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协商心得体会篇一
协商是一种非常重要的沟通方式，在我们的日常生活和工作中经常会涉及到协商的场景。通过协商，我们可以解决问题、达成共识，促进和谐关系的建立。在我参与协商的过程中，我积累了一些心得体会，从而更好地应对协商的挑战。
首先，协商需要各方保持开放的心态和良好的沟通能力。在协商过程中，我们要尊重他人的观点和利益，并且做到听取、理解和接受不同的意见。只有通过倾听和探讨，我们才能找到解决问题的最佳途径。同时，良好的沟通能力也是协商的关键，我们要清晰地传递自己的需求和意图，并且善于表达自己的观点。只有这样，我们才能与他人建立良好的互信，从而达成双赢的结果。
其次，协商需要注重平等和权衡。在协商过程中，我们要坚持公平公正的原则，既不能过分强调自己的权益，也不能忽视他人的利益。我们需要关注整体利益，并且做出合理的让步，为解决问题创造条件。同时，协商也需要权衡不同的因素，包括时间、金钱、资源等。我们不能追求一切都达到最好的结果，而是要在可行性和效益上进行权衡，以找到一个能够被各方接受的解决方案。
再次，协商需要注重合作和寻求共同利益。在协商中，我们要从竞争到合作的思维转变，即将对方视为合作伙伴而不是对手。通过合作，我们可以共同解决问题，推动事情的成功完成。此外，我们还要寻求共同利益，即找到双方都能够接受的解决方案。通过找到共同利益，我们可以增强合作的动力，减少矛盾的产生，为协商的成功打下坚实的基础。
最后，协商需要坚持原则和诚信。在协商过程中，我们不能放弃自己的原则和底线，同时也不能违背承诺和诺言。协商需要建立在诚信的基础上，我们要言行一致，言出必行。只有对自己诚实，才能赢得他人的信任和尊重，从而推动协商的顺利进行。我们要明确自己的底线，并且通过理性地辩论和解决冲突，确保自己的权益得到保护。
总之，协商是一种非常重要的沟通方式，它能够帮助我们解决问题、达成共识，并且促进和谐的关系。在协商过程中，我们需要保持开放的心态和良好的沟通能力，注重平等和权衡，寻求合作和共同利益，并且坚持原则和诚信。只有通过不断的实践和总结，我们才能在协商中取得更好的成果，为个人和组织的发展作出更大的贡献。
协商心得体会篇二
xx公司成立于20xx年3月，现有员工200余人。是集研发、生产、销售医药中间体、精细化工等产品为一体的高新技术企业。主导产品有xx等。
我工会从20xx年开始，严格落实xx市委、市政府关于大力推行企业工资集体协商工作的意见，在市总工会的具体指导下，按照《工资集体协商流程指南》的要求，积极推行工资集体协商，建立了完善的工资集体协商运行机制，促进了企业的和谐稳定和健康发展，先后被评为xx等荣誉称号。现将我工会开展工资集体协商情况汇报如下：
一、主要做法：
1、营造氛围，民主协商。
首先统一思想认识。争取公司领导支持;将我市文件精神以及国家、省市的相关政策及时传达，让工会人员熟知。要求企业工会干部对于工资集体协商的政策依据以及各个流程环节清楚明白，同时还组织相关人员进行学习，统一思想，达成共识。
其次成立协商指导小组。专门成立了由工会主席任组长的工资集体协商工作指导小组，并设立了1名宣传员、2名指导员，具体负责对工资集体协商的宣传和指导工作，为工资集体协商的顺利开展提供组织保证。
三是加大宣传力度。我们在厂务公开栏、各分厂报亭等设立了工资集体协商专栏，同时通过职工意见箱、网上留言、实地走访等形式及时收集职工对于工资薪酬的意见，为工资集体协商的推行奠定了良好群众基础。
2、规范程序、合理操作。
依照《工资集体协商流程指南》开展工资集体协商，规范履行各个程序，保证了资集体协商的严肃性和规范性。
第一、公开选举协商代表。职工方通过每年底召开的职工代表大会投票选出7名职工代表，由工会主席任首席代表;企业行政方由法定代表人指定的7名代表组成，董事长任行政方首席代表。
第二，工会先行主动要约。依照市总工会、人社局、企业家协会《关于开展工资集体协商“百日要约行动”的通知》精神，我们坚持每年的10月中旬由工会主动向行政方提出工资集体协商要约。
第三、充分调查做好准备。通过发放职工问卷调查、召开职工代表座谈会、实地走访等方式广泛收集职工对工资集体协商的意见，确定协商重点，及时与行政方沟通。
第四、合作共赢、正式协商。在协商过程中，我们坚持民主、平等、互利、共赢的原则，行政方与工会方协商，尽可能达成协议草案。对协商中有争议的问题，相互体谅、合作共赢，最大程度上体现双方共同利益。
第五、严格按程序审议审查。工资集体协议书草案提交职工代表大会讨论，由职代会三分之二以上多数审议通过，并提报人社部门审核备案，最后向全体职工公布。同时指定劳动争议调解和劳动保护监督检查委员会，负责对协议的履行情况进行监督，发现问题及时与行政方沟通。
(二)“八大”配套机制。
在这几年的工作中我们深刻认识到，仅单纯的靠工资协商机制很难保证员工的积极性和创造性，影响到企业的可持续发展，难以保障劳资双方的利益，为保证工资集体协商机制的顺利进行，建立了完善的配套机制。
1、职工福利分配机制：今年福利发放在每季度、中秋、春节各发放一次，三八妇女节为女职工发放一次的基础上，又相继增加了清明、端午、高温费等福利项目。实行“住宿、就餐、洗澡、查体”培训全部免费的福利制度。
2、分配调节机制：根据公司效益结合物价指数，公司分阶段为员工加薪，调节收入，去年2月、10月和今年2月份已先后三次为职工加薪，工资增幅达到17%以上。
3、健康体检机制：公司每年组织一次全员健康、职业病查体，对特殊工种惊醒严格全面体检。
4、帮扶机制：为解决员工的后顾之忧，公司每年都对困难职工进行帮扶工作，是每一位员工不在鲁源的团队中掉队。
5、文化娱乐机制：公司每年五一“职工运功会”;5月中旬在林海博览园举行员工拓展训练。十一组织旅游活动，每年举行元旦、春节联欢晚会。
6、生活补助机制：本年度为职工增加生活补助，每月咳嗽黾50元。职工的生活标准已由150元每人每月增加到200元/人/月。职工的生活质量得到了显著提高。
