我们在一些事情上受到启发后，应该马上记录下来，写一篇心得感悟，这样我们可以养成良好的总结方法。大家想知道怎么样才能写得一篇好的心得感悟吗？以下我给大家整理了一些优质的心得感悟范文，希望对大家能够有所帮助。
人情的感悟篇一
人情是指人与人之间的相互关系和情感交流。在我们的生活中，人情的存在和发挥着重要的作用。人情是一种无形的东西，它并不能用金钱或其他物质代替，但是却能在我们的生活中让我们享受更多的温暖和快乐。在这篇文章中，我将分享一些我在人情方面的心得体会。
第二段：感恩与回报。
在我们与人交往的时候，最基本的就是感恩之心。我们需要感恩父母、亲友、同事、朋友给我们提供的一切帮助和支持。无论是物质上的，还是精神上的，都是应该感恩的。当我们能够感激他人，也会更容易回报他人。很多时候，一个微不足道的细节行为，就能让对方得到意想不到的帮助。回报并不一定要是以物质形式，平淡的谢谢和认真的倾听都能让人感到温暖。
第三段：细节决定一切。
在与他人交往过程中，往往是一些不起眼的细节才决定着对方对我们的印象。比如，一个微笑、一个问候、一次慰问、一次鼓励，或者由衷的关心等等。这些微小的举动看似不重要，却能够在关键时刻产生重要的作用。当我们习惯性的关心着身边的人，用心的去观察生活和工作中的需要，自然而然就会成为一个备受信任和尊敬的人。
第四段：跨越利益的友谊。
在人情互动中，经常面临的是利益的考量。当人们通过利益相互牵引时，情感与亲和力也往往受到影响。而真正的友谊时可以跨越这个所谓的利益的。在重要时刻，那些真正的朋友会来到身边，将永远陪伴在你的左右，无论是改变命运、照顾生活、处理难事等等，这样的朋友非常难得。跨越利益的朋友到底有多么重要呢，这需要我们自己在日常生活中去感受和打磨。
第五段：收获更多的人情。
人情并不是我给你，你也给我这样的一种回报，而是习惯成自然。如果我们总是能够关心和帮助身边的人，很容易就会得到他们的信任和友谊。这不仅可以让我们在生活和工作中得到更多的帮助，更能让我们收获更多的人生感悟和快乐。当我们习惯去感受并体会人间真情时，人情必会对我们越来越友好和亲切。因此，我们更应关注于人与人之间的情感，时刻记得付出、感恩、和善待身边的人。
结尾：
人间真情是人们“理想中”的居所，只有人们端坐于其中，才能品味人生的酸甜苦辣。当我们去感受人情，体会人情，付出人情时，我们才能够获得真正的快乐和满足。因此，让我们一起珍惜人际关系，多多付出，感恩回报，培养深厚的人情，让人生更加美好！
人情的感悟篇二
“人情风”泛滥的原因及治理对策赈酒请客，礼尚往来，是中华民族的传统习俗，本无可厚非。但随着经济社会的快速发展，这种传统礼仪在日常生活中，已逐渐异化变质。下面来了解请客送礼“人情风”的原因危害和对策。
请客送礼“人情风”泛滥的原因。
在官场、职场、民场等各个社会阶层中，莫不充斥着“人情风”，红白喜事大操大办，沟通着人际和公共关系，甚至替代着程序和社会正义。如果全民性的人情风是无形的杀手，那么干部的人情风便是推动这无形杀手的催化剂，当人情风成为一种国民习惯，一种干部吃喝宴请的“潜规则”，就成了另一种破坏性极强的力量，对我们的经济建设和社会发展将产生极大的负面作用，对我们的发展效率和社会进步将构成极大的破坏。因此，破除人情风陋习，迫在眉睫。
一、人情风的基本现状据走访座谈，宜都而今的人情风有以下几种表现：
