在日常学习、工作或生活中,大家总少不了接触作文或者范文吧,通过文章可以把我们那些零零散散的思想,聚集在一块。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗?以下是我为大家搜集的优质范文,仅供参考,一起来看看吧
猎头顾问的岗位职责 高级猎头顾问岗位职责篇一
1、协助顾问收集目标行业的客户信息,分析研究客户的要求,为客户提供高水平招聘服务。
2、根据客户提供的职位,寻访适合该职位的候选人。
3、沟通候选人,安排候选人面试。
4、协助顾问进行市场拓展,mapping,了解客户需求,达成委托招聘协议,维护良好的客户关系。
5、与客户及候选人保持良好的沟通,及时获取并准确、有效的信息,并传递双方信息反馈。
6、完成业绩指标,有效执行顾问的工作安排。
任职资格
1、大专以上学历。
2、喜欢与人打交道,有明确目标感及赚钱欲望。
3、学习能力强,有较强的责任心和抗压能力。
4、思维敏捷,人际交往广,良好的沟通技巧。
5、熟悉互联网搜索应用,热爱猎头行业。
猎头顾问的岗位职责 高级猎头顾问岗位职责篇二
1、进行职位分析,理解客户的职位需求,通过各种途经(公司数据库、招聘网站、coldcall、候选人转介绍等)完成人才搜索和寻访工作。
2、电话沟通潜在候选人,全方位了解候选人的基本信息如薪资、真实想法等,判断候选人与职位的匹配度。
3、搜集、分析市场信息,根据项目总结明晰目标公司组织架构,做深入的full-mapping工作。
4、推荐合适候选人给顾问,并根据要求制作推荐报告。
5、推进项目进展,提供面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务,做好候选人与企业协调沟通工作。
6、与入职候选人及潜在候选人保持良好的沟通。
7、把候选人简历以及沟通情况等录入公司系统,实现数据库维护与更新。
8、对协助顾问负责猎头项目的具体推进、执行,完成年度业务指标。
猎头顾问的岗位职责 高级猎头顾问岗位职责篇三
职责:
1)与猎头顾问合作,参与招聘职位分析以明确搜寻的方向和目标。
2)搜寻候选人,并且建立初步潜力候选人名单,整理推荐报告。
3)协助猎头顾问进行候选人的面试、背景调查、上岗跟踪等工作。
4)人才数据库的日常维护及建设。
任职要求:
1.本科及以上学历(优秀者可相应放宽)。优秀应届生或1年以上工作经验,具有猎头或招聘从业经验者优先。
2.具有优秀的语言表达能力与沟通技巧,医药、医疗、销售等经历者优先。
3.具有快速、持续的学习能力,并具有一定的灵活应变性。
4.具有良好的团队合作意识,勤奋,工作积极主动。具有独立的分析判断能力.
猎头顾问的岗位职责 高级猎头顾问岗位职责篇四
职责:
1、通过各种途径搜寻人才、企业的“花名册”,向各大招聘网站、企业list名录等帮助客户了解建筑行业优秀人才。
2、进行企业和人才信息的筛选匹配,为他们牵桥搭线。
3、开发及拓展客户企业,了解企业潜在的人才需求并提供“援助”
4、向客户作结果反馈、背景调查及后续跟踪服务。
任职要求:
1、中专及以上学历,有相关工作经验者优先
2、熟悉人选的甄选技巧,具有客户管理或项目管理经验。
3、良好的沟通表达能力和学习能力,工作细致,有团结协作精神。
4、敏锐的洞察力,以及能承受较强的工作压力。
猎头顾问的岗位职责 高级猎头顾问岗位职责篇五
职责描述:
1.根据客户所在行业,客户需求以及目标职位的分析,拟定一套完善的用人寻访目标公司和候选人寻访方案;
2.执行寻访计划,筛选和面试候选人,初步甄别候选人与目标职位的匹配度;
3.沟通候选人的职位意向,职业生涯发展规划;
4.撰写候选人的人才推荐报告,推荐候选人;
5.协调客户公司与候选人的面试安排,跟进面试的进展和及时反馈面试过程的问题;
6.提供候选人背景调查,辅助候选人的离职;
7.对客户与候选人的后续跟踪与反馈。
任职要求:
1. 统招本科或硕士学历,性别不限,专业不限;
2. 适应力强,稳定性好,愿意在中高级人才推荐行业长期发展;
3. 沟通技巧和客户服务技巧良好;
4. 具有强烈实现个人成就的意识;
5. 能积极应对挫折和压力,乐于接受挑战;
6. 优秀的学习能力,及逻辑辨析能力;
7. 自我驱动,结果导向;
8. 良好的团队意识,注重团队合作。
猎头顾问的岗位职责 高级猎头顾问岗位职责篇六
1、建立人才搜寻渠道,了解中高级人才的动态信息;
2、开发及拓展客户,了解客户潜在人才需求;
3、与客户沟通,了解客户需求信息,提供招聘方案与计划;
4、进行职位分析,制定详细的寻访方案,选择寻访渠道;
5、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人;
6、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;
7、保持与维护客户和被录用者良好的关系;
8、指导监督下属人员工作。
猎头顾问的岗位职责 高级猎头顾问岗位职责篇七
1、全面负责猎头项目的具体推进、执行,完成年度业务指标;
2、了解、分析客户需求、建立人才搜寻渠道,制定详细的寻访方案,
3、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人;
4、推动候选人面试安排、跟进结果反馈、背景调查及后续服务;
5、负责传帮带,培养金融猎头行业的初级入门者,帮助刚进入公司的新人尽快融入团队。
1、本科及以上学历,1年以上连续的销售工作经验且销售业绩良好;
2、喜欢跟人沟通、愿意分享;
3、进取心强,能够承受工作及业绩压力;
4、具备优秀的人际沟通能力,成熟稳重,乐观、积极向上。
猎头顾问的岗位职责 高级猎头顾问岗位职责篇八
1、负责目标行业客户信息分析,研究客户需求;
2、负责市场拓展,与客户建立委托招聘协议,并维系良好的客户关系;
3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动;
4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历,分析市场并确立搜寻的方向及目标;
5、指导助理利用有效工具,有计划地进行搜索、筛选候选人;
6、准确地传达客户的招聘需求,为候选人做面试、评估,通过有效的匹配工作来确定合适的候选人;
7、进行人选的薪资协调及谈判工作。
8、跟踪服务所有已成功结束的项目,后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企业,另一方面也希望通过这种和企业内部人士沟通更好了解这家企业,使后续的其他岗位推荐更到位。
猎头顾问的岗位职责 高级猎头顾问岗位职责篇九
1、协助猎头顾问与客户企业沟通对接,完成猎头寻访工作;
2、负责新客户开发和项目合同谈判及签订工作;
3、协助猎头顾问分析客户委托岗位需求,制定寻访方案;
4、通过各种寻访渠道寻访合适候选人并对其进行电话沟通,面谈、评估、作推荐报告及相关问题协调解决;
5、跟进参与客户企业的面试流程,发现及解决问题,做好双方的沟通协调工作;
6、协助猎头顾问做项目客户企业的收款;
7、协助猎头顾问做好项目跟踪服务期的回访工作。
1、年龄25—35岁,性别不限,大专或大专以上学历;
2、具备优秀的沟通表达及理解能力;
3、具备一定的自学能力;
4、具备高度的责任心及工作主动性;
5、对猎头工作有强烈的兴趣;
6、具有销售、电话销售、心理学及人力资源工作经验优先考虑。