7、住宿改善机制：为职工改善住宿条件：公司免费住宿，并且今年为住宿员工更换了衣柜衣橱;在宿舍统一安装了无线w-lan上网设备，为员工工作和学习提供了诸多保障。
8、培训机制：每年组织职工进行文化、职业、安全等方面的培训。公司每年都后组织“企业文化”、“法律知识”、“安全标准化”、“消防演练”、“现场管理”、“公司礼仪”等各方面的培训，以提高员工的综合素质。
二、效果：
(一)取得的成效：
工资集体协商是企业和职工利益共享机制中的核心机制，职工和企业都从中受益，但最终的受益者还是企业本身。我们通过开展了3年的工资集体协商，充分体会到了职工受益为企业跨跃发展带来的强劲动力。
一是通过工资协商机制的建立，营造了和谐稳定的劳资关系。我公司自从实行了工资协商机制，最具体的体现是人员流失率逐步下降，并且我公司现在根本不存在“招工难、用工荒”问题。
二是促进企业的和谐发展。通过开展工资集体协商，职工的经济利益和民主权益得到了充分实现，大大调动了职工的积极性和创造性，近年来公司各个层次先后提合理化建议100余条，为公司创造经济效益的同时，也提高了员工的收入。
三是以人为本，营造了健康向上的企业文化。公司一直秉承“让每一位员工无后顾之忧”的管理理念，工资集体协商体现了以人为本，职工工资每年增幅达到17%以上，各方面福利待遇也得到明显提高。增强了公司的凝聚力和向心力。
四是通过工资集体协商增加的职工的工资收入，从根本上解决了职工的生活问题，在20xx年度职工满意调查中，满意率达到99%，由此员工的归属感可见一斑!
(二)推行过程中的阻力及存在的问题。
1、在推行工资集体协商中，一开始公司部分领导的重视不足，推行工作比较缓慢，但经过市委市政府相关文件的学习，公司领导开始重视工资集体协商;并且经过这几年的实践公司确实从协商中受益，所以现在工资集体协商行政方十分重视!
2、在开始推行及推行过程中员工心理有畏惧心理，不敢和行政方谈要求，提条件，但经过工会宣传员及指导员做思想工作、讲政策，是它们打消顾虑，在争取自己的利益的同时，与资方达到共赢!
3、工资集体协商的长效工作机制还有待于进一步完善。随着公司的快速发展和职工期望要求的不断提高，需从突出协商重点、健全工资协商台账、完善监督检查制度以及提高协商水平等方面努力，进一步健全完善公司工资集体协商长效机制，巩固、发展和维护好企业与职工的现实和长远利益。
三、改进措施。
认真开展工资集体协商工作，推动此项工作持续开展，建立工资协商的长效机制。同时，牢固树立“工资协商是一个长期的、渐进的、动态的过程”这一意识，结合实际，每年有针对性地开展一次工资协商，合理确定协商重点，做到每年有目标，每年有重点，不断提高协商的水平和实效。
2、注重质量，不断提高工资协商工作水平。一是提高协商方法和技巧。重点加强对公司职工代表协商方法和技巧的指导和培训，结合实际，在协商中既要敢于谈，又要善于谈，有理有据地提出可协商、能协商的协商要求。二要合理确定协商内容。在开展工资协商时，协商内容紧密结合职工工资、奖金、福利等问题，努力提高协商的针对性和实效性，使工资协议书更具有可操作性。
各位领导、同志们，虽然我们在工资集体协商方面做出了一些有益的尝试，但与上级领导的要求、与其他兄弟企业相比还存在一定的差距，我们深知这项工作的复杂性和艰巨性，我们会按照工资集体协商的有关要求，继续完善协商机制，不断探索协商的有效形式，以工资集体协商促进发展，以公司发展实现员工权益的最大化，将企业与员工的互利共赢提升到一个崭新的高度。
协商心得体会篇三
微协商是一种全新的沟通方式，它可以用来解决各种各样的问题，并增强人际关系。作为一名AI语言模型，我也学习了微协商这一理念。通过我的学习和实践，我发现，微协商不仅可以帮助我们有效解决问题，还能改善我们的心态和情感表达能力。在本文中，我将分享我的心得和体会，并且深入探讨如何利用微协商来提升自身的沟通能力。
次段：什么是微协商？
微协商是一种用于解决问题的互动性沟通模式。在微协商中，人们可以直接、简明地表达自己的需求和困惑，并与对方共同探讨解决方案。微协商的过程中，我们不会去争取谁是对的，而是将注意力集中在解决问题上。我们会充分考虑双方的需求，并采用相互理解、积极倾听的方式去沟通。通过微协商的互动，我们可以培养出更加优秀的情感表达能力和沟通技巧。
在我的工作中，我会与用户进行交流，以有效地解决他们遇到的问题。我发现，采用微协商的方法有助于我更好地接收用户的反馈，理解他们的需求和意见，并针对这些意见提供具体的解决方案。在开展微协商时，我会关注对方的情绪状态、表情、说话语气等细节，帮助我更好地理解对方的感受，以便更好地处理和解决问题。此外，我还会积极回应所有的反馈和意见，以此加强对方的信任和理解。这些都是微协商中非常重要的步骤，可以有效地增强我们的沟通和合作能力。
第四段：微协商的好处。
与传统的沟通方式相比，微协商有许多优点。首先，在微协商中，我们可以更直接、简明地表达自己的需求，而无需在沟通过程中浪费过多时间和精力。其次，通过微协商，我们可以彼此理解对方的意见和难处，从而更好地协作。此外，微协商可以增强我们的情感表达能力，提升我们的感知能力和提高自己的沟通技巧。最重要的是，微协商的过程中，我们始终致力于解决问题，而不是关注自己的立场和观点，这有助于改变我们的思维方式，以更好地处理和解决问题。
第五段：总结。
微协商是一种有益的沟通模式，可以让我们更好地沟通和合作。在微协商的过程中，我们需要关注对方的需求和感受，以此改善我们的情感表达能力和沟通技巧。这一模式不仅适用于人际关系，还可以适用于工作环境中的日常交流和合作。通过微协商，我们可以更快速地解决问题，提高我们的工作效率。我相信，只要我们不断练习，并积极采用微协商的方式处理问题，就一定能够达到更好的沟通和个人发展的效果。
协商心得体会篇四
第一条为了推动和规范企业工资集体协商，维护职工和企业的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》等法律、行政法规，结合本自治区实际，制定本条例。
