一、引言
在多种管理方法中，社会保障成了企业提升人力资源管理水平，使企业的人心得到凝聚的过程。在现实过程中，企业的人力资源是企业利益的保证，很多企业家已经对它予以重视。为此，以下就针对这点展开论述。
二、企业人力资源阶段概述
在现代企业管理中，人力资源主要分为三个阶段。这三个阶段分别为：人才的招聘与存放。任何地方均少不了人才，人才是企业竞争的资本，所以，企业招聘和存储人才是保证企业始终生机勃勃的关键因素，是企业的战略部署。企业在实施招聘的过程中，会根据自身岗位的特点来招聘员工，使员工在上岗之后能适应并喜欢这个岗位，也使得岗位效率上的工作提高。企业的人才储存需要与企业的未来相联系，以便能根据未来的计划，招纳到一批高技能和特殊的人才，从而使企业能在未来的竞争中，站稳脚跟，稳健前进；员工的培训。企业内部人员岗位调换，应当为此进行培训，使员工了解自己将要做什么，该怎样做；培养员工精神。员工的精神和培养是保证企业正常发展的关键，也是人力资源管理的重点工作，一般可通过薪酬福利制度和企业精神来激发人才的奉献精神，以便提高企业的生产积极性。
三、社会保险在人力资源管理中存在的问题
（一）保险金高，保障水平低
当前，我国社会保障水平很低，这种情况使得企业员工的承受能力和企业的经济水平与之不相平衡。在社会经济水平的不断提高之下，社会保险缴纳金额也在不断的增多。尽管社会保险金额在逐年上涨，但与相对保障水平的提高速度来说相差甚远。从目前的情况上看，企业的发展情况，经济的发展情况和员工的承受能力，这三方存在很大的距离。就拿企业和企业员工个人来说，保险费如此之高，给企业和企业员工均带来很大的经济压力。从企业社会保险成本角度中看出：某省的医疗保险占社会保险支出机构的8%，其养老保险占18%，失业保险占2%，工伤生育保险占1.2%，医疗补充保险占0.76%，这些保险加起来有30%之多，对企业来说，这个数目是非常大的。而从个人缴费请款上看，失业险加养老保险，再加医疗保险，总计11%，所以相对来说负担很重。而对于有固定工作的人来说，社会保险的意义重大，但对于像农民工这种工作不稳定，经常换工作，换工种的人来说，社会保险没有作用，没有意义。
（二）对社会保险重要性的认识不够
我国大部分企业没有从实际情况中出发，没有根据自己的情况制定出适合自身发展的社会保障制度。而是复制西方或发展水平高的企业，忽略自身的发展情况，进而影响整个企业的发展。除此之外，加上管理者价值取向的错误，使得他们仅注重眼前利益而放弃长远利益，仅存侥幸心理。只要员工不将问题提出，就一直将问题滞留，或是想各种办法，各种理由推脱这项责任，想尽办法少缴或不缴社会保险。
（三）社会保障手段落后
在实际过程中，企业即使意识到了社会保险的重要性，不过却没有一个健全完整的措施，进而是绩效评价和激励手段不能有效的结合在一起。进而在一定程度上，使企业的社会保险率低，出现缴费不实的情况。在企业社会保险发展情况中，大部分企业为了节省点人工费，让其他不相关的部门担任这项工作，而这些部门又缺乏必要社会保险知识和技能，所以任职时，只能慢慢琢磨，从而造成企业社会保险工作管理水平低，从而降低了激励效果。
（四）管理人员素质不高
想要使社会保障在人力资源管理中得到发挥，就需要依靠一批训练有素，工作能力强，道德素养高的专业化管理团队。在对企业人力资源进行管理的过程中，应当对企业的发展方向和发展规划了解清楚。不过，从当前的情况上看，很多企业尽管设有专门的社会保险这个工作内容，但是却存在很多问题，这些问题主要有：没有专门人员对此项工作负责，没有针对这项工作的专门职务，没有应对这项工作的专业文化技能和知识，缺乏管理意识。这种种因素的影响，使得企业的人力资源管理整体水平不高。
（五）管理结构存在问题
