演讲稿具有观点鲜明，内容具有鼓动性的特点。在社会发展不断提速的今天，需要使用演讲稿的事情愈发增多。演讲稿对于我们是非常有帮助的，可是应该怎么写演讲稿呢？以下是我帮大家整理的演讲稿模板范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
爱院如家演讲稿篇一
1、请假提前一天打招呼，不提前打招呼者罚款50元。
2、几个人轮休，不能一起请假，如一起请假一天罚款50元。
3、自动自罚，迟到一次罚款10元或蹲立100个。
4、不迟到，不早退，不请假者每月可得荣誉奖100元。
5、店活动期间不准休假，敬业、负责、自尊、自爱。
6、遇到问题不推卸责任，勇于承担、解决，成为积极向上团结一心最优秀的团队。
7、主动上交手机，绝不找借口，保证完成以上纪律。
8、谢谢合作！
爱院如家演讲稿篇二
爱司如家
尊敬的各位领导，亲爱的同事们：
大家好，下午好！我是客服部的党妮，我今天演讲的题目是：“爱司如家”。
“家”这个字在我们的心中都不陌生，甚至是非常的熟悉，伟大诗人歌德曾说过“能在自己的家庭中寻求到安宁的人是最幸福的人。”
因为，有了家，生活才变得有趣；有了家，工作才能顺心；有了家，才懂得什么叫关爱，什么叫珍惜。
家是心灵的港湾，是每个人生长的摇篮；家是力量的源泉，她的温暖无可替代！
通常我们说到的是我们自己的小家，但是在浩瀚的社会里，在这繁杂的环境当中，我们还拥有另外一个属于自己的家，那就是我们在一天的绝大部分时间里为之奋斗、为之努力的企业——顺丰速运。在这个大家庭里面，我们爱岗敬业，我们成长收获，我们也因此爱司如家。接下来我就带给大家一些我的感悟。
“不抛弃，不放弃，好好活，做有意义的事”。相信很多朋友都看过《士兵突击》那部电视剧吧？剧中的主人公许三多曾给数万观众留下了深刻的印象和深深的感动。剧中的这一句台词就是对人生最好的阐释，也是对责任最好的理解。而员工对于公司最基本的责任就是“爱岗敬业”。
其实，我们曾经谈论到“爱岗敬业”的话题时，大多谈笑而过。相信大家都很明白，公司不仅是工作和取得报酬的场所，更是我们安身立命之基。作为公司的一员，我们的满足和希冀、得意和失望、都与公司息息相关，所以“以公司为家”不再是个别积极员工的美德，而是每位员工共同的价值取向，更是我们肩负的一种责任。每位员工应清醒地认识自己，树立正确的工作观，从小事做起，营造我们的“家”。
虽然我的工作岗位很平凡，我也没有轰轰烈烈的事迹，我是那么默默无闻，我也是那么容易满足。每当我完成了一条条工单一个个客户的问题时，听到同事、领导那一声声“辛苦了”的亲切问候，我的心头总是溢满巨大的幸福感，仿佛平日里所有烦恼和劳累都在那一刻烟消云散。同时，也为自己能为公司做出自己力能所及的贡献而自豪。领导的关怀、同事的支持更常常激励着我、规范着我，去认真对待每一天的工作，让自己的每一天都能充满激情，都能充实而非平凡地度过，在这个过程中，还有什么快乐能与之相比呢？忠诚于事业就是忠诚于自己，责任与荣誉并存,这是对我们企业文化最深刻的注解和阐述。
古语有云：修身、齐家、治国、平天下。从中可以看出，修身是根本也是起点，是为公司这个大家庭服务的基础，修身是自身素质的不断完善提高。个人的提高与成长都离不开公司这样一个大家庭，而提高每个家庭成员的素质，又能增强“家”的竞争力。那么如何修身呢？接下来就以我自己的经历来谈谈吧。
2013年，带着学生的稚气和对工作的新奇，我走进了顺丰速运宁波区客服部。回顾一年多的工作，可以用一句话来概括：困难与快乐同在，学习与工作相伴。对照德能勤绩四项标准，我尽心尽力做好各项工作，较好地履行了自己的职责。在工作中，我不断成长，不断收获，与家人承受困难、享受快乐。这里，我就同大家一并分享我的成长收获。我爱我们的公司——顺丰速运，我为身为顺丰人而自豪！谢谢大家！
