范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧
成功是可以的名言是谁说的篇一
家里早就有一本《我的成功可以复制》一书了，只是断断续续在看。而经过上次唐骏的“学历门”之后，从燃了我看这本书的念头(可见，负面消息也有一定价值)。
2：还有他管理公司的方式，比如外地员工亲戚来了都负责接送，送礼物。工作四年的员工，一共发过工作服20多次，平均每年要发5次工服。公司的冰箱里放满了牛奶、饼干。但据我所知，北京这样的地方，我还真没见过有这么好福利待遇的公司。也许多出书来说，这是一个亮点，是为了体现唐骏优秀的管理模式吧，可行政部门的负担就高了。
3：尽管有一点点质疑，但我对本书的观点大部分还是赞同的。简单做人，勤奋做事，偶尔做做秀。从他一直站在教育部门口等部长的态度就能看出，只要坚持，没什么事情办不到。如果换成我们，设身处地想一想，真正能站在门口的人估计少之又少。他发明的卡拉ok机的具体细节虽然没有明说，但可以想象的到他当时的努力。
4：如果你有三家公司，你愿意放弃去微软吗?我想，公司没有彻底失败前，没人愿意放弃。可唐骏做到了，至少是拿得起、放得下。
这本书很早就看完了，一直忘记写读后感了，里面许多内容也忘记了，但我始终记住了两个字：勤奋。
将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。
成功是可以的名言是谁说的篇二
“我回来了，爸。”痴迷于乒乓球运动的顾决说。“那快点回屋子里写作业吧。”爸爸不耐其烦地说。
顾决狠狠地关上房门，回到房间使劲地跺着脚，把地板踩得“嘎吱嘎吱”的响，脸上的表情写满了“生气”二字。顾决将窗户打开，大口呼吸了一下新鲜的空气，正准备从落地窗逃出去，但想起爸爸回屋里学习的话，不由得吸了吸鼻子，他不怕爸爸那刚硬而有力的拳头，只是在想，这么做到底好不好。
天已经黑了，最后的一抹夕阳也消失了。顾决的心情也像这天空的颜色，黑黑的。走出体育馆后，顾决并没有回家，而是去了学校后面一所破旧的工厂。本以为今天可以不必在爸爸的眼皮底下生活，可这次并没有像上次那样幸运，刚刚坐在冰冷的地面上，顾决就警觉地向门口望去。门被打开了，月色照了进来。爸爸那威武的形象屹立在顾决面前。眼前的爸爸，为了找他，走过了条条大街小巷，嗓子都喊哑了，人可算是找到了。顾决被爸爸粗鲁地拉上了车，顾决还拍了拍爸爸所触碰过的地方，只是那几条白印子在顾决的黑衣服上格外的刺眼。
开始，父子俩都没有说话，还是爸爸先开了口：“儿子，我知道因为妈妈的事你至今还痛恨我，可你也不至于拿自己的生命与未来开玩笑吧？”爸爸的语气里带有点心疼与责怪。
“哦？你什么时候学会猜测我的`心理了？我并没有开玩笑！开玩笑的人应该是你才对。”顾决的口气里带着不满。“爸爸只是希望你有个美好的未来，考上大学，继承家业，这有什么不好？”爸爸有点气愤。“考不考大学并不是你说了算，我的人生为什么要你给我做筹划？为什么要继承家业？”
回到家，顾决走回房间，心里还一直对爸爸不满。爸爸坐在沙发上，反思了一下：儿子说的好像也对啊，毕竟是他的人生，我们只是他人生旅途上的一个路人而已啊，他酷爱乒乓球运动也并没有错，还是由他来吧。第二天早晨，顾决醒来的时候，爸爸已经到公司去上班了，桌子上留有爸爸的纸条。原来是爸爸因为顾决的决定妥协了。
顾决参加了校乒乓球队。爸爸的放弃，成全了顾决的梦想。多年后，顾决成了出色的乒乓球运动员。
在一次大型比赛中，当爸爸看到儿子站在颁奖台上时，不由得自言自语着：“原来放弃也很好。”
指导教师徐继春。
成功是可以的名言是谁说的篇三
1.他一生都在冒险，大学没读完，就跑到巴黎当厨师，继而卖厨具，到美国好莱坞做调查员，随后又作了间谍、农民和广告人。晚年隐居于法国古堡。
2.他敢于想像，设计了无数优秀的广告词，至今仍在使用。
