人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
培训主管岗位职责说明书篇一
工作职责：
1、深入了解所负责领域业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展对hr的需求；
2、关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈；
3、协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等；
任职要求：
1、本科及以上学历；
3、优秀的个人综合素质，有较强的事业心与成就动机。
4、人际理解力、同理心、沟通协调能力强，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力。
培训主管岗位职责说明书篇二
3.负责公司内部中高层职员招聘，建立并维护公司人才储备库;。
4.组织培训需求调查，制定相应的年度培训计划报领导审批并实施;。
5.负责培训课件整理收集，定期协助讲师进行更新;。
6.协助总监负责各部门的协调及信息的上传下达的工作。
培训主管岗位职责说明书篇三
直接下级:督导员。
1、大专以上学历,经济、管理等相关专业。
2、23周岁以上,性别不限。
3、两年以上人力资源管理从业经验。
4、沟通协调能力强,具备良好的团队素质。
1、制订并完善酒店内训与外训管理制度,明确内训与外训管理程序。
2、贯彻执行集团各类培训工作的方针、政策与决定,并予以落实。
3、根据酒店年度目标,收集各部门的培训需求,制订酒店年度培训计划。
4、组织并实施酒店具体培训工作并对培训效果进行相应评估。
5、组织并实施各类外训工作。
6、根据员工的`培训效果提出相应的人事建议。
7、对各类培训资料进行归档工作。
8、完成领导交给的其他工作。
培训主管岗位职责说明书篇四
岗
识e部门领导直接上级工资等级信。
位
2012-6-5可轮换岗位分析日期
息
协助部门领导负责公司企业文化建设及实施有关工作。述工作概。
负责公司企业文化的提炼，、1全面推动企业文化制定完善公司企业文化制度，
系统的建设工作；
及时对企业文化建设方案及其实施计划进行修订；2工。
充分利用各种渠道，对公司各部门及子公司进行企业文化的宣传推广；3作。
负责策划制定公司企业文化活动方案，并组织实施；4职。
负责公司大事记的原始材料收集和编纂，报刊网站稿件采访撰写编辑5责。
等工作，做好对外宣传报道，树立良好的企业形象；与。
负责企业文化载体的建设和管理及传播方法的创新文化氛围的营造等；7务。
作工营造良好的企业文化环境；构思、撰写企业文化文案；策划并组织好公司企业。
文化活动；做好企业文化的宣导和传播；使公司企业文化明显提升，对员工素绩效标准。
质提高和公司发展有促进作用。
岗
：接受部门领导的指示和监督。、所受监督1位。
所施监督：对各部门及其员工文化建设检查监督。2工。
合作关系：与公司各部门发生协作关系。3作。
关
与公司宣传文化有关的组织或个人发生联系。1系。
工
制定期刊及相关宣传资料的管理及印制规定并组织实施。2权。
其它工作。
限
工作时在规定时间内上班。间。
人力资源部办公室境工作环。
拥有企业文化方面的专业知识和技能。拥有公共关系和礼仪方知识及。
任
面的专业知识。教育水平。
具备较强的沟通、协调能力。熟悉企业文化建设及相关视觉系。
技能。
职
统建设等方面的知识。较好的普通话基础。
要
大专及以上学历，大型企业企业文化建设二年以上工作经验。工作经验。
积极乐观、热情主动、强烈的责任心，任职者具有充沛的精力，
求
基本素质。
善于沟通的个人特征。
培训主管岗位职责说明书篇五
3、与其他职能线同事密切配合，用培训的方式推广和落地新的知识和新的实践；
1、对分享和培训有着很强的动机和热情；
2、有过培训相关的经验，3年以内；搭建过培训体系者优先；
