守规则作文写作规范（通用21篇）

通过总结，我们可以反思过去，总结经验，为未来的发展提供参考。在写总结时，我们可以结合自己的实际经验和感悟，使文章更具个性和深度。5、总结范文中的经验和教训对我们很有借鉴意义。

守规则作文写作规范篇一

1、对不同的雇主和行业，你的自荐信要量体裁衣。

2、提出你能为未来雇主做些什么，而不是他们为你做什么。

3、要集中精力于具体的职业目标。

4、不要对你的求职情形或人生状况说任何消极的话。

5、求职信要直奔主题，不要唠叨。

6、不要在自荐信中写那些没有实力的空话。

7、不要超过一页，除非你的未来雇主索要进一步的信息。

8、对任何打印或拼写错误都要仔细再仔细。

9、在你发送之前先给其他人看一下。

10、所有发信copy存档，包括你的信件、传真、email.并把记录保存，以便进行下一步行动。

这是一篇相当值得推荐的文章，它介绍了写求职信的整个过程，注意要点，文章结构、思路，是求职人员必不可少的参考。在国外，求职信与履历享有同等重要的地位，它们是一个事物的两个方面，都能给求职者创造良好的第一印象。在国内，其重要性正为人们了解。在某种意义上，求职信比履历更难写，更需要技巧和不断练习。

完美自荐书格式。

一位人事主管的经验之谈。

（2）中间部分主要陈述个人的求职资格和所具备的能力。自荐书。

b、工作经历和能力说明工作经历，尤其是与求职目标相关的经历，一定要说出最主要，最有说服力的资力、能力和工作经历；说明的语气要肯定、积极、有力。写工作经验时，一般是由近及远先写近期的，然后按照年代的顺序依次写出。最近的工作经验是很重要的。在每一项工作经历中先写工作日期，接着是单位和职务。在这个部分需要注意的一点是，陈述个人的资格和能力经历之后，不要太提及个人的需求、理想等。

自荐书。

（3）结尾部分多提供证明自己资历、能力以及工作经历的证明材料，其中也包括自己的一些补充。例如学历证明、学术论文、获奖证明证书、专业技术职业证书、专家教授推荐信等。这些可以列在另外的附页上。

守规则作文写作规范篇二

求职信通常一页长，有开头，中间部分和结尾;通常首先是介绍你的身份和写信目的，接着写出或推销出你的优势或长处，在结尾处你建议下一步的行动。这三部分的内容一般占三或四段，但你不必死守规则，可灵活运用。动笔之前须考虑的5件问题：

1.未来的雇主需要的是什么?在你期望得到的职位中什么样的技能、知识和经历是最重要的。

2.你的目标是什么?你写求职信的目的是什么，是想获得一个具体的职务，一次面试的机会或仅仅希望有人通过电话花10～15分钟与你谈一下有关机构的总的情况。

3.你以为此雇主或职位提供的三至五个优点或优势。如果你是针对某个具体的职位而写此信，那么所列的你的优点应该就是招聘广告上需求的;如果你不是针对具体的职位的话，就按通常的所需知识和经历来考虑。

4.如何把你的经历与此职位挂钩?请列举二个具体的你曾获得的成就，它们能证明你在第三问中所提的你的优点。

5.你为什么想为此机构或雇主服务?你对他们的了解有多少?关于他们的产品或服务、任务、企业文化、目标、宗旨等一切与你自己的背景、价值观和目标相关联的东西。当你对以上5个问题考虑成熟之后，就可以开始写求职信了。

守规则作文写作规范篇三

求职信最好写给能做录用筛选和决定的人。这样，即能提高效率又能加大力度。因而，先行调查，了解公司是非常重要的.。

招聘人员可能收到成百上千封求职申请，所以求职信一开头就要引起招聘者的兴趣，而不被淘汰。

在你的求职信中，应阐明你的工作经验和技能会给公司带来价值。了解公司的需求，和行业、公司的发展情况。

你可经常阅读行业文献和杂志。

在求职信结尾，要求面试机会。

追踪结果，可采用电话、电子邮件、中间人等方式进行。目的是要获得面试机会。

守规则作文写作规范篇四

2、不要写没有实力的空话。

3、提出你能为未来雇主做些什么，而不是他们为你做什么。

4、对不同的雇主和行业，你的求职信要量体裁衣。

5、不要对你的求职情形或人生状况说任何消极的话。

6、不要超过一页，除非你的未来雇主索要进一步的信息。

7、对任何打印或拼写错误都要仔细再仔细。

8、集中精力于具体的职业目标。

9、在你发送之前先给其他人看一下。

10、所有发信copy存档，包括你的信件、传真、email。并把记录保存，以便进行下一步行动。

建议。

这是一篇相当值得推荐的文章，它详细地介绍了写求职信的整个过程，注意要点，文章结构、思路，是求职人员必不可少的参考工具。在国外，求职信与履历享有同等重要的地位，它们是一个事物的两个方面，都能给求职者创造良好的第一印象。在国内，其重要性正为人们了解。在某种意义上，求职信比个人简历更难写，更需要技巧和不断练习。所以，我们应该花相当的篇幅来介绍写coverletter的技巧，这很重要。

