摘要：积极的配合医院党委的各项工作，开展医院基层党建工作应该严格地贯彻“十八大”精神，充分地发挥出党的先锋作用，通过教育不断地提高人员的各方面的素质，从而提高医院整支队伍的凝聚力和战斗力。本文针对医院的党建工作实践进行分析，以期有利于医院党建工作的开展。
关键词：医改政策 党建工作 医院改制
在市场经济环境下，如果党组织在医院中的角色定位不够准确，那么党建工作也就会滞后，尤其在医院改制后，新形势下的党建工作更需要和医院的发展需要和实际业务工作紧密地结合起来，才能够使党建工作长久并可持续的推进下去，所以有必要对当前新形势下如何加强和改进医院的党建工作进行分析，同时该问题也是当前医院党务必须面对的一个课题，鉴于此，本文就主要对这一实践问题进行分析和研究。
1.主抓队伍素质，以人员推动医院发展
1.1根据当前形势及不足开导教育和调整党建队伍
在医院政工队伍中，有一大部分是多年前从临床一线选拔过来的，不少从事医院政工工作的同志与同时期入院或后期入院的医务人员在职称、工资待遇上被拉开了一个较大的距离，且这种差距仍有被进一步扩大的趋势，使他们心理上难以接受和平衡，学历、职称、工资待遇上的差距自然会使多年从事政工的人员“人心思动”医院党委着重加强政工队伍的开导教育和稳定工作。人员是一个工作单位发展的根本，首先应该根据新的形式、新的需求，医院党委应该注重岗位培训工作，每年在院内开办党群骨干培训活动，通过培训或再教育活动不断地提高人员的知识和技能，以满足新时期、新形势地需求，此外，在全院鼓励人员在岗学习，并为人员的学习提供良好的环境;再者优化任职制度，党政干部交叉任职，在党委内部加强人员的沟通和交流，大力的选拔优秀的年轻同志上岗;最后是注重吸收复合型人才到党建队伍中，根据实际工作的需求，合理的分配的岗位。
医院党委结合医院实际情况，在内部全面的推出党员过“政治生日”制度、党员日常行为管理考核制度、党员工作业绩评议制度、党内监督制度和党员教育谈话制度，在医院内部严格的落实这五项管理制度，让党员严格按照规章制度办事，此外，在医院中广泛的开展比学习、比业务、比服务、比优质的竞争活动，让活动中的优秀人员作为医院的先进典型示范人员，让医院广大职工以此为榜样，促进医院整体队伍综合素质的提高。
1.3重点突出医院良好作风，规范干部队伍
医院党委应该着重将效能和作风作为党建工作的载体，在医院内部采用全方位的动态监督考核体系，加强培训和教育工作，加强内部之间的沟通和协作等，不断地促进医院干部队伍的作风改进，通过加大力度改进干部队伍的作风问题，让他们在医院中起规范带头的作用，带领自己的队伍不断的争先创优，将坚持服务于一线作为坚定不变的信念。
1.4监督和激励共同作用，有奖有罚管理好队伍
医院采用多形式、多渠道的方式来不断地挖掘和储备人才，大胆的任用一些优秀年轻的人才，再为各个岗位的人才搭建好施展拳脚的舞台和环境，在内部积极的营造好人才成长的氛围，不断地促进人才的发展和晋升。在工作中在严格监督考核的同时实行激励体制，让人才一直保持足够的动力和活力投入到工作和研究中去，做到奖惩有度，同时医院也应该为人才提供必要的资金援助，避免因资金断裂出现研究停止的情况。
2.主抓医院风气，以清廉正气保障医院发展
2.1严厉打击商业贿赂不法活动
在医院内部重点开展“七个一”廉政活动，即向医院相关人员的家属或者配偶发送一封关于廉洁或者廉政的家信，开展一次关于重点岗位的研究专题会议，向外出进修人员和退休职工发送一封关于治理医院收受贿赂的告知信，开展关于物资供应的专题会议，开展一次治理贿赂的督查专项活动，开展一次员工交流活动，开展一次专题测试活动，完善和推出进一步关于药品和医疗器械的购销行为规范制度，通过这些活动让人员明白医院对于治理歪风邪气的决心，通过打击和教育不断地营造起清廉之风。
2.2积极地开展无红包活动
医院党委严格将院、科、人三级无红包承诺进行公示，并在院中建立起关于医院所有人员的医德医风档案，将个人、科以及院的不良医德行为全面的记录在档案中，并将这些行为全面地纳入到个人、科以及院的年度考核当中，并作为个人晋升的重要依据之一，同时对患者发放无红包公开信，和患者签订无红包承诺书，通过双向的承诺书让患者不向医生送红包，让医生不收取红包，同时建立起投诉举报体系，患者一旦发生医生有收取红包的行为可以向相关部门进行举报，一旦在创建无红包活动中发现有医务人员有收取红包的行为将进行严处。
