在组工干部培训班上的讲话
在组工干部培训班上的讲话同志们：当前，以坚持公道正派为主要内容的“树组工干部形象”活动已在全市组织系统全面铺开。前一段时间我们组成督导组，由柴俊同志和我带队，分两组对三区四县、四大企业、五所院校进行了督导和检查。
从了解到的情况看，各县区对这次活动都非常重视，基本上都是县区委书记或副书记、常委组织部长亲自部署，都按要求制定了活动方案，投入了大量的精力推进活动开展。市委各工委、几大企业和院校“树组工干部形象”活动也正在有序推进。
总的情况很好。这次集中起来进行辅导，主要是针对全市组织系统特别是部机关的实际情况，重点就组工干部如何坚持公道正派，如何按照公道正派的标准要求做一名合格的组工干部重点谈谈体会。
我和大家一样，也是一边学习，一边深化认识，其中有些观点是借鉴过来的，有些是自己思考得来的。希望大家一同来思考。
我主要讲四个方面。
一、组工干部必须坚持公道正派大家知道，这次“树组工干部形象”教育活动，最先是在贺国强同志倡议下，中央组织部机关于今年3月率先开展起来的。7月初，中组部召开电视电话会议后在全国各级组织部门全面铺开。
这次活动的目的很明确，就是通过活动把组织部门建成学习实践“三个代表”重要思想的表率部门。活动的主要内容是“公道正派”，活动的实质是学“三个代表”。
公道正派是我们党对组织工作的一贯的基本的要求，是组工干部最基本的职业道德。毛泽东同志早就指出，“在干部政策问题上坚持正派的公道的作风，反对不正派的不公道的作风，借以巩固党的统一团结，这是中央和各级领导者的重要的责任”。
邓小平同志强调：“政治机关的干部，特别是管干部的干部，要很公道，很正派，不信邪，不怕得罪人”。江泽民同志提出，组织部门的同志要“继续发扬无私奉献精神，以实际行动和卓有成效的工作，树立积极进取、勇于创新、公道正派、清正廉洁的新形象”。
胡锦涛同志指出：“必须充分认识到，组织部门干部的素质、作风和形象如何，直接关系到人民群众对党的看法，对党风廉政建设的信心，乃至影响到整个党的形象，同时也决定着组织工作的效率和质量。而组织工作的成效，又在一定程度上关系到一个地方的经济建设和社会发展。
”胡锦涛同志还指出：“公道正派，廉洁清正，严于律己，率先垂范，是每个组织工作干部必须恪守的职业道德，也是提高自身素质的基本要求。”由此可见，能否做到公道正派，关系着党的形象，关系着党的统一团结，关系着党的事业的发展。
做到公道正派，是我们党的优良传统，是对组工干部基本的职业道德要求，是新形势下用好的作风选人、选作风好的人的必然要求。这是我们今天把以公道正派为主要内容的树组工干部形象教育放在如此突出位置的主要原因。
1、公道正派是组工干部必须具备的道德品质公道正派是一种道德品质和人格情操，是作为做人或者说做个好人的一项基本品德。在古代社会，“温、良、恭、俭、让”，“仁、义、礼、智、信”等等都是道德标准，那时读书人崇尚“君子坦荡荡”，仁人志士提倡“舍生取义，杀身成仁”，生意人讲究“诚信为本”“公平交易，童叟无欺”。
在今天，我们共产党人坚持公道正派地为人处事，是最基本的思想道德和行为规范，也是党的性质和宗旨所要求的。党章规定，“中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益”，“中国共产党党员必须全心全意为人民服务，不惜牺牲个人的一切，为实现共产主义奋斗终身”。
党章对党员必须履行的义务也规定，“坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从党和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献。”“维护党的团结和统一，对党忠诚老实，言行一致，坚决反对一切派别组织和小集团活动，反对阳奉阴违的两面派行为和一切阴谋诡计。
”作为一名党员，必须始终把党的事业、国家的利益、人民的利益放在第一位，必须把大公无私、公道正派作为一项重要的党性原则，在工作、学习和社会生活中时时处处做人民利益的坚定维护者。
