摘 要：思想政治工作在企业中具有重要意义，是企业管理的重要组成部分。目前，企业政工工作存在着工作理念不能与时俱进、缺乏应有的制度保障机制等问题。解决这些问题要从建立健全机制、狠抓队伍建设、创新工作方法等几方面入手。
关键词：企业;政工工作;问题与对策
中图分类号：D64; F426.61 文献标识码：A
企业思想政治工作是企业沿着正确的路线稳步前进的重要保障，坚持党对企业的监督与指导，保证员工心情愉快、干劲十足，发挥主人翁精神，所有这些都需要企业思想政治工作的有力保障。但是，在金钱至上、利益至上等消极思想的影响下，企业思想政治工作面临挑战，出现了一些问题。对这些问题认真梳理，并提出解决对策，以提高企业政工工作的实效性，是摆在每一名企业思想政治工作者面前的不容回避的重要课题。
一、企业政工工作存在的问题
（一）工作理念不能与时俱进
思想政治工作是我们中国共产党的法宝，但是，产生于运动中的思想政治工作方式方法却在新形势下有些不合时宜了。而我们一些企业政工同志的思想还停留在传统的搞个活动、开个会、学学文件惯用的方法上。这种陈旧的理念造成了工作上因缺乏针对性而有效性不大，企业政治思想工作因此陷入可有可无的被动局面。
（二）政工队伍建设存在问题
队伍建设是做好所有工作的关键，过硬的队伍是保证工作有序开展的必要条件。但目前企业政工队伍建设并不理想，工作队伍力量普遍比较薄弱，突出表现在如下两方面：第一，政工工作者人数太少。在很多企业中，政工工作没有独立的部门;第二，企业政工工作者素质不高，且多为兼职。很多人把政工工作当做副业，能推就推，实在推不掉就应付。即使专职的政工人员，一部分是半路出家，对政工工作根本不懂;还有一部分人是在生产岗位不能胜任，被人“甩包袱”，来到了政工队伍中，这些人往往不思进取，工作得过且过，本身即为思想政治工作的教育对象，如何能做好这项工作呢？在这种情况下，思想政治工作应该有完善的职后培训与考核机制，提高企业政工工作者素质。但是，由于企业根本不重视这项工作，职后培训与考核机制只能是空想。
（三）缺乏应有的制度保障机制
首先，企业领导对思想政治工作不重视是导致思想政治工作缺乏应有的制度保障机制的主因，很多企业领导在观念上存在偏差，他们大多认为，企业任务就是要创造经济效益，舍此别无其他。而政工工作只是应付形式的，是可有可无的，在这样的观念下，根本谈不上对这项工作的重视，这是造成企业政工队伍不能健康发展的重要原因。
其次，企业内部的各部门不能在思想政治工作上形成合力，各自为政、互相保守、互相防范。特别是对于政工工作者，他们普遍认为是“闲职”，是没用的人。对于政工工作更是不闻不问。这样，就造成了政工部门与业务部门之间油水分离的现状，阻碍了企业的政工工作的顺利发展。
最后，政工工作缺乏应有的保障机制。如前所述，由于企业领导的不重视，很多企业缺乏最基本的政治学习制度、思想政治工作计划、方案、总结等，没有制定出相应的奖惩考核制度。这样，企业的政工人员工作起来就没有依据，很多工作因此开展不起来。使队伍企业的政工人员的工作积极性受到打击，一些人甚至不思进取、得过且过，政工建设面临严重的问题。
二、对策与建议
（一）建立健全机制
有力的保障机制是提高政工工作有效性的前提，为此，就要从提高领导干部的思想认识、加强部门间的联系、健全保障机制等方面入手。第一，领导要端正态度，在思想重视政工工作，并率先垂范，亲自进行政工工作。这样，才能在企业形成全员重视政工工作的良好氛围;第二，加强政工部门与业务各部门间的沟通与互动，使各个部门以及各项工作中都能看到政工工作的影子，形成连贯的网络;第三，健全各项政工工作的保障机制。建立健全各项规章制度，使政工工作沿着正确的轨道有序进行;建立定期计划、总结制度，扬长避短，使政工工作不断进步;建立奖励惩罚机制，奖优罚劣，提高政工工作者的工作积极性。
（二）狠抓队伍建设
要保证政工干部队伍的数量与素质，配齐人员，保证有足够的人员从事政工工作。同时，要精挑细选，让那些热爱政工工作、有责任心、有理论底蕴、有一定表达能力的高素质的员工进入政工干部队伍。在此基础上，强化对政工干部的继续教育。企业政工人员要掌握思想政治教育的基本理论与方法，提高思想政治教育的能力。
（三）创新工作方法
世易时移，变法亦宜。随着经济社会的不断成熟、文化载体的日益多样化，政工工作的对象与环境都发生了翻天覆地的变化，还沿用以往的老方法肯定是不能奏效的。因此，创新工作方法是摆在政工工作者面前的一项紧迫任务。当然，我们不能全盘否认传统方法在某些方面的优势，在继续发挥传统方法优势的前提下，要与时俱进。例如，可以把各种传统媒介，诸如电视、广播等与新媒介，诸如网络等，有机整合起来，使之发挥系统功效，提高思想政治工作的覆盖面与实效性。
