建筑年度工作总结报告300字(三篇)

“报告”使用范围很广，按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。怎样写报告才更能起到其作用呢？报告应该怎么制定呢？下面我给大家整理了一些优秀的报告范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。

建筑年度工作总结报告300字篇一

**建筑公司2006年度行政工作总结及2007年工作计划

2006年，我们在厂部的正确领导下，在工厂各职能部门的支持下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，解放思想，转变观念，与时俱进，围绕“外树形象拓市场，内抓管理上素质，改革机制注活力，降本增效求发展”的年度方针，深化公司内部改革，积极开拓市场，全面完成了年初制订的各项生产经营目标任务，公司两个文明建设又取得了新的成效。

一、2006年度行政工作回顾

1、各项经济技术指标完成情况至2006年11月，公司主要经济技术指标完

成情况较好，共完成总产值万元，为公司年度计划的，其中完成自营产值元，全员劳动生产率4007xxxx/人，施工面积达16163xxxx米，竣工面积达10071xxxx米，完成房屋建筑物维修产值104xxxx元，东风

12、开拓市场，谋求公司生存发展在市场经济条件下，建筑企业要生存发展，根本出路就在于开拓市场和占领市场，今年来，建筑市场竞争更加激烈，各施工企业间的相互压价、让利愈演愈烈。这种无序和自相残杀的竞争使公司的生产经营形势一直面临严峻考验。纵观全年生产经营情况，起伏较大，呈现极不均衡性。一季度，由于公司去年承建的工程，如天和印染、世纪星城、太平电器、电力电线厂、盛士达传感器厂房及二区住宅等工程，大都处于收尾、交验的突击过程中，厂内又以车辆、内机的创优建厂项目高度集中，工程量多，且时间紧，使公司生产经营异常繁忙，大部分单位都达到满负荷工作，但从4月份开始，市场新开工程几乎为零，许

多工程只是在接触、洽谈、招投标过程中，厂内建厂达标工作又告一段落，住宅工程虽列入年度计划，但因种种原因上半年难以开工，使公司大部分队处于半停产状态，面对这一形势，公司审时度势，及时洞察市场发展方向，积极寻找形势变化发展给公司带来的机遇，一方面在公司内部进一步加强市场意识教育，增强员工的市场意识和竞争意识，另一方面发动全体员工，实施全员营销策略，积极开拓市场任务，采取各种措施加大承接市场任务的力度，制订承接工程的管理办法，做到奖惩分明力度大，公司主要领导亲自跑市场，同时调动方方面面的积极因素，包括劳动力队伍承接工程的积极性，从而在公司内形成了一个人人积极参与承接市场任务的良好氛围。在一系列有效奖罚措施的激励下，公司市场任务的承接取得了可喜的成绩，逐步拿下了常州新区旺达工业园工程、新区稳福纺机有限公司厂房、宝顿电子机械有限公司厂房、御花园住宅、恒安空压机制造有限公司厂房、东青路和槽上路等工程，至7月份，公司生产任务开始趋于好转，8月份，彻底扭转了任务严重不足的被动局面，全公司生产呈现出一片勃勃生机。

3、调整结构，大力发展多元化经营今年上半年，公司在去年维修队铝合金制作和预制队彩钢板生产线取成较好成效的基础上，根据国家大力推广运用建筑钢结构技术的政策优势和常州地区钢结构建筑迅猛发展的实际，经认真分析、调查，果断决策组建轻钢生产线，本着节约开支、勤俭办厂原则，除建线所必须的7台设备外出购置外，充分挖掘公司现有资源优势，利用原有5吨龙门式吊车场地，将轻钢生产线建在公司预制构件厂内，自行建起了彩钢生产线厂房，一些配套设备如剪板机、摇臂钻床、铣床、车床等公司内部调节使用。该轻钢生产线已于9月份投入生产，经轻钢线全体员工的努力拼搏，至11月底已完成轻钢构件制作35xxxx吨。轻钢生

产线的组建，使公司进一步拓展了生存发展空间，改变以前承接到钢结构业务后只能委外加工为目前的自行制作，解决了部分富裕职工的就业，成为公司新的经济增长点。另一方面，使公司具备了承接土建和钢结构工程的双重能力，增强了公司参与市场招投标的竞争优势。

4、扎实工作，资质就位圆满成功公司新资质就位工作从去年下半年开始实施，去年7月，建设部决定用一年左右的时间对建筑企业重新核定就位，调整规模，优化结构，推动企业的改组和改造，淘汰素质较差的施工企业，促进建筑工程质量的提高。按建设部颁布的《建筑企业等级标准》，新的资质等级共4级，分别为房屋施工总承包特级、一级、二级、三级，增加了特级，去掉了原先的四级。公司原先的资质是二级，按新的资质标准，公司要申报二级总承包难度相当大，在工厂全方位的大力支持下，公司于去年下半年按省市统一部署，认

真抓好新资质就位工作，制定资质就位实施计划，组织好有关专业人员学习建设部《建筑企业资质管理规定》、江苏省《建筑企业资质管理规定实施意见》及有关资质就位与管理的一系列法规和文件精神，熟悉掌握规定、标准和申报业务知识。经公司各部门通力协作及有关专业人员的努力工作，资质就位工作历时一年，终于在7月份领到了由江苏省建设厅签发的新资质证书。目前，公司具有房屋建筑工程施工总承包二级、建筑装修装饰工程专业承包二级、混凝土预制构件专业承包二级、钢结构工程专业承包二级、机电设备安装专业承包三级资质，新资质证书的艰难获得，使公司拥有了进入建筑市场的新通行证，提高了公司承接市场的能力，扩大了承接市场任务的范围，对公司下一步生存、发展无疑会起到积极的促进作用。

5、与时俱进，质量工作不断加强今年以来，公司进一步加强质量管理工作，认真贯彻落实《建设工程质量管理

条例》和《工程建设标准强制性条文》等法律、法规和文件规定，认真学习新颁布的系列建筑工程施工质量验收规范，开展双创工程活动，加强对现场质量的检查监督，治理质量通病。建立完善质量保证体系，强化质保体系运行的管理，组织内审和管理评审，对发现的问题及时提出整改意见，于6月份再次顺利通过江苏省质保中心的复审，日常施工过程中主动接受各级政府、业主、质量监督站的监督检查，各项工程质量处于受控状态，工程创优工作又取得新的成效。承建的戚机厂工房十五区1

