一年来，xx幼儿园党支部在上级党委的正确领导下，认真贯彻局、处重要会议精神，积极践行“战寒冬、求生存、谋发展”的工作思路，把勇于率先垂范、优化队伍建设、强化责任担当作为党支部工作的突破口，不断开拓思路、创新举措，最大程度地发挥出基层党支部的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
一、率先垂范强党建
党支部围绕幼儿园工作特点，开展了“在岗在位好、服务态度好、工作质量好、群众口碑好，遵纪守法好”为标准的党员先锋模范岗位创建活动，使党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用有了明显提升。活动以“三严三实”专题教育活动为抓手，充分发挥党员干部的示范表率作用和模范带头作用，凡是要求教职工做到的党员干部率先做到，凡是要求员工遵守的党员干部带头执行，树立起团结一致谋发展、心无旁骛干事业的良好形象。
一是抓班子，强根本。积极发挥领导班子理论学习的示范引领作用，健全学习制度，着力深化领导班子思想政治建设，不断提高领导干部和领导班子的管理能力和水平。坚持班子成员三分之一时间沉到班组、三分之一时间处理工作、三分之一时间研究学习的“三分法”工作法开展各项工作；坚持重大决策、人员安排、重大项目安排等“三重一大”事项集体决策，不断增强了党支部一班人的政治意识、责任意识、发展意识。定期开展党风廉政学习，自觉执行党员干部婚丧喜庆事宜的各项规定，组织党员干部互上廉洁专题党课，创新开展“诚信文化”建设等廉洁教育活动，自觉接受社会的监督和检查，增强拒腐防变、勤政廉洁意识。班子成员累计集中学习56次，自学86学时。廉政专题学习6次。
二是抓作风，树形象。以“抓党风、促政风、带行风，树立园所新形象”为工作思路，坚持“标本兼治、纠建并举”方针，让党员干部把“三严三实”内化于心、外化于行。全面落实安全主体责任，推行党员干部承诺制，强化要害部位管理，加大监督检查力度，牢牢守住安全红线。针对已经发现的隐患问题，做到不等不拖、立刻着手，由幼儿园班子成员带领安全小组分头行动，从管理运行、综治安保、设施设备等方面深入查察安全隐患和管理的薄弱环节，对问题限期整改。加强政风行风建设力度，树立政风行风特色品牌，把群众满不满意作为行风工作的出发点和落脚点，采取聘请行风评议代表面对面评议、重点热点岗位重点评议、焦点难点问题专题评议等方法，全面进行自查自纠。针对个性问题，逐条逐件加以整改；对共性问题，侧重建章立制，源头防范，切实做到让幼儿快乐，家长放心，社会满意。结合当前的严峻形势，党员干部率先行动起来开展“节能降耗党旗飘、增收创效先锋行”主题活动。党支部通过组织学习讨论：规章制度是否有不合理之处、执行上是否严格到位、工作消耗过程中有无浪费现象、工作流程有无改进的必要、安全上有无隐患、治理是否到位等内容后收集意见和建议。同时倡导党员干部率先见行动、出成效，党员相互监督，相互提醒。杜绝长明灯、长流水，人走灯灭、人走机停现象成为常态，打印文件材料必须实行双面打印或用废旧的记录纸等好办法，好点子已在实际工作中落实见成效。
三是抓落实，见实效。年初，班子成员牵头，要求党员和干部与幼儿园基层班组联建结对，签订《践行三严三实，结对共建责任书》。活动开展之后，班子成员率先深入教师，访教学实际情况，倾听对幼儿园、班级教育教学工作的意见和建议，深入教研组参加教研教改活动，促进教研工作的开展。到班上做教师的助手，协助教学，开展丰富多彩的活动；与保育员一起给孩子们洗晒被褥，打扫卫生，营造洁净的班级环境；到炊事班洗碗、切菜，为孩子们精心准备膳食；在园门外协助安保和门卫人员疏导车辆，指导家长有序停放，确保安全通行。在形势任务教育活动中，在班子成员带动下，全员党员干部纷纷深入结对班组，参与教学、互助合作，采取定期谈心交流、辅导讲解、问题答疑、实践指导等形式，广泛宣传党的方针政策，认真宣讲油田的改革发展和生产经营任务形势，努力做到领导到位、宣传到位、认识到位、措施到位，使之成为鼓足干劲的坚强“后盾”，确保寒冬期全体教职工心不散，气不懈。
