高校是做好本校毕业生就业工作的责任主体，主要负责同志是第一责任人，分管负责同志是直接责任人。以下是小编为大家整理的关于学院2024年就业创业工作方案精选的内容，供大家参考，希望能够给大家带来借鉴或帮助。
篇一：学院2024年就业创业工作方案
为奋力实现学校第__次党代会“保障毕业生高质量就业”目标任务，引导和帮助毕业生树立正确的成才观、职业观和就业观，千方百计促进我校毕业生多渠道就业创业，结合学校工作实际，制定本方案。
一、总体要求
坚持就业优先战略，创新思路举措，紧密结合实际，切实增强责任感使命感，开创我校就业创业工作新局面;强化就业工作“一把手”工程，构建学校统筹、部门协同、学院为主、全员参与的就业工作格局，促进我校毕业生高质量充分就业，为实现建设“特色鲜明、走在前列”的高水平大学奋斗目标做好支撑。
二、目标任务
健全就业创业促进机制，进一步拓宽就业渠道，拓展就业市场，强化就业指导，确保学校20__届毕业生毕业去向落实率位于省属本科高校高质量发展绩效考核I类高校前30%(20__年目标值91%)，本科毕业生深造率达到32.5%以上，不断提高学生对职业发展的幸福感与获得感。
三、主要措施
(一)更大力度开拓就业渠道，促进毕业生更加充分就业
1、深入拓展市场化岗位资源。加强与产学研紧密合作单位、校友企业和主要用人单位的走访调研，深化多领域校企合作。将拓展岗位资源与推动学科专业建设调整、优化人才培养有机地结合起来，更好地促进供需对接。扎实开展好学校“书记校长访企拓岗”专项行动，访企拓岗行动由校领导班子进一步向学院(校区)延伸，形成校院两级领导班子走访企业的常态化机制。要突出学科专业精准对接，20__年毕业生去向落实率低于本校平均水平的二级学院，学院领导班子和学科专业负责人要主动领任务、责任到人，原则上每个学科专业点联系走访用人单位不少于10家。
2、实施“万企进校园”专项行动。对于毕业生来说，校园招聘是最重要的就业求职渠道。各学院(校区)要充分发挥校园招聘主渠道作用，积极举办线下校园招聘活动，确保校园招聘活动有序开展。学校创造条件主动邀请用人单位进校招聘，各学院(校区)应积极开展小而精、专而优的小型专场招聘活动，充分发挥党政干部、专业教师、校友等各方面积极性，合力推动校内校外就业资源共享。
3、发挥政策性岗位稳就业作用。各学院(校区)要积极关注政府的稳就业政策与党政机关、事业单位、国有企业等政策性岗位的招录工作，及时传达招录通知信息。引导毕业生做好“国聘行动”第四季等政策性岗位的应聘准备，提高政策性岗位应聘的成功率。
4、实施高校毕业生“筑基行动”。各学院(校区)要深入贯彻落实中央《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见》，组织实施好“三支一扶”“西部计划”等基层就业项目，引导毕业生到基层一线就业创业。发挥“政产学研”办学优势和共青团组织优势，扎实推进“青鸟计划”，服务青年学生就业创业。
5、做好大学毕业生应征入伍工作。密切军地协同，加大征兵宣传力度，用足用好国家鼓励大学生应征入伍现有政策措施，配合兵役机关做好兵员预征预储、高校毕业生征集等工作。各学院(校区)要加强征兵的宣传动员工作，进一步推进以高校毕业生为重点征集对象的精准动员，提高毕业生入伍的数量和质量。
6、对接国家和山东省战略性就业岗位。紧密围绕国家经济社会发展需要，结合“一带一路”建设、京津冀协同发展、长江经济带发展、粤港澳大湾区建设、长三角一体化发展、黄河流域生态保护和高质量发展等重大战略，通过建立校企、校地间的合作平台，在重点区域、重大工程、重大项目、重要领域中加强人才供需对接。开展好“走企业、访校友、联政府”拓市场行动，协同、发挥好学校校友会与校地融合创新发展中心的作用，促进毕业生高质量就业。
7、引导毕业生把握升学深造机会。各学院(校区)要把握形势，根据学科特点科学分析毕业生报考院校的招考情况，统筹谋划、精心准备，全力做好考研、专升本毕业生的报考及复试面试指导服务，帮助有升学意愿的毕业生实现深造梦想。
