煤矿建矿40周年专题片脚本解说词
【煤矿 40 周年庆专题片脚本 煤矿 周年庆专题片脚本】片名： 片名：崛起 片长： 片长：10 分钟 序号 序 渭北之西，之东。群山相伴， “岳秀”之乡。
草长莺飞， 风光旖旎。这块曾经沉睡几千年的黑金地，如今已然崛起。
隶属矿务局的陕煤矿业有限公司煤矿， 就坐落 在这片神奇的大地上。 煤矿东西长 5.5 公里，南北宽 3.6 公里，井田面积 32.5 平方公里，主要以生产焦瘦煤为主，现有煤炭储量 6314 万吨， 办公区域大门 职工 2500 多人，设置有 23 个基层单位，16 个科室。
生产布局 年， 煤矿首次实现 90 万吨 为两综双综掘 7 个采掘队。 达产目标； 年，核定年产 105 万吨；- 年，持续 保持年产 105 万吨。
煤矿，一个赋予煤炭行业诗意的名字，一个完成从无 办公大楼、装煤汽 到有、从弱到强蜕变的实体，一个以中国特色社会主义理论体 车、火车装煤近景、 系为指导，以贯彻落实科学发展观为动力，一个立志走“三型 远景 六化”品牌发展道路的企业，栉风沐雨，铿锵走来…… 煤矿周围群山 环绕的景致 矿区整体面貌俯 瞰、 40 年来上级领导对 煤矿深切关怀 的照片、现任领导 班子合影 煤矿 40 年，是煤矿走过辉煌历程的 40 个春秋。 40 年来，在上级领导的亲切关怀下，特别是在市矿务局的 领导下，历届领导班子团结一致，带领勤劳、聪慧的人民 解放思想、抢抓机遇、顽强拼搏，开启了煤矿发展的新纪 元。
画面 解说词 字幕 谨以此片献给所有支持和为煤矿 事业做出奉献的人们。 音乐 备选：激情跨越 备选：激情跨越 40 年 形象篇 形象篇 现有煤炭储量 6314 万吨， 现有职工 2500 多人，设置有 23 个基层单位，16 个科 室。
生产布局为两综双综掘 7 个采掘队。 年，煤矿首次实现 90 万吨达 产目标； 年，核定年产 105 万吨； - 年，持续保持年产 105 万吨。
背景音乐激 情奋进 回眸篇 7-8 张老照片展示 40 载流金岁月，40 载辉煌历程。40 年来，一代又一代的东 坡人自强不息，在艰苦创业中拼搏，在改革开放中奋进，在市 场经济中搏击，使企业逐渐步入了科学发展的快车道，取得了 令人瞩目的成就，企业规模日益壮大，综合实力不断提升。
1970 年 10 月 1 日， 煤矿在文化大革命浪潮中诞生， 荒 山野岭，狼嗥夜月，露天开采的人，住的是毛毡房，吃的 是黄泥水，在极其简陋的生活条件下，向着年产 45 万吨目标奋 进。 煤矿的崛起离不开矿务局安全工作永无止境，职 工生命高于一切。
进入 21 世纪以后，全国陆续发生多起煤矿安 全事故。致使职工生命和企业财产遭受巨大的损失，在社会上 造成了很大的负面影响。
煤矿确定安全、稳定“双零”目标：安全工作实现矿 井无死亡、地面无重伤，无重大环境污染事件，从零开始，到 零结束；稳定工作实现无越级上访、无群体上访，从零开始， 到零结束。 惠武功矿长讲话： “抓好安全生产，必须要有对生命的无上 敬畏！必须以强烈的责任感和使命感，牢固树立安全高于一切、 安全重于一切、安全先于一切、安全影响一切的观念，将安全 作为一项重大而神圣的事业，全身心地投入其中！决不允许一 丝一毫的懈怠与麻痹！ ” 为了进一步把双零目标落到实处，煤矿修订、编发管 理制度汇编、安全制度汇编，实施循环闭合式精细化管理模式， 实行人本化、流程化、准军事化管理。