二、见“微”知著促党建
1、布点“微”课堂，让党组织和党员聚成一条心。一是高度重视党性修养，始终将强化党性修养放在思想政治工作的突出位置，下大力气，做足文章，以此干实事、干成事。随着信息化时代的到来，大众传媒广泛普及，互联网、手机等新兴媒体成为职工群众经常接触、便于接受的传播渠道。为此，党支部充分利用信息网络平台QQ、微博、微信等现代手段与广大职工沟通交流，开通“五幼党旗红”微信群，及时发布党中央会议、党群活动内容、会议通知、工作动态等。实现党建信息化和党员教育学习终端“移动化”，开辟了党组织和党员之间、党员与群众之间沟通交流的“绿色通道”。二是党支部将党建工作融入幼儿园教与学的各项工作中，坚持“一个中心，两个提升，带好三支队伍”。即：以教育教学为中心;提升教育教学水平，提升办学能力;带好干部队伍，党员队伍，职工队伍，着力建设具有人格魅力和学术魅力的教师队伍，组织参各级各类“教学能手”的评比、教育科研，以及教研组备课组等活动，提升教育教学能力。
2、开展“微服务”，使党员服务和群众需求拧成“一股绳 ”。今年以来，结合幼儿园的退休人员激增、后备力量不足。岗位专业技能不均衡等实际情况，党员服务工作室把提升岗位专业技能作为重点工作。将党员干部分为教师服务组，保育服务组以及炊事员服务小组，深入开展岗位送技能服务。一是教师分层培训岗出点子。按照教师工作年限和工作经验开展针对性培训，实现不同年龄层次教师在团队中价值引领。对工作不足5年的青年教师重点指导他们做好教育教学常规工作；对工作5—15年的中青年骨干教师，帮助他们逐渐形成个性化的教育教学特色。开展了“亲近名师”的教学活动、“同题异构”活动，让教师充分展示个人魅力，凸显不同教学风格；工作15年以上的教师，则在课题研究、家长工作上和她们一起出点子、想办法。二是保育员培训精准帮扶结对子。由保健服务组针对保育员个人制定的成长计划，开展精准帮扶，每人帮扶三名保育员，进行跟踪指导，对承揽的保育教师进行家长交流技巧、日常生活常识、个人仪表梳理等进行日常随机授课，并利用每周一下午进行分类展示，同时从保育员自身发展需求、自身能力、兴趣爱好等方面指导保育员每人上一节课，通过互相传授互相学习得以个人技能提高。三是炊事员岗位注重实操培训做样子。在加强食堂有关制度学习的同时，每月进行常规工作操作竞赛活动，促进炊事员之间的交流学习，使炊事员的专业技能不断提升。过去，食堂炊事员李丽只会制作普通面点，经过培训后，如今也能摆出一桌色香味俱全的面点盛宴。“以前只知道按部就班的埋头干活，创新都是班上老师们的事。现在我们也可以大胆创新厨艺‘秀’给大家看了”李丽说。
同时，积极开展外延性“覆盖”服务，拓宽服务领域。组织走访幼儿家庭近500户，填写856份《家访记录表》。运用现代便捷的网络为家长服务，开辟了网站、家教工作室、QQ聊天室、博客群等，成为家长们学习家庭教育经验的网上阵地。坚持组织党员志愿者走进社区送早教、走进托老所送温暖系列活动。先后到钻南广场开展了“早教进社区”学雷锋活动，xx敬老院开展“大手牵小手爱心暖重阳”爱老敬老活动。
3、畅通“微”循环，全园联动织成“一张网”。 党支部通过组织学习身边人、身边事，鼓干劲、聚人心，织就一张“正能量”的大网，引领教职工积极面对当前新形势，全身心投入保教工作的质量提升。一是营造氛围，聚合力。先后通过经典教育散文集体诵读，专题讨论，先模典型发言、师德承诺等活动让教师们展开了思考如何尊重职业、尊重自己。坚持开展“油田是我家”的建家、爱家活动，在油田勘探开发50周年之际，组织教职工以座谈会、把建园老照片上传到群里分享等活动，历史回顾，展望未来。坚持开展园内“最美员工”评选活动，并组织入围“园最美员工”走上讲堂，利用多媒体形式深情并茂的讲述着岗位中的爱岗、敬业、奉献、助人的微事件、微感动、微收获。今年，世纪苑分园园长古娟获处“最美员工”称号，并在颁奖活动中做典型发言。二是举办活动聚合力。通过组织座谈会、发放问卷调查表、网络论坛、微信朋友圈等多种方式，广辟言路，让广大教职工积极参与对教育教学、幼儿园发展、文化建设、园所管理提意见，想计策。充分发挥党工团组织的联动合作，积极开展丰富多彩的活动。元旦举办“迎新年小品大赛”活动；三八节组织大家开展游园活动；五一举办了“返璞归真，重温童年乐趣”暨教职工民间传统游戏活动比赛；十一期间，请来瑜伽老师，组织大家一起舒缓心情。搭建点赞台，把学习、工作、生活中发现的典型人、先进事、闪光点随时放在点赞台和QQ群里。