一是名目越来越多。过去，人情消费只限于婚丧等少数项目，现在则增加到十几种之多。如过生日、新居落成、乔迁、升学、参军、开业等等，都要大操大办，收取礼金。农村有的地方连老母猪下崽子也要请客收礼，真是“欲收之礼，何患无辞”。
二是规模越来越大。过去，婚丧嫁娶只限于亲戚朋友和本单位同事。现在只要找个名目，就四处通知、八方招呼，甚至有过一面之交的也要通知，通知者理直气壮，被通知者心不甘、情不愿，又怕以后见面难堪，心理矛盾，处境尴尬。一次宴请动撤就是几十、近百桌，盛况空前。县城以下本来就是一个“熟人社会”，没有几个不认识的，低头不见抬头见。因此，有人调侃：“过事比三级干部大会还齐整”。
三是“礼金”越来越厚。过去，人们信奉的是“千里送鹅毛，礼轻仁义重”，送的礼很少，并不影响日常生活。现在的礼金由过去的3元，5元发展到少则50元、100元，多则200元、500元，甚至更多，远远超过人们的承受能力。松木坪、洋溪一带还有一个不成文的规矩，我赶你100，你得还我100以上直至翻番，赶情成了变相的投资，低风险高回报。“雪球”越滚越大，有人一年要拿出几万元，实在是玩不下去了。
四是“频率”越来越快。过去，一年之中能碰到几次随礼的事情，现在则平均每月都能接到三四次随礼的通知。到“五一”、“十一”结婚的黄金季节和升学、参军的日子，随礼的通知更是应接不暇，有的一天就得随几份，一家人分头跑还来不及。医院、学校等人员多的单位更是无力招架。
五是浪费越来越严重。过去到饭店吃饭，吃不了的打包拿走。现在赶“人情”吃饭，一摆就是几十近百桌，有的只是象征性地动几下筷子，拿又拿不走，大部分都倒掉了。存在种种讲排场、比阔气的浪费现象，比如白事竞相炸鞭、红事比着唱戏、点歌等，耗资之巨真是触目惊心。
六是有的人办酒席，庆贺不是目的，而是借机收钱，发财。少数有点实权的干部喜欢这样做。利欲熏心者喜欢这样做。少数无权无势的人送礼送得太多了，想捞回来，找不到理由，于是就闹出了很多笑话。同一个人一年过几次生，假开业收了礼立即关门，给没有满70岁的老人办大寿，给猪崽赈“满月酒”。“一家有喜百家愁，红包强压市民头。来往人情风日盛，可叹钱财送酒楼。”这首诗是当前“人情风”泛滥的真实写照。
请客送礼“人情风”泛滥的危害：人情大于债和人情猛于虎。
这股变味的人情风，使干部群众几多困惑，几多无奈。有人戏言，请柬是“红色支付令”、“温柔罚款单”。人情风“灾难深重”。
一是随着“人情风”的蔓延和人情消费的上涨，加重了人们的经济负担，增添了不少的额外支出，影响了正常的家庭生活。受害最深的是农民和“工薪族”。在农村，很多人被“人情债”搞得东挪西借、入不敷出。在城市，不少职工每月辛辛苦苦只挣几百、千把块钱，刚能维持日常开销，再增加人情消费，对于这些低收入的人群来说，无疑是雪上加霜。还有那些低保人群、退休职工，更是难上加难，不堪重负，一些老人恨自己怎么不死，已严重影响了社会稳定。
二是败坏了社会风气。在“人情风”蔓延、人情债上涨的情况下，礼越送越厚，人情却越来越薄，有的变成了赤裸裸的金钱交易。今天我送了你，明天就要想办法收回来，有人遇到不认识的人也去赶情，目的是自己有事可以收取更多的回礼;我收了你的，就要找机会赶紧还回去。转来转去，这些钱都送给饭店了，谁也没受益。大家都是“人情风”的受害者，许多人却又是“人情风”的始作俑者。人人都厌恶这种风气，但又都感到很无奈，无法抗拒，互相埋怨，又互相效仿，甚至推波助澜，长此以往，社会风气每况愈下。