16、加大力度，深化公司内部改革按照工厂总体改革的进程，积极推进公司各项改革工作，一是今年年初，工厂调整了公司领导班子，在调整中，新老班子成员本着团结、稳定、发展的思路，顺利实现新老交替，退二线的老同志对新班子的工作给予了全力支持和帮助，确保了公司各项工作没有因为班子的调整而引起大的波动。新班子成员团结一致，坚

持大事集体讨论，工作各负其责，确保了公司二个文明建设新的发展。二是加快建立能适应市场竞争的各种运作机制，对现有的管理机制、模式和岗位配置、人员设置进行调整，撤销原先的四个职能科室，新成立两处一室，在此过程中，公司二级领导干部和管理人员增强责任意识，强化补位意识，给予了积极配合，确保了机构调整中工作质量不变，服务质量不变。本着建设一支高效精干的管理干部队伍为目标，对公司管理层进一步精简，充实基层和生产一线，今年领导干部压岗数超过3xxxx，管理岗位、辅助岗位压缩了2xxxx。三是抓好分配制度改革工作，组织班子成员深入学习工厂领导干部会议精神和《工厂分配制度改革意见》、《关于在厂内开展岗位描述与岗位评估的通知》两个文件，在公司领导班子成员统一思想、吃透文件精神的基础上，对公司如何贯彻实施分配制度改革意见进行了认真研究，提出了贯彻方案，成立公司改革领导小组和

工作小组，深入宣传工厂分配制度改革目的、意义，要求全体员工正确对待，以平和的心态、积极的姿态支持工厂、公司改革，做改革的促进派。通过深入细致的宣传教育和思想政治工作，确保了职工思想平稳。目前公司分配制度改革工作按照工厂统一部署进行。四是抓好《贯彻实施“动态考核、离岗培训、竞争上岗”管理暂行办法》的落实，在公司员工中进行实绩动态考核，每季有xxxx的职工由于各种原因而离岗，从而使动态管理制度化、规范化。五是按照市场要求，加大经济承包的考核力度，形成成本预控，收支考核，责、权、利配套的激励机制。对项目管理班子实施动态管理，并实行工程内部招标，由项目队之间竞标，优胜劣汰。对试验室实行经营承包。

7、强化管理，夯实企业基础工作一是加强现场管理，争创文明工地。今年以来，公司认真组织员工学习省、市建委对建筑企业的新规范和新要求，不

断提高全员的质量意识、文明意识。按照“外树形象”的总体要求，进一步加大创建文明工地宣传教育和现场施工管理力度，在资金短缺的情况下，投入较多的财力、人力、物力，加大文明工地创建工作，年内在市区建筑管理部门的多次检查评比中，三分之二以上的工程项目被评为市优质结构工程和文明工地，公司文明施工水平提高，对树立公司的对外形象和承接市场任务起到了较好的促进作用。二是加强财务管理，加强目标成本考核，加强合同管理，确保资金到位。严格控制各种费用支出和严格控制业务费、差旅费的超标支出，降低工程成本。重审队长基金使用上按公司规定执行，做到了各队凡要使用招待购置礼品等费用用于业务联系的，都应有报告并有分管领导同意签字，并加强民主监督和民主管理，维修队、吊运队每季向班长会和职代会汇报，项目队每季向职工汇报。三是强化安全管理。广泛开展安全教育，积极开展安全大检查，重

点抓好公司下属各队（站）安全责任制的落实。推行安全监督岗现场巡回检查制度和领导干部带队现场检查制度，加强对重点工程、关键部位的安全管理工作，确保年度安全生产目标的实现。

8、两手都硬，加强精神文明建设一年来，公司在抓好生产经营物质文明建设的同时，抓精神文明建设也毫不放松。一是深入开展创建“窗口工程、窗口班组”活动，开展“行为与形象”主题教育，结合自身行业特点，党政联合认真制订实施计划，引导员工积极投身主题教育。利用各种大众宣传舆论载体，使员工充分认识行为与形象的辩证关系、行为与形象的主体就是自身及规范行为重在岗位实践，从而提高参与活动的自觉性、主动性。通过采用问卷调查、座谈等形式，层层排查有悖于生产经营管理，有损于群体、个体形象的职业陋习和不良习气，针对存在问题，认真分析产生问题的根源，制订相应整改措施，按先易后难、逐步推进的原则加以整改，并通过各种方式加强员工岗位技能、业务素质的学习培训，从而以良好的职业行为，较高的技能素质，优质服务工厂，满足市场需要，树立公司良好的形象。二是注重抓好职工思想道德教育，引导职工把爱党爱国与爱公司爱岗位紧密结合起来，运用多种载体，深入开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，结合公司实际，加大力度抓好普法教育，认真落实治安综合治理责任制，强化标本兼治、群防群治的各项措施，控制治安案件和刑事案件的发生，实现了全年公司刑事案件为零的目标。三是充分发挥各级群众组织的作用，支持工会依法独立自主地开展工作，行使民主管理和民主监督，搞好厂务公开，为推进公司改革发展和维护稳定方面充分发挥作用，工会在生产经营大格局下开展职工技能比赛、“三创六小”、“深化建家”等活动，有力地促进了公司生产经营活动的展开，工会还积极开展群众性文体活动和“送温暖”活动，增强广大职工对公司的凝聚力。关心对共青团工作指导，提高青年思想政治素质，组织团员青年开展有益身心健康的各种活动，激励青年在公司改革发展中更好地发挥生力军作用。回顾2006年工作所取得的成绩，我们有如下深刻体会：——必须坚持在市场竞争中谋生存，求发展。在当前市场经济条件下，公司生存和发展的唯一出路就是把自己定位在市场，在参与市场竞争过程中，不是被动地应付市场，而是要研究市场、了解市场、熟悉市场，在提高工程质量和搞好服务上下功夫，在增强竞争能力和市场诚信度上下功夫，正确分析自己的长处和不足，扬长避短、趋利避害，讲究策略，与狼共舞，只有这样，才能在“狭缝”中求得生存和发展，争得更多的市场份额。——必须坚持深化公司内部改革。由于长期受计划经济的影响，公司内部管理体制层次过多，分工过细。存在着政令不畅，职责不明，人浮于事。这些矛盾的解决，只有靠进一步深化改革才能从根本上加

