我们在一些事情上受到启发后，应该马上记录下来，写一篇心得体会，这样我们可以养成良好的总结方法。通过记录心得体会，我们可以更好地认识自己，借鉴他人的经验，规划自己的未来，为社会的进步做出贡献。以下是小编帮大家整理的心得体会范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
法律心得体会篇一
法律是一个重要的社会制度，是社会发展和进步的基石。作为普通公民，我们需要对法律有一定的了解和认识。在日常生活中，不仅需要遵守法律规定，也需要懂得如何维护自己的合法权益。而对于我个人而言，通过学习法律知识，我也有所体验和感触。
第二段：法律的约束力。
在了解法律的同时，我们也需要认识到法律的约束力。法律对每一个公民都有约束力，无论是财产权利、人身安全、隐私权利等，都有由法律来保障和维护。而我在生活中遇到类似的问题，比如有人侵犯了我的隐私权，我通过了解法律的相关条文，向有关部门投诉，并最终维护了自己的合法权益。正是因为有了法律的保障，我们才能够更为自信、有力地维护自己的权益。
第三段：法律的限制与权利。
当然，法律的规定不仅有约束力，还有相应的权利和限制。比如，我们在享有自由权利的同时，也要遵守相应的法律规定，不得侵犯他人的自由。同时，我们在维护自己的合法权益的同时，也需注意把握度，不可侵害他人的合法权益。在这一点上，我深深地感受到，法律的规定一定程度上也需要我们自觉地履行和遵守，这样才能够更好地在社会中安稳、和谐地发展。
第四段：法律的适用。
法律是一个非常复杂的系统，而法律的适用也是相对而言来说比较复杂的。在生活中，我们也需要针对具体情况作出具体应对的措施。比如，如果在某些情况下法律的规定比较模糊，或者有些国家或地区的法律在适用上不够一致，那么我们需要通过更好的了解和研究，为自己的行为做出更为科学和合理的选择。
第五段：总结。
通过上述的阐述，我相信大家也已经对法律有了一定的了解和认识。对于我们普通公民而言，只有更好地理解和遵守法律的规定，才能够在日常生活中更为顺畅和愉悦。因此，我们也应该积极地了解和学习法律知识，为自己的生活保驾护航。最后要说明的是，千万不要因为自己的某些行为可能涉及到一些法律和规章，而对法律和法规抱有恐惧心理。只有在正确地处理好人与人、人与自然、人与社会的关系上，才能够走在一个健康、积极向上的道路上。
法律心得体会篇二
人生如同一张白纸，我们成长的过程就是在给这张白纸着色的过程，我们走的每一步都会留在这张人生的纸上。 有的人留下的是一张色彩斑斓的纸，上面满是绚丽的图案；有的人留下的则是灰暗一片；更有的是还没来得及在这张纸上添满色彩，这张纸就早早飘零！
法律仿佛是一张无形的网，看似虚若无物，无声无影，但却与我们的生活密切相关。当一个邪恶的念头刚刚闪过，法律无形的双手便悄悄地靠近，当法律有大网在你身后展开，这就说明你触碰了法律的底线。
为了帮助我们增强法制意识，提高自我保护能力，近日，我们学校聘请了胡集镇派出所主任赵国勇组织了一次别开生面的《法制教育讲座》，赵主任深入浅出的分析了《未成年人保护法》《青少年如何维权》等法律法规的实施，举证了大量的案例，充分说明了少年儿童如何正确利用法律来保护自己的合法权利，全校师生受益匪浅。
现在，青少年的犯罪情况越来越多，现在中国一年就有两万多个。听到这儿，我不禁感叹了，青少年是祖国的未来呀！如果青少年就不把“法”看在眼里，那中国的未来会是什么样子？少年强则中国强啊！更让我感到惊讶的是，青少年犯罪年龄越来越低，初中生较多，这是为什么？因为初中生一般是住读，没有了家长的监督，老师也不可能时时刻刻看着你，所以，自觉性就松懈了，再加上有的坏学生还影响了一些意志不坚定的学生，所以，犯罪的可能性更大了，其次，初中生的压力没有高中生大，有时间玩，有时间上网吧，网络也有些不健康的东西，好奇心使劲促使自己去看，可换来的，却是犯罪之路。更让人心寒的是青少年犯罪的手段越来越残忍，从小偷小摸，到拿刀恐吓，最后还杀人放火！这些孩子走上犯罪道路，80%与网络游戏有关！是啊，现在的游戏大多是打打杀杀，一不留神，就会沉入“泥潭”之中。我想这也是为什么老师要求大家远离“网游”的原因吧。