三是腐蚀了少数党员干部，损害了党和政府的形象。“人情风”盛行，与党内存在的不正之风和社会上的不良风气有直接关系。有些党员领导干部置上级三令五申于不顾，巧立名目，借机敛财。有的为躲避纪检、监察部门的检查，在操办上化整为零，“打一枪换一个地方”。一次请上三、五桌，分批通知，有的甚至连续操办十天、半个月。还有的领导干部违反关于除婚丧之外不准操办的规定，找出种种值得庆贺的理由，借机收礼，更有极个别人收受贿赂，违法犯罪。
四是人情严重变味。中国人自古以来崇尚礼尚往来，而随着时代的发展，这种往来已越来越扭曲人际关系，人情风正在污染人们的心灵，金钱的多少表示着人情的轻重;礼品的贵贱，显示着关系的亲疏。因为礼金的多少，长辈与晚辈变脸，兄弟姊妹反目，亲朋失和。而为了避免这些问题的发生，每次消费金额都不能少。这种礼尚往来，已被一种庸俗的金钱关系所取代，人情礼的多寡几乎成了联系人际关系的纽带。如果有人敢冒“天下之大不韪”，抵制人情风，就会被指责为“屋脊上开门”，被视作“另类”而遭受冷遇。
解决请客送礼“人情风”的对策。
(一)宣传教育是基础。人情往来，是一个道德约束的范畴。因此，治理人情风，关键得靠公民自身。只有人们认识到人情风的危害，并从自我做起，人人抵制，才能变恶俗为良俗。要把治理人情风作为精神文明建设的重要内容和构建和谐社会、建设节约型社会的重要举措，教育公民向旧生活习俗宣战，改变庸俗的人际关系和攀比心理，引导人们移风易俗，把有限的资金用来改善生活，发展生产，建立健康、和谐的人际关系。宣传部门要以贯彻党的精神，加强社会主义核心价值体系建设为契机，以先进的思想教育人，以正确的舆论引导人，倡导健康文明的社会风气，对人情交往中的新人新事新风大力宣扬，对各种陈规陋习大张挞伐，推动人情回归纯洁，让生活充满真情。可以由宣传部门牵头，组织共青团、妇联、工会、文明办，在城乡广大干部群众中深入持久地开展一次“反对大操大办，树立文明新风”的宣传教育活动，利用广播、电视、报刊、专栏、标语等多种形式，包括在宾馆、饭店张贴公益性广告，营造浓厚的宣传氛围，引导人们对不正常的人情消费现象展开讨论，用身边人、身边事宣传人情网越结越大的危害和遇事简办的好处。同时剖析自身，制定整改措施。对那些有敛财心理作祟、遇事大操大办的干部要进行无情的揭露，对婚事新办、丧事简办的文明新风应进行广泛的宣传，在全社会形成“大操大办可耻、新事新办光荣”的强大舆论氛围。
(二)规范党员干部行为是关键。抓羊群先抓领头羊。治理人情风，首先必须端正党风，纯洁干部作风。“君子之德风，小人之德草，草上之风必偃。”作为先锋队的党员以身作则，作为社会中坚的干部率先垂范，人情风自会好转。领导干部要率先垂范。作为领导干部，应严格执行廉洁从政的各项规定，事前申报，事后报告，自觉接受纪检、监察、媒体和全社会的监督，从简办理婚丧嫁娶事宜，为群众树立新风、作出榜样，以良好的党风带动整个社会风气的根本好转。坚持干部典型引路。在广大干部中广泛推行健康文明的交往方式，树立干部典型，提倡通过一束鲜花、一杯清茶、一首歌曲、一句温馨的话语等全新、文明的方式来表达善意、增加感情。
