【文章摘要】
在市场经济高速发展的时代，企业的政治思想工作也迎来了新的问题，为了不被社会淘汰，企业必须要坚持与时俱进，贯彻以人为本，进行科技创新，建立长效机制，增强主动性，积极探索现代企业政治思想工作可能出现的未来状况，并提出切实可行的应对办法，使企业紧跟现代社会的发展潮流，从而为企业快速发展提供有力的保障。
【关键词】
政治思想工作；以人为本；科技创新；新问题
1 进行企业政治思想工作创新的现实意义
第一，能够适应企业转型带来的大环境改革，从而确保企业的稳定和又快又好的发展。第二，能够运用先进的、科学的现代管理思想和管理方法，提高管理机制软硬要素的协调性，从而提高企业政治思想工作的含金量。第三，能够提高企业队伍的整体素质，比如文化素质和科技素质，从而使企业整体文化结构得到明显的改善，企业的综合素质得到快速的提高。第四，能够和企业的文化建设和学习型组织建设同频共振，使企业的发展状态达到最理想的效果。第五，能够促进企业政治思想工作自身建设的不断完善和发展，从而提高企业员工的工作效率和企业自身的经济效益。
2 企业政治思想工作发展趋势
2.1未来要面对的新情况
2.1.1计算机和网络给企业政治工作带来新情况
如今我们生活在一个网络高速发展的时代，社会生活的各个领域都已经被网络所覆盖，已遍及教育、娱乐八卦、通讯、商务、医疗等，给中国社会的各个层面带来了深刻的影响。网络有利有弊，它既能给企业职工带来便捷，同时也带来了各种消极思想，网络上良莠不齐，鱼龙混杂，使职工难辨真假，从而使企业政治思想工作面临着巨大的挑战。
企业转型升级、加快发展的管理体制，组织形式。产权结构都发生了变化，如何进行“新三会”与“老三会”的职能划分和关系协调，是思想政治工作面临的新情况。
2.1.3新技术和新知识给企业政治工作带来的新情况
当今社会高速发展，企业为了与时俱进，不断吸收和引进新技术、新知识，如各类行业高新技术和A管理模式、WTO知识、GIS知识，从而使企业政治思想工作面临着技术、知识改革的新挑战。
2.2未来要面对的新问题
2.2.1随着社会各行各业开放程度的加大
企业职工与社会外界的联系日益频繁，获取信息和新知识的渠道也多样化，来自各方面的观念对职工产生了或大或小的影响，使企业政治思想工作出现了“盲点”和“空白点”。
2.2.2随着企业内部不断深化改革、体制不断更新完善
职工的思想观念也受到了极大的影响。企业制度的改革必然会引发职工内部的深层次矛盾，产生一定的思想变革和心理压力，给稳定企业队伍造成了一定的困难。
2.2.3随着企业的市场化
一方面企业融入了市场经济的大循环，有利于企业的发展；另一方面由于市场经济自身带有趋利性，使企业内部容易滋生个人主义、拜金主义和享乐主义。这种消极价值观的产生与我国艰苦奋斗的传统美德不符，会造成员工过高的期望值和现实生活产生强烈的对比，产生心理落差，从而影响企业团队的整体稳定性。
3 企业政治思想工作的创新要点
3.1进行精神引导，坚定发展企业的信心
邓小平说过：“发展才是硬道理。”作为企业，首先要坚定自身发展的信心，其次积极引导广大干部职工坚定发展信心，并将这一工作作为企业政治思想工作的重要指导思想，进行深入宣传，振奋职工精神，为企业企业政治思想工作的创新提供强有力的精神保障。如，青岛港集团集装箱有限公司桥吊队原队长、金牌工人许振超；北京公交集团原售票员李素丽；中国大唐集团公司兰州西固热电公司焊工、全国技术能手马晓冬等，他们的先进事迹在媒体上播放以后，在全社会范围内引起巨大反响，社会各界群众，特别是企业的职工有了学习的榜样和追赶的目标。只有给职工明确学习目标，才能提供职工工作激情、振奋职工精神，坚定发展企业的信心。
