从某件事情上得到收获以后，写一篇心得体会，记录下来，这么做可以让我们不断思考不断进步。心得体会可以帮助我们更好地认识自己，通过总结和反思，我们可以更清楚地了解自己的优点和不足，找到自己的定位和方向。那么下面我就给大家讲一讲心得体会怎么写才比较好，我们一起来看一看吧。
合同岗的心得体会和感悟篇一
合同岗是一项非常重要的职业，在当前经济环境下，公司与公司、公司与个人、个人与个人之间的合同愈发频繁。因此，作为合同岗的人员，我们必须要有一定的专业素养和技能，来实现合同的签订、履行和维护，才能在工作中取得好的效益。在我所处的合同岗位中，我深刻认识到了这个职业的重要性，也有了自己的体会和感悟。
第二段：专业素养的重要性。
作为合同岗的从业者，我们必须具备一定的法律知识和专业素养。首先，我们必须熟悉国家和行业法律法规，了解不同类型合同的内容和规定，这是我们工作的根本。其次，我们要有良好的语言表达能力和沟通能力，能够愉快地与他人互动和解决矛盾。此外，我们还要具备一定的数据分析和处理能力，能够在数据和信息中去寻找分析规律，更好地为公司和客户服务。
第三段：技能的提升。
在实践中，我巩固了合同风险管理技能。签订合同时，我们必须要详尽地阅读合同内容，了解风险点，核查合同条款是否合规，并采取措施降低风险。同时,及时制定补追款方案和维权方案,降低公司的损失。另外，我也学习了聚焦客户服部门、尤其是客户关系维护的技巧，确保公司在做好合同的前提下，为客户提供更好的服务，充分保证了公司的利益。这些技能的提升有助于我们保全组织目标，为公司创造价值，奠定了良好的职业基础。
第四段：矛盾化解的实践。
在合同岗位中，难免会遇到与他人产生矛盾的情况，这时我们需要运用善于处理矛盾的技巧。与上级存在协调矛盾时，我们要遵守法规，挖掘潜在问题，包容对方家言，达成最优解决方案。与客户存在协调矛盾时，我们在适当时候调整自己的话语和行为，寻找与客户共同的利益点，并将客户与公司的合作关系再次确立。在这一过程中，通过有效沟通，消除矛盾，从而找出和解决问题，这不仅可以保持公司的形象，还可以促进公司的发展。
第五段：总结。
在合同岗位的工作中，我认为我们需要通过专业知识和技能的提升和实践，加强公司内部及与客户之间的沟通和合作，处理好矛盾，做到以合同为基础及时解决问题，才能更好的为客户服务，创造价值，帮助公司达成其内部目标。同时我们应该积极拓展能力和知识，开放态度接纳他人，练就出一身好本领，拓展自己的职业生涯。在未来的工作中，我会继续努力，不断完善自己。
合同岗的心得体会和感悟篇二
繁忙充实的一年，勇担重任，催人成熟。
光阴如梭，时光荏苒。20_年就要成为历史了，内心不禁感慨万千!转眼间又将跨过一个年度之坎，回首过去的一年，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历过不平凡的考验和磨砺了。非常感谢建设单位给监理部这个锻炼的平台，令监理部在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提升自身的素质与才能。回首过往，_____工程已陪伴我走过了人生很重要的几年，使监理部懂得了很多。建设单位和施工单位对监理部的支持与关爱，令监理部感受到人间的温情，在此监理部向建设单位表示最衷心的感谢!正是有你们的协助才能使监理部在工作中更加的得心应手，也是因为有你们的帮助，才能令监理部在工作的同时更上一个台阶。在工作上，严以律己，较好的完成了各项工作任务。下面，监理部将本年度监理工作总结报告如下：
一、业主篇：
我们说你们天天往工地现场转悠什么?天天转悠不说，还检查不出什么毛病。检查不出什么毛病不说，还专门盯着监理是不是在现场站岗。见到监理之后不说，还臭摆谱。臭摆谱咱也不提，说出的话也太没水平了，管mpa(兆帕)叫帕玛。末了末了还来一句——出什么问题，不找施工单位，先找你们监理。服了!
还有一些小业主，胡子还没长全呢，就不知道怎么得瑟了，到了工地，就管那些身经百战的老师傅叫老_的，监理部说你们叫谁呢?小学老师没教过你尊敬师长么。监理部要是你们领导，早就把你们给和谐了。
二、施工单位篇：
人类的本能是保护自己，从这个角度来讲，对于他们的一切行为表示理解。
你说一个工程的投资也不少吧，你说哪个傻子愿意干赔钱的买卖。你说你们烟不少抽，酒不少喝，车不少坐，怎么一提到工期进度，就提没钱呢?监理部说咱不带这么欺负人的!
对于监理部一直敬重的老同志们，咱就不能给小同志们树立一个功德圆满的榜样吗?张口一个设计荷载很保险，闭口一个以前一直这么干，弄得监理部一直分不清规范的小编们到底是不是绝对权威。
资料员每个月一到计量，资料就像海啸一样扑面而来，监理部说你们就不能提前做点吗?干嘛非得掐这时间呢?你熬五天做资料，之前已经歇了25天了阿，可监理部招谁惹谁了!
公司天天催着监理部要找准对象，哎，监理部说你们瞎急什么玩意?监理部不更着急?你说哪个业主不愿意天天被人哄着，天天有人陪着，时不时地讲个笑话逗他们开心，可是监理部哪有这闲工夫啊!
四、监理部成员篇：
作为一名工程人员，哪里有工程，哪里就是我们的家，这样的工作可以使我们有机会游遍祖国的大好河山，可以使我们有机会认识不同的业主和施工单位，监理部觉得和他们抬杠拌嘴实在是一件幸事，没有他们的较真，就没有监理部内在真理的升华。有这样只要进度不要质量和安全的施工单位，还有把监理部不当人看的建设单位，出卖监理部的监理公司。呵呵，监理部成员真的好幸福!
五、总结篇：
一年来，监理部始终坚持努力工作，在任何时候都要起到模范带头作用，总结归纳如下：
a、监理人员坚决不能做的事：
1、__，让建设单位不得安宁。
2、检查，让施工单位不得安宁。
3、开会，让工程建设不得安宁。
4、调研，让参建单位不得安宁。
5、整顿，让监理单位不得安宁。
6、谈话，让工作一天不得安宁。
7、考核，让本人一年不得安宁。
b、所有参建人员必须做的事：
1、做假!让施工单位开心。
2、做哑!让监理单位开心。
3.做秀!让建设单位开心。
4.做东!让参建单位开心。
5.做傻!让监督单位开心。
6.做牛!让家庭儿女开心。
7.做梦!让自己天天开心。
最后，监理部在这里祝大家在新的一年更上层楼!
