话，那么毫无疑问在合同的签订过程中用人单位就已经违反了法律的规定，《劳动法解除劳动合同》。不过如果您已经在这家单位工作，那么你们之间就已经形成了事实上的劳动法律关系。
三、“签了几年都不知道”这种情况您还需注意的是劳动合同分为三种，分别是固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。不知到您的合同是哪一种？我想在这份合同中应当对这个劳动期限有了具体的规定只是您个人因为“两份都在单位手里”而不清楚具体内容而已。
四、“想解除的话应该怎么办”，您指的应当是您主动提出解除劳动合同的情形。那么首先，根据《劳动合同法》第三十六条的规定，如果您能够与用人单位协商一致那么您就可以解除劳动合同；其次，根据劳动合同法第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”你可以事先通知用人单位然后要求接触劳动合同；第三，根据《劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同”也就是在用人单位严重违法的情况下您可以直接接触劳动合同而不必提前通知对方。
五、“还有违约金的问题”，您指的如果是劳动合同中有关于违约金的条款，那么根据《劳动合同法》第二十五条的规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”。其中二十二和二十三指的分别是技术培训和保密条款，除此之外不得约定违约金。您指的如果是解除劳动合同的违约金的问题，那么依据上述第四项的方式解除劳动合同那么您是不需要支付违约金的。
六、“有一条是五年不能解除合同”，这一条的规定已经和法律关于解除劳动合同的强制规定相违背，属于无效条款，您可不必担心。
解除劳动合同协议书篇八
甲方：
法定代表人：
联系电话：
联系地址：
乙方：
身份证件名称：
联系电话：
联系地址：
甲、乙双方于______年____月____日签订为期______年的劳动合同，现乙方由于自身原因向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议：
一、双方一致同意于______年____月____日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。
二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等，乙方并知悉《劳动合同法》的`规定。
三、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴、等）已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。
四、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本协议内容）的义务，不得泄露给任何第三方，并在２年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职及２年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产、销售。
五、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式二份，甲、乙双方各一份。
解除劳动合同协议书篇九
二、方支付方经济补偿金(违约金)________元;。
三、;。
四、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方公章后生效;。
五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
乙方(签字)：_________________。
法定代表人或委托代理人：_________________。
身份证号：_________________。
_____年_____月_____日。
解除劳动合同协议书篇十
甲方：
乙方：
甲乙双方于__年___月___日签订为期1年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：
1、自__年___月___日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;。
2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币______0000元(大写)。扣除乙方尚欠甲方备用金人民币___0000元(大写)，甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币___0000元(大写)。
3、甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至__年___月___日止。
4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;。
5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
6、乙方自愿放弃其他所有诉求。
甲方(盖章)：
____年____月____日。
乙方(签字或盖章)：
____年____月____日。
解除劳动合同协议书篇十一
甲方：_________有限公司(以下简称甲方)
乙方：_________(以下简称乙方)
甲乙双方于____年____月____日日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下：
2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写)扣除乙方尚欠甲方备用金人民币___________元(大写)，甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币________________元(大写)。
3.甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至____年____月____日止。
4.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;
5.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。
6.乙方自愿放弃其它所有诉求。
本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;
甲方(盖章)：_________有限公司 乙方(签字或盖章)：_________
法定代表人或授权委托人：________(签字或签章)
____年____月____日 ____年____月____日
解除劳动合同协议书篇十二
第（）号。
员工姓名：所在部门：劳动合同解除时间：年月日。
本通知发出时间：年月日。
通知方式：直接送达（）、留置送达（）、邮寄（）、媒体公告（）、其他（）。
公司经办人：
本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《解除劳动合同证明书》。
接收人签名：
（送达凭证粘贴处）。
第（）号。
我公司与于年月日签订期限为年的。
劳动合同，该合同于年月日解除，解除前在我公司从事岗位工作，在我公司的连续工作年限为年。
特此证明。
公司名称（盖章）。
一式二份，一联存根留用人单位。
单位：
日期：
解除劳动合同协议书篇十三
甲方：乙方：
法定代表人：
地址：身份证号码：
乙方为甲方的员工，现根据《劳动合同法》的规定，经【甲】方提出，【乙】方同意，提前解除双方于【 】年【 】月【 】日签订的劳动合同，甲方与乙方友好协商，就劳动合同终止而给予乙方的补偿等事项达成如下协议：
1)双方的劳动关系自【 】年【 】月【 】日正式解除。
2)乙方的社会保险待遇截止至【 】年【 】月【 】日，甲方负责缴纳乙方【 】月份的城保，个人承担部分在乙方工资中予以扣除，【 】月份工资及补偿金按甲方薪资支付时间支付;除此之外，甲方没有拖欠乙方任何工资待遇和其他相关福利。
3)双方同意甲方在【 】月份工资结算时向乙方一次性支付人民币【 】的经济补偿金，此为甲方应支付给乙方的全部补偿(个人所得税等按国家规定扣缴)。
4)乙方按约定与【 】年【 】月【 】日办理完结工作交接及相关离职手续。甲方指派相关人员配合乙方的工作交接和手续的办理，并在乙方办理完结交接手续的当日出具相应的`离职证明。
5)甲乙双方一致确认，双方之间没有任何遗留问题和争议。乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生及终止所产生的各项权利。
6)本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方(盖章)：乙方(签字)：
日期： 年 月 日日期： 年 月 日
解除劳动合同协议书篇十四
编号：
因
根据《中华人民共和国劳动合同法》第条项之规定和劳动合同第十八条项之约定，双方于年月日签订的劳动合同即行解除（终止）。解除（终止）劳动合同的经济补偿金按月发给，计人民币元。
甲方（用人单位）乙方（劳动者）盖章签章。
法定代表人（委托代理人）。
签章。
劳动用工登记机关盖章。
劳动用工登记日期
本证明书一式三份。
甲乙双方各执一份。
存入乙方档案一份。
云南省人力资源和社会保障厅印制。
解除劳动合同协议书篇十五
劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合同，是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为，必须严肃认真并履行一定的手续。
(3)国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。
(4)合同期限、试用期限;。
(8)变更、解除、续订劳动合同的条件和手续;。
(9)违反劳动合同应承担的责任及承担责任的方式;。
劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见;也可以由被招工人与企业行政的代表，如厂长、经理，人事处、科长等直接协商，共同起草。签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。
签订劳动合同的要求。
企业与被招用的工人签订劳动合同时，必须遵守国家政策和法规的规定，坚持平等自愿和协商一致的原则;劳动合同必须以书面形式签订;劳动合同的.内容必须完备、准确。