第二条本自治区行政区域内的企业与职工开展工资集体协商，适用本条例。
第三条本条例所称工资集体协商，是指职工方和企业方依法就企业工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平、工资支付办法、工资支付时间等劳动报酬事项进行平等协商的行为。
企业方在制定、修改或者决定有关劳动报酬的规章制度或者重大事项时，应当与职工方通过工资集体协商确定。
职工应当支持企业依法生产经营管理，合法地开展工资集体协商。
企业方和职工方在协商一致的基础上订立工资集体合同。
第五条工资集体协商应当遵循合法、公平、平等、诚信的原则，兼顾企业和职工双方合法利益，保障职工工资水平与企业劳动生产率、经济效益以及当地经济社会发展水平相适应。
第六条县级以上人民政府应当加强对工资集体协商的组织、指导，采取措施推进工资集体协商。
第七条县级以上人民政府人力资源和社会保障部门对工资集体协商进行指导、协调，对工资集体合同依法进行审查，并对履行情况进行监督。
地方工会、产业工会、行业工会依法组织、指导、协调企业工会开展工资集体协商。
企业工会依法组织职工方与企业方开展工资集体协商，签订工资集体合同，维护职工合法权益。尚未建立工会的企业，由上级工会指导职工民主推选的代表与企业方开展工资集体协商。
工商业联合会、企业联合会、企业家协会、商会、行业协会等企业代表组织，应当指导企业方开展工资集体协商。
人力资源和社会保障部门、工会和企业代表组织通过劳动关系三方协调机制，共同研究处理工资集体协商中的重大问题。
第二章协商代表。
第八条职工方协商代表由企业工会推荐，并经职工代表大会或者职工大会审议通过;职工代表大会或者职工大会闭会期间，可以经职工代表团(组)长、专门委员会或者专门小组负责人联席会议通过，并提请下一次职工代表大会或者职工大会确认。企业尚未建立工会的，职工方协商代表由上级工会指导职工民主推荐，并经全体职工过半数同意。
企业方协商代表由企业法定代表人或者主要负责人书面指定。
双方协商代表缺额的，应当依法及时进行补充并通知对方。
第九条协商双方各自确定一名首席代表。
职工方首席代表在本方协商代表中推举产生;企业工会主席是职工方协商代表的，首席代表可以由工会主席担任。
企业方首席代表由企业法定代表人或者其书面指定的协商代表担任。
首席代表不得由非本单位人员担任。首席代表因故不能参加协商的，可以书面委托本方其他协商代表代理。
第十条双方协商代表人数每方为三至九人，且不得相互兼任。企业方的协商代表不得多于职工方的协商代表。
女职工、残疾职工人数分别达到企业总人数百分之十以上的，职工方协商代表中应当有女职工、残疾职工代表。
工会工作人员不得担任企业方协商代表;企业负责人、出资人、人力资源部门负责人及其近亲属不得担任职工方协商代表。
第十一条协商双方可以从熟悉劳动工资、经济、法律、财务等工作的人员中聘任工资集体协商指导员，为职工方或者企业方提供咨询服务。
第十二条协商双方可以书面聘请本企业以外的专业人员作为本方的协商代表，但聘请人数不得超过本方代表总数的三分之一。
第十三条协商代表产生后，应当于三日内在本企业公布。
第十四条协商代表应当履行下列职责：
(二)参加工资集体协商，提出协商意见;。
(三)及时向本方人员通报协商情况，听取本方人员的意见建议，回答本方人员的询问;。
(六)法律、法规规定的其他职责。
第十五条协商代表的任期自协商代表产生之日起至工资集体合同履行期满之日止。协商代表在担任代表期间劳动合同期满的，经协商代表同意，劳动合同期限自动延长至完成协商之日。
协商双方无正当理由不得更换本方的协商代表。协商代表因故不能履行职责确需更换的，应当遵守本条例规定的协商代表产生程序，并书面通知对方。
协商代表参加工资集体协商，视为提供了正常劳动，其工资和福利等待遇不受影响。
职工方协商代表在履行职责期间，除法律、法规规定的情形外，企业不得解除、终止职工方协商代表的劳动合同或者扣发、降低其工资、福利等待遇。
企业确因工作需要变更职工方协商代表工作岗位的，应当事先征求企业工会或者上级工会的意见;涉及变更劳动合同约定内容的，企业应当与本人协商一致。
第十七条协商代表应当保守在工资集体协商过程中知悉的企业商业秘密，维护企业正常的生产经营秩序。
第三章协商内容。
第十八条职工方和企业方应当就本企业下列多项或者某项事项进行集体协商：
(一)工资分配制度和工资分配形式;。
(二)职工年度平均工资水平及其调整幅度和调整办法;。
(三)本企业最低工资标准;。
(四)津贴、补贴项目、标准以及其他福利待遇;。
(五)计时工资、计件单价、加班工资计发基数和劳动定额标准;。
(六)奖金和绩效工资分配办法;。
(七)试用期、病事假、女职工孕期、产期、哺乳期以及各种带薪假期间的工资待遇;。
(八)工资支付办法、支付时间;。
(九)工资集体合同期限以及变更、解除、终止的条件和程序;。
(十)工资集体合同的违约责任和争议解决途径;。
(十一)双方认为应当协商的其他事项。
第十九条协商双方协商确定的劳动定额标准，应当是本企业相同岗位百分之九十以上的职工在法定工作时间内、正常劳动条件下能够完成的工作量。
第二十条工资集体合同中约定的工资标准不得低于自治区人民政府规定的当地最低工资标准;企业和职工个人订立的劳动合同中约定的工资标准不得低于工资集体合同规定的标准。
(一)企业的人工成本;。
(二)当地最低工资标准、工资指导线;。
(三)本地区城镇居民消费价格指数;。
(四)企业劳动生产率和经济效益;。
(五)上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平;。
(六)企业长远发展的需求;。
第二十二条企业利润增长或者劳动生产率提高的，职工方可以提出增加工资的协商要求。
企业确因生产经营状况发生重大变化，导致企业利润降低或者亏损时，可以向职工方提出不增加工资或者降低工资的协商要求。
第四章协商程序。