合同岗的心得体会和感悟篇三
合同是一种法律上的约定，是保障交易当事人权益的重要手段。在商业交易中，合同的签订不仅是交易达成的前提，也是交易权益得以保障的核心。因此，合同实践显得尤为重要。本文就作者个人在实践中的心得，从三个方面阐述合同的重要性，以及注意事项。
二、关于合同的重要性。
首先，合同保障了双方权益。在签署合同时，双方要明确自己的权益与义务，以及真实、完整的情况下完成交易。每当出现争议时，相互之间往往会依据合同上约定进行处理，而不是进行口头交涉或者暴力冲突。因此，一个有效的合同，不仅仅是两个当事人之间关系的一种书面记录，还是一种实际可行的措施来保障权益。
其次，合同增强了商业信誉。若做生意的双方签订了合同，当事人就像在履行自己的义务，同时努力保证对方的权益与利益，既树立良好的商业道德形象，也提高了商业信誉度。在商业交易中，商业信誉也是一种非常重要的经营资产。
再者，合同作为法律文件，具有强制力。如果当事人存在违背合同的行为，那么受损当事人就可以依托合同来维护交易权益。因此，合同的强制力也是保护当事人的一种有效措施。
三、关于尽职调查与谈判。
在签订合同前，必须进行充分的尽职调查，确保交易的真实性。在实践中，签订合同时，要对交易方进行调查，详细了解交易方的资产、交易记录、银行账户、以及交易惯例等方面的情况。只有在确认交易方确有资格进行合同交易时，才能签订合同。此外，在谈判中，需要充分考虑各方利益并协商解决可能存在的分歧。在签订合同之前，交易双方要确定交易基础物品的数量、品质、价格、运输方式、支付方式、以及签署合同的日期等条款。
四、正确的合同格式与内容。
在签署合同时，必须严格的按照合同模板来组织、书写和格式化合同内容，遵守当地立法机构和司法部门的规定。同时，在订立合同时，要注意合同具体内容的准确性、条款条理性、合同文本的明晰度、与双方之间的交易目标的吻合，以及遵守交易条款的可能性。
五、关于合同的履行过程。
在合同履行过程中，当事人应该严格按照合同条款执行，并且必须在规定的时间内履行合同义务，确保交易的顺利进行。如果存在必要的情况发生变化，但没有在合同条款外发生，则必须通过协商或者诉讼途径来完成变更。当一个交易完成时，所有交易方都可以按照合同条款来结算洽谈，从而完成整个合同交易过程。
六、结论。
合同是保障商业交易双方权益的重要手段，其作用不可忽视，而在实践中，如何正确履行合同是需要考虑的一个重要问题。正确认识合同的重要性，并且从合同的尽职调查、谈判与签署、格式与内容、履行过程等方面，合理而规范的进行操作，方能达成有效的合同，进一步保证交易双方的权益，同时提升商业信誉。
合同岗的心得体会和感悟篇四
对于一家企业来说，合同的签订是最基本的商业交易行为之一。而企业在签订合同的时候，需要进行合同审查，以避免可能存在的法律纠纷或经济风险。因此，对于现代企业管理而言，合同审查是一个非常重要的环节。在合同审查中，需要了解法律法规、政策规定、行业标准以及社会风险等因素，全面把握合同条款的含义和适用范围。
第二段：谈谈合同审查的流程和方法。
合同审查可以分为从合同条款出发分析和从外部执行环境的角度看合同两个方面。从合同条款出发分析就是从合同文本本身入手，了解各个条款的确切含义和适用范围，需要有一定的法律基础和实践经验。从外部执行环境的角度看合同则是从宏观经济环境、行业政策、涉及人员关系、涉外合同的相关法律条文等方面来看待合同，了解外界环境对合同执行可能产生的影响，增强合同的可执行性和保障性。
第三段：探讨合同审查中应该注意的问题。
在合同审查的过程中，需要注意诸多问题。首先需要关注合同的细节，因为一些细小的错误或漏洞往往会引发不必要的纠纷。其次，在审查合同条款时，需要注意解决条款之间的冲突和矛盾问题，避免条款之间出现交叉和重复。另外，在审查合同的过程中，需要注重合同的保密性和保护隐私，保障企业的商业权益。
第四段：谈谈合同审查的意义和价值。
对于企业而言，合同审查的目的是在保证合同甲方和乙方的权益基础上，增强合同的稳定性和可执行性，避免因合同虚假、违反法律规定等问题而带来的损失和法律风险。同时，合同审查的结果能够帮助企业了解市场行情、行业趋势以及合同的风险控制手段。
作为合同审查者，需要具备开阔的视野和深厚的法律基础，注重学习和实践，以充分掌握各种关键要素。另外，在实践过程中，还需要标新立异、敢于打破惯例，以求合同更加完善和合规。合同审查是一项复杂而重要的工作，需要不断完善和深化，尽可能提高合同的保障性和执行力，为企业未来的发展和竞争奠定基础。
合同岗的心得体会和感悟篇五
《中华人民共和国劳动合同法》已由共和国第十届全国代表大会常务委员会十八次会议于2007年6月29日，现予公布，自2008年1月1日起施行。去年在苏永照老师的带领下，我们学习了《劳动法》这门课程，苏老师结合教材与事例，给我们讲述了劳动关系中所规定的权利，我们应在法律允许的基础上做好自己的本职工作，以及当权利受到损害时，该如何运用法律来保护自己的合法权益。现在系统的阅读了《劳动合同法后》深有感触，因为在学习《中华人民共和国劳动合同法》后，我觉得对我们来说用处很大，尤其是我们即将踏入社会，走上工作岗位，就应该懂得劳动双方建立劳动关系的过程以及应注意的事项。
该法规定，用人自用工之日起即与劳动者劳动关系劳动关，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起。而且还要看自己签订的是有固定期限的还是无固定期限的劳动合同，以及怎样转成无固定期限的劳动合同；怎样的劳动合同算无效合同等等。如果我们不懂这些，不去关注自己的合法权益，那么即使用人单位侵害了我们的合法权益，我们也不知道。如果一帆风顺还好，但是如果遇到什么事情，我们也应该知道怎样拿法律的武器来保护自己。当然我们也应根据法律来约束自己的行为，履行自己的义务，例如，我们要和用人单位签订保密协议等，我们也应该不做触犯法律的.事情，以至于让自己受到法律的制裁。
在该法中，还让我了解到了在履行劳动合同的过程中，《劳动合同法》有效地保护了劳动者的合法报酬权益，第三十一条明确规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。平常加班应是平常工资的150%，周末应是平常工资的200%，节假日应是平常工资的300%。所以，我们应该努力争取我们的劳动所得，依法获得我们的劳动报酬，一旦权益受到侵害，应学会用法律的武器来保护自己。
还有，随着时间或者环境等一些原因，我们经常会面临劳动合同的解除与终止，该法中规定了什么情况下用人单位可以解除劳动合同，以及在解除时用人单位应该怎样做才算合理，以及解除之后劳动者可以获得哪些权益：什么情况下劳动者可以解除劳动合同，解除之后应该履行什么义务，及保留那些材料等等，更值得我们了解清楚的还有用人单位的哪些做法违反了法律，应对劳动者做出哪些赔偿，例如第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；第八十五条用人有下列情形的，由劳动行政责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额；逾期不支付的，责令用人按应付金额百分之五十百分百的标准向劳动者加付赔偿金等，以及劳动者因不了解劳动合同法中的规定或其他原因没有履行好自己的义务的，也应负有相应的责任。
这些都对我们以后的职业生涯有重要的指导帮助意义。我们应严格遵守《劳动法》中规定的各项法规，并能在自己在劳动过程中合法权益受到侵害时，应知道怎样拿法律的武器来保护自己的合法权益。
合同岗的心得体会和感悟篇六
近年来，随着市场经济的发展，各行业普遍推行了合同管理制度，将合同作为企业管理的重要手段，合同审计也越来越受到重视。在多年的审计实践中，我有幸参与了各种类型的合同审计，积累了一些心得体会，希望能够与大家分享，相互探讨，不断提升自我审计水平。
