一、考核等第：任现职以来考核均合格以上5分, 其中有一年优秀6分, 二年以上8分。
二、任现职年限：5年：2分； 6年：3分； 7年：4分； 8年及：5分；9年：6分；10年及以上：7分；
三、工作职责：
1、工作量达到规定课时：5分；未达到规定课时：4分。
2、任现职以来，担任正班主任、大队辅导员每年1分，累计不超过5分；副班主任每年0.5分，累计不超过4分。
3、常年组织辅导学生课外活动（含竞赛、文艺节目等）：2分
4、兼任行政工作：（兼职的取最高档次）
（1）校备课组长、教研组成员或教科员：1分
（2）校教研组长、县中心组成员、年级组长：2分
（3）中层领导：2分
（4）校级领导：2分
5、履行职责：2－10分（评聘小组根据教师师德、工作认真程度、履行职责等评分）
四、教育、教学指导：
1、培养教师情况:有指导初级教师5分,有承担学校委托的培养教师任务或带实习生加1分。五、教育、教学辅导：
学生获奖（现职以来的教育局组织的现场比赛）（累计不超过4分）
县级： 一等奖2分，二等奖1分， 三等奖0.5分；
市级： 一等奖3分，二等奖2.5分，三等奖2分；
省级及以上：一等奖4分，二等奖3.5分，三等奖3分；
六、文化、专业知识水平：
1、学历：大专0.5分，本科1分。
被评为星级教师、教坛新秀、教学能手（取最高级别）2、教学比武：(同时获称号取一项，累计不超过6分)
校级： 一等奖1分
县级： 一等奖3分；二等奖1.5分；三等奖1分
市级及以上：一等奖6分；二等奖4分； 三等奖3分
3、论文（任现职以来由教育局组织的论文参照下述标准加分，由学校选送但又非教育局组织的论文下降2个级别加分，同一篇论文取最高级别，案例减半计算累计不超过6分。）
（2）获奖：县级：一等奖2分，二等奖1分，三等奖0.5分
市级：一等奖4分，二等奖3分，三等奖2分
省级：一等奖6分，二等奖5分，三等奖4分
4、课题结题（累计不超过8分）
课题负责人：县级2分，市级4分，省级6分；课题组成员0.5分。（优秀和资助结题加1分）
5、教师参加基本功或素质比赛：县一等奖以上1分，县二等奖0.5分（累计不超过3分）
七、加分：
1、先进：（单项减半计算，须层层推荐）
校级：1分； 县级：3分； 市级及以上：5分（累计不超过5分）
2、教龄： 3、校龄：
6——9年 2分 1——3年 1分13——15年 4分 6年以上 3分
16年以上 6分
