在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。
成本管理岗位职责说明书篇一
(4)统筹项目的招采计划，对计划进行审核和分析。
(6)负责编制项目年度建设资金计划，并按需要定期修正;。
(7)负责编制项目季度/月度用款计划，并汇总各类开发进度统计报表及分析工作;。
(10)负责进度款审核、结算款审核以及合同变更及补充合同中涉及造价或材料变动的审核，办理项目结算。
成本管理岗位职责说明书篇二
职责：
1、进行公司产品成本的核算工作，具体包括：成本核算、制造费用及人工的分摊及相关凭证制作，确保产品成本核算准确、及时。
2、定期进行存货盘点工作，核对账面库存数与实际库存数，分析存货账龄情况。
2、推动车间成本改善，降低成本。
任职资格：
1、全日制正规院校经济类相关专业本科毕业，年龄25岁以下，男女不限。
2、电脑操作熟练，熟悉财务软件及日常办公软件。
3、工作细致、责任感强，善于发现问题，解决问题或有能力提出解决问题的合理化建议，有良好的沟通能力和团队精神。
成本管理岗位职责说明书篇三
1.负责酒店的库存物资的成本核算与控制，定期与有关帐目进行核对。
2.编制配餐卡，对每一种食品菜肴按消耗量编出成本计算单，为制定销售价格提供依据。
3.做好餐饮部总监和总厨的业务沟通，对酒店饮食管理控制系统提出提出改进意见。
4.定期与采购部、餐饮部共同对市场价格进行调查、分析，更有效地控制进价。
5.对仓库、收货部进行工作检查，严格各种物品、食品、饮料的`购入、验收、入库、出库等有关手续和标准。
6.减少库存积压，配合库房每月汇总库存物资积压表，尽量利用库存积压物资以减低成本。
成本管理岗位职责说明书篇四
3、月底对在线物料组织盘点，协助财务，为其做成本核算提供数据;。
5、按月编制区政府统计局要求报送的相关企业统计报表，并报送;。
6、负责受控文件的管理和内部文件的分类管理;。
7、根据各班交来的由部门领导签字认可的请假单和加班单，编制本月本部门考勤表;。
8、领导临时布置的其他统计任务;。
成本管理岗位职责说明书篇五
1、根据集团成本管理政策和整体方案，制订、优化全流程成本核算的具体规则与政策，推动政策落实，推行管理标准化。
6、根据集团成本管理信息化规划，转化并具体配合该规则在成本管理信息化中得以实现；
7、教练和发展直接下属和团队，以帮助他们实现个人业务目标，同时协调下属与集团管理层及其他职能的合作。
成本管理岗位职责说明书篇六
3、负责建设材料、物品、设备样品及样板登记、收退管理，负责供应商来访登记报备。
4、配合主管统计采购物料出库量，对上量物料进行统筹，成本分析，完成降成本指标，
5、管理本部门资料、负责对核价信息物料标准化的管理工作及核价资料的归档;。
6、及时完成上级领导交办的各项工作;。
成本管理岗位职责说明书篇七
3、负责竣工项目的`审查评估及成本结算初审;
4、负责供应商管理及成本数据收集等工作。
1、全日制本科及以上学历，工程造价管理、工民建或工程经济类等相关专业;
3、能够独立负责完成建设工程招投标、预算编制、进度审核、工程结算等各项相关工作;
4、5年以上工作经验，有相同岗位工作经验;
成本管理岗位职责说明书篇八
我精心：
总经理财务总监财务经理人事专员项目经理销售经理产品经理银行大堂经理。
3、公证和诚实地履行职责，并做好企业的有关保密工作;14、完成财务经理安排的其他工作。
附送：成本会计论文-探析企业人力资源成本会计的思考与研究。
成本会计论文:探析企业人力资源成本会计的思考与研究论文网我为你提供范文成本会计论文:探析企业人力资源成本会计的思考与研究，大家可以结合自身的实际情况写出论文。
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论文关键词:人力资源成本会计人力资源会计会计核算。
论文摘要:企业的人力资源即人才,人才不仅仅是一个抽象的概念,它已成为知识经济运行的先决条件,是企业发展的确会计核算就成为人力资源会计最重要的基础。只有对人力资源成本进行准确的核算和报告,才能对人力资源进行全面的衡量、评估和管理,才能为各方面会计信息使用者提供决策有用的高质量的会计信息。