(三)依法治理是根本。法正风必顺，官清民自安。治理人情风也离不开法制。要将有关人情交往的一部分习俗从道德范畴上升到法律范畴，依法规范人们的社交行为。必须建章立制，规范党员干部的人情交往，党员干部有事不得在广播电视上“广而告之”，人情交往和宴请范围仅限于亲友，对送礼金额做一个界定，严禁党员干部大操大办酒席，借机敛财。根据外地做法，党员干部过事仅限于自己的父母过世和子女结婚，一次宴请不得超过30桌，每人送礼金额不得超过200元。提倡回礼与送礼对等，反对螺旋攀升。严禁大操大办，铺张浪费。让人民群众既能表达情意，又能量力而行，不影响正常生活。创新方法，弘扬中华民族的传统美德，营造一个文明、和谐、健康的新风尚。
(四)加强监管是保证。近年来，婚丧嫁娶大操大办之风之所以滋生蔓延，一个很重要的原因，就是少数干部无视党规、党纪和政府的有关规定，既败坏了党风政风，也带坏了民风。要彻底铲除这种不正之风，就必须加大对党员干部的监管力度，严肃查处党员干部婚丧嫁娶大操大办行为，当前，特别是要结合落实中央八条规定、治庸问责活动，要求党员干部发挥表率作用，自觉破除传统的人情风陋习，在群众中树立良好的形象。纪检监察机关要明确规定，领导干部在操办婚丧喜庆事宜中，违反规定，不构成违纪的，给予谈话、诫勉谈话、责令检查、整改、通报批评、免职等组织处理;构成违纪的，按有关规定追究行政责任;涉嫌犯罪的，移送司法机关处理;借领导干部婚丧喜庆之机给领导干部送钱物的，按有关党纪政纪条规，追究直接责任人的纪律责任;对领导干部利用婚丧喜庆事宜大操大办、借机敛财的突出问题不制止、不查处，导致直接管辖范围内违纪行为屡禁不止的，取消单位评先评优资格，追究主要负责人的纪律责任;领导干部违反规定操办婚丧喜庆事宜所收受的礼金、礼品，按规定予以收缴。监管的重点是领导干部，但不能局限于领导干部。应该把所有的公职人员包括村干部都纳入监管范围。
(五)践行宗旨是核心。婚丧嫁娶大操大办从本质上讲是一种利益的交换，一些干部借此机会请客送礼拉关系，谋求利益，其目的是要通过拥有一定权力和社会影响的人获取更多的回报，而“拥有一定权力和社会影响的人”很大一部分都是我们的干部。所以我们干部只有依法行政，树立一心为民的执政观念和公正廉明的形象，坚决克服“不给好处不办事，给了好处乱办事”的歪风邪气，切实维护最广大人民群众的利益，让人们感到不请客送礼也能办成事，老实本分人不吃亏，才能从根本上杜绝不正之风的产生。人情风的蔓延，既扭曲了同志、亲友间纯洁的友谊亲情，丢掉了勤俭节约、艰苦奋斗的优良传统，败坏了党风、政风、民风、社风，损害了干部的形象和威信，危害极为严重。
人情的感悟篇三
人情世事无常，世间繁华，人情冷暖。作为一个人，我们总是在不同的场合中碰到不同的人，与不同的人有着不同的相处方式，人情关系也随之而异。在社会中，人情观念是十分重要的，掌握人情观才能让我们更好地理解人性，为人处世更加得心应手。在我长期的生活中，我有着自己的人情体会。
【第二段】认知。
人情在我看来有着积极的一面和消极的一面。积极的一面，我们可以从他人身上获取资源，获取他人帮助，从而实现自己的目标。这一方面体现了“人各有所长”，每个人都有自己独特的优点与特长，人际关系良好的人具有更多的资源，更容易获得他人的认可。从消极的一面来看，人情意味着我们需要在生活中不断地迎合他人，让自己变得虚伪和表面化。长期以来，这种捧场、套路与敷衍使我心力交瘁，但是，在社交场合中，这也是不可避免的，甚至是必要的。