在我们的身边，一些同学老是犯错误，法律纪律观念淡薄，
法律是冷酷无情的，它决不会因为你后悔了，或者是你不知道这样做是犯法的而不惩罚你，谁触犯了法律谁就必须要接受处罚。所以说要使人生走得辉煌灿烂就必须知法守法，而且要持之而行！不要为一时的冲动而做出犯法的事情令自己悔恨终生！同学们，让我们行动起来，学好法律知识，做一名知法、守法的好学生吧。
法律心得体会篇三
作为一名成长中的法律实践者，我很荣幸能够参与团体法律事务，与团队共同面对挑战并解决问题。在团队法律实践的过程中，我从中获得了很多宝贵的经验和体会。以下是我对团法律工作的心得体会。
首先，团队合作与沟通是团法律工作的核心。在团体法律实践中，要成功地解决法律问题，必须建立起良好的团队合作关系。每个团队成员都有自己的专业领域和技能，通过深入交流和讨论，我们能够从不同的角度看问题，找到最佳解决方案。在这个过程中，沟通起着至关重要的作用。只有通过充分的沟通和理解，团队成员之间才能形成高效的合作，及时地将信息传递给团队其他成员。
其次，团队团结和信任是团法律工作的基石。团队成员之间互相信任和支持是团队成功的关键因素。在法律实践中，每个人的工作都密不可分，一个人的错误可能影响整个团队的运作。因此，团队成员之间必须互相信任，相互支持。只有通过团结一致，我们才能迎接各种挑战，并在团队中发挥出最佳的水平。团结和信任的力量，不仅能够帮助我们克服困难，更能够激发每个人的潜力，使团队的整体实力更上一层楼。
第三，团队要有远见和创新的精神。在法律领域，法律规定和案例法是我们的指导，但是在实践中，我们常常面临各种复杂的情况和新兴问题。团队需要有远见和创新的精神，能够及时认识到问题的本质和特点，并提出创新的解决方案。团队成员应当有对法律的扎实掌握和熟悉的技能，同时，还要有广泛的知识储备和对未来趋势的洞察力。只有保持开放的心态，敢于尝试新方法，我们才能在法律实践中赢得更多的机会和成功。
第四，团队应注重专业与人文的结合。团法律工作既要注重专业技能的培养，又要关注法律实践中的人文关怀。在法律事务处理过程中，我们需要面对各种各样的人，包括当事人、律师、法官等。我们必须以专业的态度和严谨的精神应对每一个人，同时也要关注他们的个人感受和需求。法律实践中，我们常常需要处理复杂的法律问题，但同样重要的是要关注当事人的情绪和诉求，为他们提供全面的帮助和支持。通过注重专业与人文的结合，我们能够更好地满足当事人的需求，同时也为团队的声誉和口碑积累良好的社会形象。
最后，团队法律工作需要不断学习和成长。法律是一个不断发展和演变的领域，我们必须不断学习和成长，才能跟上时代的步伐和法律的发展。团队成员应注重自我学习和提高，与时俱进。在团队中，我们可以相互学习和交流，分享经验和资源。同时，我们也应注重实践和反思，不断总结经验和教训，提升我们的专业水平和工作能力。
团法律工作是一个充满挑战和机遇的领域。通过团队的合作和努力，我们能够不断进步并取得更好的成绩。相信随着我们的不断努力和追求，团队法律实践将会展现出更加出色的成果，为法律事务的解决和社会的进步做出更大的贡献。
法律心得体会篇四
法律是现代社会不可或缺的一部分，它不仅保障了公民的合法权益，而且维护了社会的稳定和发展。然而，真正理解和遵守法律，并不仅仅只是一个个条款和法律条文的准确地掌握，还需要一种内在的“法律意识”。而我在平时工作和生活中，也始终牢记着“听法律话，讲法律话”的原则，特别是通过听课和学习，更深刻地体会到了法律的重要性，今天我来分享一下自己的听法律心得体会。
第二段：理解法律的重要性。
了解法律的重要性，就是了解法律对我们社会的重要性。从落实国家宪法和立法机关的法律、维护人民利益，到保护人民的权利和维护公平正义，法律扮演着至关重要的角色。
在我们的日常生活中，每个人都应该有一个敬重且遵守法律的态度，不仅仅是道德的问题，同时也是对国家的尊重和公民义务的一种呈现。只有如此，我们才能在自己的生命符号上烙印出不可撼动的平等和尊严。遵守法律不仅可以让自己远离法律纷争和刑事责任，同时也可以让我们在变化多端的社会环境中获得安全感和信心。