特别严格了安全调度制 度，建成了四级安全培训中心，开展了井下突发事件应急演练。 推行了新的班前安全学习内容和班前礼仪活动，落实各级安全 崛起篇 崛起篇 惠武功矿长讲话 管理制度汇编、安 全制度汇编，精细 化管理模式，实行 人本化、流程化、 准军事化管理。
安 全培训中心，井下 突发事件应急演 练。班前安全学习 内容和班前礼仪活 动，职工安全生产 档案，将安全抵押 金制度 双零目标：安全工作实现矿井无死 亡、 地面无重伤， 无重大环境污染事件， 从零开始，到零结束；稳定工作实现无 越级上访、无群体上访，从零开始，到 零结束。
生产责任制和“四位一体”开工确认制，建立、健全了职工安 全生产档案， 安全抵押金制度由矿级领导扩展到了一般职工。 将安全抵押金制度 全生产档案， 安全抵押金制度 确保安技措投入资金,实施 10 余项井下治理重点工程； 分别 增加综采、综掘机组， 增加综采、综掘机组，井下生产两综掘、两综采；主井提升系 统由绞车提升改为皮带提升 井下大巷运输由双轨道变为 43kg 绞车提升改为皮带提升， 绞车提升改为皮带提升 变为 轨道，运输皮带由小功率改为大功率，上车场由提升摘勾改为 轨道， 提升摘勾改为 提升甩车，行人井由罐笼提人改为架空乘人装置； 提升甩车，行人井由罐笼提人改为架空乘人装置；建成了 4 个 精品头面，矿井质量达一级标 准。
瞄准稳定“零目标” ，矿领导进一步转变工作作风，深入基 深入基 扎根职工，了解困难，把矛盾消灭于萌芽状态。与基层单 层，扎根职工 位、业务科室签订目标责任书，选派基层党支部书记为主的 28 人担任信息员，严格信访机制，逐步形成层层落实、上下联动 信息员， 信息员 严格信访机制， 的工作格局。
矿上还专门成立了信访稳定综合办公室，由劳资科、物管 信访稳定综合办公室， 信访稳定综合办公室 由劳资科、 保卫科、信访办、监察科、医院等部门，联合办公，随时 科、保卫科、信访办、监察科、医院 解访各类问题，促进了矿区和谐稳定。 精细管理提升水平。
引入低碳经济理念，实施循环经济方 略，煤矿精细管理，狠抓五件大事，切实提升科学发展实 力。抓生产接续，组织技术人员对矿井二水平煤层进行地质调 查分析与评价，获得适用于机械化开采的储量，延长开采年限， 提高煤炭资源回收率。
抓经营管理，成立经营工作专项领导小 组，坚持进行经营调研，按时召开经营分析会，严格成本控制。 经营分析会， 经营分析会 突出煤质管理重点，实施了煤质流程管理，建成地面矸选系统， 提高原煤发热量，提升吨煤同比售价，经济效益成倍增长。
抓 人才储备，建立人才队伍数据库，将 20 余名技术骨干提拔到领 导岗位，对 100 余名优秀技工发放技术津贴，对“明星员工” 月月奖励到工资，广泛开展“以师带徒”“技术练兵”活动， “以师带徒” 技术练兵” 、 招聘 60 余名大学生加盟企业， 打造了一支过硬的人力资源队伍。 抓工程建设，争取矿业公司立项工程，启动了选煤厂、污水处 选煤厂、 选煤厂 理厂、棚户区改造工程， 理厂、棚户区改造工程，拉长企业产业链，改善人居环境，克 服资源枯竭引发的系列问题。
抓节能减排，制定了节能减排五 年规划，完成了家属区集中供暖工程，每年至少完成 2 项技术 革新课题，进行 3 次技术创新活动，可产生直接经济效益数十 万元，逐步走上了循环、节约、可持续发展的轨道。 文化是企业灵魂之所在，更是企业的核心竞争力。