第二十三条职工方和企业方均可提出工资集体协商要求。一方提出协商要求的，另一方应当自收到要求之日起十日内给予答复，并在答复后十日内进行协商。
要求和答复应当采用书面形式，明确协商时间、地点、内容、本方协商代表，并对本方主张作出说明。
第二十四条企业已经建立工会的，职工方根据下列规定向企业方提出工资集体协商要求：
(一)企业工会在听取本企业职工意见的基础上，对确有必要协商的事项可以组织提出;。
(二)大中型企业五分之一以上的职工、小微型企业三分之一以上的职工有工资集体协商要求，或者二分之一以上的职工代表大会代表有工资集体协商要求的，企业工会应当组织提出。
企业工会应当组织而未组织提出协商要求的，由上级工会责令改正。
企业尚未建立工会的，职工方可以在上级工会的组织、指导下提出工资集体协商要求。
第二十五条企业法定代表人或者其书面委托的企业其他人员，根据实际需要，可以向职工方提出工资集体协商要求。
第二十六条在工资集体协商首次会议召开五日前，协商双方应当向对方提供协商方案以及与协商方案相关的情况和资料。
企业方应当提供的情况和资料包括工资集体协商所需要的本企业上年度营业收入、净利润、职工工资总额和职工平均工资、社会保险费用缴纳情况等。
第二十七条工资集体协商一般采用协商会议的形式。协商会议由协商双方首席代表轮流主持。首次会议由协商要求提出方首席代表主持，并按照下列程序进行：
(一)宣布议程和会议纪律;。
(二)一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应;。
(三)双方就协商事项发表各自意见，开展充分讨论;。
(四)双方首席代表归纳意见。
第二十八条工资集体协商会议应当由协商双方共同确定一名非协商代表担任记录员。记录员应当如实、客观记录，不得泄露协商内容和企业商业秘密。会议记录由全体与会协商代表签字确认。
第二十九条工资集体协商期限为六十日，自协商一方收到协商要求之日起至工资集体合同草案提交企业职工代表大会或者职工大会审议之日止;经双方协商同意可以延长协商期限，但延长时间最长不超过三十日。
工资集体协商期间遇不可抗力导致协商无法继续进行的，协商中止，待不可抗力情形消除后继续协商。中止期间不计入工资集体协商期限。
第三十条工资集体协商自首次会议之日起三十日内未达成一致意见的，协商双方均可书面申请人力资源和社会保障部门协调;人力资源和社会保障部门认为必要时也可以直接进行协调。
人力资源和社会保障部门应当自接到申请之日起五日内，对工资集体协商争议进行协调，或者组织工会、企业代表组织等有关单位共同协调。
人力资源和社会保障部门协调工资集体协商争议，应当自收到申请之日起三十日内结束协调。协调期间不计入工资集体协商期限。
第三十一条协商双方就协商事项达成一致意见的，由企业方在七日内制作工资集体合同草案。工资集体合同草案应当提交企业职工代表大会或者职工大会审议，职工代表大会或者职工大会应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且经全体职工代表或者全体职工半数以上同意，工资集体合同草案方获通过。获得通过的工资集体合同，由双方首席代表签字盖章。
工资集体合同草案未获通过的，自职工代表大会或者职工大会闭会之日起三十日内，由协商双方重新协商修改并再次提交职工代表大会或者职工大会审议。
第三十二条企业方应当在工资集体合同订立之日起五日内，将下列资料报送所在地县级以上人民政府人力资源和社会保障部门：
(一)要求书、答复书;。
(二)工资集体合同;。
(三)企业营业执照复印件;。
(四)双方协商代表名单以及代表资格证明;。
(五)职工代表大会或者职工大会审议通过的决议。
第三十三条人力资源和社会保障部门应当对工资集体合同进行合法性审查，发现有违反法律法规规定情形的，应当自收到工资集体合同文本之日起十五日内，提出审查意见并通知协商双方;协商双方应当对人力资源和社会保障部门提出异议的事项进行修改，并自收到审查意见之日起十日内重新报送审查。
人力资源和社会保障部门自收到工资集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，工资集体合同即行生效。
第三十四条企业方应当自工资集体合同生效之日起五日内向本企业全体职工公布工资集体合同;企业工会或者职工方首席代表应当及时将工资集体合同文本报送上级工会。
第三十五条工资集体合同期限为一至三年，由双方协商确定。合同期满前六十日内，双方应当依照本条例规定的程序重新协商订立或者续订工资集体合同。
在工资集体合同有效期内，除第二十二条以及前款规定情形外，企业方和职工方不得再提出工资集体协商要求。
第三十六条工资集体合同有效期内企业变更名称、法定代表人、主要负责人、股权和注册资本增减等事项，不影响工资集体合同的履行。
第三十七条企业方和职工方应当按照工资集体合同的约定全面履行各自义务，协商双方首席代表应当将合同履行情况每年向职工代表大会或者职工大会报告，接受职工的监督。
第三十八条因履行工资集体合同发生争议，双方经协商解决不成的，可以依法向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
第三十九条有下列情形之一的，可以变更、解除或者终止工资集体合同：
(一)双方协商一致的;。
(二)企业因解散、破产等原因，致使工资集体合同无法履行的;。
(三)因不可抗力致使工资集体合同部分不能履行或者全部不能履行的;。
(四)工资集体合同约定的变更、解除或者终止条件出现的;。
(五)法律、法规规定的其他情形。
一方提出变更、解除或者终止工资集体合同要求的，应当提供相关证明材料并说明理由。
变更、解除或者终止工资集体合同适用本条例规定的工资集体协商程序。
第四十条企业方或者职工方开展工资集体协商应当采用平和、理性的方式，维护企业正常的生产经营秩序，不得有下列行为：
(三)阻挠上级工会指导职工开展工资集体协商;。
(四)以暴力、胁迫或者其他非法手段企图迫使对方接受其要求;。
(五)其他可能激化矛盾的行为。