第三段：学习法律的心路历程。
作为一个普通公民，理解法律并不容易。有时我们遇到问题，常常会感到无从下手，这时候，根据自己的实际需求进行有针对性地选择，对于提高我们的法律素养必不可少。通过课程，我学习了很多法律知识和相关法律文书的书写要素，从而感受到了法律知识的无尽魅力。在整个学习过程中，我也注意到自己对一些法律问题的认识从表层向内涵层次延伸、从感性层面向理性层面发展，这让我感到非常有成就感。
第四段：治疗法律意识的方法。
除了选择好的法律学习途径，我们还需要找到提高自身法律意识的方法。首先，我们可以根据自身的工作和生活情况，找到与之相关的法律知识培训，了解其基本法律条文和法律适用；其次，我们可以通过与专业律师沟通交流，帮助自己理解具体法律问题和解决建议；再者，我们也可以通过紧跟社会的法律进展和新闻热点来提高法律的实用性，了解民众所关注的问题，加深自己的法律理解和信仰。
第五段：总结。
法律是社会发展进程中不可或缺的组成部分，而法律意识则是我们信任法律和法治的关键。在我经历过的工作和生活中，我深刻地体会到遵纪守法的好处。在不断学习和自我加强的过程中，我愈发体会到了法律的高度和自身责任的重要性。未来，在我的工作和生活中，我也将坚定地维护法律精神，担负社会公民应有的道德和法律责任，为社会和谐进步尽一份力量。
法律心得体会篇五
法制教育对于种子是阳光，对于树林是水，对于稻田是肥料……而对于我们少年儿童，是走上到的殿堂的梯子。能让人该过自新。要是盗贼、人犯，从小接受过法制教育，有着满心道德，那他们还会成为罪犯吗？由此说明，法制教育是不可忽视的所以，我觉得学好法制教育就是学会做人，就像‘没有规矩，不成方圆’，它教会我们遵守守则，小学生要遵守《小学是守则》，员工要遵守公司条例，而每个公民都要遵守国家法律、法规，正是“国有国法，家有家规”它教会我们不要迷恋电子游戏机，不吸烟，不喝酒，不打人和小偷小摸玩电子游戏会让我们成绩下降，也浪费金钱；吸烟喝酒有害身体，打人和小偷小摸是不良行为它还教我们怎样防火与自救，城市不能随便放鞭炮等等我们班经常开展班队活动，我印象最深的一次队会的题目是：‘告别依赖，学会独立’，在这次班会，讲了一个人，都快20岁了还整天依赖他爸爸，又不好好读书，连个碗也不会洗一天，他找了个算命的帮他爸爸算命，得知爸爸能活到70岁时，当场大哭，旁人不解，后来他边哭边说，他爸爸大他30岁，他爸爸死后，他才40岁，那谁来养他？这虽然只是一个故事，刚开始你也会感到可笑，可经过反思，你还笑得出来吗？都40岁了还想要死的爸爸养他，那么做父亲的不就是太可怜了？所以，我们要认真学好法制教育，做个有文化、讲文明的'国之栋梁法制教育——迫在眉睫近年来我国未成年人犯罪逐渐增多，引起了国家的高度重视前不久，学校组织我们观看了剧本《法庭内处》，故事内容曲折，感人至深，发人深省一位十四岁少年因家中贫困被迫缀学，整天闲在家中无所事事，渐渐地就染上了赌的恶习，最后为了还赌债，竟失手杀人，最终受到了法律的制裁看了这部影剧，我的心久久不能平静，是啊，现在青少年犯罪记录高得吓人，在21世纪的今天，我们伟大的祖国日益繁荣，航天载人飞船刚刚飞入太空，青少年是祖国的希望，怎么不让人忧心如焚呢？在我的身边也发生了这样一个真实的故事：我的一位堂哥刚满十六岁，学习成绩很不错，但一批毒贩子却盯上了他，假装和他接近，逼他吃毒药，结果害他染上了毒瘾，从此再也没有心思去读书了，犯瘾时，他要用钱去毒贩那儿买毒品，渐渐地一发不可拾钱始终会用完，于是他向父亲要钱，父亲知道他是个好孩子，所以每次都给他慢慢地父亲开始怀疑，直至最后不给他钱，他只好一直欠着毒贩的钱，有一次，毒贩对他说：没钱别担心，你如果愿意，我帮你一件件血淋淋的事实显示，青少年犯罪已越来越成为全社会不容忽视的问题我们学校在这方面狠抓宣传力度，专门请一些法律专家来为同学们开座谈会，每星期上一节法律课，增强广大学生的法律意识；组织学习出一些专题手抄报，写有奖征文，开展主题班会；学校广播也向大家介绍法律知识；老师也带我们去参观了监狱。