以转变。必须通过推进内部劳动，人事、分配制度的改革来进一步调动员工的积极性，通过完善定员定额，实行定岗定员、竞争上岗、末位淘汰、减员增效，来增强企业的竞争力。——必须坚持以市场为导向，调整结构，发展多元经营。在市场经济条件下，企业一业为主，多种经营是一条求得生存发展的必经之路，针对公司现状，要抓好多元化经营，优化产业结构，寻求新经济增长点，以适应市场变化，适时调整产品结构，只有通过寻求新经济增长点的建立。企业才有旺盛的生命力。——必须坚持以生产经营为中心，发挥党政工协调一致的整体合力。实践证明，企业的一切工作都要以生产经营为中心，党政工做到思想同心，目标同向，工作同步，紧密配合，协调一致，企业才能在市场竞争中不断发展。在总结2006年所取得的成绩的同时，我们也必须清醒地看到公司存在的问题和不足，需要认真予以解决。一是资金运作困难，严重制约公司生产

经营的正常开展。当前，市场工程没有一项不要垫资，工程量越大资金垫付也越大，厂内工程又被结算环节多送审时间长所牵制，公司今年已到了前几年工程填资的高峰期，目前公司的债权、债务已双向超过一千万，其中有些债权预计已存在较多的坏帐。二是管理体制、机制还落后于要求，我们的管理体制、机制与市场经济发展的要求相比相差甚远，与其他同行业相比，有着明显的差距和不合理性。近几年来，虽然在一些机构设置和运作机制上进行了一些改革，也取得了一定的效果，但仍不适应，新的激励机制又欠成熟，不能有效地激发广大职工的积极性，使整体素质提高不快。三是市场应变能力差，市场中的变数不能很好传递，生产组织、标书制作、时间观念等还不能完全与市场接轨，管理工作中习惯于陈旧的一套，管理人员脱离实际，差距较大，与同行业先进企业相比，存在一定的差距。四是缺乏具有较高素质的管理人才，面对市场竞

争和科技进步的压力，公司的管理层中能懂施工、会经营、善管理、能开拓市场、具有高素质的管理人员存在断档现象，并且职工队伍年龄已明显老化。所以在引进人才，用好人才，留住人才等方面是一个长期的重要课题。五是技术装备水平较差，现有设备已普遍超期服役，引起任务饱满时保证力度严重不足，在一定程度上制约着公司的发展。

二、2007年工作打算

1、以十六大精神为指导，加强班子建设。组织二级领导干部深入学习jzm同志在十六大上所作的报告，进一步全面把握“三个代表”重要思想这一十六大的灵魂，进一步深刻领会解放思想、实事求是、与时俱进这一十六大报告的精髓，结合公司改革和发展的实际，认真落实“三个代表”，实践“三个代表”，进一步解放思想，转变观念，用发展的眼光，开拓创新的思路来指导公司的各项工作，以时不我待的精神，推动公司的改革。继续深入开展“创建好班子”活动。

创建活动紧密结合公司生产经营活动、深化改革和管理工作，以作风建设为重点，注重二级班子和领导干部作风是否有新的转变和党群、干群关系是否更加密切，认真进行考核，半年进行一次自我评价，年底进行综合考评，以此不断推进公司领导班子的思想建设、组织建设和作风建设，努力造就一支高素质的公司领导干部队伍。

2、积极开拓市场，扩大市场份额一是继续贯彻承接市场任务以常武地区和沪宁线区域为主的战略，对外省市的工程除因资质需要或确实有较大利润外，原则上不再承接。二是加大激励机制，调动方方面面的积极性。包括充分发挥劳动力队伍承接市场任务的积极性。三是壮大营销队伍，充实各类专业人才，完善招投标体系，提高营销队伍素质，改善和提高招投标水平，提高工程中标率。四是干好在建工程，塑造良好的企业信誉和形象，提高企业的社会声誉，扩大企业品牌效应，以品牌去赢

得市场。五是加强与设计院、建筑商等单位的联系，扩大信息渠道。同时，还要注重加强与地方各级政府、金融机构等部门间的密切联系。多渠道、全方位与社会各界搞好协作联合，为企业开拓市场、赢得市场创造一个宽松、有利的外部环境。

3、采取有力措施，加强资金催收继续做好对公司债权、债务的清理，采取一切可以采取的办法，加大对债权的催收工作，在加大催收力度上，要发动全体员工，调动各种因素、力量来做好催收，拓宽催收工作的思路和手段，并对各责任队和原经办人要落实责任。对新建工程，各单位要切实负起责任，防止新的工程拖欠款的发生。

4、推进配套改革，强化竞争机制按照工厂的部署，完成分配制度改革，实行岗位工资。同时，公司内部要进一步强化管理职能，按市场经济要求进一步科学合理进行机构设置。

6、加强精神文明建设，构建企业

文化以“三个代表”重要思想指导和推进公司的各项工作，进一步加强精神文明建设，处理好改革、发展与稳定的关系。充分依靠党组织的政治核心作用，把精神文明建设贯穿于企业改革和施工生产经营的全过程，坚持密切联系群众，加强和改进党的作风，切实加强党员特别是各级领导的思想道德教育，进一步加强各级领导的廉洁自律教育，引导广大党员立足本职，自觉实践“三个代表”，团结和带领广大员工克服困难，推进公司生产经营的健康发展。发挥好工会和共青团的作用。大力实施“文化兴企”战略，建设学习型企业，培育具有公司独具特色的企业文化，突出“以人为本”的现代管理理念，为公司改革发展提供强大精神动力和智力支持。

建筑公司度行政总结及计划责任编辑：飞雪

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建筑年度工作总结报告300字篇二

中国建筑学会-度工作总结

xx年，我会在建设部和中国科协的领导下，组织干部职工认真学习邓小平理论，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六届三中全会、四中全会的精神，坚持科学发展观，围绕中心任务，积极开展学术交流、科技咨询、国际交往、期刊出版等活动，在全国建筑学术界发挥了学术交流主渠道的作用。同时深化各项改革，努力提高自身素质，带领广大会员积极开展活动，为推动建筑行业学术和科技水平的提高，为促进国家经济建设的发展，做出了积极贡献，现将xx年的工作情况总结如下：

