"十二五"时期是我县全面建设小康社会和经济社会又稳又好又快发展的 关键时期,制定并实施好这一时期的人才发展规划,对于全面实现我县"十 二五"国民经济和社会发展目标及实施人才强县战略具有十分重要的意义. 根据《中共中央,国务院关于进一步加强人才工作的决定》和省,市"十二 五"人才发展规划精神,结合我县实际,特制定本规划.
一,"十一五 期间人才队伍发展概况
二,"十二五 期间人才工作的指导思想,发展目标和主要任务
十二五 期间人才工作的指导思想,
(一)指导思想 以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,全面落实科学发展观,坚 持以人为本,党管人才的原则,大力实施人才强县战略,以服从服务于县域 经济建设为中心,以开发人才资源为主题,以提高人才综合素质为目标,以 合理配置人才资源,培养实用人才和引进高层次急需人才为重点,以创新人 才资源开发机制和深化人事劳动制度改革为动力,尊重人才,尊重知识,尊 重创新,紧紧抓住引进,培养,用好人才资源三个环节,着力加强党政人才, 企业经营管理人才,专业技术人才,技能人才和农村实用人才队伍建设,为 加快推进我县经济社会又稳又好又快发展提供坚强的智力支持和人才保障.
三,"十二五 期间人才工作的主要措施
(二)以吸纳高层次人才为重点,加大人才引进力度 6.利用政策优势引进人才.用足用好用活扶持政策,主动争取上级及 相关部门对欠发达地区人才队伍建设的优惠政策.组织,人事及有关职能部 门要制定人才引进,培养的具体政策,创新引才,聚才的良好政策环境,畅 通人才引进的"绿色通道".各企事业单位要积极为人才提供发展的机会和空 间,为人才充分发挥作用创造良好的环境. 7.发挥本地优势产业吸引人才.发挥我县经济发展相对优势,结合我 县锻,铸造产业聚集的特点,有计划,成批量地引进人才.以培养和发展人 才机制为载体,优化产业集聚功能,改变引才思路和方式,关注中西部人才 走向,通过人才交流会,洽谈会,有计划,有步骤地引进各类急需人才. 8.积极推行人才柔性引进.树立"不求所有,但求所用,更求所为,重 其所酬"的招才引智新理念,采取聘用,借用,咨询,讲课,兼职,合作交 流,人才租赁等形式灵活引进人才智力资源,满足用人单位的人才需求.注 重发挥 xx 籍在外人士的引导带动作用,探索建立 xx 籍在外优秀人才信息 网,为我县企业联系与利用高级技术人才和最新技术建立联系渠道,为 xx 籍专家,学者报效家乡和回乡投资创业搭建平台.
(四)以激发创造潜能为目的,完善人才激励保障措施 13.加大人才资源开发的投入.树立人才投入是效益最大投入和人才投 入优先的观念, 建立健全政府, 用人单位和社会合理分担的多元化投入机制. 逐步完善人才经费投入机制,设立高层次人才和紧缺急需人才引进,开发和 使用专项基金.积极拓宽人才投入渠道,鼓励各类组织,企业和个人以各种 形式支持人才开发事业.建立紧缺专业技术人才定向培养财政补贴扶持制 度,保障艰苦地区,特殊行业的人才需求. 14.建立高层次人才奖励制度.鼓励广大专业技术人才充分发挥工作积 极性和创造性,设立优秀拔尖人才政府专项津贴和 xx 县突出贡献人才奖, 有计划地开展优秀专业技术人才,优秀企业经营管理人才,优秀农村实用人 才评比奖励活动.县政府拿出 10 万元建立人才发展奖励基金.对引进高层 次人才的单位和企业给予资金补助. 15.完善人才各项福利保障制度.进一步完善社会保障制度,确保各项 人才政策落到实处.强化利益分配的激励约束机制,保证各类人才的福利待 遇水平随着经济社会发展而稳步提高,逐步实现人才福利政策规范化.设立 高层次人才保障基金,不断加大对高层次人才的关爱力度.对一些各时期各 类人才要求比较迫切的事项,认真调查研究,及时提出可行性解决方案,切 实加以解决.探索建立对在条件艰苦岗位,边远地区岗位工作的各类人才的 保障机制,积极引导人才安心艰苦岗位工作.