一、人力资源会计核算的特点。
人力资源会计是运用一定的方法,以货币或文字说明的形式反映、报告和考核人力资源的成本和价值,以供企业管理当局和其他利害关系者使用的一门学科。其会计核算具有一些区别与传统会计的特点,概而括之,主要有如下几点:1.会计对象的特定性。核算对象是企业控制的人力资源,也就是一个会计主体反映和控制的劳动力资源,而且是可以用价值计量的资源。
不断投入性。人力资源的投资是构成人力资源资产的成本,是在人力资源的使用过程中长期创造价值的源泉,但未来收益具有不确定性,因而它具有不断投入的特点。
3.计量单位的多样性。人力资源会计仍以货币作为主要的计量单位,但由于人力资源价值受多种因素的影响,还要采用其他的一些计量单位来说明人力资源信息。
4.资源的易失性。由于劳动力既是企业的资源又是社会资源,也是家庭、社会细胞的重要组成分子,具有相对的人格独立性,企业内外环境等诸多因素都会对未来人力资源的流动、离职产生影响,所以企业的该种资源具有缺控性和易失性。
二、人力资源成本会计的会计计量。
可以把他们当作企业的资源来进行管理。为了正确计量人力资源,在运用传统的会计科目的基础上,需增加以下几个账户:1.人力资产账户。该科目是资产类账户,属核算人力资源取得和开发过程中发生的资本性支出。其借方记录人力资源的原始取得价格和价值增减变动。根据我国现阶段的情况,可以对学历水平的层次以及专业技术职称的高低估价作为人力资产的初价值;职工由于调出、转让、退休、死亡等原因退出企业时,记入贷方;期末余额在借方,表示现有人力资源成本。该账户按群体单位设置明细账,对特殊人员成本可按个人设置明细账。
人力资产摊销账户。该科目是人力资产账户的备抵账户,核算每期摊销的人力资源的成本。对资本化的人力资源账面价值,按估计人员的利用期间平均摊销时记入该账户的贷方;借方记录职工因某种原因退出企业时相应的成本费用;期末余额在贷方,表示现有人力资源的累计摊销额。
3.人力资源成本费用账户。借方记录人力资源的工资、奖金、福利费等每期发生的人工费用。设置取得成本、开发成本、离职成本、使用成本和原值摊销五个二级科目,期末结转后应无余额。
4.人力资本账户。该科目的性质类同于实收资本。核算企业吸收劳动力使用权的初始投资和以后追加的投资。贷方记录职工的录用和评估增值时的价值,表示劳动者把自己的劳动力作为一项资产投入企业;借方表示解聘、辞职、退休及聘期内死亡而注销的账面价值。
关的补偿,期末余额结转至本年利润账户,结转后该账户期末无余额。
6.劳动者权益分成账户。该科目按留存的人力资本分配企业年度实现的价值增值给劳动者时记贷方;借方记录劳动者从企业提取收益分配或某种原因放弃收益分成;余额在贷方,表示留存在企业的末分配劳动者权益分成额。
在会计报告中,应把人力资产账户中扣减人力资产摊销后,将其列在资产负债表上的长期投资与固定资产间。因企业的人力资源一般平均使用期会少于房产等固定资产使用寿命,将人力资本列示所有者权益的实收资本后,劳动者作为企业的人力资源所有者因而享有相应损益。此时,应将劳动者权益分成的贷方余额列示在留存收益下。
三、人力资源成本会计的推广意义。
从宏观角度看,建立人力资源成本会计是我国宏观管理的需要,通过人力资源成本会计核算、报告,国家可以掌握企业人力资源开发和维护的现状,促进人力资源和物力资本的协调,促进人力资源的合理流动,同时,发展人力资源成本会计也是我国对外经济交往的需要。
四、结束语。
在今天这个以人为本、重视人才的社会,随着人在生产力发展中所起的作用日益重要,人力资源成本会计的重要性必将为我们所意识到,人力资源成本会计也必将普及性地进入会计理论和实践范畴。在实际运用中不断发展、完善、最终融入传统会计,弥补传统会计在人力资源方面不足,使会计更好的发挥记录、核算和监督企业经济业务的功能。
参考文献:葛家澍.人力资源会计相关问题探讨.财会通讯,201x,.刘玉勋.人力资源会计对象的缺陷分析.财务与金融,201x,.罗春艳.刍谈人力资源成本会计帐户体系.财会月刊.201x,.周旭.人力资源会计相关问题探讨.财政监督.201x,.杨俊.论人力资源成本会计核算.会计之友.201x,.