(二)注重创新思维培养，支持毕业生自主创业
8、提升学科竞赛育人成效。各学院(校区)要充分发挥学科竞赛在教育教学改革和创新创业人才培养中的重要作用，做好中国国际“互联网+”大学生创新创业大赛等学科竞赛工作，深入开展“青年红色筑梦之旅”活动，开展好大学生创新创业训练计划，将创新创业教育贯穿人才培养全过程。
9、推进创业实践平台建设。依托“三创”中心，丰富大学生创业实践载体，孵化一批创新创业项目，推动中国国际“互联网+”大学生创新创业大赛等大学生创业项目转化落地。广泛宣传各级各部门关于大学生创业优惠政策，积极鼓励和支持毕业生自主创业。做好大学生创新创业孵化基地入驻企业、团队综合管理与服务工作，努力争创国家级创新创业学院。
10、加强创新创业服务保障。进一步落实创新创业学分积累与转换、弹性学制管理、保留学籍休学创业、支持创新创业学生复学后转入相关专业学习等政策。加强创新创业教育学院建设，推进教师队伍专业化建设，扩大校外导师团规模，提升教师教学和指导服务能力。
(三)构建高质量就业育人体系，提高就业指导服务水平
11、提升就业育人实效。各学院(校区)要把就业教育和就业引导作为“三全育人”的重要内容，做好就业思政工作，纳入大学生思想政治教育体系。学校要建设就业育人工作队伍，配齐配强校级专职就业工作人员和就业指导教师，加强就业工作队伍职业化、专业化建设。
12、加强职业生涯教育和就业创业指导。各学院(校区)要加强学生职业生涯发展教育，开展好《大学生职业生涯发展与就业指导》课堂教学，对接好教育部就业育人项目，多方搭建社会实践、实习实训、职业体验等成长平台，健全大学生生涯规划与就业指导体系，确保有需要的学生都能获得有效的就业指导。积极开展“就业嘉年华”“生涯教育月”就业育人实践活动，针对不同年级开展学生职业发展和就业指导活动，通过“名企行”校企供需对接、职业规划竞赛、简历撰写指导、面试求职培训、一对一咨询等多种形式，为学生提供个性化就业指导和服务。
13、促进“互联网+就业”服务建设。各学院(校区)要充分利用由国家大学生就业服务平台、24365校园网络招聘服务平台、省高校毕业生就业信息网、学校就业信息网、“青科大就业”微信平台、各级微信就业服务群所构建的青科大智慧就业工作网络，积极开展好校园招聘活动，向毕业生精准推送求职岗位，确保有需要的毕业生都能及时获得就业信息。
14、健全就业困难群体帮扶机制。各学院(校区)要建立、完善就业工作台账，做到“一生一策”动态管理，准确掌握未就业学生情况，重点关注脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、残疾等困难毕业生，强化就业困难群体的分类就业指导。落实一般院校低收入家庭学生就业帮扶计划。及时完善离校未就业毕业生动态信息数据库，确保信息完整，应登尽登，做好离校未就业毕业生不断线服务。
15、切实维护毕业生就业权益。学校积极营造平等就业环境，加强校园内招聘活动管理，严禁用人单位设置违反国家规定的有关歧视性条款和限制性条件。各学院(校区)要加强诚信教育，引导毕业生诚信求职，树立遵纪守法意识。要加强就业安全教育，督促用人单位与毕业生及时签订劳动(聘用)合同或就业协议书，帮助和支持毕业生防范求职风险，维护就业权益。
16、建立毕业去向登记制度。根据国务院办公厅《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》要求，不再将就业报到证作为办理高校毕业生招聘录用、落户、档案接收转递等手续的必需材料。从20__年起，教育部门建立高校毕业生毕业去向登记制度，作为高校为毕业生办理离校手续的必要环节。各学院(校区)要统筹部署、精心安排，指导毕业生(含结业生)按规定及时完成毕业去向登记，抓好信息备案工作，确保毕业生顺利完成就业、落户和档案转递。实行定向招生就业办法的毕业生，要指导其严格按照定向协议就业并登记去向信息。
