人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。相信许多人会觉得范文很难写？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧
猎头顾问的主要职责篇一
1、联系企业相关负责人，向其推送建造师工程师等中高端建筑类人才;
2、在公司提供的客户资源基础上，通过电话、微信qq等方式与建筑相关企业进行沟通，并达成合作;
3、及时与建筑施工相关企业沟通，了解企业用人需求;
4、根据企业需求，为企业提供合适的人选;
5、回收尾款，维护好与企业的关系，方便二次合作。
任职资格：
1、20-30周岁，性别不限，口齿清晰;愿意从事电话销售工作;
2、愿意持续学习、成长，抗压能力强;
3、工作态度端正，愿意与企业共成长。
猎头顾问的主要职责篇二
职责：
1.通过有效营销活动和良好的客户服务开发新客户，维护现有客户;
2.分析行业发展和客户职位招聘需求，制定人才寻访方案;
3.寻访中高级人才，了解候选人的发展需求，提供专业的职业规划辅导;
4.通过有效的筛选和面试为客户挑选合适的候选人，提交评价意见和推荐报告;
岗位要求：
1.本科或以上学历，性别不限，专业不限(背景优秀专科亦可);
2.1年以猎头行业经验;
3.优秀的学习能力以及逻辑辨析能力，勇于探索;
4.能积极应对挫折和压力，乐于接受挑战;
5.具有强烈实现个人成就的意愿;
6.良好的团队意识，注重团队合作;
7.自我驱动，结果导向。
猎头顾问的主要职责篇三
职责
1、联系中高端求职者，了解求职者对其高级职位需求;
2、根据客户需求，筛选和约访合适的人选，并将合适的人选推荐给客户再筛选;
3、追踪人选与客户的面谈进度，确保合适人选上岗;
4、为客户提供候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;
5、保持与维护客户和被录用者良好的关系;
6、追踪客户回款，做好后续服务工作;
岗位要求
1、在与企业负责人对话中，能准确把握客户真实需求，及时抓住销售机会。
2、有较好的应对能力，可以针对客户提出的问题及需求快速反应;
3、对信息具有敏感度，可以从信息中发现销售机会;
4、情商高，能精准把握求职者的卖点;
猎头顾问的主要职责篇四
职责：
1、前期通过电话形式，负责公司业务开发客户的寻找积累，发布网站信息并维护各客户渠道;
2、根据建筑公司客户的需求，通过网络各种渠道(如：360建筑网、从公司数据库找、其他网站等)找到合适的候选人，推荐给客户，并安排后续的签约工作;
3、掌握公司内部人才库的使用，将候选人信息录入公司系统;
4、制作候选人推荐报告以及客户寻访表，宣传推荐。
任职资格：
1、人力资源专业、营销专业优先;
2、团队气氛好，同事热情，所以希望你也是个开朗活泼，热情大方的人;
3、胆大心细，有耐心，愿意接受挑战，同时有一定的抗压能力;
4、普通话标准，熟练使用word excel等办公软件
5、善于分析思考，擅长表达交流
猎头顾问的主要职责篇五
职责：
1、全面负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标;
2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息;
3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求;
4、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划;
5、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道;
6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人;
7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;
8、保持与维护客户和被录用者良好的关系;
9、指导监督下属人员工作。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，专业不限;
2、2年以上工作经历，具有猎头行业、人力资源或销售相关从业经验者优先;
3、能够承受工作压力，具备独立的发现、分析及解决问题的能力;
4、良好的团队协作能力，富有高度的责任心与职业操守。
猎头顾问的主要职责篇六
职责
1、协助顾问收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，为客户提供高水平招聘服务;
2、根据客户提供的职位，寻访适合该职位的候选人;
3、沟通候选人，安排候选人面试;
4、协助顾问进行市场拓展，mapping,了解客户需求，达成委托招聘协议，维护良好的客户关系;
5、与客户及候选人保持良好的沟通，及时获取并准确、有效的信息，并传递双方信息反馈;
6、完成业绩指标，有效执行顾问的工作安排;
任职资格
1、大专以上学历;
2、喜欢与人打交道，有明确目标感及赚钱欲望;
