相信每一个参加面试的朋友，都想自己的面试是成功的。那么成功靠什么？娴熟的求职面试技巧？运气？还是实力？以下教你一些来自于实力派的面试圣经，请参考。
每年的求职高峰期的到来，竞争都是相当激烈。找工作，实力是基础，而面试那短短10来分钟的爆发力，正是引起面试官兴趣的导火索。实力再强，无法在面试时爆发，实力只会烂在你脑子里，工作继续和你无缘。
有一种职场牛人，人称“面霸”，不管是金融危机还是流金岁月，他们都有撒手锏笑傲江湖。
下面，让我们一起听听他们的制胜秘诀———
我烧了面试官的杂志
讲述者：柯先生（23岁，8月初应聘到一家广告公司任文案）
我今年刚毕业，从6月份开始就一直在家闲着，金融危机那么严重，有经验的人还找不着工作呢，何况毫无经验的应届毕业生。这一家广告公司我去的时候也没抱希望，这找工作久了吧，我都成了“被拒狂”了，反正就当试着玩。
一进面试室，就看到一个面试官黑着个脸一动不动地坐在沙发上看杂志，我正琢磨着这是什么情况，面试官抬头了，悠哉游哉地来了一句：“你吓吓我！”这，这算什么问题？！他看我愣住，便再次重复了问题，让我利用现有资源吓一吓他。
我一想我有什么资源可用啊，和平年代，随身连把刀都没带———突然想到个招，虽然有点冒险，但当时我也没辙了，就当跟他开个玩笑吧。我不动声色地走上去，迅速掏出打火机把他手里的杂志烧了起来，他当时的表情，我一辈子都忘不了。
事后，面试官告诉我，做广告，创意是王道，而我充分展示了我的创意天赋，哈哈。不过，他现在天天开玩笑要我赔他那本杂志。
夸别人，成全了自己
讲述者：容女士（32岁，8月初应聘到一家外企任HR主管）
我之前在一家小公司做人力资源工作做了三年，发展已经到头了，便准备找个更好的平台，这时候看到了这家外企的招聘广告。它就招聘一位HR主管，但由于公司声誉很好，薪酬水平在城市也属上乘，所以应聘者多达300多人。不过我是志在必得，心想无论如何一定要获得这个职位。
他们采用了集体面试的方式，一组10人，由3个面试官面试。集体面试对面试者而言是很难把握的，每个人介绍自己的时间特别有限，而面试官面对这么多人挑花了眼，面试者也不容易给他们留下印象。而在我之前的9个人自我介绍都做得很精彩，我便改变了主意。
我是最后一个自我介绍的，到我的时候，面试官已经很疲倦了。我简单地介绍完自己的姓名和以前就职的单位后，便将之前9个面试者一一点评了一番，从他们刚才的自我介绍发掘出他们每个人的优点和特长，狠狠把别人夸赞了一番。
最后，公司选择了我，原因有二：第一我是300个应聘者里唯一夸别人而不自夸的，谦虚的态度给他们留下了深刻印象；第二，善于发现别人的特长，正是HR需要具备的重要素质。
用“不要脸”的方式找工作
讲述者：金女士（29岁，7月应聘到一家国企任企业文化专员）
到7月中旬，看到现在这家公司招聘信息，我兴冲冲去应聘，结果初试就“落榜”了。当时我心一横，想着我偏就跟你杠上了，非成不可！于是偷偷向前台打听到二次面试的时间，二次面试时我早早就到了，一直等到其他面试者面试结束，便自顾自地走进总经理办公室，开始作自我介绍。但总经理认为我第一次面试被淘汰，不具备第二次面试资格，便礼貌地请我离开了。
接下来的几天，我每天都厚着脸皮到那家公司去找总经理，我也不知道当时怎么来那么大的勇气，哈哈，可能给逼急了吧，想着不能再失业下去了（大笑）。不记得多少天后，总经理在公司门口看到我时“噗嗤”一声笑出来了，问我怎么这么犟，我的回答改变了他的决定：“一个半年都没工作的人，您不能想象她心中积累了多少对工作的渴望，如果您招了我，我这些渴望都会变成对工作的力量。”
面试达人全攻略
在此敬告那些勤勤恳恳耕耘在面试这块大田上，却无甚收获、郁郁不得志的“面霸”们，如果你肯定自己的专业能力够扎实的话，那么，你就要想想你的EQ够不够高了。当然，以下忠告也同样适用于那些初入“面场”、跃跃欲试的“菜鸟”们———
●准备篇
我们不谈穿着打扮如何如何，因为人人都知道。我们也不讲谦卑恭敬，因为人人都明白。我们说的是，如何在面试一开始就抓住别人的眼球，并且得体不做作。
所谓知己知彼，百战不殆。这句古训用到面试上恰到好处。所以在面试之前，有必要收集足够多、足够有用的面试单位信息。不要妄想自己在面试中的某个机智回答可以决定乾坤。敲门砖都没拣对，又如何去抛砖引玉呢？
●应战篇
简短又不失精髓的自我介绍。记住，是简单的自我介绍。你的面试官没有时间，更没有心情听你小学时候当少先队员之类的“芝麻绿豆”事，他们需要了解的是你能否胜任这个岗位。所以你的自我推销就要做到尽可能地表现自己，切记不要重复讲解你的简历———面试官个个火眼金睛，他不会自己看吗？
巧妙应对刁钻问题。这是最令人紧张，但也是最重要的阶段。面试官往往会问你一些刁钻古怪的问题，通常表面上看上去和面试毫无关系，实则却是在考验你的个人风格，职场情商以及危机处理的能力。只要把握了这些面试的精髓，所有的问题基本上都可以化为五大基本问题———你为何来应聘？你是一个什么样的人？你能为公司做什么？你和其他应聘者的区别是什么？你是不是足够胜任这份工作？
为人诚信，远离说谎。不要在你慷慨陈词、豪情万丈的时候，却举不出来一个现实的例子，纸是包不住火的。不要以为面试单位没时间没心情去一一核对你的信息，但凡与利益沾边的事情都不可能含糊。人家是要付钱请你的，你是根葱还是棵树能不关心吗？
●善后篇
结束面试不走寻常路。千万不要说“谢谢”，换一句“如果因为种种原因你没有在最后期限通知我，我可以联系你吗？”不要小看这句话的威力，它足以表明你对待这份工作的态度够严谨。同样也够含蓄地表明，你对这份工作的期待和渴求。面试官不是傻子，自然明白“不想当军官的兵不是好兵”这个道理。
