（一）大力培育过硬的思想政治和业务素质
江泽民同志指出：领导干部要认真学习马克思主义理论，学习业务知识，学习社会主义市场经济知识、现代化科学技术知识、法律知识和历史知识，从而充实自己，开阔眼界。加强学习，就是要在发扬原有的良好的学习习惯的基础上，我将进一步挤出时间努力学习，牢固树立科学发展观，不断增强自身学习理论的主动性、自觉性，强化系统性、条理性，努力在把握理论的科学体系和精神实质上下功夫，在真学、真懂、真信、真用上下功夫。坚持理论联系实际的马克思主义学风，力戒形式主义、本本主义、实用主义、文牍主义，力求不断提高自身的思想政治素质。在学习中，一方面要做到向书本学，另一方面要向实践学习，同时还要注重向身边每位同志的成功经验和典型做法学习。学习的重点要从邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想、中国共产党党史、社会主义市场经济理论、国家各项方针政策、鞍钢发展史等入手，坚持理论联系实际的马克思主义学风，把理论学习与自己的思想改造结合起来，提高科学判断形势的能力；与解决鞍钢改革和发展中遇到的新问题结合起来，提高应对复杂局面的能力和解决实际问题的能力；真正做到学有所思、学有所悟、学有所用，不断把学习的成果转变为工作的思路和措施。尤其要重点思考和解决“六个问题”，即：如何贯彻十六大等一系列精神和“三个代表”重要思想；如何按照新党章的要求加强企业党的建设；如何深化新钢铁的改革改造；如何推进新钢铁的技术创新；如何实现新钢铁的管理创新；如何确保新钢铁可持续快速发展。
当前，我们正处在一个承前启后，继往开来，充满着挑战和机遇的全新发展阶段。科技革命迅速发展正在成为经济增长的主要推动力量，同时也对我们的学习提出了新的更高的要求。我们必须清醒地认识到，在实现集团公司六次党代会确定的奋斗目标、工作任务过程中，会遇到不少的困难和深层次矛盾；在经济全球化的新形势下，会遇到许多新知识、新问题。这就要求我们全体党委委员要进一步学习，增长知识，提高素质。通过学习理论，促进我们全体党委委员思想政治素质的提高，保持良好的道德情操和高尚的精神境界；促进观念的更新和思想的解放，牢固树立与市场经济相适应的思想观念，还要抓好当代先进科技成果、管理知识、市场经济理论及相关规则和法律知识的学习。英国技术预测专家詹姆斯·马丁测算，人类的科学知识19世纪是50年增加一倍；20世纪是每10年增加一倍；现在是3—5年增加一倍。对此，每个人必须适应时代发展，做到与时俱进，加快自身的知识更新步伐。我将抽出一定的时间和精力，向各基层技术人员、管理人员学习，重点掌握集团公司近几年技术改造的新技术、新装备，特别是加强对1700机组、1780机组、西区260吨转炉、3200m3高炉、328m2烧结机、2150轧机等生产实际的学习，不断总结经验，力求推陈出新，全面提高自身的业务素质和领导决策水平。
（二）大力推进“人才强企”战略
在实践“两步跨越”的伟业中，我决心要认真学习贯彻《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》，牢固树立“人才资源是企业持续保持竞争优势的重要资源”的观念，按照党管人才的原则，结合新钢铁公司发展实际，积极探索创新有利于人才脱颖而出的激励和约束机制，培养、吸引和用好各类人才。坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不拘一格选拔人才。努力建设“三个队伍”即善于驾驭市场、参与竞争的复合型经营管理人才队伍；结构合理、创新能力强的专业技术人才队伍；数量充足、适应新工艺装备要求的高技能的操作人才队伍。
