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项目经理团队建设篇一
品行良好，是指职业道德。
职业道德并不等同于“雷锋精神”，是指从事某项职业的操行和守则。其中，包括为人的基本道德，做事的原则和底线，以及职业的忠诚度。中国古语“君子爱财，取之以道”，可视为这种品行的义利观。
据我观察，展览界许多身为项目经理的人，品行方面存在的问题不少：
如
为挣钱而不择手段，对于商业欺诈性质的说假话、办烂事习以为常，少数人几无羞耻之意和愧疚之心;
再如
只贪图个人挣钱，热衷“挣快钱”，包括贪图搭建商、印刷商、广告商的“回扣”， 而不惜损害公司利益;另一方面，又缺乏应有的担当，熬不住困难项目经营中的艰苦，扛不住竞争产生的压力;
又如
在团队中惯以“武大郎”思维用人，以个人好恶或亲疏关系对待下属，处事不公，随意侵占下属利益。
我认为，品行良好的项目经理，应以诚信、尽责和正派为本。简而言之，他应该是一个有责任感的好人。如果能为公司或团队牺牲一些个人短期利益，严以律己宽以待人，甚至吃苦在前享乐在后，关心下属，那就更了不起了。
强调品行优良，往往是指大节，而不是说品行上没有任何瑕疵。大节有亏的人担任项目经理，如果本事又大，那对公司终究是烦。根据我的从业经历，凡品行上有大毛病的人，往往是靠不住的;凡私心、贪心过重的人，往往难以成就事业。
当然，有些项目经理品行不佳不完全是个人因素，可能是公司环境造成的。缺乏诚信的展览公司现在虽然少了许多，但“骗展”事件尚未绝迹。靠“忽悠”客户拉来展位，在一些公司仍被视为“能人”。正因为害群之马未除，无良从商顽疾未治，以致许多地方政府、许多单位不太信任展览公司，尤其是不信任民营公司。因此，展览公司的血管里是否流淌“道德血液”，也是项目经理的品行避恶向善的重要环境。
为此，我经常劝告大学毕业生求职一定要找好的公司。这个“好”包括公司的道德文化是向善的。
我的观点是，初出校门的年轻人，一定要到好的公司完成入行的基本素质训练，切不要搞坏了“坯子”。好“坯子”必然包括职业道德培养。但好公司用新人的机会一般不多，能够提供资源让新人实习已是宝贵机会了。
然而，许多大学毕业生嫌实习待遇太低放弃在好公司历练的机会，转投所谓给钱多的公司。其结果往往是几个月后就干不下去了。普遍反映是，公司的管理乱七八糟，同事之间你争我斗，业务推广少有诚信，专业技能无人培训。这种展览公司，我称之为“烂公司”。接下来，这些为钱而搏的新人就频繁地“跳槽”，从一个“烂公司”跳到另一个“烂公司”。两三年之后，新人变旧，“坯子”已大坏。如此，离成长为合格的项目经理目标就越来越远了!
2
业务全面
业务全面，是指项目经理不但能够全面掌握办展的专业技术，而且可以熟练运用。经营展览的业务技能，主要体现在项目的营销、销售和营运三个方面。这其中的每个方面又包含诸多具体的专业技能。不能全面知晓这些业务技能的项目经理，或者紧要时不能披挂上阵、亲力亲为的项目经理，难以搞定项目经营管理，也难以在项目团队中树立威信。
目前，相当一部分项目经理存在技能不全或者技能老化的问题。在中小微展览公司中，不懂营销即不懂客服和推广的项目经理大有人在。一些公司安排了营销岗位，有的招聘大学毕业生上岗。但项目经理自己不懂客服业务，不能亲自指导，以致岗位虚设，效果不彰。新人抱怨学不到技能而不愿留在公司，项目经理则指责大学生没有能力而看不到自己的“短板”。
3
管理有招
管理有招，是指管理上有一套。做项目经理就不能只顾自己，只管自己，而是要带领项目团队完成经营任务。带队伍就是搞管理。搞管理说到底就是“带人”，就是与人交道，带领项目团队集体上进。
国内大量的中小型项目，其团队成员多为十来人左右，少的只有三五人。在这样的团队中，人际关系空间有限，要想把人管好颇不容易。
许多中小微展览公司的项目经理，在团队管理上存在的问题主要是：捏不拢团队，难以形成集体战力;分工不明确，工作计划性差，经常打乱仗;沟通不畅，团队成员情绪不稳;项目经理不能帮助成员有效解决疑难，推进业务。其中，捏不拢团队的后果最为严重。捏不拢的原因大体是：项目经理不正派，处事不公平;项目经理能力弱，下属瞧不起;项目经理性情坏，团队气氛差。
结
语
项目
经理
做合格的项目经理不容易，做优秀的项目经理就更难。
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1.