守规则作文写作规范篇五

1、最好写给具体负责人员。

最好写给能做录用筛选和决定的人。这样，即能提高效率又能加大力度。因而，先行调查，了解公司是非常重要的。

2、开头应能吸引读者的注意力。

招聘人员可能收到成百上千封求职申请，所以求职信一开头就要引起招聘者的兴趣，而不被淘汰。

3、侧重你对公司的价值而不是自己的`需要。

在你的求职信中，应阐明你的工作经验和技能会给公司带来价值。了解公司的需求，和行业、公司的发展情况。

4、应用行业、公司常用的语言。

你可经常阅读行业文献和杂志。

5、要求。

在求职信结尾，要求机会。

6、追踪和反馈。

追踪结果，可采用电话、电子邮件、中间人等方式进行。目的是要获得机会。

守规则作文写作规范篇六

30、好文章，是情感的产物。字里行间，应该有泪在飞;。

31.阅读图书和观看戏剧，可使你的情感世界得以丰实;。

34.真挚的情感使人感动，夸张的情感令人不适;。

35.让语言浸濡情感的泉水，叫词句表达你内心的涌动;。

36.情感的程度通过形容词表现出来，惟一的情感，只有惟一的词语。

守规则作文写作规范篇七

一、活动背景：当今社会，大学生就业竞争压力巨大，每年毕业的大学生数不胜数，为了提高我校有意向报考公务员学子的就业竞争力，全面稳步提升我校在全国的声誉，现决定举行公文写作竞赛。

二、活动目的：应西南大学“未来公仆成长训练营”第一期培训方案的要求，进一步做好学校相关工作，为推动西南大学健康稳定持续的发展，为西南大学学子提供更加多元的发展空间。为广大报考有关公务员行业的学子提供一个发展提升自我的机会，同时，也可以通过此次活动充分展现自己在有关方面的才能。

三、活动时间：2012年4月。

四、活动地点：西南大学。

五、活动对象：我校所有本科生、研究生。

六、活动过程：

前期准备：

2、全面有效地宣传本次活动，向有关人员讲解此次活动的目的及意义；

3、组织大赛报名事项，分配好各工作人员相关责任，提前邀请相关专家做好点评工作。

活动进行：

1、专家对所有参赛的公文进行评选，并作出相关点评；

2、邀请有关领导对此次获奖选手进行颁奖。

活动后期：

1、各负责人总结此次活动中的不足和优点；

2、采访参加此次获奖及未获奖的同学，通过他们来检验此次活动。

是否达到目的及此次活动给他们带来的体会。

七、注意事项：

1、各负责人应提前做好相关工作的安排，做好活动中可能出现意外的各种应急方案；

3、此次公文大赛活动时间跨度较长，各负责人要加强责任意识，积极配合完成此次活动。

八、经费预算：

九，详细负责人员安排：

西南大学。

二零一二年四月。

守规则作文写作规范篇八

自荐信最好写给能做录用筛选和决定的人。这样，即能提高效率又能加大力度。因而，先行调查，了解公司是非常重要的。

招聘人员可能收到成百上千封求职申请，所以自荐信一开头就要引起招聘者的兴趣，而不被淘汰。

在你的自荐信中，应阐明你的工作经验和技能会给公司带来价值。了解公司的需求，和行业、公司的发展情况。

你可经常阅读行业文献和杂志。

在自荐信结尾，要求面试机会。

追踪结果，可采用电话、电子邮件、中间人等方式进行。目的是要获得面试机会。

守规则作文写作规范篇九

a：内容直奔主题，不要写煽情的话。

b：应聘不同的雇主和行业，你的求职信要量体裁衣，不能以不变应万变。

c：提出你能为未来雇主做些什么，而不是他们为你做什么。

出自 fAnWEn.CHaZIdiAn.COm

d：集中精力于具体的职业目标。具体的职业目标。

e：不要说不着边际的大话。

f：不要写没有实力的空话。

g：不应超过一页，除非你所应聘的公司索要进一步的信息。

h：对任何打印或拼写错误都要仔细再仔细。

a：内容直奔主题，不要写煽情的话。

b：应聘不同的雇主和行业，你的求职信要量体裁衣，不能以不变应万变。

c：提出你能为未来雇主做些什么，而不是他们为你做什么。

出自 fAnWEn.CHaZIdiAn.COm

d：集中精力于具体的职业目标。具体的职业目标。

e：不要说不着边际的大话。

f：不要写没有实力的空话。

g：不应超过一页，除非你所应聘的公司索要进一步的信息。

h：对任何打印或拼写错误都要仔细再仔细。

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守规则作文写作规范篇十

简历是求职者的敲门砖，简历制作的好坏直接影响到求职是否能够成功。那么我们该如何写好自己的求职简历，走出确保求职成功的第一步呢？其实，简历不一定非要追求与众不同，只要能注意以下九大要领，就能够写出一份令人满意的简历来。

1．语言要言简意赅。

有许多求职者觉得简历越长越好，以为这样易于引起注意，其实适得其反，它淡化了阅读者对主要内容的印象。冗长的简历不但让人觉得你在浪费他的时间，还能得出求职者做事不干练的结论。另外招聘的工作人员多半工作量大，时间宝贵，不可能花时间看你冗长的简历，反而会增加招聘人员的反感。言简意赅，流畅简练，令人一目了然的简历，在哪里都是最受欢迎的，也是对求职者的工作能力最直接的反映。所以，简历应在重点突出、内容完整的前提下，尽可能简明扼要，不要陷入无关紧要的说明。多用短句，每段只表达一个意思。