为了实现上述目标，我将从三个方面着手，大力推进“人才强企”战略。一是深化干部人事制度改革,建设一支善于驾御市场的高素质干部队伍。坚持党管干部的原则,把那些政治上靠得住、工作上有才能、作风上过得硬的同志选拔到各级领导岗位上来，特别要培养选拔胜任重要岗位的年轻干部。继续推行和完善民主推荐、民主测评、差额考察、任前公示、公开选拔、竞争上岗、干部辞职等制度。加大干部交流力度，进一步落实和完善领导干部任职回避制度。完善职务和职级相结合的制度，实行党政领导干部职务任期制度。完善党内选举制度，严格控制选任制领导干部任期内的职务变动。完善“赛马”机制，树立起“业绩取人、能上能下、优胜劣汰”的新型用人观念。扩大公开选拔领导干部范围，完善公开选拔领导干部方法。选择部分基层单位领导班子试行全员竞聘上岗，增强危机意识，提高领导班子成员素质。强化对领导干部的日常考核和年度考核，将考核结果作为任用的依据。搞好干部交流，交流领导干部的比例不少于15%，其中对从事人、财、物管理在同一岗位满三年的领导干部交流不少于20%。继续按照《关于以团队精神加强领导班子建设的意见》要求，加强两级领导班子建设，进一步增强领导班子的凝聚力、感召力、战斗力。
二是进一步加强专业技术人才队伍建设。要加强党对专业技术人才队伍建设的领导，纳入各级党委重要议事日程。纳入对领导班子和领导干部考核评价，由于工作不力造成人才浪费和流失的要追究有关领导责任。各级党委要积极探索培养人才、留住人才、用好人才的方式和方法。根据企业长远发展需要，积极引进高校毕业生以及企业急需的各种人才。推行导师带培制度，加速培养青年人才。建立学科齐全、专业配套的高层次技术人才库。选送高层次专业技术人才到国内外先进企业和知名高校、科研机构培训深造。进一步发挥激励和约束机制作用，提高人才收入和待遇水平，最大限度地发挥关键岗位人才的积极性和创造性。
三是要加强生产操作人才队伍建设，深化用工制度改革，加大培训工作力度，开展“遵守基本文明要求、遵守基本操作制度、遵守基本工作制度”的“三基本”教育活动，全面提高职工素质，努力造就一支作风过硬、能够更好适应新工艺装备要求的操作人才队伍。
三、增强自律意识，加强和改进党风廉政建设。立党为公、执政为民，是党的性质和宗旨决定的，是党的作风建设的根本目的。党员干部廉洁从政，直接关系人心向背和党的执政地位的巩固，是建立和完善社会主义市场经济体制的重要保证，必须贯穿于改革开放和现代化建设的全过程。当前,鞍钢正处在加快发展的新阶段。生产经营继续保持高水平运行，钢铁主业整合重组，西区建设任务紧迫，这些都对党风廉正建设和反腐倡廉工作提出了更高的要求。特别要清醒地看到，侵害公司利益、破坏正常生产经营秩序以及个别领导人员违纪违法的行为仍然存在；挖空心思利用公司管理上存在的漏洞，内外勾结、损公肥私的还大有人在。这就要求我们必须充分认识反腐倡廉工作的长期性和复杂性，不断增强纪检工作的责任感和紧迫感。我们要以本次先进性教育为契机，认真贯彻党中央提出的“八个坚持、八个反对”、中纪委二次全会提出的关于国有企业领导人员廉洁从政的“五不准”、集团公司制定的领导人员廉洁从政“八不准”规定以及新钢铁公司关于防腐工作的相关规定，加大党风廉正建设的力度，从党和国家生死存亡的高度认识反腐倡廉的重大意义，把反腐斗争进行到底，从而筑牢抵御腐蚀的思想防线，把鞍钢集团、新钢铁公司的党风建设和反腐倡廉工作提高到一个新的水平。具体工作要从以下几个方面上入手：
一是要警钟长鸣，自觉加强党风廉正建设。重温毛泽东同志关于“两个务必”的论述。始终坚持“四个警钟长鸣”，即对待个人利益上警钟长鸣、在运用自己手中权力上警钟长鸣、在对待小节问题上警钟长鸣、在处理亲属子女问题上警钟长鸣。做到时时刻刻不忘廉洁、事事处处保持廉洁。二是要坚定正确的理想信念，树立正确的“三观”。我国社会主义初级阶段的客观本质造成了社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，拜金主义、享乐主义等思潮对广大党员的“三观”造成了一定冲击。为了避免客观形式造成的腐败现象，我们必须强化使命意识、忧患意识、宗旨意识、公仆意识、自律意识和他律意识。坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，特别是“三个代表”重要思想，在改造客观世界的同时努力改造自己的主观世界，用“三个代表”在头脑中筑起一道坚固防线。三是要防微杜渐，自觉巩固防变的道德防线。时刻牢记“君子爱财，取之有道”。要从小处开始注意，排除“小节无害”错误观念的影响，做到“心不动于微利之诱”、“目不眩五色之惑”，从现在做起，从一点一滴做起，守得住清贫，管得住小节，堵得住人情，经得起考验，清清白白做人，踏踏实实干事，老老实实工作。要经得起改革开放的考验，经得起权力、金钱、美色的考验。四是强化自律，培养健康的心理素质。接受他律，强化自律。通过政治学习，杜绝“攀比心理”、“失衡心理”、“侥幸心理”等不健康的心理状态，常思贪欲之害，常怀律己之心，常排非分之念，常修为人之道。五是要落实党风廉正建设责任制。我们必须担负起抓好党风廉正建设的责任，按照分工，切实履行“一岗双责”，并自觉地把党风廉正建设工作同生产经营、精神文明建设和其他业务工作紧密结合，一起部署、落实、检查、考核，特别要牢固树立责任追究意识。六是要加大治本力度，完善从源头上防腐的机制，做到进一步深化人事制度改革、进一步深化各种招（投）标工作的体制改革、进一步强化领导干部的监督工作、进一步强化财经纪律监督，从而在客观上堵住腐败的源头。对于查出的违纪现象、人员，不管涉及谁，不论职位多高、权力多大，都要一查到底，依纪依法严厉惩处，决不手软。
四、在加强企业精神文明建设和思想政治工作的基础上,进一步加强企业文化建设。
按照“贴近实际、贴近群众、贴近生活”原则，围绕生产经营和改革改造，创新思想政治工作。制定思想政治工作的总体规划、年度计划和重要制度,并组织实施;讨论决定公司思想政治工作和精神文明建设中的重大问题。坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论武装企业领导职工群众。结合实际向职工进行爱国主义、社会主义和集体主义教育、社会主义民主与法制教育、以为人民服务为核心的思想道德教育。对职工进行建设社会主义市场经济体制方面的教育，帮助职工树立竞争意识。在继承的基础上创新，在改进中加强，适应新形势需要，把灌输引导与自我教育、言传与身教、教育与解决实际问题结合起来。组织劳动模范出国考察学习，召开报告会、座谈会，对照世界一流企业找差距，促进职工思想观念的转变，增强危机感和紧迫感。以实施跨世纪精神文明创建工程为载体，开展岗位职业道德建设。坚持精神文明建设与企业管理相结合，初步形成与现代企业制度相适应的精神文明建设管理、考核、评价体系。
认真总结新钢铁公司成立以来企业文化建设的典型经验和做法。按照“三个代表”重要思想中代表先进文化的前进方向的要求，从瞄准“五个一流目标“入手，加强企业文化建设。即：产品形象一流、服务形象一流、员工形象一流、环境形象一流、标识形象一流”。大力塑造像李晏家、李龙珍这样有时代特征的人物品牌、拥有自主产权的1700中薄板坯连铸连轧生产线这样的产品品牌以及服务个性化与标准化的员工形象品牌。并注入能够被社会公众和广大客户认同和接受的文化内涵，打造新钢铁公司经管理念和价值理念，提升市场知名度。培育出有鞍钢特色的“建精品基地，创世界品牌”的经营理念、“严格标准、严格执行、严格考核”的管理理念和“钢铁强国”的核心价值理念、事事追求最优的工作理念。丰富“创新、求实、拼争、奉献”的鞍钢精神，使之更具时代特色。正确把握先进文化的前进方向，不断提高企业文化建设和精神文明建设水平。自觉遵守基本文明要求、遵守基本操作制度、遵守基本工作制度，以此推进企业文化建设，让一切按制度办事成为深入人心的观念和意识，成为人人遵循的行为规范和准则，逐步建立起像海尔、宝钢等先进企业那样一种科学严密、有效运行的管理机制。加强思想政治工作，引导职工树立与市场经济相适应的就业择业观、分配观，积极参与改革、支持改革。加强职工思想道德建设，提高职工思想道德水准，促进职工综合素质的全面提高，更好地适应鞍钢早日跨入世界500强的要求。