项目经理团队建设篇二
1. 参与跟进整个项目流程，包括项目方案设计、细化、开发和实施。
2. 负责指导项目现场生产线相关设备的安装与调试。
3. 配合项目经理，协调和调动公司内部资源，对项目人力、时间、进度等进行把控。
4. 负责我方项目现场安装施工人员的工作进度及施工质量管理、验收，保障项目顺利完工。
5. 负责与核心客户进行项目的沟通，保证项目顺利进行和运行平稳。
6. 负责项目现场各事项的协调沟通。
项目经理团队建设篇三
1、负责装修项目施工工程的技术管理、支持与审核、编制施工计划。
2、负责组织设计方案、组织设计的交底及实施过程中的检查、监督工作。
3、对设计图纸进行审核，配合商务部门与甲方、监理等单位进行图纸会审。
4、组织、协调、监督项目工程施工各个环节中各方面的工作、确保工程进度和质量。
5、负责组织按编制竣工资料的要求收集、整理各项资料，参与工程的结算工作。
6、配合工队施工要求进行现场技术指导服务。
7、对项目施工过程中工程质量、进度实施有效控制。
8、公司安排的其它工作。
项目经理团队建设篇四
职责：
1.负责灵云项目的实施管理，负责与关键用户的需求交流和确认工作，能独立对客户需求进行提炼并编写需求报告，根据现有产品提供应用解决方案;
2.项目过程中，负责项目进度与质量把控，以及项目内实施团队的管理与协调;
3.项目尾声，负责协助市场人员进行项目款项的回收;
4.快速掌握公司现有平台的应用开发技术;
5.作为公司在客户现场与客户沟通交流的代表和接口，与客户保持积极良好的沟通和交互。
任职资格：
1.学历要求：
-毕业于全日制统招一本类院校，理工科相关专业背景。
2.工作经验：
-3年及以上大型软件实施项目的管理经验;
-熟悉linux操作;熟悉java中间件(tomcat、was、weblogic)以及数据库(mysql、oracle、db2)任意一种者优先;
-熟悉网络架构;
3.能力要求：
-具备良好的沟通能力，能与各层面人员沟通;优秀的协调能力，能有效协调各种资源;
-具备团队合作意识，能够主动总结和分享自己的工作经验。
4.优先考虑：
-具有人工智能的实际工作经验者优先。
-熟悉c++编程或j2ee编程(c++优先)。
项目经理团队建设篇五
职责：
1、负责公司产品研发项目开发的组织与管理，包括项目启动、执行、监控、变更、验收等的组织与管理;
2、沟通项目需求，从技术角度评估需求的合理性，评估项目开销(人力、周期、风险、预算等)及可行性;
3、负责承担产品研发项目的过程控制、成本控制、进度控制、质量控制等，确保按时、保质完成项目.