对人力资源管理结构进行完善，主要从以下两个方面进行，即社会保险制度和社会保险计划方案。只有这样，才能保障企业的管理质量最大限度的提高，才能给企业的员工提供更有保障的生活。不过，从当前企业的情况来看，大部分企业不注重社会保险意识，或其社会保险意识不正确，管理强度不高，人员不到位等。这些因素的存在使得企业的社会保险发展受到严重的制约，人力资源结构也存在不健全的现象，进而影响社会保障保险作用的发挥，最后也使企业人力资源的管理水平难以上升。
四、社会保险对人力资源管理的作用
（一）是一项激励措施
在企业的经营管理过程中，社会保险是企业人力资源管理中的一项重要措施。企业薪酬福利制度与社会保险管理制度是紧密相连的。所以，企业的人力资源管理必须始终把以人为本作为根本原则，只有这样才能使企业拥有一个健全的人力资源管理体系，最后达到企业保险与职工的生产关系相结合的最佳状态。这种状态带来的好处是，能使员工的积极性提高，使企业员工能为企业带来更多的利益，使员工的不满情绪得到消除，让员工全身心地投入到工作中去，进而促进企业的发展。
（二）是提高工作效率的保证
站在人力资源的角度看，企业最宝贵的就是人力资源，也就是员工。企业的绩效会受员工工作状态和工作情况的影响，所以，企业应当对每个员工都给予足够的重视，重视对他们的培养，努力激发他们的工作积极性，并建立好完善健全的激励机制和社会保险管理机制。若企业不给员工缴纳五险一金，员工的工作积极性就会受到影响，进而产生负面情绪和负面心态，并对自身所担任的工作产生轻视态度，从而影响企业的绩效。所以说，建立完善的社会保险制度，既可以激发员工的工作积极性，还使企业的前途更加光明，使员工的工作绩效提高。
（三）能够降低用人成本
企业需要以长远的目光来看待企业的发展，当前，我国的大部分企业并没有重视长远，而是从眼前的利益出发，仅看到眼前触手可得的利益，而忽视员工福利，不给员工缴纳社会保险金，从而影响员工的工作积极性。企业的相关领导人认为，不给员工缴纳社会保险，就可以降低企业的用人成本。尽管是这样，的确能降低用人成本，不过，一旦员工发生意外，那么企业所要付的费用将会更多，其所要承担的经济压力将会更大。如果企业给员工缴纳了社会保险，那么，员工发生意外后，会有一半的医疗费是保险公司出，而企业的压力也将会减少很多。也就是说，企业为员工缴纳社会保险就是在减少风险，减少其在人力资源过程中的风险系数。
（四）能够稳定人心
绝大部分人在生活中，均是追求安逸的多，尤其是年龄大的员工更想有个安稳舒适的生活，会希望自己的晚年能有所保障。不过，从当前的情况上看，曾经的儿孙绕膝、四世同堂已经成为过往，现在大多数均是独生子女，大部分员工均希望自己到老时，没有收入来源之时，也可以不向自己的子女要生活费。讨生活费等事，会损害到老年人的尊严，所以对于员工来说，社会保险不仅是利益保障，也是影响他们晚年生活的重要元素。若企业给员工缴纳社会保险，那么，员工在退休之后就可以用养老保险养活自己，在生病时又有医疗保险补贴，从而减少了很多顾虑。员工顾忌减少，就能够更加安心的工作，努力的奋斗。所以说，企业为员工缴纳社会保险可以稳定员工的心，进而使企业的发展更加稳步，从而创造出更多的价值。
（五）降低企业风险
社会保障制度不仅是员工利益制度，它同时也是保障企业利益的一种制度，所以说，社会保险不论是对员工来说，还是对企业来说，均是非常重要的。公司为员工缴纳社会保险可以使企业少承担一些风险，员工即使出现意外，医疗费用也还可以有一个保险公司作为考虑对象。而如果在赔偿范围内的话，保险公司也会进行赔偿，进而减少企业的运用风险。
五、结论
企业得以稳健发展，离不开员工的努力，所以，企业应当将员工的利益放在第一位，重视员工的生活保障。为此，企业应当及时的为员工缴纳社会保险金，从而使员工得到激励，最终达到提高工作效率、降低用人成本、稳定人心、企业风险的目的。总的来说，企业为员工缴纳保险不仅有利于员工，也有利于企业，尽管这种利益不能马上看到，但它却是切实存在的。