第二段：结合案例谈合同审计的重要性。
合同作为企业与客户、供应商之间的契约，事关企业的经济利益和声誉，合同的履行情况直接反映了企业的诚信度和执行力。因此，在进行合同审计时，首先要明确审计目标和重点，深入了解审计对象的合同范围、主要经济交易、业务流程和内控体系，找出合同漏洞、风险隐患和不合规行为。一次我参与了一个房地产企业的合同审计，通过对收付款业务的跟踪和记录，我们发现了一些收入漏报和虚开可抵扣发票等现象，及时提出了风险警示，有效避免了企业的经济损失。
第三段：合同评估是合同审计的关键环节。
合同审计中的合同评估是非常关键的一个环节，因为它直接影响了审计的深度和精度。合同评估主要包括合同条款的理解和解读、合同费用的合理性和合规性、合同风险的识别和控制等方面。在一次跨境投资的审计中，我发现该企业与国外合作伙伴签订的合同，存在一些语言不通畅、约定不明确的问题，从而导致了相互之间的误解和纠纷，给企业带来了经济损失和声誉负面。通过合同审计，我们及时修改了合同规定，完善了收款机制和分配权，确保了合法合规的经济利益。
第四段：加强内部合同管理，预防合同风险。
在进行合同审计之前，加强内部合同管理是非常重要的一环。企业要建立健全的合同管理制度，规范合同的制定、签订、履行和维护，同时保证合同的真实、合规和有效性。在一次高科技企业的合同审计中，我们发现企业在签订合同时存在单方面规定、片面灵活的情况，这些合同存在法律风险和不确定性。因此，我们及时提出了意见建议，企业改善了合同管理制度和流程，强化了内部合同审批监管和风险预警机制，确保了企业的合同安全和经济效益。
第五段：结语。
通过多年的合同审计实践，我个人深感合同审计是一项具有挑战性、专业性和必要性的工作，需要审计人员具备扎实的业务知识、敏锐的事物洞察力、严谨的工作作风和良好的团队合作精神。我相信，在今后的工作中，我会不断拓展思路、加强学习、提高素质，为企业的合同管理和审计工作贡献力量。
合同岗的心得体会和感悟篇七
在学习法律相关课程中，合同篇是不可或缺的一部分。合同作为法律的重要组成部分，在社会交往中起着桥梁作用。通过学习合同篇，我不仅对合同的定义和要素有了更深入的理解，还学会了如何正确地起草合同，以及如何解决合同纠纷。下面，我将围绕这几个方面分享一下我的心得体会。
第一段：合同的定义和要素。
合同是经过双方或多方协商，自愿达成的可以建立、变更、终止民事权利义务关系的协议。在学习合同篇的过程中，我深刻理解了合同的基本定义和要素。合同必须包含有约定事项、符合法律法规和公序良俗、具有合同约束力等要素。此外，当事人的意思表示要真实意思表示、不得用欺诈等不正当方法等也是合同的基本要素。合同作为法律约束力的体现，正是由于这些要素的存在，才能确保各方遵守协议，并防止违约行为的发生。
第二段：合同的起草和解释。
合同的起草是一门重要的技巧，它要求我们在用词上要准确、简明扼要地表达合同的意思，避免产生歧义，以确保协议的有效性。在学习合同篇的过程中，我学会了合同起草的基本原则：要使合同条款符合法律法规和公序良俗，要实事求是地记载各方真实意思表示，要合理安排各项权利义务，以及要注意避免产生不确定性。此外，合同解释也是合同篇的重要内容，我们需要遵循合同的文义和客观意图来解释合同。通过学习，我了解到合同的起草和解释是合同中不可忽视的环节，一个合理的合同起草和解释，能够减少纠纷的发生，保证合同的执行。
第三段：合同的履行和风险承担。
合同的履行是双方或多方根据合同约定的权利义务进行约定行为的过程。在合同篇的学习中，我明白了合同履行的重要性，必须严格按照合同规定执行，履行自己应尽的义务，以此来维护合同各方的权益。另外，风险承担也是合同中需要注意的问题。风险承担原则规定，在合同成立时，当事人应当根据交易的性质、内容、经营方式等进行合理的风险分担。这就要求合同中要明确约定各方在合同履行中所承担的风险，以保证各方的权益不受损失。
第四段：合同的变更和解除。
合同的变更是指合同当事人通过协商一致，对原有的合同内容进行修改的行为。在实践操作中，合同变更是一种灵活性措施，可以在双方协商下进行合理变更，以适应实际情况的发展。而解除合同是指在合同履行过程中，因不可抗力、不可抗拒原因，或经协商一致等原因，合同当事人解除合同关系的行为。在学习中，我了解到合同的变更和解除是合同的一种终止方式，需要在法律允许的范围内进行，并依法办理相关手续。
第五段：合同纠纷和解决。
合同纠纷是指在合同关系中，一方或多方发生有关合同权利义务的纠纷。合同纠纷的解决方式有多种，如协商解决、调解解决、仲裁解决、诉讼解决等。协商解决是一种常见的解决合同纠纷的方式，它强调当事人之间平等、自愿、友好和诚心信意，通过协商达成一致。调解解决是指通过第三方的调解，帮助当事人化解纠纷，达到双赢的效果。仲裁解决是指由仲裁机构根据双方的约定进行仲裁判决，属于一种法律程序化的解决方式。诉讼解决是指通过法院对合同纠纷进行审理，并做出司法裁决。在学习中，我了解到合同纠纷的解决方式有多种，我们应根据具体情况选择合适的解决方式，以最大限度地保护自己的权益。
总结：
通过学习合同篇，我对合同的定义和要素有了更深入的理解，学会如何正确地起草合同，以及如何解决合同纠纷。合同作为法律约束力的体现，在我们的社会交往中具有重要作用。掌握正确的合同知识，对于我们日常生活和工作中的合同签订和解决纠纷有着重要的意义。合同篇的学习让我认识到合同的重要性和合同精神，也让我明白了合同起草和解决合同纠纷的具体操作方法。希望今后在实际操作中，能够灵活运用所学知识，保护自己的权益，避免合同纠纷的发生。
合同岗的心得体会和感悟篇八
财务部二月份分几课时学习了《中华人民共和国合同法》、《授权制度》等通过两个文件的学习对合同法的理论有了更深的了解，对一些合同签订后产生的纠纷有了更形象的认识，相信在以后合同签订工作中我会受益匪浅。
合同法的理论性和实践性都很强，在我们实际的工作和生活中，合同无所不在。有交易的产生常常伴随着合同的成立。所谓合同，又叫契约，是平等主体的自然人、法人及其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同是债发生的最重要、最常见的原因之一。所谓债是发生在特定主体之间的，以请求为特定行为的法律关系，是按照合同的约定或依照法律的规定，在当事人之间产生的特定的权利和义务关系享有权利的是债权人，负有义务的是债务人。在债的法律关系中、债的主体、客体和内容都是待定的。债的主体是指债的当事人，具有特定性和相对性债的客体是主体的权利和义务所共同指向的对象债的内容则是主体所依法享有的权利和义务。由合同引起的债叫合同之债。但无论是债的关系或合同关系，均须纳入法的调整范围之中。
作为公司的中层干部，我们应该了解一些合同法的理论和知识，这对我们来说不无裨益，工作中，我们会签订一系列的合同，知道合同法中违约责任作为一种违反合同的民事责任，当事人是需要承担这种民事责任的。
通过《合同法》的学习，使我了解到，在我国合同法是调整平等主体之间的交易关系的法律，它主要规定合同的订立、合同的效力及合同的履行、变更、解除、保全、违约责任等问题。《合同法》是一门非常实用的部门法，涉及的范围非常广，包括买卖合同，赠与合同，租赁合同，承揽合同，运输合同等等社会生活中非常的各种合同，解决是现实中各种基本的复杂法律关系，通过合同的规范从而保障民事主体的合法权益。
合同的案例。前者就是判断合同是否有效，主要是对合同的生效要件的理解和运用；后者是针对合同无效的具体原因，包括合同主体不合格的案例、合同内容不合法的案例、因受胁迫、欺诈而订立合同的案例、形式不具备法律要求而导致合同无效的案例以及代理人违法代订合同因而无效的案例。根据案情，运用合同有效的实质要件和形式要件，认定合同是否有效。有效合同，应当履行，否则，构成违约，违约方要承担违约责任。如果是无效合同，要弄清无效的原因是什么？属于哪一种无效合同？无效的合同，不得履行，已经开始履行的要停止履行，当事人不履行的，不承担违约责任。对于无效合同，分清当事人的过错，有过错的一方要赔偿对方的损失，双方有过错的，应双方返还。双方故意订立违法合同的，应将双方取得的或约定取得的财产收归国库。