总结。
成本会计论文:探析企业人力资源成本会计的思考与研究到这里就全部结束了。
内容简介：关键词：
河北省小城镇辐射与带动功能原因对策论文摘要：河北省小城镇分布是在经济发展辐射理论指导下的分布，但并没有发挥其辐射、带动作用。主要分析了河北省小城镇辐射、带动功能不足的原因，并提出了相应的解决对策。
论文格式论文范文毕业论文论文关键词：
（一）没能促成多个增长极的出现小城镇人口规模小。一般来说当重点镇人口规模大于2万时，小城镇的集聚效应形成；超过5万人则可以对周边若干乡镇经济和社会起到明显的辐射和带动作用。可见河北省很多城镇只有几千人，离形成集聚效应的2万人的规模人口还有很大的差距。镇区面积规模小。河北省较小的镇区面积规模限制了小城镇经济的发展。没有形成乡镇企业集中的工业小区，建制镇对乡村地区带动服务功能不强。因而没有出现小城镇的集群化。
（二）没有形成小城镇与大中小城市之间及区域的协调发展小城镇地方性不突出，没有形成与区域的良性互动。所谓小城镇的地方性，主要是指小城镇与周围腹地的密切联系性，它包括小城镇的地方经济体系、小城镇的社会网络、小城镇的地域文化和小城镇与区域及大城市的关系等方面。小城镇的地方性是小城镇的特色所在，也是小城镇的生命力所在。
（一）经济增长极的理论指导下促使一批小城镇成为强有力的增长极增长极理论中心思想是：
在区域经济的发展过程中、经济增长不会同时出现在所有的地方、总是首先在少数区位条件优越的点上不断发展成为经济增长中心。但这种增长极的形成一般需有历史、技术经济、资源优势等方面的条件。因此，在河北省小城镇应通过突出重点，扶优扶强，促使资源要素向中心镇集聚，并使其中的一部分综合实力强镇迅速成长为小城市，充分发挥强镇的“增长极”作用，推动小城镇发展由量的扩张阶段进入质的提高阶段。优化小城镇规模结构并重点建设中心镇。中心镇处在中心城市与一般城镇之间的接点上，它能够通过自身的极化效应吸纳周边乡镇的优质资源集中配置，形成组团式小城镇集群的龙头，是优化小城镇规模结构的突破口。为此，需要适时调整发展策略，突出中心镇建设，集中配置、利用有限的社会资源，走集约化的小城镇重点发展新模式。河北省小城镇数量大面积广，规模结构水平失衡，同时规模效益水平普遍偏低。应在合理的城镇密度基础上，优化小城镇空间格局。对区位条件较好、发展潜力较大的城镇，给予其更大的发展空间；从数量上逐步将目前的98个省级重点中心镇进行优化调整，真正集中人力、物力、财力进行重点培育、重点建设、重点发展，提高中心镇的人口规模，使之成为县域发展的副中心，在带动与辐射农村经济和社会发展中发挥更大的作用，并在一定程度上降低农村人口盲目流入大中城市的风险和成本，实现城乡高层次的协调发展。
（二）科学发展观指导下从大中小城市协调发展的角度推进小城镇的建设科学发展观的党的十六届三中全会提出科学发展观，即坚持“以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”科学发展观有三个基本要素：
间布局结构的优化调整，注重加强城镇内部的有机联系，注重基础设施的共享效应，提高发展质量，大力发展小城镇集群。优化小城镇空间结构，协同发展区域。优化河北小城镇的空间结构，将特定区域内小城镇从空间上进行有机整合，最终形成城镇集群化发展的空间态势。在这个空间整体中，每个小城镇作为一个小区域的政治、经济、文化中心，发挥着综合职能作用，同时又是整个大区域的一个组成部分，作为某一方面的中心，发挥着独特的职能作用；各个层次的小城镇，连同它周围的乡村地区，构成了小城镇整体空间结构这个大系统中的子系统。由于河北省各地的区域发展差异，小城镇空间结构优化的条件、进程也各异，应根据各地区不同情况谋划构建小城镇集群。另外，随着区域中心城市的快速崛起，城市区域化步伐加速，小城镇正在逐步纳人城市区域化空间范畴。因此，小城镇已经成为了整个城市区域系统不可分割的部分。实践证明，小城镇的发展战略必须从单纯的小城镇战略向小城镇与城市群和小城镇与区域结合战略的转变。参考文献：