五、关心职工利益，努力改善职工生活。
“为政之要在于安民，安民之道在于察其疾苦”。职工利益无小事。关心职工、真诚为职工解决工作和生活上困难是我们党员领导干部的一项重要职责。牢固树立全心全意依靠职工群众办企业的思想。继续深入开展送温暖工程，做好帮困扶贫工作，通过领导干部包户扶贫、重大节日走访慰问、重点帮困、对因突发性事件造成困难的职工家庭救济等措施，解决职工生活困难。努力为职工创造良好的工作和学习环境。努力为各类人才发挥作用提供舞台，创造条件。大力倡导尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的风气，坚持用事业留人、感情留人、合理的待遇留人。建立健全长效激励约束机制，加大对关键岗位、优秀人才的薪酬激励力度。积极开发利用国际国内两种人才资源，使各类人才更好地为企业发展服务。在提高企业经济效益的前提下，增加职工收入，使职工切实感受到党组织的关怀和温暖，满足职工文化精神需要，认真组织一线职工度假工作，充分发挥文体协会、兴趣小组以及体育馆、文化宫等作用，组织开展“送文化下厂”和体育比赛等职工喜闻乐见的文体活动，丰富职工文化生活，更加有效地调动职工的工作积极性和创造性。“乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧”。牢记“群众才是创造历史的英雄”，善于运用法律和政策来维护企业和职工的合法权益，进一步完善突发生活困难预警机制，发挥公司、厂矿、车间三级突发事件信息和救助网络作用。对突发事件及时反馈，及时救助，帮助他们解决燃眉之急。坚持疑难病症困难职工救助制度，对肾移植、肾透析等自费额较大的特困职工，坚持定期救助与临时救助相结合原则，保证他们的基本生活。坚持困难职工子女上大学助学制度，保证不因家庭生活困难而辍学。把先进性教育活动办成“群众满意工程” 。
六、转变工作作风，提高工作效率。
结合新的实际，努力发扬党的理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评的优良作风，同时要培育新的作风。时时处处重实际、求实效，创造性地开展工作，想群众之所想，急群众之所急，忠诚地为群众谋利益。具体做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；善于对遇到的问题进行理性思考，深挖其中的规律性；善于从事物之间的种种联系去分析和解决问题；善于从政治、全局的高度认识事物；善于根据个人具体情况和自身工作特点不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去。
一是坚持用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论武装自己。牢记“两个务必”和“八个坚持、八个反对”的要求，深入学习“三个代表”重要思想，不断深化对共产党员执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律的认识，在改造客观世界的同时不断改造主观世界，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。解决好权利观、地位观、利益观问题。坚定理想信念，提高政治敏锐性和政治鉴别力，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。坚持从群众中来，到群众中去的工作路线，倾听群众呼声，反映群众意愿，集中群众智慧，推进决策民主化，创新发展思路，将公司的生产力和先进文化更快更好地结合起来，不断让人民群众得到实实在在的利益。