然而对于综合性合同的案例，一般是从合同订立到履行，再到担保、违约等多方面的关系，或者是从合同无效的辨析，到确定有关人的责任等多方面的问题，现在的我思考一个合同案例也会按以下几个步骤：
（一）合同的合法性：法律是否允许，有什么特别要求等，这是我们首先要考虑的问题。因此，为了确保合同合法有效，在订立合同之前，需要查阅相关法律、法规的规定或者咨询律师，确认一下签订这样的合同或者这样签订合同是否合法，也可以使我们对将来的风险有个预测。
（二）合同相对人：在签订合同之前，除了需要对合同相对人是否适合作为合作对象等商业、技术方面的情况进行必要的了解外，为了确保合同的顺利履行，还需要注意以下几个问题：
1、合同相对人是否具有合法的订立合同的主体资格。实际上，在订立合同之前对合同相对人的性质进行审查是对合同合法性进行审查的延伸，有条件的话在订立合同之前最好先审查以下文件：
（2）企业、社会团体、事业单位法定代表人身份证明；
（3）对方具体负责订立合同的人的介绍信或授权委托书。这些文件应当附在所签订的合同书后面与合同一起存档备查。
2、合同相对人的履约能力。履约能力是我们选择合作伙伴时要考虑的一个重要问题，但这主要是商业上的考虑，从法律方面来说，对合同相对人履行能力的考察主要有以下途径：
（1）调查相对人的工商登记档案。借此可以从侧面了解相对人的规模和从业经验等。
（2）调查相对人的房产登记档案、机动车登记档案等财产状况。其主要目的是了解万一合同相对人违约或出现其他情况给我方带来经济损失时是否有能力赔偿我方。
（三）合同标的：在订立合同前，对于合同标的我们需要注意的是该标的是否合法以及该标的是否存在权利瑕疵。
1、标的是否合法。
2、标的是否存在权利瑕疵。所谓瑕疵通俗地说就是有缺陷，包括两种，一种是物的瑕疵，这比较好理解，也就是物的品质如形状或功能有问题，这种瑕疵比较容易被注意到。另一种是权利瑕疵，是指标的物上存在着他人的权利而致使合同内容无法实现，浅显地说，就是合同标的物上存在法律障碍而有可能导致我们的目的无法实现。权利瑕疵往往容易被人们忽略。在订立合同前要对标的物各方面的情况都考察清楚，以防范风险，同时也减少订立合同的成本。
（四）企业自身的思考：
1、严格管理公章，防止他人偷盖造成经济损失；
2、严格管理介绍信、授权书等，切忌将盖有公章的介绍信、合同、授权委托书或单位名头纸给流失。
通过这次合同法的学习，使我深刻地认识到了合同法在当代社会的实用性和重要性。因此，在合同订立之前需要做大量的工作，来确保我们即将签订的合同能够得到履行，同时将我们订立合同的风险尽可能地降到最低。
合同岗的心得体会和感悟篇九
合同法的理论性和实践性都很强，在我们实际的学习和生活中，合同无所不在。有交易的产生常常伴随着合同的成立。所谓合同，又叫契约，是平等主体的自然人、法人及其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。它具有三个方面的特征：第一、合同是一种法律行为，是引起当事人之间民事权利义务关系产生、变更、终止的合法行为、而非事实行为。第二、合同的目的和宗旨是在当事人之间设立、变更和终止民事权利义务关系。第三、合同是当事人意思一致的表示，是他们之间的协议。这里的意思表示一致是要求两个或两个以上的当事人均要作出意思表示，且其意思表示是平等、自愿、真实和完全一致的。如果某一方是因为被强迫或者在其它不志愿的情况下签订的合同，则该合同在法律上属于无效合同。
的客体是主体的权利和义务所共同指向的对象债的内容则是主体所依法享有的权利和义务。由合同引起的债叫合同之债。但无论是债的关系或合同关系，均须纳入法的调整范围之中。合同法就是调整合同关系的法律规范的总称。一旦纳入法的范围，我们在签订合同的时候就要仔细考虑这个合同到底该不该签，该怎么签，因为当合同生效之后，如果自己不小心有违约的行为，可能就会使自己负上法律的责任。特别是自己作为第三方进行担保时，要清楚自己作为担保人所要承担的风险。否则，当法院发给你一堆债务单的时候，自己还不知道是怎么一回事。
合同岗的心得体会和感悟篇十
合同法是我自己精挑细选的一门课，学到现在我觉得我自己选对了，从对合同法完全陌生到现在能基本懂得合同的一些要点，我认为相对以前有了很大的改变。与其说这是一门法律课，倒不如说这是一门常识课，一门人人在社会生活中都会接触到的生活常识课。这里我简单谈一下我对学习这门课的一点心得体会。
由于我是学生，平时在学习生活中还没机会接触到这些与合同有关的文件。在学习合同法之前，有一个经历就是在和中国电信公司签订电脑上网宽带合同，那是去年的时候，我们一个宿舍的人通过同学的关系与帮电信代理的学生之间达成了这个要约，就是通过办理电信手机号送手机还有电脑宽带上网的协议。在我们意思表达一致的前提下，我们来到电信营业厅办理，那时业务员让我们签订一份合同，由于本身对这也不是太懂，我想一般人都会直接签吧！那是还有一些要求都是对我们顾客的，虽然不是很愿意，但是为了自己的利益，为了电脑能上网，我们也只有同意。而今年，我们又和电信公司重新签订了合同，要求还是一样，在这次合同中，我们还画了押。当时我们知道这画了押就不能随便违约了。心里还是有点余悸，这毕竟是我们第一次作为一个成年人签订这样一个比较正式的合同。
我自己还有曾经一个关于合同受骗的亲身经历，那是去年上半年，我才大一。当时面对很多的兼职都想尝试去做，而自己对很多这方面的经验又是知之甚少。当时遇到一位姐姐，来到我们寝室，和我说想不想做兼职，她说他是广州一个什么公司的，蚌埠有家分公司的业务员。具体我现在也不记得了，还给我出示了工作证。兼职就是在寝室开个小卖部，当时我还是很开心，心中似也有一分疑惑。而令我惊奇的是她居然还说要和我签订合同，对这我根本没接触过，就这么被这能说的姐姐给骗了，当时两千块钱就换回来一些假产品。事后我们发现时还打电话报了警，警察拖拖拉拉半天被我们催促着才赶过来，来后询问了下根本不给我们立案，就走了。我们还想过找记者，可是最后由于我并不想公开，我不想让爸妈知道，家里条件并不好，又何必让他们跟着受累呢！后来才找了份外卖兼职度过了一学期。事后一看，才想起了好多问题，那份合同也是提前拟制好的。首先一个问题，我根本不知道是否有这么一个公司的存在？虽然合同里写的条件还不错，可是我才发现那上面盖的公司的章都是打印出来的，根本不是现盖的。另外签名只有这个业务员的，并没有公司的其他人物。我并没有搞清这个人的真实身份。另外就是这个合同根本没有任何担保，也就不用谈什么违约责任了，所以都没法告。
现在想想，那时太没有法律意识了。因为无知，连基本的法律常识都不懂，我感觉到自己的可悲。其实我还是很喜欢法律的，我一直很想多学点法，在这个有点混乱的社会让自己更有知识些，才不至于对什么都一无所知。在这个合同法课后，我学习到了很多常识，对我的生活也有很大的帮助，我相信我不会再盲目的傻呆呆的去被人骗，在以后的生活中，我一定会谨慎地对待合同，小合同里有大学问，这是值得我们去探讨与研究的。
合同岗的心得体会和感悟篇十一
合同是商业活动和日常生活中必不可少的一环。作为规范双方权益和义务的法律文件，合同在保护各方利益，维护社会稳定方面起着重要作用。本文将从合同的定义、合同的重要性、合同在实际操作中的应用以及合同履行中需注意的事项等方面进行探讨，以期对合同相关问题有更深入的理解和认识。
第二段：合同的定义和重要性。