2、公道正派是组工干部必须具备的思想境界和思想作风树立公道正派的思想作风，培养独立正直的理想人格，保持坚定操守的高尚境界，是中华民族的民族性格和民族气节的核心内容。孟子说：“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈，是谓大丈夫也。
”范仲淹提出“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”。文天祥有《正气歌》，孙中山倡导“天下为公”。
毛泽东同志主张要“毫不利己，专门利人”。公道正派是做一个好人的基本品质，更是共产党员特别是组工干部必备的思想境界和思想作风。
作为一名共产党员，必须坚持立党为公、执政为民。作为组工干部，必须用更高的尺度要求自己，培养和树立公道正派的思想作风，成为坚持公道正派的表率。
中央号召向郑培民同志学习，市委作出向刘明然同志学习的决定，提出“远学郑培民，近学刘明然”，我们组工干部学习他们，重点要 学习他们“做官先做人，万事民为先”的思想境界，学习他们公道正派的思想作风。
3、公道正派是组工干部必须遵守的职业道德和职业纪律《论语》解释“政”时说：“政者，正也。”实际上是把“公正”作为处理政务的最基本的要求。
古训有：“公生明，廉生威”，“吏不畏吾严，而畏吾廉；民不服吾能，而服吾公”。我们的八字部风，头两个字就是“公正”，我们提出组工干部要“可亲、可敬、可畏”，强调的也是这个意思。
坚持公道正派，是组织部门的工作性质和职责决定的，它既是组工干部职业道德的核心和关键，也是一项严格的政治纪律。曾庆红同志指出，“组织部门的干部是管干部的干部。
在中组部，强调增强党性，最重要的是要做到两点：一要政治坚定。就是要具有正确的政治方向、坚定的政治立场、鲜明的政治观点、严格的政治纪律、较高的政治鉴别力和政治敏锐性”；“二要公道正派。
公道正派是组织部门增强党性要解决的核心问题，也是组工干部应该具有的基本品质。”组织部门责任重大，选好一个干部、配好一个班子，往往就能够发展一方经济，保证一方平安，造福一方人民。
而选错用错一个干部，就会给党的事业、人民的利益带来损失甚至危害。从这个角度讲，坚持公道正派是组织部门贯彻党的基本路线、实践“三个代表”重要思想的一个具体体现，是党的任人唯贤路线所决定的。
俗话说，打铁还得自身硬。只有选人的人坚持党性原则，坚持公道正派，才能选出德才兼备、靠得住、有本事的干部，才能有效预防和纠正选人用人上的不正之风。
因此，在我们的工作特别是干部工作中能否坚持公道正派，已不再是个人的问题，而是政治责任，是政治纪律，是我们必须要做到的。
二、组工干部必须加强思想修养，树立坚定信念，培养高尚情操一要时刻牢记宗旨意识，树立坚定的理想信念。作为共产党人，就要牢记全心全意为人民服务的宗旨，认真实践“三个代表”重要思想，坚持立党为公，执政为民，坚持以党和人民的事业为重，把个人的利益同党的事业需要统一起来，始终以个人利益服从党和人民的整体利益。
方志敏同志在他被捕后写的《狱中纪实》中说：“清贫、洁白朴素的生活，正是我们革命者能够战胜许多困难的地方。”现在和当时的情况已经不同，不需要牺牲太多的个人利益，更极少会面对抛头颅、洒热血的严峻考验，但却有了利用党的执政地位捞取个人好处的更多可能。
这方面反面的例子不少，像刘青山、张子善，像胡长清、成克杰、丛福奎，像吴庆伍、李真、程维高等等，这些人最终为历史和人民所唾弃，个人也落得个身败名裂的下场，我们要引以为戒。二要加强思想修养，树立高尚的道德情操。
道德情操是组工干部素质的重要内容。我们党要求干部要靠得住，有本事，德才兼备，第一位的是德。
一个受欢迎的组工干部应该有良好的道德情操。中国的特点和国情对道德情操的要求比西方国家要严得多，社会对道德水准的要求比对工作水平的要求要高。
人们往往能够原谅一个人的工作能力低一些，但不能原谅他的道德水平差。“十年树木，百年树人”，人的道德情操是环境的熏陶、实践的磨炼的结果，是由个人的思想基础和品质修养所决定的。