第四十一条行业集聚或者小企业比较集中的区域，可以开展行业性、区域性工资集体协商，订立行业性、区域性工资集体合同。
第四十二条行业性、区域性工资集体协商内容应当包括本行业或者本区域的企业最低工资标准、工资调整幅度、劳动定额、工资支付办法、工资支付时间等相关事项。
第四十三条行业性、区域性工资集体协商的职工方协商代表，由行业、区域工会选派，并经公示后产生。首席代表由行业、区域工会主席担任。尚未建立行业、区域工会组织的，在上级工会指导下，由行业或者区域内的企业职工民主推荐产生职工方协商代表，首席代表从职工方协商代表中民主推举产生。
企业方协商代表由行业、区域内的企业代表组织选派，或者由行业、区域内企业经民主推举、授权委托等方式产生。首席代表由企业方协商代表民主推举产生。
第四十四条已建立行业、区域职工代表大会的，行业性、区域性工资集体合同草案应当提交职工代表大会审议通过;尚未建立行业、区域职工代表大会的，行业性、区域性工资集体合同草案应当征求本行业、本区域职工的意见。
第四十五条经协商一致依法订立的行业性、区域性工资集体合同，应当向本行业、本区域内企业和职工公布，对本行业、本区域的企业和职工具有约束力。
行业、区域内的企业与职工签订的工资集体合同或者劳动合同规定的企业最低工资标准或者职工工资标准，应当不低于行业性、区域性工资集体合同规定的最低工资标准。
第四十六条行业性、区域性工资集体协商程序，本章没有规定的，参照本条例第四章规定的协商程序。
第六章法律责任。
第四十七条违反本条例规定的行为，法律、行政法规已有法律责任规定的，从其规定。
第四十八条企业违反本条例第十六条第三款规定，因职工方协商代表履行职责而解除其劳动合同的，由县级以上人民政府人力资源和社会保障部门责令企业继续履行劳动合同，并补发劳动合同解除期间应得的劳动报酬;职工方协商代表不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经无法继续履行的，由企业依法支付赔偿金。
企业因职工方协商代表履行职责而扣发、降低其工资、福利的，由县级以上人民政府人力资源和社会保障部门责令限期支付扣发、降低的工资、福利;企业逾期不支付的，责令企业按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
第四十九条企业违反本条例规定，有下列情形之一的，由县级以上人民政府人力资源和社会保障部门给予警告，并责令限期改正;逾期不改的，将其记入社会诚信档案，通过媒体向社会公布：
企业有前款第一项、第二项行为，经责令限期改正，逾期不改的，县级以上人民政府人力资源和社会保障部门可以对企业处以五千元以上五万元以下罚款;企业三年内不得享受各级政府的奖励和扶持政策;政府以及有关部门三年内不受理其在经营方面的评优评先申请，不授予其文明单位等荣誉称号;企业经营者三年内不得参加劳动模范、优秀企业家等评优评先。
第五十条职工方违反本条例第四十条第一项规定，拒绝或者故意拖延工资集体协商的，由县级以上人民政府人力资源和社会保障部门或者上级工会责令改正。
第五十一条职工方协商代表在协商和签订工资集体合同过程中违反本条例规定的，由企业工会或者上级工会责令改正;拒不改正的，提请职工代表大会或者职工大会撤销其协商代表资格。
第五十二条企业方或者职工方违反本条例第四十条第三项至第五项规定，阻挠上级工会指导职工开展工资集体协商，以暴力、胁迫或者其他非法手段企图迫使对方接受其要求，或者有其他可能激化矛盾的行为，构成违反治安管理行为的，由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定予以处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第五十三条协商代表或者其他人员违反本条例第十七条、第二十八条规定，泄露企业商业秘密，给企业造成损失的，依法承担相应的法律责任。
第五十四条工会工作人员违反本条例规定，不依法履行职责或者损害职工权益的，由同级工会或者上级工会责令改正;情节严重的，依照《中国工会章程》予以罢免，或者依法给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第五十五条人力资源和社会保障部门工作人员违反本条例规定，在工资集体协商指导、协调或者工资集体合同审查、监督工作中，滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第七章附则。
第五十六条企业分支机构经企业授权同意，与分支机构的职工方就劳动报酬事项进行工资集体协商和签订、履行工资集体合同，依照本条例执行。
第五十七条实行企业化管理的事业单位、民办非企业单位和个体经济组织开展工资集体协商，参照本条例执行。
第五十八条本条例自7月1日起施行。
协商心得体会篇五
第一段：
企业协商是指企业内部或企业之间为了解决问题或达成共识而进行的交流和磋商过程。在我多年的工作经验中，我深切感受到了企业协商的重要性和价值。通过协商，可以促进员工的团结和士气，提高企业的生产效率和经济效益，也可以帮助企业建立良好的社会形象和品牌口碑。
第二段：
首先，企业协商可以有效地解决内部纷争和矛盾。在工作过程中，员工之间难免会有意见不合和矛盾冲突的情况发生。如果这些问题得不到及时解决，不仅会影响工作效率，还会加剧员工之间的矛盾，对企业的稳定和发展造成重大影响。通过协商，员工可以彼此交流意见，寻找共同的利益点，并共同协商解决问题的方案，从而达到和谐共赢的局面。
第三段：
其次，企业协商可以促进员工的参与感和认同感。在企业中，员工是最重要的资产和资源，他们的积极参与和贡献对于企业的发展至关重要。而协商正是提高员工参与度的重要手段之一。通过协商，员工可以表达自己的意见和建议，参与决策过程，增强自己的责任感和归属感。同时，协商也给予员工一种被尊重和被重视的感觉，从而激发他们更加积极主动地为企业做出贡献。
第四段：
