学籍卡中的求职个人简历是大学生求职者就业的名片。写好简历很重要，面试官会对那些简历书写工整的人抱有好感，所以大家要注意自己的简历书写格式啦。下面查字典小编为大家精心整理了大学生学籍卡填写模板 大学生学籍信息填写模板两篇，仅供参考，希望对大家有所帮助。
学籍卡个人简历范文篇1
个人信息
目前所在： 增城
年 龄： 23
户口所在： 广东省
国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚
民 族： 汉族
身 高： 160 cm
体 重：
我的特长：
求职意向
人才类型： 应届毕业生
应聘职位： 工程/机械：
工作年限： 0 职 称： 无职称
求职类型： 实习 可到职日期： 三个月以后
月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 不限,,
工作经历
志愿者经历
教育背景
毕业院校： 广东工业大学华立学院
最高学历： 本科 获得学位: 学士 毕业日期： 2011-06
专 业 一： 机械设计制造及自动化 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2010-03 2010-06 广东工业大学华立学院 机械制造及其自动化 计算机辅助设计高级绘图员(机械) 1019000000354241
2010-07 2010-09 广东工业大学华立学院 机械制造及其自动化 全国高等学校非计算机专业学生计算机二级(Access) 1365601011433
2010-09 2010-01 广东工业大学华立学院 机械制造及其自动化 数控高级铣工 1119001047300003
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 一般
其它外语能力：
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
接受过全方位的大学基础教育，受到良好的专业训练和能力的培养，
学过机械CAD、Master cam、Pro/E等二、三维软件，
通过了高级CAD(机械类)考证，
通过了高级数控铣床考证
详细个人自传
本人是就读于母校XX立学院机械制造及其自动化专业的一名学生，深知现今社会就业的艰难，一直以来都谦虚好学，努力做好自身工作，有较强的责任心和知识更新能力与解决实际问题的能力，在待人接物方面虽有时被称是老实木讷，但也有时被赞是诚实正直。“踏实做事，诚实做人”亦是我为人处世的原则与目标。
大学生个人简历模板篇2
个人信息
性 别： 女
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
户 籍： 湖北-黄冈 年 龄： 26
现所在地： 广东-东莞 身 高： 160cm
希望地区： 广东-东莞
希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管
寻求职位： 人事主管、 人事专员
待遇要求： 可面议 要求提供住宿
最快到岗： 随时到岗
教育经历
2002-09 ～ 2005-07 黄冈市水利电力学校 行政管理
培训经历
2011-10 ～ 2011-11 东莞拓源企业管理咨询有限公司 ISO9001:2008内审员资格培训 内审员资格证
2010-08 ～ 2010-09 深圳深思源企业管理顾问有限公司 招聘、面试与甄选技巧
2009-11 ～ 2009-12 东莞智通培训 劳动合同法
工作经验至今5年4月工作经验，曾在3家公司工作
***公司名称 (2009-01 ～ 至今)
公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 人事主管 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 主要负责：1、全面主导人事招聘、面试甄选、职工入职、教育培训、绩效考核、考勤核算及员工异动管理;
2、草拟、修改、完善人力资源规章制度、组织架构的设计、岗位说明书的编写
3、薪酬福利设计与改造、绩效考核体系之建立与管理、合理化建议及资讯支持;
4、制定人力资源规划，参与人员的提升、调迁、奖惩和辞退;
5、督促检查公司各项指令、制度的执行及落实情况，审核并控制各部办公及事务费用;
6、社保、工伤、合同、住房公积金年审办理及外联;
7、全厂职工薪资及行政事务文件的审核;
8、部门工作规划及部属的培训与考核;
9、员工关系的管理及突发事件处理;
10、年度培训计划的制定、培训大纲的编写、员工的入职培训;
***公司名称 (2008-02 ～ 2008-12)
公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 人事组长 岗位类别： 人事助理/文员
工作描述： 主要负责 :1、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;
2、负责办理员工入职、离职、转正、调岗的相关工作;
3、建立及维护人事档案，及时更新员工的个人信息和资料;
4、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;
5、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度;
6、办理保险业务，并制作每月的工资表;
***公司名称 (2006-03 ～ 2008-12)
公司性质： 私营企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 人事 岗位类别： 人事助理/文员
工作描述： 主要负责 :1、人员招聘、、员工入职、离职、转正、调岗的相关工作;
2、建立人事档案，及时更新员工的个人信息和资料;
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