2．强调成功经验。

仅有亮丽的外表而无内容的简历是不会吸引人的，招聘工作人员想要看到证明你的工作能力的材料。比如要证明你以前的成就以及你的前公司得到了什么益处，包括你为公司节约了多少钱、多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的'事件，然后一定要写上结果。记住，别平铺直叙自己过去的工作内容，一定要提一提自己对以前单位的贡献；短短一份“成就记录”，远胜于长长的“工作经验”。

写好简历还有一个最基本的要求就是确保内容真实。有许多初次求职者，为了能让公司对自己有一个好的印象，往往会给自己的简历造假。目前简历的造假，比较典型的有：假的文凭、假职务，过分渲染的工作职责，和更改在职时间。并且现在的互联网上，有些公司在兜售假的文凭，使得这些造假者们如鱼得水。有些造假还是比较容易发现，比如假的文凭。但有些人只是在原来事实上进行精加工就比较难了。但无论如何，笔者还是要告诫那些造假者们，不要得意得太早。可能短期内未被识破，但终就会有水落石出的那一天。

4．内容应重点突出。

由于时间的关系，招聘人员可能只会花短短几秒钟的时间来审阅你的简历，因此你的简历一定要重点突出。一般来说，对于不同的企业、不同的职位、不同的要求，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地设计准备简历。盲目地将一份标准版本大量拷贝，效果会大打折扣。求职者应根据企业和职位的要求，巧妙突出自己的优势，给人留下鲜明深刻的印象，但注意不能简单重复，这方面是整份简历的点睛之笔，他是最能表现个性的地方，应当深思熟虑，不落俗套，写得精彩，有说服力，而又合乎情理。

5．要传递有效信息。

在写简历的过程中，作为一名求职者，你应该向用人单位传递一些有效的信息，这些信息包括：a．明确自己的奋斗目标。b．体现自己的工作意愿很强烈。c．有团队协作精神。d．掌握诚恳原则。

6．词语使用要准确。

许多负责招聘的工作人员都说他们最讨厌错别字，他们说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”因为他们总认为错别字说明人的素质不够高。因此，我们最好不要使用拗口的语句和生僻的字词，更不要有病句、错别字。外文要特别注意不要出现拼写和语法错误，一般招聘人员考察应聘者的外语能力就是从一份履历开始的。同时行文也要注意准确、规范。大多数情况下，作为实用型文体，句式以简明的短句为好，文风要平实、沉稳、严肃，以叙述、说明为主，动辄引经据典、抒情议论是不可取的。

7．要突出自己的技能。

列出所有与求职有关的技能。你将有机会展现你的学历和工作经历以外的天赋与才华。回顾以往取得的成绩，对自己从中获得的体会与经验加以总结、归纳。你的选择标准只有一个，即这一项能否给你的求职带来帮助。你也可以附加一些成绩与经历的叙述，但必须牢记，经历本身不具说服力，关键是经历中要设法体现出你的能力。

8．适当引用专业术语。

引用应聘职位所需的主要技能和经验术语，使简历突出重点。例如，你要应聘办公室人员，招聘单位就会要求你熟悉文字处理系统，如wps或word等；招工程师，需要你懂绘图和设计软件。总之，招聘广告会对不同的职位有相应的具体素质和技能要求。如果你符合要求，那么引用这些专业术语在你的简历中描述你的优点。如果广告未提出具体要求，你更要在简历中把你的优势具体反映出来。

9．避免不利因素。

在简历中没有必要写自己为什么离开原来的工作，除非是对你有利的。如想离开原来的工作，欲接受具有更大挑战性的工作。如果你以前有过什么重大错误或者是触犯了法律等，都没有必要在简历中体现出来。但如果你以前真有这样的记录，笔者建议你不要去找那些跟你记录有关的工作。

守规则作文写作规范篇十一

第一条为进一步加强和改善图书馆党支部建设，根据《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》和《中华人民共和国高等教育法》，结合图书馆和学报编辑部的实际情况，制定本会议制度。

