自查是财务大检查的一种组织形式,需要认真对照文件要求,结合单位实际,加强对内部管理制度为重点,切实加强领导,采取有效措施,全面彻底清查。下面给大家收集整理的制度落实自查自纠报告范文,方便大家学习。

  制度落实自查自纠报告1

 一、加强领导,明确分工

 为将本次制度建设和制度执行专项检查工作做细、做好、做到位大队召开专题会议进行安排,指定专人负责本次工作检查。同时要求各科室要充分认识到此项工作的重要性,切实加强领导,采取有效措施,确保按时完成清理、上报和落实工作。

 二、认真自查,制度汇编。

 认真对照文件要求,全面彻底清查,大队编印了《制度汇编》共43项制度,汇集了执法业务分不四大类18项执法制度、文化市场管理规范性制度14项和12项内部管理制度。

 (一)、结合本单位实际,按照《文化部关于加强文化市场综合执法制度建设的意见》的要求,重点建立和完善“四大类、十八项”基本制度,使综合执法大队的业务建设、队伍建设、廉政建设、协作协调等各项工作有章可循。使制度成为执法机构基本运作的规范,执法人员共同遵守的行为准则,做到执法过程职责清晰、管理规范、执行顺畅、监督有力。为规范文化市场秩序,促进文化市场健康繁荣提供制度保证。

 (二)文化市场管理规范性制度14项,从而规范了行政执法人员在管理市场中有法度限制,从源头上预防和治理腐-败入手,以严格规范和约束执法人员的行为。如落实行政执法责任制,健全行使行政调查权、行政处罚权和行政强制权的相关配套制度,重点完善自由裁量权实施办法、案件逐级审批、重要案件集体讨论、重大行政处罚决定备案审查、暂扣罚没物品管理等制度规定。坚持严格执法和热情服务的统一,规范执法文书、执法程序和执法言行,树立和维护阳光执法形象。加强立案监督和案件检查,提升查办案件的能力,提高案件办理的质量与效率。加强检查监督,严格执法考核,落实责任追究。

 (三)、加强对内部管理制度为重点,共梳理了12项,以加强对领导班子和领导干部的监督为重点,使大队内部运行管理有章可循、规范有序促进文化执法内部人权、财权和事权等的规范管理。如制订了《财务管理制度》、《车辆使用制度》等十二项制度,从而使干部自律与制度监管相结合,内部监督与外部监督相结合,学习教育与查处惩戒相结合,确保对全体人员干部特别是领导干部监督的落实到位。健立健全内部管理制度体系。健全集体领导和分工负责制度,坚持重大决策、重大项目安排、大额度资金使用集体研究,严格执行部门预算、国库集中支付、政府采购和“收支两条线”坚决禁止“小金库”等财务管理制度。结合中央“八项规定”,修订公务接待、公车使用管理方面的制度,严格落实接待标准,采取限定油耗、切实降低“三公”经费开支。

 三、制度建立与执行

 (一)以人为本,制定和落实管理制度。

 1、完善管理制度中存在的不切实际条款和过于苛刻内容。经常召开全体工作人员会议对反映较为强烈的管理制度重新进行修订。在制定内部管理制度过程中,必须广泛听取群众意见,每项管理制度制定都须全体人员会议讨论通过,并公告宣传栏。但制度一经实行,必需严格执行。

 2、严格管理制度考核。违章违纪人员考核处理,均应对照管理制度的具体内容和条款,有事实有依据处理,避免人为主观臆

 (二)加强管理制度的宣传和学习工作。熟知管理制度才能遵守管理制度。加强制度宣传和学习,大队坚持每周一次集中学习,就把有关制度和规范性文件组织大家认真学习,同时我们也充分发挥执法大队的QQ群的优势,常常把一些制度学习材料放到群共享中,让全市执法人员利用业余时间根据各自实际有针对性、灵活地选择学习。