3、学习能力强，有较强的责任心和抗压能力;
4、思维敏捷，人际交往广，良好的沟通技巧;
5、熟悉互联网搜索应用，热爱猎头行业。
猎头顾问的主要职责篇七
1、全面负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标;
2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息;
3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求;
4、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划;
5、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道;
6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人;
7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;
8、保持与维护客户和被录用者良好的关系。
猎头顾问的主要职责篇八
职责：
1、根据顾问对所在行业、公司以及职位的分析，参与制定目标候选人的寻访方案;
2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选;
3、通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估;
4、提供候选人评价和推荐报告，向顾问推荐;
5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈;
6、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。
职位要求：
1. 全日制大专及以上学历，热爱猎头行业，愿意在人力资源领域长期发展;
2. 有猎头、销售或咨询服务行业从业经验优先;
3. 有一定的分析和判断力，较强的语言沟通表达能力，学习能力佳;
4. 善于学习，结果导向，责任心强，具有强烈的上进心，有一定抗压能力;
5. 善于与人沟通，有一定的客户服务意识;
6. 良好的团队协作意识。
猎头顾问的主要职责篇九
职责：
1、负责中外名企的中、高端人才猎聘;
2、理解客户需求、分析职位描述;
3、寻访、沟通、甄选、评估并推荐合适的候选人;
4、协调客户与候选人之间的沟通，帮助候选人成功入职;
5、与客户和候选人保持密切联系和沟通，使入职的候选人成功渡过试用期;
6、不断积累自己的中、高级人才人脉圈。
7、在规定的时间内完成公司制定的业务计划和指标。
要求：
1、本科学历，专业不限，信息管理、计算机、通信、电子、自动化、电子商务等专业优先;
2、有强烈的进取心，渴望高收入和成就感!
3、能承受失败的挫折，抗压能力强，乐观、自信、不服输;
4、头脑灵活，善于不断总结、改进自己的工作方法;
5、有志于在人力资源领域做出一番成绩;
6、好的沟通交流能力;
7、良好的英语读写能力;
8、强烈的责任心、高尚的职业道德、强烈的集体荣誉感和团队协作精神;
猎头顾问的主要职责篇十
职责：
1、通过电话与建筑行业高端人才取得联系，促进双方合作
2、负责为客户提供咨询服务;不断挖掘客户的需求点，为客户提供完善的人才推荐和咨询服务;
3、公司提供客户资源，只需自己筛选优质的客户并维护好客户关系，了解和深挖客户需求，完成上级交代任务。
任职资格：
1、专科学历，专业不限，有销售经验优先，接受应届毕业生和实习生。
2、要求一定要有“客户为先”的服务精神，一切从帮助客户、满足客户角度出发。
3、性格要求沉稳、隐忍，善于倾听，有同理心，乐观、积极。普通话标准、流利，反应灵敏。
、热爱工作，敬业、勤恳，乐于思考，具有自我发展的主观愿望和自我学习能力。
4、具有良好的沟通能力，与谈判能力。
猎头顾问的主要职责篇十一
职责：
1、收集目标行业的行业动态和人才信息，分析和研究客户的要求;
2、根据客户要求，搜索和寻找适合中高层职位的候选人，分析、评估候选人与推荐职位的匹配性;
3、联络候选人，筛选候选人简历，进行面试;
4、整理候选人的推荐报告，安排候选人面试;
5、收集最新市场信息，积极寻找并捕捉市场拓展机会;
6、深入挖掘新老客户的招聘需求，维护客户关系，进行客户拓展工作;
我们希望你：
1、全日制统招本科及以上学历，优秀者可放宽学历要求;
2、一年以上猎头经验;
3、积极主动，性格外向，具有创新意识和创业精神，能承受工作压力;
4、快速学习能力强，优秀的执行力，强烈的责任心;
5、熟练操作office办公软件;
6、英语熟练者优先。
猎头顾问的主要职责篇十二
职责：
1.根据互联网客户所在行业、客户公司和目标职位的分析，制定目标寻访公司并制定目标候选人寻访方案;
2.实施寻访计划，对候选人做出初步评价和筛选;
3.沟通候选人的职业发展，并提供专业的职业发展规划辅导;
4.提交候选人评价和推荐报告，向客户推荐候选人;
5.沟通协调候选人与客户公司之间的面试安排，跟进面试的进展和反馈;
6.候选人的背景咨询，薪酬谈判，offer的跟进。