能否坚持公道正派，实际上是一个人是否有正确的世界观、人生观、价值观，政治上是否清醒、坚定，作为党员是否具有坚强的党性，是否始终忠诚于党的事业的反映和表现。作为一名党员、一名党的干部，特别是作为一名组工干部，关键就是要不断加强党性修养和党性锻炼。
曾庆红同志曾提出，在中组部工作的同志要经常想一想“进中组部为了什么？在自己的岗位上干了什么？在干部群众中的形象是什么？”大家也要问一问自己，“到组织部门工作为什么？在自己的岗位上干了什么？在干部群众中的形象是什么？”组织部门进人要求高，我们能在这样的部门工作，别人很羡慕，自己也深感自豪。到组织部门工作那到底是为什么呢？答案只有一个，就是党的事业的需要。
组织部门是一个冶炼党性的熔炉，对政治和业务要求高，在纪律和作风方面要求严。在部里，每个人能得到党性的锻炼和思想水平、工作能力的提高。
组织部又是一个家，大家可以感到组织的温暖和同志间的亲情，大家在工作中互相支持，互相帮助，组织上关心爱护，同志间关系融洽，这些都是很多同志愿意在这里工作的原因。大家都有自己的工作岗位，都有一定的工作职责，要经常想一想在自己的工作岗位上是否有所建树、有所作为？是不是尽职尽责尽力了，有没有因为自己的原因贻误工作或给工作造成不良影响？自己的努力和所作所为是否使工作受益、使组织满意？要反思自己的表现，自己在干部群众中的形象好不好？有没有由于自己的工作使人感觉到组织部干部之家、党员之家、知识分子之家的温暖？在外面有没有盛气凌人、居高临下的表现？通过自己的工作和言行是为组织赢得了尊重，增了光，添了彩，还是给组织抹了黑，添了乱？古时曾子说过，“吾日三省吾身”，我们也要经常扪心自问，经常反省和剖析自己。
三、组工干部必须提高工作能力，夯实理论基础，增强实践本领《尚书》记载，舜帝的为政“三要”包括“修身”、“官人”，就是说，要努力提高自己的修养，要善于发现和使用人才。古代有“千里马常有，而伯乐不常有”，“人不易知，知人不易”，“智莫难于知人”等说法，是说正确识人的不易。
江泽民同志讲，“组织人事战线的工作责任重，难度大，如何选好人用好人常常是矛盾的焦点。”胡锦涛同志讲，“组织工作有着自身的特点和规律，是政策性和业务性都很强的一门专业。
”这些说的都是组织工作的复杂性。要解决这些矛盾，真正做到公道正派，要求我们掌握组织工作的特点，要求我们夯实理论基础，提升实践本领。
一是必须增强政策水平和理论水平。首先要熟悉党的组织路线和干部政策。
重要的文件和政策法规要精通，不仅要熟练掌握其基本内容，还要能够在实际工作中坚决地贯彻执行，在具体操作时要做到准确、规范。其次，要有相当的理论功底和理论水平。
组工干部只有开阔眼界，拓宽思路，才能使工作出亮点，开创工作新局面。信息时代已经到来，知识经济蓬勃兴起，现代科技突飞猛进，各种理论和知识层出不穷，组工干部知识面要宽，要有一定的理论素养和理论功底。
干部人才方面有什么最新理论？经济管理、人力资源管理等方面理论有什么新动态？国内国际党建动态如何？在理论上有哪些新观点？这些知识对我们干好组织工作都是必须的。这里还要老生常谈，强调一下学习。
加强学习是改造世界观、加强思想修养和理论修养、提高业务素质和工作水平的重要途径。宋书记曾经说过：共产党的“官”就是“官”不离学，学不离“官”，当“官”你就得学习，不学习当不了“官”，当不好“官”，也不会是胜任、称职的“官”。
我们组工干部是管“官”的“官”，不学习行吗？马部长在多次会议上不厌其烦地讲学习，提了很多很具体的要求，这些讲话稿在党建网站“领导讲话”专栏都可以看到。加强学习，首先是加强政治理论的学习，用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，时刻保持政治上的清醒和理论上的成熟。
当前和今后一个时期，要按照中央在全党兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的要求，把对“三个代表”重要思想的学习进一步引向深入。要学习哲学，学习辩证唯物主义和历史唯物主义，掌握用辩证的、历史的观点来认识、分析和解决问题的科学方法，打牢坚持公道正派的思想基础。