煤 矿建矿以来，结合自身特点，把我市场规则。制定了一系列助 推企业发展的文化理念。
煤矿整合企业文化建设体系，确定了“三型六化”品 牌战略，创建学习创新型、安全高效型、和谐稳定型、基础管 理精细化、行为规范军事化、技术装备现代化、人员培训制度 化、井下治理工厂化、地面建设园林化的品牌矿。 党委书记孙晓明讲话： “实施‘三型六化’品牌战略，就是 深入实践科学发展观，是创建矿业公司文化大局的生动体 现。
如果把企业看作一架飞机， ‘三型’犹如机身， ‘六化’仿 佛机翼。飞机能否起飞，标志着企业能否腾飞。
一个腾飞的企 业，没有独特的品牌、没有特色的企业文化，既无法起飞，更 不会腾飞，我们必须走“三型六化”品牌之路！ ” 煤矿将理念渗透、行为养成、管理推进、形象塑造等 逻辑体系，纳入战略管理范畴，制定了企业文化、安全文化、 廉政文化手册，让职工戴矿徽、唱矿歌、懂礼仪、做奉献，改 戴矿徽、 戴矿徽 唱矿歌、懂礼仪、做奉献， 善心智模式，与企业价值观、行为准则、道德准则等和谐互动。 同时，全面启动素质工程，定期组织举办学习交流、专家讲座、 学习交流、 学习交流 专家讲座、 企业精神：团结、奋进、求实、创新 企业理念：事在人为，路在脚下 共同愿景：以人为本，兴矿富民 战略目标：敢为人先，争创一流 “三型六化” 学习创新型、安全高效 ： 型、和谐稳定型、基础管理精细化、行 为规范军事化、技术装备现代化、人员 培训制度化、井下治理工厂化、地面建 设园林化 文化篇 文化篇 技术比武、理论研讨等， 技术比武、理论研讨等，采取请进来走出去的方式，让干部职 工开阔视野，拓展思维，把牌桌变书桌，把酒柜变书柜，开创 “3+6” 模式：以人为本、安全为天、 个人事业与企业发展的升级版本。
逐步建立“三型六化”长效 预防为主，预教、预想、预测、预报、 预警、预防， 机制，并将其贯穿于各项工作环节中。 实施安全文化“3+6” 模式，以人为本、安全为天、预防 为主，预教、预想、预测、预报、预警、预防，突出本质安全 型创建重点，体现井下治理工厂化、地面环境园林化品次特点， 彰显特色。
适逢 40 年矿庆，又以“40 年”为主题，释 放 40 年文化底蕴，以强势文化铸造矿魂，响亮品牌。 煤矿在党建方面，在全矿大力开展创先争优、 四强四优” “四强四优” 活动，争创政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝 聚保障力强的“四强”党组织，争作政治素质优、岗位技能优、 工作业绩优、群众评价优的“四优”共产党员。
领导班子讲团结聚合力，讲奉献得人心，讲创新求发展，引入 pdca 循环管理原理，坚持民主集中制，自觉开展批评与自我 批评，不断创新党建工作，策划党建质量管理体系，深化思想 政治工作，注重理论武装，加强宣传工作，狠抓党风廉政建设， 开展职工提素趣味活动，举办各种演讲、演出、征文、 开展职工提素趣味活动，举办各种演讲、演出、征文、调研与 竞赛。 捐款献爱心， 竞赛。