 (三)与时俱进,创新和完善管理制。

 创新永无止境,实践也无止境。管理制度也需在实践中不断补充和完善。

 1、在我队目前《管理制度汇编》基础上,根据地以后每年年未召开一次党政工联席会议,专题讨论管理制度在落实执行过程中出现的新情况、新问题并进行修订和完善。在保持制度的严肃性和相对稳定性的同时,三至五年重新进行大的修订工作,尽可能减少文件的下发。

 2、新增《可循环利用物资管理制度》、《计算机网络信息化管理制度》。

 存在的问题

 (一)对制度的学习、认识、理解不到位。主要表现在组织大队人员学习制度的时间不多,存在重学习形式,轻学习内容,对学习的制度理解不深。

 (二)制度执行不力。不到位的现象。虽然制定了《重要岗位定期轮岗制度》等管理制度,但由于人员编制紧张、工作量大等因素执行中存在一些畏难情绪,导致执行力度不够。

 (三)对制度的执行指导监督检查存在不到位的情况。

 四、今后整改措施

 为认真开展好制度执行年活动,全面提升大队执行力,增强各社合规经营、合规操作意识,杜绝屡查屡犯、有章不循违规操作的行为发生,提高信用社案件防控能力。要求各社认真做好以下工作:

 (一)建立定期学习制度,补充完善现有制度。制度执行年要求,对内控制度存在的缺陷要尽快补充完善使每个岗位有规可依。

 (二)加强学习,提高理论知识,业务技能水平。通过强化自身及员工对内控基本制度以及法律、法规知识的学习,不断增强制度和法制观念,进一步提高制度的执行力。

 (三)加大对内控基本制度执行的监督检查力度。针对过去制度执行不到位的环节进行重点督导检查。今后为确保各项制度的规范性、合法性,我队将进一步加强监督检查工作,并把制度的学习、宣传、培训作为单位的一项重要工作常抓不懈,从源头上预防违规违纪现象的行为的发生。

  制度落实自查自纠报告2

 按照xxxx《关于开展制度建设和制度执行情况专项监督检查的通知》([20xx]10号)要求,为充分发挥制度在惩治和预防腐-败中的重要作用,坚决防止和纠正制度缺失和执行不到位的情况,为进一步严肃工作纪律,转变工作作风,规范工作行为,提高工作效能,我队将各项制度的建设和落实情况进行了自查,现将自查情况汇报如下:

 一、加强领导,明确分工

 为将本次制度建设和制度执行专项检查工作做细、做好、做到位大队召开专题会议进行安排,指定专人负责本次工作检查。同时要求各科室要充分认识到此项工作的重要性,切实加强领导,采取有效措施,确保按时完成清理、上报和落实工作。

 二、认真自查,制度汇编。

 认真对照文件要求,全面彻底清查,大队编印了《制度汇编》共43项制度,汇集了执法业务分不四大类18项执法制度、文化市场管理规范性制度14项和12项内部管理制度。

 (一)、结合本单位实际,按照《文化部关于加强文化市场综合执法制度建设的意见》的要求,重点建立和完善“四大类、十八项”基本制度,使综合执法大队的业务建设、队伍建设、廉政建设、协作协调等各项工作有章可循。使制度成为执法机构基本运作的规范,执法人员共同遵守的行为准则,做到执法过程职责清晰、管理规范、执行顺畅、监督有力。为规范文化市场秩序,促进文化市场健康繁荣提供制度保证。

 (二)文化市场管理规范性制度14项,从而规范了行政执法人员在管理市场中有法度限制,从源头上预防和治理腐-败入手,以严格规范和约束执法人员的行为。如落实行政执法责任制,健全行使行政调查权、行政处罚权和行政强制权的相关配套制度,重点完善自由裁量权实施办法、案件逐级审批、重要案件集体讨论、重大行政处罚决定备案审查、暂扣罚没物品管理等制度规定。坚持严格执法和热情服务的统一,规范执法文书、执法程序和执法言行,树立和维护阳光执法形象。加强立案监督和案件检查,提升查办案件的能力,提高案件办理的质量与效率。加强检查监督,严格执法考核,落实责任追究。

