婚假是我国婚姻享有的法定利益,那么如果向单位提出婚假的要求呢?婚假请假条内容怎么写?下面是小编帮大家整理的婚假请假条请假条【通用7篇】,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

单位婚假请假条范文大全一

尊敬的`领导:

本人×××定于2×××年×月×日结婚,依据国家有关规定可以享受××天婚假,现申请于××××年×月×日,至××××年×月×日休婚假,特此申请,请予批准!申请人:

申请人:_________

时间:____年___月___日

单位婚假请假条范文大全二

婚假申请书

本人xxx定于20xx年xx月xx日结婚,依据国家有关规定可以享受xx天婚假,现申请于xxxx年xx月xx日,至xxxx年xx月xx日休婚假,特此申请,请予批准!

xxx

20xx年*月*日

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单位婚假请假条范文大全三

尊敬的公司率领:

我于****年**月**日刊出匹配,属于早婚,凭证国度及单位的相关规定,本人可申请**天婚假。现特背率领申请戚婚假,自****年**月**日到****年**月**日总计**天,请予以审批。

申请人:

单位婚假请假条范文大全四

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尊敬的`领导:

本人已怀孕xx个月,预产期在xx年xx月xx日,因妊娠后期反应较大,经医生建议,需提前休产假,回家调养身体并定期到医院做产检。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条,特向领导申请休产假,请假时间从xx年xx月xx日至xx年xx月xx日,共计xx天。恳请领导给予批准。

申请人:xx

申请日期:20xx年xx月xx日

单位婚假请假条范文大全五

尊敬的领导:

本人出生年月为xx年xx月xx日,于xx年xx月xx日登记结婚,现年xx岁。按照国家及地方有关婚假的规定,属于xx(晚、非晚)婚,可享受xx天婚假(包括双休日)。现特向领导请求休婚假,假期自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日共计xx天。目前的工作已安排交接完毕,请领导予以审批。

特此申请。

申请人:

X年X月X日

单位婚假请假条范文大全六

尊敬的公司领导:

本人于____________年___月___日登记结婚,并属于晚婚。根据国家有关婚假规定,本人可享受 5天婚假。现特向领导请求休婚假,自___月___日到___月___日共计 5天,请予以审批。

特此申请

请假人:______________

_________年____月____日

单位婚假请假条范文大全七

尊敬的领导:

由于婚期已近,我和未婚妻的结婚吉日择于20xx年X月X日(农历 正月初六),现特向领导请假,自20xx年X月X日至20xx年X月X日 期间需准备结婚事宜,望领导予以批准。

此致

敬礼!

申请人:_________

时间:____年___月___日

  延伸阅读——最新国家法定婚假规定

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);二婚者只可享受3天的法定婚假,不能享受晚婚假。下面我们来了解一下20xx最新国家法定婚假规定。

  国家关于婚假的规定

1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

婚假和路程假期间的工资待遇

在婚假和路程假期间,工资照发,也就是说,带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的,除了享受规定的最多3天的婚假外,晚婚会额外得到7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的,或者是私营企业的老板,一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员,老板也应当给他们婚假,假期时间和在国有企业一样。

  二婚婚假规定

二婚婚假,符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

再婚者与初婚者一样,均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定,职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题,劳动和社会保障部门曾有明确答复,即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神,再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇”。

  晚婚晚育奖励

(一)晚婚奖励政策

1、符合晚婚年龄的初婚夫妻,增加婚假一周;双方达到双方享受,一方达到一方享受;晚婚假应当在婚假后连续使用。

2、增加假期期间的工资、奖金照发,其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时,其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖,并且不影响到其他奖金,如季度奖、半年奖、年终奖等。

(二)晚育奖励政策

1、符合晚育年龄的夫妻,女方增加产假15天,男方给予假期3天;享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者,必须有女方所在单位出具晚育的证明。

2、女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。

3、增加假期期间的工资、奖金照发,其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时,其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖,并且不影响到其他奖金,如季度奖、半年奖、年终奖等。

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