科学发展，人才优先。重视人才资源优先开发和人力资本优先积累，是20 世纪以来世界发展的鲜明特征。20 世纪初美国追赶英国，20 世纪中叶日本追赶美国、韩国追赶西欧，以及发达国家长期保持科技领先和竞争优势，最重要的原因就是高度重视人才，优先开发人才，以人才优势引领经济发展。改革开放以来，随着我国经济社会的长足发展和进步，在不断增强综合国力、全面建设小康社会、实现中华民族伟大复兴过程中，人才的重要作用越来越凸显。今天的人才竞争日趋激烈，只有加快确立人才优先发展的战略布局，才能使我国在综合国力竞争中赢得主动，赢得优势。因此，必须以时不我待的紧迫感和奋发有为的责任感，对人才发展和人才工作优先谋划、优先布局、优先发展，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来，推动中国特色社会主义不断取得新胜利。
人才蔚起，国运昌隆。人才资源是第一资源，人才优先发展是推动经济社会发展的最优选择。我们要坚持党管人才原则，积极营造人才发展良好环境，锐意进取、改革创新，真抓实干、狠抓落实，努力开创人才工作新局面。
——2015级办公室干事 樊佳程
"得人则安，失人则危。"得人才者安天下，古今如一。人才培养是一个系统工程，涉及国家的方方面面。要想人才辈出，就要有一套科学的人才培养体制和使用体制。因此，制度是人才强国的根本保证，也是人才战略的顶层设计。"制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。"
"十三五"规划建议提出："深入实施人才优先发展战略，推进人才发展体制改革和政策创新，形成具有国际竞争力的人才制度优势。"为实现这样的制度优势，建议还提到了人才的激励和服务保障体系，建议指出："完善人才评价激励机制和服务保障体系，营造有利于人人皆可成才和青年人才脱颖而出的社会环境，健全有利于人才向基层、中西部地区流动的政策体系。"在人才的方面，建议指出：" 加快形成有利于创新发展的市场环境、产权制度、投融资体制、分配制度、人才培养引进使用机制。"
我们的制度要围绕培养人才、激励人才、引进人才、合理使用人才等方面科学规划、大胆创新。习近平指出："要着力破除束缚人才发展的思想观念，推进体制机制改革和政策创新。""人才者，求之者愈出，置之则愈匮。"关于人才的合理使用，习近平指出："用好用活人才，建立更为灵活的人才管理机制，打通人才流动、使用、发挥作用的体制机制障碍。"关于人才的体制机制改革，习近平提出要求："继续完善凝聚人才、发挥人才作用的体制机制，进一步调动优秀人才创新创业的积极性。"习近平希望形成："开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面".
——2015级办公室干事 陈嘉蕾
我国一直都铭记着古代贤人思想之精华。 "我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。" "贤才，国之宝也。""得人则安，失人则危。""治国经邦，人才为急。" 得人才者安天下，古今如一。当今世界，人才成为了生产力，世界之竞争主要为人才之竞争，中国特色社会主义事业需要大量人才，中华民族的伟大复兴同样需要大量人才。 人才优先战略就成为了我国十三五计划之一。
"人才者，求之者愈出，置之则愈匮。"人才得合理利用，就得用心去激励人才，鼓励人才，创新人才培养机制与政策。其中公平是十分重要的。人才的培养应当涉及到中国个个区域，不论是贫穷的还是富有的，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。
"一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人". "万物生长靠太阳，雨露滋润禾苗壮。" "玉在山而草木润，渊生珠而崖不枯。" 百花齐放春满园，万紫千红迎复兴。 千军易得，一将难求，人才需要有精英来领导，需要自身的努力，在一点一滴的成长中创造属于自己辉煌，寻找自己的闪光点。
"尚贤者，政之本"、"为政之要，莫先于用人", 引进精英，需要广开进贤之路，广纳天下英才。 当今世界聚才、用才，应该包括国际国内两方面的人才，也就是要"择天下英才而用之",共同为人类社会进步作出新的更大的贡献！对国外，只要我们有真诚，友好的态度去对待来自世界各国的精英，他们会愿意用心去引领中国的潜力股，培养更多的精英接班人！对国内，我国广大院士肩负起培养青年人才的责任，继承儒家大师风采，甘为人梯，言传身教，慧眼识才，不断发现、培养、举荐人才，为拔尖人才脱颖而出铺路搭桥。
"人既尽其才，则百事俱举；百事举矣，则富强不足谋也。""大众创业，万众创新"就是汇集所有人的智慧，在科技上实现中国梦。然而，创新的幼苗在开放新颖的教育体制的辅助下孕育而生。教育机制的创新对于科技人才的培养必不可少，青年人也应当在接受教育中，发掘自己的长处，善于创新，拒绝平庸，追求卓越。
——2015级办公室干事 张宇雁
俗话说，"贤才，国之宝也。"在当今这个社会中，时代变迁越来越快，科学进步速度日益提升。因此，每个人都面临巨大的竞争压力。与此同时，国家也急需对人才进行培养，从而保证国家的长期发展。所以，党的十八届五中全会的"十三五"规划建议将人才作为优先发展战略并置于极高位置。
人才优先培养战略分为四个方面。即优先创新人才制度、优先开发人才资源、优先调整人才结构和优先引进紧缺人才。这四个方面相辅相成，共同构建成了这个完整的战略体系。
加快确立人才优先发展战略布局，造就规模宏大、素质优良的人才队伍，推动我国由人才大国迈向人才强国，是对我国人才发展和人才工作提出的更新目标与更高要求。这就要求我们要认真学习，深刻领会，抓好贯彻落实。
只有人才蔚起，国运才会越来越昌隆。人才资源是第一资源，人才优先发展则是推动经济社会发展的最优选择。我们只有坚持党管人才原则，积极营造人才发展良好环境，锐意进取、改革创新，真抓实干、狠抓落实，才能努力开创人才工作新局面。
人才优先发展，就是要确立起人才在经济社会发展中优先发展的战略布局，统筹规划经济社会发展和人才发展，充分发挥人才基础性、战略性作用。而贯彻人才优先方针就必须努力做到"四个优先":一是人才资源优先开发，二是人才结构优先调整，三是人才投资优先保证，四是人才制度优先创新。
我认为人才优先发展是现代社会发展的客观要求。而且，现代社会发展实践告诉我们，人才培养必须具有超前性。这就需要对人才资本进行累积，对人才培养进行开发。人才资源是经济社会发展中最具根本性和关键性的资源，同时也是最为重要、最有潜在优势、最可持续发展和最可靠的战略资源。
目前，我国创新驱动还面临诸多人才瓶颈，加快确立人才优先发展战略布局，时间急迫，任重道远。我们需要努力学习科学文化知识，不断提高自身能力与素质，争取早日为祖国的发展与建设，付出力所能及的贡献，真正成为一个人才。
——2015级办公室干事 王天瑞
