每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧
四德评议情况汇报篇一
当前考察干部的德，就是要按照政治品德标准、职业道德标准、家庭美德标准和社会公德标准来确定具体内容。
一是在政治品德方面，评价要点主要包括理想信念、政治纪律观念、贯彻执行党的路线方针政策。邓小平同志说过，“所谓德，最主要的，就是坚持社会主义道路和党的领导。”这是当代中国共产党人政治品德的灵魂。党的干部必须忠诚于党的事业，自觉与党中央保持一致，维护党的原则，具有坚定的中国特色社会主义信念，坚定不移地执行党的路线方针政策，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，运用马克思主义方法论，站在党的立场上思考问题、解决问题、推进发展。
二是在职业道德方面，评价要点包括党性修养(理论素养)、执政为民、执行民主集中制。党的干部必须树立正确的事业观、工作观和政绩观，正确对待权力、责任和利益，做到为民用权、为民谋利、为民守责。这是党的干部为政之德的核心。党的干部特别是党员领导干部，要牢记党的宗旨，加强自身的党性修养，认真学习党关于经济建设、政治建设、文化建设和社会建设方面的理论和科学知识，不断提高执政能力和水平，要坚持党的群众路线，密切联系群众，清廉自律，求真务实，敬业奉献，做到为官一任，富一方百姓，保一方平安。
三是在家庭美德方面，评价要点包括孝敬父母、夫妻和睦、尊老爱幼。党的干部德的表现，不仅表现在工作和社会活动中，更表现在家庭生活中。一些干部道德缺失的问题，往往都是从家庭道德缺失开始的。党的干部应该有家庭责任感，做到孝敬父母，关心孩子健康成长，具有高尚的生活作风，做一个好父亲、好丈夫、好儿子。这是党的干部德的基础。因为一个没有家庭责任感的人，实际上也没有社会责任感，不可能对人民抱有责任感，不可能有好的“官德”，也不会是个好干部。
四是在社会公德方面，评价要点为遵纪守法、诚实守信、团结互助、艰苦奋斗。党的干部要做到慎独、慎微，堂堂正正做人，清清白白处事，在社会公德方面起到模范带头作用。特别是要从诚实守信做起，正己为先，培养服务社会的观念，坚决抵制拜金主义、享乐主义和奢侈之风。
四德评议情况汇报篇二
组工形象是组工干部自我认识以及社会评价的综合标志，也是组工干部仪表神态气质社会化定型的结果，主要表现在人格品质、人生模式、价值取向及精神面貌上。可以说，年轻组工干部的工作态度是否端正，工作方法是否科学，政治素质是否过硬，思想认识是否正确，文化知识是否渊博，同事关系是否正常，都会从某个角度直接或间接地影响着年轻组工干部形象的塑造。那么组工形象到底该如何塑造呢?笔者认为，要塑造良好的组工形象，应该具备以下四种品质，并得到社会和公众的认可。
“志”，度德量力，以志立身。志气，是改变现状的理想抱负，是奋发进取的决心雄心。年轻的组工干部要有意识地树立目标，树立偶像，改变自己，努力向成功迈进。政治和思想上，意志坚定，不甘落后，立党为公，励精图治，对党忠诚，把为党员干部服务好作为第一志向，为调动各级党员干部积极性、主动性和创造性营造一个良好的外部环境;工作上，敢为人先，立足岗位，把服务于发展作为第一目标，以优秀党员领导干部为榜样，以更高标准要求自己、激励自己、提高自己;学习上，事业至上，争分夺秒，潜心钻研，把当学习型和创新型干部作为第一追求，做解放思想、与时俱进、开拓进取、勇于创新的表率。
“专”，组织工作法规政策多、专业性强、业务要求高，这需要组工干部对工作有着娴熟的专业技能，能够从容面对和处理各种困难和问题。作为组工队伍的新兵，如果你是一个天才，那么要感谢父母赋予你的智慧，不过不专心也会成了你的不幸;