3.他说：“永远不要把财富和头脑混为一谈，一个人赚很多钱和他的头脑没有多大关系。”
4.他一生朋友无数，他曾列了一个有个名字的挚友清单，包括美国国防部部长、纽约的著名律师、报刊总编以及女房东、农场的邻居、贫民区的医生等等。
5.二战期间，在他岁时，他为了帮助自己的祖国，服务于英国情报局，当了几年的间谍。
6.岁时，他记起祖父从一个失败的农夫成为一名成功的商人，于是决定效仿。没有文凭的他，以美元起家，创办了全球最大的广告公司，年营业额达数十亿美元。
7.他曾自嘲：“只要比竞争对手活得长，你就赢了。”他活了岁。
那位少年和伟人是一个人，名字叫做大卫·奥格威，奥美广告公司创始人。
成功是不可复制的，每个人都有自己的成功方式，现在，越来越多的人走进了成功的误区，怀抱着所谓的成功法则，踩着成功人士的脚印，小心翼翼的向前迈进。结果没有靠近理想，反而越走越远。
大卫·奥格威的成功在于他顺从了性格，并将自己的特点(优点)发挥得淋漓尽致。
成功是不可复制的，人的性格、环境、智商、情商、机遇、身份都不一样，怎能拷贝成功?如果说成功有规律可循，那么便是认识你自己、创造你自己、成为你自己。
成功是可以的名言是谁说的篇四
如果人生不能重来，那就好好的放胆去过活，过一个没有后悔的人生，学会勇敢，以下是六个因为勇敢可以让你更好的理由。
一、学会勇敢才能勇于做自己想做的事、走自己想走的路。
一生中有几个三百六十五天，其实可以做很多很多事情，就算没做成，至少也是轰轰烈烈的干了一场。
可以从一个念头开始，让自己摆脱原本的束缚，让自己「勇敢」一点。
生命很短暂，所以让自己勇敢一点，不要害怕去做自己真正想做的事，人生最遗憾的莫过于老了之后才发现前半辈子做的事情都不是自己想做的事，人要勇于做自己想做的事、走自己想走得路。
二、学会勇敢才能成就一番事业。
「一个人生命中能达到最了不起的成就，无非就是发现自己，并且勇敢的成为自己。」。
许多人不想要开创事业，因为他们感到害怕。成功的创业家之所以成功的原因在于他们愿意走别人不走的路。
若你不敢放弃朝九晚五的工作，那创业就不会是你的路。
敢想就要敢做，只有将想法落实到行动上，梦想才会变成事实。
成功的人即使知道迈向成功的道路会充满阻碍与挫折，他们却仍然总勇敢地前进。
三、学会勇敢才能勇于坚持。
成功最终会属于那些坚持到最后的人!「勇敢面对，不见得一定能改变;不勇敢面对，什么也不能改变」。
勇敢面对困境，不失去明天的希望，改变别人，不如改变自己，用信念改变命运，把每一刻当成最后一分钟，坚持你的信念斗志，直到最后一刻。
有想法更要有做法，如果只知空想而没有任何行动，那想法永远也只是个想法，是不可能成为事实的，梦想成真的关键就在：是否有敢于行动的勇气。
四、学会勇敢才能不害怕改变。
人不要害怕改变，也不要害怕失败，这世界总是无时无刻地在改变，因此不要害怕改变，而要习以为常，如果不懂得适时改变，那么很可能就会被淘汰!因为勇敢，才能够跳脱自己的舒适区，勇敢让你不害怕改变。
五、学会勇敢让你不感到害怕。
告诉自己勇往直前吧，生活中一定要有明确的目标，一旦你有了目标，便不会感到害怕，并且能够勇敢走出去。
人生不需要害怕别人的看法，更不用担心别人如何看你，因为那正表现你与其他人的不同之处，因为勇敢，让你不感到害怕。
六、学会勇敢才能勇于接受挑战。
因为勇敢，让你即使碰到困难、挫折，也能够继续前进，只要能够勇敢，就没有什么事能够难倒你。
成功是可以的名言是谁说的篇五
