法院纪检组长在法院协勤和临时人员专项教育会上讲话
在法院协勤和临时人员专项教育会上讲话滦县人民法院党组成员、纪检组长 刘占林受党组和李院长委托，今天参加这个会，就队伍管理和纪律问题简单地讲一讲。应当说，长期以来，临时人员，包括以前的临时工和现在的协勤，都在各自的工作岗位上做出了积极努力，为法院的发展做出了突出贡献。特别是在拆违拆迁、刑事审判、强制执行、机关保卫等项工作中，更是冲锋在前，功不可没。可以说，滦县人民法院的荣誉中，包含着你们的辛苦汗水和无私奉献。滦县法院之所以有今天这样的良好局面，这是你们与法院其他正式干警一起努力的结果。在看到成绩的同时，我们对自己也应当有个清醒的认识，因为你们的年轻以及其他方面的原因，在你们这个队伍中还或多或少地存在着问题，也发生了一些不应该发生的事情，总结起来，主要有：一是有的人自己就把自己看低了，以为自己不过是个临时工或协勤，对自己要求不严，甚至混同于社会人员；二是有的纪律意识差，想来就来，想走就走，想干什么干什么，有的甚至谎话连篇，欺骗领导；三是有的组织观念差，不该管的事乱管，不该说的话乱说，有的甚至背地里说些闲言碎语，更有甚者竟然与社会人员勾勾搭搭，打架斗殴，出入高消费场所；四是学习意识差，混日子思想作怪，不求进取，不思进步，思想就局限于眼前，没有为自己今后的人生道路做出很好的谋划。以上这些问题的存在，严重影响了你们个人的发展，也严重影响了法院的声誉和形象，可以说有的事也给领导包括你们的家人添了不少麻烦。今天院党组决定召开这次会议，主要目的只有一个，那就是加强队伍管理，强化纪律约束，严肃责任追究，确保队伍不出任何问题。今天我要讲的，主要是三个方面内容，“十二个字”，即准确定位、遵纪守规、严肃管理。一、准确定位准确定位，对于这四个字，我想从大小两方面来和大家探讨一下。从大的方面讲，这四个字其实是人应当用一生去探索的四个字。细想想，我们可能有时候很迷茫，为什么人生中会有这么多的不如意，为什么自己找不到前行的方向；我们也可能有时候很苦恼，自己的人生究竟有什么意义，为什么我就不能做出一番惊天动地的事业；还可能我们有时候很懊恼，我比他们也不差什么，甚至素质比他们还高，为什么他们就是正式工，他们就是领导，而我就是个协勤，就是个临时工；又有可能我们有时候很自卑，为什么那些有钱人就可以花天酒地，坐好车，住豪宅，而我就只能一个月拿个几百上千元。我想，这些迷茫、苦恼、懊恼、自卑，其实就是对自己评价的错误，位置的失衡。有人曾经说过：“上天是公平的，它在为你关闭一扇门时，可能就在为你打开一扇窗。”因此，我们不需要怨天尤人，不需要追求十全十美，而要自己去创造、去摸索，到底什么样的位置才是适合自己的位置。只有找准了自己的位置，也才会实现自己的价值。对此，今天我不再多说，希望大家下来后自己多想想。从小的方面讲，准确定位，就是针对目前所做的工作，所在的岗位。应当说，在座的每位同志都是滦县法院的一员，都承担着一定工作责任，都代表着法院的形象，无论是从工作性质、工作内容还是工作体现上都与正式干警没有什么区别，大家都在为滦县法院的发展做着贡献。这就要求，必须要正确认识自己的位置和作用，既不甘于平庸，妄自菲薄，又不沾沾自喜，忘乎所以，以一种自尊、自重、自爱、平和的心态，恪守院里的各项规章制度，在本职岗位上再接再厉，继续为树立滦县法院的良好形象做出自己的贡献。二、遵纪守规古语说，没有规矩，不成方圆。从字面上解释，规矩，就是法律、规章、制度以及道德规范。方圆，就是秩序，效益，成果。连起来解释，就是没有法律、规章、制度以及道德规范的约束，就不会有良好的社会秩序、社会效益和良好的成果。作为生活在当今社会中的人，都必须遵守许多需要社会成员共同遵守的行为准则，正因为绝大多数社会成员对规则的共同遵守，社会秩序的稳定才得以实现。从我院来讲，大家遵守法律是一个重要基础，在这个基础之上，就要求大家遵守院各项规章制度。规章制度的作用，就是大家作为一个团体，为了一个共同的目标来工作，就需要有一个制度来约束和协调他们的工作进展。从我院情况看，规章制度有很多，如果泛泛地讲，很难把握，下面我结合自己的体会，和大家共同探讨怎样才是遵章守纪。我想主要是三点，也就是“三个尊重”：一是要尊重领导。下面各位庭长也都在坐，我说的有不到的不对的地方，还请多多批评指正。我认为，尊重领导，并不能简单地理解成溜须拍马，言听计从。