(四)加强组织领导，坚持就业优先战略
17、强化“一把手”扶困推优力度。学校“一把手”要关心关注毕业生特别是特困毕业生就业工作，组织开展“书记校长”与“书记院长”推荐信活动，对思想品德、学业成绩、社会实践、创新创业等方面表现优秀的毕业生，校院两级领导要积极向用人单位署名推荐就业，进一步增强毕业生就业信心。
18、深入实施宏志助航计划。教育部继续组织实施“中央专项彩票公益金宏志助航计划”，作为山东省内两所高校之一的“全国高校毕业生就业能力培训基地”，我校将面向省内8地市有就业意愿的高校毕业生群体开展线上线下就业能力培训，帮助他们提高综合素质和就业能力。学校要发挥好基地的引领、统筹效应，精心组织实施，配备优秀师资，优化培训内容，提升培训质量，推动“宏志助航计划”覆盖、辐射更多毕业生，推进我校参训毕业生充分就业，带动更多学生实现就业。
19、强化就业数据统计核查与反馈。各学院(校区)严格执行就业工作“四不准”“三严禁”规定和毕业生就业统计监测工作违规处理办法，确保就业统计数据真实准确。健全就业数据倒查机制，委托第三方机构开展就业数据抽查。健全校内就业统计举报机制，统一公布举报电话和邮箱，凡实名举报者，须在5个工作日内进行调查并回复当事人。建立毕业生毕业去向落实率红黄牌校内提示制度，实现招生-培养-就业联动。
20、选树就业创业工作先进典型。各学院(校区)要发挥就业创业工作典型的示范引领作用，注重发掘、培育毕业生就业创业工作中涌现出的优秀典型，开展高质量升学、高质量就业创业优秀学生案例与就业创业工作典型做法的征集，推出一批具有推广价值的优秀案例，用好各类媒体渠道，总结宣传推广先进经验。
篇二：学院2024年就业创业工作方案
根据《教育部关于做好20__届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》《自治区教育厅关于进一步做好全区普通高校毕业生就业工作的提醒函》，以及自治区教育工作会议精神，学院决定实施“20__届毕业生就业创业促进行动”各相关部门要切实增强责任感、使命感，紧密结合实际，创新思路举措，千方百计促进毕业生多渠道就业创业，奋力开创高校毕业生就业创业工作新局面。现就做好20__届高校毕业生就业创业工作安排如下：
一、更大力度开拓就业渠道
(一)深入开展岗位开拓行动。深入开展全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动，二级院系领导班子成员积极参与，年内组织访企拓岗达到100家用人单位，积极与对接企业和用人单位开展集中走访，深化多领域校企合作;充分发挥职教集团作用，开展岗位开拓和供需对接系列活动，促就业工作机制。各系申报走访地区及单位，就业处统筹安排。(责任单位：就业创业指导处、各系)
(二)实施引企入校活动。充分发挥校园招聘主渠道作用，积极举办线下线上招聘活动，5-6月份组织开展“校园招聘月”活动，6月初举办大型招聘会一场。从3月份开始，与各系共同等组织开展形式灵活的系列专场招聘会，要创造条件主动邀请用人单位进校招聘，支持各系开展小而精、专而优的小型专场招聘活动，年内不少于50场，确保校园招聘活动有序开展。(责任单位：就业创业指导处、各系)
(三)全面推广使用自治区大学生就业服务平台。自治区24365就业服务平台已经与教育部24356平台对接，服务平台互联互通，实现岗位信息共享，就业服务不断提升，使用更加便利化。3月底之前，各系要指导20__届毕业生、毕业班辅导员、就业工作人员全部注册使用平台，确保有需要的毕业生都能及时获得就业信息。进一步完善学院就业网，充分利用网站、公众号、微信平台及时推送就业政策与就业信息。(责任单位：就业创业指导处)
