摘 要：党的十八大做出了建设文化强国的重大战略，对做好新形势下思想政治工作提出了新任务新要求。其中，围绕经济建设中心和服务改革发展稳定大局，是思想政治工作的首要任务。如何完成这一首要任务，是企业思想政治工作者面临的重大课题。文章从分析新时期企业思想政治工作中存在的问题为切入点，提出在新形势下如何创新企业思想政治工作。
关键词：十八大；企业思想政治工作；创新
思想政治工作是企业党组织的重要工作之一，也是企业凝心聚力，构建和谐，促进经济发展的重要组成部分。思想政治工作开展好与否，直接关系到企业的发展与稳定，影响到企业的经济和社会效益。改革开放以来，随着社会主义市场经济往纵深发展，企业的经济体系构成、分配模式、职工的收入档次等正在刻意改变，职工的思维理念，价值取向也在逐步趋向多元化。在此情况下，企业传统的思想政治工作方法已经渐渐失去应有的作用。改革和创新企业思想政治工作模式和方法，使企业政工工作更加适应党的十八大提出的新目标和新要求，是企业思想政治工作的当务之急。
1 企业政工工作存在的主要问题
1.1 企业政工工作与经济工作脱节
自我国推行社会主义市场经济以来，无论是国有企业、公司制企业、股份制企业、外企或私有企业，基本上都实行了经理负责制，党组织在企业中处于次要地位。很多企业政工工作的领导体制、工作机制、运行模式比较机械和落后，政工工作没有成为企业的重要工作载体，存在着一定的“随意性”和“不确定性”。党组织想开展一些企业思想政治工作，行政领导不一定重视，自然也缺乏经济上的支持。久而久之，企业政工工作与经济工作明显脱节，企业思想政治工作者自身对开展职工的思想政治工作缺乏兴趣和信心，企业职工思想政治工作处于可有可无的状态。
由于企业职工思想政治工作得不到应有重视，企业思想政治工作便很难做到未雨绸缪。不少企业都是在激化矛盾后，即企业职工出现滋事闹事、上访甚至出现极端事件后，才意识到思想政治工作的重要性，要求企业思想政治工作者紧急出面，切实做好职工的思想政治工作，控制或消除不稳定因素。这种头痛医头、脚痛医脚，临时抱佛脚的工作方法，难以取得良好的效果。
1.3 企业政工人员素质参差不齐
有关资料表明，我国大部分企业在转换内部经营机制中，政工部门首当其冲成为精简对象。而留在政工部门的人员政治、文化素质参差不齐或年龄偏大，有些政工人员自身都不重视或者不安心政工工作，使企业政工工作出现了“高素质的不愿干、低素质的干不来”的不利局面，一定程度上制约了企业政工工作的开展。
1.4 企业政工工作缺乏创新
相对而言，一些中央企业和国有大中型企业对政工工作比较重视，并开始探索将政工工作与企业经济建设和文化建设相结合。但从总体来看，目前我国很多企业对政工工作仍然重视不够，很多时候都是将政工工作放在次要的位置。由于缺少人员、资金、设备的投入，企业政工工作被边缘化。在领导不重视，工作条件受到相对限制的情况下，政工部门的工作往往墨守陈规，缺乏探索与创新。更多的是采取会议式、资料式、说教式、灌输式的方式开展工作，思想政治工作达不到预期的效果。
1.5 缺乏相应的考核、激励机制
由于不少企业的政工工作实际上被边缘化，置入“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的可有可无境地，企业对政工部门自然也缺乏相应的考核、激励机制。正因为没有具体的、操作性强的考核、激励机制，政工人员缺乏工作动力，一定程度上限制了思想政治工作的创新和实效。
2 企业思想政治工作的创新与思考
在新的形势和新的历史条件下，不少企业职工的人生观、价值观、理念不断发生变化，他们对一般的政治教育不感兴趣，却对一些品位高、信息量大，大量运用声光电技术的报告会十分欢迎；对光会讲大话、空话的政工干部不屑一顾，却对具备丰富知识的“学者型”领导敬佩有加。这从侧面反应了企业思想政治工作必须加快推进现代化，不断满足新时期职工对思想政治工作科学化、信息化、知识化的追求。企业思想政治工作的创新应从以下方面人手。
2.1 落实以人为本，加强人文关怀
十八大报告中明确指出：思想政治工作要“注重人文关怀和心理疏导”。其中，要以人为本，因势利导，把思想政治工作做到实处。所谓亲情化思想政治工作，是以科学发展观为指导，坚持人本管理，以科学认识人的本质为前提，以满足和提升人的需要为基础，以尊重人、理解人、关心人、帮助人为基本要求，以促进人的全面发展为根本目标，不断增强思想工作的亲和力、感染力、影响力，为企业改革发展提供思想保证和智力支持。思想政治工作要走“亲情”路线，就是要满怀对职工的深厚感情，真诚听取职工呼声，充分运用个别谈心、平等交流、民主讨论等工作方法，将解决思想问题与解决实际问题结合起来。只有解开了职工的“心结”，职工才会心平气顺干劲足，企业热点、难点问题才能迎刃而解。