4、负责与其他相关团队(产品、测试、运营等)的沟通配合与协调工作;
5、参与公司软件技术框架的确立，控制团队代码质量，解决技术难点。
职位要求：
1、统招全日制本科及以上学历，计算机相关专业，排名前100大学，三年以上工作经验，具有团队管理经验或长期从事同一产品开发工作。
2、架构,(c#),web service,dhtml,javascript/ajax(jquery)等相关web开发技术;
3、熟悉软件过程,流程,方法。熟悉三层架构,熟悉ood,oop设计编程理念;
4、有大型管理软件(erp、oa)实际开发经验。
5、具有电子商务网站、旅游网站、评论网站、购物网站开发经验者优先。
项目经理团队建设篇六
1、 主要负责公司精装项目的现场施工管理 、人员组织、现场协调、安全质量管理、编制施工方案等工作;
2、六年以上装饰工程管理经验，具有单项工程500万以上的工程管理业绩，可独立完成招投标工作，全面协调开发、预算、图纸、施工等工作，精通工程项目结算程序，熟悉建筑装饰工程工艺及装饰材料市场行情;
3、 制定装饰工程总控计划，并对施工方案、施工进度计划进行评审;
4、 监控项目工程进度，进行现场管理;及时有效地协调解决现场突发技术问题和施工中出现的各类问题，督促工程项目按计划完成任务;
5、 随时掌握、监督工程施工安装进度、质量、安全及成本、人员施工等情况，并提交项目报告;
6、 保证工程工期、质量、安全、成本、 技术要求等 各项指标的实施;
7、 负责协调甲方、监理、总包单位及政府部门的关系;
8、 负责建立和执行公司项目部各项管理制度，对项目部人员的日常管理和评价;
9、 组织安全检查、安全教育、安全活动和施工人员的培训。
项目经理团队建设篇七
职责
1、带领开发团队对产品进行管理、研发、设计、技术框架的选型与搭建;
2、负责公司核心业务产品的需求分析和设计，制定项目的技术方案，组织并参与技术攻关;
3、参与产品相关的客户需求和问题方案的讨论、设计;
4、制定开发规范制度并监督执行，完成技术方案的撰写和审核;
5、指导成员进行疑难问题的处理，及各种提升研发人员的整体研发能力的培训，带领团队按时完成开发任务。
职位要求：
1、本科及以上学历，计算机相关专业，至少5-8年以上开发经验，php开发经验至少3年以上，1年以上5-10人带团队经验;
2、o2o、团购、生活o2o、电子商务行业项目经验2年以上;
3、精通php+mysql编程，熟练使用yii,thinkphp、laravel等框架之一;
4、熟练应用html5，ajax，javascript，css3，xml,jquery等前端技术;
5、熟练使用linux/unix操作系统;
6、熟练常见的缓存技术，如memcache/mongodb/redis;
7、对系统架构设计有独到见解并能提出优化方案;
8、具有良好的编程风格和习惯，处处考虑代码效率，良好的异常处理能力;
9、具有团队精神和敬业精神，具有良好的自学能力;
10、较强逻辑分析问题能力，解决问题能力，善于与人沟通，勤奋务实。
项目经理团队建设篇八
职责：
1、负责项目的现场勘测、技术谈判、方案设计、工程预算编制;
2、了解招投标流程及相关政策，能够独立编制完整的投标规格参数技术方案;
3、管理项目的范围、计划、风险、技术实现和方案评估，确保项目目标的实现;
4、与客户沟通，了解项目的整体需求，即时反馈阶段性的成果;
5、协调内部资源，以支持多项目并行的顺利完成。
6、负责与客户保持沟通，建立和维护良好的客户关系。
7、具有服务器、存储、网络设备及相关it系统集成技术执行能力;
任职资格:
1. 有五年以上的项目管理经验，能同时管理多个复杂的客户项目，3年以上大型单位it规划、数据中心及核心网络、it运维相关工作经验
2.善于与人沟通，有较强的事业心，具有分析、解决应用问题的能力;有良好的团结合作能力;具有良好的书面和口头表达能力。3年以上项目实施与管理相关工作经验具备中级或高级项目经理证书者优先;