 (三)、加强对内部管理制度为重点,共梳理了12项,以加强对领导班子和领导干部的监督为重点,使大队内部运行管理有章可循、规范有序促进文化执法内部人权、财权和事权等的规范管理。如制订了《财务管理制度》、《车辆使用制度》等十二项制度,从而使干部自律与制度监管相结合,内部监督与外部监督相结合,学习教育与查处惩戒相结合,确保对全体人员干部特别是领导干部监督的落实到位。健立健全内部管理制度体系。健全集体领导和分工负责制度,坚持重大决策、重大项目安排、大额度资金使用集体研究,严格执行部门预算、国库集中支付、政府采购和“收支两条线”坚决禁止“小金库”等财务管理制度。结合中央“八项规定”,修订公务接待、公车使用管理方面的制度,严格落实接待标准,采取限定油耗、切实降低“三公”经费开支。

 三、制度建立与执行

 (一)以人为本,制定和落实管理制度。

 1、完善管理制度中存在的不切实际条款和过于苛刻内容。经常召开全体工作人员会议对反映较为强烈的管理制度重新进行修订。在制定内部管理制度过程中,必须广泛听取群众意见,每项管理制度制定都须全体人员会议讨论通过,并公告宣传栏。但制度一经实行,必需严格执行。

 2、严格管理制度考核。违章违纪人员考核处理,均应对照管理制度的具体内容和条款,有事实有依据处理,避免人为主观臆

 (二)加强管理制度的宣传和学习工作。熟知管理制度才能遵守管理制度。加强制度宣传和学习,大队坚持每周一次集中学习,就把有关制度和规范性文件组织大家认真学习,同时我们也充分发挥执法大队的QQ群的优势,常常把一些制度学习材料放到群共享中,让全市执法人员利用业余时间根据各自实际有针对性、灵活地选择学习。

 (三)与时俱进,创新和完善管理制。

 创新永无止境,实践也无止境。管理制度也需在实践中不断补充和完善。

 1、在我队目前《管理制度汇编》基础上,根据地以后每年年未召开一次党政工联席会议,专题讨论管理制度在落实执行过程中出现的新情况、新问题并进行修订和完善。在保持制度的严肃性和相对稳定性的同时,三至五年重新进行大的修订工作,尽可能减少文件的下发。

 2、新增《可循环利用物资管理制度》、《计算机网络信息化管理制度》。

 存在的问题

 (一)对制度的学习、认识、理解不到位。主要表现在组织大队人员学习制度的时间不多,存在重学习形式,轻学习内容,对学习的制度理解不深。

 (二)制度执行不力。不到位的现象。虽然制定了《重要岗位定期轮岗制度》等管理制度,但由于人员编制紧张、工作量大等因素执行中存在一些畏难情绪,导致执行力度不够。

 (三)对制度的执行指导监督检查存在不到位的情况。

 四、今后整改措施

 为认真开展好制度执行年活动,全面提升大队执行力,增强各社合规经营、合规操作意识,杜绝屡查屡犯、有章不循违规操作的行为发生,提高信用社案件防控能力。要求各社认真做好以下工作:

 (一)建立定期学习制度,补充完善现有制度。制度执行年要求,对内控制度存在的缺陷要尽快补充完善使每个岗位有规可依。

 (二)加强学习,提高理论知识,业务技能水平。通过强化自身及员工对内控基本制度以及法律、法规知识的学习,不断增强制度和法制观念,进一步提高制度的执行力。

 (三)加大对内控基本制度执行的监督检查力度。针对过去制度执行不到位的环节进行重点督导检查。今后为确保各项制度的规范性、合法性,我队将进一步加强监督检查工作,并把制度的学习、宣传、培训作为单位的一项重要工作常抓不懈,从源头上预防违规违纪现象的行为的发生。