第二条支部委员会(以下简称支部委员会)议事必须遵循《中国共产党章程》和民主集中制原则，讨论决定党政工作中的重大问题。

第二，议事范围。

第三条支部委员会一般一月召开一次，必要时可以临时召开。议事范围主要包括:。

讨论制定和贯彻党的路线、方针、政策和上级的重要指示精神，以及党支部党员大会决议的实施方案和重要措施。

(二)讨论决定各部门发展规划、工作规划、内部管理体制改革等重要问题。

(3)讨论研究加强党建、宣传思想政治工作、德育工作、精神文明建设、廉洁自律工作等重要问题。

(4)讨论决定党支部年度和学期工作计划以及涉及群众的重要问题。

(5)通过党支部年度和学期。

工作总结。

进行讨论。

(六)讨论决定党支部重要规章制度的制定、修订和废除。

(七)审查批准支部党员的发展。

(八)研究决定各部门内部机构的设立、教职工的考核奖惩和职称评定的审查；协助上级部门做好干部推荐工作。

(九)研究部门队伍建设措施，讨论人才引进计划。

(十)审议决定部门表彰和推荐上级表彰的先进个人和集体。

研究加强党风廉政建设工作；

(十二)研究处理部门重大突发事件和安全、消防工作中的重要问题，维护各部门的稳定。

研究决定工会、共青团、统战等重要工作。

(十四)研究决定部门与外部的沟通与合作项目。

究重要请示和报告，落实上级交办的重要任务。

（十六）研究上级党委规定和其他需要党支部集体讨论决定的重要问题。

三、议事程序。

第四条支委会的议题应由党支部或有关部门提出确定。

第五条拟提交支委会议研究的文件、材料或方案，一般应在会前二天报送，并在会前应将议题和有关材料分别送给支委成员，支委会成员对所研究的问题充分思考，便于做好发表意见的准备，保证党支部决策的正确性和科学性。

第六条凡提请支委会讨论的议题，应事先作好必要的调查研究和分析，明确所要讨论和解决的问题的性质、原因、现状，以及相应的政策规定，做到情况要清楚，事实要准确，汇报要完整。

第七条支委会研究决定问题时，支委会成员应充分发表意见，并按民主集中制的原则作出决定。对支委会需要表决通过的问题，到会委员都应发表同意、不同意、保留意见或缓议等明确意见，必要时采取投票决定。

第八条支委会会务工作、会议记录、会议纪要和会议决议的信息发布、情况通报由党支部秘书负责并认真做好记录。记录的内容包括：会议时间、地点、主持人、缺席人员名单、会议议题、支部委员的发言要点、会议决议等。会议记录要妥善保管，存档备查。

第十条支委会必须有三分之二以上委员出席方可举行。支委会成员如不能出席会议，应在会前向书记或主持会议的领导请假。会议列席人员由支委确定，从严控制，列席人员只参加有关议题的讨论。议题需要表决时列席人员无表权决。

第十一条支委员会讨论的决议或决定，必须严格执行民主集中制的原则，并应当经过充分的酝酿讨论。如对重大问题发生异议，一般应暂缓做出决定，经过一定调查研究、交换意见后再进行讨论表决。凡做出决定的事项，由主持人当场宣布。对支委会作出的决定或决议，任何个人无权改变。如有不同意见可以保留，或向上一级党组织反映，但在本级或上级党组织未作出改变之前，必须无条件执行。如遇新情况确实不可能按原决定或决议执行时，应及时提交支委会复议，在特殊情况下可由书记征得多数委员同意后作出适当调整，但应提交下次支委会认可。

第十二条支委会议题如涉及支委成员本人，该成员应主动回避。

第十三条支委成员及列席人员应严格遵守会议纪律，会议讨论研究的问题要按规定严格保密，泄密并造成不良影响后果的，要追究责任。会议需要传达的事项要按规定进行，不准随意扩散和外传，会上分发的有关材料，会后应及时收回。

第十四条实施责任追究制度，造成损失的应追究有关人员的责任。

守规则作文写作规范篇十二

3、不安于现状，无休止地进取。许多人开始时挣扎奋斗，但在他花费无数血汗、使前途稍露曙光后，便自鸣得意，开始松懈，于是失败立刻追踪而至。跌倒后，再也爬不起来。

4、多动脑筋，超越常理，出奇制胜。“鬼点子”越多，越能赚钱。

5、想发财要不怕羞，当你在大街小巷推销产品时，不要怕被人瞧不起。

6、对自己充满信心，这么一来，你便能发挥大的潜力。

8、成功的企业家或商人都是爽快的人，个性豪爽，干净利落，不拖泥带水，把握时机，当机立断。

9、多听经验丰富的知己好友的建议。

赚钱的方法多种多样，只有你想不到，没有你做不到的。当然，做生意也要掌握一些规则：

1、做生意从小做起，不要因小而不为。

2、从先挣几元钱开始，目标先定得低一点，增加成功的胜算。

3、不断提升你的服务和技术，不断扩展你的生意渠道，不断增加你的潜在客户。

4、要善于发散思维。

5、要有坚定的信念，一件事只要有三个人认同，就值得去做，等十个人都认为可行时，就已经没有跟风的必要了。

6、用人不疑，该放权时就放权。

7、将成本控制到每一分钱，将盈利增加到极限。

8、不屈不挠的战斗意志。

9、创业要有好创意，要善于发现别人不注意的商机。

10、准备到有一半的把握时，就要开始去做了，十全十美的准备是不可能的。

守规则作文写作规范篇十三

又是一年，我和我爸妈，我哥准备回老家过年。经过家庭讨论，我们打算开车回去。

我们把行李装上车，然后爸爸开车，妈妈在副座吃零食，我和弟弟在后座看《爱情公寓4》。我看着窗外。到处都是山，由沙子和石头堆积而成的山。突然导航响了：“前方有雷达测速，请减速限速60码。”我们家各奔东西，完全无视航海的话。我的注意力也在电视剧里。我又看了看窗外，发现汽车正一点一点地向房子靠近。近，近，房子好像就在我眼前。我把头转向前方，看了看路，发现那里停了很多车。我没觉得奇怪，就问爸爸：“爸爸！前面那么多车干什么？是不是出车祸了？”爸爸以一颗坚强的心回答：‘这是违规监控。一旦发现有违规行为，就要罚款。“我小声说了句：‘哦。“爸爸把车开进海里，出去了。我好奇地跟着父亲的脚步。爸爸进了一个房间，我站在门口，犹豫要不要进去，最后胆怯的战胜了好奇心。我躲在门口，静静地听着里面发生的事情。可能这扇门隔音效果比较强，也可能他们什么都没说，所以我什么也没听到。我沮丧地回到车里。过了一会儿，爸爸出来了，我高兴地跑过去问：“他们说什么？”爸爸回答，“他们说我们超速严重，超速55%罚款500元！我当时给了他们500块钱，他们说要刷卡，我就回来取卡。”我说，“嗯？超速，我怎么没注意到？“我们不得不接受这张卡并支付罚款。

