迎合企业改革 展现青年作为 ——2005年XX公司团委工作要点 2005年是XX公司成立的第二个年头。在过去的一年里，公司团委针对团组织发展和青年成长做了大量工作，取得了一定成绩。
但由于企业改革，团员青年思想状况较为复杂，心理负担较重，公司经营状况没有大的起色，青工工作热情不够高涨，团的组织建设还不够完善。针对以上情况，结合2004年12月17日中国*主义青年团第十五届中央委员会第三次全体会议通过的关于《进一步加强团的基层组织建设的决定》，公司团委准备将2005年定为团的“组织建设年”，以加强团的基层组织建设和提高青年素质为重点，有目的、有针对性的深入基层开展各项相关工作，争取使共青团工作再上一个新台阶，开创出新的局面。
2005年公司团的工作总体要求：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神、团的十五大精神，按照公司党委和集团公司团委的要求，紧紧围绕公司改革和发展的中心工作，以组织建设和提高青年素质为重点，以服务企业、服务青年为宗旨，以青年为主体，以支部为基础，以现场为依托，以活动为联结，忙时抓质量，抓安全，抓进度，闲时抓思想，抓管理，抓培训，继承和发扬“党建带团建”的优良传统，实施团建创新，全面活跃团的工作。 2005年公司团的工作指导方针：以服务青年为根本方针，创新与务实相一致，增强团的吸引力、凝聚力和战斗力。
2005年公司团的工作总体目标：思想*工作扎实有效，团支部建设卓有成效，团员青年素质普遍提高。 针对公司共青团工作实际，公司团委准备在2005年从以下几个方面着手，切实加强团的组织建设，加强团员青年的教育和管理，提高广大团员青年的团员意识和主人翁责任感，更好的发挥团员青年的生力军和突击队作用。
一、加强团员青年思想*教育，提高团员青年的*理论素质。
（一）以公司深化改革和发展为契机，加强团员青年的形势任务教育和思想*教育。 当今社会青年的思想观念、价值取向、人生追求日益多样化，公司近两年来改革重组变化比较大，生产经营任务不足，广大团员青年思想*观念薄弱，对公司未来发展不乐观，急需进行公司形势任务教育和思想*教育。
今年公司团委将以X书记在2005年第一次团支部书记会议上的讲话内容为导向，以支部为单位进行深入学习，将当前团员青年思想*工作的重点放在正确引导广大团员青年认清形势，理顺情绪，克服各种不正常心理上。
1、公司团委将不定时到各团支部与广大团员青年交流谈心，并设立XX.com邮箱作为交流平台，广大团员青年可以通过电子邮件方式与公司团委谈理想信念、也可以谈观点看法，或其他个人想法，及时了解团员青年思想状况，并有针对性的及时作出反应。
2、号召团干部在团支委会、团支部大会和团课上将当前公司的形势和今后公司的前景给团员青年讲清、说透，平时多与他们交流，帮助团员青年理顺情绪，逐步克服各种悲观心理、观望心态、麻木心理和怕吃苦受累的思想。切实使广大团员青年提高认识，放下负担，立足本职为公司的改革发展出力献策。
（二）以为党输送人才为重任，加强团干部素质教育。 为党输送优秀人才，是共青团义不容辞的责任。
同时加强团员青年素质建设，也必须从团干部入手，以团干部为重心开展教育，不断提高团干部的*素质、职业素质和业务素质。
1、加强*理论学习，努力提高团干部的*思想素质。要组织和引导广意识较为薄弱，从而削弱了团组织的吸引力和凝聚力，为改变现状，必须进一步加强团支部的管理、培训力度，通过培训、教育引导团干部带动广大团员青年树立团组织观念和意识，从而使各团支部在同级党组织和上级团委的领导下，继续团结带领广大团员青年在生产和工作中发挥模范带wenmi.net头作用，同时2005年公司团委将进一步健全《规范》内容，严格管理力度，将团的工作做的更加规范，增强团组织的吸引力，最大限度的发挥团组织效能，为公司2005年的改革发展做出更大贡献。
（三）积极实施团建创新，加强团组织自身建设，增强团组织凝聚力。
1、坚持“党建带团建”，积极实施团建创新。公司2005年改制重组逐步深化，工程施工更加分散，团员青年的流动性也随之增强，组织、管理难度加大。
“党建带团建”是党团多年来的优良传统，是团组织发挥党的助手和后备军作用的充分体现。2005年公司团委将进一步贯彻“党建带团建”的思想，把团的建设溶入到党的建设中来。
各团支部将转变原有观念，主动向党支部多请示，勤汇报，以积极主动的态度争取党支部领导的重视、支持和关心。同时两级团组织将根据新形势、新情况不断创新团组织设置形式、管理方式和工作运行机制，不断提高团组织服务企业、服务青年的能力和水平，增强团组织对团员青年的吸引力和凝聚力。
2、重心下移，扎扎实实搞好团支部建设。首先为进一步深化支部建家活动，今年公司团委将督促各团支部认真落实团支部建设“五个一”要求（一间办公室或一张办公桌、一版团支部工作职责、一份《中国青年报》、一份团刊、一块团的宣传栏），增强团员的意识信念教育，加强团支部有形化建设。
其次要坚持执行公司团委《规范》中共青团工作“八项”制度。将“八项”制度切实落到实处，扎扎实实将团支部建设开创出一个新局面。
3、及时、认真的搞好团员队伍建设，激励青年奋进，为党输送人才。首先要充分利用“五四”表彰的机会，大力宣传优秀团员、团干部的先进事迹，增强广大团员的团员意识和创优争先意识。
二是加强对下岗团员的管理。公司团委将在2005年建立下岗团员名册，并利用各种机会与他们沟通，了解他们下岗后的生活状况，想办法为他们解决实际困难，积极推荐符合上岗条件的团员上岗。
三是加强和改进团籍管理。由于团员青年在各项目部间调动比较频繁，公司团委不能及时掌握其动态和状况，2005年我们将积极探索在团员中实行“动态管理卡”制度，“动态管理卡”保存在各团支部，团员调动，“动态管理卡”将由原团支部负责通过团委转到新的支部。
这样团委不仅能够随时掌握每个团员的动态，还可以对每个团员参加团组织活动情况有个大致了解。四是做好“推优”工作。
“推优”工作是新时期团组织发挥助手和后备军作用在*上的最高体现，也是团组织发挥育人作用的体现。各团支部要珍惜党组织交给我们的这项任务，掌握各自支部入党积极分子的情况，抓好日常培养教育，够条件的及时向党组织推荐。
三、以活动为载体，展现青年作为。 活动是共青团的法宝，是扩大团的影响，增强团的活力、吸引力和凝聚力的重要形式和有效载体。
经常针对青年工作、生活实际组织开展一些健康有益的、深受团员青年欢迎的文化体育活动，以此来促进基层团支部的工作，活跃团员青年的文化生活，为团干部锻炼提高创造条件。 2005年公司团委在做好公司党政及上级团委指示和要求的各项思想教育活动和生产活动外，依照共青团服务企业、服务青年的宗旨，准备组织以下几项活动，迎合企业改革发展，丰富青工生活，陶冶情操，锻炼能力，提高青年主人翁意识和思想觉悟。
1、“我为企业出谋