  制度落实自查自纠报告3

 一、自查自纠情况

 在学习制度过程中,我能够抓好各项规章制度的主旨,提高自己的业务素质和职业道德水平,树立正确的世界观、价值观。但是学习时还存在几个问题:

 1.细节学习不到位

 在学习各种有关具体业务操作的手册时,往往会忽视不常遇到的问题,学习也只是简单了解,没有进行具体分析,如分析问题会存在的原因,分析问题只是偶尔出现的缘由,分析导致问题出现的因素等。对自身的教育不够深入,要求不够严格,对各项规章制度只善于一般要求、一般学习,不善于做深入细致的研究。

 2.重业务、轻学习

 由于平时忙于业务,冲减了学习的时间,使工作与学习的规划不够协调。我常常认为学习是为了更好的工作,只要工作做到一丝不苟、无差错,学习就可以适当放松。但是,在学习各种制度后,我了解到制度规范了工作的具体目的、性质、内容。只有认真学习后,才能明确我们为什么进行某项工作,为什么用这种方法而不是另一种方法。

 3.思想建设有所懈怠

 作为行领导,在日常工作中潜意识里对内部控制的要求没有进步性,对内部控制的实施没有创新性。在制度建设方面存在重制度建设轻落实的现象,制度方案实施后,对实施结果未能及时跟踪、反馈。对于需经过多环节的工作,没有进行良好的监督,使工作结果出现偏差。

 二、整改落实情况

 在对自身学习、思想方面进行自查后,认识到在工作中还存在很多不足,同时对于不足也进行了积极的整改。

 1.通过再一次集中学习各项制度,我在之前经常忽略的问题上进行了详细的学习,对于只是偶尔出现的问题做了详尽的分析,认识到引发问题的偶然因素,在工作中在遇到有关此类因素时给予充分的认识,使偶尔会出现的问题不在出现,使工作进行的更加完美,更加顺利。

 2.调节工作与学习的时间,使工作、学习两不误。在日常工作时,通过多学习制度来规范工作流程、工作方法。在工作时间紧张的情况下,我会利用下班闲余时间学习规章制度及操作规范,每天坚持学习2个小时,来弥补工作与学习不匹配引起的不协调。

 3.学习有关行务发展的文件。对于工作所必需的内部控制,我进行了细致的学习。学习后,我明确的认识到内控是一个行业务发展的基础。工作中只有首先做好内控,才能提及接下来的工作和进一步的发展。通过学习执行制度,对一份工作的每一个环节执行人明确责任,做到一人一责,通过明确每人的职责,确定每一环节所需进行的工作,确保制度执行的彻底,不出现推诿、无视工作的现象。通过职责的明确,也能够进行有效的监督。

 三、对制度执行年活动的意见或建议

 制度执行年,是我行着重突出执行的活动。制度执行与否,和制度执行力度的大小,应充分结合实际工作进行考虑,仅仅依赖考试的形式检验执行在某些方面就像“纸上谈兵”。学习“执行制度”,是为了实现具体制度的确切执行,而非仅仅使员工了解到应怎样执行。执行是一个动词,是鼓励我们积极做工作的指挥棒,我们要以学习为准绳,执行为手段,在完成一项工作时能够保证保质保量。虽然制度执行年活动已历经了几个月的时间,但是相对于我们繁杂的工作,我们聚焦在学习制度上的精力还很少,我们应学会在工作中寻求学习,用学习促工作质量的进一步提升。

 在制度学习中发现的不足,我们积极整改的过程也是一种执行。如把自查中发现的问题对照相关的制度和操作规程或加强或改善,并在今后的工作中尽快克服和纠正,这就是一种执行。我们要积极执行,将执行纳入到工作的方方面面,在工作中善于发现自身不足并不断弥补不足,才能实现自身全面发展,才能促进全行综合发展。

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