合同是指合法地写明了双方权益和义务的协议，通过双方签字或盖章等形式达成，具有法律效力的一种文件。合同作为法人和个人之间合作的重要基础，起到规范行为、约束各方的作用。合同不仅保护了当事人的权益，还确保了交易的公平、安全和有效性。合同在商业活动中起着至关重要的作用，它让商业活动有了可靠的依据，使得各方关系更加明确，促进了交易的顺利进行。
第三段：合同在实际操作中的应用。
在实际操作中，我们经常会遇到合同的相关问题，例如租赁合同、劳动合同、销售合同等。合同签订的过程需要各方根据具体情况进行讨论、协商，确保合同的条款合理、合法、明确。在合同的签订过程中，要注意条款的具体表述，尽量避免词义模糊、歧义解释的情况。此外，合同一旦签订就应严格按照约定履行，对于违约行为要及时采取相应的法律手段进行维权。同时，在合同履行中还要遵守公平交易原则，不得损害他人利益或违反社会道德。
第四段：合同履行中需注意的事项。
在合同履行过程中，除了按照合同约定履行自己的权益和责任外，还需注意以下几个方面的事项。首先，要密切关注合同期限，确保合同在约定的时间内完成。如果遇到无法按时履约的情况，要及时与对方沟通并寻找解决办法，避免不必要的纠纷。其次，要重视证明文件的保管和备份工作，确保合同文件的安全性和完整性。在合同履行的过程中，应保留所有与合同有关的证据，以备以后需要使用。最后，要定期对已签订的合同进行复查和评估，以确保合同条款的合理性和有效性，及时修订或解除不符合实际情况的合同。
第五段：总结。
合同的签订和履行是商业活动中不可或缺的环节，它为各方提供了安全和可靠的依据。合同的条款要合理、合法，双方要共同遵守合同约定，确保权益的平等和互利。在合同履行中，需注意合同期限、证明文件保管和备份等事项。只有重视合同的签订和履行，才能保证交易的公平、有序和安全进行。合同篇的学习让我深刻认识到合同的重要性，也增强了我在实际操作中的合同意识和风险意识。只有不断完善自己的合同知识，才能更好地保护自己的权益，避免不必要的纠纷和损失。
合同岗的心得体会和感悟篇十二
最近，我参加了一次有关合同讲座，令我受益匪浅。这次讲座是由一位经验丰富的律师所主讲，他深入浅出地向我们介绍了合同的概念、签署过程以及注意事项，让我意识到了合同在商业交易中的重要性，同时也提醒我在日常生活中与人交往时更要考虑到合同的影响。在本文中，我将分享一些我所学到的的心得体会。
第二段：合同的重要性。
第一部分是讲师强调的合同的重要性。合同是一种法律文件，是双方事先达成的协议，以确保在合作关系中双方能够遵守相同的业务规则和义务。如果在合同中存在任何条款的违反，任何一方都可以向法律机构提出诉讼。因此，合同对于商业和个人意义重大，它不仅为各方提供保护，还有助于确保在合作过程中的透明度和清晰度。
第三段：合同的基本要素。
第二部分是讲师介绍的合同基本要素。包括：谁是签订方，签订日期，协议的目的，合同的条款和条件，以及签署合同所涉及的金钱。了解合同基本要素的意义在于，在签订合同时避免遗漏任何重要条款，以确保在整个合作期间，双方都能理解和遵守合同的所有方面。
第四段：避免陷阱。
第三部分是讲师提到的避免合同陷阱。在签订合同之前，每个人都应该花时间去阅读并理解合同的所有条款。这些条款应该明确表明双方的权利、义务和限制。特别是需要注意的是，合同中的“小字”条款，其中的细节可能会给一方带来不必要的负担。另外，双方也要确保在签订合同之前，任何未解决的问题都被记录并确认。
第五段：结论。
综上所述，合同是商务合作中重要的法律文书，需要我们在签署前仔细考虑。我们需要了解合同的所有要素，确保合同的清晰和透明，并避免可能遇到的陷阱。除了在商业合作中使用，我们还可以将其应用于日常生活中的其他方面，例如租房协议或购买房屋。在今天的信息时代，合同对于我们每一个人来说都是至关重要的。
合同岗的心得体会和感悟篇十三
《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)在20xx年1月1日就要实施了，通过学习，我对该法有了一个全新的认识，最大的感触就是企业的责任重了。《劳动合同法》与《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)相比更加具体、完善，具有较强的操作性，最突出的特点是前面规定了怎么做，后面就规定了违反的法律责任。因此，对企业的社会责任要求更高了，企业应认真学习、准确理解、自觉执行。只有这样，才能避免法律和经济上的风险。现就我在这次培训中所得所感陈述一下，与各位同仁共飨。
一、《劳动合同法》突破《劳动法》，适用范围扩大，原则增加，反映了立法者的价值趋向。
(一)、《劳动合同法》的适用范围扩大了。《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。----(该符号代指分款符，以下同)国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。《劳动合同法》第九十六条，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照本法有关规定执行。该法第二条第一款将适用范围扩大到“民办非企业单位”，如民办学校、民办医院等，解决了长久以来这些单位发生劳动争议无法可依，法院适用不统一的窘境。第二款是突破些规定，立法时争论很大，最终将其列入，但是在适用时多受挚肘(见第九十六条)。
(二)、订立劳动合同应遵循的原则增加了。第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
----依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。相较劳动法，新增了“公平”、“诚实信用”原则。“公平”、“诚实信用”原则在该法中多有体现，如用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作条件、内容、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及其它劳动者要求的情况。相对的，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这些规定相应地转化为权利义务，企业在签订合同时应注意履行义务和行使权利。
二、《劳动合同法》对签订书面劳动合同的特殊要求，并且规定了企业不签订的法律责任。
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。----已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。----用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第九十七条，本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。----本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。《劳动合同法》第十四条----用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在本项下，需注意两个问题：一是“用工之日”的确定，现实中，用人单位对劳动者进行通知的时候经常使用“报到”一词，报到之日一般应理解为用工之日，所以这个词应慎用;二是劳动者拒签合同的应对。对劳动者拒签的，用工企业需要保留劳动者拒签的证据，由于劳动者原因造成的未签合同的责任当然不应由用工企业承担。
三、企业制定规章制度须履行民主程序并向劳动者公示，否则该规章制度不能做为处理劳动争议的依据。
