关键字：煤矿;青年;思想政治工作
中图分类号：D64;F426.21 文献标识码：A
一、青年员工当前的思想状况及分析
（一）缺乏远大的理想，主人翁意识不强
企业中的青年职工由于文化知识、道德修养、工作经历不同。对理想和利益的认识有偏差，一些人只讲金钱，不讲政治，只讲实惠，不讲理想，只讲个人，不讲集体，只讲索取，不讲奉献，有相当一部分青年员工缺乏远大的理想，不顾及企业兴衰。一些青年员工没有摆正集体和个人的利益关系，雇用思想严重，有“拿多少钱，干多少事”的想法，对企业的命运和前途漠不
关心。
还有部分青年员工自我的超脱意识严重，认为只要能成名、成家、或技术高超，位子、票子、房子都会不挣自来。基于这种思想，他们盲目的在“完善自我”上下功夫，企图从心理上超脱企业现实环境。
（二）文化素质参差不齐，缺乏技术竞争意识
随着项目建设的不断推进，对人才的需求不断扩大，青年员工的来源较为复杂，有大中专院校的毕业生，有定向委培的技校学生，也有面向社会招聘的年青人和农村剩余劳动力，这就形成了文化素质参差不齐，加之现行的用工分配制度不够完善，出现干多干少一个样，干好干差一个样，甚至出现少干活多拿钱的现象，在一定程度上挫伤了部分青年员工勤学苦练、积极向上钻研技术的情绪，使比、学、赶、帮、超的竞争意识在青年员工中明显的淡化了。
（三）上述表现的原因分析
一是放松青年员工的思想教育。有的企业片面的认为，只要生产搞上去了，就可以一俊遮百丑，只要有了钱，什么问题都可以解决，以致放松了青年员工的思想教育，丧失了思想工作的政治性、先进性和目的性，在工作中出现急、难、险的情况下，干部用钱引、职工为钱干，一切向钱看。理论学习上，方法死板，致使青年员工缺乏兴趣、思想空虚，信仰危机。二是某些领导行为反差大。在现实中，一些领导只重视理论宣传，不重视以身示范，说的一套，作的一套，对己一套，引起青年员工的反感，这种行为产生的是负效应。还有一些干部马列主义水平低，许多问题自己不能从理论上讲清楚，缺乏说服力。三是忽略了人生观的教育。就青年员工自身来讲，由于阅历浅，世界观还不成熟，又加上精力充沛，爱玩好动，意志性格处于形成阶段，内在的自制力较弱，理智驾驭不了情感，容易发生片面与偏激等毛病。青年员工又注重自身价值的实现，为了能适应社会的发展，渴望企业为其提供施展本领的平台。
二、开展青年思想政治工作的方法和途径
（一）以企业文化为指引，做好青年员工的思想政治工作
发挥企业文化的教育与引导作用。“三流的企业靠人才、二流的企业靠管理、一流的企业靠文化”企业文化是企业发展的灵魂，而做好青年职工工作首先要积极引导青年员工融入企业，使青年员工具有归属感，以企业为荣，个人发展与企业发展紧密相连。只有我们所有员工都融入了企业，认同了企业，有了理想、有了责任感、使命感，一个员工才能成为一个有活力、有前途的员工，一个企业才能成为一个有活力、有前途的企业。
强化思想引导，激发奉献企业。要针对当前青年员工价值取向日趋多元的现状，通过问卷调查、青年座谈等途径在青年群体中积极开展思想调研，准确把握青年员工对公司改革发展和自身成长成才的要求。同时要积极倡导“终身学习、岗位成才”等理念，引导广大团员青年正确处理企业发展和个人成才的关系，为企业的持续发展多做贡献。
（二）以人才工程为基础，做好青年员工的队伍建设工作选树先进典型，加快青年人才队伍建设
要有效利用团青工作渠道，积极申报全国和市级青年先进集体和个人，同时要以纪念运动周年为契机，认真组织开展“优秀共青团员”、“青年岗位能手”评选，树立一批先进青年典型。对评选出的先进集体和个人，要利用广播站、宣传栏等途径广泛宣传，进一步激发广大青年学习先进、争当先进、奉献企业的热情。以公司人才培养工程为依托，通过选拔优秀人才，鼓舞他们干事创业的激情。
以“以人为本”为理念，稳定青年人才队伍建设。建设电子阅览室、职工活动中心、休闲场所等，采取合理措施手段，满足青年员工们的精神文化需求。
以大学生人才建设为基点，创新青年人才队伍建设。可根据本单位人员结构现状，在队伍建设上进行合理调整，让青年大学生在多岗位上锻炼，通过轮岗为公司建设发展选拔、储备后备人才。
综上所述，青年思想政治工作是一个极大的课题，具有极为广阔的发展前景，加强和改进青年思想政治工作是煤矿企业共青团组织的一项重要而紧迫的工作。只有做好这项工作，才能保证经济工作和其它工作的正确发展方向，才能使青年职工在企业中发挥其应有的积极作用，为企业健康、稳步发展做出积极贡献。
作者简介：李鹏程（1987.7―），男，四川巴中人， 毕业于内江师范学院，大学文学学士，中共预备党员，助理政工师，现任四川广旺集团船景煤业公司团委副书记。