(四)支持自主创业和灵活就业。要积极鼓励和支持毕业生自主创业，充分利用学院毕业生创新创业孵化基地、与各地孵化器积极联系，为自主创业毕业生提供政策、场地支持服务。推动“互联网+”大学生创新创业大赛等大学生创业大赛，并对项目转化落地提供支持。年内将继续开展第九届“互联网+”大学生创新创业大赛。(责任单位：就业创业指导处)
二、配合相关部门做好政策性岗位招录
(一)要积极与有关部门联系，挖掘基层医疗卫生、养老服务、社会工作、科研助理等就业机会，组织实施好“特岗计划”“三支一扶”“民生志愿者”“西部计划”等基层就业项目。组织各相关院系，深入各盟市、旗县、做好对接，开拓岗位。组织好基层就业项目宣传，我院这几年基层项目就业人数较少，需要做好宣传教育与引导。(责任单位：就业创业指导处)
(二)积极配合做好大学生征兵工作。密切军地协同，加大征兵宣传进校园工作力度，畅通入伍绿色通道，配合兵役机关做好兵员预征预储、毕业生征集等工作。我们将于学生处积极配合，积极做好入伍宣传和服务工作。(责任单位：学生工作处)
(三)加强专升本工作。专升本工作涉及面较大，通过调查显示，学院有近一半毕业生有专升本意愿，必须得到充分重视，20__年我院专升本结果不是很好，我们必须加强教学管理，做好专升本报名宣传，考前指导，为毕业生升学深造打下基础，力争20__年此项工作有所突破。(责任单位：教务处、就业创业指导处)
三、建设高质量就业指导服务体系
(一)强化机制建设，为就业工作提供制度保障。坚持实施就业工作“一把手”工程，落实“三个第一责任人制度。学院就业工作领导小组负责对全院毕业生就业工作的组织领导，精心谋划、周密安排、压实责任，负责统筹、协调、指导、监督、考核毕业生就业工作。班主任工作一定要压实，负起责任，落实台账。领导小组不定期召开工作会议，研究工作中的重点难点问题，研究制定解决方案和工作措施，全力推进毕业生就业工作。(责任单位：就业创业指导处)
(二)建立毕业去向登记制度，完善毕业生就业统计制度。根据国务院办公厅有关文件要求，从20__年起，取消派遣证，建立毕业生毕业去向登记制度，作为高校为毕业生办理离校手续的必要环节。全面推广使用全国高校毕业生毕业去向登记系统，各系必须重视此项工作，学好政策，指导毕业生(含结业生)按规定及时完成毕业去向登记。(责任单位：就业创业指导处、各系)
严格落实毕业生就业统计核查机制。坚持实事求是原则，严核就业证明材料，按照时间节点要求，做好就业信息收集，及时更新就业进展数据。组织引导毕业生积极使用__24365大学生就业服务平台，推进毕业生求职、签约、登记、查询、反馈等“一站式”线上办理。严格落实毕业生就业统计核查机制。认真开展毕业生就业数据核查，落实就业毕业生自查、各系核查、学院复查的机制，严格坚持就业工作“三不得”、“四不准”原则。实施毕业生就业状况“每周一报”制度和学院每周通报制度。“就业去向落实一人，数据信息上报一人”，对20__届毕业生全面摸底、逐个梳理，统计好待就业和暂不就业毕业生情况，实行每周通报制度。(责任单位：就业创业指导处)
(三)全面加强就业指导。与思政部联系，进一步完善就业创业指导课程标准，打造一批就业指导名师、优秀就业指导课程和教材。充分利用“互联网+就业指导”公益直播课等各类资源，提升就业创业指导课程质量和实效。本学期开展职业生涯规划大赛，简历撰写指导、一对一咨询等多种形式，为学生提供个性化就业指导和服务。(责任单位：就业创业指导处、各系)
(四)深入推进就业育人。把就业教育和就业引导作为“三全育人”的重要内容，深入开展就业育人主题教育，引导毕业生保持平实之心，客观看待个人条件和社会需求，从实际出发选择职业和工作岗位。开展就业育人优秀案例创建活动，请各系积极推荐，年内选出10名就业典型人物，覆盖面要广，积极引导高校毕业生到祖国需要的地方建功立业。(责任单位：就业创业指导处、各系)
