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外企hr面试注意的问题篇一
a: the job and the company were wonderful, but there was no opportunity for further advancement. i learned some invaluable skills and received very useful training in the position. my employer was happy with my work, but i recognized that there was no promotional position available for me. we are parting on very good terms, though, and ill always highly value the experience i acquired there.
问： 你上一个工作的离职原因為何？
答： 这个工作本身与公司都很不错，但是却没有升迁机会。我学到了一些珍贵的技巧，也在该职位上受了相当受用的训练。我的雇主很满意我的工作成果，但我知道没有可以让我升迁的职位。不过我们分别时关係仍非常融洽，而我也会一直珍惜在那裡学到的经验。
离职或是转业的理由，最好强调是因為想找更具挑战性的工作，或是想拓展个人视野等这一类关於职涯规划的理由，千万别在面试委员面前大肆抱怨前任雇主的不是，这通常只会适得其反。你可以说：
at my current company, there isnt room for growth.
（我在目前的公司没有成长的空间。）
im looking for a bigger challenge to increase my work experience.
（我在觅寻更大的挑战来丰富我的工作经验。）
im seeking a position with room for growth and opportunity for advancement. this position seems like an excellent match for my skills and experience.
（我正在寻找一个有成长空间与升迁机会的职务。而目前这个职务似乎相当符合我的技能与经验。）
简而言之，你必须强调并非自己想走，而是由於在之前的公司发展受侷限，不得已才萌生出走的念头。抱怨从前上司或同事绝非明智之举！
2、 q: what have you learned from your previous jobs?
a: well, from my previous position at the bank, i now know how to analyze the statistical information effectively. i also know how to make good financial judgments and recommendations, based on the inspanidual clients circumstances and needs. i also have learned how to work on a small team to achieve branch goals. my practical experience, along with my professional knowledge, would show that im well qualified for the job.
问： 你从之前的工作学到了什麼？
答： 从我之前在银行的职位，我学会如何有效分析统计资料。我也知道要如何依据个别客户条件与需求来做正确的财务评估与建议。我也学会如何小组合作以达到分行要求的目标。我的实务经验加上专业知识将会证明我很够资格从事这份工作。
回答这个问题时，只需针对从前工作与目前应徵职位有关的能力或经验列举数点即可，不需把你过去所有工作经验一股脑儿说出来。可参照下列说法：
at my last job, i learned how to write marketing proposals, analyze customer needs, and do market research. these experiences familiarize me with the market of childrens wear, which makes me well qualified for this job.
（我在上一份工作中学会如何写行销企划、分析顾客需要，以及做市场调查。这些经验让我熟悉儿童服饰的市场，这点让我能胜任这份工作。）
若之前的工作与目前应徵的工作并无直接关联，可以回答较具普遍性的工作能力特质，像是能有效率地完成工作、有效与人沟通、擅长独立作业或团队合作等等。例如：
although ive not worked in this field before, from my previous jobs, ive learned to organize my work systematically and to do it in order of priority. i think this skill applies to all job positions.
（虽然我没有在这个领域工作过，从我过去的工作中，我学会有系统地组织工作，然后依照优先顺序来完成。我认為这项能力可以应用到所有的工作上。）
3、 q: describe a typical day in your job.
a: as soon as i arrive, i check my emails and mail. i then set out a to-do list of priorities for the day ahead. accordingly, i then research into the customer complaints, working on how to resolve them. once i figure out an answer, i then contact the customers, and help them deal with the problems. i check the list at the end of each day to ensure that everything is either taken care of or underway. work can be hectic sometimes as customer complaints pour in, so being organized is very important.
问： 描述一下你平日的工作内容。
答： 我一到办公室就会先查看电子邮件与邮寄信件。然后我会把这一天待办的工作依优先顺序列出清单。之后我会研究一下客户申诉内容，然后想办法处理它们。一旦我想出解答，就会与客户联繫，协助他们解决问题。每天下班前我会查看工作清单，确定每件事都已处理完毕或正在处理。工作有时会因客户申诉大量涌入而十分忙碌，所以做事有条理非常重要。
这个问题主要是让口试官能在最短的时间内弄清楚你之前的工作状况以及处理事情的能力。回答时要有重点，具体举例，不要只是把琐事一一描述出来。你可以描述一个遇到的困难以及你的解决方式。记得要在回答中表现出你对工作的积极态度。下例中，回答者表示自己擅长处理突发事件，能快速做出反应：
aside from some routine work, there are often some urgent matters that require my immediate attention. so im very used to making quick response and finding the best solution to the problems.
（除了我每日的例行公事外，常有些急事需要我马上处理。因此，我很习於快速做出反应并找出问题的最佳解决之道。）
4、 q: why do you want to work for us?
a: as an industry leader, you have an excellent reputation. your internationalism is also very appealing, as i hope to work overseas at some point. i have also heard that you invest in your staff by taking good care of them and giving them excellent training. furthermore, in such a large company, i hope that there may be prospects for career growth and advancement in the future.