【第三段】实践。
根据我的经验，与任何人交往不只是面对相应的问题，更是面对他们身上的所有可能性。在与人交往的时候，我们要清楚自己目前紧迫的问题是什么，然后灵活地去应对、解决。如果仅仅是为了面子，或者过多关注外在的世俗评价，就可能忽视与他人的真正沟通，不能体验到人情的本质。此外，交往中我们也需要注意言行，融入对方的感受，用我们的理性去筑牢一段有价值的人情关系。
【第四段】体现。
在我和他人的交往中，体现人情的关键是相信他人并尽力去理解他们。在与人交往时，我们会遇到许多人，他们有不同的经历、背景、观点和态度。而与这些人在一起，我们就需要尊重他们，尽量从他们的角度去考虑问题，从而展开真正有意义的交流。尊重他人也是建立长远关系的基础。无论是私人关系还是职场关系，都需要以信、以诚、以爱来维系。
【第五段】总结。
综合来讲，人情观念不仅仅是一种心态，它更是个处事方法。在现代社会中，人际交往越来越需要以理智和感性两方面进行。只有不断的学习、思考、践行，与他人不断的沟通和互动，才能使我们不断深刻地认识到人情的力量，从而提高自己的人际交往能力，并且运用人情关系去助推个人成长。最终，我们需要以一种恰如其分的方式，去建立良好的人际关系，赢得他人尊重与支持，实现自己的人生价值。
人情的感悟篇四
11月10日参加了张向菁教授的压力与情绪管理课程的学习，让我对压力与情绪有了全新的认识，感觉收获非常多。
生活在竞争日益激烈的现代社会，每个月都要面度工作、家庭、学习以及社会交往等各方面的压力。长期压力和不良情绪的积累，严重影响每个人的身心健康，使得生活和工作中往往就出现了焦、郁、碌和恐、烦、生的现象。如何能控制情绪的影响力，这就取决于情商，高情商的人拥有自我意识、自我调节、自我激励、同理心、有效社交的能力，然而情商并非具有先天性，这就意味着每个人的情商都是在学习和实践中得到的经验积累。
情绪本身没有好坏，但情绪的表达有合适与否。情绪可以为决策提供真实信息，这是因为没有“感性”我们无法决策，但是只有理性和感性相结合才能做出决策。面对问题和困难时，我们要积极去面对，要控制情绪的升级和引爆，这就要我们每个人心存“暂停键”，建思建行，选择最适合的情绪表达，从而发挥情绪的价值。
通过学习及课堂练习，我认识到成功人士往往不是因为拥有高智商而获得成功的论证，明白了他们成功的秘决是“情感智慧”的道理。面对压力，要正确调整自己的情绪，让自己在负面情绪的影响值降至自我控制的最低极限，学会运用心中的.“暂停键”，时刻保持“积极的心态”。
个人情绪管理心得体会通过学习田宝老师的《压力管理与情绪调控》讲座，使我受益匪浅，主要有以下两点：
现在的教师压力太重，杂事太多，甚至有时觉得自己都不知到底是干什么的？心理很矛盾，因此有不少教师患有心理疾患，他们中的绝大多数人受到情绪的困扰，出现睡眠障碍和心理障碍。其中，心理障碍多为焦虑心理障碍或抑郁性心理障碍，另有一部分人会出现抑郁症。但心理压力适度他能催人奋发图强。所以当我们面对重压力时，一定要学会自我心理调节。
1、首先要热爱自己的工作，这样你才能在工作中体会快乐，若把工作当做一种任务，那么在工作中就是一种煎熬。
2、要学会放松自己。可外出旅游，饱览大好河山，使紧张的情绪得以松弛。
3、找朋友倾诉内心不悦，一吐为快，倾诉过后，倍感轻松。
4、学会平衡自己的情绪，用平常心看待一切。
