第二阶段学习教育工作是整个增强团员意识教育活动承上启下的关键一环，既是对宣传动员阶段工作效果的检验，又是搞好总结提高工作的基础。中铁四局团委按照总公司团委的总体部署，紧密结合自身实际，进一步细化方案，明确步骤，扎实推进，通过公司全集团广大团员的共同努力，历时近一个月的学习教育，取得了良好效果，达到了预期目的。
一、狠抓理论学习，提高自身素质
进入学习教育阶段后，集团公司团委高度重视，以“三个载体”和“九个一”为重点，进一步细化活动方案，创新工作方法，组织引导全集团广大团员深入开展学习教育阶段的各项活动。11月23日，集团公司团委邀请党委组织部部长汪受泉为大家上了一堂生动的团课，合肥地区团组织负责人和团员青年共有50余人参加了学习。通过这次团课，激发了团员开展和参加当前开展的增强团员意识主题教育活动的热情，明确了学习教育阶段的各项重点工作和关键环节，促进了活动全面、扎实、稳妥、有序的开展。与此同时，集团公司团委书记晏荣龙还以身作则，先后深入百瑞得公司、实业公司等基层单位上团课，力争实现每一名团员至少上一次团课的目标。一公司、二公司、四公司、钢构公司团委也都邀请公司党政领导和专家为团员们上团课，加深对公司形势发展的了解，增强为企业作贡献的信心。集团各级团组织贴近企业实际、工作实际和团员实际，结合党章、团章、党的十六届五中全会、团的十五届三中全会精神和《永远跟党走——增强团员意识教育学习读本》、《永远跟党走——增强团员意识教育学习问答》等学习篇目，采取分散与集中相结合、个人自学与专题讨论的方式，组织团员青年进行理论知识的学习，针对学习内容认真撰写读书笔记。形成了团干部带头，团员积极投入，青年知情参与，活动扎实开展的良好局面。为进一步鼓励和引导广大团员加强学习，切实增强团员意识，扎实推进增强共青团员意识主题教育活动，集团公司团委在全集团范围内开展了评选优秀《读书心得》活动。短短的十天时间，共征集《读书心得》x多篇，集团公司团委经过严格把关，最终评出10篇优秀《读书心得》，在集团公司共青团增强团员意识教育专题网站进行公布并给予奖励，极大地激发了广大团员学理论知团情的积极性，在全集团范围内营造出浓厚的学习氛围。各级团组织还通过开展丰富多彩的学习活动，为广大团员提高自身素质创造了良好的途径。二公司和八分公司团委以“学理论 知团情”主题学习活动为载体，把团章作为团史团情教育的主要内容，分别开展了“团史知识竞赛”和“三十个为什么”团史团情学习教育活动；电气化公司合武经理部团支部开展了“弘扬民族精神，立志爱国强企”主题读书活动；百瑞得公司组织团员青年到革命老区金寨，开展红色旅游，重温入团誓词活动。通过这些活动的开展，引导广大团员青年深入学习团的理论知识，提高自身素质，切实增强团组织的创造力、凝聚力和战斗力。
二、广泛开展讨论，制定先进标准
集团公司团委通过采取上下结合的方式，紧密结合团员思想和工作实际，以网上论坛、座谈会等多种形式组织广大团员广泛开展“新时代新风采”团员标准大讨论。集团公司团委组织广大团员积极参与团中央在中青网的论坛大讨论，与全国的团员青年进行广泛交流。各单位团组织围绕新时期入团为什么、入团后干什么、共青团员的时代特征、素质能力、作用发挥等内容开展讨论，从不同层次提出自己的看法和意见。如一公司团委下发征集表100余份，要求基层组织通过座谈会、辨论赛等形式展开讨论。五公司团委利用互联网优势，在网站上开设“团干部和团员标准”论坛，吸引全公司广大团员广泛参与。全集团共有23个单位通过原始表、电子邮件等方式向集团公司团委上报了意见和建议。共征集到对团干部标准147条，团员标准142条。集团公司团委通过认真的梳理，形成了中铁四局团干部和团员的具体标准，为下一总结提高阶段树立了标尺，确立了准则。
三、广泛征求意见，切实查找不足