问： 你為何想替我们工作？
答： 贵公司身為业界的龙头，商誉相当良好。贵公司的国际化路线也相当吸引我，因為我期望将来有机会可以到海外工作。我也听说贵公司会在员工身上投资，不但悉心照顾他们，也提供很棒的训练。此外，在这样大公司裡的职涯发展与未来升迁应该都很有机会。
本题其实是要测试应徵者对应徵公司，乃至整个產业是否有基本的瞭解。雇主当然不会希望找来的人对业界实际情形没半点认知，所以面试前一定要先上网查一下相关的资料，表示自己『在状况内』。举凡公司的主要销售產品、企业文化、主要竞争对手等等，都要有清楚瞭解，这样雇主才会觉得你选择他们是经过深思熟虑，而非病急乱投医。可参考下列句子：
i have heard people talking a lot about your company and always dreamed of becoming part of it.
（我一直听人说起贵公司，也一直梦想能成為你们的一员。）
after doing some research on your company, i found that your companys goals are rather impressive, and i know this is the company i would like to work for.
（在搜寻过一些有关贵公司的资料后，贵公司的公司目标让我留下深刻印象，我知道这就是我想效力的公司。）
回答时除了说明公司有哪些地方吸引你替它卖命之外，也要强调自己有哪些能力或经验為该公司所需：
your company is known for excellent customer service. i have five years of experience working with customers, so i understand the importance of establishing good relationship with customers.
（贵公司以优良的客户服务闻名。我有 5 年与顾客工作的经验，因此我了解与客户建立良好关係的重要性。）
5、 q: what are your
这是一个面试问题中的经典头道开胃菜。铁芸说这个问题主要考察求职者的个性是否符合公司的企业文化，所以回答的时候要尽量贴近这个公司的情况来推销自己的特点。比如这个公司是属于汽车行业，那么你就该回答: “driving is my hobby. i really love the feeling of running on the road and i take cars as my best friends.” 总之是要找到自己跟这个公司的一个切合点，让面试官了解你充分适合这个环境。
铁芸说回答这个问题的时候不可以含混不清，不可以只是简单回答 “i’m really organized, punctual and get along well with others.” 简洁、精炼，找到这个公司所看重的特长，是回答这个问题的关键。比如要应聘金融行业，可是说 “i think my three
铁芸强调，能够为公司增值永远是老板的最爱，老板都愿意找到一个了解、热爱工作，并能够为公司创造价值的员工。所以不要很诚实的把自己的毛病暴露出来，而是要策略的选择一些能够为自己加分的缺点。比如:“i am a perfectionist and i pay very much attention to details. sometimes i am quite captious.”
这个问题主要考察应聘者是否对这个工作进行了了解，或者是否真正有兴趣，所以需要围绕整个公司的具体情况，让面试官知道你很清楚这个公司的运营模式，以及对这项工作非常积极。因此不要以“it seemed like a good career move, ”或是 "i havent been able to find anything else interesting.”为开始。如果能有一些实际问题回答的话，就会更大的加分，铁芸建议应聘者可以这样: “i read an article in the newspaper and was very impressed by …”但是前提是你必须真的对这家公司作了研究，同时也要注意，不要让面试官觉得你是为了讨好面试官而言过其实，这样只会适得其反。
跳槽的原因可能是上一份工作非常糟糕，但是面试并不是适合抱怨的场合。而且千万不要对现有或是过去的雇主或同事进行这样的评论：“i didnt agree with the companys direction.”“i got no recognition for my work.”“my boss was totally unreasonable. ”铁芸建议要从自身发展的角度出发来回答:“i love my last job and really learned a lot from it, but i need a new platform and bigger space to make my career successful.”总之，要让面试官知道，以前的公司在你的眼中并非一钱不值，你是怀着感激来评价他们的。
这个问题是要老板想知道你会不会像离开上一份工作那样很快的也离开这里，铁芸建议你可以这样回答:“as long as my position here allows me to learn and to advance at a pace with my abilities. ”这样就告诉老板，你是希望同公司一起成长，不会轻易的离开。
听到这个问题，应聘者可能会有些摸不透面试官到底想知道什么，而不知道怎么回答。其实这个时候他是想知道你过去的工作中有过什么特别的例子，来展示你有解决各项复杂问题的能力。这时，最好能提前准备一张优秀的“成绩单”， 上面清楚的表明你处理过的问题的列表，告诉他你有能力解决任何困难，这一点至关重要。