(五)切实维护毕业生就业权益。在各类校园招聘活动中，为毕业生创设良好环境，配合有关部门畅通投诉举报渠道，及时向毕业生发布警示提醒。加强就业安全教育，督促用人单位与高校毕业生签订劳动(聘用)合同或就业协议书，帮助和支持毕业生防范求职风险，维护就业权益。(责任单位：就业创业指导处)
四、精准分类梳理，开展重点群体就业帮扶
分类精准做好就业帮扶。根据统计学院20__年就业帮扶对象涉及脱贫家庭学生、脱贫不稳定学生、边缘易致贫学生、突发严重困难学生、城乡低保学生、孤儿学生、身体残疾学生等七类，共计369人。医学系103人，师范系67人，草畜系63人，机电力系32.经济系24人，信息系23人，艺术系18人，汽车系15人，体育系12人，航空系5人，马头琴学院3人，电影系2人，马术系2人。困难学生群体一定要作为重点，一定要重视，帮扶一定要到位，各系对困难毕业生群体就业实行包干(分班)责任制，形成“一级抓一级、层层抓落实”的工作合力，就业工作者、毕业班班主任、辅导员要及时了解毕业生就业意向，要送政策、送指导、送岗位、送项目、送帮扶，做到至少进行三次谈话，推送三个岗位，推送三次活动，建立台帐，台账要明细，实行“一对一”精准帮扶，确保每位学生顺利就业。各系要组织以系领导、就业指导教师、班主任、专任教师、辅导员与困难学生开展结对帮扶，确保每一个困难学生都得到有效帮助，做好离校未就业毕业生不断线服务。学院就业创业指导处定期进行检查。(责任单位：就业创业指导处、各系)
五、加强创新创业工作
(一)创新创业大赛。20__年3——6月启动第九届“互联网+”大学生创新创业大赛，征集项目预计不少于400个，参赛学生预计超过2000人，达到在校生的15%;通过各系推荐、就业处遴选等方式，进行重点项目选拔，遴选6个以上项目作为重点培育项目，确保获省赛金奖2项。另外组织学生参加“中华职教杯”等相关创新创业大赛。(责任单位：就业创业指导处、各系)
(二)创新创业培训。继续办好举办线上、线下常态化创业培训、创业讲座，做好创业大赛备赛培训，力争做到100%学生接受到创业基础教育;办好创业训练营，以创业大赛为抓手，联合校内外优秀创业导师，为有创业潜质的团队举办丰富多样的创业训练营;对20__届自主创业的毕业生进行培训辅导及“一对一”帮扶，力争有创业意愿且条件具备的学生都能顺利开启创业之路。(责任单位：就业创业指导处)
(三)创新创业实践。加强创业基地建设，继续完善创业基地服务师生创新创业功能，健全创业基地管理队伍，更好发挥创业基地服务作用;在全校范围增大宣传力度，发掘有创业潜质的学生团队参加比赛，年内新增入驻创业团队不少于20个;积极发掘教师科研项目，促进科创融合，力争科研转化项目达到2个以上;持续推进“青年红色筑梦之旅”活动，推进与锡市宝力根苏木等地方政府的乡村振兴合作，拓展与妇联、奶食协会等群团组织、行业企业的合作范围，扩大学生的参与度，让更多学生参与到服务乡村振兴的工作中，引导广大青年学生上好“青年红色筑梦之旅”这堂思政金课，在创新创业中增长智慧才干，在艰苦奋斗中锤炼意志品质。(责任单位：就业创业指导处)
六、工作要求
高度重视，压实责任，加强组织领导，强化责任落实，进入3月份后实施周报制度，每月通报一次就业进展情况，扎扎实实抓好工作落实，提升做好工作的紧迫感和使命感，动员一切可以动员的力量，利用一切可以利用的资源，千方百计为毕业生提供就业信息和服务，促进毕业生更充分和更高质量就业。
篇三：学院2024年就业创业工作方案
一、工作目标
凝聚就业创业工作合力，充分调动各方优质就业创业资源，加强毕业生的教育引导和困难毕业生的帮扶，为毕业生高质量充分就业提供优质服务，使我校20__届毕业生就业创业工作总体稳中有升，初次、年终毕业去向落实率符合上级和学校发展要求。
二、重点任务
(一)拓展渠道促就业
1、深入开展“访企拓岗”促就业专项行动。学校、学院充分发挥“双带头人”示范带头作用，周密部署、细化任务，全员参与就业工作。认真落实上级“两个100”要求，二级学院“访企拓岗”不少于5家，上一年度初次毕业去向落实率低于本校平均水平的二级学院，“访企拓岗”不少于10家。
