深圳某生产半导体的著名外企在西安某高校招聘时，对来到招聘现场的同学说的第一句话是：“在座的同学，如果你的成绩排名在班级属于前10%或者后10%，那么请离开这里，我们不想浪费你的时间，我们公司不需要这样的人才!”
接下来，这家公司用了两关对学生进行考核。第一关是英语，他们并没有看四六级证书，而是对大家说，如果对自己的英语能力很自信的话，请直接上台用英语进行自我介绍，时间五分钟。第二关是考察人的忠诚程度，招聘人员通过随机问一些简单的问题，根据公式，粗略估计应聘人员的忠诚值。
通过这两关的考察，公司最终确定了五个录取人员，并在最后向大家解释了设置的每一关的具体意义。
原来，这家公司主要招聘设备工程师，而设备工程师的工作，主要是对生产设备进行日常维护，可以说是简单而乏味。而这所高校是国内有名的重点大学，他们相信前10%的同学绝对优秀，如果让他们进了公司，他们多数会因为不适应枯燥的工作环境而谋求更高的发展，即跳槽，而公司在每个员工身上的前期投入都是非常巨大的，跳槽对公司来说，是一个非常严重的损失，所以，这部分人他们不会录取;公司的生产设备都是全世界最先进的，他们有理由相信，后10%的同学绝对不能够胜任这份工作!
在英语能力方面，由于是外企，注重的是良好的英语表达和交际能力，所以四六级证书，除了能够帮助学生获得相应的学位证书外，其实形同一张废纸!如果坚信自己的英语不错，可以当面交谈，只要一开口，他们就知道你的真实水平了!另外，他们还非常在乎员工的忠诚程度，他们希望找到一些能够长期为公司效力的员工!
公司的招聘负责人最后说：“概括起来讲，我们挑选员工的基本要求有三点：成绩中等，英语优秀，忠诚稳定!”
