每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。
招聘经理和招聘总监 总监人员招聘篇一
1、熟悉相关行业动态，了解领域内人才分布。
2、根据集团战略及业务发展需求，制定招聘计划及预算。
3、完善公司的招聘流程和招聘体系，参与关键岗位面试。
4、负责招聘团队管理和各部门沟通工作。
5、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，并对数据进行有效分析。
6、建立储备人才选拔方案和人才储备机制。
1、统招本科及以上，211或985院校优先考虑。
2、8年以上招聘相关领域经验，外企，知名企业优先考虑。
3、情商高，抗压厉强，接战略性和市场洞察力。
招聘经理和招聘总监 总监人员招聘篇二
1.根据集团发展规划制定招聘计划及具体执行方案;
2.负责具体流程执行与管控并对招聘效果进行评估;
3.积极开拓有效的招聘渠道和招聘方式,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;
4.负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和行业内人才动态;
5.协助上级领导对招聘预算进行有效管控及员工配置管理。
1.本科及以上学历,工商管理、人力资源等相关专业,两年以上金融行业(第三方理财公司、基金销售公司等)招聘工作经验,有猎头经验者优先;
2.有较强的沟通能力、执行能力、责任心,抗压性,良好的资源整合能力,具有团队协作意识;
3.熟悉各类招聘面试技巧与方法,能独立进行资产端、财富端的招聘全流程工作。
4.具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
5.优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
招聘经理和招聘总监 总监人员招聘篇三
1、根据公司实际情况协助制定商业模型，用以指导经营活动，制定公司财务战略、资本与资产运营规划、年度财务计划，并监督执行；
2、负责拟定公司赴美上市方案，上市审计，外报披露管理及组织实施落实；
3、根据公司财务状况、经营成果和资金变动情况，负责拟订、规划资金筹措和资本运作方案；
4、负责公司税务规划，制定税收筹划方案，科学核算、平衡盈亏及评价税务风险；
5、组织项目投资分析工作，定期编报集团和各事业部财务分析报告，跟踪分析各种财务指标，揭示潜在的经营风险并提供公司决策参考；
6、负责公司的投、融资管理工作，对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制；
7、负责实施内部审计并配合外部审计工作，不定期地对下属各事业部进行项目财务工作检查，预防财务风险；
8、负责建立健全集团的财务管理制度及流程。
9、负责与银行、工商、税务、审计、统计、评估等金融机构建立并保持良好的关系；
1、财务、会计、审计、金融、经济、投资等专业本科及以上学历，有零售、连锁商超背景行业工作经验者优先考虑；
2、10年以上大中型企业财务部门工作经验，3年以上大中型公司财务总监副总裁工作经历；
3、具有丰富的成本核算、税务筹划、财务计划、预算编制等高级财务管理经验，熟悉vie架构；
4、具备良好的职业道德，工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维，具有较强的领导、决策判断、人际沟通和组织协调能力；具备创业精神；
5、全面主导过公司赴美上市者为佳。
招聘经理和招聘总监 总监人员招聘篇四
1、主要负责业务板块对应的关键岗位招聘工作，根据年度计划及岗位需求，针对高层管理岗位人才的挖掘及储备，并快速组建团队;
2、高层管理岗位入职后融入，辅导及相关配合工作;
3、制定各岗位的岗位描述及职务规范，明确岗位职责;有效控制人力资源成本;
4、完成各项招聘相关报表及数据分析，有效评估招聘流程及招聘效果;
5、人事其他工作。
1、8年以上工作经验，招聘经验丰富，有监测、产业招商、地产、环评等行业背景;或3年以上猎头经验，服务客户为文旅、产业地产行业;
2、擅长中高端人才招聘，熟悉各类面试方法;
3、具备良好的组织协调能力、沟通能力、创新能力以及解决复杂问题的能力。
招聘经理和招聘总监 总监人员招聘篇五
1、统筹管理招聘工作规划,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建设、招聘平台优化、人才库优化、市场人才状况分析等;
2、分析、选择、维护和完善招聘渠道,收集、调研、选择招聘供应商,建立合格招聘供应商资料库,并进行动态管理;
3、负责管理招聘团队,激发团队活力,提升团队招聘效率,为团队提供招聘策略，带领团队完成招聘任务;
4、完成总经理交办的其他事宜。
1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理等相关专业;
2、五年以上招聘相关工作经验,3年招聘团队管理工作经验;
3、熟悉各类招聘渠道、熟悉国家相关法律法规;有人力资源服务行业从业者优先;
5、具备优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。
招聘经理和招聘总监 总监人员招聘篇六
1、根据年度编制计划，制订实施人员招聘计划和招聘预算;
2、建立健全所支持部门的招聘体系和人员测评体系;
3、负责所支持部门各岗位职责和胜任力模型及提供精准人才画像;
4、建立所支持部门的各层次岗位人才库;
5、负责日常人才招聘，同行业专业人才搜索与入库，储备与管理;
6、负责招聘费用预算与执行;
7、负责招聘信息发布及维护，招聘资料收集与整理及提报;
8、负责面试组织安排和考核评价;
9、负责招聘总结与分析;
10、负责新员工入职引导工作及入职后定期跟踪，协助选人能尽快适应;
招聘经理和招聘总监 总监人员招聘篇七
1、拟定营销中心各项规章制度和运作流程，协助总监对中心内部管理进行规范；
2、协助销售总监对年度销售计划进行分解，落实到具体负责人，跟进执行过程，及时向总监反馈；
3、将各部门各项决议和月度重点工作事项落实到具体负责人，做好销售业绩的日（周、月）报工作，跟进目标完成进度
4、召集公司办公会议并做好会议记录，对重要事项完成情况进行跟踪反馈；
5、促进公司的数据化管理和流程改造，对营销中心的运营管理提出改善建议；
6、协助总经理收集各部门重要报表并进行校对，依据校对结果对各部门进行绩效考核，同时做好奖惩工作；
7、协助人力资源部做好对营销中心员工进行培训；
8、负责做好公司重要来宾的接待安排及重要会议的组织与会务工作。
1、大专及以上学历，3年及以上营销总监/副总岗位工作经验；
2、对渠道销售、大客户销售有一定了解，熟悉营销基础管理流程及相关管理工具；
3、对数字敏感并有较强的逻辑性；
4、具有独立工作能力，对目标具有使命感；
5、具备较强的学习能力，能够灵活沟通，促进目标的达成。
招聘经理和招聘总监 总监人员招聘篇八
1.建立和优化招聘管理制度及相关流程;
2.负责对各部门进行招聘制度及流程的执行指导;
3.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划
4.充分利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，满足公司的人才需求
5.负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、甄选、面试、接待引领新员工等工作;
6.进行聘前测试和简历甄别工作;
7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
8.员工入离职管理;
9.市场薪酬调研;
10.参与相关项目开展，如与薪酬绩效岗合作开展市场薪酬调研项目，与培训岗合作开展入职引导;
11.员工档案、劳动合同、岗位说明书的整理与维护;
12.负责领导交办的其它工作。
招聘经理和招聘总监 总监人员招聘篇九
1、全面负责公司区域内人才的招聘工作，完成团队以及个人绩效指标;
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
5、对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;
6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;
8、完成领导交办的其他工作。