总而言之，国有国法，家有家规，法律是一个国家的根本，国无法则不能立足于世界，更不用说在世界上建立自己的威信无论是一个单位，还是一个人，都要以法为重邓小平爷爷更是在某年指出：加强法制重要是进行教育，根本问题是教育人，法制教育要从娃娃抓起，小学、中学都要进行法制教育因此，我们每位中、小学生都应认真学习法律知识，做一个知法、懂法、守法的好学生。
法律心得体会篇六
听法律心得体会是一件十分有意义的事情，尤其对于那些想要了解法律、学习法律的人来说更是重要。我曾听过一些法律从业人员分享了他们的心得体会，这些经验不仅帮助我更好地了解了法律知识，也让我深刻地认识到了法律的重要性。
曾经听取一位资深律师的讲座，他分享了他多年的执业经验和对法律的深入理解。他告诉我们，如何应对不公正的法律裁判，如何处理敏感案件，如何在保证自身权益的前提下为他人争取正义等。学习他的经验让我深切感受到了法律的正义和公正，也让我更加热爱法律这个职业。
在一次庭审上，我听取了一位法官的法律心得体会。他强调了“公正裁决”的重要性，告诉我们法官在审案时应该保证自身的公正性，完全避免任何情感因素的干扰。听他的言语，让我更加深入地了解了法官的职责，也让我对法官有了更深刻的认识。
第四段：听取律师的困惑。
有一次我遇到了一位年轻律师，他向我询问如何在一些复杂的案件中找到案件的关键点，并帮助客户获得胜诉。这些问题让我意识到了学习是不断的过程，法律的知识和经验并非一蹴而就，需要通过不断的学习和实践去深入了解和体会。
通过听取律师和法官的心得体会，我深深地感受到了法律的正义性和公正性，也让我更加认识到了自己应该如何学习法律知识并为人民服务。同时，我也认识到了学习是一个不断学习和实践的过程，需要我们时刻保持谦逊的心态，不断去提高自己的法律素养。在这个过程中，我们需要保持热爱法律，保持对法律的敬畏之心，才能真正地成为一名优秀的法律从业人员。
结尾：
听取法律心得体会，不仅能帮助我们更好地了解和学习法律知识，也能让我们深切感受到法律的力量和重要性。而对于法律从业人员来说，这些经验更是能够帮助我们提高自身素质，成为一名优秀的法律从业人员，为社会造福。
法律心得体会篇七
团队合作是一种重要的组织形式，它能够充分发挥个人的优势并最大限度地实现集体的利益。在团队活动中，我们常常需要处理各种法律问题，因此掌握团队法律知识变得非常重要。在我个人的团队合作经历中，我积累了一些关于团法律的心得体会。下面我将就此展开论述。
首先，了解法律知识是团队合作的基础。在团队活动中，我们不可避免地会遇到各种法律问题。比如，我们可能需要了解合同法的相关规定来保护团队的利益，或者需要掌握劳动法的要点来保障团队成员的合法权益。只有掌握了相关的法律知识，我们才能正确处理这些问题，并确保团队的发展方向更加合法和稳定。
其次，要善于运用法律知识。了解法律知识虽然重要，但只有能够灵活运用才能更好地服务于团队。在我个人的经验中，我发现不少同学对于法律纷争的处理并不灵活，总是以法律条文为依据，忽视了实际情况和个人感情因素的影响。而在团队合作中，我们需要在法律框架下找到最合适的解决方案。因此，灵活运用法律知识，结合团队实际情况，是非常必要的。
第三，团队内部要建立健全的法律机制。一个团队如果没有健全的法律机制，很容易出现混乱和纷争。在我参与的一个社会实践团队中，我们制定了一系列的团队规章制度，明确了成员之间的权利和义务，并明确了纠纷处理的程序和方法。这样一来，每个成员都清楚自己的权益和责任，从而能够更好地减少纷争，提高团队效率。
其次，需要加强团队成员的法律意识。团队成员如果没有良好的法律意识，就难以遵守法律。在团队合作过程中，我们需要注重培养成员的法律意识，让他们能够在团队中自觉遵守法律规定，并能够主动发现和解决法律问题。只有这样，我们才能以最合法的方式开展工作，保障团队各方利益的平衡。