5、转移法：当你为一件事闷闷不乐时，你可以把精力放在干别的事情上。
6、淡忘法：不要老揪住过去不愉快的事情，这样会使你一直伤心、难过，过去的事情就让它永远过去。
1、提高自我认识。要全面的认识自我，就是要有一个清醒的自我意识，既要看到自己的优点和长处，又要看到自己的缺点和不足，不可一叶障目。还要学会从周围的世界中提取有关自我的真实反馈，避免来自自己的主观理解带来的误差。
2、与人为善，方便别人、就是方便自己，关爱别人就是关爱自己。
3、接纳自己。
作为教师，我们不仅要传道、授业、解惑，更重要的是育人。要做到真正的“教书育人”，我们必须有健康的身体、心理，一颗热爱生活、热爱教育、爱孩子的心，还要有渊博的知识。
人情的感悟篇五
在现代社会，人际交往已经成为重要的一部分，而讲人情更是其中不可缺少的一环。讲人情不仅仅是言语上的交流和表达，更是一种内心的情感交流和理解。在讲人情的过程中，我们体现出自己的人性和情感，增进了人际交往的和谐和互信。在这篇文章中，我将分享我在讲人情中的体会和心得。
第二段：理解和关注对方的需要。
在讲人情时，我们要理解和关注对方的需求，使他们感受到我们的关爱和关心。在和人交往的过程中，我们要深入了解对方的情况，关注他们的困惑和需要。只有了解对方的情况和需要，我们才能在讲人情中给出恰当的建议和帮助。所以，我们需要用心聆听对方的需要和期望，关注他们的情绪和心理状态。在讲人情的时候，我们要以对方为中心，体现出真诚和关爱。
第三段：表达真诚的情感。
讲人情的核心是表达真诚的情感。我们要以真诚的态度和微笑去面对每一个人，这样可以使人觉得自己受到关注和尊重。在面对他人时，我们要用语言和行为表现出真正的关心和爱，这样可以在某种程度上消除他们的心理负担。我们要用自己的经验和知识为他人提供帮助和知道，让他们感到自己的存在以及我们在生活中的重要性。
第四段：倾听对方的心声。
在讲人情时，倾听对方的心声也是必要的一环。我们应该保持开放的心态，尽可能地听取对方的意见和看法。这样可以更好地理解对方的需求和想法，从而提供更合适的帮助。如果在交流中遇到一些问题，我们应该学会适时地发问，以便更好地了解对方的情况和难处。在讲人情的过程中，我们也要注重对方的情绪变化，注意他们的所见所想和所感所想，这样才能达到真正的沟通。
第五段：总结。
总的来说，讲人情是一种有效的交流方式，可以促进人际关系的互动和改善。在讲人情的过程中，我们需要理解和关注对方的需要、表达真诚的情感和倾听对方的心声。这些都是讲人情中必不可少的要素。只有将这些要素融入到自己的生活中去，才能真正地提升人际交往和美满的人生。
人情的感悟篇六
人情是每个人都无法避免的现实问题，而在现代社会中，刹人情更是难以避免。每个人都有自己的一套处世之道，但在面对刹人情时，往往很难做到心如止水。经过一段时期的观察和思考，我认为，在刹人情上，我们应该淡化个人情感，保持客观理性，并树立正确的价值观。
首先，刹人情需要淡化个人情感。刹人情是指在处理事务中受到人情的干扰或困扰，让人很难作出真正客观公正的决策。例如，在工作中，我们可能会面临一个选择，要么依照制度规定办事，要么选择迎合上级的要求。如果我们将个人情感置于首位，很可能会做出违背原则的决策，甚至违法违纪。因此，我们需要学会淡化个人情感，将个人意愿与工作规定相结合，以客观的态度对待问题，做出正确决策。