这也是一个面试中经典的结束问题，测试应聘者是否真正对这份工作真正有兴趣与热爱，此时应该询问具体的问题以显示应聘者非常了解该公司，对未来的工作有很多的期待和好主意，充分表示热情。铁芸说，应聘者一定要提前准备很多有关这个公司具体情况的问题，最好能够涉及到他们业务上取得的成绩，比如说：“i learned that your company has seen tremendous growth in recent years. i’m keen to know how you made such a success.”你需要表现出对这个公司浓厚的兴趣，到了这时，基本上一张聘书就到手了。
外企hr面试注意的问题篇三
第一轮、面试一般由公司人力资源部的人员担任考官
主考官一般会让应聘者用英语进行自我介绍，然后就应聘者目前的工作、所应聘的职位、应聘者的职业规划、薪水期望、个性特征等提问。
他们会从你的个人简历出发，请你用英语做一个自我介绍。所以试图在短短几分钟内吸引面试官的注意力，你的简介当然要是浓缩的精品。那么，前奏一般用一句话陈述自己的基本特征即可。然后迅速进入正题，或选择自己最引以为傲的经历叙述，或介绍自己的长处。
还有些公司也会有一部分英语笔试，比如中英互译的项目，主要考查应聘者基本的语言运用能力。
第二轮、面试一般由用人部门的主管或经理主持
主考官通常会就应聘者的专业技术、业务能力、解决问题能力、团队精神、时间管理能力、抗压能力等方面提问。
所以英语面试也从个人情况转向了专业领域。比如应聘市场部，则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的一个案例，或者自身的业务强项等。另外，应聘技术类岗位的人才应该熟悉本专业的英文术语 ，能够用英文与国际专家交流合作，因此建议理工类人才应该注意专业英语的准备。
第三轮、面试如果有必要的话，应聘者还要参加由公司高层管理者担任主考官的第三轮面试
主考官一般会考察应聘者对所应聘公司的文化、政策、业务、发展前景等方面的了解情况。
面试在求职过程中，可以说是压力最大的一个环节。面对外国老板连珠炮似的提问，如果能回答得从容不迫、简明扼要，恰当中肯，合乎口味，那么肯定会大大增加你的录取机会。建议应聘者可以在了解企业精神文化的基础上事先准备一份英文底稿并熟记，在交谈时就能比较流畅。
外企hr面试注意的问题篇四
试题1：为什么你是这份工作的最佳人选？
a、我干过不少这种职位，我的经验将帮助我胜任这一岗位。
b、我干什么都很出色。
c、通过我们之间的交流，我觉得这里是一个很好的工作地点。
d、你们需要可以生产出“效益”的人，而我的背景和经验可以证明我的能力，例如：我曾经……
试题2：判断性问题，你有没有创造性？你能不能在压力下工作？
a、回答“是”或“否”。
b、回答“是”或“否”，并给出一个具体的例子。
c、回答“是”或“否”，并做进一步的解释。
试题3：描述一下你自己。
a、列举自己的个人经历、业余兴趣爱好等。
b、大肆宣扬一下自己良好的品德和工作习惯。
c、列举3个自己的性格与成就的具体案例。
例题1：
a、错误。经验是好的，但“很多相同职位”也许更让人觉得你并不总能保证很好的表现。
b、错误。很自信的回答，但是过于傲慢。对于这种问题合适的案例和谦虚更重要。
c、错误。这对雇主来说是一个很好的恭维，但是过于自我为中心了，答非所问。应该指出你能为雇主提供什么。
d、最佳答案。回答问题并提供案例支持在这里是最好的策略。
例题2：
a、错误。没有支持的答案总是显得不可信。即使是这种只需要回答“是”或“否”的问题也需要具体的解释。
b、 最佳答案。一个简短的具体案例可以很好地支持你的答案，同时，也能表明你的自信和真诚。
c、 错误。具体案例可以更简单有力地说明你的能力。在解释的时候，人们往往会跑题，夹杂不清。同时，最好不要用“应聘指南”之类的“经典”套话，那会让你像个“职业”应聘的。
例题3：
a、错误。一般来说，招聘者更想通过这个问题了解你的习惯和行为方式。个人的详细资料对他们来说没有任何意义。
b、自大并不能让你从竞争中脱颖而出。回答完问题以后，你必须得到招聘者的信任并让他/她记住你。这样的宣扬并不成功。
c、 最佳答案。案例是你能力最好的证据。一个清晰简明有力的案例能让你从人群中脱颖而出，给招聘者留下好印象。因此，在面试以前最好考虑一下这份工作需要自己什么样的品质，做好准备。
姿势：站，腰要挺直，双肩自然放松，双手自然下垂。坐：不要瘫在椅子上，抬头挺胸，平时对方。目光稳定。不要有小动作，腿平放，手自然放在腿上。
细节：敲门、关门、握手。
谈吐：千万不能“吐痰”。自信、口齿清楚、音量、节奏、简洁、条理、坦率
神态：自信、视线停留30-60秒、眼神、嘴巴、笑容
衣着：整洁、得体
1）tell me about how you handled a conflict situation you encountered
i sat down with the other person and asked him to discuss his issues with me. i then gave my side of the story
2）what motivates you?
a challenge and interesting work
3）where do you plan to be in five years time?
your company structure makes me hope i could become a staff engineer
4）what changes have you made in your life that you are most proud of?
i went back to college to study for my mba
5）what are your salary requirements?
salary is not my primary consideration but i do have to pay the bills, so i am open to any reasonable offer