爱院如家演讲稿篇三
按语：当我们挥挥手告别2007年，当2008年的晨曦普照大地，当我们迎着朝阳，开始快乐工作的新一天，市分行党委书记、行长余新华带着真挚真诚的祝福，带着无限无尽的牵挂，带着美好良好的祝愿，为全行亲爱的同事们献上了一份《爱行如家 我爱我家 看好咱家》的新年礼物。这是余行长在重读《爱拼才会赢》的日子里所作的一篇感想。感想字字饱含深情，句句振聋发聩，处处用心良苦。让我们共同祝福我们的2008吧，一起追随着市分行党委，伴随着余行长发出深情的呼唤：“一起感恩吧，我亲爱的同事们！！一起前行吧，我亲爱的同事们！！一起期待吧，我亲爱的同事们！！一起行动吧，我亲爱的兄弟姐妹，因为只有爱拼才会赢啊！！”
爱行如家 我爱我家 看好咱家
“我想有个家，一个不需要华丽的地方，当我受伤害的时候，我会想到她。从来没有人想要过家，可是就有人没有她。如果你拥有一个温暖的家，就请你好好珍惜她！”
---写在重读《爱拼才会赢》的日子里
2004年当我第一次读《爱拼才会赢》这篇文章的时候，我还在省分行机关工作，是省分行赵行长亲自推荐的，至今我还清晰的记得当时的心情，那是一种从未有过的沉重和伤感，是一种难以割舍的眷恋和愁怅，是一种蕴含涩味的呐喊和希冀，我也有过在县行、营业所、储蓄所工作的经历，我能充分体会左旗工行员工的心情，不敢想像如果我的单位没有了，我的路在何方？我又应该坐在哪里办公？我的组织关系又应该由谁来保管呢？这些问题，一直以来，都在萦绕着我，警示着我，叩问着我，让我在工作中不敢有丝毫的懈怠与旁骛，不敢有点滴的轻慢与悠闲，不敢有稍纵的疏忽与大意。让我惕惕于心，耿耿于怀，兢兢于行，善善于为。
再次重读《爱拼才会赢》，我已经来到平顶山分行工作一年多了，已经从一个普通的家庭成员变成了肩挑重任的“一家之长”，一年多来，角色的转换让我体验到了沧海桑田的变幻，更加深刻感悟了省分行党委的智慧与深邃，更加深刻理解了省分行党委的不易和艰辛，更加深刻体味了省分行党委的深情与宽广，也更加深刻感受到当初省分行党委推荐《爱拚才会赢》的良苦用心。在2007年12月6日召开的全市农行“三学一谈”动员大会上，我怀着相同的心情、善良的愿望和美好的期待，把这篇文章隆重地再次推荐给我亲爱的同事们，并用不太标准的普通话、满含深情地全文领学了这篇文章。在重读这篇文章的日子里，一种似曾相识的情感满满的充塞着我的胸怀，一种勇于担当的果敢与淡定浓浓的催击着我的心扉，一种奋笔千言的冲动久久冲荡着我的大脑，让我不能释怀，让我无法入眠，让我难以割舍啊。
世事变幻，今非昔比。经过四年多来的励精图治，当年“拿什么来拯救你，我苦难深重的河南农行”已经迎来经营管理的历史性“拐点”，河南农行这个美好家园中的每一个成员已经不太可能面临像左旗工行那样的厄运，我们每个员工也不太可能像左旗工行员工那样瞬间就会失去我们赖以生存的家园。但是，在千帆竞发、百舸争流的金融发展格局中，在逆水行舟、不进则退的前进道路上，在沉舟侧畔千帆过、病树前头万木春的竞争大潮中，如果我们稍有懈怠，不严格管理，不加快发展，不敬业爱岗，就会被边缘化，就会成为真正意义上的“左旗支行”，所以，我们仍然没有“停车坐爱枫林晚”的悠闲，仍然没有“逝者如斯夫”的慷慨，仍然没有冬日暖阳下晒太阳的懒徉徉和自由自在。
一、把我的想法告诉你
不能让左旗工行的悲剧在我们平顶山农行上演，不能让吕景玉的故事在我们平顶山农行员工身上再现，不能让平顶山农行这个美好的家园在我的手上出现任何闪失。