其次要学习党的建设和组工干部工作方面的有关政策和业务知识，通过业务上的精通，促进和保证作风上的公道正派。现在党建方面的书籍很多，报刊杂志也很多，关键是要养成读书学习的习惯。
第三，要带头加强对新知识的学习。我们处在一个发展迅速、竞争激烈的时代，知识更新速度不断加快，新事物、新信息层出不穷，只有具备较宽的知识面，我们在考察干部时才能拿得更准，才能保证用人得当和人尽其才。
如果人家谈经济我们听不懂，谈法律我们不明白，谈科技我们没听说，谈管理我们不理解，以无知论有知，以狭窄对宽广，何以选人？何以服人？这里我再强调一下学习方法。我们在注重传统学习方法的同时，特别要倡导在实践中学习。
“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。实践出真知，要在工作中学习，通过学习推动工作。
在信息社会的今天，我们还要提倡和加强“网络学习”。办公室印发的最近一期《网络信息》，刊登了“党建要闻”栏目233篇文章篇目索引，是一个很好的材料。
在“秦皇岛论坛”里边，也有很多很好的观点。党建网站有很丰富的学习内容，这是我们的一大优势，大家要利用好。
希望大家把网络学习当成家常便饭，养成习惯。另外，还要虚心向我们的工作对象和周围的同志学习。
组织工作是“做人的工作”，我们要注意学习我们的工作对象和周围同志的长处，学习他们做人、做事的方法，取人之长，补己之短，提高自身素质。总之，要使学习成为一种习惯，成为一种自觉的生存状态。
最近的《党建文汇》登载了题为《知识建党需要知识》的文章，提出“用科学知识建设党已经突出而紧迫地摆在我们面前”的观点，很有见地，我念给大家听一下：“知识建党，就是以马克思主义为指导，以新的知识、新的观念推动党的建设的知识化进程，实现党的建设质量和水平的新飞跃。适应这一要求，就要大力加强‘知识建家’(党员之家)，迅速兴起一个学习现代科技知识的热潮，结合组织部门业务，博览群书，广泛涉猎，及时了解当今时代新兴的各种新学科、新领域，学习反映当代世界政治、经济、文化和科技发展的新知识、新理论，把组织部门建成‘学习型部门’，把组工干部队伍建设成‘学习型群体’。
每名组织工作者都要坚持学习工作化，工作学习化，提高水平，完善自我。要在组织系统推进新一轮的思想解放，冲破僵化的思维方式的束缚，树立与落实‘三个代表’要求相适应的新观念和新的思维方式……经济部门讲投入产出之比，组织部门也要讲效益，提高合理用人的成功率，不断研究使自己所服务的对象‘增值’的途径和方法，从而在工作中使自己实现‘增值’，以新的角色定位适应新的发展需要。
”二要加强实践锻炼，提高工作能力。在市委党校20xx年春季班开学典礼上，宋书记要求，领导干部要具备五种能力，即科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、面对复杂局面的能力、依法执政的能力、总揽全局的能力，除这五种能力外，宋书记还特意强调，要加一条，就是学习的能力。
在市委党校20xx年秋季班开学典礼上，马部长提出，作为沿海开放城市的年轻干部应当具备五个方面的素质，即理论素养、开放意识、合作精神、创新观念和道德情操，理论素养他讲了4条，开放意识和合作精神各讲了6条，创新观念他讲了5条，道德情操他讲了10条，一共有31个条目，非常之细。在今年4月14日秦皇岛市委组织部机关大会上，马部长提出，要切实提高组工干部的综合素质和工作能力。
一要提高认识能力。作为组工干部，必须增强透过现象看本质的能力，特别是增强识人能力。
做到敏锐地认识人，正确地看待人，自觉地排除感情及其他方面因素的影响，从而对一个人做出客观公正的评价，这是科学选人、正确用人的关键和基础，是做好干部工作的基本保证。二要提高沟通能力。
牢固树立沟通是一种能力、是现代管理的一种方式的观念。没有沟通，就没有团结，就没有战斗力。