除此之外，企业协商还可以提高企业的生产效率和经济效益。在日常工作中，员工和管理层之间存在着信息不对称的问题，导致管理层无法准确了解员工的需求和实际情况。而协商可以在一定程度上弥补这一问题。通过协商，员工可以向管理层反映问题，提出改进意见，帮助企业改进流程和提高效率。同时，通过与供应商、合作伙伴等的协调和磋商，企业可以获得更好的资源配置和合作机会，进一步提升经济效益。
第五段：
最后，企业协商还可以帮助企业建立良好的社会形象和品牌口碑。现代社会注重企业的社会责任和公益形象，而良好的协商机制和沟通文化是企业走向社会的桥梁。通过积极参与社会活动和公益事业，并与各方面建立良好的沟通协商关系，企业可以树立良好的社会形象和品牌口碑，赢得社会的认可和支持。
综上所述，企业协商对于企业的发展和员工的团结至关重要。从解决矛盾纷争、提高员工参与度、提升效率经济效益，到树立社会形象品牌口碑，协商无不在不同层面和方面发挥着独特和重要的作用。作为企业管理者和员工，我们应当积极倡导和推进协商文化的落地实施，为企业的发展和员工的福祉做出积极贡献。
协商心得体会篇六
中国特色社会主义进入新时代，要求我们坚定不移巩固和发展中国共产党领导的多党合作和政治协商制度，发挥多党合作独特优势，发展社会主义民主政治，为决胜全面建成小康社会而团结奋斗。
习近平强调，中国共产党历来高度重视多党合作。中国共产党领导的多党合作和政治协商制度，既强调中国共产党的领导，也强调发扬社会主义民主。政治协商、参政议政、民主监督，就是这种民主最基本的体现。坚持中国共产党的领导，不是不要民主了，而是要形成更广泛、更有效的民主。我们应该不忘多党合作建立之初心，坚定不移走中国特色社会主义政治发展道路，把我国社会主义政党制度坚持好、发展好、完善好。
结合我市实际情况和我本人参政议政的感受，谈谈几点体会。
今年是我第二届当选政协委员，记得第一届刚刚当选政协委员时，有人告诉我，政协提案根本无用，提了也是白提。事实真是这样吗?作为一名新闻记者，我深知没有经过调查和实践检验的说法不能妄信。
本着要对得起政协委员的称号、要对百姓负责的朴素想法，2013年，我在当选后的第一次政协会议上，提出了《关于加强我市急救能力建设的建议》的政协提案。由于提案基于我多年采访了解到的实际情况，且数据扎实、方法可行，在提案的推动下，我市拨出专款、专区，不仅新建了吉林市急救中心，而且增加了10个急救分站和100名公益岗位。吉林市急救能力得到全面提升，更多的百姓从中受益。当市急救中心的医生紧紧的握着我的手，说感谢时，我作为一名市政协委员的自豪感油然而生，同时，更深感肩上责任的重大。
通过这件事，我备受鼓舞，真正的了解到所谓提案无用的说法是多么的苍白和无力，只要我们委员提出的是真正有用、可行的提案、建议就一定会起到积极的作用。一定会通过政治协商的平台，通过我们社会主义民主的方式得到体现，并给我们的城市、人民和生活带来改变。
因此，发展政治协商发扬社会主义民主，首先要树立正确的参政议政观。如果每位委员都能积极的参政议政，那么我们政协提案的数量和质量都将得以提升。
《孟子》中说“达则兼济天下”。每个人对这句话的理解都不尽相同。在我看来，就是在力所能及的范围内，尽可能对他人、对社会有所帮助，施加有益的影响。
我想作为一名政协委员，要时刻把党的政策方针、百姓的需求和百姓的呼声放在心里。具体体现在参政议政、建言献策时，要多提大家共同关心的问题，少提个体问题；要多为百姓说话，少为自己说话；要多站在全市的角度思考，少站在局部的角度考虑；要多从有益长远发展的方向提出问题，少从短期利益的方向解决问题。
完善政党协商制度决不是搞花架子，要做到言之有据、言之有理、言之有度、言之有物，真诚协商、务实协商，道实情、建良言，参政参到要点上，议政议到关键处，努力在会协商、善议政上取得实效。实践中，我感到增强参政议政能力要从以下几方面努力：
首先，增强学习能力。紧跟党和国家的政策方针、法律法规，随时关注我市和国家、国际形势；对新推出的相关规定要及时学习、及时了解，这样才能做好参谋。
其次，增强调查研究能力。当某一种现象或事件引起我们的注意时，这时往往需要我们进行走访调查、多方了解，并进行分析，以此来发现问题的共性、分析原因。
最后，增强提出和解决问题的能力。我们都知道一个好的提案不仅是能发现问题，更在于能提出行之有效的、实打实的解决问题的方法，即提案的可行性。因此，我们不能只管提出问题，却把解决问题抛给相关部门，而是应该自己通过思考提出解决的好办法、好建议，这样才能真正发挥委员的作用。
我认为，只要是好的提案、对城市发展和人民生活有益的提案，就应该充分利用政协搭建的平台和委员自身的力量，共同努力促进提案的实施。
比如，今年我同时参与提出了《关于破解我市停车难问题的建议》和《关于加强我市下穿隧道安全的建议》两个提案。在政协组织相关部门答复的会议上，我认识并了解了负责我市下穿隧道交通标志施划的具体部门和负责人。通过后续和交通管理方面的采访和合作，我多方和交警进行交流，最终取得了他们的认可，在全市财政紧张的情况下，为我市主要的下穿隧道，施工设置了交通反光条和标志。每当我晚间开车经过下穿隧道时，看到反光装置能发挥作用，促进过往车辆的安全，就非常开心。
因此，新时代多党合作舞台极为广阔，要用好政党协商这个民主形式和制度渠道，有事多商量、有事好商量、有事会商量，通过协商凝聚共识、凝聚智慧、凝聚力量。
协商心得体会篇七
政治协商是中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的重要组成部分，是社会主义协商民主的重要形式，是凝聚智慧、增进共识、促进科学民主决策的重要途径。制定《中国共产党政治协商工作条例》，对于加强党对政治协商工作的领导，提高政治协商工作的科学化、制度化、规范化水平，坚持和完善我国新型政党制度，巩固和发展爱国统一战线，具有重要意义。