重读《爱拼才会赢》这篇文章，我依然对工行左旗支行的员工充满同情，对自己的岗位充满珍惜，对自己的工作充满激情，为自己能在赵行长这位爱行如家的一家之长带领下的大家园生活而感到幸运；更多的是我对工行左旗支行的领导充满了感慨，不知他们用什么样的勇气才能面对自己的良心，不知他们用什么样的理由才能说服自己放下心中的愧疚，不知他们用什么样的良药才能安然入睡，睡又能睡得着吗？一个支行撤销了，员工们失去了赖以生存的家园，成了漂泊不定的“孤魂”，成了无依无*的社会游民，昔日的辉煌成了羞于出口的刺痛，平时进出的单位大门成了恨不能绕道而避的禁区，身为单位的领导，身为一家之长，我不能也不忍细想他们的感受。在悲剧上演的时候，我为他们鞠一捧热泪，也为我自己添许多经验：一定要看好这个家，爱护好平顶山农行的广大员工！生于忧患，死于安乐。一个管理者应该常存忧患之心，常思发展之路，常想应对之策。2006年来到平顶山分行后，我一直思索的是自己该从什么地方入手带领平顶山农行走向辉煌。
*党委引领前进航向。河南农行经过四年多的努力，迎来了经营管理的“拐点”。像一个濒临破碎的家庭重新找到了生存的融合点，像一个生命垂危的病人突然得到了救命的“仙丹”，河 南农行这艘饱经了风雨的中原巨轮终于重振雄风在银海扬帆起锚，船上的人得救了，大家的心情随着海浪澎湃起伏，用有形无形的方式传递着内心的激动和感慨。大家都在传颂着这样一个公认的事实，河南农行找到了一个好的当家人！
*发展谋求生存空间。发展是时代的主题，发展是事物的本质，没有发展一切都是无源之水，无本之木。左旗工行的撤并从根本上讲还是发展的停滞、萎缩、衰败和每况愈下。所以发展始终应是全行的主旋律。一年多来，平顶山各项存款突破100亿元，实现经营利润1.2亿元，客户结构和层次、信贷资产质量和盈利能力在全省农行排在前列，这就是我们生存的基础，这就是我们未来的希望，这就是我们继续前进的涵养。
*管理实现稳健经营。金融业的风险无处不在，发展出现的问题从根本上讲还是管理的问题，没有一流的管理，就不可能有一流的发展，没有精细的管理，就不可能有稳健的经营。左旗工行被撤并，根子在管理，管理跟不上，造成业务上不去，发展就成了无序的发展，扩张就成了病态的扩张，貌似辉煌的外表下是孱弱的躯体。一年多来，我们始终以空前的高度加强管控力，提高执行力，抓基础管理，抓案件防控，保证了一方平安，实现了系统和谐，形成了良好局面。
*文化树立企业形象。在推进擦亮牌子的过程中，我们更加重视企业文化建设，善意引导了“低调做人、高调做事”，“诚仁礼谦平和”，“感恩忠诚”等做人做事理念，着力提倡了“工作快乐、快乐工作”，“严谨、缜密、理性、精细、品位”的管 理文化，大力倡导了“指示服从制度、习惯让位制度、信任不忘制度”的合规文化等，擦亮了农行营业网点的硬件设施，洗礼了全行员工的灵魂和精神，成长了全行员工的心灵和智慧，渲染了农行文化的厚重与成熟。
*品牌创造新的市场。品牌是企业生存发展的首选战略。只有平顶山农行的社会地位和市场形象大幅提升，只有平顶山农行每一个营业网点都能打造成有品位、成规模、有特点的精品网点，只有每一个平顶山农行人都能成为一个有文化内涵的人、一个优秀卓越的人、一个不断超越自己的人，只有精品的农行人打造的精品农行，才能直挂云帆，劈波斩浪，鹰击长空，鱼翔潜底，万类霜天竞自由。
二、把我的关爱传给你
爱，就是把所爱的人的幸福置于自己的幸福之上，爱是能够把不同信仰的人们团结在一起统一的力量，爱是抵御忧伤的盾牌，人通过爱和理性，在精神上和情感上理解世界。