论文格式论文范文毕业论文。
夺，或是为了土地权属的争议，或是为了个人权益的争纷，不可避免地产生矛盾，矛盾激化引发的冲突，对高校和高校师生的人身安全带来了隐患。在校园周边，林立的各种网吧、酒吧、歌舞厅、小旅馆、出租房等存在着无证经营的情况，经营者与高校学生之间由些细小矛盾引起的打架斗殴现象也时有发生;还有一些经营者为降低成本，没有按要求安装和配备必要的安全设施设备，特别是消防设施，这给在这些场所消费的学生人身和财产上的安全带来了隐患。更有甚者，如社会闲散人员、流窜人员，在高校周边游荡，时刻都威胁到高校师生的安全，尤其是位于城乡接合部的高校，师生遭到勒索、敲诈、抢劫、伤害的事件时有发生。食品安全存在隐患。饮食消费是高校学生最主要消费，高校学生消费的特点是希望得到“物美价廉”的食品。由于高校学生人数众多，需要各异，对食品的要求是花样多、变化快，这对于首先要保证不同收入家庭的学生均能有饭吃、不能随意涨价的学校食堂来说，是巨大的挑战，无论是人工成本、原料成本等都无法满足所有学生时刻变化的需求，这为校园周边的餐饮业带来了“无限商机”。校园周边的小餐馆、大排档，甚至流动摊点以其花样多、口味好、价格低吸引了学生的到来，但是这样的就餐环境条件卫生差，有的摊点就是几块木板搭起来的，许多摊点是无证经营、无卫生许可，从业人员无健康证，有些商贩为谋取私利，购买变质大米、过期鱼肉、地沟油等原料，存在着传染病和食物中毒的隐患，且一旦发生食品安全事故，责任也无从追究，即便追查到相关责任人，他们也无力赔偿。交通安全存在隐患。随着高校办学规模的扩大，许多高校纷纷建立了新校区，新校区大多位于公共交通不便的城郊接合部。这些地方，交通运输条件简陋，道路设施不完善，有的校园周边人流量大的地方没有人行道、没有路灯、没有隔离栏，有些交通标示也不清晰，加之过往车辆车速快，使得交通安全隐患十分突出。此外，由于学校提供给学生往返学校与市区的交通工具有限，这就为“黑车”提供了广阔的市场，一些农用三轮车、摩托车均投入了运送学生的行列，由于这些车辆不具备客运资质，一些司机又属无证驾驶，且这些车辆安全性差，极易出现交通事故，一旦发生交通事故，驾驶人员也无赔偿能力，学生的利益很难得到保障。精神文化产品存在隐患。在高校新校区校园周边，由于远离城区，大学生需求的新闻出版、广播影视、文学艺术、网络文化等精神文化产品明显不够，不少商贩也窥见为大学生提供精神文化产品所带来的利益，于是，网吧、卡拉ok厅、棋牌室、桌球室、书店等在高校校园周边建成落地，这些场所一定程度上满足学生的精神文化需求，但为了降低成本，谋取更多利益，一些商贩没有严格按照国家对精神文化产品经营管理的规定从事经营活动，反而用一些黄、赌、毒的文化产品来吸引正处于成长期学生，对学生的身心健康带来了危害。由于这些场所和产品主要流通于城郊接合部的高校校园周边，相关的部门监管力量不足，难以做到实时监控，更多的是收到举报后进行一两次清理，但这些场所和产品的成本低，即便进行了清理，又很快“死灰复燃”，这些对学生的精神文化需要也存在隐患。
二、高校周边存在安全隐患的原因分析高校周边环境对高校的教育教学和人才培养有十分着重要的影响，虽然有关各方对高校周边环境治理也给予了重视，但高校周边安全隐患依然存在，综合分析其原因，主要体现在下几个方面：
部，在整治周边环境时，由于没有执法地位和执法权限而显得有心无力。