并组织全矿党员向地震灾区捐款献爱心，组建青年志愿 捐款献爱心 青年志愿 者爱心服务队， 者爱心服务队，长期开展爱心助困活动，以各种形式强化党的 建设，升华党、团员的角色意识，党建工作呈现趣味性、多样 性、实效性特点，职工群众的幸福指数不断提高，极大地调动 了各方面的积极性，涌现出了全国十杰工人张彦生、全国双十 十杰工人张彦生、 十杰工人张彦生 佳矿长李志科、省劳模杨汝科、 佳矿长李志科、省劳模杨汝科、陕西煤业化工集团公司劳模孙 锁成、市劳模刘水利、矿业公司劳模房文鹏等一批先进模 锁成、市劳模刘水利、 四强四优：政治引领力强、推动发展力 强、改革创新力强、凝聚保障力强 争作政治素质优、岗位技能优、工作业 绩优、群众评价优 范人物。 范人物。
虽然远离市区，煤矿立志“让煤矿工人真正过上城里 人的生活”“让职工群众充分享受改革发展成果” 、 ，争取各方支 持，投入上亿元，美化绿化矿区环境，修建文化广场、文化长 廊、文化园、文化墙，开设职工阅览室、游艺室、棋牌室等， 装修改造“两堂一舍” 、办公楼、值班楼、单身楼，配合公司实 施了水源井工程，让职工群众彻底告别了 39 年“吃水难” ；实 施沉陷治理插建楼工程，新建成 13 栋单元楼、56 个单元，入住 984 户， 解决了沉陷区职工住房难问题； 完成家属区集中供暖工 程，彻底告别了生煤取暖、烟熏火燎的日子；实施棚户区改造 工程，改造道路及供排水系统，占全矿面积 70%的危、旧、破 房被夷平重建，旧单元楼煤棚全部被拆除；还完成了单元楼外 粉、更换塑钢窗户工程，启动了工程天然气入户工程等。如今， 水、电、道路得到科学规划，数码相机、数控电器、豪华私家 车、四菜一汤进入寻常职工家，各色华服竟出时尚潮人，职工 群众彻底告别了生煤取暖、烟熏火燎的日子，住上了雅净敞亮 的新楼房，衣食住行发生了翻天覆地的变化，许多已成为电脑 “小灵通” 。
地面环境也一改灰色大调，粉红出镜，笑迎八方来 客。一位退休职工外出两年后返回，由衷感叹： “矿上变得象个 袖珍城市，咱咋连家都找不着了！ ”许多老人感慨：谁能想到咱 也能过上这么好的日子！众多媒体聚焦，纷纷称赞：这是 一个激越、浪漫、唯美的“粉红矿井” ！ “全国煤炭系统文 明煤矿” 、 “全国群体工作先 人对业务的苦心造诣， 换来的不仅仅是事业上的蒸蒸日上， 还有社会的广泛肯定和认同，各种荣誉接踵而来。
先后获得 “全国煤炭系统文明煤矿” 、 “全国群体工作先进单位” 、 进单位” 、 “煤炭部党风工作 先进单位” 、 “陕西省端正党风 先进单位” 、 “先进基层党组 织” 、 “省煤炭工业局安 全生产先进单位” 、 “陕西煤业化工集 团文明单位”等相 关奖章、奖牌、奖 状照片或视频一瞥 “煤炭部党风工作先进单位” 、 “陕西省端正党风先进单位” 、 “先 进基层党组织”“省煤炭工业局安全生产先进单位”“陕西煤 、 、 业化工集团文明单位”等多项殊荣。 40 载的探索和发展，让人荣誉满冠，而这些荣誉的背后， 正是人不懈追求历程的积淀和见证。
随着企业的成长壮大， 人一定会赢得更多的荣誉，创造更大的辉煌。 片尾 40 年高歌猛进， 年辉煌铸就。
年， 40 40 弹指一挥间。 崛起， 多少事，从来急，一万年太久，只争朝夕。
40 年风雨兼程，40 年拼搏奋斗。人演绎了渭北大地粉 红矿井激越、浪漫、唯美的动人嬗变，崛起。
40 年激扬煤业，人勇立潮头。新一代人，必将在 矿务局的继续领导下，向着打造锦绣矿山、创建诗意 的美好愿景持续前进，再创辉煌，共同谱写煤矿华丽新篇 章！ 总策划： 策 划： 资料收集： 视频制作：