这件事刚刚过去。我还记得我们回来的时候，我妈特意说了一句话：“慢慢走。”我知道严格的交通规则，下次我一定会告诉我爸看路边的'警示牌，但我不能再这样了，但幸运的是，没有危险的紧急情况。

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守规则作文写作规范篇十四

建议求职者将简历上方的“个人简历”四个字换成自己的姓名和联系方式。

招聘者在挑选求职者进入下一轮笔试或面试时，经常会遇到人数不够的情况。他们不可能再重新从上千份简历中找出符合条件的求职者，他们一般只会凭第一遍看简历时的印象进行筛选。如果求职者的简历上最明显的位置上写的是自己的姓名和联系方式而非毫无用处的“个人简历”四个字的话，人力资源主管就能轻松地记住该求职者的姓名，并找到他的简历。

二、简历有两页纸即可。

一般来说，简历有两页纸就足够了，不仅可以节约求职成本，还方便hr翻阅。第一页可以描述本人的基本概况，第二页再具体介绍自己丰富的实践经验及兴趣、特长等内容。简历既不需要封皮，也不要在后面附上大量的证书复印件，证书可以在面试时再给面试官看。

很多人的简历制作得不错，但太花哨，全都是密密麻麻的粗体字、斜体字和艺术字，整体一看很粗糙。尽量少用这些东西。当然需要特别突出的重要的东西，可以稍微突出一下。

四、用优质纸张打印简历。

许多求职者为了节约成本，会选择便宜而粗糙的'纸张打印简历。专家提醒说，求职者的简历到了公司后，公司一般还会再将简历进行多次复印，以供多位不同的人力资源主管或公司上层领导查看。用粗糙的纸张打印出来的简历可能最初效果还不错，但经过多次复印后就会模糊不清了。所以，简历最好选用优质纸张打印。

五、用推荐信取代求职信。

针对求职者在简历中附加的求职信千篇一律，难以吸引人力资源主管眼光的现象，我们建议求职者干脆不写求职信，而改用推荐信。不论是本科生还是硕士研究生，如果能让自己的指导老师写一封推荐信，特别是在自己的老师还是本行业知名专家的情况下，一封内容简单的推荐信往往能起到求职信所不能达到的良好效果。

六、写求职意向最好不写薪水要求。

许多求职者为了避免受职业限制，往往不在简历中写求职意向。专家说，自己在做hr时，不含求职意向的简历，除非条件特别优秀者，否则一般不予考虑。人力资源主管工作十分繁忙，一般没有时间和精力去研究某位求职者适合哪个岗位。所以，求职者最好把求职意向写清楚。

七、突出对求职有用的兴趣特长。

无论行政机关还是民营企业的人力资源主管，都十分重视员工的兴趣和特长，因为一个人的兴趣和特长不仅能体现一个人的性格特点，而且在必要的时候，如单位举办的球赛、演出等活动中能起到重要作用。因此，求职者一定要重视该项内容的填写。同时，还应该注意突出对求职有利的兴趣、特长，避免对求职不利的兴趣、特长。

八、实践经验应具体明确。

人力资源主管都非常重视求职者的实践经验，因此，在描述实践经历时切忌含糊不清，一定要将自己的具体工作明确地描述清楚。如果自己曾组织过某次活动，如能将整个活动持续的时间、自己具体负责的工作以及对活动的贡献，为比赛曾争取到了一万元的赞助费等具体情况描述出来，就能起到让用人单位刮目相看的作用。

九、外地手机要注明。

守规则作文写作规范篇十五

职场上分上下级，就是为了区分领导策划和实干，这样可以保证团队工作开展的顺利，上级是以团队的综合利益角度考虑问题的，所以个人应该克服困难，尊重领导的决定并服从上级安排，只站在自己的角度去思考觉得很亏是自私的表现，很难被人认可。

规则二：如果你的工作不能达到上级的要求，一定要及时和上级沟通，要让他知道你的进度和方向。

有很多工作是不能立刻就出成绩的，这些工作需要一定的积累才会显现作用，可能你的工作短时间内看不到显著的成效。这时需要创造机会去以你的领导进行沟通，要让他知道你的工作需要的期限和现在的进度。这样做也会借助领导的大局优势掌握更多的资源给予你帮助。不要觉得这样的沟通显得自己很没有能力、没有面子，如果一直拒绝与领导进行沟通，领导会怀疑你的能力。

