阿英觉得委屈，于是向区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年9月9日，该仲裁委员会裁决公司解除与阿英的劳动合同违法，裁决公司向阿英支付4.9万余元。
仲裁裁决后，公司不服，向区法院提起诉讼。法官经审理后，判决公司的解除行为缺乏事实和法律依据，应向阿英支付赔偿金、产期工资和哺乳期工资等损失共计约4.7万元。
[评析]我国有很多相关法律都有明确规定，对孕期、产期、哺乳期妇女劳动权益特别保护。《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。一般情况下，用人单位是不能随便与三期妇女解除劳动合同的，但如果劳动者出现严重违纪，严重失职，营私舞弊等损害公司的行为，公司也是可以解除劳动合同的。但，本案中阿英不属于这其中任何情形，她的不到岗是有合法依据的，公司解除合同违法，法院判决是恰当的。