二是学习的目的在于应用。将立党为公、执政为民，落实到思想和行动中去。坚决抵制作风漂浮、工作不实，以会议落实会议，以文件落实文件，满足于一般号召，抓工作浮光掠影，搞调研蜻蜓点水，身子沉不下去，对实际情况不甚了了。摒弃“你好、我好、大家好”的处事哲学，运用理论解决实际问题的能力要进一步提高，坚决反对照抄照搬，照本宣科的本本主义倾向。建立理论学习的领导责任制，严格督促检查。按照提高理论素养、树立世界眼光、培养战略思维、加强党性修养、增强解决实际问题能力的要求，改进教学方法，提高培训质量，培养良好学风。结合公司实际，坚持继承与创新相结合，借鉴过去的好做法、好经验，善于创造性地开展工作。三是大力加强调查研究工作。建立健全调查研究制度，制定和落实调研计划。例如，机关人员每周至少抽出2天时间，深入基层调研，总结经验，探索规律，解决问题；党政领导机关要坚持群众接待日制度，领导干部要亲自处理来信来访等。变检查、考核为指导、督促，改变以往死板、生硬的工作风气，使上下级的沟通变得更融洽、更和谐。形成“发现问题在基层，解决问题在现场”的良好工作作风。着力健全发现问题的机制,扩大信息来源,前移监督关口,做到防患于未然；着力健全纠正错误机制，促进发现问题迅速得到解决，防止小错拖成大错；着力健全追究责任机制，党员干部在工作中出了问题，该给什么处罚就给什么处罚，决不袒护姑息。四是深入联系群众，力戒形式主义、官僚主义。坚持党的群众路线，密切联系群众，倾听职工呼声、关心职工疾苦，把职工安危冷暖时刻放在心上，维护职工的经济、政治、文化权益，努力为群众办实事。对工作和生活遇到困难的职工，要格外关注，重点帮助。不搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”，埋头苦干，扎实工作，坚持讲真话、报实情，力戒浮躁浮夸。在具体工作中，个人利益永远服从于党和人民利益。深入基层、深入群众，特别是要到最一线的地方去，到职工意见最多的地方去，到工作推不开的地方去，同那里的干部和职工一起，努力排忧解难，化解矛盾。把职工群众的需要作为自己工作的出发点，把职工群众满意作为衡量自己工作的标准。自觉接受监督，决不脱离职工、决不贪图安逸，决不以权谋私。诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。五是强化责任意识，努力为党分忧。认真贯彻胡锦涛同志在中央纪委第三次全体会议上强调的大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风进一步提高坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋的自觉性，切实解决好江泽民同志提出的参加革命是为什么、现在当干部应该做什么、将来身后应该留点什么的问题。在任何情况下，把职工的根本利益放在首位，自觉用最广大职工的根本利益来检验自己的工作和政绩，做到凡是为民造福的事情就一定要千方百计办好、凡是损害广大群众利益的事情就坚决不办。按照胡锦涛同志在党的十六届四中全会上关于“各级党委要担负起组织领导责任，推动这项活动深入开展起来，取得良好成效”的重要指示精神，以高度的政治责任感，把开展先进性教育活动作为学习贯彻党的十六大和十六届四中全会精神的一项重大措施，作为关系全局和长远的一件大事，切实抓紧抓好。针对新形势，谋划新思路，解决新问题，创造新业绩。在坚持“两不误、两促进”的前提下，找准开展先进性教育活动和做好业务的结合点，使先进性教育活动成为履行岗位职责、促进各项工作的强大动力。
以上是个人党性分析材料，请党组织审阅并检查指导我的行动。我决心不辜负党组织和广大员工的信任和委托，牢记使命，振奋精神，心系鞍钢发展事业，全身心投入工作，不断为党旗增辉添彩。
《[注意]先进性教育党性分析材料