任职要求：
1.统招全日制本科及以上学历(暂不考虑三本，独立学院，民办本科，大专或以下学历);
2.英语良好，最好cet-4水平或以上，cet-6优先;
3.为人正直;
4.良好的沟通协调能力和学习能力，责任心强;
5.工作积极主动，有追求成功的热情，具备销售意识;
6.年龄在21~25周岁之间。
猎头顾问的主要职责篇十三
1、负责年薪30-100万人才猎寻项目的搜寻，筛选，协调，推动，解决客户的人才需求。
2、分析客户需求，制定寻访方案，搜寻、面试并评估候选人，出具人才推荐报告，并为候选人提供职业发展建议。
3、与客户保持积极、有效的沟通，协助客户做好面谈安排、薪酬谈判、背景调查等环节，促使项目顺利进行。
4、及时有效进行客户关怀，维护好客户关系，深入挖掘客户需求。
5、研究行业发展动向，收集行业内人才信息，积累人才资源库
6. 针对目标行业，进行客户拓展工作。
猎头顾问的主要职责篇十四
1、目标客户职位信息分析，研究客户需求;
2、分析招聘需求并实施有效的招聘行动;
3、利用有效工具，有计划地进行寻访、筛选候选人;
4、准确传达客户企业招聘需求，位候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人;
5、进行人选的薪资协调及谈判工作;
6、根据客户要求做人选背景调查，并协调跟踪人选到岗。
猎头顾问的主要职责篇十五
1.通过现有各种渠道如网站/内部人才库系统等盘活和开发候选人，进行初步意向沟通后配合顾问共同完成招聘工作;
2.准确地传达客户的招聘需求至合适候选人，参与招聘流程环节，形成有效闭环;
3.及时协助顾问解决需求分析、面试推荐、薪资沟通等工作过程中遇到的问题;
4.参与维护和活跃现有合作伙伴资源，重点职位及时传递沟通和引导，将现有资源有效利用化;
5.参与招聘渠道的梳理和铺开工作，定期进行资源维护;
6. 主管安排的其他工作事宜。
猎头顾问的主要职责篇十六
职责：
1、建设人才库资源，了解建筑中高级人才的动态信息;
2、 分析行业发展和客户职位需求，制定人才寻访方案;
3、通过有效营销活动和良好服务开发新的人才资源;
4、 对竞聘候选人才做出初步评价和筛选;
5、 分析竞聘人才的岗位需求，并提供有价值的专业辅导和跟踪服务。
任职要求：
1、18-30岁，中专及以上学历，有销售工作经验者优先;
2、热爱销售营销工作，性格外向，出色的电话沟通能力和客户服务技巧，逻辑思维清晰，具有亲和力;
3、有团队协作精神，善于挑战;
4、能够使用word等办公软件，会日常基础电脑操作。
猎头顾问的主要职责篇十七
职责：
1、负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标;
2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息;
3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求;
4、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划;
5、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道;
6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人;
7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;
8、保持与维护客户和被录用者良好的关系;
9、指导和监督下属人员工作。
任职要求：
1、大学本科以上学历，特别优秀者可放宽至大专;
2、两年以上猎头公司工作经验，对人才具备一定的敏感度和判断能力;
3、有良好的职业道德和职业操守，较强的责任感，善于分析客户及人才的心理;
4、有团队意识，抗压能力强，在猎头行业有自己明确的职业规划;
5、较强的表达能力、判断能力，良好的沟通技巧和组织协调能力等。
猎头顾问的主要职责篇十八
职责：
1、根据公司提供的职位信息和客户需求,完成客户岗位职责的分析，目前负责招聘的岗位主要有： 手机软件测试工程师，硬件测试工程师，驱动工程师，lauout工程师，手机系统开发工程师，项目经理等it类相关人员;
2、制定完善的人才寻访方案,利用多渠道快速并标准得寻访具有一定匹配的目标候选人;
3、负责甄选(电话初访)、面试、评估候选人，为候选人提供专业的职业规划帮助，帮助其找到最优的职业发展路线，并制定人才推荐报告;
4、协调和跟踪候选人面试流程及客户反馈结果，做好协调工作;
5、根据客户要求，负责候选人的背景调查、薪资谈判及其他事项;
6、完成各项工作，维护与客户，候选人关系，在工作中维护公司品牌。
任职要求：
1.、全日制大专以上，有通信电子，it互联网或汽车电子行业软硬件研发和测试经验优先考虑;
2、善于积攒人脉并合理利用，具有良好的沟通能力;
3、适应力强，能同时适应个人及团体工作模式，且有强烈的自我成长愿望;
4、能承受工作压力，善于学习。
5、至少一年以上招聘经验
猎头顾问的主要职责篇十九
职责：
