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面谈时,"听"的学问。

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面谈时,"听"的学问。
时间:2023-03-21 01:34:01     小编:

有位大学毕业生到一家编辑部去求职,主编照例同他谈话,开始一切都很顺利,由于对他第一印象很好,主编后来就拉家常式地谈起了自己在假期的一些经历,大学生走了神,没有认真去听。临走时,主编问他有何感想,他回答说:"您的假期过得太好了,真有意思。"主编盯了他好一会儿,最后冷冷地说:"太好了?我摔断了腿,整个假期都躺在医院里。"可见,善于聆听,是面谈成功的又一个要决。那么怎样听人说话才能取得对方的好感呢?

首先,要耐心。对对方提起的任何话题,你都应耐心倾听,不能表现出心不在焉或不耐烦的神色,要尽量让对方兴致勃勃地讲完,不要轻易打断或插话;

其次,要细心。也就是要具备足够的敏感性,善于理解对方的"弦外之音",即从对方的言谈话语之间找出他没能表达出来的潜在意思,同时要注意倾听对方说话的语调和说话的每一个细节;

再次,要专心。专心的目的是要抓住对方谈话的要点和实质,因此,你应该保持饱满的精神状态,专心致志地注视对方,并有表示听懂或赞同的声音或动作;如果对方提出的问题本身很明确,但你却没有完全理解,那么你可以以婉转诚恳的语言提出不明确的部分,对方会进一步解释的。这样既能弄清问题的要点和实质,又能给对方以专心致志的好印象;

最后,要注意强化。要认真琢磨对方讲话的重点或反复强调的问题,必要时,你可以进行复述或提问,如:"我同意您刚才所提的……"、"您是不是说……"重复对方强调的问题,会使对方产生"酒逢知己千杯少"的感觉,往往会促进情感的融风.

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每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。范文书写有哪些要求呢?我们怎样才能写好一篇范文呢?接下......
最新《唯一的听众》教案 唯一的听众教学设计第二课时(十五篇)
发布时间:2023-03-14
作为一位不辞辛劳的人民教师,常常要根据教学需要编写教案,教案有利于教学水平的提高,有助于教研活动的开展。既然教案这么重要,那到底该怎么写一篇优质的教案呢?以下是......
唯一的听众第二课时教学设计(6篇)
发布时间:2023-01-28
无论是身处学校还是步入社会,大家都尝试过写作吧,借助写作也可以提高我们的语言组织能力。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢?这里我整理了一些优秀的范文,希望对大......
2010大学学生会面试常问的问题(新生秘籍)
发布时间:2023-06-07
学生会考察的重点是该新生的品行,是否肯踏实做事,是否具有吃苦精神、是否具有团队意识、是否能勤学善用等等,招干事切忌勿招夸夸其谈、不守纪律、喜欢挑是非的新生 其实面试的技巧是没有的,更重.........
面试时令求职者左右为难“私人问题”
发布时间:2016-05-11
3月是春季人才招聘的高峰期,在甘肃省高新人才市场举办的招聘会上更是人头攒动。记者在采访时发现,应聘过程中,很多用人单位对求职者个人结婚了吗?有男(女)朋友吗?等私人问题很感兴趣,但求职者对这类问题.........
面试时面对自己的缺点
发布时间:2023-03-21
面试考察中,有些求职者,被别人提到自身的缺点,或是不愿触及的问题时,常会不由自主地摆出防御姿态,甚至反击对方,这是不对的。应该思考一下,在面试里面怎么样去面对自己的缺点呢?要知道振振有词地驳倒.........
新时期农民增收面临问题调研报告
发布时间:2022-12-04
在学习实践科学发展观过程中,县农村办组织干部下基层,采取组织座谈、查阅资料、问卷调查、实地了解等方法,认真剖析当前我县农业增效、农民持续增收存在的困难和问题,寻求解决问题的措施和办法,取得了初步成.........
区委常委浅谈走出先谈成绩再谈问题的怪圈
发布时间:2023-07-22
“不谈成绩,只谈问题”,这是民主生活会制度的一项基本要求,但一些党员在批评与自我批评的发言中,总是走不出“先谈成绩,再谈问题”、“主要谈成绩,附带谈问题”的怪圈,使民主生活会达不到预期的目的。这不.........
存在的问题方面的学生评语
发布时间:2023-03-05
纪律做事不够灵活,缺乏自觉性。要提高自己为班集体工作的热情。如果能改掉的经常迟到的坏习惯就好了。注意要准时上学,不要迟到。要按时上学不能迟到。有时不能控制好自己。可惜的是你有时粗心大意。你有时有点骄傲,要注意克服。聪明的你,有时会做出不聪明的事。爱发言是好事,但不能得意忘形,连课堂纪律也不遵守了。交际:但你不爱言语,对班级体关心不够。但你不爱言语,比较怕事。但你意志不够坚强,太容易掉眼泪了。你的胸.........
面试时如何漂亮地回答HR刁钻问题
发布时间:2016-01-23
1、请你自我介绍一下你自己? 回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识.........