一、重质量、求效果，积极开展形式多样的学术活动

一年来，我会按照年度学术活动计划，主要开展了如下活动：

1、为全面体现高速公路“以人为本”的建设理念和设计思路，重视地域文化、环境、生态和可持续发展的关系，发挥青年建筑师的想象力和创作热情，以提高我国高速公路附属设施设计的总体水平，我会主办了“首届全国高速公路附属设施方案设计竞赛”。竞赛的参赛作品突出反映了高速公路附属设施建筑生态设计领域的研究和探索，揭示了高速公路附属项目的现状与未来，贯彻了资源的节约、再生和可持续利用。设计师们在方案中以科学的态度展示了高速公路

附属设施设计的先进理念，其内容体现了综合性、系统性、前瞻性和国际性的特征，反映了新一代建筑师们的创作精神和强烈的环保责任感。此次竞赛呈现出一批构思新颖的设计方案，有利于给人们创造一个适合国情、防噪音、防尘土、防干扰，健康舒适的管理环境。这次跨学科、跨专业的规划与设计竞赛，使建筑、城乡规划和景观设计三者有机地结合，促进了我国交通建设行业生态、人文、技术一体化的发展，有助于进一步推动和实施高速公路的可持续发展。

2、由中国科协和海峡两岸学术文化交流协会共同主办的“第五届海峡两岸青年科学家学术研讨会”于xx年7月21日至24日在北京召开。我会作为协办单位，承办了“城市建筑分会场”学术交流的组织工作。本届研讨会的主题为“21世纪科学技术在城镇规划建设中的应用，”交流内容包含四个方面：城市建筑、城市规划、城市生态环境、城市卫生医疗。来自海峡两岸的80余名青年科学家代表出席了研讨会。

3、xx年8月12日至13日，在北京组织了中国科协第93次青年科学家论坛于举行。本次论坛主题为“当代建筑——关于技术的挑战”。来自各单位的几十位青年科学家出席了论坛。与会专家针对“当代建筑——关于技术的挑战”这一主题，对结构技术、建构技术、建筑生态技术、建筑设备技术等领域进行了热烈的讨论交流以及对研究成果的阐述。

专家们认为，本次论坛充分体现了学科的交融和碰撞，来自建筑、结构、自动化、电气、环境等不同学科的青年科学家齐聚一堂，畅所欲言，共同探讨我国当代建筑中技术的挑战及研究领域的发展动向，在相互的讨论中各位专家交流了宝贵的经验，发现了问题，得到了许多启发和新的思路。论坛还得到了有关新闻媒体的高度关注，中国建设报、科技日报等媒体进行了专题报道。

4、xx年11月，参与在上海举办的“国际别墅设计趋势展”，该展览展出了自北美的十多位建筑设计领域杰出代表的经典作品。另外在展出期间并以沙龙式的交流，探讨了别墅设计的趋势、中国别墅市场的现状、以及市场未来发展走向。这次活动在上海著名的马勒别墅举行。100余名企业领导以及知名学者参加了活动。该活动为促进中国房地产业的健康发展起到有益作用。

5、xx年3月，在贵阳召开了第七次中德建筑研讨会。会议主题为“传统历史建筑的保护与开发利用”，内容包括传统建筑的形成、规划、建设、修缮、保护、开发与利用。来自国内和德国的17位专家作了专题报告。

6、我会暖通空调专业委员会与中国制冷学会第五专业委员会，8月份联合在兰州举办了“xx年全国暖通空调制冷学术年会”，来自全国30个省、自治区、直辖市以及日本的设计、科研、

教学

人员出席了年会。大会论坛的主题为《学企联手，大力创新》。两位大学教授和十位企业家在会上作了精彩发言，受到与会代表的热烈欢迎。大会还安排了14场专题交流会、综合论文宣读会、新技术交流会、设计院总工程师论坛、第五届两委员会第二次工作会议、西部十二省、市、自治区学会负责人座谈会等活动。会议还出版了论文集，并为优秀论文获奖者颁了奖。

7、我会建筑结构分会与中国建筑科学研究院，10月份联合在重庆召开“xx年年会暨第18届全国高层建筑结构学术交流会”，来自全国的160个单位的357名代表出席了会议。本次会议是与会人数历年最多，也是广泛性最强的一次会议。本次会议学术气氛浓厚，简朴紧凑。会上发表的论文和学术报告十分丰富，引起与会代表极大兴趣。会上还颁发了全国第三届优秀建筑结构设计奖。

8、xx年10月，建筑物理分会在南京召开了第九届理事会暨全国建筑物理学术会议，会议的主题为“绿色建筑与建筑物理”，来自两岸三地的科研机构、高等院校、设计单位以及有关企业的专家、学者共200多人参加了会议。围绕“绿色建筑与建筑物理”的主题，大会邀请了五位教授作特邀学术报告。在会上有160余篇学术论文参加报告、交流及主题研讨，相关企业针对建筑物理技术、产品进行了展示、交流与咨询。会议还编辑出版了《绿色建筑与建筑物理》论文集。

本次会议参会人数之多，论文交流涉猎范围之广，在历次建筑物理学术会议上均属首次。

9、室内设计分会xx年11月在宁波召开“xx年年会暨国际学术交流会”，来自全国各地的800多名设计师和同行参加了这次大会，其中有来自美国、意大利、芬兰、韩国、日本和香港、台湾等地的20多名设计师，国际室内建筑师／设计师联盟主席闵咏柏先生及亚洲室内设计联合会的日本和韩国的会长均参加了大会。本次年会的主题是“个性化设计”，围绕会议主题，共征集到70篇论文，会议还出版了《论文集》。会议期间还组织了“xx年中国室内设计大奖赛作品展”，举行了xx年大奖赛获奖作品颁奖典礼，与会的设计师有1000余人。

二、发挥政府助手的作用，努力完成各级政府委托的工作

1、根据曾培炎副总理和建设部领导的批示，受建设部质量安全司的委托，我会就当前城市和建筑设计中存在的问题，组织专家进行了研讨。并将讨论结果形成了“关于城市规划及建筑设计的建议”呈报给了建设部，供有关部门参考。

2、根据建设部领导的意见，受建设部工程质量安全监督与行业发展司的委托，我会于xx年9月组织部分业内专家，对新时期建筑设计方针进行了座谈，座谈会气氛热烈，与会者结合我国目前建筑设计的实际情况进行了系统地分