把我的牵挂传给你。在我的办公桌上，经常放着一份平顶山农行员工的花名册，时常我会翻翻看看，刚到这里工作的时候，这些名字对我来说只是一串串人为组合的汉字符号，通过一年多的接触，一个个名字早已转化成了一张张鲜活的笑脸，无论谁有意无意的提起某个员工的名字，我都能记起他的大致情况。每天早上8：00，当平顶山分行每一个营业网点的柜员们打开操作终端屏幕，都会看到我发出的一句温馨提示：“祝你有个好心情”、5 “快乐工作、工作快乐”、“无论什么时候都要绷紧安全这根弦”……每天早上8：00，平顶山分行的每一位科级领导干部的手机都会收到我送出的一个关爱短信：“天凉了，注意身体”、“年底了，加油冲刺！”“安全大于天”……每个月初，平顶山市分行的每一位员工都会领到5斤鸡蛋，每一位员工生日，都会收到一个精美的生日蛋糕和一份来自我亲自签名送出的真诚祝福……全市各个乡镇营业机构的员工们一年四季工作之余都可以在单位看电视，洗热水澡，吃可口饭；全市每一个特困职工都会定期收到市行党委送出的温暖……
把我的沟通传给你。在平顶山农行内部每一位拥有信使的员工随时随地只要登录，就可以直接和我联系，汇报工作、谈谈感悟、发发感慨，无论何时何地，无论什么身份的来信，我都尽可能在第一时间作出反应。工作干得好的，我回复说“谢谢”；感悟有深度的，我回复说“很好”；感慨发的有道理的，我回复说：“有时间面谈”……
把我的信任传给你。每时每刻，平顶山分行的每一位员工都可以在公开的市分行电话号码表上，查到我的电话号码并随时拨通。一次，在从郑州开会返回的高速公路上，我接到某营业网点一位员工的电话，说是分理处的点钞机坏了，向支行反映却没有答复，我立即拨通了他所在行支行行长的电话，再三嘱咐他尽快解决。不管再琐碎的细枝末节，我都会去认真对待，从不敷衍推责，关注每一个家庭成员的心声，尽可能的帮他们解决面临的每个难题，是我这个家长的天然职责。
把我的坦诚传给你。平顶山分行每一个营业机构都存有一张市分行机关办公室示意图，上面详细的演示了每位领导每个科室的办公地点，只要在行里，我会对每一个来访者敞开房门，每一位员工都可以走进来和我见面，汇报工作、申请解决困难、诉说思想难题、抒发心中郁闷，能解决的我会当时联系相关部门解决，无法处理的我就好言劝慰，很多时候我只是静静的坐着，认真听着，我知道，即便不能帮他们解决问题，对他们来说，倾听也是极大的安慰……我的坦诚需要你的融入，只有我们一起坦诚相待，少一点索取，多一些奉献，我们的家园才能更加和谐丰满。
把我的培训传给你。培训就是福利，它使我们健康、睿智、充满激情，具备抵御任何风险的能力。2007年8月流火的季节，平顶山分行的300多名一线柜员和150多名市分行机关位员工，都分批来到了平顶山鲁山慧才拓展基地进行拓展训练，短短几天的拓展，长长一生的福利，重新燃起熄灭多年的激情，真诚捧出一颗感恩的心，积极参加培训。
把我的要求传给你。我认为一个人的人生道路能够延伸多远关键取决于他对人生理解的程度和判断的标准，我理解一名员工称职与否的评价标准主要是责任心和执行力，一名领导干部称职与否的评价标准主要是执行力和领导力。市分行党委要求每一位农行人都能成为一个低调务实、正直诚信的人，一个高尚纯粹、团结上进的人，一个厚重如山、包容大度的人，一个有强烈责任感、能处处为农行大局着想的人，一个心胸开阔、勇于担当、大爱无限、誓以我血荐轩辕的人，扮演好自己的角色，认认真真生 7 活，踏踏实实工作。我们这个队伍中的每一位同志都不要做拉帮结派、闹不团结的人，吃吃喝喝、吹吹拍拍的人，上吐下泻、不负责任的人，粗心大意、马马虎虎的人，个人利益至上、凡事以自己为中心、不守纪律、不遵制度的人，不愿奉献又不尊重别人的劳动、不敢面对别人批评的人，心态浮躁、缺乏“俯首甘为儒之牛”的精神、时常心猿意马、心不在焉、好高务远、眼高手低的人，缺乏调查研究、对自己不了解的新生事物枉加评判、不严格要求自己言行的人。