如果你资质平凡，也请不要悲观，只要下定决心就能成功。所谓有专才有恒，有恒才有我。年轻组工干部只要善于在忙中学、学中干、干中学，潜心研究组工业务知识以及做好组织工作所需的方方面面知识，专心致志练就属于自己的“独门暗器”，平凡化作专业，?使自己真正成为组织工作的行家里手，劣势也能变成优势。
“实”，组织工作既是党的工作，也是群众工作，核心要体现“实”，要求组工干部时刻做到实在、实事求是。俗话说，任何一个双手插在口袋里的人，都爬不上成功的梯子。对年轻组工干部而言，需要做到踏踏实实做人，实实在在办事，成功的大门才有可能为你敞开：一方面凡事要掌握实情，要深入群众、深入基层，下工夫调查研究，倾听民声了解民意摸清实情;另一方面讲话要客观实在，不讲假话、不说大话、不放空话，同时要有分寸，不该说的话决不说，不能讲的话决不讲;再一方面要实事求是，在考核、评价和推荐干部的工作中，必须坚持实事求是的原则，决不能搀杂个人的情感。
“勤”，组织工作任务重、难度大，需要组工干部有足够的心里准备以及吃苦耐劳的精神。可以说，组织工作能否顺利开展，自身能否成功，都离不开组工干部勤奋努力。无数事实证明：成功的最短途径是勤奋。因此，年轻组工干部要树立勤动胜于勤说的思想认识，增强工作责任心，切实处理好工作与生活的关系，坚持以事业为重;增强工作的主动性，及时落实解决领导要求事项，牢牢把握工作主动权;增强工作的预见性，经常深入基层一线开展调研，及时发现苗头性、倾向性问题，及早采取应对措施妥善加以解决;增强工作执行力，树立抓特色工作是实绩，抓常规工作也是实绩的理念，确保各项工作落到实处。
四德评议情况汇报篇三
(一)四德评议与民主评议干部结合起来
目前来说，公司民主评议的重点是党员干部尤其是党员领导干部。对党员干部来说，既要按照有关规定参加四德评议考评活动，又须以普通党员的身份参加一年一次的民主评议活动。鉴于这两项工作既有区别又有联系，应当使二者有机地结合起来。这样可以减少重复环节，节省时间，提高效率。同时，四德评议与民主评议干部相结合，可以把评议和考评的结果与干部的奖惩、升降挂起钩来，起到相辅相成的作用，更有利于加强对党员领导干部的监督，有利于促进基层党组织建设。
(二)四德评议要同日常考核结合起来
将四德评议与日常管理、日常考核结合起来，是保证评议工作质量的重要方法，是使这项工作走上规范化、科学化的重要手段。
进行日常考核，主要是通过分析考核部门责任制中那些能够量化的指标，掌握了解日常工作进展情况。日常考核同个人目标管理、责任制完成情况、质量工资、岗位工资、绩效补贴等结合起来进行，该奖则奖，该罚则罚。
进行四德评议，主要是对日常考核中不能量化的指标，诸如忠诚度、信念、信仰、政治立场、道德品质、群众观点等，根据平时掌握的情况，进行综合分析、比较、判断，得出客观正确的评价，作为晋升和晋级的辅助条件，对于在群众中树立良好形象的员工，将优先享有公司提供的各项福利。
四德评议与日常管理相结合，才能对每个人作出准确的评价。
(三)四德评议要经常化、制度化、合理化
四德评议是提高员工素质，增强企业凝聚力的重要措施。因此，要把这项工作纳入经常化、制度化的轨道。
要使四德评议工作做到经常化、制度化，富有生命力。首先，要注意紧紧围绕中心工作，把四德评议纳入到日常管理中，坚持每月绩效考核时同步进行一次。其次，要根据企业生产经营形势，不断赋予其新的内容。第三，要把这项制度同党委、工会、团委的其他制度和活动有机地结合起来，同“创先争优”活动等结合起来，使之互为补充，互为依托，融管理、监督、活动于一体，形成综合效应。