有七个人住在一起，每天共喝一桶粥，显然粥每天都不够。一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。于是乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生腐败，大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟障气。然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会，互相攻击扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。最后想出来一个方法：轮流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。大家快快乐乐，和和气气，日子越过越好。
[职场励志感悟]。
管理的真谛在“理”不在“管”。管理者的主要职责就是建立一个象“轮流分粥，分者后取”那样合理的游戏规则，让每个员工按照游戏规则自我管理。游戏规则要兼顾公司利益和个人利益，并且要让个人利益与公司整体利益统一起来。责任、权利和利益是管理平台的三根支柱，缺一不可。缺乏责任，公司就会产生腐败，进而衰退;缺乏权利，管理者的执行就变成废纸;缺乏利益，员工就会积极性下降，消极怠工。只有管理者把“责、权、利”的平台搭建好，员工才能“八仙过海，各显其能”。
成功是可以的名言是谁说的篇六
我看唐骏的这本书还是在上学期。老实说我不太喜欢唐骏这个人，因为我觉得他比较会做秀。现在想想也可能是由于自己的嫉妒吧。但那时还是在同学的推荐和自己迷茫而渴望成功下看了这本书。当时这本书也确确实实深深的打动了我。可以说也是这本书在当时帮助了我。大二时刚从海门学院搬到本部来。面对外面的世界我很迷茫，我不知道自己的坚持是不是会得到回报。但是这本书告诉我努力就会有收获，于是我坚持了下来。现在想想我觉得自己还是收获了一段美好而充实的大学时光。我非常感谢这本书。
后来这本书被网上恶批，唐骏也深陷学历门而不能自拔。我开始反思自己对这本书的认识。于是我再次把这本书借了过来，又看了一遍。说句心里话，现在看来作者把唐骏写的确实有点过火了，写的太像一个圣人了，好似他从来就没有犯过错误似的。但仔细想想既然唐骏能成为微软中国区总裁、能两次获得微软公司管理层杰出管理奖、在微软干的风生水起确辞职加入盛大并带领盛大成功登陆纳斯达克，这之中必然有其原因。
抛开对于唐骏学历以及卡拉ok积分器发明的质疑，我重新审视这本书。我发现这本书其实并没有方舟子说的那么差，这里面还是有很多值得我学习的地方。
第一，勤奋。因为勤奋，唐骏成为第一个c班出来的考试第一名的学生。“莫道君行早，更有早行人”，我想唐骏正是因为他深刻明白这个道理，他才努力学习英语的。勤奋不但是成功人士的必需品，更应该是他们的一种人生态度。
第二，激情。唐骏说应为有激情我才能挖掘出自己的潜力。同时他有一个保持激情的好。
方法，就是把一项工作划分为好几个阶段，一步步实现。我也是学习他的方法将自考划分为好几个不同的计划阶段，一步一个脚印，考完这几门，准备接下来的几门。看着自己通过的课程才更有动力继续考下去。
第三，智慧。我想这本书中说的“智慧”，而是一种坚持精神，是一种因坚持而有的变通之道。唐骏因为在学期间未被评过三好学生而失去公费出国学习的机会。但是他并没有放弃。他遍查了整个北京地区高校电话，终于在别的学校取得一个名额，后又连续4天在教育部门外站岗争取。正是由于他的坚持和懂得变通，他才跨出成功的第一步。
第四，机遇。“机遇总是为那些有准备的人准备的”这句话说得一点也不错。只有勤奋，充满激情，富有智慧，机遇才会青睐你。
第五，性格。唐骏认为每个人的性格都是可以改变的，性格的改变是通过一遍又一遍下意识的磨练实现的。难以想象现在待人平和的唐骏小时候是那重性子很急的人。
上面的五点也就是这本书要告诉我们的成功的“4＋1”方法，即勤奋、激情、智慧、机遇外加性格。实际上归结起来还是勤奋最重要。勤奋是所有的基础。没有勤奋即使有很好的机遇、饱满的激情、足够的智慧，那也是枉然。