规则三：对于团队依照程序所做出的决定如果认为不合理，要通过正常的途径与方式去反馈，并给上级留出时间，同时要执行决定。

团队的大决策可能是正确的，但也可能不太合理，但既然决策已经定了说明它有权威性。如有不尽完善的地方要通过正确的方式和程序提出建议并等待回复，在此期间仍应该依照已定的决策去执行，不要用程序外的方式去进行对抗。一定要有规矩。

规则四：切忌煽动同事与团队对抗，一个正常运转的团队都会对带头闹事的.人“杀无赦”。

规则五：如果你不能为一个团队创造一定的价值，起码不要成为制造麻烦的因素。团队的成员都是有不同个性的，有的员工就是会用一些造谣、传言等事情制造麻烦来达成一些目的，在长期共事中大家都可以认清这类人。一旦这些人的事情被的家了解，便很难再单位立足。

规则六：对于上级安排的临时性工作，一定要及时反馈。

单位在忙的时候，会有很多临时性的工作给你，可能是特别着急的事情，随时需要反馈。这也是考验你能力并让上级给予你肯定的机会。有时上级会安排临时性的工作给你，这些工作可能非常紧急，上级会要求随时反馈完成期限，这也是让上级增进对你信任度的机会千万不要不当一回事。

规则七：成就上级从而成就自己。

同事是合作的关系，上级对员工的判断往往影响一个人的发展前景。职场上发展好的人一定善于跟领导合作，在做好自己分内事情的同时，能积极帮助领导分担工作排忧解难的员工，上级也会把更多的锻炼机会提供给他们，提点他们该如何做。这些都是一个人得到快速发展的重要条件。当上级进一步提升时，他首先会把升迁的机会推荐给他们。

规则八：不要在同事面前发牢骚讲上级的坏话。

同事之间不仅有合作而且有竞争，有牢骚的时候哪怕下班约三两知己聊聊工作都是再正常不过的事情，但是千万不要当着同事的面逞口舌之快。这回让一些心术不正的人断章取义加工渲染进行传播，使自己的地位非常被动。

规则九：把事做好的同时把人做好。

在职场要树立自己的人格，什么样的事情坚决不做，要有自己的原则，要讲信誉，在业界树立自己的良好形象。

守规则作文写作规范篇十六

我们先看看

简历

其次，工作和学习时间都是遵守从现在到过去的方式，而不能从过去到现在，因为这类东西属于随着时间变化而改变的东西，只有现在的情况才现实。比如过去在小学三年级的成绩相当好能表示在现在也是如此吗?只有最近的东西才具有作用，哪怕所获得的荣誉也是一样的`，你在十多年前参加过某个重量级别的比赛获得了冠军又如何?你现在是一个相当惨淡的人，这过去可以为现在发挥正面作用吗?相反这不是说明你现在不行了吗?怎么以前那么优秀而现在这么差?所以过去如果含有影响现在的经历，则应该在简历里不提这段时间以及以前的经历。

守规则作文写作规范篇十七

从一开始我就没有留长指甲的习惯。

直到后来我习惯性的用我的手提电脑，更是留长指甲，不能够熟练使用。最好比说在军训的时候我们都不能戴戒指，戴指甲之类的东西，曾经在网上看到过一个图，就是有一个人参加军训却带了戒指，结果把整个手指头都给弄掉了。

看起来血淋淋的很恐怖也很可怕。

所以我突然就想到了关于规则的事情，虽然在这个世界上有各种各样莫名其妙的规则，虽然不一定千篇一律，但是却各种约束，我们本身就有着对自由的一种崇尚吧，所以就特别的讨厌各种约束。

但是从理智的角度上来看这些东西也并不一定全部都要否定干净，因为很多东西对于我们来讲是有用的，即便是我们自己觉得可能有一些东西不需要去看的太清楚。

所以那些人到底有没有真心待你一看就能够知道。

所以在那样的规则之中，能够游刃有余的生活着，也是一种本事。

守规则作文写作规范篇十八

2、提出你能为未来雇主做些什么，而不是他们为你做什么。

3、集中精力于具体的职业目标。

4、不要对你的求职情形或人生状况说任何消极的话，

5、直奔主题，不要唠叨。

6、不要写没有实力的空话。

7、不要超过一页，除非你的未来雇主索要进一步的信息。

8、对任何打印或拼写错误都要仔细再仔细。

9、在你发送之前先给其他人看一下。

10、所有发信copy存档，包括你的信件、传真、email.并把记录保存，以便进行下一步行动。

文档为doc格式。

守规则作文写作规范篇十九

针对求职者在简历中附加的求职信千篇一律，难以吸引人力资源主管眼光的现象，我们建议求职者干脆不写求职信，而改用推荐信。不论是本科生还是硕士研究生，如果能让自己的指导老师写一封推荐信，特别是在自己的老师还是本行业知名专家的情况下，一封内容简单的推荐信往往能起到求职信所不能达到的良好效果。

六、写求职意向最好不写薪水要求。

许多求职者为了避免受职业限制，往往不在简历中写求职意向。专家说，自己在做hr时，不含求职意向的简历，除非条件特别优秀者，否则一般不予考虑。人力资源主管工作十分繁忙，一般没有时间和精力去研究某位求职者适合哪个岗位。所以，求职者最好把求职意向写清楚。