要勤于沟通，善于沟通，既要加强工作上的沟通，又要加强感情上的沟通；既要加强上下沟通，又要加强左右沟通，特别是要把服务意识贯穿于沟通的全过程，使每一位党员干部、知识分子到部里都能感受到家的温暖。三要提高化解矛盾的能力。
随着组织工作外延的不断扩大，内涵的不断丰富，组工干部将面临越来越多的矛盾和问题，对这些矛盾，既不能绕着走，更不能走回头路，要在坚持原则的前提下，在深入了解本质的基础上，积极稳妥地化解矛盾。四要提高创新能力。
从全市组工干部队伍的整体情况来看，在一定程度上规矩有余，创新不足，这直接影响着组织工作创新的步伐。要开创生机勃勃的组织工作新局面，就必须有一支生机勃勃的组工干部队伍。
这就要求组工干部既要有创新的思想，又要有创新的本领，把创新落实到组织工作的各个领域。在这次树组工干部形象活动中，大家要认真对照这些具体要求，查找自己在哪些方面还存在差距，要确定努力方向，拿出实际行动，切实提高自身能力。
四、组工干部必须改进工作作风，务求严谨高效，善于开拓创新从整体上看，我们组工干部的素质是好的，作风是踏实的，但这并不是说我们就完美无缺了，相反，我们在工作作风方面还存在这样那样的缺点和不足。个别同志工作粗枝大叶，丢三落四，甚至在重要文件的起草、校对过程中还出差错。
都知道“组织部门无小事”，有的同志就是记不住，这是作风不严谨的表现。有的科室工作做了不少，但不善于总结提高，出不了亮点，工作总是平平淡淡。
有的同志不善于调查研究，文字表达能力不强，综合分析问题能力弱，即使下到基层也发现不了问题，总结不出带有普遍指导意义的材料。还有的同志办事拖拉，今天的事要拖到明天后天办，明天后天的事就不知什么时候办了。
这与我们提倡的“言必行、行必果”、“今日事今日毕”背道而驰，与我们要求的雷厉风行的作风格格不入。从整体情况看，我们还存在工作创新不足的实际情况，我们组工干部规矩有余，习惯于因循守旧，按常规办事，缺乏闯劲，活力不足，与开拓创新的目标要求还有很远的距离。
以上这些，表面上看似乎与“公道正派”关系不大，但认真分析一下就知道，这些实际上是组工干部落实公道正派的更深层次的内涵，是树组工干部形象的重要的方面。这次活动要取得实效，就必须在深层次上有触动，必须在转变作风上动实招、求实效。
要做到这些，组工干部要做到五“带头”。一要带头提高标准。
要在工作中牢固树立争创一流的意识，要有严谨的工作作风，做到严、细、实、快。每项工作要干细，要干出质量，力求完美，力求零误差。
要增强服务意识，提高服务水平。组织工作的定位是围绕发展，服务大局，为经济建设和社会发展提供坚强的组织保证。
组织部门和广大组工干部都应该认真解决好“提供什么服务、怎样搞好服务”的问题。要增强机遇意识，抓机遇推进工作。
宋书记曾经说，机遇在某种意义上也是一种资源。他这样分析机遇：有的机遇是可再生资源，抓住了一个机遇就派生出一系列的机遇，叫做“一步赶得上，步步能赶上”。
你抓住了去法国的机遇，就同时带来了到凡尔赛宫的机遇，到香榭丽舍大街的机遇，到凯旋门的机遇等等，当你丧失了去法国的机遇，这些机遇你可能都会失去，就是说丧失了一个机遇不是一个机遇本身的问题，丧失的是这个机遇带来的一系列机遇，叫做“一步赶不上，步步赶不上”。在市委九届四次全会上宋书记又要求，“发展有新思路，改革有新突破，开放有新局面，各项工作有新举措。
”要做到“四新”，组工干部要不断学习，不断更新观念，要不断提高工作标准。二要带头查找问题。
要深入查摆思想观念上的差距。大家都到中央党校进行了培训，回来后思考了什么问题？随着开放程度的增加，组织工作面临更加复杂局面。
怎样改进新形势下的党建工作，怎样提高我们的执政能力？随着改革的深化，随着社会经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，社会深层的利益矛盾开始浮出水面，党建工作如何转变机制，这些问题大家思考了没有？“树组工干部形象”活动动员会后，你有什么触动？不管是科长还是科员，每个同志都要勇于正视自身存在的问题，要反思自己在思想上是否积极主动，查找自己在工作中有什么不足，本科室或部机关在哪些方面与公道正派的要求还有差距，哪些方面需要改进和提高。要按照“自重、自省、自警、自励”，“慎言、慎行、慎独、慎微”的要求查找个人存在的不足，要深入、准确、具体、举一反三地查找本部门、本机关存在的问题，真正把问题和不足找准、找彻底，这样，我们才能在原来的基础上有所进步和提高。