对于唐骏的学历门等事件我不想做过多评价。或许他是一时疏忽，或许是有什么难言之隐，但这并不妨碍他取得的成就。我觉得随着时间的推移这些个“门”都会被人们淡忘，唯一不会忘记的是他的成就和他取得这些这些成就所付出的努力吧。
看这本书，第一遍可以说我看到的只是激情，只是奋斗的号角，只是自己想成功的誓言。而在第二遍中我看到了唐骏的努力艰辛和成功方法。透过这本书我明白了：世界上没有谁的成功可以复制，只有那些取得成功的方法可以复制。这是我在读这本书的感触，我想这也是《我的成功可以复制》实际要表达的内容。
到现在为止，我还是不太喜欢唐骏这个人，尤其是唐骏学历门发生后。但从辩证的角度来看，取其精华去其糟粕，这本书还是相当不错的。即将毕业了，我会在自己的努力下怀揣着自己的梦想在人生的道路上勇往直前。
成功是可以的名言是谁说的篇七
《我的成功可以复制》是一本不可多得的好书，全书采用时间顺序，从他的小学开始记录，一直到离开盛大结束，因为他的经历是如此丰富，所以看起来一点都不觉得枯燥，全书的侧重点是围绕“微软”的前后十年来展开的，一步步从一个最底层的程序员做到中国区的总裁，以及对这十年的管理经验的总结，我觉得这是本书的重中之重。总结全书，从中得到的感悟和受到的启示有：
一、做人做事原则：简单+勤奋，做人简单，做事勤奋。做人要简单，要向上、阳光、乐观、与人为善、厚道，职业经理人要在做事中培养专业的能力、经验、眼光及敬业精神，避开人际斗争。勤奋是唐骏的一种职业习惯，书中曾多次提及，是他成功的一个极其重要的因素，贯穿其整个成长和职业生涯，“只有勤奋，几年、几十年如一日的勤奋，勤奋到我自己都会感动，这是我全部的秘决”。在工作中，勤奋是执行力的保证。作为管理者，不但要将勤奋作为一种习惯，而且还要为团队营造勤奋的氛围和环境，用参与感与成就感激励团队所有人保持勤奋的习惯，直至成为一种职业素养。
二、人的性格是可以改变的。一个要想获得成功的人，应该去改变自己的不足之处。坚持改，就一定能改！“一个人如果连性格都不想改变，就不要奢谈成功”。“我们不能改变环境，但我们可以改变自己来适应环境”。
三、“成功4+1”中，4分别代表智慧、勤奋、激情和机遇，1代表性格。
1、“成功4＋1”之性格。
好的性格没有固定的定义，简单地说，就是要让别人喜欢你。如果做不到，就要改变自己。
2、“成功4＋1”之勤奋。
机会是不平等的，它给予勤奋的人、勇于争取的人、超前地多跨了一步的人。勤奋不但是追求成功的必需方法，更应成为我们的人生态度。在工作中，勤奋是执行力的.保证。
3、“成功4＋1”之激情。
人们往往会因为生活的琐碎而使自己长期处于压抑状态之中，从而丧失了自己的内在潜力。所以我们应该充满激情，但是激情不等于冲动。激情是发自内心的东西，需要我们去培养。做事充满激情，我们就会去享受它，从而给自己创造快乐。
4、“成功4＋1”之智慧。
光有知识就是智慧吗？不是。具备运用知识的能力才叫智慧。企业需要的学习方式，是给你一本书，一天后就要拿出一个成果。也就是要有较强的学习能力去学习、掌握知识，同时要会运用已撑握的知识。
5、“成功4＋1”之机遇。
机遇肯定是不公平的，机遇只属于那些有准备的人。唐骏在考公费出国的路上走的非常艰难，因为大学期间未被评过三好学生，纵然他的成绩全校第一，却被拒之门外。于是唐查遍了整个北京地区高校电话，在其他学校争取名额，后又连续4天站在教育部的门外，争取转眼即逝的机会。
三、充满人性化的管理：
1、专程从澳大利亚悉尼飞到广州，和赵芳见了一面，实际上，只是简单地聊了半个小时，并不是真正想挽留她，然后唐骏又飞回悉尼。结果，第二天各大媒体做了报道，标题为《中止国际会议，唐骏专程飞回广州挽留赵芳》，而这又是唐骏一手策划的，目的是让赵芳走得光彩、走得开心，让苹果公司更加珍惜所挖到得人才。更重要的是让微软每个员工感觉自己受到公司的重视。