为了认真查找共青团工作和团干部存在的不足和问题，真正达到促进各项工作的目的，充分发挥团员的主体作用，集团公司团委积极鼓励全集团团员青年建言献策，团委下发了意见征集表，要求意见和建议要注重“三个结合”，即：建议的数量和质量相结合，共青团工作与企业发展实际相结合，当前的不足与未来方向相结合。为了使被征求意见的对象认真对待,如实填写,集团公司团委精心组织，周密安排，下发征求意见表，广泛征求意见，确保取得实效。征求内容重点围绕集团公司团委的工作情况及作风、涉及团员青年切身利益的突出问题等。在征求意见过程中，要求团员青年只说问题和不足，不说表扬或变相表扬的话。12月19日，机关团支部专门召开民主生活会，组织机关团员交流学习心得，认真开展批评与自我批评。通过本次会议，大家找准自己在思想、学风、作风和工作等方面存在的问题及原因，明确了下一步整改提高的方向。在活动中，共征集到对集团公司团委意见66条，团干部意见45条，这为今后明确方向，探索建立增强团员意识教育长效机制奠定了良好的基础。
四、分类给予指导，分别予以实施
目前，中铁四局集团在国内外共有500多个项目部，针对人员分散、交通不便、工学矛盾突出等情况，全集团各级团组织区别不同情况，注重分类指导，有针对性地开展增强团员意识教育活动。集团和公司两级团组织针对基层团组织、团员青年点多面广分散的特点，事先把学习和活动时间安排通过电话、电子邮件等形式告知每个团员，让团员作好安排，确保教育活动的时间。如五公司浙赣经理部团委针对经理部使用了大量外协队伍的情况，按照增强团员意识主题教育活动的要求，从大局出发，积极扩大团员的参与面，热情主动地吸收外协队伍的团员参与这次教育活动，把他们编入到正式员工的团员队伍中来，建立了“高举团旗跟党走，增强团员意识教育活动―外协队伍团员联系站”，联络员为他们发放了相关学习材料，并经常与他们谈心交流，倾听他们的意见，使他们在这次全团开展的主题教育活动中同样能够受到教育、发挥作用。四公司铜陵路经理部团委针对经理部正处在生产大干的关键时期，组织经理部26名团员青年充分发挥生力军作用，争当尖兵、争打头阵，白天忙碌在工地、整理内业资料，夜晚抽出时间参加增强团员意识教育活动，认真写心得体会、记读书笔记，真正做到了企业生产和教育活动两不误，双促进。
五、选好实践载体，开展主题活动
“我为重点工程作贡献”一直是中铁四局共青团组织开展实践主题活动的有效载体。集团公司团委以增强团员意识教育活动为契机，在国家重点建设工程宜（昌）万（州）铁路开展了“青春穿越宜万线，重点工程作贡献”的大型主题实践活动，召开了活动动员大会，举行了青年突击队授旗仪式，对这一活动专门制定了考核评比办法，实行阶段性表彰，极大地促进了广大团员青年投身企业实践的积极性和创造性。各单位团委也积极依托重点工程开展自选动作，二公司四川锦屏项目经理部团委围绕施工生产开展系列实践活动，开展了“发挥生力军和突击队作用，为施工生产多作贡献”的生产实践活动，组织团员青年积极开展“党员进行先进性教育，团员应该怎么办”的大讨论；开展了“关爱贫困学生”的社会实践活动，团员把50个书包和其他学习用品以及600元现金捐赠给了项目部附近的四川屋莫村小学；开展了“义务奉献、节能创效”的服务实践活动。经理部团委组织团员青年收集施工沿线遗弃的大量树根和树枝，运回来解决了生活燃料问题，为经理部节省了大量的生活开支。这些不仅丰富了教育活动的内容，更为施工生产营造了良好的氛围，促进了施工生产的顺利进行。电气化公司浙赣线经理部团委围绕施工生产积极成立青年突击队，举办了“青春闪光浙赣线”知识竞赛，这次活动使团员青年在激烈的竞争中重温了入团誓词，同时受到了一次团的教育。六公司北京奥运项目团支部把教育活动与党建带团建、施工生产、争创青年文明号等结合起来，开展了“北奥团徽闪闪亮”主题活动，受到来项目检查工作的安徽团省委副书记朱斌和集团公司总经理戴和根的高度评价。
总之，在学习教育阶段，中铁四局集团的增强团员意识教育活动在全体团员青年的共同努力下取得了明显的成绩，但我们在看到成绩的同时，也看到还是有一些不足之处，那就是抓团员意识活动的广度、深度和力度还很不平衡，还是有少数团员工作比较被动，主动性缺乏，希望能在下阶段团员意识教育活动中有所改进。