三要带头深入实际。毛主席说，没有调查就没有发言权。
他要求干部要下去蹲点，他提出，“干部要下去种试验田、开现场会、办展览等方式，这是蹲点的具体表现。”他要求通过调查研究掌握全局情况，同时也掌握各种典型事例。
他说，“所谓典型，有一个生动的比喻就是解剖麻雀，一只麻雀虽小，可是它的五脏是俱全的。我们只要认真调查几个基层单位的情况，对全局性的问题也就有了一个深刻地认识了。
”我们组工干部历来保持着工作严谨、原则性强的优良传统，但存在深入基层不够、接触群众面窄的问题。我们要熟练掌握调查研究的工作方法，努力提高自己的文字表达能力和综合分析问题能力，带头深入实际，营造深入实际、求真务实的工作氛围。
要全身心地投入到工作中去，下大力气钻研业务。对自己职责范围内的工作，大面上的情况要熟悉，重要的具体细节也要清楚。
决不能两眼一摸黑，一问三不知。工作中遇到问题要多思考、多研究，多问几个为什么；遇到矛盾不回避，要认真分析，分清主次矛盾，及时拿出解决方案，主动寻求解决办法。
四要带头开拓创新。马部长曾说：“做一项工作，本来办到十分就可以，但办到十二分，这里就有创新。
”工作照抄照搬，因循守旧，盲目服从，按框框办事不是创新。组工干部要带头创新。
要有独立的思路、有独到的见解。任何一项工作都有其规律性，要注意摸索、积累和总结经验，对于成熟的经验要及时总结推广。
养成善于思考的习惯，多思考几个思路，多探索几个方法。不能只低头拉车，不抬头看路，更不能得过且过、唯唯诺诺。
要不安于现状。只有对工作永远不满足，才会有改进的要求，才会产生创新的动力。
要培育开放性思维，善于接受新理论、新事物，做勇于接受新事物的表率。思想要敏锐，要善于观察周围事物，从中抓住事物的本质和规律。
付志方同志要求在此次树组工干部形象活动中，要建立健全保持公道正派的长效机制；我们也提出建立开放的组织工作系统，在干部人事制度改革方面也提出了实现“四个转变”的具体要求（由部门封闭运行向开放式运行转变、由少数人选人向多数人参与选人转变、由单一的“伯乐相马”向“赛场选马”转变、由随意性指令性管理向制度化管理转变），这些涉及到建章立制等具体工作。这些工作就是创造性工作，类似的创新工作还有很多，大家要在工作中带头落实，带头创新。
五要带头遵守组织人事纪律。要带头执行各项规章制度，严格要求自己。
现在组工干部成为一些人“公关”的对象，如果思想稍一放松，别有用心的人就会乘虚而入，稍有麻痹就会陷入泥潭而不能自拔。俗话说“拿人手短，吃人嘴软”，收了人家的好处，吃了人家的请，即使不说感激，心里也难免觉得欠了情，在干部选拔任用时，评判标准就必然会或多或少地受到影响。
在这方面，我们一定要提高警惕，防微杜渐，做到在任何情况下都能抵得住诱惑，耐得住寂寞，守得住清贫，不该吃的不吃，不该拿的不拿，不该去的地方不去。在管好自己的同时，还要管好自己的家人。
在干部考核考察时要深入细致，评价干部要客观公正，不能掺杂个人感情。在干部选拔任用过程中，要坚决杜绝跑风漏气现象。
带头严格管理。继续坚持好《机关首问责任人制度》，无论领导交办的事情，还是群众来访的事情，落实要快，效率要高，反馈要及时，不得拖延，更不能推诿。
要认真落实从严治部的要求，严格要求、严格教育、严格监督。对于一些苗头性的问题要早打招呼，早提醒；对出现问题的同志，要及时进行严肃批评，帮助改正；对问题严重、经教育后仍不悔改的，要坚决调离组织部门。
这是对同志负责，对工作负责，对党的事业负责，不是和哪个人过不去。关于组工干部的职业道德，有人曾用过这样一副对联来形容：“一身正气人品如山克勤克俭，两袖清风情怀似水任劳任怨”，我把这副对联送给大家，也与大家共勉。
谢谢大家！