工行左旗支行撤销了，员工们象一片片散落的树叶四下飘散，天冷了，无人理会；憋闷了，无处诉说，他们的心中结上了厚厚的坚冰，他们的生命涂上了黑暗的底色，从此欢笑不再，从此幸福不再，从此温暖不再,在苦难中他们渴望有人帮助，在寒冷中他们渴望有人温暖，在落魄中他们渴望有人关爱…...所有这些对于拥有家园的人来说，应该是无微不至的，无时不在的，温馨可及的，但是对于没有组织依*的人们来讲，牵挂、沟通、信任、坦诚、培训、要求只能是无望的诉说和苛求。今天，我渴望只要有我，我就要给这个家以希望，就要让生活在这里的员工除去后顾之忧，得到关爱，就要让每一位家庭成员心中充满阳光、灿烂的生活。
三、把我的提醒告诉你
“祸患常积于忽微，祸常发于所忽之中，而乱常起于不足疑之事，患生于多欲，害生于未备，外疾之害，轻于秋毫，人知避之；内疾之害，重于泰山，而莫之避。” 提醒大家常铸防控之网。有一段时间，我总是在想，一个企业的生存发展也象一个人的生命一样，有时候是很脆弱的。企业繁荣昌盛的因素很多，企业衰败倒闭的原因也很多，各种案件无疑就是潜伏在企业健康身躯的“恶性肿瘤”，就象积极锻炼爱护身体一样，我们应该努力防范捍卫我们的立身安命的家园。工行左旗支行被撤销了，它体内肯定隐藏着许多致命的癌细胞，我们要学会从别人的不幸中看到自己应避免的灾难。省分行党委倡导的企业文化制度就是定期注入的防病疫苗，提高警惕，居安思危，防范于未然，积极传播培植合规文化，保护好家人的健康，呵护好家园的和谐，关照好每一同志。
提醒大家珍惜当前拥有。正如《爱拚才会赢》中说的：当我们每天从漂亮廉价的住宅楼，穿着整洁的制服，用不了几分钟就赶到单位，坐在宽敞明亮的办公室从事着脑力劳动的时候，我们周围很多行业不分男女在泥里、水里、噪音里从事着重体力劳动，我们看到却不屑一顾，认为这是行业的差别。当我们几百、上千地拿着工资奖金、频繁出入商场酒店时，许多行业却因为几个月发不出工资而迫于生计，也许我们认为他们不幸运、命苦。当我们做制服、买大米、发年货等福利纷纷至沓来时，有许多企业却破了产，职工丢了饭碗成了下岗工。企业的今天，成为了工行左旗支行的明天。我们现在没有感觉到什么是困难，什么是失落，什么是空虚，什么是后顾之忧，这就是因为我身后有着农业银行这个强大的依托，有着朝夕相处的同志们，才衬托出我们的辉煌，衬托起了所有农行人的辉煌。如果我们不懂得珍惜，也许….9 提醒大家常怀感恩之心。践行着省分行党委的治行方略，我们河南农行走出了困境，迎来了朝霞，看到了希望；沐浴着省分行党委的阳光雨露，我们河南农行干部员工收获了事业，成长了人生，展现了价值；思考着省分行党委新的一年的发展思路，我们鼓足了勇气，明确了方向，振奋了精神…..左旗工行的员工今天在哪里，生活的怎么样，还有谁在惦记着、牵挂着他们的冷暖呢？还有谁再去为了工作批评一句，唠叨一声呢？看看如今，我们的家园阳光灿烂、喜事连连、好事多多，心中的快乐会永远与大家相拌，感恩的生活会永远祝福好人一生平安。一位不知名的员工给我发了这样的信息：“余行长，我曾经以为感恩离我们很远，但是您的一个信息、一句问候、一声祝福却分明的告诉了我和我的同事们：感恩、亲情其实离我们很近很近，它就在我们每一个人的身边。”
提醒大家常想基层之急。当我们身处环境宜人、冬有暖气夏有空调的办公场所时，要惦记基层，牵挂员工，情系农行，把员工的冷暧放在心上，把基层的需要放在心上，把农行的大业放在心上。绝不能让自己的家园成为事实意义上的“左旗支行”，绝不能让自己的员工也就是自己的家人遭受“颠簸流离”的伤痛，是每一个一家之长毋庸臵疑的首要职责。我要说72个网点的经营管理、1242名同事的生存发展永远是我今生追求的最高理想。