2、，在一个圣诞节，特别向铁道部门申请“微软中国号”的专列，带领微软全体员工去井冈山...每个人的枕巾上都印有“微软”、车厢的特别布置...无不让员工身为微软的员工感到骄傲和自豪。
3、在工作日，公司负责到火车站、机场接送员工的家属，另公司为每个员工交水电费。。。。
4、“让他人变得更伟大”的理念和实施方法，最终该理念成为微软的核心文化理念之一。
四、对自己明确的定位（和陈天桥的合作）：我是辅佐你的，不是来跟你分江山的，你不做的事情我做。
五、感动是零成本的，但它的效果却是无价的。人类最原始的沟通是感动，是“动之以情，晓之以理”，人同此心，心同此理。一个人不论达到什么样的高度，他为之感动的东西都是相似的。这从他争取出国的“陪部长上班”的举动可以看出来。
六、改变“宁做鸡头，不做凤尾”的观念：主动放弃自己的三个业绩不错的公司，到世界传大的公司这一微软从头做起，主要是学习并提高自己。
另外，唐骏在微软十年和在盛大的四年所积累的管理经验，书中全部用加黑的字体标出，整理如下，我觉得这些宝贵的经验总结，它们是一笔巨大的财富，值得我们每一个普通的员工和那些职业经理人们借鉴、学习：
1.任何事情都是可以变通的，一种方法不行，还可以用很多别的方法。循规蹈矩、墨守成规难以成事。
2.曾经沧海难为水，如果不能继续追求挑战和激情，我选择另一片天空。
3.要有良好的沟通心态，找到合适的沟通方式，没有解决不了的问题。
5.每个人都应该学会先在自己不喜欢的岗位上把工作做好，等到有了自己的核心竞争力后，再设法来改变环境。
6.做工作也是一样，绝不能因为不喜欢而敷衍。告诉自己这是一份伟大的工作，并投入激情，你会发现工作中的乐趣，也会因此受到他人的肯定，然后你就能发现这确实是一份不错的工作。
7.只有勤奋，几年、几十年如一日的勤奋，勤奋到我自己都会感动，这就是我的全部秘诀。
8.人生要和自己比，哪怕只进步一点点，但要让今天的你比昨天的你更有激情。
9.机遇肯定是不公平的，机遇只属于那些有所准备的人。
10.一个人如果连性格都不想改变，就不要奢谈成功。性格是一种习惯，只要坚持改，就一定能改变。
11.感动是零成本的，它的效果却是无价的。对那些离你只有一步之遥的机会，最简单的方法就是学“唐骏模式”----站在那里就好，人们一定会被这种执着感化的。
12.在企业管理中，我所做的一切看上去是细微小事，但是每件事都会让员工感动，这就是注重细节的力量。一切从员工出发，为员工考虑谓之“微”，每一个员工都被赋予施展才华，发挥潜能的环境谓之“软”，企业的领导人有义务提供这种感觉给员工――让每个人都觉得自己在公司里是很重要的。
13.很多ceo都爱强调管理上的“抓大放小”，但在我的管理理念中，“抓大放小看细”才是正确的管理之道。
14.在创业时，强势有时很重要，而且务必记住，价格永远不是一家企业的核心竞争力，企业永远应该强调的是自己的产品质量。
15.一家成功的企业，如果按百分比计算它的成功因素，商业模式占20%，市场机遇占30%，剩下的50%则是企业的执行力。
16.对我来说，在人生的任何时候都非常有价值的核心竞争力，就是任何情况下都不怕从头再来。
17.我们在企业里要做的不是抱怨，不是提意见和建议，而是真正地对公司做一些实质性的改进。
18.向上、感恩、关心--这三种性格是做人最需要的。如果一个人能力不错，性格又好，想不成功都很难。
19.我是把“人”和“才”分开看待的，很多公司希望能够招聘到立即可以投入工作的人。而我要的是“人”，高素质的“人”。把“人”变成“才”是我的工作。
20.我无法要求我的员工在不满意的状态下，还能继续带着笑脸让客户满意。因此，要让客户满意，先让员工满意。
21.在中国做管理需要让员工感受到做领导的关爱，最好是让他们有点“感动”。一旦员工被你“感动”了，那时表现出的对企业的热爱才是真正的“文化”。激励的最佳状态，是让员工在最需要激励的时候，获得最大的心理满足。