2、扎实开展校园招聘和云招聘活动。充分发挥校园招聘主渠道作用，整合校院两级就业资源，做到学校层面天天有宣讲、月月有大型，学院层面周周有专场。进一步加强毕业生就业信息化建设，提升学校就业信息网服务功能，不断线开展网上综合、专场、空中宣讲等网络招聘活动。
4、积极拓展实习实践就业机会。各学院要重视和加强就业实习实践，把就业实习实践纳入人才培养方案，精细化组织就业实习工作，鼓励与地方政府、用人单位深化产学研合作，协同打造一批大学生就业实习基地。
5、精准推送岗位信息。各教学学院要通过“访企拓岗”、网络平台等途径搜集用人单位需求信息，建立用人单位需求库，为毕业生精准推送岗位信息。
6、各学院要充分挖掘新产业、新业态、新模式带动就业潜力，引导毕业生发挥专业所长，在创意经济、数字经济、平台经济等多领域灵活就业。配合有关部门落实灵活就业社会保障政策，切实维护高校毕业生合法权益。落实创业支持政策，在资金、场地等方面向毕业生创业者倾斜。
(二)用足政策稳就业
1、认真抓好基层就业项目。做好“特岗计划”“三支一扶”“西部计划”“城乡社区专项计划”等基层就业项目的宣传、报名、招考服务工作。
2、积极做好毕业生参军入伍工作。组织好大学生征兵宣传动员，引导毕业生积极关注军队文职、直招士官、参军入伍等招考招录工作。
3、指导做好升学考试与就业有序衔接。结合考研和专升本等升学工作要求和部署，把握好招录后、毕业前求职择业黄金期，尤其为“落榜生”毕业生提供个性化指导，引导他们主动求职、及早就业。
(三)指导服务助就业
1、加强就业工作队伍建设。举办就业工作人员培训班，邀请省就业中心和省内就业领域的专家来校作报告，全面提升工作队伍的就业指导服务水平。
2、加强就业教育观念和就业创业技能指导。通过多种形式的就业育人主题教育，引导毕业生树立正确的成才观、职业观、就业观。开展就业创业指导，提高求职创业的基本技能。积极举办大学生职业规划大赛、互联网+创新创业大赛等大赛活动，全面提升大赛的覆盖性和实效性，帮助更多毕业生通过参赛提升职业规划和就业能力，顺利实现就业。
3、切实维护毕业生就业权益，加强就业安全和诚信教育。严格落实“三严禁”要求，引导毕业生遵纪守法、诚信求职，帮助毕业生主动防范虚假招聘、“黑职介”“培训贷”等求职风险。
(四)精准帮扶保就业
1、建立困难群体毕业生就业帮扶台账。重点关注脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、残疾等就业困难毕业生群体，落实教育部、省教育厅关于困难群体就业兜底帮扶的要求，对困难毕业生进行摸底排查，建立帮扶台账。落实“一对一”帮扶责任制，确保每一个困难学生都得到有效帮助。
2、开展就业帮扶活动，落实好“宏志助航计划”。各学院要带着感情为困难毕业生指定帮扶人，提供有温度有力度的就业帮扶服务。积极对接__省宏志助航计划就业能力培训基地，为有就业意愿困难群体毕业生争取更多培训机会。
(五)检测评价真就业
1、加强就业数据监测。各学院要认真落实毕业生去向登记制度，准确把握监测指标内涵，严格审核毕业生就业信息和就业材料，确保就业数据真实准确。严格落实“四不准”“三不得”要求，提升就业监测工作质量、时效和规范化水平。
2、完善就业状况反馈机制。建立完善以就业为导向的学科专业动态调整机制，对社会需求强、就业前景广、人才缺口大的学科专业要重点布局，推动人才培养改革更多向就业市场需求聚焦，及时进行调整和优化不适应社会经济需要的学科专业。
3、建立就业奖惩机制。对于就业创业工作重视、保障制度健全、激励措施完善、访企拓岗扎实，就业去向落实质优量实、就业质量调查回卷率高、就业满意度好的单位予以奖励;对连续两年就业去向落实率低于50%的专业实行黄牌提示，对连续三年低于50%的专业实行红牌提示，并相应减少专业招生计划。
三、保障措施