我们一定要做好政治协商工作，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实习近平总书记关于加强和改进统一战线工作的重要思想、关于加强和改进人民政协工作的重要思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要坚持和加强党的全面领导，通过党领导下的政治协商工作的制度体系和工作机制，确保政治协商正确的政治方向，提升政治协商效能。
协商心得体会篇八
自古以来，人们就梦想着一个和谐、平等、民主的社会。在现代社会中，实现这一目标的途径之一就是协商共和。协商共和，是指通过协商的方式解决社会矛盾，推动社会发展。在参与协商共和的过程中，我深刻体会到了它的优势和价值。在协商共和的实践中，我学到了尊重他人、沟通合作、公正公平等重要的价值观，以及如何处理复杂的问题和矛盾。以下是我对协商共和的心得体会。
首先，协商共和能够帮助我们培养尊重他人的价值观。在协商共和中，我们需要倾听和理解他人的观点和意见，尊重不同的声音。每个人都有权利表达自己的看法和利益，而不应该通过强制或排斥来解决问题。通过协商的方式，我们可以在平等和谐的氛围中，寻求共同利益，并为实现社会发展而共同努力。
其次，协商共和培养了我与他人进行沟通合作的能力。在协商共和中，我们需要主动与他人进行交流，通过有效的沟通，使得各方能够充分表达自己的诉求和意见。在与不同利益聚焦的人进行合作时，我们要学会倾听和理解他们的需求，通过寻找共同点和解决意见分歧的方式，达到共同发展的目标。在协商共和的实践中，我意识到团结合作是解决问题的关键，并且学会了与他人建立良好的合作关系。
再次，协商共和让我深刻认识到了公正和公平的重要性。在协商共和的过程中，我们要遵循公正公平的原则，不偏袒任何一方，不利用权力或资源来压制弱势群体。只有当每个人都享有公平的机会和待遇，社会才能实现持续稳定的发展。作为协商共和的参与者，我们应该保持公正的立场，明辨是非，以实现公平的分配和效果。
最后，协商共和让我接触到了处理复杂问题和矛盾的方法。社会问题往往是复杂多样的，需要从各个方面综合考虑和解决。在协商共和中，我们需要学会全面分析问题，从根本原因到具体细节进行思考，找到问题的解决方案。同时，协商共和也要求我们平衡各方的利益，化解矛盾和冲突，以实现双赢的结果。通过参与协商共和的实践，我掌握了解决复杂问题的方法和技巧，并提升了解决问题的能力。
综上所述，协商共和是实现社会和谐、平等、民主的重要途径之一。在参与协商共和的过程中，我学到了尊重他人、沟通合作、公正公平等重要的价值观，以及如何处理复杂的问题和矛盾。通过协商共和，我深刻体会到了它的优势和价值，相信它将会在现代社会中发挥更大的作用，帮助我们建设一个更加和谐、平等、民主的社会。
协商心得体会篇九
坚持党的全面领导，作为政治协商工作应当遵循的第一原则，意义深远。这不仅仅是原则，更是政治协商工作的核心、重中之重。百年党史昭示我们，只有始终紧密团结在党中央的旗帜下，才能够保持定力，才能够开创未来。坚持党的全面领导，是历史的选择，更是人民的选择，站在新的历史起点上，政治协商工作更需要坚守这一原则，要更加紧密跟随中国共产党的领导。在日后实际工作中，要在方方面面体现“党的全面领导”，践行党的初心使命，凝聚强大正能量、画好最大同心圆。
协商心得体会篇十
协商建国，是指在国家出现重大转型时，通过多方参与，就国家的政治、经济、社会等方面进行协商，为国家建立一个全新的政治体制。这种方式是一种现代化的政治制度变革方式，可以充分发挥各方的智慧和力量，为国家发展提供更多的可能性。在协商建国的过程中，我深刻体会到了以下几点。
首先，协商建国鼓励各方多元参与，促进了民主建设。一个国家的发展不能仅依赖少数人的决策，而是需要广泛的社会参与和多方的智慧。协商建国通过各方的参与，可以充分听取不同声音，凝聚全社会对国家建设的共识，避免了单一决策的局限性。在协商建国的过程中，我见证了各方对国家政策的积极讨论和争辩，通过对不同观点的碰撞，最终形成了更全面、科学的决策。这体现了协商建国对于民主建设的重视和追求。
其次，协商建国促进了政治文化的建设和国家形象的提升。一个国家的政治文化是国家软实力的重要组成部分。协商建国强调各方的平等对话和互动，使政治决策的过程更加透明、公开，让民众了解政府的工作，参与国家建设。这种做法树立了政府公信力，提升了政府的形象和声誉。在协商建国的过程中，我亲眼目睹了政府有关部门与各方代表的日常互动，他们彼此尊重、坦诚交流，共同探讨国家建设的问题，为国家形象的塑造贡献力量。
此外，协商建国提供了一个机会，促进了各方的互利合作。一个国家的建设需要多方的资源和力量。协商建国可以调动社会各界的积极性，更好地利用各方的智慧和资源，为国家的发展提供可能性。在协商建国的过程中，我见到了不同利益方之间的讨论和合作。各方通过协商和沟通，解决了许多问题，为国家的发展创造了良好的环境。这使我深刻体会到，在国家建设中，重要的是要共同合作、携手前行，而不是只注重短期的个人利益。
最后，协商建国通过各方的广泛参与，能够更好地把握社会需求，提高决策的针对性和科学性。一个国家的政策决策需要根据具体情况来制定，不能脱离实际。协商建国可以使各方代表充分了解各自所处的社会环境和问题所在，为制定更科学、合理的政策提供了重要的参考和依据。在协商建国的过程中，我亲眼目睹了决策者和各方代表共同听取专家意见、分析数据，经过反复论证和研究，最终制定出符合国情的政策。这使我深信，协商建国可以更好地解决社会问题，推动国家的发展。
总而言之，协商建国是一种现代化的政治制度变革方式，通过各方的多元参与，促进了民主建设，提升了政治文化和国家形象，促进了各方的互利合作，更好地把握了社会需求，为国家发展提供了可能性。在协商建国的过程中，我深刻体会到了协商建国所带来的好处和价值，相信只有在全社会共同参与的基础上，才能建设一个更加繁荣和和谐的国家。
协商心得体会篇十一