析、探讨，对我国新时期建筑设计方针的制定提出了一个更加清晰的思路，并达成了共识，会后已将会议纪要上报建设部。

3、根据建设部领导对新华社《西藏传统建筑面临“消失”危险》和《业内专家呼吁爱惜和保护西藏传统建筑》两篇文章的批复意见，受建设部建筑市场司的委托，我会于xx年9月组织业内资深专家就如何抢救和保护西藏传统建筑召开了座谈会，与会专家与相关领导对西藏传统建筑风貌，建筑文化保护的紧迫性、重要性发表了各自的意见，并对西藏历史文化及传统建筑保护当前所面临的问题和对策进行了深入探讨与座谈，最后形成了专家意见上报有关部门。

4、为了进一步加大建筑遗产的保护力度，弘扬侨乡的历史和建筑文化。根据广东省开平市政府的申请，组织了在京著名的规划和古建保护专家召开了“开平碉楼”座谈会。结合专家们的意见，为了更好地宣传近代传统民族建筑——开平碉楼，挖掘和保护历史文化遗产，营造全社会保护建筑文化的良好氛围，经中国建筑学会理事长会议决定，授予了开平市“中国碉楼之乡”的称号。

5、应蚌埠市政府的邀请，xx年10月我会在蚌埠市召开了《蚌埠市龙子湖风景名胜区规划设计咨询论证会》。参加咨询论证会的有建设部、清华大学、北京林业大学、北京市规划院等单位规划、建筑、景观方面的九位著名专家，蚌埠

市政府领导及有关机关的领导参加了会议。专家组在考察蚌埠市容、踏勘项目现场、听取相关介绍后，进行了认真讨论，提出了有较高科学价值的建设性意见，受到了蚌埠市委、市政府的高度赞扬和评价。

6、为激励广大建筑师的创新精神，繁荣建筑创作，提高我国建筑设计和城乡建设总体水平，受建设部委托，组织和开展了“第三届梁思成建筑奖”的提名、评选工作。

7、为进一步规范全国公安派出所用房建设，树立公安机关的良好形象，受公安部的委托，组织召开了全国公安派出所建筑外观形象设计征集方案评审会，评审活动受到了公安部有关领导的好评。公安部有关领导表示今后将继续与我会进行合作。

8、应郑州市郑东新区管理委员会和河南省土木建筑学会的邀请，我会组织专家参加了在郑州市举行的“郑州市郑东新区规划设计、建设有关问题高级研讨会”，研讨会上，与会专家对郑州市郑东新区规划设计、建设的有关问题提出了看法和建议，对该新区的规划设计和建设的实施具有重要的指导作用。

三、

为了繁荣建筑创作，促进青年科技人才的迅速成长，提高工程技术水平，不断提高建筑教学水平，我会今年先后举办了“青年建筑师奖”、“建筑创作奖”、“建筑教育奖”

和“优秀建筑结构奖”等奖项的评选工作。

1、为了更好地培养优秀建筑设计人才，鼓励青年建筑师的创作热情和探索精神，进一步促进建筑设计的繁荣与发展，提高青年建筑师的理论与创作水平，组织开展了“第五届中国建筑学会青年建筑师奖”的评选工作，24位青年建筑师获得奖项。通过评奖活动反映出青年建筑师没有辜负这个蓬勃辉煌的时代，不论是创作能力、设计思路还是勤奋敬业等方面，都涌现出了很多的优秀建筑人才，我国宽松的建筑创作环境也为青年建筑师的成长提供了良好的土壤。

2、为进一步促进建筑设计的繁荣与发展，表彰在建筑创作设计中涌现出的优秀工程项目，鼓励建筑师的创作热情和探索精神，提高建筑理论与创作水平，以扩大建筑师在全社会的影响，组织开展了“第三届中国建筑学会建筑创作奖”的评选工作。本届建筑创作优秀奖14项、佳作奖26项。从获奖项目中可看出，很多建筑师以其独立思考、积极探索的精神，显示了建筑设计和创作水平迅速提高的大好局面。相信通过建筑创作奖评选的这个平台，能够推出更多更好的建筑创作项目，让本行业和全社会对建筑有更多地了解，使中国的现代建筑创作发扬光大，走向世界。

3、为了充分发挥建筑结构设计人员的积极性和创造力，提高建筑结构的设计水平和工程设计品质，推动工程结构设计的发展，促进科学技术尽快地转化为生产力，我会建筑结

构分会承办了优秀建筑结构设计奖的评选活动。有75项工程分获一、二、三等奖。优秀建筑结构设计奖是全国建筑结构设计的唯一的、最高的奖励，设计单位对此奖都很重视。

4、为了鼓励全国建筑教育工作者的敬业精神，扩大建筑教育工作者的社会影响，树立榜样，表彰业绩，并使之与国际接轨，组织开展了“第一届中国建筑学会建筑教育奖”的评审工作，确定了“中国建筑学会建筑教育奖”“中国建筑学会建筑教育特别奖”的获奖者名单。该奖项是我国建筑教育界的最高荣誉奖，是我国首次设立的建筑教育奖项。通过该奖项评选活动，可以使社会对建筑教育工作者做出的业绩有更多地了解，同时也可以激励后学，使中国的建筑教育走向世界。

四、加强国际友好往来，促进国际学术交流活动开展

xx年，我会共接待境外来访人员63人次，派出访问团组7个，计64人次，通过互访，增进了相互间的了解，学习了国外同行业先进经验，促进了学术水平的提高。主要活动有：

1、宋春华理事长率14人代表团赴日本出席“第五届亚洲建筑国际研讨会”。

2、第八次中德建筑研讨会在德国弗赖堡市举行，以罗德启为团长的中国建筑学会9人代表团出席了会议。

3、以宋春华理事长为团长的中国建筑学会3人代表团

赴法国巴黎向国际建协汇报工作。

4、以宋春华理事长为团长的中国建筑学会8人代表团出席在澳门召开的亚洲建协理事会和第十一次亚洲建筑师大会。

5、马国馨副理事长率26人代表团赴台北参加第十次海峡两岸建筑会议。

6、崔恺副理事长代表我会参加了在新加坡举行的国际建协执行局会议和国际建协区域建筑论坛，并在论坛上作了学术报告。

7、宋春华理事长和美国建筑师学会会长霍普金斯（s）代表两会在北京签署了为期五年的合作协议。

五、加强会员的管理与服务工作，不断提升学会的凝聚力

会员管理与服务是我会工作的重要组成部分。全年重点抓了以下工作：

1、为加强对团体会员的管理与服务工作，沟通会员单位间的联系与合作，促进学术研讨，9月份在乌鲁木齐市召开了“中国建筑学会第五次团体会员工作会议暨学术研讨会”。会上讨论了会员管理工作，提出了建议和意见，交流切磋了工作经验。会上，特邀专家所作的专题学术报告受到与会代表的欢迎和好评。其中涉及到的有关政策和观点必将