(一)压实工作责任。各学院要把毕业生就业作为重中之重、摆在更加突出的位置，纳入领导班子重要议事日程，专题研究就业工作，解决毕业生就业工作的各项重点、难点问题，确保就业安全稳定。
(二)充实就业力量。建立健全“校-院”两级就业工作领导小组，分别制定就业工作方案，分级落实工作责任。鼓励学院设立专职就业工作人员，在绩效分配政策上给予支持。
(三)常态就业督查。实行就业工作督查、通报、约谈、问责机制，定期、不定期通报各单位就业创业进展情况，对不重视就业创业工作、就业创业观念落后，访企拓岗数量不足、就业去向落实情况不佳、毕业生就业质量不高，距离上级和学校发展要求差距大的单位，由联点校领导约谈单位主要负责人，必要时单位主要负责人要认真查找原因并做出书面说明。
(四)开展典型宣传。加强对毕业生就业政策的宣传和解读，进一步提高毕业生对各项就业政策的知晓度，引导广大毕业生合理定位，理性择业。大力开展就业育人典型案例和毕业生就业创业典型人物总结宣传，营造全校、全社会支持毕业生就业的良好氛围。
篇四：学院2024年就业创业工作方案
就业创业工作关系到每个学生的切身利益，关系到我院自身的生存和发展，20__年宏观就业形势面临多重压力，就业形势比往年更为严峻，体现在：整体就业环境压力大，就业核心力竞争激烈;全国应届大学毕业生预计约1000万，__预计约28万，我院毕业生人数持续增加，20__届为171人(比20__届毕业生增加23人);国家政策“毕业生不签订三方就业协议，两年内仍算应届毕业生可报考公务员”越来越坚定毕业生报考心态;企业平均招聘规模下降，小微企业继续是就业招聘主流;参加各类招考学生人数持续增加。为进一步做好毕业生就业指导工作，坚持“内抓教育、外引资源、全员参与”的原则，根据国家教育部、区教育厅及学校就业创业工作的有关规定，结合我院实际，特制定我院20__届毕业生就业工作计划，具体方案如下：
一、工作目标
确保7月25日和8月25日顺利实现学校下达的就业目标。
二、工作措施
(一)机构健全，加强领导
为了保证我院20__届毕业生就业工作的顺利开展，成立毕业生就业创业工作领导小组，组长由院长担任，副组长由书记担任，成员包括分管教学工作的副院长、分管学生工作的副书记、院办公室主任、项目办主任、团委书记、年级辅导员、班主任、教学秘书。
组长：____
副组长：____
成员：____
(二)积极引导，提升服务
1、开展学生就业意向调查，做好摸底工作，了解学生就业方向，以便于有针对性的开展就业指导工作。按照提供就业协议难易程度对毕业生进行划块管理，重点掌握有业不就、或者就业了不提供就业协议的同学的情况，提早介入，做好思想工作。
2、努力适应就业创业新形态，提升就业创业指导服务工作能力。为毕业生进行就业创业排疑，积极组织面试技巧、简历制作、就业形势分析、创业政策解读等培训讲座，加强求职技巧指导。
3、充分利用就业创业指导课的作用，帮助学生认清形势，了解市场需求，积极就业和创业。邀请优秀毕业生回校交流，为毕业生提供就业创业指导等交流活动。引导广大毕业生树立正确的就业观。
4、发挥网络优势，加大就业政策宣传和解读力度，建立学生、辅导员和毕业班主任、班级就业信息联络员四级联动，充分运用各类就业网站如__科技大学就业信息网、__人才网等，以及微信公众号、QQ等收集和发布就业信息。加强疫情期间的毕业生就业工作和创业教育工作。向毕业生宣传教育部启动的“24365校园联合招聘服务”活动、广泛收集网络招聘信息，利用网络渠道向毕业生推送外省、__和本市本校的网络招聘信息;利用网络组织企业专场线上招聘会;组织学生参加星火教育空中宣讲——线上面试教学内容和全区院校双创网上课堂。
5、充分利用好校园大型招聘会，对软件和机械相关专业需求进行分析，组织好毕业生有目的参加，鼓励学生多渠道就业。