《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。----用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。----在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。----用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。《劳动合同法》第八十条，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位制订规章制度应履行的民主程序，制定程序主要分两步：第一，应当经职工代表大会或者全体职工讨论;第二，与职工代表平等协商确定。
对第二款“平等协商确定”的理解，有两种意见：须经工会平等协商一致;只须协商，不须协商一致。笔者认为应采取第二种理解。因为用人单位对规章制度是单方行为，应有制定权。否则用人单位的自主权将大受限制，经营也会受限制，不利于企业的经营与发展。当然，关于这一条款的理解，有待劳动部的进一步解释。在劳动合同法明确规定了该项制度以后，一旦发生劳动争议需要适用到企业规章制度时，该规章制度是否可适用首先会从该形式上审查，不具备的不能做为处理争议的依据。这就是在考验企业本身的管理能力。履行民主程序要求用工企业做到以下几点：设立有职工代表大会或工会;建立规范民主程序的规章制度;注意工作中保留履行民主程序的证据。那么做到向员工公示，综合起来不外乎一面几种：1、在《劳动合同》中约定公示的方式，如员工手册等;2、员工签收的方式;3、员工传阅确认的方式;4、局域网上公开(受到质疑)、单位公开栏公开。
四、引导企业与劳动者订立无固定期限或较长期限的劳动合同。
《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。----用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。----用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。----用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限合同并不是永无终止，它也适用《劳动合同法》第四章关于“劳动合同的解除和终止”的规定，注意与过去的“铁饭碗”的区别。无固定期限合同是劳动合同法倡导的用工方式，在特殊情况下，法律要求用工企业必须签订，不签订的将承担法律责任。
除了以上几个方面，《劳动合同法》还规定了合同期满终止企业的补偿责任等，新内容很多。如同20xx年《公司法》修改扩大了公司章程的作用一样，《劳动合同法》增加了企业的责任，企业须高度重视。
合同岗的心得体会和感悟篇十四
第一段：引言（200字）。
合同是社会生活中常见的法律文书，对于维护合法权益、规范社会秩序具有重要的作用。学习合同篇，我深感合同的重要性和意义。通过学习，我了解到合同是信用经济的基石，是交易双方之间权益的保障，所以合同一旦签订，就必须遵守。同时，在实际操作中，合同的具体内容和书写格式也需要遵循一定的原则和规范。下面我将结合实际经历，分享我在学习合同篇中的体会与感悟。
第二段：重视合同的重要性（200字）。
合同在社会交往中起着沟通和约束的作用。在现实生活中，我们经常与他人进行各种交易，例如购买商品、租赁房屋等，这些交易都需要通过签订合同来明确双方的权益和义务。没有合同作为依据，交易双方的权益可能会得不到保障，甚至会导致法律纠纷。所以，学习合同篇，我们要深刻认识到合同的重要性，并且在与他人交往时，尽量通过签订合同来规范双方的关系，以免出现纠纷和损失。
第三段：遵循合同的原则和规范（200字）。
合同的签订不仅要注意内容的合理性和完整性，还要遵循一些基本原则和规范。合同应该具有明确的意思表示、平等自愿、合法目的、真实意思和诚实信用等原则。此外，合同的格式和书写也应该遵守规范，例如印章齐全、字迹清晰、用词准确等。这些原则和规范的遵循，可以使合同具有法律效力，保障交易双方的合法权益。
我在工作中经历过一次合同纠纷，深刻体会到了合同的重要性和遵守原则的必要性。我当时与一家供应商签订了一份采购合同，约定了商品的品质、数量、价格等详细内容。然而，在实际交付过程中，供应商履行不到位，商品质量不合格，给我造成了损失。这时，我通过合同的条款，要求供应商按合同约定进行商品退换和赔偿。由于合同的内容和格式规范，我在法庭上顺利维护了自己的权益，并得到了相应的赔偿。这次经历让我更加深信合同的重要性和遵守原则的必要性。
第五段：结论（200字）。
学习合同篇，对个人和社会都具有重要的意义。个人在与他人进行交往时，要重视合同的签订，遵循合同的原则和规范，以保障自己的权益和义务的履行。而对于社会来说，合同的规范和应用也是维护社会秩序和促进经济发展的重要手段。只有通过学习合同篇，提高人们对于合同的理解和运用水平，才能更好地维护自身权益，促进社会的和谐与稳定。因此，我们应该时刻保持警惕，遵循合同原则，恪守合同精神，不断提升自身的法律意识和合同意识，为社会的发展和进步做出积极贡献。
合同岗的心得体会和感悟篇十五
合同是现代社会经济生活中不可或缺的一部分，对于商业交易和日常生活都起着重要的作用。签订有名合同可以有效规范双方的权益和义务，保障交易的合法性和顺利进行。近期，我与一家知名企业签订了一份合同，通过这次经历，让我深刻地感受到了合同的重要性，并从中得到了一些宝贵的心得体会。
第二段：合同的约束力。
有名合同的有效签署对于双方来说，具有约束力，是根据法律规定的一种法律文书。它规定了双方的权益和义务，并对违约行为进行了明确的约定。在我与知名企业签订的合同中，明确了产品交付的时间、规格要求、支付方式等具体条款，为双方提供了明确而有效的合作框架。当一方违反合同约定时，对方可以通过法律途径追究责任，最大限度地保护了自己的权益。因此，签订有名合同能够有效地避免纠纷的发生，并推动交易的顺利进行。
第三段：合同的诚实信用原则。
合同是基于诚实信用原则的。在签署合同的过程中，双方要本着诚实、信用的原则去履行自己的承诺。尊重对方的利益，真诚地与对方沟通、协商，积极履行合同中的各项义务，都是体现诚实信用的行为。在我与知名企业签订合同的过程中，我始终坚守信用、守约诚信，严格按照合同的约定履行自己的义务，并积极主动与对方进行沟通和协商。通过与合作方的真诚配合，我们共同完成了合同，达到了预期的合作目标。
第四段：合同的规避风险作用。
合同的签署可以降低交易风险，保障双方的利益。在合同中，可以明确约定各种风险的责任承担和应对措施，有效地规避了潜在的风险。在与知名企业签订的合同中，我们明确约定了质量问题的售后责任和处理办法，合同中还规定了违约责任和争议解决的具体程序。这些条款的明确约定使得合同的履行更加有价值，降低了可能出现的纠纷和风险，为合作双方带来了更大的安全感。
第五段：合同的经验总结。
通过本次与知名企业签订的合同，我深刻地认识到合同在商业交易中的重要性。首先，签订有名合同能够规范交易行为，明确双方的权益和义务，保障交易的合法性和顺利进行。其次，诚实信用是合同签署的基础，应本着诚实、信用的原则进行合作。再次，合同可以规避交易风险，明确约定各种可能出现的问题的应对措施，为双方提供安全保障。在日常的商务往来和个人生活中，我会坚持签署合同，确保交易的合法、安全和稳定进行。
结尾段：总结。
通过本次与知名企业签订合同的经历，我对合同的重要性有了更加深刻的认识。合同的约束力、诚实信用原则以及规避风险的作用都是合同能够发挥有效作用的重要因素。在今后的工作和生活中，我会更加重视合同的签署，积极遵守合同的约定，并与合作方保持良好的沟通和合作，以确保交易的顺利进行。(关注字数限制，大致为1200字)。
合同岗的心得体会和感悟篇十六
