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人力资源部部长的工作职责篇一
1.全面统筹公司的人力资源发展战略，开发短、中、长期的人力资源规划，合理调配公司人力资源;
2.向公司决策层提供人力资源战略、组织建设方面的建议;
3.构建和完善适合公司发展的人力资源管理体系，负责对人力资源相关模块进行管理、执行、监督和完善;
4.负责分解公司的战略目标，制定有效人力资源各个模块的管理制度，以指导公司各单位/部门的工作;
5.负责员工管理，搭建员工职业生涯平台;
6.组织制定人力资源发展规划、计划与预算方案，有效合理的控制人力资源预算，并监督各项工作的实施。
7.完成公司领导交办的其他事项。
任职资格：
全日制二本及以上学历，从事过大中型企业人力资源管理工作5年以上，全面负责公司人力资源各项工作的组织和落实,熟悉人力资源管理各项流程，妥善处理复杂的公共关系。具体。
望有识之士加入集团共谋发展，开创美好未来。
人力资源部部长的工作职责篇二
职责：
1、统筹规划人力资源开发及战略管理、拟定人力资源规划、并监督各项计划的实施;
2、组织制定并完善公司招聘、培训、考核、薪酬、保险和福利、人事档案管理等规章制度、实施细则及工作程序并指导落实
3、定期组织收集有关员工招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，并撰写调查、分析报告，为公司重大人事决策提供信息支持;
4、参与制定公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与会议;
5、根据公司发展规划，预测人力需求，制定人员配置计划和岗位职责设计方案;
6、负责与外部相关单位建立良好的工作关系和公共关系;
任职资格：
1、40周岁以下，第一学历统招本科及以上，人力资源管理等相关专业具有二级人力资源管理师证书者优先考虑。
2、从事人力资源管理工作5年以上并担任人力资源总监及以上职位3年以上，有第三方人力行业等行业经验者优先;
3、具备先进的人力资源管理理念，精通人力资源各模块并能熟练应用到实际工作中，能熟练使用计算机办公软件;
4、具备极强的组织协调、沟通、观察分析、判断等能力，富有亲和力，处理问题果断;
5、工作认真负责并具有较强的执行力，承受较高工作压力的能力。
人力资源部部长的工作职责篇三
职责：
1.负责建立、优化公司人力资源管理体系;
2.负责制定人力资源相关管理制度及流程，并组织实施;
3.负责组织实施公司人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等专业模块工作;
4.完成领导交办的其它专项工作。
任职要求：
1.大学本科以上学历，人力资源专业;
2.对现代企业人力资源管理实践有较为深刻的理解;
3.五年以上人力资源工作经验，两年以上同岗位工作经历;
4.具备较强的沟通能力及协调能力;
5.有制造型企业工作经历者优先。
人力资源部部长的工作职责篇四
职责：
1、根据公司战略发展目标和年度规划，制定人力资源年度规划;
2、组织编制人力资源管理制度，并指导、督促制度实施;
3、负责公司人才体系建设，并承担公司高端人才的招聘和引进工作;
4、制订人力资源部专业培训计划并组织实施;
5、了解人力资源部工作情况和相关数据，进行劳效分析并制定改进措施，督导实施;
6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决;
7、完成总经理交办的事务。
任职要求：
1、人力资源、企业管理等相关专业本科以上;
2、制造型企业同等岗位5年以上工作经验;
3、责任、担当、协助和奉献精神。
人力资源部部长的工作职责篇五
1、根据集团发展战略，制定集团中长期人力资源战略规划，研究和建立促进集团业务发展的有效吸引、使用、培育、保留优秀人才的组织系统。
2、设计与建立集团人才评估体系和方案，组织集团专项人力资源项目的开展包括如领导力开发、任职资格、能力评估评价、人才测评等;
3、协助推进集团变革，承担起集团战略合作伙伴关系责任，在组织上予以保障;
4、负责设计集团的人力资源政策、流程和方案，并持续改进其有效性;
5、负责管控集团人力资源政策、流程的合规性，控制风险;
6、负责建立基于价值贡献的集团人才评价机制和绩效管理;
7、人才梯队建设，优化人才结构，促进集团人力资源效能的提升。
8、建立员工沟通渠道，持续激励员工成为价值的创造者，定期组织员工满意度、敬业度调查，建立完善员工职业生涯管理系统。
9、负责集团各项激励机制建立，在集团内实施短、中、长期激励;
10、协助集团总裁办文化建设、完善企业文化，推动与落实企业文化的渗透与落地。
人力资源部部长的工作职责篇六
职责：
1、制定年度预算计划,不断拓展并维护有效的招聘渠道,善于运用合适的人才甄选工具组织并实施面试;
2、参与物流事业部各类绩效考核管理体系的建立与实施;
3、配合总部做好市场薪酬信息的搜集与反馈工作,并对员工调资晋升提出建议;
4、建立并推进良好的沟通平台,加强员工关系日常工作的管理加以规范,包括入职、离职、异动等,及时处理各项劳动纠纷及工伤事故;
5、根据要求完成部门的行政工作,包括办公室管理、车辆管理、固定资产管理及采购管理等。