而是要在原则允许的范围内，努力去完成领导交办的事项。之所以要说是原则允许的范围内，就是不能好事坏事都听领导的，也要有自己的一个分析一个判断。说句抬扛的话，领导让你去杀人，你就不能去啊，总不能说为了尊重领导就去干杀人的事吧。当然，我也相信我们绝大多数领导做出的决策，都不会偏离法律和规章制度的。另外，在与领导相处上，我认为 必须要区分场合。在正式的场合，你就不能随便开玩笑，不能胡说八道，更不能顶撞领导。而在非正式场合或私下相处的时候，就可以随便一点，把领导当作自己的大哥甚至长辈，适当地开个玩笑，也是可以的，更有利于拉近感情。二是要尊重群众。在日常工作中，你们大多直接面对当事人提供法律咨询，或者作为书记员开庭审案，或者服务领导和同志，你们的工作质量和服务水平直接影响到当事人的合法权益和法院在群众中的形象。因此，要特别注意把当事人放在平等的角度上来对待，不能凭自己的喜好，看他不顺眼，就不给他好脸色。如果你这样做了，往往就会使当事人感觉到自己没有受到公正的对待，很可能会给自己，给领导找来麻烦，使本来很好解决的事情变得困难复杂。前段时间院里发了接待群众“77字禁忌语”，我看就很好，大家都要记好，不要用这些禁忌语去对待当事人。三是要尊重自己。尊重自己，看似简单，其实是个相对复杂的话题。尊重自己，首先就要尊重他人，尊重他人，首先就要维护公序良俗，维护公序良俗，首先就要遵守大众认可的法律法规、规章制度和道德规范。就这个话题不再多说，希望大家下来后仔细考虑。三、严肃管理法院需要发展，管理需要突破。队伍管理，要体现在两个层面，三个层次。两个层面，一是以人为本；二是严格管理。以人为本是管理工作中必须坚持的一项基本原则，是尊重人、理解人、关心人的具体体现，是发挥人的主观能动性的本质要求。但是，以人为本并不是像有的人想的那样，什么都随便了，什么都不管了。也就是说，以人为本绝不是简单的放松管理，也不是无原则的迁就照顾，而是要以有利于管理水平的提高，有利于调动大家的积极性、创造性和主动性为前提，不断地改进管理方式，达到管理效果的最优化。从现在的情况看，有的地方还确实存在着对以人为本的确切含义理解不全面、不正确的问题，凭个人的好恶而放松管理，从而出现了管理松懈、作风松散、纪律松弛的不良现象。我认为，以人为本是必须坚持的工作原则，这一点毫不含糊。但是，如果一味的拿以人为本作挡箭牌，放松管理，最终利益受到损害的肯定是那些遵章守纪的人。实际上，强化执行力，严格管理，严格要求，不仅不违背以人为本的精神，恰恰是以人为本在实际工作中的具体体现。严格管理既体现了制度的严肃性，管理的规范性，更重要的是它还体现了对人的关心。不能严格管理，不敢严格要求，不愿意得罪人，才是不关心人、不尊重人、不爱护人的真实表现。因此，从党组还有各位庭长来讲，应当对你们严格管理，从你们来讲，也应该自觉地、主动地接受严格管理。三个层次，一是领导层次上的管理；二是考核层次上的管理；三是追究层次上的管理。从领导层次上的管理来讲，包括院党组的宏观管理，分管院长的直接管理，部门领导的具体管理，这是一个层级递进的管理关系；从考核层次上的管理来讲，主要是院规范化管理考核制度的落实。今年这项考核制度将进行一次大幅度的修改，其中就包括把协勤纳入规范化管理考核的一个考核类别，把临时人员定向为由主管院长负责进行考核；三是从追究层次上来讲，党组将严格按照协议和保证书的内容，凡有违反的，该怎么处理就怎么处理，该辞退就辞退。说句不好听的话，要是有谁认为“我受不了管”，或者“不想在法院干了”，趁早提出申请，别等着法院炒你，你可以主动炒法院。有这种想法的人，你可以找我，找高主任，找主管院长都行，而且可以放心，我们肯定会批准。但是话说回来，我绝不希望看到谁被辞退，我也相信只要你好好干，服从管理，积极努力，法院党组也不会亏待大家。当然，我也希望你们通过自己的努力，能够找到一份比在法院当协勤，当临时工更好的工作，那时候，我更高兴你们来找我们主动辞职，我个人肯定会对你表示祝贺。今天由于时间关系，我不再多讲。一会儿耿院长还要就队伍管理给大家包括各位庭长提出要求。总之，我希望在座的各位，你们已成为法院队伍当中不可缺少的一支生力军，把自己融入到法院这个大家庭中，以主人翁的姿态，参与到法院各项工作中，为推进法院全面科学发展贡献一份力量。谢谢大家。