按照党的十八大要求，企业政工工作必须牢固树立以人为本的工作理念，落实好党的十八大提出的维护公平正义、增进人民福祉、促进社会和谐的要求，把引导企业员工自我教育、自我管理、自我发展作为根本工作出发点和落脚点，既要充分发挥政工工作的教育和引导作用，又要充分发挥企业员工的主观能动性，通过发挥“两个主体”的作用，推动政工工作上新台阶。
2.2 宣传疏导结合，解决实际问题
开展宣传疏导工作是企业思想政治工作的重要内容，实质上就是群众工作。党的思想政治工作的根本目标是以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，培育有理想、有道德、有文化的社会主义公民。企业党组织应充分利用宣传思想工作这个有力武器，结合企业的重大决策和重大举措，运用职工大会、座谈会、板报、专栏等形式，适时的宣传群众，让职工对企业的重大决策有知情权、话语权、选择权。宣传思想工作要紧跟形势的发展变化，牢牢把握“服务人民”这个根本宗旨，树立群众观点，坚定群众立场，坚持群众路线，不断改革创新，大力提升宣传思想工作服务群众的境界。 总体而言，宣传疏导工作要紧密结合企业即将开展的中心工作，结合与广大职工切身利益息息相关的事情有的放矢，立足于解决实际问题。人们的思想问题是从实际问题中引发，并因实际问题的存在而存在的。群众的实际问题大多与群众的切身物质利益密切相关，而物质利益矛盾又往往是诱发群众思想问题的根源。因此，要解决群众的思想问题，必须同解决群众的实际问题结合起来，把对群众进行思想教育的过程与解决群众实际问题的过程统一起来。惟如此，企业改革改制激发的矛盾、劳动纠纷、劳资矛盾等才可能通过宣传疏导得到化解，企业的不稳定因素才能消弭于无形。
2.3 创新企业思想政治工作模式
在中国特色社会主义市场经济条件下，企业行为各有千秋，千变万化。但是企业的思想政治工作根本出发点却是相同的，那就是凝心聚力，为企业的中心工作经济建设保驾护航。作为政工部门，必须积极创新政工工作模式，特别是要按照党的十八大的要求，把政工工作作为服务企业、服务基层、服务职工、服务发展的重要载体，积极创新工作载体。要以党的群众路线教育实践活动为推力，大力开展创新争优活动，着力提升企业员工的服务意识和创新意识。企业政工工作还应发挥服务职能，多做稳人心、暖人心的工作，增强企业向心力，团结广大职工围绕企业的中心工作献计献策，积极工作，发光发热。
创新企业思想政治工作模式应做到以下几点：
①要求广大干部，特别是行政干部要增强现代化的管理观念。思想政治工作不仅政工干部要做，行政干部也要做。党政干部、全体党员人人都是思想政治工作者。
②让企业思想政治工作融入管理，纳入考核。要建立科学有效的思想政治工作目标管理责任制，做到思想政治工作同生产经营同规划、同部署、同落实、同考核、同奖罚；要健全考核机制，把思想政治工作目标和要求纳入企业管理考核体系。
③做到方法创新，为思想政治工作注入新的活力。在方法上，要向“实效型”、“服务型”、“参与型”、“寓教于乐型”转变，以职工愿意听、听得懂、听得进的方式方法宣传、引导、教育职工，增强思想政治工作的吸引力。
④创新载体。要拉近与高科技的距离，充分利用一切信息化的社会成果增强自身的活力，通过QQ群等网络交流，网络思想政治工作的开展，传递“正能量”，传播“好声音”，营造有利于企业职工成长的社会环境，努力开拓思想政治工作的新局面。
⑤推进企业文化建设。企业政工工作要把构建和谐劳动关系、和谐企业、和谐班子等创建活动作为重点，营造相互信任、相互支持、相信理解的深厚氛围。要积极开展领导与员工、员工与员工、企业与客户之间的座谈交流和走访慰问等活动，着力丰富企业文化内涵，形成企业发展合力。
3 结 语
党的十八大和党的十八届三中全会给企业政工工作提出了新的要求和挑战，这就要求企业要适应我国新一轮市场化改革的需要，充分认识企业政工工作在凝聚力量、促进发展方面的重要作用，对当前企业政工工作存在的突出问题有更加深刻的认识，将“以人为本”的理念落实到政工工作的每一个环节，不断完善企业政工工作的运行机制，将企业政工工作与企业文化紧密结合起来，全力推动企业政工工作载体和工作模式创新，推动企业政工工作步入更加科学化、规范化、制度化轨道，真正发挥企业政工工作应有的作用。