最后，要加强团队内部的法律教育。团队成员如果对法律问题了解不够深入，很容易在合作中犯错。因此，我们要加强团队成员的法律教育，让他们了解基本的法律知识，并能够随时解决团队合作中的法律问题。这样一来，团队成员可以更好地应对各种法律挑战，为团队的成功发展提供有力的保障。
综上所述，团队合作需要关注团法律知识的学习与应用，建立健全的法律机制，加强团队成员的法律意识和法律教育。只有这样，我们才能够更好地在团队合作中处理法律问题，并最大程度地发挥团队的力量。在未来的团队合作中，我将继续努力学习和应用法律知识，并不断完善自己的法律意识和能力，为团队合作的顺利进行贡献自己的一份力量。
法律心得体会篇八
作为一个公民，我们必须要有守法意识，尊重法律。作为一个学子，我们应该从小培养起尊重法律、守法自觉的意识。下面就让我分享一下我个人在学习中和实践中的一些守法心得和感悟吧。
第一段：尊重司法机关。
在法制社会里，司法机关负责解决纠纷和维护社会秩序。尊重司法机关成为了守法的第一步。我曾经经历过因为违反校规被学校开除的案件，当时我觉得自己受到了侵犯。但我意识到通过法律途径解决纠纷会更加公正和合理，所以我选择了咨询律师，律师也给了我很好的建议，最后通过法律途径处理了这个纠纷。因此，我们要尊重司法机关，相信法律能够给我们公正的判断和合理的判决。
第二段：了解法律。
在了解法律的同时，我们也要了解我们的权利和义务。因为只有了解了法律，我们才能更好地遵守法律。而要了解法律，我们可以通过各类法律知识书籍、网络资源以及法律机构等途径进行学习。例如在我长期从事网络工作时，我遵守了相关法律规定，如未经授权不得传播色情信息、有害信息等等。在这个过程中，我不仅保证自己的合法权益还为公共利益做出了贡献。
第三段：强化法律观念。
我们所处的这个社会是一个法制社会，只有在守法的前提下，才能够更好地保障我们的权益和义务。因此，我们要深入认识到守法的重要性，强化自己的法律观念。例如我在遇到有人违法时，为了让他们意识到自己的错误，我会尝试耐心地告诉他们他们错在哪里、为什么问题严重，让他们能够警省一二。我们必须时刻保持警惕，遇到和自己相关的法律问题，要立即咨询专业人士，确保自己的行为符合法律法规。
第四段：增强法律意识。
我们还要在日常中加强法律意识，时刻提醒自己时时刻刻遵守法律。例如我们应该用正当的方式解决周围场合内不当行为，并通过法律机关维护自己的合法权益。此外，不少人会因在社交媒体上发布侵犯他人隐私的信息而遭到刑事起诉，这也是由于他们缺少法律意识而造成的。为了避免这样的错误，我们要善于总结和反思，不仅不敢违法，更要不能与违法者为伍。
第五段：践行自己的理念。
在守法的同时，我们还要用法律的理念践行自己的理念。例如某些行业玩家浓厚的“造福社会”的理念，为了能够有助于社会的长远发展，他们在自己职业生涯中牢记法律监管要求，严格按照法律规定的科技创新路径前进，为之付出巨大的努力。正因为他们以实际行动落实了法律精神，才能够为我们的社会更多地注入科技创新的力量。因此，我们应当时刻依据法律法规规范自己的行为，从而使我们以实际行动践行我们应该坚持的守法理念。
守法意识不仅是个人道德素养的一个中心点，也是日常生活中随处可见的实践。因此，我们必须时时刻刻守护好自己的行为，保证我们的行为是能够得到社会认同和尊卑的。我们应该强化法律意识、提高法律素养，更好的在守法的行动中实现自己的人生价值。只有这样，我们才能真正成为一个守法的公民。
法律心得体会篇九
我于6月13日参加由智联招聘hr学院举办、徐义成老师主讲的《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例（草案）》培训课程。《劳动合同法》虽从一审到四审经过激烈的争论，在社会上产生强烈的反响，颁布后也出现一些反对的声音，但最终还是于20xx年1月1日正式实施生效。该法的目的就是为了避免合同短期化、用工不签订劳动合同等问题的出现，最终建立稳定、和谐的劳动关系。从其立法思路上看，更倾向于保护劳动者。结合所讲内容、学院实际情况及在工作中所遇到的实际问题，现从人才引进、入职培训、劳动合同的订立、续订、解除、档案及社会保险的转移等几个方面做一总结汇报。