3、可以快速学习业务知识并开发成新课程，课程内容能让其他同事快速吸收并认为有用；
4、注重收集反馈，并能够从反馈中提取有效信息调整已有培训内容《www．》；
5、拥抱变化，适应工作的快节奏。
培训主管岗位职责说明书篇六
职责:。
1、推进公司半年度/年度全员绩效评估工作的开展，跟进各个环节的`落实;。
2、对绩效管理方案进行梳理，推动绩效相关制度与工作流程的优化改善;。
3、定期进行人力资源各类数据报表的统计和分析，并提出有效改进建议。
4、完成领导交办的其他工作。
任职资格:。
1、全日制本科及以上学历，人力资源或统计相关专业;。
2、二年以上hr相关工作经验，熟悉薪酬、绩效模块;。
3、具备较强的逻辑思维能力和分析能力，高度的责任心和执行力;。
4、熟练使用数据和统计分析工具(如excel)。
培训主管岗位职责说明书篇七
5、熟练使用办公软件及适应出差；
1、全日制大专以上学历，市场营销或管理类专业优先；
2、熟悉女装行业5年以上服饰行业管理经验，知名女装品牌同岗位者工作经验者优先；
3、具有良好的沟通与协调能力，善于处理人际关系；
4、26岁以上，至少3年以上培训实践经验，有高档女装品牌从业经验者优先。
培训主管岗位职责说明书篇八
3、针对经销商团队管理、门店管理进行针对行的培训及评估；
5、参与年度、季度、月度及其其他各种培训工作的计划及组织；
6、与销售、市场、教学、教务、人事等部门进行沟通，确保培训工作顺利进行；
7、完成上级交代的其他工作。
1、熟悉门店终端工作要求，熟悉建材家居市场；
2、具备较强的培训专业知识和\\授课技巧；
3、具备优秀的语言表达能力和沟通能力；
4、具备较好的团队组织、协调及管理能力；
5、能承受一定的工作压力，适应出差。
1、本公司是顾家家居旗下高端实木家具（东方荟）品牌，享受顾家管理体系；
2、入职即缴纳五险一金；
3、公司包住宿，有食宿补贴，生日福利等等；
培训主管岗位职责说明书篇九
1、在人力资源部经理领导下，全面负责培训部管理、培训、督导工作和酒店各级管理人员、员工的培训工作。
2、根据酒店经营方针和酒店在管理、服务上存在的'问题，分析培训需求，协助人力资源部经理制定酒店年度培训规划和月度培训计划。
4、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。
5、制定酒店年度培训预算。
6、负责按期向人力资源部经理反馈酒店培训实施结果。
7、负责建立并完善酒店二级培训体系。
8、安排各部制定年度、月度培训计划。
9、组织和主持重要的培训活动。
10、负责同教育机构建立友好的工作关系。
11、审批修订各种培训教材。
12、负责员工板报宣传栏的出版，定期向企业杂志提供知识性文章。
13、负责建立酒店培训档案。
14、具体负责质检工作的计划、组织与监督，采取有效措施，提高服务质量。
素质要求：有感召力、有责任感、有凝聚力、成熟、三年以上相关工作经验。
自然条件：25岁以上，身体健康，精力旺盛，仪表端庄，气质高雅。
文化程度：相关专业大学专科以上学历，有社会学、心理学或管理学基础。
工作经验：3年以上大型酒店培训工作经验，2年以上酒店培训主管工作经验。有自己独特的授课方式，有酒店质检工作经验优先。
特殊要求：熟练使用电脑及其他办公自动化设备，熟悉掌握政府或劳动部门有关人事方面的方针政策法规等。
文化程度：相关专业大学专科以上学历。
工作经验：2年以上大型酒店培训工作经验，1年以上培训主管工作经验。
特殊要求：熟练使用电脑及其他办公自动化设备，有自己独特的授课方式。
培训主管岗位职责说明书篇十
（1）在部长领导下，负责公司人力资源培训与教育工作。
（2）负责编写公司人力资源培训教育发展规划，拟订年度工作和预算计划，在领导批准后组织实施。
（3）指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划，并协助其实施。