为会员单位今后的工作带来启发性的收益。

2、在会员管理与服务方面，根据学会常务理事会的决议，自xx年4月开始个人会员重新登记以来，至今已有6949名会员进行了登记；已发展首批资深会员39名；团体会员236（秘书处直接管理的，不包括分会）个。一年来，向团体会员单位和资深会员寄发刊物、资料 万册。随着会员队伍的不断扩大，秘书处相应加大了为会员提供服务的力度和范围，并且利用我会网站信息快捷的特点加强了与会员间的联系，使学会的凝聚力进一步得到了加强。

六、抓好学会组织建设，为规范学会活动提供组织保证

组织建设是本会的主要任务之一，在理事会领导下我会十分重视组织建设工作。

1、召开了十届二次理事长会议和十届五次常务理事会议（通讯方式），研究了学会阶段性的工作，制定了学会发展的计划，保证了学会各项工作的顺利开展。

2、召开了各省、自治区、直辖市、建筑或土木建筑学会工作会议和本会直属分会工作会。建设部人事司主管社团工作的刘平星处长专程到会并讲话。会议传达了上级关于培育发展社团的指示精神。会议总结了xx年度学会工作，布置了xx年工作任务。会上，部分地方学会和直属分会代表介绍了工作经验。与会代表认真讨论了建设部关于社团建设发展的意见，相互介绍了各自学会工作中的好的做法和目前

面临的问题，沟通了信息，交流了情况，反映意见和建议，增强了做好学会工作的信心。

3、组织了第十一届理事会理事候选人推荐工作；按照规定程序申报了第十一届理事会领导班子候选人。

4、审查批复了工程勘察、建筑电气、建筑物理、生土建筑四个分会的换届和延期换届工作。

5、为准备启动我会外籍会员和学生会员发展工作，组织起草了《中国建筑学会外籍及台港澳会员条例》和《中国建筑学会学生会员条例》。

6、各工作委员会认真思考和开展了工作。组织工作委员会讨论研究了学会组织建设换届工作启动外籍会员和学生会员等事宜；教育实践工作委员会组织了“建筑教育奖”评审工作，编辑工作委员会召开了部分“全国刊物编辑工作经验交流会”，《建筑学报》、《建筑创作》、《建筑结构》等10多个刊物参加，反响很好；科普工作委员会研究了与北京易华德盟文化发展有限公司合作拍摄《专家实地读建筑》电视专题片；国际合作交流工作委员会研究了学会国际交流的意见，提出了应提高我国参加国际交流的科技论文水平的建议。

七、做好出版工作，积极为行业发展、科技水平提高服务

对学会所属的学术期刊、科普期刊加强了管理和监督，均未发现有违反国家出版规定的现象，各个编辑部积极挖掘潜力，努力克服不利因素的影响，保证了刊物的正常出版，在保证刊物质量的前提下，还开展了与刊物相关的多种形式的研讨会、座谈会，提高了刊物的知名度，取得了良好的社会效益和经济效益。

由我会独立主办的《建筑学报》、《建筑结构学报》、《建筑知识》、《建筑热能通风空调》四个刊物，年发行量近50万册。各刊围绕中心任务配合学会重要活动，组织编辑了大量优秀学术论文和科技文章，深受广大读者欢迎。由于刊物出版质量不断改进，内容贴近社会和读者，刊物的学术水平、知识性、专业性不断提高，在境内外建筑界享有着良好的声誉并具有重要的影响，在业界也受到好评。

八、齐心协力，认真做好秘书处工作

秘书处作为我会的办事机构，担负着承上启下，组织协调等方面工作正常运转的任务。一年来，在理事会的领导下，系统地开展了如下工作：

（一）学会基本建设

1、充实了学会网站设备、调整了相关栏目的设置，增添了网站管理工作人员，落实了学会各部门和各分会及时提交活动信息的工作人员。我会网站的点击率今年明显提高。随着工作的不断深入，网站所发挥的作用逐渐显现，社会反响良好。

2、建立了学会的资料室，目前藏书已达1000余册，为了给广大会员提供方便，还在网站上设立了《学会图书馆》栏目，并陆续将所藏图书编写出摘要，以方便会员和学会工作人员查阅、利用。

（二）加强与直属分会和地方学会的联络

1、为进一步加强对各直属分会工作的管理和与地方学会的联络，除了召开年度“直属分会及地方学会工作会议”外，我们保持了与直属分会和各地方学会的密切联系，包括会员发展、分会换届、学术年会、国际交流、通讯寄发资料交流等，及时解决各分会和地方学会询问的相关事宜。

2、xx年，加强了与直属分会和地方学会的工作协调，在工作任务重的情况下，尽量派员参与其活动，以熟悉和掌握情况。

（三）秘书处机关工作

1、积极筹备“中国建筑学会第十一次全国会员代表大会暨学术年会”，有关会议的先期工作正在落实之中；以“发展的城市、创新的建筑”为主题的中国建筑学会学术年会论文征集工作自4月份起开始，本次征文活动以10个细目为题：⑴快速城市化进程中的建筑；⑵坚持科学发展观，建立科学的建筑评价体系；⑶新形势下的实用、经济、美观；⑷建筑设计理论的继承、创新及发展；⑸如何看待新时期的新建筑，新风格；⑹传承文脉、地域特色与建筑创新；⑺建筑

造型与新结构、新材料、新技术，建筑美观与“新、奇、特”；⑻做好城市规划、城市设计与建筑设计的链接，塑造美好的城市形象；⑼全面建设小康社会与人居环境建设；⑽建设资源节约型社会与建筑设计。到目前为止已征集年会论文60余篇，优秀论文的评选工作也正在进行之中。

2、为适应学会的发展，提高秘书处工作人员业务素质，组织了“计算机硬件”、“网络使用”、“网站技能操作”知识培训。

3、编制了全年财务预算，结合学会内部的改革，认真做好了财务管理工作。

4、已出版编辑《建筑学会通讯》17期（截止到11月底）。重点宣传报导了我会及地方学会开展的学术交流、科学普及、科技咨询、继续教育、国际交往、会员发展、组织管理等方面内容以及国家有关建设行业的法规和条例，较好地反映了学会的基本情况，加强了我会与主管部门及各分会、地方学会和广大会员之间的联系。