22.真正的企业文化是一种企业氛围，一种为所有员工认同的企业价值观。企业文化的口号、内容都不重要。好的企业，其内部氛围能让每个员工都热爱企业，愿意为企业奉献。这就是好的企业文化。
23.管理的最高境界，就是激发每个员工的潜力，让每个员工都觉得自己的工作是一份事业。
24.真正在企业里受到同事的尊重、领导的喜爱，公司的信任，并最终取得事业成功的，一定是那些勤奋、敬业、有能力，而且会沟通的员工。
25.公司如果是一条船，我的作用就是让船上的人都用力地划起浆来，朝一个方向奋力前进。
26.三流的销售靠手段，二流的销售靠品牌，一流的销售靠人品。
43.对一个职业经理人来说，成功并不重要，避免失败才是最重要的。避免失败有一个简单的方法，就是让所有的决定都变成都变成交叉的。
44.不要带你旧部下到新企业里去，想带就不要去，想去就不要带，这是一条职业经理人必须谨记的基本原则。
除以上以外，还有很多地方打动了我，不一一细述了，主要是有用的东西就要把它变成自己的，并在实际工作中指导、运用于工作。
成功是可以的名言是谁说的篇八
三天看完它，然后写都后感!现在头脑中全是唐骏那不算铿锵有力却是掷地有声的话语，内心有点小小的激动。发自内心的激动是带理性的深思，所以我说是小小的激动!唐骏把我们意识中很模糊的道理明了的摆在我们面前，让我们这些整天叫嚷迷茫和空虚的大学生思考生活。心中有很多话想说，但还是长话短说吧。简练是一种习惯和能力，从现在开始学。
1.它让我分清了激情和冲动，我以前老是纳闷为什么自己总是缺乏耐心和毅力，我在这找到了合理的解释：我一时心血来潮的打算并不是内心的激情而只是一时的冲动。并不是我缺乏毅力而是一开始就没有形成真正的激励，一开始就是成跌倒的姿态。对某一事物的激情决定着成败，我也知道激情会和记忆一样很容易消退，但从内心深处发出的激动是可以长时间的保持的。给自己找一个可以长久的释放激情的目标是当务之急，找一个一生为之奋斗的理想，确定好每个阶段的小目标可以让奋斗的激情长存!
2.简单+勤奋。做人简单，做事勤奋。我觉得生活也是简单点的好，我一向信奉“一切从简”的原则。生活中的闲杂事少了可以让我更集中精力的干主要的是，让我充分的享受做事的过程。我是个急性子信奉雷厉风行，但总是给人一种毛毛躁躁之感，做事不踏实。这一点是我要改正的!刚刚过去的一个学期，我的简单原则被破坏，我的勤奋大旗被折断，其中2%是自己的意志力不坚定，但是!!98%坏在我老弟手中!致使我的这个学期很颓废、很失败。我虽然整天说我老弟很烦人，很讨厌!但是我打心眼里愿意为他服务!我从没有真正的烦过，他是我一个甜蜜的负担!他无意中给了我一个任务：怎样处理突发的杂事，当生活中出现麻烦事之后怎样把它简化，不烦不燥，从容的面对。他真是磨我的性子啊，知道我最怕麻烦，偏偏制造麻烦考验我。唐骏的书让我发现我所谓的麻烦纯粹是自找麻烦!他的经历中所面对的麻烦他都没称为麻烦!是我自己不会处理自己的生活才导致了我这学期的失败!
3.“人生是一段充满变数的旅途，现在就跟自己说很久之后如何如何，反而是一种阻碍”这句话又给我的思维注入了一股细流。高中时老师就说我想得多，我当时脑子中总认为凡事要着好准备，这样当事来临的时候就会从容的面对。可是我错了，这样很然我很累!我一直相信“祸兮福所倚，福兮祸所伏”每次收到一点的小恩惠就会战战兢兢的等待倒霉的来临。我现在明白啦有的时候考虑的过多反而会成为你的负担，所以以后的事就以后再说吧，做好当下的事最重要。凡事相信顺其自然，水到渠成，努力了就会有收获，虽然可能会打折扣但只要不因为当初没有好好努力过而后悔就行。对事要抱有积极的心态，不能老是往最坏处想。
4.“曾经沧海难为水，如果不能继续追求挑战和激情，我选择另一片天空”一条路走到黑那不叫执着，李青格曾说，对错误的东西选择半途而废是正确的决定。现在的专业要是不适合，可以考虑考研的时候......
