人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
招聘助理岗位职责要求篇一
2、应聘者的接待与面试工作的安排；
3、应聘者简历的整理与归档，并做好复试追踪；
4、新人上岗、离司手续的办理；
5、与经理一起制定团队文化、团队纪律，协调团队各功能组之间的正常运营；
6、与经理一起制定团队年度、季度、月度及周发展目标，协助经理进行公司发展方案的推动及落地实施；
7、协助经理制定团队业务发展的方案，促进团队文化建设，打造团队品牌；
8、资料的征订整理，物品归类整理和发放，以及各种函件的上传下达；
招聘助理岗位职责要求篇二
1、在资深顾问的全程指导培训下完成知名企业客户的中高端职位招聘；
2、收集目标行业的客户信息，分析研究具体需求，向客户提供有价值的咨询服务。
3、通过调研了解it/互联网行业整体市场状况及市场变化；
4、细分行业市场，通过沟通不断了解客户的真正用人需求；
5、针对客户需求，进行职位分析，细致发掘目标市场的潜在候选人；
6、面试、评估、筛选、推荐合适的候选人；
7、全程管理协调候选人进企面试、结果反馈、薪酬谈判、入职跟进辅导；
8、维护与人选、客户的良好关系
招聘助理岗位职责要求篇三
1、维护及筛选适合公司的招聘平台，降低招聘成本；
2、岗位信息发布，简历筛选，确保人员到位及时，提升人员匹配度；
3、面试邀约、安排、接待、报到通知及人员入职手续办理安排；
4、面试情况跟进及回访，面试人员登记统计，录用率，
5、办公用品采购及存管发放，做到勤俭节约；
6、办公室卫生整洁及纪律管理监督；
7、会议前准备及会有记录，相关会议安排；
8、员工入、离职手续办理；
9、员工关系维护，公司活动策划及执行落实；
10、完成其他公司及领导安排的事务。
招聘助理岗位职责要求篇四
1、招聘人才；
2、招聘网站维护与管理；
3、对现有招聘渠道进行分析管理，并不断拓展新的招聘渠道；
4、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新，负责与招聘相关机构的联系。
5、负责简历初选、面试通知及面试时间安排。
6、建立公司人才库，做好人才的储备和选拔；
7、完成公司岗位的招募，通过甄选、面试、测评等方式选拔人才；
8、负责办理新员工入职手续，协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作。
9、负责组织、协调新员工入职培训和试用期在岗培养，落实招聘工作目标。
10、负责完成对新员工入职培训的评估和跟进工作。
11、负责部门员工异动事务处理。
12、完成上级交办的其他临时性工作。
招聘助理岗位职责要求篇五
1、负责招聘信息和招聘广告的发布工作;
2、应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;
3、负责校园招聘计划跟进；
3、负责应聘人员资料库的建立和维护工作;
4、负责办理劳动关系中相关手续（录用，报到，签约，转正，调动，离职）；
5、协同开展新员工入职培训，及培训效果的跟踪、反馈；
6、完成上级领导安排的其他工作任务。
招聘助理岗位职责要求篇六
1. 根据客户招聘需求（或合同约定），完成所交付的招聘工作，其中包括发布招聘信息、筛选合适的简历、安排面试等；
2. 选择合适的招聘渠道，了解招聘费用，定期维护招聘界面；
3. 统计各招聘渠道相关数据，并按时提交统计报表；
4. 根据所需招聘职位特点，不断拓展新的招聘渠道，定期评估现有招聘渠道及供应商，并据此做出相应调整；
5. 公司人才库数据的建立，并定期进行数据的维护及更新，以保证数据的时效性；
6. 按时提交工作小结，就招聘工作中遇到的问题提出合理化建议；
7. 按时、准确完成上级交办的各类工作任务。