5、根据学会的特点，加强了秘书处的行政管理工作，保证了秘书处正常的办公秩序，同时认真开展了老干部的管理、服务工作。

6、认真组织开展了国际建协《北京之路》工作组的各项工作。

一年来，在全体同志的共同努力下，学会（包括各分会）

按计划（除个别活动外）完成了年度各项工作，通过开展大量的活动，取得了一定的成绩。但按照理事会的要求，尚有需要改进之处。例如，对学会学术发展的总目标有待深入研究，科普工作有待发展，对各分会工作的指导、组织和协调有待深入，工作有研究不及时或拖拉的情况，发挥工作委员会的指导、咨询作用不够全面等。我们将在总结工作的基础上，针对上述问题，制定出新的措施，在新的一年里更加扎实地工作，为取得更好的成绩而努力。

建筑年度工作总结报告300字篇三

2013年度质量管理工作总结

一、2013年质量工作回顾 2013年，公司上下认真贯彻上级关于加强质量工作的一系列指示精神，扎实开展以“用户在我心中，质量在我手中”为主题的质量提升活动。质量工作圆满完成目标，质量品牌进一步确立。2013年质量管理工作，主要有以下八个方面特点：

1、完善质量、特种设备管理体系，确保体系运行舒畅。 通过持续不断的完善质量管理体系、特种设备管理体系，为公司质量管理、特种设备管理打下坚实基础。为加强质量管理体系内审，组织7人参加了×××公司为期五天的qes体系内审员培训班，严格按照内审计划对质量管理体系、特种设备管理体系进行审核，及时发现体系运行中存在的问题及不合格项，及时整改，并举一反三，为质量管理体系、特种设备管理体系的有效运行提供了有力的支持。

2、注重质量文化建设培训，提升职工综合素质。 职工素质的高低决定了企业的发展高度。通过在职工中开展质量文化建设，提高职工对质量的认知，采取各工程部各自专业培训为主、公司质量文化建设培训为辅的多种方式，加强职工的理论及专业知识培训，提高职工综合素质。本年度对第二建筑工程部、锅炉工程部、金结工程部、机电工程部、机加工工程部等单位600余名职工进行了质量培训，主要内容围绕质量通病的防治、质量管理制度的落实、质量验收规范的讲解、质量意识的培养等开展，各单位按照专业要求分别开展了内部的职工培训工作。

3、强化“双基“管理，工程质量稳定提升。 积极落实以“基层”“基础”为主的工作思路，奖励基层质量优秀的单项工程。2013年度共计评选奖励优秀质检员27人次，评选出29个优秀单项工程，合计奖励45200元，直接面对基层单位的奖励激发了职工严 －1－ 格按照规范施工的积极性，保证了工程质量的稳定提升。×××工程、×××工程、×××工程按照《项目管理》规范，自始至终严格控制质量，工程实体及观感质量、工程资料质量优良，为公司的项目管理、质量控制树立了管理样板。特别是施工的×××工程，在建设单位组织的质量、进度及安全文明施工全小区工地（共四家施工单位）的大检查及评比中，每次排名都是第一，连续四次获得流动锦旗。被×××县质监站选为施工质量优秀实体工程，×××县电视台进行了专访。

4、针对问题召开专题会，解决具体质量通病。 质量通病的存在，看似不可消除、不可避免，但通过在职工中集思广益，在施工前、施工过程、施工后采取相应措施进行预防，对质量通病的消除会起到良好的效果。2013年度根据施工中经常出现的质量通病，组织了钢筋焊接、预埋件专题会、观感质量专题会、竣工资料归档专题会等会议，制定了相应的预防措施，杜绝了类似质量通病的发生。

5、发挥焊考委、技师工作室作用，提高公司焊接技术水平（1）自主完成十一项×××集团新钢种焊接性能试验与焊接工艺技术研究，为×××集团降本增效做出了贡献 为及时完成×××新钢材焊接性能试验与焊接工艺技术研究工作，积极采取如下措施： ①人员方面 焊考委组织公司具有多年实践经验的焊接专业高级技师，并主动与大学焊接专业的教授导师密切交流，夯实了焊接理论分析。②设备方面 专门为焊考委成立了面积80余平方的专项焊接实验室，购进国内较先进的×××焊机、×××半自动气保焊机、×××两用逆变焊机、焊剂（焊 －2－

条）烘干箱、热处理器等焊接及实验设备，共投资40余万元，为试验项目提供了有力硬件保障。③工艺方面 工艺方案是新钢种研发与焊接性分析的前提和基础，多次研制工艺方案，确保新钢种全面客观地性能评价，为客户提供有价值的产品信息。④材料方面 与×××焊材集团联合，成功开发了×××钢和×××钢两个新钢种的焊材，填补了国内空白。（2）配合×××公司完成中国工程建设焊接协会基层单位焊工技术考试委员会换证复审工作（3）组织编辑《××××》，满足×××工程建设需要 该《××××》是依据焊接工艺评定新标准开展常用钢材焊接工艺评定梳理工作，共完成承压类焊接工艺评定9个、结构类焊接工艺评定11个，基本覆盖了×××公司常用钢材焊接工艺的需要。（4）推广焊接新工艺应用，提高焊接质量及生产效率 结合公司生产，在钢结构焊接工程中积极应用×××焊、×××焊焊接新工艺，新工艺的实施确保了焊接质量的同时，也提高了焊接效率。焊考委目前有4人取得相应的教师操作证书。（5）分期分批组织焊工培训，提高焊工综合素质 今年焊考委共培训焊工90人次，突出高技能、高技术人才培养及专业技术力量储备培训，全面提升公司员工的综合素质和业务能力，推进企业健康快速发展。－3－

（6）组织×公司焊工比武竞赛活动 8月份，以焊考委牵头，成功的组织了×××公司第×届焊工竞赛活动，本次比赛以生产实际为课题，活动形式新颖，效果明显，深受领导及工程部的好评。（7）发挥技师工作室作用，解决生产施工焊接难题