三、真情暖心亮党建
党支部积极关心职工疾苦、倾听职工呼声，帮助职工解困难、排忧愁,办了很多暖人心、稳人心的好事实事，不仅拉近了与职工群众的距离，而且党建工作面貌焕然一新。
1、搭建走访“连心桥”，知职工群众之所想。党支部要求党员干部按照“访群众、促和谐”的要求，在日常生活中和工作之余，积极深入班组岗位，定期登门入户家访，做好“四问”：一问家庭基本情况，二问生活困难所需，三问党员干部评价，四问园所发展建议。党支部每月召开一次群众意见通报会，把每个党员干部了解掌握的情况进行分类，及时和正确掌握职工群众的所思、所想、所盼。当摸排出在低油价态势下，钻井公司大部分员工从前线回到江汉总部待命，薪酬也大幅缩水。我园教职工配偶多数为钻井职工，家庭收入骤然减少，焦虑、困惑和不安的情绪出现在职工队伍中，尤其是新业外聘教师更是对未来忧心忡忡。为此，党支部及时组织工会发放调查问卷，对配偶现行工作模式，家庭老人赡养情况、家庭困难等进行摸底分析，做到心中有数。同时，组织交心谈心会，把配偶在钻井等前线的教职工约在一起，沟通情况、相互鼓劲。通过个别代表的现身说法，深入交心谈心。让大家认识到，越是这个时候，作为妻子更要多宽慰，多鼓励，少抱怨，积极支持丈夫转岗试岗，同心同德积极面对当前的形势，共同迎接新的机遇。
2、搭建解难“帮扶桥”，为职工群众办实事。“把职工呼声当作第一信号、把职工的需求作为第一选择、把职工满意当作第一标准”是党支部开展工作的基本原则。党支部根据职工群众的实际困难，制定针对性的帮扶措施，因人施助，分类帮扶。同时，充分发挥队工会、团支部等群众组织的桥梁纽带作用，在全园形成职工群众“平时有人问、节时有人访、难时有人帮、困时有人助”的帮扶机制。教职工红白喜事，住院就诊，班子成员第一时间赶往慰问，先后看望住院职工16人/次，慰问大病人员4人/次。教师胡阳春的丈夫因学有专长，刚调到江汉采油厂信息中心工作不久就被确诊为肺癌晚期，前后要作三次较大的手术，后续还要化疗，在武汉同济至少要花费20多万元治疗费。面对突然的变故，胡老师茫然失措，怨天尤人，情绪很不稳定。见此情况，党支部及时安排班子成员代表全园教职工赴武汉探望，送去温暖。积极向上级部门反映情况，处工会给予大力支持。并向省里申请“润雨计划”困难教师帮扶名额，帮助她解决燃眉之急。同时，党支部书记还主动和江汉采油厂工会沟通，得到江汉采油厂工会的及时回应。最终，在我处劳资部门和工会领导的积极协调下妥善解决了胡老师的陪护、薪酬、大病救助等应急事项。让胡老师能够安心照顾丈夫，燃起生活的信心。
3、搭建评议“监督桥”，让职工群众说了算。每月对职工群众反映问题的办理解决情况进行公示，接受职工群众监督；每半年组织一次测评，将党员干部访群众、办实事的工作成效交由职工群众评判，职工群众满意度与评先选模、党员评议挂钩；每年评选一位“年度贴心人”和一件“年度暖心事”，激励党员干部认真执行群众路线，进一步做好群众工作。党员干部定期走访，心系群众，在党员干部与职工群众之间搭建了一个良好的沟通平台。从谈心到交心，从交心到知心，从知心到同心，形成良性互动，既能听到职工群众的心里话，还能听到职工群众的评价声，最大限度找准了员工思想，理顺了员工情绪，解决了实际困难，在职工群众中树立了威信。在示范园复评、园所北扩、全省体验教学观摩活动中，教职工群众都能够紧跟党员干部坚守岗位，无私奉献，促进园所办园质量逐年上台阶。
