无论是身处学校还是步入社会,大家都尝试过写作吧,借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢?这里我整理了一些优秀的范文,希望对大家有所帮助,下面我们就来了解一下吧。
就业创业工作简报高校毕业生就业创业工作简报篇一
为稳步推进毕业生就业工作,商务管理学院市场营销、工商管理、财务管理专业分别召开了20xx届毕业生毕业设计、就业动员大会,学院全体领导班子、辅导员、毕业班导师及全体毕业生参加了动员会。
为了加强校企合作的深度融合,提高应用型人才培养质量,拓宽学生就业渠道,商务管理学院开展了企业走访,洽谈校企合作就业与实践基地。学院先后走访了万科物业,德邦物流,兴奇集团等知名企业。
与知名企业(上市公司)合作是商务管理学院就业工作的重要策略。上市公司具有规模大、品牌响、平台大、行业积累深、实力雄厚等优势,受疫情等突发事件影响小,毕业生发展前景好,校企合作也能起到强强联合的品牌效应,故而商务管理学院选择了名企合作策略。先后与聚思鸿、百胜餐饮、用友网络、金蝶国际、广发银行等企业的佛山分公司签署了校企合作协议,建立了学校就业和实践基地。比如百胜餐饮是拥有肯德基、必胜客等国际著名品牌的餐饮公司,公司在美国和香港上市,随着业务扩张,需要大量管理类人才。公司人才需求与商务管理学院财务管理、工商管理、市场营销三大专业的人才培养十分吻合,因此与学院签署了校外实践与就业基地合作协议书。同时南海狮山各餐厅面向东软学子开放,让学生在校期间即可通过面试到餐厅各类岗位开展实习锻炼。
商务管理学院开展名企就业计划。先后组织了用友网络、金蝶国际、德邦物流、万科地产、兴奇集团、百胜餐饮等企业来校开展专场招聘,40名学生进入名企就业。
商务管理学院就业工作考虑到疫情影响的不确定性,早做规划,主动担当,勇于作为,走出校门,引进知名企业,签署实践就业基地,为学生提供了优质的就业资源,提升了学生的就业质量。
促进高校毕业生就业创业,既是国计,也是民生。突然而至的新冠肺炎疫情使今年的就业形势更加严峻,商管学院按照学校各项部署要求,结合自身专业特色和优势,克服各种困难,不断提高就业工作的针对性和实效性,取得了显著成效。
一、抓责任落实,促进形成合力
二、抓一人一策,促进精准就业
三、抓就业跟踪,促进渠道拓宽
四、抓朋辈辅导,促进心态调整
就业创业工作简报高校毕业生就业创业工作简报篇二
印发宣传资料。为加大高校毕业生就业创业政策宣传力度,该区通过开展招聘洽谈会及送政策下乡等活动,印发《高校毕业生就业政策百问》等宣传资料4万多份。
扶持创业明星。对高校毕业生自主创业的先进典型进行宣传,大力扶持创业明星。同时,让创业明星参与到政策宣传过程中,与高校毕业生面对面进行交流,引导高校毕业生树立正确的就业观和择业观。
开展“校园行”活动。该区就业局长走进宜春学院,开展“就业局长话就业”讲堂活动,为所在籍学生介绍家乡的企业、畅谈家乡的发展与变化,让大学生感受家乡的就业和创业政策。
举办招聘洽谈。通过举办各类招聘洽谈会,特别是宜春学院、宜春职业技术学院大学生专场招聘洽谈会,开展大学生就业服务月活动,让高校毕业生了解就业创业政策,先后有1200多名学生与用工企业达成就业意向。
进行用工对接。开展“高校毕业生园区行”活动,组织工作人员进入园区收集规模较大、管理规范、有用工需求的企业,并做好宣传资料;同时,该区将组织中心城区离校未就业高校毕业生及20xx届高校毕业生,到园区企业走访,现场了解企业工作与生活条件、环境,了解园区企业用工政策,做好用工对接,实现宣传和就业帮扶二合一的.作用。
就业创业工作简报高校毕业生就业创业工作简报篇三
商务管理学院20xx届毕业生共计410人,截止目前,毕业生就业397人,参军3人,升学2人,年终毕业去向落实率98.05%,位居全校第一,圆满完成20xx届毕业生就业工作。学院各专业学生毕业去向如下,财务管理专业191人,就业187人,参军1人,升学1人,毕业去向落实率98.48%。工商管理专业127人,就业121人,参军1人,毕业去向落实率96.06%。市场营销专业92人,就业89人,参军1人,毕业去向落实率97.83%。
1、学院领导高度重视,组建就业工作小组。
学院组建就业工作小组,协调全院力量做好就业工作。各系毕业设计指导老师,在毕业生实习阶段,挖掘教师就业资源,帮助学生找工作。学院发动全体教师参与就业工作,为学生就业做好服务,提供就业升学指导,积极联系、建立校外实践与就业基地,组织学生参加校级招聘会。学院组织企业专场招聘会27场。
2、学院高度重视毕业生就业动员。