3、 具有良好的需求管理、项目规划和管理能力;
4、 具有独立的、良好的需求分析和项目规划文档撰写能力;
5、熟练掌握auto cad、office、ppt等办公软件。
6、具有丰富的大型it项目管理经验者优先。
7、本科及以上学历，计算机、信息工程、通信及相关专业
项目经理团队建设篇九
1、负责项目整个实施过程，有效确认项目实施范围、成本控制与风险控制;
2、指导实施需求调研，实施方案设计，制定实施计划，控制项目实施进度控制和验收;
3、界定多项目并行的合理安排和人员调配，充分利用项目组内成员及公司内各部门等项目资源，确保实施工作按既定计划完成，顺利实施和收款;
4、负责软件实施过程中实施人员的合理安排与管理，与客户方进行充分的沟通协调、关系维护，以推进实施结案;
5、深入挖掘客户对软件的业务需求及改进意见，及时反馈、跟踪和解决问题，巩固客户关系，提高客户满意度;
6、负责项目实施进度表、业务解决方案、客户化需求解决方案等实施过程中的关键成果物的编写与审核，并撰写实施流程、项目实施计划、跟踪反馈、实施培训课件、软件辅助应用等文档，以促进项目实施标准化流程的建设。
项目经理团队建设篇十
1、管理项目团队，制定项目计划并进行全过程监控，包括进度、成本、质量;
2、控制内外部提出的变更需求;
3、对重点项目和产品在生产、应用中反映出来的问题，组织进行优化立项。
4、组织每周项目例会，进行信息沟通和资源协调，检查项目工作任务完成情况，沟通/协调/督促有延期风险的项目任务和未来两周的工作任务计划，引导和监控项目进度目标的达成。
5、组织项目各阶段的评审工作，监督各个阶段工作任务及输出文档的质量，沟通/协调/督促有问题的事项，引导和监控项目任务质量目标的达成。
6、组织解决和协调项目中出现的各种问题，对于高风险事项及解决方案，需要升级汇报给管理层审批。
7、在项目管理过程中，发现现有流程存在的不合理，提出优化建议和方案，组织优化现有的项目管理流程。
项目经理团队建设篇十一
1、主要从事电力工程项目的管理，能对项目的现场安全、进度、质量和成本等进行全面控制;
2、负责公司项目立项后的组织实施，编写施工方案及组织、技术措施;
3、负责项目费用预算的提出和使用控制;
4、参与分包单位的招标，依照分包合同对分包单位进行管理，审批、监督检查施工组织设计和质量、安全保证措施的制定和落实;
5、审核施工单位阶段工程量，对设计修改或变更的实际工程量进行现场审核;
6、组织竣工验收工作，参与工程结算，催促工程款回笼;
7、负责建立现场各项管理规章制度;
8、与公司合作伙伴、甲方及电力公司建立良好关系，维护公司形象。
项目经理团队建设篇十二
职务名称：项目经理
所属部门：各物业管理处
直接上级：物业公司经理
工作概况：根据《物业管理条例》的有关规定，贯彻实施公司的工作要求及完成经理室下达的工作任务。对业主提出的难题及时提出处理方案及跟进。与管理公司辖下各部门做好沟通协调工作。
工作要求：熟悉相关的物业管理法规。具有行政管理及服务意识，具有良好的物业管理知识及与人沟通的技巧。具有较强责任感，工作认真、细致，积极、主动。
职责范围：
1.按时参加管理公司经理召开的主任行政会议，贯彻落实经理室会议精神。
2.审核各区管理处每月物料耗用情况，对异常现象及时处理。
3.每月审核本部门员工的考勤情况，负责本部门增减人员的申请。
4.及时与相关部门进行沟通联系。
5.对各区管理处日常事务作出审批与决策。
6.调节本部员工与客户的关系。
衡量标准：
1.业主(住户)的满意程度及其反响。
2.投诉项目的处理速度及效果。
3.客户的投诉量。
工作难点：
1.灵活发挥承上接下的桥梁作用。
2.熟悉业主(住户)的合理需求。
工作禁忌：
滥用职权，私下对业主(住户)作出超越权限的承诺。
与工作有联系的部门：
内部：工程维修部、水电维修组及其他各部门
外部：机电公司、装修公司、土建给排水维修组及其他有关部门
任职资格：
身体：健康
学历：大专
工作经验：具有相关工作经验
个人素质：责任心强，工作认真、细致。