分别为×××工程部制定特殊钢焊接工艺方案及×××管模焊接方案，协助×××解决焊接h型钢裂纹的质量异议，为×××工程解决焊接裂纹等技术难题。

6、开展多项质量管理活动，提高“质量月”活动效果 组织质量攻关立项研讨会，各项目部、工程部成立质量攻关小组，立项多达24余项；组织了特种设备资料编制专题讲座及《砌体结构工程施工质量验收规范》等新标准规范学习；组织焊接技术及质量风险管理座谈会，研讨了焊接质量问题会带来的风险及如何将焊接专业打造成×××公司乃至×××公司、×××集团各专业中的龙头专业、拳头专业、核心力竞争专业，提出了成立协会、创办公司《焊接论坛》月刊、编制《焊接工程管理手册》等工作计划；组织竣工资料编制评比活动，15家单位的21份竣工资料参加了评比；组织2013年度优秀班组经验交流活动；20名获得优秀班组称号的班组长参加了讨论；组织质量管理视频交流活动；组织青年争创“十佳青年质量卫士”活动；组织了到×××等外地工程质量大检查。

7、加强特种设备安装管理，质量稳定上台阶。 锅炉、压力管道、起重机械等特种设备安装工作，严格管理，加强与×××特检分院的联系，进行及时的过程监检，特种设备安装质量受到× －4－

××特检分院的好评。

8、以工程创优为载体，打造工程质量品牌。 ×××有限公司120万t/a精品高速线材生产线工程获得省安装协会颁发的“鲁安杯”。×××申报省冶金行业优质工程。存在的主要问题及不足：

一、过去质量管理工作主要以抓实体质量为主，实体质量有了很大提高。随着×××内部工程量减少，外地工程增多，我们的工作重点应从实体质量监督转到了质量管理工作的监督上。

二、部分职工质量意识差。没有意识到质量决定我们公司的发展，关系到我们企业的生存，对质量的认识不够深刻。

三、部分职工综合素质低。对工程的施工工艺执行不到位，满足不了工程质量验收标准。

二、2014年安全质量工作总体思路和主要措施 2014年质量管理工作主要措施：

1、强化体系运行质量，满足外部市场质量要求。 加强质量管理体系运行的监督检查，健全各工程项目的质量保证体系，针对外部市场逐步扩大的趋势，加快相应管理制度的修改完善，以适应外部市场的管理要求。加强质量管理体系审核的力度，不断发现问题、解决问题，预防问题的再次发生，以体系运行质量的提高，确保工程实体质量、工作质量的持续提升。为适应公司经营管理新形势，满足质量管理的新特点，根据需要修订质量管理制度，规范质量管理和操作行为、量化考核细则。将质量管控的重心下移深入到项目组、班组管理的基层。外地施工现场设立质检员直接跟质管科汇报。－5－

2、完善工作流程标准，编辑质量管理丛书。 为规范和细化质量管理工作流程，完善工作标准，制定质量管理丛书编辑计划，组织编辑质量管理丛书：《×××》、《×××》、《工程创优管理》、《工程观感质量管理控制》等。

3、深化质量文化建设，强化全员质量意识。 采取揪住问题、案例研讨、原因解剖、责任考核等活动，重在全体员工中不断统一思想认识,强化全员质量意识, 在全公司上下逐步形成自我约束、自我完善、自我提高、自加压力抓质量的舆论环境。一是通过聘请外部、内部有经验的专家人员授课，有计划地组织外出培训学习和参观交流，加大对质量专业人员的培训力度，致力于提高质检人员的专业理论水平和现场检测能力。二是针对性地对焊工等操作人员进行岗前理论知识和专业技能的培训，特殊工种确保持证上岗率100%。职工的专业素质、质量保证能力有了明显提升。三是通过评先树优、技能比武、质量座谈等活动，同时开展职业道德宣传教育，激发员工多出好产品、多出合格产品的积极性,进一步树立起与企业荣辱与共的质量责任感和使命感。

4、充分发挥焊考委作用，提升焊接专业管理水平。 继续巩固与×××技术中心的合作，争取水力用板和耐磨钢两个项目，力争拓展更多的研究课题。组织进行焊工培训及换证工作，完成个人操作法、专利等各项工作。加强与集团公司其他单位的焊接技术交流，推广焊接新技术、新工艺、新材料在工程中的应用。

5、强化“双基”管理，确保工程质量持续提升 班组作为质量管理的基础，对工程质量的提高起着举足轻重的作用。今后的班组建设需要，2014年公司将继续加大对班组的监督考核，鼓励各 －6－

单位的班组建设更加专业化、精细化，涌现出更多优秀班组、优秀单项工程、优秀质检员，以推动整体工程质量的提升。

6、强化观感质量管理，规避资料质量风险。 全面抓好工程实体质量、资料编制质量。观感质量实行“样板引路”管理，统一工艺做法、细部处理等质量标准；督察考核工序施工工艺，以工艺保工序质量、观感质量；制定《质量通病治理管理办法》，系统治理质量通病，加强质量攻关项目的推进。通过案例剖析加强员工的资料质量风险意识，通过培训提高资料编制入档能力，通过考核强化资料质量责任，通过提升资料质量管理水平规避资料质量风险。

7、强化特种设备管理，确保工程质量安全。 强化特种设备质控管理，抓好过程质量监检，严格按照特检监检程序、特种设备体系程序制度控制质量安全，做好安检、调试、验收、交接工作。强化特种设备资料管理，理顺竣工资料编制内容、环节，落实资料质量责任，杜绝特种设备资料风险。

8、抓信息化建设，力求降本提效 （1）利用oa系统及建立的质量公共电子邮箱，实施每周工程质量汇报制。（2）实现质量文件、影像资料的有效传递，一定程度上解决外地工程现场质量检查、监督不便的现实问题，并相应降低部分质量管理成本。（3）创建“×××”论坛，为大家搭建了交流工作质量、产品质量、质量标准、管理技术等质量管理方面的平台。（4）随着互联网技术、数据库技术的开发，我们要对建设工程质量影响因素进行量化，将系统行为和形态、数学模型和物理模型及其时空表现模式有机的结合起来，建立系统仿真模型并求解，然后进行纠偏校正，实

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现工程建设质量目标的有效控制。

9、规范过程创优管理，提升工程创优效果。近几年我们工程不断获奖，提升了企业的知名度，同时工程创优对工程质量的提高起到了积极的推动作用。2014年继续加强工程创优工作的管理，不以工程创优为目的，以创造出更多优质工程、绿色环保工程为目标，为社会创造有价值的产品。－8－