七、突出对求职有用的兴趣特长。

无论行政机关还是民营企业的人力资源主管，都十分重视员工的兴趣和特长，因为一个人的兴趣和特长不仅能体现一个人的性格特点，而且在必要的时候，如单位举办的球赛、演出等活动中能起到重要作用。因此，求职者一定要重视该项内容的填写。同时，还应该注意突出对求职有利的兴趣、特长，避免对求职不利的兴趣、特长。

八、实践经验应具体明确。

人力资源主管都非常重视求职者的实践经验，因此，在描述实践经历时切忌含糊不清，一定要将自己的具体工作明确地描述清楚。如果自己曾组织过某次活动，如能将整个活动持续的时间、自己具体负责的工作以及对活动的贡献，为比赛曾争取到了一万元的赞助费等具体情况描述出来，就能起到让用人单位刮目相看的作用。

九、外地手机要注明。

非本地手机最好能够在旁边注明是外地手机，或直接在手机号码前面加上数字“0”，以免使自己错失良机。同时，还应该注意取消个性化的彩铃，如“别人电话我都听，就你电话我不听，气死你，气死你……”此外，找工作期间，一定要注意24小时开机，公司临时在半夜打电话通知也是可能的。

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十三条要不得的简历内容。

守规则作文写作规范篇二十

1.原则上主送一个上级机关，根据需要同时抄送相关上级机关和同级机关，不抄送下级机关。

2.党委、政府的部门向上级主管部门请示、报告重大事项，应当经本级党委、政府同意或者授权;属于部门职权范围内的事项应当直接报送上级主管部门。

3.下级机关的请示事项，如需以本机关名义向上级机关请示，应当提出倾向性意见后上报，不得原文转报上级机关。

4.请示应当一文一事。不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项。

5.除上级机关负责人直接交办事项外，不得以本机关名义向上级机关负责人报送公文，不得以本机关负责人名义向上级机关报送公文。

6.受双重领导的机关向一个上级机关行文，必要时抄送另一个上级机关。

记忆口诀：

主送机关找一个，重大请示应授权。

部门内部直报送，不送抄送给下级。

下级请示需提意，请示报告分清楚。

不要个人送机关，双重领导考虑周。

1.主送受理机关，根据需要抄送相关机关。重要行文应当同时抄送发文机关的直接上级机关。

2.党委、政府的办公厅(室)根据本级党委、政府授权，可以向下级党委、政府行文，其他部门和单位不得向下级党委、政府发布指令性公文或者在公文中向下级党委、政府提出指令性要求。需经政府审批的具体事项，经政府同意后可以由政府职能部门行文，文中须注明已经政府同意。

3.党委、政府的部门在各自职权范围内可以向下级党委、政府的相关部门行文。

4.涉及多个部门职权范围内的事务，部门之间未协商一致的，不得向下行文;擅自行文的，上级机关应当责令其纠正或者撤销。

5.上级机关向受双重领导的下级机关行文，必要时抄送该下级机关的另一个上级机关。

记忆口诀:。

受理机关找一个，重要行文往上抄。

办公厅室下行文，需要党政给授权。

部门职权正常行，多个部门必协商。

擅自行文应纠撤，双重领导考虑周。

1.同级党政机关、党政机关与其他同级机关必要时可以联合行文。

2.属于党委、政府各自职权范围内的工作，不得联合行文。党委、政府的部门依据职权可以相互行文。

部门内设机构除办公厅(室)外不得对外正式行文。

记忆口诀：同级机关才联合，内部职权各自行。

1.下列关于行文规则说法正确的是：

a.请示可以自由决定请示事项数量b.政府办公室任何时候不能对外行文。

1.【答案】d。请示一文一事，所以a错误;政府办公室经过授权可以对外行文，所以b错误;涉及多部门事项未协商一致不得对外行文，故答案为d。

2.下列不可以联合行文的是：

a.北京市人民政府和教育部b.安徽省教育厅和安徽省文化厅。

c.郑州市市委宣传部和郑州市委组织部d.武汉市教育局和黄冈市。

2.【答案】d。同级党政机关、党政机关与其他同级机关必要时可以联合行文。故答案为d。

守规则作文写作规范篇二十一

如果你觉得写不下去的时候，就闪电般地把它弄完，哪怕用一小时完成也行。如果写都写不下去了，那就需要问问自己：“我个人的梦想是什么?”是过一种自由自在的生活，不受任何人的驱遣，在自己的工作室里心情舒畅地读书、写文章、烹饪食物以及与朋友开心地聚会……还是别的?把它描述下来。

在此基础上，可以考虑一些有关我们每个人的“身份”问题：我们每个人究竟是谁?在生活中扮演了多少种角色?如何去感知他人扮演的角色?要知道类似种族、性别、年龄、织业、身高、体重、教育和文化背景这样的小主题，都是影响身份问题的因素和特质。其中的任何一个特质，那怕只是做一个最轻微的改动，都会使其成为另外一个人。

你可以一个被忽略与被损害的形象——他没有归属感，没有生活的起码保障，没有完整的家庭概念与天伦之乐。没有自己可以纵横驰骋的舞台。甚至偶尔会没有方向感。想想这样一个人应该拥有怎样一种生活?然后，从特例到通例，找出他们的群体来，描述他们。