提醒大家常虑未来之忧。“人无远虑、必有近忧”。这是句古话，一个人是这样，一个家庭是这样，一个集体也是这样。如果止于一时的那虚无飘渺的辉煌，满足于那份浅层次上理解的轻 10 松和安逸，缺乏负重的耐力与恒力，有的只是虚浮的荣耀感，忘记危机和责任，盲目的乐观自豪就会遮盖四伏的危机，落后的思维就会埋下苦果的种子。一切都印证了这样一个道理，一个事业的成功道路是漫长而艰难的，然而败业则是短暂而又轻而易举的瞬间。左旗工行从1985年1月1日成立，谁都没有注意到她是从哪年发展的，哪年又是她的鼎盛时期，从什么时候开始下滑的，只知道到1999年底已连续6年亏损，真是兴盛时艰难曲折，衰败时只在瞬间，每况愈下的左旗工行到了无可奈何花落去的境地。
四、把我的希望告诉你
希望是热情之母，它孕育着荣誉，孕育着力量，孕育着生命，强大的勇气，崭新的意志就是希望，希望一旦产生，就会久久萦绕心头，时时给人以欣慰。
我来平顶山市分行工作已经一年多了，随着时间的推移，我对这里的一草一木，一人一物都产生了深厚的感情。一年多的时间并不太长，可在这一年多的时间里，发生了太多太多的故事，平顶山分行的每一个营业网点都留下了我的足迹，平顶山分行的每一位员工的身影都在我心里留下了深深的烙印，人与人之间的感情是在朝夕相处的日子里与日俱增的，我在心里对我亲爱的同事们有了深深的依恋，从他们的眼神里我也读到了同样的感情，我相信我们心灵在某个领域是相通的，我们在某种程度上已经成了休戚相关的一家人。如果有人问我现在最希望看到平顶山分行有什么变化，我会告诉他： 我希望平顶山农行的每一名员工时刻都能记得左旗工行这件事。左旗工行撤并了，我们农行还在，我希望我们都应该清醒地看到近几年来河南分行日新月异的发展变化给我们工作带来的灿烂和阳光，给我们生活带来健康和快乐，给我们家庭带来的殷实和富有，我们这个家庭中的同志们要懂得感恩、知道回报、晓得知足啊！！“假如你不能改变自己，那么你去改变世界；假如你不能改变世界，那么只能改变自己”。我希望每一名干部员工都要真心实意的把单位当成自己的家，踏踏实实地做好你的本职工作，因为单位已经把你我的切身利益紧紧地捆在了一起，竞争导致的优胜劣汰不在遥远的将来，它就实实在在地发生在你、我、他的身边，也许一不小心就会发生在你我的身上。我们都要懂得这样一个道理，那就是世上从来就没有救世主，要把握自己的命运，全*每个人自己。一起感恩吧，我亲爱的同事们！！
我希望平顶山农行的每一名干部员工时刻都能感受到各级行党委的阳光雨露，体会到行党委一斑人的良苦用心和带领大家奔向美好明天的坚强决心。一直以来，市分行党委都在一心一意，心无旁骛，心无杂念，用心办事，用情做事，真诚相待，始终是在用经营家庭一样的感觉来经营着农行，始终像爱护自己的眼睛一样爱护着这里的一草一木，始终都把每一名干部员工的冷暖挂在心上、捧在手中，始终都在为我亲爱的员工担心着、牵挂着、操劳着……当然，我知道我们农行人永远都是最优秀的战士，他们面对竞争不卑不亢、面对困难不屈不挠、面对成绩不骄不傲，然而，我还是担心我们这个队伍中的有些同志跟不上时代的强音而被边缘化，我还是牵挂我们这个团队中的有些单位因为经营管 理不善、有效发展不足而被无情的淘汰；尽管有太多的担心和牵挂，我还是坚定一个信念，那就是决不能让农行人承受左旗工行员工的痛苦和煎熬。一起努力吧，我亲爱的同事们！！
我希望平顶山农行的每一名干部员工都能始终秉承低调做人，高调做事，一心一意，心无旁骛，始终与市分行党委心连心手拉手，同心同德向前走，跟上时代步伐，始终正确做事，做正确的事，精细做事，做精细的事，做精细的人，做有品位的人，做敢于担当的人，希望同事们好好珍惜现在的拥有，就像珍惜自己的生命那样，拿出执著的工作热情用心工作、用情办事，强力提高执行力，同行党委始终保持一致，精诚合作，心心相印，并肩战斗，超越时代，同步前行，直挂云帆济沧海，励精图治展未来。一起前行吧，我亲爱的同事们！！