我院每年都参加全国各地组织的大型招聘会，从中选拔一批优秀的人员充实学院教职工队伍。在人才的引进与选拔上，应从其“才、学、识、德”四个方面综合考察，决定录用与否。录用时应对其学历、学位、职称、工作经历、专业技能、是否与其他单位存在劳动关系、档案及保险情况做一属实了解。以上内容在学院现有的职工登记表已有体现。若能在职工登记表加上有本人签字申明的“本人所填内容若与事实不符，愿承担由此而产生的法律后果”为最好。《劳动合同法》第八条就有用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明的规定。根据劳动者所填带有本人申明的职工登记表，在合同履行期间如发现该劳动者对其情况有所隐瞒或者是所填内容与实际情况严重不符，那么单位就可根据《劳动合同法》的二十六条第一款的规定，即劳动者以欺诈的方式使用人单位在违背真实意思的情况下与之订立合同的，合同无效，从而单位可解除与之所签劳动合同而不支付任何经济补偿。
新员工报到后，学院依照惯例组织岗前培训。对学院现有规章制度的培训也为其中应有内容。《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。依据法律规定结合我院情况，在涉及劳动者切身利益的规章制度培训时，就培训时间、培训地点、培训内容、参加培训人员等内容设置签名簿，使其签字认可已对所培训内容有一个基本的了解。签名簿留存，以备后期使用（仲裁时的依据）。或者对已有的规章制度、重大事项决定汇编成册，人手一册，使新员工知晓其内容（签字领取）。对于新制定并决定实施的规章制度，以部门为单位，由部门负责人在适当的时间组织全体人员学习，签字后留存该文件。单位依法（内容合法、程序合法）制定的规章制度是可以作为处理劳动争议的依据，也是管理劳动者的重要依据。劳动者若违反单位的规章制度，单位可以依此为据，解除与之所签合同，不支付任何经济补偿。
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
1、劳动合同订立时间的选择
签订劳动合同或是提前签订合同，或是报到之日签订，但最迟应为劳动者报到之日起一个月内签订。现有部分入院工作已超过一个月的工作人员，单位尚未与之签订劳动合同，这就存在一定的风险。这部分人员如在入院一年内离开本单位，向学院主张两倍工资的经济补偿，单位将处于不利地位。08年5月1日实施的《劳动争议处理条例》规定，仲裁时效为期一年，仲裁不再收费，个别情况之下一裁终审，这都有利于劳动者向仲裁委申请仲裁。这种情况曾在学院发生过，为避免这种情况的重复出现，最好在近期与这部分人员签订劳动合同。
2、试用期的约定
试用期时间的确定主要依据的是合同期限的长短。合同期限一年以上不满三年的，试用期不能超过两个月。我院的实际情况也是这样，一般的合同期限都是一年以上三年以内。试用期期间的工资下浮一定额度的约定也符合《劳动合同法》二十条不低于约定工资的百分之八十的规定。试用期包含在劳动合同期限之内，在试用期期间也为其缴纳社会保险。在试用期期间，只有劳动者在以下情况之下用人单位才可以解除合同，解除时应向劳动者说明理由，除此之外的其他理由都不可以解除。
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（6）被依法追究刑事责任的。
（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
3、合同期限的约定
我院劳动合同期限一般情况下都在一年以上三年以内。对于08年1月1日之后新引进的人才，应合理确定合同期限。在该合同期限之内，单位对其进行考核，如果综合考评不合格或是不理想，合同期满后坚决不再与其续订劳动合同（当然，单位会为此而支付一定的经济补偿金，经济补偿金确立依据是其在本单位工作年限及本人解除、终止合同前十二个月平均工资，即每满一年支付其一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月的为半个月工资）。如继续与之续订合同的话，续订合同期满后，单位就会丧失不与之续订合同的主动权，那么单位必须与之订立无固定期限劳动合同，从而将处于被动地位。