2.3构建起完善的行风建设体系
首先广泛的开展行风督查工作，每天组织党群部门人员深入到门诊、病区、住院部等进行巡查工作，严厉的打击医药代表进院推销药品，定期地在医院内部开展医德医风教育工作、行风建设工作、典型事件宣传工作等，通过监督、教育和打击不断地提升医院的行风;再者是加强行风的评议工作，先加强外部评议，对当前医院的患者发放医院服务调查问卷或者是召开医院提升服务的座谈会，通过调查找出医院服务中的不足，并制定措施改进，不断地提高患者的满意度，在加强内部评议，科室与科室间，人员与人员间相互评议，对服务期间的不作为、推卸责任、不负责等情况进行收集，由监察科发放整改的通知，人员或科室自觉整改，如有重复再犯，加大处罚力度，三是开展行风通报活动，通过外部评议和内部评议得出的行风结果在全院进行通报，四是加强行风的考核工作，五是根据考核结果实现行风奖惩制度。
3.主抓中心任务，服务医院正常发展
3.1转变服务理念
在医改政策下，医改部门先后的下发了《医疗服务流程》、《规范系列手册》等服务手册，医院应积极配合医改部门的改革方案，将员工的手册重新整理和汇编，在原有的基础上增加医疗服务规范手册内容，同时对新的内容进行严格的监督和考核，促使人员在潜移默化下不断的学习和强化自身的服务意识和服务水平，同时以节日或者纪念日为契机大力开展爱院创优系列活动，在提高人员服务质量和水平的同时创建一流的医院文化。 3.2打造独特的服务品牌
良好的服务是医院服务开展的基础，独特的服务品牌能够在患者心中留下深刻的印象，对医院的发展有积极的作用。医院可以积极地开展关于服务创优的主题服务竞赛活动，通过合理的竞争提高人员的服务水平和服务质量，提高患者满意度，此外，积极的完善服务内容，创新服务模式，体现医院独特的服务品牌，并将服务品牌作为服务发展的关键。
3.3将服务发展作为医院愿景实现的基础和根本
在医院中积极地开展关于服务发展的“五个一”系列活动，即开展一次骨干服务交流会，开展一次全院动员大会，开展一次技能竞技大会，开展一次服务建议征集会议，组织一次院际学习活动，不断的创建出关于提升服务品质的文化氛围，丰富医院服务内容。团委和工会积极的组织争先创优个人评选活动，组织全体人员参与打造一流服务品牌，创建重点医院的主题教育活动，党委也应该以“七个一”活动为契机在医院全面开展我创优，我为创建尽全力的演讲活动，展现医院良好精神风貌的同时为医院的创建工作打好良好的基础。
4.医院党建工作未来的发展趋势
4.1突出中心，进一步的提高服务发展能力
医院在未来将进一步的在现有的服务发展基础上紧抓中心，各项活动将会围绕着提高医院服务发展全面开展，然后在抓住中心点的基础上找准切入点和共振点，采用以点到面的方式从各角度不断地推动党的建设发展，然后重点突出服务质量中展现医院崭新的形象。
4.2突出和谐，进一步的重视建设中的创新性
党建工作会一直伴随着医院的成长而推进，而创新不仅对医院的成长有重要的作用，同时对党建工作也具有重要的作用，所以要求院党委在进行党建工作时应该重点突出创新，鼓励人员积极创新，勇于扩展党建工作的形式和方法，用创新的精神层层深入到党建工作中，积极的适应当前社会的发展，提高党建工作在医院中的影响力、感染力，促进党建工作和谐发展。
4.3完善体系，进一步的加强监督和保障的能力
跟随时代的发展完善医院内部各项制度和体系，如权力制衡体系、构建完善的教育预防体系、监督体系、奖惩体系、监管体系、防腐败体系、治理腐败体系等，再加强监督和落实，确保所有制度能够融入日常工作中去，保障医院健康，可持续的发展。
5.结束语
医院的党组织建设工作对于党的建设具有极其重要的意义，同时对医疗体制的改革和医院医疗水平提高也有良好的促进作用，而在医改过后，新形势下新任务的出现对医院党建工作提出了更高的要求，针对新形势的党建工作需要，本文主要对医院的政治思想建设、作风建设、制度建设、廉政建设、人才建设等提出了几点实践性的思考，期望能够推动医院的改革以及创新。
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