5.有的时候感觉读这类的成功哲学的书很空洞，但是把这些迁移到自己身上的时候也觉得挺有道理的，我们只是在寻找他们的精神，一种源源不断地动力，我的耐性不够强，我需要这些东西来补给我奋斗的动力。就是自欺其人的也罢，至少能然自己激动几天啊。也让我好好的反思出现的错误。
成功是可以的名言是谁说的篇九
成功是能够复制的，而一般的人不成功的原因主要在于没有去“复制”，根据心理学的原理，这个世界上，任何人的成功都是能够复制的，正因每个人都有相同的神经系统，只但是咱们每个人的神经系统使用程度不一样而已，如果要更快的成功，就要复制成功人士的思维模式和行为模式，这样就能够帮忙咱们更快的迈向成功！
要复制成功，首先就要复制成功者的“信念”，咱们之因此没有采取和成功者一样的`行动，就是正因咱们还不太太坚信，正因不太坚信，因此做事情时就做的不够彻底，或者碰到问题时就主动放下了，因此正因信念不足而中途放下而导致失败的人大有人在。
其次要复制成功者的策略，策略就是做事情的先后顺序，是一种思维模式，更是一种行为方式，有时候咱们做了和成功者一样多的事情，但还是没有成功；不为什么，只是正因咱们的先后顺序错了，在错误的时刻做了对的事情，结果也是错的。
第三个要复制的是成功者的肢体动作，透过用心向上的肢体动作，给自我带来持续不断的动力来源，肢体动作其实就是一种行为方式或者是行为习惯，正因有了正确的行为方式，因此在最短的时刻内完成了就应帮的事情，因此成功了。
其实成功的道理大家都是懂的，只是很少人愿意照着去做，正因咱们往往自以为是的认为成功太难了，或者是对自我所做的事情没有太大的信心，心里往往会问“这样做有用吗？”因而没有采取行动。不采取行动，就不会产生结果。
因此咱们只能在看到别人成功的时候眼红，或者在看到别人成功的时候才会觉得：“我当初为什么没有和他一样去做呢”？我想这是人生的一大杯具！
这和很多人的人生是一样的，咱们都在讲着别人的成功故事，为什么不想想自我就是那个主角呢？因此咱们要改变这种状况，就要开始“复制”，复制他们的信念、策略、肢体动作，这样咱们才会成为成功的主角。
这个世界上不好听别人说什么，更多的是需要咱们看别人怎样做，然后找出成功者的信念和策略，同时加以模仿，坚信在某一天，咱们将会成为成功故事里的主角。
成功是可以的名言是谁说的篇十
唐骏在《我的成功可以复制》一书中，分享了自己的职业之路，也在书中提出了“成功4+1”的理论——“1”代表性格，“4”分别代表勤奋、激情、机遇和智慧。性格，无疑是成功路上的决定因素。
人生是张白纸，如果说成功可以复制，那要想在自己的人生写下成功的一笔，也需要粘贴值得借鉴的理论。人生的粘贴的过程，就是不断的学习过程。人生的粘贴过程，也需要拥有容量巨大的剪切板，才能够从容面对繁复的信息，所以，性格，是成功之路必须磨练的要素。
包容，扩宽存储。
海纳百川，有容乃大。有了包容的个性，才会虚心接受，才会广泛涉猎，才能从容面对。
在职场中，包容的性格能够让员工安心的工作，做到不抱怨、不消极，在压力巨大的工作环境下从容面对；也能让领导做到虚心处理、一视同仁，在激烈的竞争中稳住阵脚。包容的心，能够拓宽情绪的张弛度，扩宽阅历。
让性格的剪切板能够容纳海量信息，能够安然接受任何挑战，能够使性格变得更柔韧，这就是包容。
无畏，睿智粘贴。
无畏与睿智，正所谓有勇有谋。机会与挑战并存，敢于选择，才会有路；敢于取舍，才会进步，就像面对海量信息，应该果敢，应该抓住时机，也许后退之后，页面过时；也许刷新之后，信息更新。敢作敢为，这就是无畏。
人生中，利用好性格这块剪切板，就应该能够机智的去选择适合自己的机遇，决定自己的人生方向，让剪切板里留下的都是精华，粘贴进自己的人生观、价值观里，而过滤掉消极的`负面，这就是睿智。
乐观，激情运转。
如果你的个性只是一个呆滞的剪切板，机械性的工作，就像被动地接受剪切、复制、粘贴等等一系列指令，那生活将是一台没有生命的机器。
一个强大的内心，应该拥有不竭动力，应该充满激情，乐观的应对，这样，剪切板里的过时的，守旧的个性也会因此而淘汰，得到更新。有了激情，清空了残余的程序，也就能更加高效的运转。清除杂念，轻松应对，这就是乐观。
后记。