6、鼓励毕业生报考国内外研究生。重点引导与合作办学的__大学和__的升学留学项目，积极为毕业生出国留学创造条件。学院给予参加雅思考试总成绩达6.5分及以上，且单项成绩不低于6分的同学全额考试报名费用资助。给予参加雅思考试总成绩达6.5分及以上，且平均成绩不低于6分的同学半额考试报名费用资助。给予参加托福考试总成绩达85分及以上，且单项成绩不低于25分的同学全额考试报名费用资助。给予参加雅思考试总成绩达85分及以上，且平均成绩不低于25分的同学半额考试报名费用资助。
7、引导和鼓励毕业生到基层就业和参军入伍。落实好“选调生”、“特岗教师”计划、“大学生村官”计划、社区党建组织员选聘工作、“三支一扶”、“西部计划”、“农技特岗”等基层就业项目;落实好国家地方相关政策，特别是解读好毕业生到县以下基层就业学费补偿和国家助学贷款代偿等政策，营造良好的就业氛围，使毕业生安心工作，扎根基层，努力成材;开展积极有效的思想政治教育、宣讲国家政策、宣传先进典型及奖励等多种形式帮助毕业生正确认识基层、准确定位、树立正确的成才观念和择业观念，引导和鼓励毕业生到基层、到西部、到祖国最需要的地方建功立业;积极配合大力开展宣传征兵工作，动员和鼓励大学生参军入伍，做好体检、政审和预定兵员工作。要扎实做好服务，确保参军入伍大学生学费补偿、代偿和减免等各项政策落到实处。
(三)重点关注，精准帮扶
今年我院我们有两名A类贫困生毕业，两名学生无是学习优秀的同学，但是仍需要学院给有针对性的开展就业指导工作。此外在早动员的前提下，尽早分类建立分类毕业生台账，同时为后期建立离校未就业毕业生信息台账打好基础。要重点统计有就业意愿尚未就业毕业生、暂不就业毕业生、升学、招考等毕业生信息。辅导员、班主任及时了解每一位未就业毕业生的就业状况和意愿，要有针对性地加大对有就业意愿尚未就业毕业生的指导服务力度，帮助他们尽快实现就业创业。
(四)加强教育，安全第一
1、要加强对毕业生的教育和管理。教育毕业生自觉遵守国家法律和学院纪律，诚实就业，维护毕业生和用人单位的双方利益，维护学院的声誉;引导学生注意求职过程中的自身权益和人身安全的保护，确保毕业生就业安全和校园稳定。
2、增强安全意识，加强毕业生防范欺诈招聘和传销陷阱的教育，特别是疫情期间的线上招聘，更是需要我们加强学生们的就业安全意识，才有可能防范线上招聘欺诈行为。
3、进一步优化毕业生总结鉴定、档案管理转交、离院手续的办理工作，确保毕业生文明离校。
三、具体要求
全院上下要高度重视毕业生就业创业工作，牢固树立以“就业为导向”的工作意识，切实开展20__届毕业生就业创业工作和协同服务工作。
(一)思想上高度重视，充分认识应届毕业生就业工作是影响到国家安全稳定，影响学校社会声誉，影响学院人才培养质量的重要意义。
(二)指定专人负责就业工作，全员参与就业精准帮扶工作。由院长牵头，组成就业工作领导小组，分管学生工作副书记具体负责就业工作指导，毕业班辅导员主要负责实施具体就业工作，全院教职工结对就业精准帮扶，调动毕业班班主任、导师及专业负责人参与就业帮扶工作，动员家长支持就业工作。
(三)主动开拓就业市场，寻求就业单位和就业岗位，精准及时发布就业信息。
(四)对未就业学生进行动态管理，了解未就业学生的思想动态，做好未就业学生的就业指导。
(五)设置学生就业信息员，发挥毕业班学生骨干带头就业的作用。发挥毕业班党员、学生骨干在就业方面的示范作用，鼓励他们先带头就业。设置学生就业信息员，了解学生的就业动态，排查学生在就业中存在的问题和困难，根据问题和困难提出对策和思路。
四、工作经费保障
为支持就业工作的业务经费，当学校下达经费不足时，由学院相关经费予以一定支持。为保证工作的开展，该经费由就业工作领导小组统筹，经费开支及报账要求，按照学校财务相关文件执行。
五、奖励办法
(一)根据学院党政联席会研究决定，给予非就业工作领导小组以外的教职工，在成功推荐就业岗位后，按400元/生的标准予以奖励。
(二)学院完成就业工作目标的前提下，根据学校给予的就业奖金对一线工作人员按工作量进行奖励。
