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招聘主管的主要职责 招聘主管的主要工作内容篇一
1、协助各部门建立部门职能说明书以及岗位说明书;
2、负责定期做人力资源市场分析,优化和拓展招聘渠道;
3、负责通过各种渠道(比如平台、网络)发布和管理招聘信息;
4、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;
5、负责招聘相关的全盘事务，完成各部门招聘任务需求;
任职要求：
1、人力资源或相关专业大专以上学历;有猎头招聘经验优先;
2、三年以上相关工作经验，其中有最少一年专职招聘工作经验;
3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规;
4、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力;
5、熟练使用办公软件。
招聘主管的主要职责 招聘主管的主要工作内容篇二
职责：
1、公司招聘需求的管控与确认;
2、公司招聘体系及实施流程的规范;
3、公司招聘渠道的维护与开拓;
4、面试、匹配、录用环节的统筹和落地执行;
5、公司后备人才选拔方案和人才储备机制的建立;
6、协助进行职位分析&职位描述;
7、其他上级领导临时安排的事务。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业;
2、热爱人事行政工作，有较强的学习成长意愿;
3、2年以上同岗位工作经验;
4、思维敏捷，亲和力强，有良好的判断力和职业操守，工作细心认真、有责任心;
5、熟练使用各种办公软件。
招聘主管的主要职责 招聘主管的主要工作内容篇三
职责：
1、根据公司发展需求，编制招聘计划表，开展招聘工作，并不断的拓展招聘渠道，精准定位招聘渠道;
2、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富，质量高，确保满足公司用人需求;
3、建立招聘数据管理体系，包括招聘数据分析、面试测评、人才储备等相关体系;
4、制作招聘数据表格，对招聘效果进行数据分析(招聘渠道，转正通过率，优秀员工留存率等)
5、负责分公司招聘团队的搭建以及分公司招聘负责人的培养，每个月至少指导分公司日常招聘工作两次
岗位要求：
1、全日制大专以上学历，人力资源和心理专业优先：
2、28岁以下，人力资源三年以上工作经验(主要涉及招聘版块)，有大型公司招聘经验或者教育行业招聘经验优先考虑：
3、具有一定人力资源管理能力及沟通协调能力，较强的责任心，工作细致且认真负责，能够承受一定的工作压力
招聘主管的主要职责 招聘主管的主要工作内容篇四
职责：
1、建立规范化的招聘系统，根据公司人力需求，开发短、中、长期人力资源;
2、能够独立完成招聘工作，负责建立企业人才储备;
3、持续优化招聘各环节，以提高招聘效能;
4、完成上级交代的其余临时性工作;
任职条件：
1、教育背景：人力资源、工商管理或相关专业，统招大专以上学历;
2、经验：3年以上企业一线招聘工作经验者优先;
3、技能技巧：良好的邀约沟通技巧，具备面试甄别能力;
4、态度：具有解决招聘问题的能力，很强的计划性、执行力、责任心;
5、其它要求：会使用日常办公软件
招聘主管的主要职责 招聘主管的主要工作内容篇五
职责：
1、全面负责招聘项目的具体推进、执行，完成年度业务指标;
2、建立人才搜寻渠道，了解人才的动态信息;
3、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道;
4、搜索、评估、筛选候选人;
5、做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;
6、相关信息的收集;
7、领导交办的其它业务。
任职资格：
1、致力于人事服务行业，有招聘相关工作经验者优先;
2、有同行业(人力资源服务)工作经验者优先考虑;
3、有责任心，能够耐心和细心的解决客户的问题，为人亲和，做事主动;
4、性格大方，热情开朗，善于沟通，团队合作能力好;
5、学习能力强，抗压能力强。
招聘主管的主要职责 招聘主管的主要工作内容篇六
职责：
1、不断优化师资选聘流程和招聘体系，开拓新的招聘渠道资源
2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计师资招聘需求，编制年度师资招聘计划
3、负责教师的招聘工作，维护校企关系和品牌建设
4、根据师资情况，制定岗前培训、内部培训计划，促进新教师成长
岗位要求：
1、统招本科及以上学历
2、识人能力强，招聘技能专业强，效率高
3、有1年及以上教育行业相关招聘经验者，或大型企业招聘工作经验者优先
4、形象气质佳，表达能力强，良好职业素养，优秀问题解决能力
招聘主管的主要职责 招聘主管的主要工作内容篇七
职责：
1、根据公司发展需要，制定招聘计划，完善公司招聘流程和招聘相关制度;
2、拓展和优化招聘渠道，保证招聘渠道与公司需求的匹配度，确保招聘任务完成;
3、开发优质的校招资源，独立进行校园招聘工作;
4、随时关注新员工的思想动态，员工关系的维护，进行离职面谈;
5、完成领导交代的其他事项。
岗位要求：
1、能进行岗位分析，会人才画像的编写;
2、了解半导体及光伏行业的人才分布;
3、能进行人才报告的撰写及照片数据分析;
4、熟练运用结构化面试及行为面试法;