1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求;
2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系;
3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动;
4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标;
5、有计划地进行简历搜索、筛选候选人;
6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人;
7、进行人选的薪资协调及谈判工作。
8、负责已成功结束项目的售后跟踪服务工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业者优先。
2、具有1年以上猎头或招聘工作经验。
3、具有较强的学习能力，能快速掌握业务知识及技巧。
4、具有较强的协调沟通能力以及语言表达能力。
猎头顾问的主要职责篇二十
职责：
1.分析与理解客户公司委托的职位需求，制定完善的人才寻访方案;
2.寻访目标候选人，负责甄选、面试、评估候选人;
3.向客户提供专业化、标准化以及系统的人才推荐报告;
4.沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈;;
5.向客户提供完善的候选人背景调查、薪资谈判及后续跟踪服务;
6.深入挖掘新老客户的招聘需求，维护客户关系，进行客户拓展工作;
任职要求：
1.全日制大专以上学历，1年以上的工作经验;
2.有人力资源、市场营销、商务、销售、猎头及咨询行业的相关工作经验优先;
3.有良好的协调能力，客户管理能力;
4.有较高的执行力，责任感。
猎头顾问的主要职责篇二十一
1、进行职位分析，理解客户的职位需求，通过各种途经(公司数据库、招聘网站、cold call、候选人转介绍等)完成人才搜索和寻访工作;
2、电话沟通潜在候选人，全方位了解候选人的基本信息如薪资、真实想法等，判断候选人与职位的匹配度;
3、搜集、分析市场信息，根据项目总结明晰目标公司组织架构，做深入的full-mapping工作;
4、推荐合适候选人给顾问，并根据要求制作推荐报告;
5、推进项目进展，提供面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务，做好候选人与企业协调沟通工作;
6、与入职候选人及潜在候选人保持良好的沟通;
7、把候选人简历以及沟通情况等录入公司系统，实现数据库维护与更新;
8、对协助顾问负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标。
猎头顾问的主要职责篇二十二
职责:
1、根据客户公司需求，对客户公司行业及职位进行分析，参与制定目标候选人寻访方案;
2、收集及整理侯选人资料，初步筛选简历;
3、多渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估;
4、协助制作推荐报告;
5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈;
6、协助项目经理或顾问调查候选人背景;
7、跟进候选人入职状况。
任职资格：
1、全日制统招本科学历，优秀者学历可放宽至大专，视情况而定;
2、年龄28岁以下，具备优秀的人际沟通能力，思维缜密，关注细节;
3、成熟稳重，能够承受较大的工作压力，具有高度的责任感;
4、学习能力强，热衷新鲜事物;
5、有业务类销售经验、招聘工作经验者优先考虑，可接受应届毕业生......
猎头顾问的主要职责篇二十三
职责：
1、通过各种途径搜寻人才、企业的“花名册”，向各大招聘网站、企业list名录等帮助客户了解建筑行业优秀人才;
2、进行企业和人才信息的筛选匹配，为他们牵桥搭线;
3、开发及拓展客户企业，了解企业潜在的人才需求并提供“援助”
4、向客户作结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;
任职要求：
1、中专及以上学历 ，有相关工作经验者优先
2、熟悉人选的甄选技巧，具有客户管理或项目管理经验;
3、良好的沟通表达能力和学习能力，工作细致，有团结协作精神;
4、敏锐的洞察力，以及能承受较强的工作压力;
猎头顾问的主要职责篇二十四
职责：
1) 与猎头顾问合作，参与招聘职位分析以明确搜寻的方向和目标;
2) 搜寻候选人，并且建立初步潜力候选人名单，整理推荐报告;
3) 协助猎头顾问进行候选人的面试、背景调查、上岗跟踪等工作;
4) 人才数据库的日常维护及建设。
任职要求：
1. 本科及以上学历(优秀者可相应放宽);优秀应届生或1年以上工作经验，具有猎头或招聘从业经验者优先;
2. 具有优秀的语言表达能力与沟通技巧，医药、医疗、销售等经历者优先;
3. 具有快速、持续的学习能力，并具有一定的灵活应变性;
4. 具有良好的团队合作意识，勤奋，工作积极主动;具有独立的分析判断能力.