（4）负责组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动，对参加人员进行考核。
（5）负责合理安排培训资源，对公司培训师进行合理分工，并适时聘用外部培训讲师。检查讲师培训质量和教学效果。
（6）组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。
（7）负责教育仪器设备的保养、维修，以及审查新器材的选型、采购。
（8）安排和管理外派培训员工，审核公司员工业余学习费用报销申请。
（9）负责收集国内外企业培训信息资料，追踪其动态，分析总结现有培训政策效果，提出改进咨询意见。
（10）完成人事部长临时交办的其他任务。
任职条件：
1、人力资源等相关专业本科以上学历。
2、一年以上企业培训工作经验。
3、熟悉员工培训制度建设、方式方法以及操作流程。
4、熟悉内外部培训组织作业流程，有培训规划课程开发等经验。
6、具备良好的沟通协调能力和组织能力、较好的文字功底、熟练运用办公软件。
7、很好的人际关系能力以及团队合作精神。
8、有培训方面发展意向的应届毕业生均可。
培训主管岗位职责说明书篇十一
对于编制好的记帐凭证及时传递给审核人进行审核，对于审核有误的凭证，及时更正。4．及时登记帐薄，总帐与各明细帐、日记账及时核对，做到准确无误。
此外，根据企业内部管理的需要，不定期编制管理费用明细表；每月编制往来账项表。
1全面管理企业日常财务会计工作。
2控制预算案，指导制定企业财务管理政策及工作程序，负责经济合同的制定和执行。
6具体负责制定每个岗位的工作职责，工作程序，建立各种物资、资金管理制度；
7审批财务收支，审阅财务专题报告和会计报表，对重大财务收支计划、经济合同进行会签。
协助财务经理工作，支持会计人员依法行使职权，发挥企业会计机构的核算职能、监督职能、规划职能、控制职能、调节职能和评价职能的作用。
3负责的企业日常财务活动的管理。按期按其编制各种长短期负债的偿债计划；开展全面预算管理，严格控制财务收支；建立现金和各种银行存款的内部控制制度，经常检查货币资金收支和管理情况。4负责按国家有关规定，严格审查应交税金、应交利润和其他应交款，督促有关岗位办理转交手续，做到按期足额完成上交任务，不挪用、不截流、不拖欠。
9组织企业会计工作人员学习现代企业会计的理论和方法、业务技术，不断提高会计工作人员素质。
10承办董事长、总经理及财务经理交办的其他工作。
3及时签收、整理和保管各种支票、汇票和本票等。填制送款薄，及时送存银行；
4检查一切收、付、缴款业务凭证，做到有凭证、有审批，手续完备，项目内容清楚齐全，大小写金额相符，对检查无误的凭证及时办理；5负责编制“企业每日资金报表”和“银行存款每日报告表”6严格执行现金清点盘点制度，每日核对库存现金和备用金，做到账款相符，保证现金的安全。
7完成财务部经理安排的其他事项。
8严格遵守现金管理制度，现金尽量做到日清月结，月结盘库后做现金盘库表。
9负责每日营业额的追缴，按领导和财务经理的安排筹集现金。
10负责企业的工资发放，按时发放工资、奖金，并填制有关的记账凭证及报表。
15负责所得税扣缴申报事项；
1制定会计操作规程，控制及平衡预付定金，计算一切应付的佣金。2编制每月的会计应收账款和应付账款报告书；3处理会计争端及疑问与销售部经理解决逾期已久而应收账目，并处理乱帐。
4负责保存企业内客户须按时支付的。
5负责审阅合同中有关的协议、价格及安排，审查或参与拟定经济合同、协议和其他经济文件。
1核对及处理企业内部支付的费用，编织支出分析及其他有关单位和个人的月结单。
3对企业日常所支付的费用进行统计和控制，掌握银行存款余额的记录；4处理销售收入与支出的记录。
查，及时对部门间争议提出界定要求；19、20、21、
督促公司应收账款的回收工作；做好资金预算的执行与控制事项，对公司应付货款、费用报销进行审核；承办总经理交办的其他工作。