我希望平顶山农行的每一个营业机构都成为充满文化品位、富有农行特色、领先金融同业的精品网点，在省分行党委的关爱、支持下，在农行股改大幕徐徐拉开时，平顶山农行向世人展现的是一个成功转型后业务经营长足发展、各项风险防控严密、企业文化建设丰富、具备可持续发展能力和超强市场竞争能力的现代化商业银行。一起期待吧，我亲爱的同事们！！
我希望并要求自己一定要爱行如家，真正像珍惜爱抚自己的家庭一样珍爱呵护着农行；一定要我爱我家，真正把农行和农行人当作自己的家庭和亲人一样关心关爱着；一定要看好咱家，用大爱保护好平顶山分行的每一个员工免受伤害，让他们都能拥有 13 一个挡风遮雨、放松心绪的美满家园。站起来，快站起来，一起行动吧，我亲爱的兄弟姐妹，因为只有爱拼才会赢啊！！
同事们！我把你的冷暖挂在心上，也把你应该承担的责任和义务压在了你的肩上。重读《爱拼才会赢》，我对“平顶山”有了更宽泛、更深刻、更内涵的理解，我认为“平”就是平安、平和、平静、平凡、朴实、宽容、和谐、顺畅、圆满、博大，意味着幸福健康、安居乐业、风调雨顺，不出事、不出案件，没有风险。“顶”就是物体突出部分为之顶，意思是顶点、高峰、绝对完美、登峰造极，意味着优秀、唯
一、杰出、辉煌、充满希望、充满魅力、充满现代气息、荡漾和谐文明。“山”就是依*、厚重、依赖、稳重、关爱，人们常把父爱比喻成像山一样的厚重可以依*和信任，亲爱的同志们，各级行党委不就是我们心中的那座山吗！！展望明天，我坚信平顶山农行人在各级行党委这座山的依*、支撑下，只要我们平凡生活、踏实努力，低调做人，顽强拼搏，负重前行，我们就一定会取得良好的业绩，开创平顶山农行历史新纪元，生活在这里的每一位农行人就一定会实现自己的人生价值，走向辉煌，达到人生价值的顶点。
爱院如家演讲稿篇四
爱站如家
无论你是在一家公司、企业还是事业单位，爱岗敬业、甘于奉献是作为新时代的企业员工所必备的职场素质修养。
——题记
犹记得那年我从学校刚来到定西市车辆检测站，我从一个不懂世事年纪慢慢走上正轨，迈向成熟，回首仰望我所走过的路，让我觉得充实让感动我快乐更让我懂得爱岗敬业、爱站如家、甘于奉献的工作热情和工作态度。
家庭，支撑着我们所有的幸福与快乐，是我们每个人心灵的归宿，也是我们每个人工作的动力源泉。企业，为我们搭建了实现自我价值的平台，是我们发挥自己聪明才智的天地。两者息息相关，紧密相连。如果把两者放到一起，“家庭”是属于自我的东西，是个人的利益。“企业”则代表的是集体的利益，大家的利益。一个只想着个人利益而不顾大家利益的人绝对算不上一个品德高尚的人。大禹治水，“三过家门而不入”，岳飞身背“精忠报国”，为民族大义英勇抗金，油田工人王进喜不顾自己身体跳进油池，用自己的顽强意志和冲天干劲赢得了“铁人”称号。从古至今，无数先人为维护“大家”的利益而兢兢业业、忘我工作，成为世代传颂、万人敬仰的英雄楷模，他们都是我们学习的榜样。“爱站如家”，是我们监测站每名员工都应该具备的最基本的职业道德，所以，我们要“爱站如家”，全心全意维护监测站利益，绝不做有损集体利益的事情。
我时常自问自己如何才能更好地对待工作呢？我认为，首要的是工作态度。一个人的态度直接决定了他的行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。即使是普通人对待工作的态度不同，结果也不同。所以在工作中有着积极的充满激情的工作态度是最可取的。什么是优秀？优秀的人才，不就是比你多干一点，比你多发现一点，比你多钻研一点，比你多有心一点，比你不计较一点，这些看着平常的一点点，组成了优秀人才的必备的素质。那在工作中，咱们应该是什么态度呢？高度的责任感和敬业精神。人在社会中应该有社会责任感；人在工作中，同样应该有工作责任感。