身为编剧的第一前提是广泛而大量的阅读，阅读别人的本子使你获得关于编剧的起码行文规范与写作规范，阅读文学作品使你找到剧本的创作基本框架。这样，你的脑子里才会充满故事。接下来需要你记录和整理自己的的想法，写成索引卡。此外，诸如倾听、观察、阅读、笔记以及澄清最初的观点，都是在写作。

在比较有空闲的时间里，想象问题发展的每一种结果，以及人物的动机和解决方式。记下你个人每天可能会去注意的6-8件事情，考察它们的关联性。从不同角度描写它们的逐项进展以及所需的时间。再回到文章的最初：你还需要记录自己的梦，描绘梦告诉你的东西。

从我迄今为止对所喜欢影片的直观印象来看，首要的一条是编剧与影片生产者(导演及其他人等构成的主创人员)在细节的处理上可以说不遗余力，造成一种“非常真实地发生过”的感觉。而在一个相反的例证中，如对纪录片的构思，对非虚构类影片的编剧处理上，主创人员又往往能够从大量冗杂的客观事实中挑选出非常“戏剧化”的结点进行编剧处理。这是一部影视作品之所以有生命力的基础所在。

所以，身为编剧一定写你所见到的真实，表达你的真实见解。影视作品注定来源于你的观察和想法。它由许多大型场景片段组成，要进行场景设计，要注意细节。这并不是说单纯地只写关于某一问题或事件的内容本身，而是写这些事件如何影响到你的主人公。这需要设想假如它你是他，你会怎么办?写下你自己愿意相信并且别人也比较相信的内容，而不是相反。

创作主人公的过去时，仔细考虑他的家庭背景和人际关系。展示你的主角怎样受他所熟悉的人影响：所爱、所恨、所畏惧和仰慕的。主角应该是个使人快乐的家伙。读者对任何一位身处绝境的人都会给与同情和关注。

编剧身处娱乐界，写影视作品无非供人消遣。因此，编剧写作和脱衣舞异曲同工。都是为了满足人们难以抑制的冲动和情感，都是为了获取利润，都必须进行认真仔细的创作和编排，二者都依赖于取悦大众来维持生计。这一点同样一定要注意，而且是必须极端注意。

一般意义上的.写作，涉及多种感觉：视觉、嗅觉、味觉、听觉和感觉。做编剧的则主要是“写出人们的动作”。创作电影剧本的写法一种是：在一叠目录卡片上写下每一个场景，并对人物间将要发生的事情做一个简要的记录。用目录卡片可以构筑所有文学形式的框架，剧本、散文也许还有诗歌。可以随便变换场景或者把它删除。

这其中，也包括有布景内容：地理、邻居、建筑物、居室、气候、季节、天气、时间等。塑造人物有四种方法：描述、动作、对话及带有个人观点的思维。对于编剧而言，剧本中的每一句话(至少对话本身)都应有其娱乐价值，否则就没必要落在纸上。因为，绝大多数情况下，剧中人物由于都来自现实生活的各个角落，所以他们是活生生的。换句话说，你的人物必须是既思考又行动的。

1、从事实切入。

2、小说式开头。

3、以一个人物开头。

4、设置场景的开头。

5、具有震撼力的开头。

6、以提问开头。

7、以引语开头。

8、设置引起观众兴趣的对话开头。

9、陈述式开头等。

不管以哪一种方式开头，它都必须在开头后的10分钟内，有把握吸引住观众并交待出足够量的剧情。这影片上的10分钟，基本可以换算为你剧本的第一页——如果这一页不能吸引读者(特定身份的读者如投资人、导演、影片生产调度与管理人员等)的关注，那你基本上就是白写了。

规则八：别浪费他人的时间。

编剧作家的第一要义，是“不要浪费任何人的时间”。你的任务是去创作一连串的事件、对话和场景，他们如此重要，值得请求人们(无论投资方、影片主创群体还是观众)暂时抛开一下他们所有的事情来看一看。所以，一方面身为编剧你要相信自己的写作天赋与本能，另一方面，你也要尊重他人的时间。

规则九：“准确”和“言之有物”。

永远别让你的观众忘记，你的主角到底想要什么。为了达到目的，剧中人必定会经历激烈的挣扎，要把这种冲突的“过程”和“状态”准确地、言之有物地展示给你特定的读者。所谓准确和言之有物，包括让你的主人公面临确实可信的障碍。而在最后一场或几场戏中，要写清楚主人公是否已心想事成。这种交待是必不可少的。

规则十：不忘练习。

熟能生巧，练习是写作剧本必不可少的学习规则，你不妨做一下以下练习：

1、选择五部喜欢的剧本，一句话归纳主角的内心渴望。

2、写一页对话，对话中a请求b做一件事情，b不愿意做。a要用几种方式提出请求，每种方式表达不同的情感：罪恶感、风趣感、谦卑感、愤怒感。

3、写一段对话，一个人用一种不太明显的方式把自己的愿望告诉另外一个人。

4、选一部喜欢的剧本，重写最后一两页，逆转剧情。

5、看一下当天的报纸，一句话概括关注的事件，要表达出那个人的内心渴望。

6、写几小段场景来表现主人公如何与每一种障碍的代表者们针锋相对。看一下有哪一场景从戏剧效果上最令你满意，指明满意的原因。