5、有制造业猎头经验或有光伏及半导体行业经验优先。
招聘主管的主要职责 招聘主管的主要工作内容篇八
职责：
1、协助上级领导制定人力资源战略和年度人力需规划，做好人才储备工作;
2、负责公司的招聘实施工作，包括全公司招聘需求统计，招聘文稿草拟，招聘活动的组织实施，接待引领新员工等工作;
3、建立公司招聘体系;
4、负责发放录用通知，及时办理录用人员的录用手续;
5、协助上级领导的人资工作;
6、招聘团队的日常管理。
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，有超市、卖场招聘工作经验的优先考虑;
2、能够准确把握市场人力资源的信息，具备独立开展招聘工作的能力，有较好的招聘计划实施与执行能力、渠道开发能力及面试甄选技术;
3、3年以上专职招聘工作经验以及团队管理经验;
4、有招聘高端人士(企业高管)的相关经验，优先录用;
5、新和力强，具体一定的谈判能力，并能承受一定的工作压力。
招聘主管的主要职责 招聘主管的主要工作内容篇九
职责：
1、 根据公司和用人部门需求制定招聘计划，及时有效地完成招聘工作;
2、 负责统筹管理公司招聘工作总体流程，并定期进行招聘工作数据统计分析及汇报;
3、 负责各类招聘渠道的开拓、建立及维护，建立人才资源储备;
4、 逐步优化招聘流程，缩短招聘周期，提高公司招聘效率;
5、 及时跟进各部门用人情况，加强与用人部门的沟通，更新招聘需求;
6、 完成上级领导交代的各项工作。
任职要求：
1、 本科以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑;
2、 3年以上招聘工作经验，有猎头经验者优先考虑;
3、 熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，有一定的招聘经验及技巧;
4、 具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
5、 具有优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力。
招聘主管的主要职责 招聘主管的主要工作内容篇十
职责：
、负责公司的招聘工作，完善公司的招聘流程和招聘体系
2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构(包括招聘网、人才市场、校园招聘及公司内部等)
3、负责简历筛选、面试邀约、面试安排、初面、入职安排及后续跟进等工作
4、建立储备人才库和人才储备机制
5、完成上级领导交代的其他工作
任职资格：
1、5年以上招聘工作经验
2、保密意识强，有责任心，勤勉上进，在工作上能以高标准要求自己
3、具备良好的文档整理及撰写能力、执行能力、口头表达能力
4、具备较强的协调沟通能力、问题解决能力、分析能力
5、有猎头公司从业经历优先考虑
招聘主管的主要职责 招聘主管的主要工作内容篇十一
职责:
1.充分理解业务部门的业务目标、工作内容及内部流程，明确用人部门招聘需求，制定招聘计划;
2.完成业务部门招聘指标，执行人员甄选与面试工作 ;
3.铺设与开拓各类招聘渠道，优化部门招聘流程 ;
4.分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;
5.建立起一支专业的面试官队伍，对初试、复试面试官进行培养及考核 ;
6.塑造、维护、发展和传播企业文化，树立良好雇主品牌;
7.负责招聘部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
8.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格:
1.三年以上招聘团队管理工作经验，对教育领域或者猎头工作经验者优先;
2.熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;
3.优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
招聘主管的主要职责 招聘主管的主要工作内容篇十二
职责：
1、根据公司人力资源规划，制订合适的招聘策略，发布关键岗位的招聘信息;
2、根据公司任职资格体系，收集筛选候选人资料;
3、合理运用各种专业面试工具和面试技巧，面试筛选候选人，输出人力测评结果，跟进并完成部门人力资源交付工作;
4、分析同行人力资源状况，提供人力资源供需报告并适时调整招聘策略;
5、上级领导交代的其他事项。
任职要求：
1、年龄25-32周岁，本科及以上学历，人力资源管理等相关专业毕业;
2、有3年同行业以上招聘工作经验、猎头公司或高级人才挖掘招聘工作经验优先;
3、强烈的责任心，目标导向能力，良好的沟通能力和协调能力;
4、个性开朗真诚，有美的、中广、纽恩泰、芬尼等公司招聘工作经验者优先考虑。
招聘主管的主要职责 招聘主管的主要工作内容篇十三
1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效等人力资源制度;
2、协助办公用品的采购，报销，发放及管理固定资产;
3、协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理;
4、协助建立员工关系，组织员工的活动;
5、协助组织企业文化建设宣传工作;
6、做好其他人事行政方面管理的工作;