法上吸引学生;在教育的时间节点上，要注意一些特定的时间，如新生入学和毕业生离校，每学期开学和放假前，以及节假日前后，要重点对学生进行安全教育，切实增强学生的安全防范意识和法制意识。创新硬件与软件，提高高校校园周边环境治理的实效性。要加强高校校园周边的硬件、软件建设，进一步加大人防、物防、技防力度，维护高校周边的安全稳定。在队伍建设方面，一是要抓好校园保卫人员的培养、管理和使用，特别是要加强培训，提高他们的工作质量和效益;要加强管理，关心他们的生活和工作，增强主人翁意识。二是要建立一支由当地执法部门、社区干部、高校保卫人员等组成联合工作队伍，定期或不定期沟通信息，整合资源，形成合力，共同推进校园周边环境的治理工作。在基础设施建设方面，地方党委政府要在公共安全、交通设施、公共服务等方面下大力气，从硬件方面提高校园周边环境治理的有效性。在信息化建设方面，地方党委政府和高校各司其职，加大技防建设力度，加强信息沟通与资源共享，实现校内外信息一体化建设，把校园周边环境治理工作的信息化水平提到一个新台阶，强化信息技术在校园周边环境治理中的功能。高校周边环境治理工作是一项具有长期性、复杂性的系统工程，需要整合地方党委政府、社会各界和高校各方面的资源，齐抓共管，形成合力，共同推进高校校园周边环境治理，为大学生的成长成才创造良好的环境。【参考文献】童金元.高校周边环境存在的问题与治理对策.黄冈职业技术学院学报，201x林生.高校周边环境现状问题与治理对策.内蒙古师范大学学报，201x关键词：
成本会计在现代企业发展中的作用摘要：
文章讨论了成本会计在现代企业发展中的作用，结合企业成本管理的实际情况，分析成本会计在工作中存在的主要问题，提出改进方法。
关键词：
论文的选定不是一下子就能够确定的.若选择的毕业论文题目范围较大，则写出来的毕业论文内容比较空洞，下面是编辑老师为各位同学准备的经济研究期刊论文格式。
一、经济论文最后完成的项目构成一关键词：锅炉,烟气,保温。
成本管理岗位职责说明书篇九
负责监督和落实部门的工作计划；造价审核。
组织完成各项造价（含合同价、结算价）的确定工作；工作完成部门内的终审；
组织重大结算工作及合同的谈判；招投标工作。
参与公司所有招投标工作；制度建设。
组织制定成本管理的有关规范；
组织项目前期成本调研，便于公司决策；合同管理。
起草格式化标准合同文本；对上报合同进行审核；
根据实施情况对合同的经济条款进行全面的把握；预决算管理。
负责装修工程及室外园林绿化工程结算工作；部门管理。
培养业务骨干；
部属激励和绩效考核；
负责本部门人力资源的配置和调遣；?相关总协调工作。
负责本部门所有对内对外的协调工作；
对造价??组织对外的业务交流活动；
施工图预算管理—土建、安装工程。
根据图纸等资料委托咨询单位编制预算，协调咨询单位与施工单位预算核对工作；
负责编制咨询合同；目标成本制定。
负责按相关文件规定审核工程结算资料；
负责对工程结算进行初审并按规定进行复审和终审；信息管理。
按月提供出动态成本分析报告（土建部分）；审计配合工作。
负责审核合同中有关经济条款；
负责建立合同及合同付款台帐及成本核算工作；日常管理。
第2/4页。
负责全部安装工程设计变更和签证单费用的初审；
负责督促施工单位上报工程结算书；
负责按相关文件规定审核工程结算资料；动态目标成本。
按月提供出动态成本分析报告（安装部分）；现场管理。
负责抽查现场有关工程量的准确性；
负责督促工程部执行《工程变更签证管理规范》；合同及付款管理。
负责审核合同中有关经济条款；
第3/4页?日常管理。
施工图预算审核（兼）—土建工程。
根据图纸等资料委托咨询单位编制预算，协调咨询单位与施工单位预算核对工作；
审核现场签证变更。
负责全部土建工程设计变更和签证单费用的初审；
负责督促施工单位上报工程结算书；
负责按相关文件规定审核工程结算资料；
负责对工程结算进行初审并按规定进行复审和终审；动态目标成本。
负责进行项目动态目标成本跟踪；
按月提供出动态成本分析报告（签证变更部分）；现场签证变更及档案管理。
负责招投标工程量清单计算；日常管理。
及时总结工作中经验教训供部门内共享；
——说明书。