其次，刹人情需要保持客观理性。客观理性是指在处理问题时，要摒弃主观情感的影响，以客观的态度去看待问题，用理性的思维去分析和解决。人情往往带有强烈的主观色彩，容易让人偏离客观事实，做出不符合实际的决策。如果我们能够遵从客观理性的原则，不被主观情感所左右，就能够保持冷静思考，并作出最为合理的决策。
第三，刹人情需要树立正确的价值观。价值观是每个人对世界的评价和理解。刹人情往往是源于对人性善良、情感利他主义的过度追求，容易迷失自己的价值观，无法理性判断和处理事务。正确的价值观应该是建立在法律和道德基石上的，要有原则和底线。只有树立正确的价值观，才能在刹人情时不为所动，保持清醒的头脑。
第四，刹人情需要慎重行事。刹人情并不意味着丧失人与人之间的情感联系，而是在情感与理性之间找到平衡点。在实际操作中，我们应该尽量减少对他人情感的干扰，合理运用刹人情的方法，例如利用法律和制度规定作为约束，以客观理性的态度去处理问题。同时，我们也要注重注重与他人的沟通和理解，通过互相理解体谅，达到对抗刹人情的目的。
最后，刹人情需要懂得如何调适。生活中，刹人情是难以避免的。人人都有自己的情感和个性，而情感和个性往往会影响我们的判断和决策。因此，在刹人情上，我们应该学会调适自己的情绪和态度，尽量保持心态的平衡与稳定。只有这样，我们才能在刹人情中找到自己的位置，保持内心的平衡与宁静。
总之，刹人情是我们难以避免的现实问题。然而，在这个问题上，我们应该淡化个人情感，保持客观理性，并树立正确的价值观。只有这样，我们才能在刹人情中做出合理的决策，保持内心的秩序和坚守原则。更重要的是，我们也要学会在刹人情中调适自己的情绪和态度，保持心态的平衡与稳定。这样，才能真正做到在刹人情中心如止水，对待每个问题保持公正和冷静。
人情的感悟篇七
情绪，大家都有，天生就有。大家都有控制权。但是，在过度激动（生气，悲伤，快乐……）时想控制好，却非常地不容易，我们常常因此出洋相。
这是两个故事，一个真实，一个虚构。
有人曾因某个不佥行为，把世界首富告上法院，他的律师本身可以打赢官司的，却因为在法庭上过度兴奋，出乎意料地打输了。
有只小鸟在冬天冻僵了，摔倒在地上，有头牛粪便把它盖住了，使它醒了。小鸟高兴地唱起歌来，不料却因此被猫发现，给吃了。这都是一些活生生的例子告诉我们，一定要控制好情绪。
表面上看，微软是一家技术领先的公司，它以不断进步的技术和解决方案，在不断地创造和满足着客户的需求，制定并左右着市场竞争的未来规则。事实上，推动微软持续进步和发展的，则是蕴藏在微软公司内部的一种追求成功和创新的人气、情感和情绪。
微软公司的价值观主要包括、诚实和守信；公开交流，尊重他人，与他人共同进步；勇于面对重大挑战；对客户、合作伙伴和技术充满激情；信守对客户、投资人、合作伙伴和雇员的承诺，对结果负责；善于自我批评和自我改进、永不自满等。但是最能体现微软公司文化精髓的，还是比尔·盖茨的一句话、“每天清晨当你醒来时，都会为技术进步及其为人类生活带来的发展和改进而激动不已。”
微软公司里的官僚作风比较少。公司放权给每一个人主导自己的工作。公司没有“打卡”的制度，每个人上下班的时间基本上由自己决定。公司支持人人平等，资深人员基本上没有“特权”，依然要自己回电子邮件，自己倒咖啡，自己找停车位，每个人的办公室基本上都一样大。