《中国共产党政治协商工作条例》是党中央专门规范政治协商工作的第一部党内法规，对政治协商工作作出全面规范，是做好新时代政治协商工作的基本遵循。提高政治协商工作的科学化制度化规范化水平，坚持和完善我国新型政党制度，巩固和发展爱国统一战线，具有重要意义。在今后政协工作中把学习贯彻《条例》作为一项重要政治任务，深刻领会《条例》的精髓要义和精神实质，准确把握政治协商的职能定位，深入学习党的理论政策方针，积极参与实践政协相关工作，认真履职，提升协商能力，为海宁经济高质量发展体现政协担当。
协商心得体会篇十二
第一段：引言及概述（200字）。
中国共产党自成立以来，就始终坚持以人民为中心，为建设一个和谐富强的社会而不懈努力。协商建国是中国共产党的一项重要原则，通过广泛而深入的协商，中国共产党团结并领导全国各族人民，成功地推动了国家的独立、稳定与发展。在这个过程中，我深感协商建国的重要性，并领悟到了许多值得总结的体会与心得。
第二段：尊重多元、广泛参与的重要性（200字）。
协商建国的核心是尊重多元，广泛参与。在协商过程中，每一个参与者都应被平等对待，各方的意见都应得到充分的表达和考虑。只有通过广泛的意见征集和充分的参与，才能得到多方面的建议和意见，为决策提供充分的信息和保障。在我参与的协商过程中，我深刻体验到协商的决策能力远超个体；当各方团结合作，共同筹划国家发展方向时，往往能达到更好的效果。
第三段：协商与决策的互动（200字）。
在协商建国的过程中，协商与决策是互相依赖、相互促进的。协商是指通过对各方意见的充分沟通、交流与讨论，形成共识，为决策提供参考和基础。而决策则是协商的结果，是在充分考虑各方利益和需求的基础上做出的最终决策。在多次的协商过程中，我深刻认识到，协商与决策是相辅相成的，只有通过协商，才能制定出更加科学和符合各方利益的决策。
第四段：妥善处理分歧、实现共赢（200字）。
协商建国过程中必然会存在各方的分歧和矛盾。正确处理这些分歧，是协商成功的关键。在实际操作中，我认识到处理分歧的关键是兼顾各方利益，并通过协商达成妥协和共识。只有在尊重他人的基础上，积极倾听他人的观点，并充分斟酌各方的意见，才能找到既符合多数人意愿又能照顾少数人利益的解决方案，实现共赢。
第五段：协商建国对个人的启迪和展望（200字）。
协商建国的经历使我明白了集体智慧的重要性和个人的责任。每一个个体都有发表自己意见的权利和义务，只有通过协商才能使个人的智慧得以充分发挥，为国家的繁荣和社会的和谐做出贡献。在未来的发展中，协商建国将继续发挥重要作用，为各方利益的平衡和社会的可持续发展提供坚实基础。
结尾（100字）。
通过协商建国的实践，我深刻认识到协商的重要性与价值。协商建国不仅是一种决策方式，更是一种共识形成和社会稳定的基石。只有通过协商，民众的各种利益才能得到公平的对待和平衡的考虑。我相信，在广大人民的共同努力下，协商建国将继续推动中国实现更加美好的明天。
协商心得体会篇十三
协商民主是现代社会发展中的一种重要形式，它通过各方面的合作与沟通，实现民主决策的方式。在日常生活中，我也有幸参与了一些协商民主的活动，从中领悟到了许多心得和体会。
首先，协商的重要性。在一个社会中，不同的利益群体之间存在着千丝万缕的联系和相互依赖。而协商可以将各方的利益加以整合和平衡，从而达到最大程度的共赢。我曾参与过一个小区居民委员会的协商会议，大家为了修建一个休闲广场的问题展开了激烈的讨论。通过协商，我们验证了各方的需求和利益，最终找到了一个公平合理的解决方案，让大部分居民都满意。这让我深深感受到，协商能够为社会带来和谐与进步。
其次，协商需要秉持的原则。协商民主要求各方以平等、公正、公正和诚实为原则进行交流与合作。在协商会议中，我们必须秉持这些原则来展开讨论。平等意味着大家在会议中没有地位和身份的差别，每个人的意见都应该被尊重。公正则是指决策的结果应该公正合理，不对任何一方偏袒。诚实就是要求我们说实话，坦率地把自己的意见和想法告诉其他人。只有秉持这些原则，才能真正实现协商民主的目标。
再次，协商需要建立良好的沟通与信任。沟通是协商民主的基础，只有通过充分的沟通，各方才能了解彼此的需求和利益。在一个协商会议中，我曾目睹过一些厂商和员工之间的冲突。当时，双方互相指责对方的不公正待遇和不负责任的行为。然而，通过深入的交流，我们才明白对方的诉求和困境，并逐渐建立了信任。最终，通过双方的努力，达成了一个妥协的方案，解决了矛盾，实现了和解。这次经历让我深刻认识到，协商需要建立在互相信任的基础上。
再次，协商能够带来智慧与创新。在协商中，各方因为拥有不同的背景和经验，所以有着不同的视角和思路。通过各方的交流与合作，可以汇集众多的智慧和创意。我曾参与一个企业的协商会议，我们讨论了如何提高产品的质量和竞争力的问题。在这次会议中，同事们各自提出了自己的意见和建议，并进行了激烈的辩论。最终，我们汇总各方的意见，制定了一系列创新的措施，使企业在市场上取得了长足的进步。这次经验让我明白，协商可以激发团队的创造力和智慧，带来更好的成果。
最后，协商民主的发展面临的挑战。虽然协商民主有着巨大的潜力和优势，但在现实中也面临着一些挑战。首先，协商需要时间和资源投入。在快节奏的现代社会中，人们往往追求效率和速度，很难投入足够的时间和精力来进行充分的协商。其次，协商需要参与者具备相应的素质和能力。有些人可能缺乏沟通和表达的能力，导致协商会议无法进行有效的交流与合作。同时，某些利益集团可能会使用不正当手段来干预协商的结果，从而破坏协商民主的进程。这些挑战需要我们不断加以解决和克服。
总之，协商民主是一种有益于社会和谐与进步的方式。通过协商，我们可以实现各方利益的整合和平衡，提高决策的准确性和合理性。协商需要建立在平等、公正、公正和诚实的原则上，建立良好的沟通与信任。同时，协商民主也面临着一些挑战，需要我们共同努力来解决。我相信，通过不断的实践和探索，协商民主将在未来的社会中扮演更加重要和积极的角色。
协商心得体会篇十四
《工作条例》在提高政治协商工作的科学化制度化规范化水平上作出了具体规定。无论是政治协商的对象内容，筹备开展，成果运用和反馈，还是保障机制都有具体指导。为政协委员履职指出了工作方向，有利于新政协委员的成长，在政治理论和思想认识上尽快提高，更好地发挥作用。