部门职责说明。
岗位说明书。
本岗位晋升岗位：总经理。
1.在财务总经理领导下,全面负责部门工作;。
3、土建造价师岗位说明书。
本岗位晋升岗位：成本管理部经理。
职位目标。
责施工合同履行过程的跟踪、检查、反馈；负责施工现场签证管理；负责各项目预结算数据的归纳总结，建立数据分析依据；负责相关施工材料价格的调研及统计；负责房地产销售面积的测绘、核对工作。
职位目标。
完成采购招投标工作，搜集采购物资有关信息，为上级采购决策提供依据。
制定经济合理的目标成本，并确保目标在本的有效效控制；
施工阶段按成本控制文件开展各项成本管理工作；
客观准确地评估动态成本，严格审核各项工程费用；
最终实现对目标成本的控制，从而提高公司产品的竞争力。2、目标成本、责任成本管理。
搜集、整理、汇总历史成本资料；
确定目标成本总控指标，分解成本控制指标，提出控制要点；
汇总编辑项目目标成本指导书及目标成本控制责任书，并负责监控、评估；
每月分析目标成本变动情况，汇报项目动态成本；3、预结算管理。
组织编制及审核工程施工图预算；
全面审核竣工工程结算；
根据结算报告完成各项工程清算；4、成本信息管理。
建立和完善工程造价和材料设备价格信息资料库。
定期进行专题或综合的成本分析和研究。
标准合同文本（工程设计类）的组织编制及审核。
审核并及时办理各项合同的审批工作。
审核并及时办理各项付款的审批工作。
审核并及时办理各项结算的审批工作。
按不同类别建立合同及执行情况台帐5、成本管理监控评估。
参与工程、材料及设备的招投标工作。
参与合同有关经济条款的审核。
定期动态报告目标成本和责任成本的执行情况。
对项目前期土地成本、方案设计等进行评估，提出意见。
对报批报建、营销成本（逐步由成本部负责）进行监督控制6、成本管理规范建设。
制定成本管理的有关规范及实施细则。
制定并完善部门内部管理规范制度7、培训指导。
组织成本管理规范的培训。
为工程部提供预算、结算和成本管理的业务指导8、成本预结算管理。
预算资料原件工程结算前由主办人留存保管。
结算资料原件工程结算后由专人统一归档管理。
目标管理。
确定部门的工作目标及工作计划；
定期检查成本控制目标的执行情况；
制定有效的成本控制方法；
负责监督和落实部门的工作计划；
造价审核。
组织完成各项造价（含合同价、结算价）的确定工作；
对造价工作完成部门内的终审；组织重大结算工作及合同的谈判；
招投标工作。
参与公司所有招投标工作；
制度建设。
组织制定成本管理的有关规范；
组织对成本管理规范的有关培训工作；
负责公司成本管理制度的制定；
新项目投资测算。
组织项目前期成本调研，便于公司决策；
合同管理。
起草格式化标准合同文本；
对上报合同进行审核；
根据实施情况对合同的经济条款进行全面的把握；
预决算管理。
负责装修工程及室外园林绿化工程结算工作；
部门管理。
培养业务骨干；
部属激励和绩效考核；
负责本部门人力资源的配置和调遣；
相关总协调工作。
负责本部门所有对内对外的协调工作；
组织对外的业务交流活动；
施工图预算管理—土建、安装工程。
目标成本制定。
确定项目目标成本，制定材料设备成本控制明细表；
结算工作。
负责督促施工单位上报工程结算书；
负责按相关文件规定审核工程结算资料；
负责对工程结算进行初审并按规定进行复审和终审；
信息管理。
动态目标成本。
按月提供出动态成本分析报告（土建部分）；
审计配合工作。
对造价咨询公司进行管理，各项审价工作协调。
负责准备编制审计所需数据表格工作；
负责审计的其他配合工作；
合同及付款管理。
负责审核合同中有关经济条款；
负责建立合同及合同付款台帐及成本核算工作；
日常管理。
配合及时提供成本管理软件所需相关数据；
及时总结工作中经验教训供部门内共享；
编制项目每月工程资金计划；
协助部门经理处理日常事物。3、安装成本管理岗岗位职责施工图预算审核--安装工程。