微软实行“开门政策”，也就是说，任何人可以找任何人谈任何话题，当然任何人也都可以发电子邮件给任何人。一次，有一个新的员工开车上班时撞了比尔·盖茨停着的新车，她吓得问老板怎么办，老板说“你发一封电子邮件道歉就是了。”她发出电子邮件后，在一小时之内，比尔不但回信告诉她，别担心，只要没伤到人就好，还对她加入公司表示欢迎。
如果说，盖茨是微软的“大脑”，那么鲍尔默就是微软公司赖以起搏的“心脏”。身材魁伟、习惯咬指甲、大嗓门、工作狂的鲍尔默是天生激情派。他的管理秘诀，就是激情管理。激情管理，给人信任、激励和压力。无论是在公共场合发言，还是平时的'会谈，或者给员工讲话，他总要时不时把一只攥紧的拳头在另一只手上不停地击打，并总以一种高昂的语调爆破出来，以致于他1991年在一次公司会议上，连续高喊、“微软视窗视窗”，叫得太猛太响亮，喊坏了嗓子，不得不进医院动了一次手术。鲍尔默的出现无疑为微软增添了更多的活力与激情。而且他在管理方面的得心应手让盖茨终于得以从捉襟见肘的管理状态中逃脱了出来，成为一名专职的程序员。这位更擅长团队情绪管理和公关的微软新掌门一上台，就向媒体公开了“重组微软”的核心价值观、用激情主义在合作伙伴、客户和业界同仁中塑造微软诚信的商业新形象。
人情的感悟篇八
人有情感，一切活动都离不开情感。讲人情不仅仅是在应对特殊场合时一种应对手段，更是一种为人处世的基本技巧。人情和蔼可亲，温暖人心，具有难以替代的优秀品质。在我们日常生活中，讲人情似乎成为一种难得的技巧。对于初学者来说，对人情没有深刻的理解，对待他人的做法常常不敏感，也会不自觉地玩弄人情。因此，学习讲人情不仅意味着增长实际应用的技能，更在于培养人文情怀。
第二段：学习讲人情的重要性。
在现实生活中，讲人情不仅给人带来无尽的乐趣，也是驾驭人际关系的巨大助力。任何时候都不要忽略人情的力量，因为在各种社交场合，它都是最基础的技能之一。此外，讲人情还有助于促进交流，加强良好的人际关系，避免不必要的间隙和误会。在工作场所，讲人情也是成功领导人和优秀、全能职员的必备的技能之一。总之，讲人情是关乎幸福、平衡、健康的重要技能。
第三段：学习讲人情的技巧。
首先，谦虚是讲人情时最基本的技巧之一。不要夸张或炫耀，只是在通常情况下表达对他人的尊重和感激之情。其次，不要玩弄人情，要尊重他人的感受。在考虑是否让某个请求得到满足时，首先应该尝试理解对方的感受和想法。同时，避免黑心钱财。这意味着不要讲价、不要乞讨，不要要求奖励等。最后，要学会如何为他人制造正向的归属感。不要把讲人情看成一种短期的技巧，而应该从自己的内心开始，让自己成为一个更宽容、和善、有同情心的人。
第四段：讲人情的常见误区。
许多人在面对讲人情这个话题时，会出现一些误区。例如，只是出于礼貌而表现出有兴趣，并没有真正在做事。还有，可能当对方对自己感到压抑或焦虑时，语调不够委婉，同时倾诉不够体贴。有时，只是出于便利、个人的需求或小聪明等原因，轻易就打乱了事情的节奏。我们应该在意自己的行动，以及它们会在别人身上产生什么样的影响。
第五段：总结。
讲人情是一种有价值的金钥匙。它可以打开心灵之门，赢得他人的信任和尊重，同时在您生活中的多种场合下也受益匪浅。它是乐趣、成功、平衡、健康和文化的深度结合。正如学习任何其他技能一样，学习讲人情需要时间、智慧、实践和自我反思。让永不凋谢的人情之花在我们的生活中怒放吧！