按照市律师协会的安排，我有幸在人民会堂听到了范战江先生的讲座。范先生乃是律师界的前辈，也是《劳动合同法》的起草人之一，他在整堂讲座中贯穿了一个理念：即《劳动合同法》是用人单位和劳动者博弈的产物，用来调整对立统一的矛盾，以实现和谐的劳动关系。该法的第一条申明了立法宗旨，“保护劳动者的合法权益”赫然入目，而范先生在讲座中强调，用人单位和劳动者的法律地位平等，但实际地位是不平等的，二者的强弱是相对的、可转化的。尤其是在《劳动合同法》规定了许多向劳动者倾斜的条款之后，用人单位如果不通过合法正当的方式去规避风险，就可能会在该法实施后付出高额成本。
范先生单设一章专门讲授了“劳动争议仲裁中的证据采集”，既立足法律条款，又有实践操作性，笔者依据讲义、笔记和法条，加之个人理解，整理如下：
1.规章制度公示证据的采集。
《劳动合同法》第四条中规定，用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时应与职工讨论，加以公示或告知。并在第八十条规定了罚则，这就要求用人单位不但要尽到公示告知的义务，还须保存相关证据加以证明。建议讨论规章制度时由职工代表在会议纪要上签字确认，规章制度公布后由全体职工签领并传阅，以及签订承诺书表示知晓并遵守。
2.招工履行告知义务。
《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。”建议用人单位制作《入职告知书》，写明法定的告知必备事项，由每一位劳动者上岗前确认后签字。
3.建立职工名册备查。
为了能与劳动者建立信息交换的良好渠道，建议企业实施动态化管理，建立职工名册后及时更新，随时了解劳动者基本情况的变化。
《劳动合同法》第十条对此明确规定，还有第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”可见，签订书面劳动合同已成为用人单位我保护的必要措施。如果劳动者不肯签书面合同，恐怕用人单位在一个月内要考虑是否继续用工了。
《劳动合同法》第十七条规定了九项必备条款，而第八十一条规定：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”这就要求用人单位不但要将合同条款加以完备，还要及时地将合同文本交付给劳动者，建议交付时一定要由劳动者签收，并妥善保留回执。
《劳动合同法》第十四条规定了一经劳动者提出或者同意，用人单位就应当订立无固定期限劳动合同的三种情形，而且这对于用人单位来说是被动的、强制地，因为第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”但第十四条有一个排除条款——“除劳动者提出订立固定期限劳动合同外”，建议用人单位在接近强制订立无固定期限劳动合同期限时，向劳动者发放签约意向书，征求劳动者的意见，由劳动者来决定是否订立固定期限劳动合同。
7.审核劳动者的主体资格。
《劳动合同法》第二十六条规定了劳动合同无效的三种情形，同时第八十六条规定因合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。这就需要用人单位在用工前要严格审核劳动者的身份证、学历学位证及职业证件，并由劳动者签订承诺书，承诺其健康状况、身份学历、专业技能真实有效，签约意思真实自治。
8.第二劳动关系问题。
《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的六种情形，其中第四项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。而第九十一条规定：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”建议用人单位在订立劳动合同时，要求劳动者提供解除或终止劳动关系的证明，并要求劳动者承诺如因前述证明失实而给其他用人单位造成损失的，由劳动者自负其责。
9.发包方须承担的连带责任。
《劳动合同法》第九十四条规定：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。”这就需要用人单位在进行工程发包时，注意审核承包者的资质，尽量选择规范可靠、有一定风险承受力的公司法人;用人单位如果选择了个体户包工头，一旦发生工伤事故，是要负连带责任的。
10.解除或者终止劳动合同的书面证明，
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。„„用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”用人单位在这里有两项义务，一是向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，而是对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存二年备查，如果此义务履行不当，在该法第八十九条规定了罚则，所以建议用人单位建立劳动合同文本的归档备查制度。
平心而论，我和绝大多数人民群众一样，都是劳动者。从用人单位角度谈了些建议，是希望抑制道德风险，防范法律风险，实现劳动关系双方的良性互动，希望不会因为视角问题受到立场方面的责难。
合同岗的心得体会和感悟篇十七
近年来，随着经济全球化的加速以及市场竞争的日益激烈，合同的拟定变得越来越重要。作为商业活动的重要环节，拟定合同关乎企业的合法权益以及商业合作的顺利进行。作为一名从业者，在工作过程中我深刻体会到了拟定合同的重要性以及相关的注意事项。在这里，我将分享我在拟定合同过程中的心得体会。
首先，制定合同是保障合作双方权益的基石。合同旨在明确双方的权利和义务，规定交易的基本条件、价格、付款方式、产品质量、违约责任等内容。只有在明确了双方的权益后，双方才能在交易中安心合作，减少不必要的争议和风险。因此，拟定合同时，双方需仔细审查合同条款，确保各项利益得到保护。同时，考虑到市场环境的变动，合同也应具备一定的弹性，以便在变化的经济环境中适应各方的需求。
其次，拟定合同需要注意技巧和细节。在拟定合同的过程中，合同条款的精确表述至关重要。要避免术语过于专业、复杂，以免造成理解上的困扰。此外，合同的格式要注意严谨，确保内容在排版上清晰易读。在填写合同时，要仔细核对各项信息，如各方的名称、地址、联系方式等，以免因粗心造成不必要的麻烦。同时，为了减少纠纷的发生，合同中应尽量详细列明各方的权益和责任，避免模糊不清的问题。只有注重细节，做到明确、准确，才能确保合同的有效执行。
第三，拟定合同离不开沟通和协商。在合同的拟定过程中，各方需进行充分的沟通和协商，确保双方对合同的条款及意义达成一致。通过积极的沟通，双方能够充分了解彼此的需求和限制，以便更好地达成一份公平合理的合同。在协商过程中，双方还可以通过双赢的方式来制定合同条款，以促进合作关系的持续发展。因此，在拟定合同过程中，沟通和协商是不可或缺的要素，能够有效避免合同中的歧义和纠纷。
第四，合同的拟定需要注意法律和法规的规定。随着国际贸易的不断扩大，国际商事法律体系不断完善，对于合同的内容和执行也有了更多的规定。因此，在拟定合同时，需要了解相关法律的规定，以确保合同的合法性和有效性。同时，要及时关注法律法规的变化，及时对合同进行调整和修订，以适应法律环境的变动。只有按照相关法律规定制定合同，才能避免因合同违法而产生的法律风险。
最后，拟定合同要谨慎选择合作伙伴。在商业合作中，与合作伙伴的选择至关重要。一方面，与有信誉、实力强的合作伙伴合作，能够提高合同的执行力和风险控制能力；另一方面，与不良信用的合作伙伴合作，容易导致合同的执行难度和风险增加。因此，在拟定合同前，我们需要对合作伙伴进行全面的评估和调查，确保其信用度、实力和合作意愿。只有在与合适的合作伙伴合作的前提下，才能制定一份可靠的合同，促进商业的互利共赢。