各专业召开了就业动员会,对学生就业动力、就业机遇、就业资源、简历制作、面试要点、职场礼仪等方面做了培训。学院鼓励毕业生抓住我校学生课程结课早,开展毕业实习早的时间窗口,早找工作早落实,鼓励学生在就业岗位开展毕业实习。就业动员工作取得了良好的成效,同学们发挥了个人的积极主动性,11月份课程结课后,立刻参加校园招聘会,积极应聘,有效避免了慢就业、懒就业。
3、完善就业指导与服务。
商务管理学院积极开展就业指导与服务,对毕业生开展行业发展前景分析、职业生涯规划大赛、简历大赛、名企参观、引进企业入校专场招聘、陪同学生到企业应聘等指导服务,提高了学生就业技能,为学生顺利入职扫清了障碍。
4、学院实施名企合作计划,建立校企合作基地。
商务管理学院加强校企合作,实施校企深度融合,提高就业质量,拓宽就业渠道。商务管理学院开展了名企走访,洽谈校企合作实践与就业基地。学院先后走访了百胜餐饮(肯德基)、聚思鸿(美企)、美的置业、万科、顺丰速运等上市企业的佛山分公司,建立校企合作,为学生开展毕业实习和就业打下基础。20xx年3月19日,学校领导与学院领导老师一起走访了用友网络、聚思鸿等企业。
5、学院实施名企就业,组织名企专场招聘。
商务管理学院开展名企就业计划,先后组织用友网络、金蝶软件、德邦、万科、兴奇集团、百胜餐饮等企业来校开展专场招聘,为毕业生提供优质就业资源,助力毕业生快速就业。学院40多名学生进入名企就业。
在毕业生中开展优秀就业学生评选,提升毕业生找名企工作的动力,通过榜样力量,带动更多学生你追我赶,找优质工作岗位,提升名企就业和高薪就业。以下是部分优秀就业学生。
就业创业工作简报高校毕业生就业创业工作简报篇四
自动化系20xx届毕业生共计214人,截止到20xx年12月26日,自动化系20xx届毕业生累计上交就业协议并通过网上审核13份,实时就业率为6.07%。参加研究生考试36人,占总人数16.8%;参加公务员、国家电网等考试37人,占总人数17。2;已在实习岗位上实习43人,占总人数20%;正在找工作85人,39.7%。
依据学院招生就业处的指导和要求,自动化系于20xx年9月18日召开了自动化系20xx届毕业生第一次就业工作会议。
1、由16级辅导员汇报,学院20xx届毕业生就业工作的相关部署。
2、系主任做具体工作安排。
3、成立就业工作指导小组,主任和书记牵头,所有指导教师和年级辅导员共同参与,形成上下联动的机制。
自动化系分别于20xx年9月18日、11月13日、12月11日、12月25日召开4次就业工作会议,会上就目前学生就业情况和对策进行分析,要求指导教师尽一切办法帮助学生积极就业,制定就业指导计划,要求指导教师拿出措施,在校的要面谈,指导学生就业技巧,帮助学生推荐工作,每一阶段,各指导教师要进行评比,要及时总结经验。
自动化系于20xx年12月25日召开就业培训会议,由从事多年就业工作的xx老师对所有就业指导教师进行培训,主要结合《就业指导手册》、《oa系统应用》、“就业派遣”、“就业协议应用”、“当前就业形势”等内容进行讲解,并在会后进行了集体考试。进一步加强了就业指导教师对政策和程序的掌握。
组织学生共同参加大型招聘会4次,通过qq群发布招聘信息6次,辅导员和就业指导教师针对学生个人情况单独推荐就业30余次,目前在岗实习考核20人,成功就业3人。
2、指导教师进一步加强与学生沟通,了解学生就业心态,并按类划分,有需要的要进一步与家长沟通,引导学生积极就业。
就业创业工作简报高校毕业生就业创业工作简报篇五
印发宣传资料。为加大高校毕业生就业创业政策宣传力度,该区通过开展招聘洽谈会及送政策下乡等活动,印发《高校毕业生就业政策百问》等宣传资料4万多份。
扶持创业明星。对高校毕业生自主创业的先进典型进行宣传,大力扶持创业明星。同时,让创业明星参与到政策宣传过程中,与高校毕业生面对面进行交流,引导高校毕业生树立正确的就业观和择业观。
开展“校园行”活动。该区就业局长走进宜春学院,开展“就业局长话就业”讲堂活动,为所在籍学生介绍家乡的企业、畅谈家乡的发展与变化,让大学生感受家乡的就业和创业政策。
举办招聘洽谈。通过举办各类招聘洽谈会,特别是宜春学院、宜春职业技术学院大学生专场招聘洽谈会,开展大学生就业服务月活动,让高校毕业生了解就业创业政策,先后有1200多名学生与用工企业达成就业意向。
进行用工对接。开展“高校毕业生园区行”活动,组织工作人员进入园区收集规模较大、管理规范、有用工需求的企业,并做好宣传资料;同时,该区将组织中心城区离校未就业高校毕业生及20xx届高校毕业生,到园区企业走访,现场了解企业工作与生活条件、环境,了解园区企业用工政策,做好用工对接,实现宣传和就业帮扶二合一的作用。