招投标工作。
对经济标书进行分析；
审核现场签证变更。
负责全部安装工程设计变更和签证单费用的初审；
负责按月向成本管理部汇报项目上发生的设计变更和现场签证的办理情况；
结算工作。
负责督促施工单位上报工程结算书；
负责按相关文件规定审核工程结算资料；
按月提供出动态成本分析报告（安装部分）；
现场管理。
负责抽查现场有关工程量的准确性；
负责督促工程部执行《工程变更签证管理规范》；
合同及付款管理。
负责审核合同中有关经济条款；
日常管理。
负责总部成本管理软件的日常数据管理工作；
及时总结工作中经验教训供部门内共享；4、成本信息管理岗。
施工图预算审核（兼）—土建工程。
审核现场签证变更。
负责全部土建工程设计变更和签证单费用的初审；
负责按月向成本管理部汇报项目上发生的设计变更和现场签证的办理情况；
结算工作。
负责督促施工单位上报工程结算书；
负责按相关文件规定审核工程结算资料；
负责对工程结算进行初审并按规定进行复审和终审；动态目标成本。
负责进行项目动态目标成本跟踪；
按月提供出动态成本分析报告（签证变更部分）；现场签证变更及档案管理。
负责招投标工程量清单计算；
日常管理。
配合及时提供成本管理软件所需相关数据；负责每周部门例会纪要记录及整理；
及时总结工作中经验教训供部门内共享；协助部门经理处理日常事物。
成本管理岗位职责说明书篇十
成本会计需要审核进仓原始单据，含送货单、验收单、进仓单、发票、采购合同等资料签收的合规性。下面是橙子整理的材料成本会计的岗位职责。
1、存货(材料、在制品、成品)的盘点组织和分析;2、公司成本费用消耗定额制定，分析和报告;3、采购订单单据审核、材料收发存核算;4、负责与仓库核对库存商品的出入库明细，要求仓储部门做好出入库凭证的整理及归档工作：5.完成领导安排的其他事项。
职位要求：
2、2年以上制造企业成本会计相关工作经验，熟练使用财务软件和办公软件。
3、为人踏实诚恳，工作认真负责。
1.审核进仓原始单据，含送货单、验收单、进仓单、发票、采购合同等资料签收的合规性。
2.保证车间领料的合理性，按计划部排单领料。3.保证领料单据合理性及合规性，责任担当必须相互签字确认有效。
4.保证生产单和领料单的匹配性，保证单据完全进入系统，杜绝系统外传输核算单据。
5.月末监督盘点，包含原材料，在产品，产成品，监督车间月末材料的假退假领。
6、跟踪各项目各车间代加工事宜，保证结转单的合理、真实、及时性;7、保证车间边角料数据的真实有效性，并给出合理的统计方案;8、审核费用支出单的合理性和一致性，监督费用支出走钉钉流程审核，做到阳光化合规性。
1、负责公司车间成本核算;2、每月末对仓库物料盘点进行监督;3、进行成本分析并提出改进建议;4、负责部分营销片区费用审核，填制会计凭证;5、对负责营销片区费用进行统计分析;6、完成上级领导交代的其他临时性工作。
任职要求：
文章仅作为参考使用，请依据实情需要另行修改编辑（2020年2月22日星期六）。
成本管理岗位职责说明书篇十一
3、负责监控、分析项目动态目标成本，审核重大设计变更并管理现场签证；
4、负责竣工项目的审查评估及成本结算；
5、负责供应商管理及成本数据收集等工作；
6、其他预结算、招投标工作。
1、工程造价管理、工民建或工程经济类专业本科以上学历；
3、能够独立负责完成建设工程招投标、预算编制、进度审核、工程结算等各项相关工作；
5、有较强的沟通、谈判、协调和执行能力；
成本管理岗位职责说明书篇十二
3、负责部门综合管理及工作总协调;。
4、协调组织部门规范建设;。
5、进行部门内部人力资源调配;。
6、负责各项目付款及合同审批;。
7、组织对外成本异常跟踪、内部指导及培训;。
8、定期分析公司各渠道成本及渠道价格，为专业成本提升、成本准确核定提供参考依据;。