7、办理公司建筑资质及人员资质的变更及延期，三类人员、特种工报考手续;
招聘主管的主要职责 招聘主管的主要工作内容篇十四
1、在人力资源领导下,负责公司及下属单位的日常人事管理工作;
2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策;
3、协助拟定公司的力资源发展规划和员工培训规划;
4、负责编制公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划;
5、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;
6、负责公司劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理;
7、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;
8、负责管-理-员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续;
9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;
10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;
11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果;
12、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;
13、实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动;
14、完成人力资源交办的其它工作任务。
招聘主管的主要职责 招聘主管的主要工作内容篇十五
职责：
1、制定公司的招聘计划，根据公司的需求组织招聘工作;
2、负责入职同事的跟进和维护，包括转正、离职类面谈工作，负责组织实施新员工的培训工作及员工关系的处理;
3、制定月度招聘计划并总结，对招聘存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;
4、整合线上及线下招聘渠道，对渠道进行效果评估和实施。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理、心理学专业优先;
2、1年以上招聘工作经验，对各类招聘渠道(网络招聘、猎头、派遣、校园等)熟悉，了解各招聘渠道的特点及分布情况;
3、了解各招聘岗位人员的特点及基本岗位素质要求，熟悉招聘操作流程;
4、良好的沟通能力、协调能力，能熟练使用办公软件;
5、能快速适应公司工作节奏，工作抗压性强，工作积极主动，适合创业性公司类型，勤奋努力，目标和执行力强
招聘主管的主要职责 招聘主管的主要工作内容篇十六
1、负责招聘计划的制定、面试实施及目标达成;
2、负责招聘渠道的维护、开发及评估;
3、协助业务部门做好新员工试用期管理，含考核指标制定、考核、面谈、淘汰等;
4、负责劳动关系，含入离职手续办理、离职面谈、离职原因分析反馈、劳动争议等;
5、负责员工关系，含员工争议处理、员工访谈、座谈会等活动;
6、负责薪酬绩效，含考勤管理、协助业务部门kpi制定、跟进，工资资料收集等;
7、协助业务部门岗位说明书输出、人才评估、异动评估等。
8、根据培训制度贯彻落实业务部门培训;负责业务部门培训费用管理和培训协议签订等。
招聘主管的主要职责 招聘主管的主要工作内容篇十七
职责：
1、通过完成招聘需求分析、招聘方案编制、简历筛选、组织实施面试和录用管理等工作，及时有效招聘到符合业务需求的人选;
2、建立、完善招聘sop;
3、建立招聘管理，运用招聘运营来提升招聘效果;
4、做好上级交代的其他工作任务。
岗位要求：
1、熟练掌握多种面试方法(如star法、bei行为面试法、情景模拟法、结构化面试、半结构化面试等)和薪酬谈判技巧;
2、熟悉互联网或it行业常用的招聘渠道及相应的优劣点;
3、具备一定的心理学知识和员工沟通技巧;
4、具有强烈的好学心理及钻研精神;
5、较强的沟通能力、逻辑思维能力，对人敏感、积极进取，责任心强。
招聘主管的主要职责 招聘主管的主要工作内容篇十八
职责：
1、根据公司业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、月度及周人员招聘计划;
2、完善公司的招聘流程和招聘体系，优化招聘流程，提高招聘效率;
3、熟悉利用各种招聘渠道，拓展新的招聘渠道，满足公司的人才需求;
4、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况;
5、执行人才的招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
6、建立和维护人才库，对公司岗位职责库定期梳理和完善;
7、负责新员工入职培训和日常培训工作。
8、负责公司员工关系模块。
任职要求：
1、全日制大学本科及以上学历;
2、人力资源、工商管理、自动化、计算机等相关专业;
3、5年以上人力资源招聘模块相关工作经验，熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法;
4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强;
