践行科学发展观构建和谐水利后勤环境
通过调研，我们认为后勤中心发展基础必须学习实践科学发展观，以和谐促发展。构建和谐后勤就要实践同志间、内部部门间、与机关各处室之间、与社会单位之间都要相互沟通配合，互相理解支持，形成政通人和、运转良好、高效有序、科学发展的良好环境。
一、 构建和谐基础
构建和谐后勤的重要基础是人和，人和出凝聚力、战斗力、创造力；人和能促进干部职工的感情、健康、工作效率、工作成绩。人和就是要从提高干部职工素质入手，坚持以人为本，干部要了解好职工心理、需求，关心职工身心健康，调节好工作压力，创造一个和谐的工作环境，大力提倡无私奉献精神和贡献精神。在工作、生活上提倡终身学习理念，使每个干部职工都要认识到学习的重要性和紧迫感，形成勤于学习、乐于学习、勇于探索、学以至用的良好效果，要制定好当前和长远学习规划，后勤同志要成为一专多能人才，就必须学好法律、经济、科技、管理、会计、物管等方面的现代化知识。要关心职工的权利和待遇，尊重权利、尊重人才、注重人才的全面发展和个人合法权利的实现，也是贯彻落实科学发展观的具体体现。要把实现社会整体利益和促进单位个人利益放在协调发展的高度来认识，积极争取政策支持，认真落实相应的政策和生活待遇，让干部职工该得到能得到，该享受的能享受到，要落实好职工休假、加班补贴、社会养老、住房补贴等方面的问题。根据有关政策本来就高不就低，最大努力地维护好干部职工切身利益，保持单位的稳定。在关心职工生活中要注重生活中的冷暖，及时调解矛盾和了解职工困难，做好解释工作，对于较困难的干部职工采取适当的措施予以帮助，以创建和谐科室为载体开展好各项活动，促进各科室之间互相支持的良好氛围。干部要关心职工的工作成绩，看到职工在工作中的进步和优点，及时给予支持和鼓励，在工作中职工遇到困难和挫折，要及时给予理解和关心，帮助查找原因，树立信心，鼓励其迅速从困境中走出来，使之丢下包袱，继续前进。同时，还要注重发现人才、培养人才，给职工多创造学习机会及交流时间，使职工得到全面发展。
二、 创造和谐机制
一个和谐的后勤不仅表现在人和，更重要的是表现在有一个良好的工作秩序。高效运转的良好秩序是各项制度科学实践，做到真正管好人、用好人、激励人。在制定制度方面必须广泛征求全体职工意见，不断完善制度，让大家能够理解和支持；要根据后勤的发展需求不断创新机制，用和谐的工作机制来规范日益繁重的后勤保障工作，形成全方位、多层次的和谐工作体系；要按照职能分工，明确责任，做到重大事项集体讨论，有职工代表参加，重大活动共同参与，充分发挥后勤的整体合力，尽可能实现工作效能的最大化；要多开展保障服务体系活动，提高服务质量，达到让各项领导满意，让各处室满意，让后勤职工满意。在制定研究工作问题事项上，必须要坚持民主议事规则，内部求沟通，要做到先领导集体沟通研究，再民主通过，对涉及群众问题要广泛征求意见，再按照程序进行审批后组织实施。这样可以尊重职工的知情权，决策的透明度大大提高，避免了一些不必要的猜疑和纠纷，可为构建和谐后勤打下良好的基础，在民主议事可以加强后勤内部沟通与协调，促进了相互信任与理解。加快和谐发展还要抓好月例会，通过例会可以集中各方面的力量，共同运作。我们的工作关系到各方面利益，大家都十分关心，如果处理不好就会引起思想混乱，带来不和谐的负面效应，所以通过开月会，讨论后勤建设存在的问题及不足，大家可以畅所欲言，将不同意见都反映出来，然后选择最佳方案。
三、 构建和谐环境
一个单位有一个舒心的内部环境，可以可以激发干部职工奋发向上的热情，达到人与人之间的和谐。因此，构建和谐优美环境，形成人与环境的和谐，延伸和谐单位人际关系，也是后勤和谐不可缺少的一方面，是要加快机关整体规划建设、优化美化内部环境。为职工提供良好的活动场所、锻炼场地；要全面考虑对职工家属提供的重要问题；要专题研究对解释不了的事情；要做好解决沟通，争取得到理解。绿化环境整治工作一定要按客观规律办事。党的十七大报告指出：“最大限度激发社会创造力，最大限度增加和谐因素，最大限度减少不和谐因素。因此后勤工作必须把建立消除内部矛盾作为切入点，把以人为本和全心全意为人民服务作为工作的基点和归宿，把实现好、维护好、发展好最广大职工根本利益作为全部活动的出发点和落脚点。后勤工作追求和谐，就是以“为民、便民、利民”为宗旨，最大限度利用后勤资源，开展全方位、多层次的服务，维护好良好的秩序，我们的工作涉及社会方方面面，与社会各种关系来往密切，正确处理好各种关系对建设和谐机关有着重要作用。所以对外要多沟通、多协作、多补台、团结、共事，在联系工作中要多学习、多交流，要以诚相应、以礼相待，建立良好的社会关系。