4、工作时间的约定
根据相关规章规定{劳部发（1994）503号文}，工作时间分三种工作制，即标准工作制、综合工作制和不定时工作制。在一般企事业单位都实行标准工作制。该规章第五条对可以实行综合计算工时的单位有一定约定。如果对我院部分行政管理岗位的职工实行综合工作制的话，尚需取得劳动行政部门对实行该工作制的同意，并取得相关批件。
5、违约金的约定
根据《劳动合同法》二十二条、二十三条规定，只有在“服务期”和“竞业禁止”两种情况下方可约定违约金。除此之外，对于新签订的不存在以上两种情况的工作人员，不再约定违约金。根据我院实际情况，可能会将在机电工程系的实验室、研发中心、实习工厂工作的部分专业人员输送到外地进行专项培训，对这部门人员可以约定“服务期”和违约金，并签订有关培训协议。对于《劳动合同法》实施前订立且在该法实施之后继续存续的劳动合同的违约金条款，根据特别法优于普通法原理及《劳动合同法实施条例（草案）》第二十六条的立法倾向，属无效条款。新签订的劳动合同一式三份，单位两份，劳动者一份。劳动者本人在领取合同书时，需有本人签字，以视为送达。未送达者，视为未签订劳动合同。
《劳动合同法》第十四条规定，连续两次订立有固定期限劳动合同，除劳动者没有法律规定的九种情形（见试用期期间用人单位可以解除劳动合同的情形）之外，在第三次签订时，单位应当与之签订无固定期限劳动合同。（除非劳动者本人提出订立有固定期限劳动合同。一般情况下，劳动者本人几乎不会提出订立有固定期限劳动合同。如果提出，应使其出具书面申请，单位保留其材料，为避免以后出现纠纷。因为《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资）。
我院08年1月1日之前签订的部分劳动合同在今年7月份到期，明年也将有一部分人员的（主要是06年接收的在系部承担教学任务的研究生）合同到期。经考查了解后，单位如果同意与其续订劳动合同（该同志已在学院工作一定时间，工作表现好、工作能力强、人品较好），在续订时，合同期限的约定最好能长一些。因为这是在《劳动合同法》实施之后第一次订立劳动合同，那么单位还可以在续订后的合同期限内对这部分同志进行充分的考察和了解，然后决定在续订合同期满后是否与之继续签订合同。
如果考核结果不满意，那就可以和08年1月1日之后签订的合同一样在合同期满后不再与其续订。经了解后，如果部门负责人对本部门部分职工不很满意，因各方面原因不便于在合同到期之时解除合同，那么可以与之签订为期一年的合同，以观后效。
合同到期后，如部门负责人不能实际确定具体人员的去向，应制做续订劳动合同通知书。通知书上应明确在什么时间之前去人事处办理续订合同手续，逾期不办理，视为不同意续订合同，单位也不需支付经济补偿金。
对于劳动者来说，只需提前三十天履行书面告知义务即可解除劳动合同。在试用期内，提前三天通知即可。用人单位有《劳动合同法》第三十九条的情况之一的（与单位关联比较大的主要有：未及时足额支付劳动报酬的；为依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的），劳动者可以解除合同，并由单位支付经济补偿金。对单位来说，以下情况可以解除：
（1）协商解除（《劳动合同法》第三十六条）：双方协商一致，可解除。若单位向劳动者提出，需支付经济补偿金。
（2）过失性解除（《劳动合同法》第三十九条）：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形（即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的）致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的（拘留、监视居住、逮捕、劳动教养除外）。解除时，单位不须支付经济补偿金。