职位要求:
1、大专及以上学历,人力资源或管理专业等;
2、五年以上相关工作经验,其中3年以上人力资源管理工作经验,有第三方物流公司或制造业工作经验优先;
3、善于运用人力资源管理工作中涉及的各项工具,熟悉国家和地区相关人事制度的法律法规;
4、优秀的沟通表达能力及良好的语言文字功底;
5、积极主动,具有强烈的责任心和自我驱动能力;
人力资源部部长的工作职责篇七
1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;
2、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;
3、组织、安排应聘人员的面试;
4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
5、管理公司人事的档案;
6、协助实施员工培训活动;
7、完成人力资源部经理交办的其它事项;
8、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。
人力资源部部长的工作职责篇八
1.制定、完善公司人力资源管理制度体系。
2.本部门年度工作计划的制订、执行和总结，领导、管理、培养本部门员工。
3.负责完善公司岗位体系，制订人力资源计划，定岗定编。
4.负责公司招聘活动的策划和组织，及时满足公司人力资源的需求。
5.负责公司绩效考核体系构建，制订绩效考核方案并组织实施。
6.负责公司薪酬福利体系运转，实际操作薪酬福利事务,合理控制人工成本。
7.负责系统内员工职业生涯规划，协调、推动各项培训活动实施。
8.妥善处理劳动关系和劳动人事纠纷，确保公司行为依法、合规。
9.监控、指导分支机构人事业务,参与分公司经营绩效评价。
10.办理主管领导交办的其他事务。
人力资源部部长的工作职责篇九
1. 建立、完善人力资源管理体系，研究、设计匹配公司经营战略的人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度，并有效落地实施;
2. 根据公司的发展战略，制定人力资源战略，根据需要进行定期评估完善，组织进行人力资源需求调查分析，制定人力资源中长期规划方案并组织落实;
3. 跟踪和监控公司组织发展状况，负责根据发展阶段进行集团管控模式、组织结构的修订与完善;
4. 制定人才需求和配置计划以及相关实施方案，拓展并不断优化招聘渠道，组织人才引进工作;
5. 编制年度人工成本预算，建立并管理人工成本台账;
6. 收集各部门培训需求，分析岗位任职和技能要求，制定并组织实施总部年度培训计划，监控培训经费的使用状况;
7. 制定绩效管理方案，并组织实施;
8. 建立科学有效的薪酬福利激励机制，做好薪酬福利的兑现工作，落实员工的各类保险保障机制;
9. 建立员工职业发展通道，管理员工职业生涯规划，开展人才梯队培养和发展;
10.定期开展人力资源管理审计检查和统计报表，查找公司上下人力资源管理工作中存在的风险和问题，提交相关分析报告;
11.完成上级领导交办的其他临时性工作。
人力资源部部长的工作职责篇十
1、 根据公司的发展战略，进行人力资源规划;负责公司全盘人力工作;
2、根据公司的经营计划，设计组织架构，配置岗位;编制岗位说明书;编制科学合理的人力资源计划;
3、建立从人才招聘引进、配置、岗位异动、晋升以及辞职、解聘、淘汰的完整流动机制;
4、 组织培训，进行人才培养，建立人才储备;
5、完善薪酬福利和绩效管理体系并组织实施;
6、 塑造、维护、发展和传播企业文化。
人力资源部部长的工作职责篇十一
1、主要负责公司招聘工作，以及制订公司制度等。
2、根据现有编制及业务发展需求，制定并执行招聘计划;
3、根据公司所需对招聘实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;
5、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;
6、完成领导安排的其他工作。
人力资源部部长的工作职责篇十二
1、根据学校所业务发展需求，制定人员编制计划，并组织开展招聘工作;
2、开发、维护、评估招聘渠道，不断优化招聘流程及体系;
3、建立人才选拔、培养、继任机制，为组织储备人才;
4、建立组织培训及管理体系，不断提升组织学习力及竞争力;
5、整理调整学校组织架构与各部门岗位设置;
6、不断完善更新学校员工工资管理办法和分配方案;
7、制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈;
8、组织制订集团用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
人力资源部部长的工作职责篇十三
1.招聘配置：负责公司一般员工招聘工作，招聘渠道拓展及管理，协助、参与、组织编制公司年度招聘计划等;
2.员工入离职、调动、退休、劳动合同等业务办理;
3.员工社保、公积金、个税等业务的办理及管理;
4.做好各部门考勤管理工作;
5.基础数据管理：负责各项人事用工数据及报表的准确统计填报;
6.薪酬：日常薪酬核算、发放、相关数据维护、统计;