责任感不应该是外界强加给你的，而应该是内在的自我需求。富有责任感的人肯定是一个敬业的人，敬重自己的工作，在工作中表现出忠于职守，尽心尽责。在我来监测站的这几年里，我一直坚守着自己的工作原则和工作态度，第一，树立正确的工作作风和良好好的工作心态，保持饱满的工作热情和积极的工作态度；第二，实事求是的做事，做好自己本质的工作，学习和掌握自己职业的专业知识和新技术、新技能；第三，听从领导的安排与指示，尊敬、团结、互助自己的工友；第四，不嫌苦，不嫌累，认真完成自己的工作任务；这就是我对工作态度的理解和诠释。一个人对待工作的态度，是积极的还是消极的，是上进的还是无所谓的，直接影响工作的好坏。所以不要埋怨没有人发现你的才能，只要你在工作中踏踏实实的干，心有责任感，无论小事大事都全力以赴的去工作，总会有收获的。“今天不努力工作，明天就会努力找工作”这是多么真实的话语啊？今天，我们有工作，就让我们珍惜工作，在工作中随时保持积极的工作态度吧。
车辆检测站是综合运用现代检测技术，对汽车实施不解体检测的机构。它具有现代的检测设备和检测方法，能在室内检测出车辆的各种参数并诊断出可能出现的故障，为全面、准确评价汽车的使用性能和技术状况提供可靠的依据。汽车检测站不仅是车管机关或行业对汽车技术状况进行检测和监督的机构，而且已成为汽车制造企业、汽车运输企业、汽车维修企业中不可缺少的重要组成部分。近些年随着国家体制改革，监测站已经改制成为企业单位，一个企业的企业文化对于这个企业的运营、效益、以及团队的协作能力至关重要，“爱岗敬业，爱站如家”的企业文化是我们每一个企业员工必须具备的工作作风和工作态度。
“爱站如家”，首先要立足本职，爱岗敬业。那如何做到爱岗敬业呢？有一句话能够作为问题的答案，那就是“如果你有智慧,请你付出智慧,如果你没有智慧,请你付出汗水,如果你既没有智慧,也不愿意付出汗水,那么请你离开！”其中的含义大家都会理解，那就是：工作中要有责任心，踏踏实实，各尽所长，也就是我们常说的“爱岗敬业”。我想这也是做一名合格员工的基本标准。有句口号说得好：不爱岗就会下岗，不敬业就会失业！只有我们每个人都立足本职，尽心尽责，我们监测站这个大家庭才能在经济的浪潮中永远立于不败之地。
“爱站如家”，要牢固树立“主人翁意识”，处处为集体着想。作监测站司的一名员工，需要把自己的位置摆正，充分发挥主人翁的精神。在工作中积极思考，灵活应变，具有“企兴我荣，企衰我耻”这种意识。主人翁精神发挥好的企业会是一个充满活力、充满朝气的企业；相反，主人翁精神发挥不好的企业，只是一个机械化的运作车间，迟早会迷失在市场经济的大潮中。同样的道理，一个员工具
有主人翁意识--视工作为事业，视事业为己任。关心和爱护周围的一切，事事为企业着想，处处为企业效力，自觉为企业的发展贡献自己的全部智慧和力量。这样的员工，才能在工作中不断得到成长进步，才能实现更大的人生理想。
“爱厂如家”，要从小事做起，从一点一滴做起。古人说：不积跬步，无以致千里，不善小事，何以成大器。打印纸反正面都利用起来，减少纸张浪费，不用的电源插头都拔掉，减少待机耗电，空调温度设定26度以上，这些看似微不足道的小事情如果不加注意，长年累月下来也是一笔不小的开支。大家如果能够从我做起，从现在做起，从身边做起，牢固树立节约意识，从节约每一张纸、节约一滴水、节约每一分钟时间入手，一个小小的我做到了，一百个小小的我做到了，一万个小小的我都做到了，汇集起来就是一个庞大的力量!
“爱厂如家”，能光是嘴上喊，关键要落实到我们每一名监测站员工的实际行动中。虽然我们做的事情可能都是微不足道的，但是记住这样一句话：把每一件简单的事做好就是不简单；把每一件平凡的事做好就是不平凡。