（3）非过失性解除（《劳动合同法》第四十条）：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。解除时，单位须支付补偿金。
（4）经济性裁员解除（《劳动合同法》第四十一条）：本条不适用于我院实际情况。解除时，单位须支付补偿金。另外，单位须支付经济补偿金的情形还包括：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，在合同期满时，用人单位须支付劳动者经济补偿金。根据该规定，在今年合同到期人员当中，单位不同意与之续签的部分人员，应支付经济补偿金。解除合同书面通知应依法送达，送达方式有当面送达、留置送达、邮寄送达、公告送达。未经邮寄送达，直接公告送达，该送达无效。
根据《劳动合同法》第五十条之规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同后，十五日为劳动者办理档案和社会保险关系的转移。法律并没有规定，建立劳动关系时必须调入档案，对于学院非主要工作岗位尤其是户口不再本地的员工，不宜调入本人档案。不调入本人人事档案，不属于劳动争议。
法律心得体会篇十
青少年是祖国的花朵，是社会主义现代化的未来。教育和培养青少年是中华民族永恒活力和活力的基本计划，是社会主义现代化建设的基础工程，是全党和全社会的.共同社会责任。中华人民共和国成立以来，党和政府高度重视青少年的培养和教育，为青少年的成长提供了良好的条件，使一代又一代的青少年健康成长。一切为了孩子，为青少年营造和谐安全的学习氛围，一直是我们学校的重点，也是我们教师德育的重点。
学校将中小学交通消防安全教育、食品卫生安全教育、未成年人保护、财产安全教育等内容列为教育重点，根据学生的年龄特点选择合适的法律教育内容，法律教育与课堂教学、课外活动、学生假日社会实践活动紧密结合，进一步提高学校法律教育的针对性，使法律教育深入各方面，努力全面无遗漏。
当然，法律教育不仅要向青少年宣传遵纪守法的意义，还要让他们认识到法律不仅是对自制行为的约束，也是捍卫尊严和权利的有力武器。法律教育应该传达这样一个信息：法律，我们的学校、家庭、社会有强大的法律保护网络，始终规范我们的学习、工作和生活，调整各种社会关系，只有自觉遵守法律，健康成长，有良性发展。
法律心得体会篇十一
法律是国家的治理之本，人民的生命财产安全离不开法律的保障。作为一个普通公民，我们需要遵守法律，不仅是为了自身的权益，也是对法律的尊重和信仰。在日常生活中，我们应该时刻保持守法意识，树立守法观念，珍惜法制资源，以身作则，传递正能量。
第二段：意识与观念。
守法意识是遵守法律的前提和基础，需要从正确认识法律和法制入手。我们应该认识到，法律不是束缚人们的枷锁，而是保障人类社会正常运转和发展的基本规则。同时，我们需要把守法作为一种道德准则内化为自己的价值观，坚守法律道路，不被非法行为牵扯进去。只有树立起始终守法用法的意识，我们才能够真正地接受、尊重和信仰法律。
第三段：行为与举动。
守法不仅需要意识与观念，更需要通过行动体现。在生活中，我们可以通过一系列的行为举动宣扬守法精神，例如：遵守交通规则，不亵渎公共财物；保障环境卫生、不污染环境；尊重知识产权，不进行盗版等。在实际操作中，我们需要自觉地，自愿地追求自我建设和社会发展，反对不法行为，做到自己的社会责任。
第四段：法治与自我修养。
在守法的过程中，不仅能够深刻认识法律的内涵，更能够不断提高自我素质。值得一提的是，守法不仅仅能够使我们避免被处罚，更能够使我们养成良好的生活习惯和道德自觉。因此，坚守法律的预期使我们形成良好的自我修养，使我们在日常生活中面对困难、矛盾和挫折时，能够淡然面对，以更良好的心态最好的解决问题。
第五段：结尾。
时至今日，法治已成为国家建设和社会发展的重要支柱。我们身为责任同胞，更应该守法，珍惜法制资源，树立法治信仰。树立始终守法用法的意识，尊重和信仰法律，用行动证明我们对法律的尊重和支持，让我们一起为我们祖国的发展，成为每一个守法的公民。