综上所述，拟定合同是商业活动中不可或缺的一环，合同的质量和有效性直接影响到商业活动的成败。在拟定合同的过程中，我们应注重保护双方的权益、注意合同的技巧和细节、进行充分的沟通和协商、遵守法律法规的规定，并谨慎选择合作伙伴。只有在做到这些方面，我们才能够制定出一份合理、可靠的合同，为商业的顺利进行提供保障。
合同岗的心得体会和感悟篇十八
第一条为加强合同制消防员队伍日常规范管理，根据国家相关法律、法规和规定，结合实际，制定本办法。
第二条本办法适用于东昌路消防中队的合同制消防员。
第三条合同制消防员的日常管理贯彻依法管理、严格管理的方针，按照消防部队正规化、规范化的建设要求，坚持高效务实、加强监督、着眼服务的原则，培养英勇顽强、勤奋踏实、公正廉洁、雷厉风行的优良作风。
第四条合同制消防员日常管理的基本任务，是通过建立规范的训练、工作、学习、生活秩序和责任追究机制，培养消防员严明的组织纪律和优良的工作作风，树立良好的消防形象，提高职业道德水准和工作效率。
第五条合同制消防员之间、消防员与参谋、民警之间，政治上一律平等，应当互相关心、互相帮助。
第六条合同制消防员的日常管理由各用人单位负责，支队司令部指导科负责指导和检查。
第二章组织生活。
第七条合同制消防员中的中共党员、共青团员按照规定应当参加党团组织活动。
第八条合同制消防员参加组织生活的时间视为正常工作时间，中队应提供便利。消防员中担任有关组织领导职务的，中队应为其履行职务提供必要支持。
第九条合同制消防员建立定期学习制度。中队定期组织消防员学习，对其开展经常性思想政治教育，促使其树立正确的职业观、责任观、权利观，培养积极向上的思想作风和道德情操，树立自身良好形象。
第三章组织纪律。
（一）政治坚定、忠于国家；
（二）爱岗敬业、恪尽职守；
（三）团结协作、服从大局；
（四）遵纪守法、严守秘密；
（五）举止文明、行为规范。
第十一条合同制消防员应当自觉维护消防部队的声誉和形象，听从指挥，服从管理，保持良好的职业道德和职业素质，树立集体荣誉感。
报，如投诉举报直接领导的可向上一级领导部门反映。接到投诉举报的领导部门应认真组织调查，并在七个工作日内给予答复，如在规定期限内未予答复的，投诉举报人可向上一级领导部门继续投诉举报。
第四章仪容举止。
第十三条合同制消防员在工作期间应当仪表庄重，着装整齐，举止得体。
第十四条仪表要求：
第十五条着装要求：
（一）工作时间内按统一着制式服装，标志佩戴齐全;。
（二）办公区域内不得敞怀，不得佩戴夸张的首饰饰物。第十六条言行举止要求：
（一）语言文明，态度和蔼，在工作中应使用普通话；
（二）工作场所不得大声喧哗、嬉笑打闹；
（三）工作时间（含中午休息时间）内不得饮酒，非吸烟区域内不得吸烟；
（四）坐立行走应精神饱满，姿态端正，不准搭肩挽臂；
（五）禁止有损消防形象和声誉的言语和行为。
第十七条对于不符合仪容举止规定的，中队应要求其立即纠正。对于多次违反仪容举止规定，造成不良影响的，按考核不称职处理。
第五章工作制度。
第十八条严格遵守工作作息时间，由于个人原因或特殊情况需要请假的，应事先向中队报告，得到允许后方可使用假期。由于紧急情况无法事先请假的，事后应及时补办请假手续。
第十九条对因工作需要接触的任何秘密，必须严格遵守保密法律、法规的相关规定，履行保密责任。
第二十条发生或发现泄密事故、“一机两用”事故，必须立即采取果断措施避免事态扩大，尽力挽回损失，同时必须立即向所在单位报告。
第二十一条工作期间必须坚守岗位，认真履行职责，不得从事与工作无关的活动。
第二十二条严格执行请示报告制度，确保信息渠道畅通。工作中遇到或发现重大情况应及时上报，不得以任何理由隐瞒或者拖延不报。
第二十三条使用器材装备、办公设备应遵守说明和规定，爱护公物，并定期进行维护保养，不得擅自拆卸器材装备或改变办公设备的硬件、软件配置。
第二十四条严格遵守公安信息网络安全管理规定，严格按授权范围使用公安机关信息系统。不得利用公安网从事与工作无关的事务，禁止浏览、运行、复制工作范围以外的各种网页和程序。
第二十五条自觉维护营区和办公区域的工作、学习、生活秩序。内务设置应当统。
一、规范，办公用具的摆放、图像标语悬挂张贴应当整齐，保持营区和办公环境整洁美观，秩序井然。
第二十六条在休假、工作岗位变动、辞职或被辞退时，必须将本人负责的工作、掌管的文件、材料、物品、设备等进行移交。离开消防部门的，必须交回相关工作证件。移交工作应当在规定时间内并有领导或领导指定人员在场时进行。
第六章轮班加班。
第二十七条根据劳动法有关条款及消防工作的性质和岗位要求，战斗员岗位实行二十四小时工作制，并采取轮休制度，即上班二十四小时后休息二十四小时。
第二十八条合同制消防员工作期间必须坚守岗位，切实履行职责。工作期间经批准离开岗位时，应当安排人员代班。换班时，交班人员应当将工作情况向接班人员交待清楚。
第七章考勤和请假程序。
第二十九条考勤登记项目为迟到、早退、病假、事假、旷工、产假、婚假、休（探）假等。
第三十条合同制消防员未经领导批准，在规定的上班时间后到达工作岗位的为迟到；未经领导批准，在规定的下班时间之前离开工作岗位的为早退。
第三十一条合同制消防员使用各类假期，必须按规定程序事先办妥请假手续，请假应逐级申请。
第三十二条日常请假。
1、家在驻地的合同制战斗员，可轮休，通常为工作日交接班前归队。
3、请假一日以内且不远离驻地的，由中队执勤队长（直接领导）批准。
第八章岗位职责。
第三十三条。
（二）熟练使用个人的装备器材，明确自己的职责和任务；
（三）保证个人装备和负责保养的器材装备完整好用；
（四）服从命令，听从指挥，做好安全防护，坚决完成任务。
合同岗的心得体会和感悟篇十九
开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。这一切说明国家提倡和鼓励广大的劳动者投身于不断的革新和发明的思想，众人拾柴火焰高，当充分发挥出广大劳动者的聪明才智时，我们的中华民族才会屹立于不败之林，同样，这也是为广大劳动者提供创造自身价值，展示自己聪明才智的机会。
第七十四条社会保险基金经办机构依照法律规定收支管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。任何组织和个人不得挪用社会保险基金。这里充分显示出国家对每个劳动者的社会保障的重视，没有人能长生不老，有了保障的工作才能更加激发广大劳动者工作的热情，工作的积极性，当他们的积极性被调动起来后，我们的创造力，我们的凝聚力就更能显示出来，我们民族的腾飞便指日可待。
以上是部分劳动法的内容，在这些字眼中都可以看出，国家的政策方针均是本着以人为本的原则制定的，其中不乏一个领导者的良苦用心，和英明决策，从分调动人民群众的积极性，充分发挥人民群众的聪明才智，使劳动者有保障，制定的细致、人性，中华的腾飞指日可待。
《中华人民共和国劳动合同法》，将于20xx年1月1日起施行。这部法律在1994年劳动法的基础上进一步提高了对员工的保护力度，提升了用人单位人力资源的管理成本。也许有人认为这些问题是法律界人士讨论的问题，其实，在今天，我们每一个人都应该了解《劳动法》的具体内容，并且用它来维护自己的权益。
通过学习，我对劳动合同有了一个初步的了解，也使我清楚地知道了劳动者和用人单位必须确立劳动关系，及相互之间的责权利关系等等。既然法律在这个社会无处不在，那么，我们就有必要去好好学习法律，懂得拿起法律武器维护自己的合法权益，尤其是今后在工作过程中，更要懂得既要保护自己又不违反法律。而且做到这一条，学习法律是必不可少的。
新的劳动法相对于旧的法律更加透明，对弱势群体的倾斜要多一些，能更好的保障劳动者的权利。劳动者的权利得到了保障，劳动的积极性自然高涨，能更好地做好自己的工作。