3.2学习和掌握新知识、新技能
随着市场经济不断改革深化，企业赖以生存的内外环境都发生了巨大的改变，为了适应市场经济的发展，企业要抓住市场经济改革大时代的机遇，同时必须不断学习新的文化思想和科学技术，提高自身文化素养、技术水平和服务质量，增强企业综合竞争力，适时的抓住机遇是企业政治思想工作的一项重要内容。与此同时，企业职工也要有危机感和紧迫感，要努力学习新的文化知识和科学技能，与时俱进，在做好本职工作的同时提高自身的技术本领，适应企业和市场经济的发展，不让自己被淘汰。
3.3尊重和保护干部职工对改革的积极性
绝大多数干部和职工都有顾大局、识大体意识，能够用正确的心态对待企业内部的深化改革，以及深化改革带来的问题和改变，对于这些高觉悟的干部职工，企业一定要充分发挥积极引导作用，并充分的尊重和保护他们对待改革发展的积极性。据调查显示，绝大多数干部和职工对改革意识、发展意识、危机意识、效率意识、竞争意识、民主法治意识等积极的思想意识都具有较强的认同感，但不排除他们思想上存在一些深层次的矛盾。这个时候，企业要一边保护他们的积极性，一边在政治思想工作上帮助他们释疑解惑，消除他们思想上的疑虑和心态上的不平衡，将这些消极的因素转化为有利于企业发展的创造能力。
3.4加强职工法制观念
一个企业要想长期稳定的发展，一定要有规则有纪律，同时一定要遵守法律法规，这对企业改革发展环境的营造起着至关重要的作用。随着企业改革的愈发深入，利益格局调整的幅度也在加大，企业内部各种矛盾也会接踵而出，各级领导干部要重视这个问题，并深入职工基层，像职工灌输积极正确的政治思想观念和法律法纪观念，及时掌握可能出现的状况，将问题解决在萌芽状态。
4 企业政治思想工作的创新措施
4.1企业增强政治思想工作的主动性
随着企业进一步走向市场.融人市场经济的大循环中，市场经济的趋利性更易给企业干部职工带来了一定的影响，他们认为政治思想工作既没有钱，也没有权，干的工作也讨人嫌，这使他们内心存在了各种困惑和忧虑。政治思想工作是一份伟大的工作，它背负的责任比任何岗位都重，政治思想工作者要通过循循善诱把职工引导到正确的轨道上来，及时消除职工消极的政治思想，晓之以理，动之以情，使广大职工心悦诚服的接受积极的政治思想。马克思说：“人们奋斗的一切和一切人的奋斗都是为了两个字――利益。”新时期的市场经济，对企业政治思想工作有了新的要求，它要求企业将思想教育与企业利益个个人利益紧密结合，给职工塑造一个良好的工作环境，让职工掌控政治思想工作的主动性，从而看到自己的希望，看到企业的希望。
4.2建立新机制，增强思想政治工作的实效性
企业政治思想工作创新的前提是：必须要有一个强有力的长效机制作保障，职工分工明确、各司其职。建立长效机制的关键在于：各级领导干部能够放下身段、深入群众、身体力行。要做好政治思想工作，必须把企业的政治思想工作的要点和精髓渗透到工作的各个方面，把树立正确的政治思想的各项任务落实到实处，同业务工作目标一起部署，一起检查，一起考核，便于企业的发展和管理。实际措施上，领导干部在对基层员工进行工作考察的同时，对员工政治思想建设工作一同进行检验，帮助员工解决生活中的难点问题和热点问题，和员工建立和谐友好的朋友关系，从而建立领导干部交友制度。即每一位领导班子成员根据分管单位在基层员工中确定一位联系人，通过和联系人长期友好的交流接触，了解基层员工的思想动态以及工作中存在的困难，将政治思想工作落实到实处。
